急诊科护士上半年理论考试试题
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急诊科上半年护理理论考试题(N3-N4级)
时间:2017.6 姓名: 成绩:
1、 填空题(共47分,每题1分)
1、目前我国医院护理管理均已实行护理部主任、科护士长、护士长三级管理管理体系。
2、临床护理模式包括:个案护理、功能制护理、整体护理、临床路径
3、在组织管理资源对象中,人力资源是最重要的管理对象,也是最为重要的资源。
4、护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能,反映了护士长的领导的用人效能。
5、《2015年国际心肺复苏与心血管急救指南》中,提出胸外按压的频率为___________,深度为_______。单或双人复苏时胸外按压—通气的比率为_______。 心肺复苏(CPR)的基本程序是C、A、B分别指___________、___________、___________。
6、评估急性胸痛患者的病情应该首先迅速评估患者
__________________,判断是否有危急生命的表现,然后详细询问病史中疼痛的部位及_________、________、___________和影响疼痛的因素、伴发症状等。
7、急性主动脉夹层的救治原则:_____________________,
___________________
、负性心率与负性心肌收缩力的药物,必要时介入或手术治疗。
8、洗胃的禁忌症:____________________________、
______________________、________________________或
____________________。
9、球囊-面罩通气术的禁忌症有:___________、_____________、
_____________。
10、除颤的适应症主要是___________、___________、___________ 。根据不同的除颤仪选择合适的能量,双向波除颤仪为_________ J,单项波除颤仪为_________ J。儿童每公斤体重________ J第二次可增加至每公斤体重4J。除颤时,导电膏需涂抹均匀,两块电极板之间的距离应超过_____cm,如病人带有植入性起搏器,应避开起搏器部位至少
_____cm。
11、呼吸机的主要参数设置:在容量控制通气模式下,潮气量(VT)通常依据体重选择___________________ml/kg;在压力控制模式时,吸气压力一般成人先预设______________cmH2O;呼吸频率通常设定为12-20
次/分,每分钟通气量(VE)___________L/分,吸呼比(IE)为
_____________,吸入氧浓度(FIO2)____________等。
12、在为人工气道的患者吸痰时,一般适应的负压为_________mmHg,吸痰的前、后高浓度的吸氧可避免出现低氧血症。吸痰管的直径不应该超过人工气道导管内径的______________,以避免气道内较大的负压和尽量减少PaO2的下降。颅脑外伤的患者吸痰时,吸引的间隔时间应尽量超过_______分钟,以免引起颅内压累积性升高。
13、气管内插管导管的选择应根据患者的性别、体重、身高等因素决定,紧急情况下无论男女都可选用_______mm。小儿气管导管内径选择利用的公式为:导管内径(mmID)=_______________________或者导管内径(mmID)=_______________。
2、 名词解释(共12分,每题3分)
1、 心肺复苏:
2、 急诊分诊:
3、 气管内插管术:
4、 组织管理能力:是指为了有效地实现目标,灵活地运用各种方
法,把各种资源合理地组织和有效协调的能力,包括协调关系
能力,善于用人能力等。
三、问答题(共29分)
1、如何体现管理的人性化?(5分)
答:管理的人性化,就是在管理制度、管理方法、管理过程等所有管理活动中都力求符合人性的要求
2、简述《2015心肺复苏指南》提出的院外、院内成人“生存链”?(6分)
3、如胸痛的病因为ACS,那么救治原则、溶栓治疗的护理有哪些?(12分)
4、ST段抬高的心肌梗死心电图的特点有哪些?(6分)
四、论述题(12分)
要求管理者和员工明确宗旨目标,对于实行目标责任制管理有什么意义?
答:对员工:第一,能够明确自己的岗位责任,对行动计划有准备,对自己的工作充满信心。第二,有利于激发员工我实现意
识,在护理管理过程有参与感,为职业发展做全面规划。
对管理者来说:第一,可以确保心中有数,并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排
放手让下级做某些事情,培养人才,调动人的积极性。第二,能够准确地考核员上的绩效,客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距,便于及时总结汇报工作,对下级给予指导和提出改进意
见,确定新的目标。