凝心聚力,共筑未来- 青年员工队伍建设思考
对加强团队建设的思考和建议汇总
对加强团队建设的思考和建议汇总团队在很久就出现在体育、军事、经济等各个领域。
近年来，这一概念日益受到青睐，成了实现组织高效率运作的理想工作状态的代名词。
依靠团队推进，促进团队各项工作健康顺利地发展，也成为许多团队坚定不移的战略选择。
斯蒂芬·罗宾斯认为，团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。
也就是说，团队是由一些具有共同信念的人为达到共同目的而组织起来的，各成员通过沟通与交流保持目标、方法、手段的高度一致，从而充分发挥各成员的主观能动性，运用集体智慧将整个团队的人力、物力、财力集中于某一方向，形成比原组织具有更强战斗力的工作群体。
要提高团队的整体素质，学习是重要因素。
在知识经济时代，唯一持久的竞争优势是具备比竞争对手学习的更快的能力。
对团队来说，培训已成为持续不断地学习创新的手段，对团队目标的实现非常重要。
在团队中，应营造积极的氛围，使成员乐于培训，确信自己可以做得更好。
同时，要有计划实施教育培训，积极创造条件，组织学习新知识、新技术，开展岗位练兵与技术比武活动，为其提供各种外出进修学习的机会，提高人员的知识、技能和业务水平，使他们能够不断提高自身素质适应团队发展的需要，把团队办成一个学习型团队。
同时，加强员工的思想政治工作，加强员工的职业道德建设，培养员工爱岗敬业、团结拼搏精神，使企业内形成和谐、友善、融洽的人际关系和团结一心、通力合作的团队精神。
领导力是领导在动态环境中，运用各种方法，以促使团队目标趋于一致，建立良好团队关系，以及树立团队规范的能力。
优秀的团队领袖往往充当教练员和协调员的角色，能在动态环境中对团队提供指导和支持，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分认识自己的潜力，并为团队指明方团队领导的行为直接影响到团队精神的建立。
人人都知道，一个优秀的团队领导能够带动并且提高整个团队的活力，指导并帮助团队取得更加突出的成绩。
由此可见，团队领导首先要懂得如何管人、用人；其次，领导者要加强自身素质的修炼，善于学习，勤于学习，运筹帷幄，把握方向和大局，研究事业发展战略；最后，领导者要加强自身的德性修养，懂得以德服人，做到开阔胸襟、讲究信誉，发扬民主，敢于否定自己、检讨自己，善于集中团队成员的智慧、采纳团队成员的意见，发扬民主管理的作风，不断提高领导水平。
青年职工队伍建设的现状与思考
青年职工队伍建设的现状与思考青春是短暂的，事业是永恒的。
青年一代有理想、有担当，国家就有希望，民族就有希望。
当前，随着行业改革发展步伐的不断加快，大批青年职工成为基层企业发展的重要力量。
如何对其进行正确管理，是摆在每一位领导面前的重要课题。
那么，当前基层企业青年职工队伍思想状况怎样？针对这些现状又有哪些解决对策呢？一、青年职工思想现状从基层企业调研情况来看，目前青年职工普遍思想基础较好、文化素质较高，他们通过层层选拔，怀着远大理想和抱负来到企业，大都有建功岗位、放飞梦想的热情和向往，但也有少数青年职工由于缺乏对基层企业一线工作岗位的了解和对自身定位的准确把握，导致其角色、能力与企业岗位要求不适应，有一定的迷茫感、自卑感和失落感，造成个人理想与工作现状存在差异，主要表现在以下四个方面：1、工作环境与个人生活习惯存在的差异。
青年职工很多为80后、90后独生子女，缺乏吃苦耐劳的创业精神。
当他们面对基层一线工作时，工作任务艰巨而繁杂、工作环境艰苦而单调、工作时间较长而不固定、工作地点偏远而流动等情况都令其难以适应。
2、工作内容与个人所学专业存在的差异。
专业不对口让一部分青年职工产生苦恼，觉得自己所学专业派不上用场，没有用武之地，怀疑工作岗位不适合自己，从而动摇了扎根基层的决心。
3、社会关系与个人能力存在的差异。
青年职工进入企业后，需要处理的社会关系除家庭、朋友外，还增加了更为丰富的社会对象，需要尽快适应领导、同事、相关部门人员等复杂的人际关系和社会关系。
由于自身阅历较浅、经验有限，很多青年职工在刚参加工作时，处理人际关系不够成熟，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动适应外界环境。
4、企业状况与个人进步要求存在的差异。
青年职工普遍期望工作后能在较短时间内得到领导的认可，并尽快得到职务晋升，但现实让青年职工个人发展空间与个人希望之间产生了一定落差，导致少数青年职工自感前途渺茫、没有上升空间等，影响了其工作的主动性和创造性。
全面提高素质锻造团队力量新时代青年团队建设和凝聚力提升
全面提高素质锻造团队力量新时代青年团队建设和凝聚力提升全面提高素质锻造团队力量——新时代青年团队建设和凝聚力提升新时代的青年团队建设和凝聚力提升，既是青年成长的需要，也是社会进步的要求。
要实现这一目标，我们需要通过全面提高素质，在锻造团队力量方面不断努力。
众所周知，团队力量的提高对于组织的发展至关重要。
那么，在新时代背景下，我们应该如何进行青年团队建设，并提升团队的凝聚力呢？首先，我们应该明确青年团队建设的目标。
作为一个青年团队，我们应该紧密围绕着共产主义事业的目标，牢记团队使命，发挥团队的力量。
正如毛泽东所说：“一个人没有一个共同的目标，各人就各为其志，各自独立，各自为政。
”所以，明确团队建设的目标对于团队凝聚力的提升至关重要。
第二，我们要加强青年团队的培训和教育。
培养团队成员的共同价值观和团队意识是建设团队力量的关键。
通过系统的培训和教育，可以提高团队成员的专业素养和综合能力，增强团队成员的责任心和归属感。
同时，团队成员也应该互相学习、互相促进，形成团队内部的共同进步。
正如李光耀所说：“团队精神，乃是集合了理念、意志和目标的合力。
它是做事成功的关键因素。
”第三，我们要建立健全的团队价值观。
团队价值观是一支团队的灵魂，是团队凝聚力的基石。
建立团队价值观需要有一套完整的标准和原则，对团队成员的行为进行规范和引导。
只有这样，团队才能形成共同的认知和一致的价值观，团队成员的行动才能更加协调一致，团队凝聚力才能更加强大。
正如卡耐基所说：“团队成功的第一要素，是有一个有共同目标，有共同意志，并且能真正为那个目标共同努力的一群人。
”第四，我们要注重团队文化的建设。
团队文化是团队成员之间共同行为和共同理念的体现，是增强团队凝聚力的重要手段。
通过传承和发扬团队文化，我们可以强化青年团队的认同感，激发青年团队成员的团队责任感和使命感。
同时，团队文化也可以为团队成员提供一个共同的氛围和气氛，使得团队内部的沟通和交流更加顺畅和高效。
关于加强单位青年人才队伍建设的几点认识
关于加强单位青年人才队伍建设的几点认识第一篇：关于加强单位青年人才队伍建设的几点认识摘要近年来，随着我单位经济的发展和各产业不断壮大，原有的产业结构已发生了较大的变化，新的产业逐渐兴起，各产业间的投资比重不断调整，致使原有的队伍结构已不能完全满足新环境下的发展要求，人才队伍特别是青年人才队伍亟待壮大和发展，如何加强我单位青年人才队伍建设，使队伍的结构日趋合理和完善显得尤为重要。
关键词青年人才职业规划人才质量21世纪随着科技成为第一生产力，在相同的市场竞争环境下，人才日益成为企业赖以生存的关键因素。
作为一支市场化的地勘队伍，更是将人才培养特别是青年人才的培养放到了企业发展的重要位置，通过长久的人才战略和一系列富有成效的方式方法，吸引、留住、盘活我队的青年人才队伍，使队伍结构日趋合理和完善，是地勘队伍保持健康可持续发展的强大动力。
笔者就我单位青年人才的现状谈几点认识。
一、单位青年人才队伍现状让我们以一组数据来反映我单位目前的青年人才构成状况。
据统计，截止**年，我队在职职工中35周岁以下职工占31%，在31%的35周岁以下职工中，大学及以上学历职工占54%。
从产业分布看，其中，从事建筑施工业的青年人数占总数的39%，勘察测绘业占29%，地质勘查业占7%，房地产业只占1%，其他占24%。
从数据可以看出：一是单位队伍结构有待改进。
年龄结构和知识结构仍不平衡，各产业间的人员比例有所失调。
队伍结构中年轻人仍不占主力并且高素质人才缺乏，致使企业发展活力不足，不利于高新技术的引进和发挥。
作为重点发展产业的地质勘查业和积极培育的房地产业人才构成与所产生的经济效益不成正比，要保证产业的长远发展，就必须加大引进和对现有人才的投入力度。
二是高层次的年轻人才短缺。
不断发展的多元产业格局要求具有一大批懂专业、善管理、会经营的复合型青年人才来不断增加单位发展后劲，但就目前的人才状况来说，还需要较长时间的培养和锻炼。
三是青年人才流失严重。
关于稳定青年员工队伍的探索与思考
关于稳定青年员工队伍的探索与思考摘要：青年员工是企业员工结构中重要的组成部分，关系到企业的长远发展。
随着经济社会的快速发展，青年员工诉求多元化，进一步稳定青年员工队伍，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，对培养青年员工，推进企业和谐发展有着重大意义。
本文从引进、培养、和稳定方法入手，就如何加强青年员工队伍建设，稳定青年员工队伍进行探索与思考。
关键词：青年员工；稳定；思考青年作为推动企业发展的主体，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。
随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。
如何适应新形势的要求，加强青年员工的思想引导，了解他们的心理动态，并及时、切实地解决好青年员工在工作、生活、学习中遇到的问题和困难，为他们营造一个工作安心、生活舒心、学习有上进心的氛围，对稳定企业青年员工队伍，增强凝聚力和战斗力有着重大意义。
近年来，伴随着公司的快速发展，公司不同程度的引进一大批大中专毕业生，青年员工在公司员工结构中的比例逐步增大。
他们具有鲜明的性格特征，思想活跃，这对项目的管理带来了更高的要求，如何正确认识青年员工，了解他们的想法、性格和需求，因势利导，值得项目管理者思考。
下面，结合自身工作体会，浅谈稳定青年员工队伍的探索与思考。
一、青年员工的现状及特征从近年来我经历过的基层项目看，特别是80、90后的青年员工占据员工总数的比例很大，达到一半以上；从任职情况看，部门负责人大多是青年员工，部分人员更任职于基层项目管理的重要岗位。
由此可见，青年员工在项目管理上有着重大的作用。
青年员工特征分析。
特别是80、90后的青年员工，从小成长环境优越，且多为独身子女，个性尤为明显，不喜欢被约束。
体现出来的主要特征有：青年员工视野更广阔，富有朝气，敢想敢做，工作有激情，学习和接受能力强，对新生事物的认识和理解能力强。
同时，青年员工也有一些缺点：一是个别青年员工缺乏职业生涯规划的思考，发展定位模糊。
团结青年员工队伍发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨团结青年员工队伍的重要性。
青年员工是企业的未来，是推动企业发展的重要力量。
团结青年员工队伍，发挥他们的积极作用，对于企业的长远发展具有重要意义。
在此，我谨代表全体青年员工，发表以下发言。
一、青年员工是企业发展的生力军青年员工是企业发展的生力军，他们充满活力、勇于创新、敢于担当。
在企业发展过程中，青年员工发挥着不可替代的作用。
以下将从三个方面阐述青年员工对企业发展的贡献：1. 创新能力：青年员工思维活跃，敢于尝试新事物，善于发现问题和解决问题。
他们在工作中不断创新，为企业发展注入新的活力。
2. 执行力：青年员工执行力强，能够迅速适应工作环境，将企业战略转化为实际行动。
他们在工作中严谨认真，为企业发展保驾护航。
3. 团队协作：青年员工善于沟通、乐于合作，能够与同事建立良好的关系。
他们在团队中发挥积极作用，共同推动企业向前发展。
二、团结青年员工队伍的重要性团结青年员工队伍，发挥他们的积极作用，对于企业具有重要意义。
以下将从四个方面阐述团结青年员工队伍的重要性：1. 提高企业凝聚力：团结青年员工队伍，可以增强企业内部的凝聚力，使全体员工团结一心，共同为企业发展努力。
2. 促进企业创新：青年员工富有创新精神，团结他们可以为企业带来更多创新思维和成果，推动企业持续发展。
3. 提升企业竞争力：团结青年员工队伍，可以提高企业的整体素质，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。
4. 实现企业可持续发展：青年员工是企业发展的未来，团结他们可以为企业培养更多优秀人才，实现企业的可持续发展。
三、如何团结青年员工队伍为了团结青年员工队伍，发挥他们的积极作用，我们需要从以下几个方面入手：1. 加强思想引导：企业要加强对青年员工的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的爱国情怀和责任意识。
2. 提供成长平台：企业要为青年员工提供广阔的成长空间，让他们在实践中锻炼自己，提高自身素质。
对企业青年人才队伍建设的几点思考
然而，当前企业在青年人才队伍建设方面存在一些问题，如培养机制不健全、职业 发展通道不畅等，这些问题制约了青年人才的发挥和企业的发展。
研究目的和意义
研究目的
本研究旨在探讨如何加强企业青年人才队伍建设，提高青年 人才的综合素质和竞争力，推动企业的可持续发展。
鼓励青年人才参与企业战略规划和管理
让青年人才了解企业的战略目标和发展规划，并鼓励他们参与决策和管理过程，从而增强 他们的责任感和归属感。
06
பைடு நூலகம்结论与展望
研究结论
人才流失严重
企业青年人才流失问题日益凸显，对组织的 稳定性和发展造成一定影响。
团队凝聚力不足
部分企业团队凝聚力不足，影响了工作效率 和创新能力。
优势与不足
优势
企业青年人才具有较高的工作热情和积极性，对新技术、新思想的接受能力强， 思维活跃，创新意识强。同时，他们也具有较强的社交能力和团队协作能力。
不足
在实践经验方面，企业青年人才相对较少，对企业的忠诚度不高，容易受到外界 诱惑的影响。此外，由于经验不足，他们在解决问题时往往缺乏系统性和全局观 。
培训与晋升机制不完善
部分企业缺乏针对青年人才的培训和晋升机 制，导致他们在职业发展上遇到瓶颈。
企业文化建设滞后
部分企业缺乏对企业文化建设的重视，难以 吸引和留住优秀青年人才。
研究不足与展望
研究范围有限
本次研究主要针对部分企业进行调查，可能存在一定的局限性。
数据时效性有待提高
由于数据收集时间较短，部分数据可能存在一定的偏差和时效性问 题。
队伍建设年活动学习体会范文
队伍建设年活动学习体会范文
队伍建设年活动是提升团队凝聚力和工作效能的重要途径。
参与这一系列活动，让我对团队建设有了更深层次的认识和体会。
在活动中，我深刻感受到团队合作的力量。
通过共同完成任务、解决问题，每个成员的专长和优势得到了充分发挥，同时也弥补了个人的不足。
这种互补合作的模式，极大地提高了工作效率和成果的质量。
此外，队伍建设年活动还强化了我的责任感和使命感。
在团队中，每个人都承担着不同的角色和任务，每个人的工作都对团队的整体表现有着直接的影响。
这种责任感促使我更加认真地对待每一项工作，不断提高自己的业务能力和专业水平。
在活动中，我还学习到了有效的沟通技巧。
沟通是团队协作的桥梁，良好的沟通能够消除误解，提高工作效率。
通过不断的实践和学习，我掌握了如何更清晰、更有效地表达自己的想法，并且学会了倾听和理解他人的观点。
队伍建设年活动也让我认识到了创新的重要性。
在面对复杂多变的工作环境时，只有不断创新，才能找到更好的解决方案，保持团队的竞争力。
这种创新精神鼓励我不断学习新知识，开拓新思路，为团队的发展贡献新的想法和方法。
通过参与队伍建设年活动，我更加明白了团队精神的内涵和价值。
我相信，通过不断的学习和实践，我们的团队将会变得更加团结和强大，每个成员也会在团队中得到更好的成长和发展。
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对企业青年人才队伍建设的几点思考
市场竞争与人才流
失
激烈的市场竞争可能导致企业面 临人才流失的风险，企业需要采 取措施留住优秀青年人才，保持 人才队伍的稳定性。
持续改进与优化建议
建立动态调整机制
根据企业发展战略和市场环境变化，建立青 年人才培养体系的动态调整机制，确保人才 培养与企业需求相匹配。
强化实践锻炼与项目历练
通过加大实践锻炼和项目历练的力度，帮助青年人 才积累实践经验，提升解决实际问题的能力。
分工明确与互补
根据成员特长进行合理分工，确保工作高效进行 ，同时促进技能互补和团队协作。
强化团队目标
明确团队共同目标，使每个成员明白自己在团队 中的价值和作用，提高工作积极性。
促进团队内部交流
定期团队会议
01
组织定期的团队会议，分享工作进展、交流经验，讨论待解决
问题，促进信息流通。
建立有效沟通渠道
引导青年人才多角度、全面思考问题，敢于质疑，善于挖掘问题 本质。
激发创造力
通过举办创新竞赛、分享交流等活动，激发青年人才的创造力和 想象力。
提供创新实践平台
实验室建设
加大投入，建设高水平实验室，为青年人才提供开展创新性实验的 硬件支持。
校企合作
与高校、科研机构建立合作关系，共同搭建创新实践平台，促进成 果转化。
06
青年人才心理健康关注
关注工作压力与心理健康
工作压力来源
分析青年员工面临的工 作压力来源，如工作任 务量、时间紧迫性、职 业发展压力等。
心理健康状况监测
定期开展青年员工心理 健康状况调查，了解员 工心理状况，及时发现 和解决心理问题。
预防措施
建立针对青年员工的心 理健康预防措施，如提 供心理健康宣传资料、 组织心理健康讲座等。
浅谈员工团队建设
浅谈员工团队建设员工团队建设是企业管理中非常重要的一环。
一个团队的凝聚力和合作能力对于企业发展至关重要。
良好的团队建设不仅能提高员工的工作效率，还能激发他们的创造力和积极性，使企业能够更好地应对市场竞争。
首先，团队建设需要明确的目标和方向。
一个团队如果没有明确的目标，很难有动力和方向性。
因此，在团队建设初期，企业应该制定明确的目标，并向团队成员明确传达。
同时，要确保每个人都对目标有清晰的理解，这样才能更好地实现统一行动。
其次，团队成员之间的关系非常重要。
团队建设不仅仅是一群人的合作，更是一种相互信任和合作的关系。
企业应该注重培养员工之间的互信和合作精神。
可以通过团建活动、集体讨论等方式来增进成员之间的交流和了解，建立真诚的友谊。
只有团队成员之间有了良好的人际关系，才能更好地进行合作和协作。
此外，团队建设也需要有一种积极的团队文化。
企业可以通过组织各种形式的团队活动，如团队拓展训练、团队旅游等，来增强团队成员之间的凝聚力。
此外，企业也可以通过奖励制度来激励员工，培养良好的团队文化。
例如，可以设立团队奖励，鼓励团队成员共同努力，共同完成任务。
另外，在团队建设中，企业也要注重员工的个人发展。
一个团队的成功离不开每个人的进步和成长。
因此，企业应该设立培训机制，为员工提供各种培训和学习机会。
通过培训，员工可以提高自身的能力，从而为团队的发展做出更大的贡献。
最后，团队建设也需要有一个明确的组织架构和分工。
每个人都应该清楚自己的角色和责任。
企业可以通过设立明确的岗位和职责，来确保团队成员之间的合作和协调。
此外，企业也要注重团队的流程和沟通。
团队成员之间要通过有效的沟通，及时了解工作的进展和问题，以便能够及时调整和解决。
综上所述，员工团队建设是企业管理中非常重要的一环。
通过明确的目标和方向、良好的人际关系、积极的团队文化、个人发展和明确的组织架构，企业可以建立一个高效、凝聚力强的团队。
这样的团队能够更好地协作合作，为企业的发展做出更大的贡献。
团队建设与员工凝聚力
团队建设有助于打破部门壁垒，促进跨部门合作，整合资源，共同 推动创新。 感，使员工感受到自己是团队不
可或缺的一员。
提高工作满足感 团队建设能够让员工在工作中获得 更多的成就感和满足感，从而提高 员工的工作满意度。
促进员工个人成长
团队建设为员工提供了学习和成长 的机会，帮助员工提升技能和能力 ，增强员工的自我价值感和满意度 。
建立信任与尊重
建立互信
鼓励团队成员之间坦诚沟通，相互信任，共同解 决问题。
尊重多样性
尊重团队成员的背景、观点和意见，鼓励不同声 音，激发创新思维。
公平公正
确保团队成员在评价和奖励方面得到公平对待， 避免产生偏见和歧视。
鼓励团队协作
明确目标
确保团队成员明确了解团队的目标和期望，共同努力实现目标。
分工合作
02
团队建设的策略
明确团队目标
制定清晰、可实现的目标
01
确保团队目标与组织战略一致，具有明确性、可衡量性和可达
成性。
共识与承诺
02
确保团队成员对目标有共识，并愿意为实现目标付出努力。
定期回顾与调整
03
根据团队进展和环境变化，适时调整目标，保持其现实性和激
励性。
建立有效的沟通机制
01
02
03
定期会议
团队建设与员工凝聚力
汇报人：可编辑
2024-01-04
• 团队建设的重要性 • 团队建设的策略 • 员工凝聚力的培养 • 团队建设的实践案例 • 提高员工凝聚力的实践案例 • 总结与展望
01
团队建设的重要性
提高工作效率
明确工作目标和职责
培养团队协作精神
通过团队建设，使每个成员明确了解 自己的工作目标和职责，减少沟通成 本，提高工作效率。
对企业青年人才队伍建设的几点思考
企业应鼓励员工自我发展，为员工提供自主学习和自我提 升的机会和资源，如在线课程、外部培训等。
营造良好的企业文化氛围
强化企业价值观
企业应建立符合自身特点的价值观和企业文化，通过企业文化活动、员工榜样等途径，传 递企业价值观和文化内涵，增强员工的归属感和认同感。
建立良好的沟通机制
企业应建立有效的沟通机制，加强内部沟通和协作，提高员工的参与度和合作意识，促进 团队和谐发展。
严格筛选简历
企业应建立完善的简历筛选机制， 根据岗位需求和应聘者的匹配程度 ，挑选出符合条件的优秀人才。
完善培训和发展体系
建立完善的培训体系
企业应根据业务发展和岗位需求，制定全面的培训计划， 包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，以提 升员工的专业素质和管理能力。
实施职业发展规划
企业应为员工制定职业发展规划，提供多元化的晋升通道 和职业发展机会，激发员工的积极性和创造力。
建立激励机制
A公司建立了完善的激励机制，通过绩效奖金、晋 升机会、员工福利等方式，激发员工的工作积极 性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
B公司的人才队伍建设实践
搭建职业发展平台
B公司重视员工的职业发展，为员工提供多样化的职业发展路径和晋升机会，同时建立了一套完善的职业资格认证体系，鼓励员工自我提升和发挥潜力。
CHAPTER 04
对企业青年人才队伍建设的 建议与展望
根据企业实际情况制定相应的人才队伍建设方案
了解企业现状
对企业的发展战略、业务范围、人员结构等进行深入了解，以便 为制定人才队伍建设方案提供依据。
制定短期与长期计划
结合企业实际情况，制定符合企业发展需求的短期和长期人才队伍 建设方案。
加强青年职工凝聚力建设 努力提高队伍软实力
全国海事系统精神文明建设工作会议交流材料加强青年职工凝聚力建设努力提高队伍软实力浙江海事局近年来，浙江省积极实施“港航强省”战略，加快经济转型升级，促进海洋经济快速发展，与海事相关的航运、造船、港口也迎来了新一轮的飞跃。
为适应和保障浙江经济社会发展，浙江海事局进一步加大了队伍建设力度，在交通运输部、部海事局的正确领导和大力支持下，近几年，集中招录了一批青年职工，进一步加强一线执法力量，为浙江海事又好又快发展提供了有力的资源保障和智力支持。
目前，浙江海事局共有35岁以下人员575人，占全局在职职工1711人的33.6%。
其中，有85%是“十一五”期间通过国家公务员考试公开招录的大学本科生、硕博士生和具有航海资历的船员，他们勇于创新、思维活跃、反应敏捷，是浙江海事的新生力量和未来发展的希望。
如何教育、管理、引导好这支数量较大的青年队伍，最大限度地发挥好利用好他们的特长和优势，进一步推进浙江海事科学发展，是摆在浙江海事局党组面前的一个重要课题，是队伍建设一号工程的核心所在，也是海事软实力建设的重点。
从“十一五”初期开始，浙江海事局党组就提出了“努力培养造就一支真正拥有‘执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领’、能够担负起历史重任的海事青年队伍”的战略目标。
多年来，局党组紧紧围绕海事中心工作，牢牢抓住“管理、使用、培养”三个环节，以青年组织建设为基础，以青年素质培养为导向，以青年能力提高为重点，以创新机制、搭建平台为手段，积极创建青年工作品牌，加强青年职工理想信念教育和职业技能教育，提高执法服务能力和水平，不断推进青年队伍的凝聚力建设，增强浙江海事队伍软实力。
凝聚力有赖于坚强的组织保障——把更多的优秀青年汇集在一起青年是事业的未来。
我局一直高度重视青年工作，把青年工作纳入党建工作的总体布局中，加强青年组织建设，引领青年职工紧密团结在组织周围，把党的要求贯彻落实到青年职工队伍建设之中，加强培养煅炼，促进成长成才，在海事事业发展进程中，不断增强青年职工队伍的凝聚力。
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凝心聚力，共筑未来
——上海XX技术有限公司
青年员工队伍建设的思考
一、公司概况
上海XX技术有限公司（以下简称“XX公司”）成立于2012年
1月，是上海电气（集团）总公司与上海市电力公司、中科院上海硅酸盐研究所三方组建的合资企业。
XX公司是典型的“产研用”合作的科技创新型企业，肩负着钠硫储能产业化的重任。
公司自成立以来，一直积极营造“开放包容、鼓励创新”的企业
文化，并渗透到党委、行政、工会、团组织的各项工作和活动中，增强员工的荣誉感、认同感、归属感、使命感和责任感。
公司党委于2012年8月成立，同时，根据党员队伍特点分别成立了管理党支部和技术党支部，之后公司又成立了团支部、工会，为更好地开展工作、促进公司的发展和科研生产提供了有力的组织保障。
截至目前，公司从业人员总数为88人，除了40余人为公司编
制的员工外，还有X所事业编制和上海XX编制等，可谓来自五湖
四海。
公司从业人员结构呈现年轻化、高学历、科研人员比重大等特点：平均年龄29岁；本科及以上学历占总人数的47%；科研人员占总人数的52%。
二、青年员工队伍建设的工作思路
青年是企业的新生力量。
从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
无论是党建工作，还是经营管理工作，都应该把青年员工培养作为重中之重。
引导和教育青年员工，使他们真正成为企业的主力军，对进一步推动企业长久稳定发展有着非常重要的意义。
1、青年员工培养要想取得实质性突破，就必须融入XX公司的中心工作，着重于科研创新、经营发展、生产指标等重点工作，实现有针对性地融入，切实增强青年员工队伍建设的渗透力。
2、青年员工培养要积极融入员工队伍的和谐稳定工作，并发挥重要作用。
要妥善处理涉及青年员工利益的矛盾问题，了解青年员工的思想动态，倾听青年员工的意见并加以重视，为企业长久发展创造稳定的环境和气氛。
3、青年员工培养的实效性，在于贴近青年员工，解决实际问题，要使党建工作在方法和形式上为青年员工所接受。
随着时代的快速发展，青年员工的培养要与时俱进，不断创新。
4、青年员工的培养不仅仅体现在工作和学习中，还体现在生活上。
要关心并丰富青年员工的日常生活，通过举办各种形式的活动帮助青年员工拓展社交面、业余爱好等，将工作真正落实到实处。
三、青年员工队伍建设的几点做法
1、岗位成才。
公司每年定期举行岗位竞赛，要求员工能够立足本职工作，高效高质完成工作任务，不断提高职业素养、开展持续改进，追求实现个人价值的同时更好地完成公司目标。
“岗位成才”活动的
开展，涌现出了一批优秀的岗位技术人才，使员工学有榜样，赶有目标，在员工中掀起学技术、钻业务的热潮，为广大青年提供了一个施展才能的舞台，为实现企业的快速发展奠定了良好的基础。
公司通过细分岗位、档级，实行结构工资制、宽带薪酬制，出台《岗位考核管理办法》等措施，不断完善岗位职级、优化薪酬结构、健全激励机制，致力于打造优秀人才的平台。
公司制造部门的工艺工程师小潘是“岗位成才”的典型代表，他是电化学专业硕士毕业，2012年毕业加入公司。
小潘被所属部门委以重任，负责电池装配环节工艺的攻关工作。
由于所学专业和实际工作不对口的原因，起初小潘在工作中遇到很多问题。
在不断的学习、摸索和实际工作历练中，小潘慢慢成长起来，他多次向公司领导提交工艺改进报告、带领团队突破工艺瓶颈，工作成绩受到领导和同事的高度认可。
作为一名中共党员，小潘在公司“青年突击队”中同样发挥着模范带头作用，他号召身边的同事在技术上精益求精，在生产上保证质量，他扎根岗位，为钠硫事业发展壮大不懈努力。
2、学习成才。
公司通过培训、讲座、结对帮助等各种形式，确保青年员工快速成长，不断壮大人才队伍。
钠硫电池因为没有产业基础，公司的大部分技术人员又都是从学校刚毕业不久的大学生，操作人员队伍中的大部分员工也没有相应的职业技能基础，为此，公司党委、行政联合开展了一系列有针对性、持续性的技术人员及操作人员的内部培训活动。
利用公司内部的人才
资源，培训技术人员及操作人员。
公司的操作人员技能评定大赛如今已举办了两届，收获颇多；党支部则邀请公司领导班子成员轮流作技术专题报告，对钠硫电池相关内容进行深入浅出的讲解，并与他们就工作中的一些困惑进行交流，答疑解惑。
3、思想引领。
发展党员是党建工作中的重要工作之一。
青年党员更是公司党员队伍的重要力量。
公司质保部门的质量工程师小赵在2012年12月向党组织递交了入党申请书，并成为公司第一批入党积极分子。
支部会议上，公司党委书记茅雁同志主动请缨，担任小赵的培养联系人。
一年多的时间，小赵在工作、思想、学习等方面取得了长足的进展，成长为一名技术骨干，并于2014年6月加入中国共产党。
入党后，小赵不断践行承诺，在工作中发挥党员的先锋模范作用，真正成为公司发展的生力军。
党组织对非党员青年骨干也同样非常关心，不断吸纳优秀青年。
公司制造部门的现场工程师小陈，是公司的工会委员，他对待工作认真，在技术上勇攀高峰，在党组织和领导的关心和积极引导下，政治上也积极要求上进，现已提交入党申请书，成为一名入党积极分子。
4、统一认识。
2014年是上海XX技术有限公司成立后的第三年，也是公司从科研逐渐向制造过渡，逐渐走向企业化管理的关键一年。
虽然大家的目标一致，但认识并不完全相同，这就要求公司党政领导班子创新管理方式，用包容的态度，坚定地决心和实干的精神，将多方的力量有机结合起来，共同推进发展。
为了进一步统一思想认识，紧紧抓住形势，更加顺畅地开展公司
中心工作，2012年至今，公司党委书记茅雁同志一直坚持为广大青
年员工上党课，进行形势任务教育，通过“润物细无声”的方式统一大家的认识。
各党支部也通过党员承诺等方式释放正能量，激发党员和基层组织的动力和活力，统一青年思想认识，为公司中心工作服务，凝心聚力、脚踏实地、攻坚克难。
5、生活多彩。
党支部与工会定期组织开展“月月乐”活动，既充分展示出钠硫人积极进取、勇攀高峰、不断超越的精神风貌，体现了员工对企业的热爱以及对公司文化理念的认同，也是服务型党组织策划服务活动、搭建服务平台的新载体，很好地发挥了党组织的服务示范作用。
例如“绿色骑行”野外活动，展示了青年员工的环保理念；篮球对抗赛、乒乓球比赛等，展示了青年员工的活力和朝气；歌咏比赛，展示了青年员工的艺术修养和精神世界。
XX公司在产业化的道路上还有很长的路要走，青年员工队伍建设也是工作的重中之重，也是公司党政领导班子不断探讨的重要课题。
接下来的工作中，XX公司会继续将青年员工队伍建设与实际工作紧密结合起来，与学习贯彻党的十八届三中全会精神紧密结合起来，积极引导和培养青年员工成才，不断夯实和壮大公司的人才队伍。
中共上海XX技术有限公司委员会
201X年XX月XX日。