年休假审批表(模板)
职工带薪年休假审批表
职工带薪年休假审批表（本联为上联，由政工部门留存）
姓名工作部门
参加工作时间年月工作年限
年应休假天数拟分几次休假
拟休假时间第一次休假时间: 月日至月日第二次休假时间: 月日至月日
部门领导签字分管领导签字
政工部签字
注：此表由申请休假职工本人填写（工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天）。
职工带薪年休假审批表
（本联为下联，由所在部门留存）
姓名工作部门
参加工作时间年月工作年限
年应休假天数拟分几次休假
拟休假时间第一次休假时间: 月日至月日第二次休假时间: 月日至月日
部门领导签字分管领导签字政工部签字。
带薪年休假计划申请审批表
部门负责人/主管领导审批
主管领导/总经理审批
备注
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
2、累计工作年限以人事档案记载为准，如人事档案不在本公司且无法查证的，则以第一次参加社保的年限起累计计算，并提供第一次参加社保的证明。
部门带薪年休假计划申请表
部门：烟花中心
序号
姓名
职务/岗位
可休年休假天数
休假形式（分段休/一次休）
计划休假时间
备注
1
审批：审核：制表：
制表日期：
员工带薪年休假审批表
申请人
参加工作时间
2010年11月10日起，已满3年。
本年度已休假天数
0
本年度未休假天数
5
休假起止时间
2014年பைடு நூலகம்月31日至2014年4月4日
年休假审批表(局直单位其他人员)
备注:1.休假方式填“全休”或“分2次休”。
2.备用号码填家庭联系电话;如外出离开合肥市,须填写同行人及联系电话。
3.休假结束后办理销假手续。
省林业局机关事业单位工作人员年休假审批表
（局直单位工作人员）
姓名
性别
参加工作时间
法定休假天数
所在
单位及职务
本年度已休假天数
要求休假天数
休假
方式
休假
去向
休假起止日期
年 月 日起至
年 月 日止
手机号码
备用号码
所Hale Waihona Puke 科室（单位）意见负责人签字： 年 月 日
分管负责人
意见
年 月 日
主要负责人
意见
年 月 日
销假备案
公司单位带薪年休假审批表
分管领导意 见
负责人签字： 年 月 日
主要领导意 见
负责人签字： 年 月 日
申请人签名： 申请日期： 年 月 日
***带薪年休假审批表
姓名
所在
部门
参加工作时间
工作
年限
当年应休年休假天数
去年请病假天数
去年请
事假天数
去年年休假
未休天数
申请休假
时 间
年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
本次休假
天 数
累计休假
天 数
休假期间何人主持工作
人事部门审 核
本次休年休假 天，加班调休假 天；本累计休年休假 天，加班调休假 天，符合规定。
公司员工年休假审批表
负责人：
2020年XX月XX日
经核查， 同志符合带薪年休假要求，根据规定，可休 人事处意见 假XX天（扣除周末）。
签 字：
2020年XX月XX日
分管领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
主要领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
备
注
注：一式三份，申请人所在部门、行政办公室、人事处各存档一份。
姓名 所在部门
公司员工年休假审批表
性
别
参加工作时间人员类别 应休来自假天数本人申请年休假时间：2020年xx月xx日至xx月xx日，共计 个人申请 xx天（扣除周末）。
申请人：
2020年xx月xx日
同意 同志年休假申请，安排休假时间2020年XX月XX日 至XX月XX日，共计XX天（扣除周末）。
部门意见
年休假申请表
申请人姓名 申请日期
工作科室
年
月
日
参加工作时间年Biblioteka 月日，已满年
本人申请第____次休假时间为：_______年____月____日起至______年
申请休假时间 _____月____日止，共休_____天，其中公休_____天，法定节假日_____天。
申请人（签名）：
所在科室负责 人审核意见
领导审核意见
备注
1、参加工作时间满1年不满10年，每年休假5天； 2、参加工作时间满10年不满20年，每年休假10天； 3、参加工作时间满20年（含20年），每年休假15天； 4、年休假期不包括法定节假日、公休日； 5、申请年假必须按照该科室工作实际情况提出申请。
年休假审批表
事业单位工作人员年休假审批表
姓名参加工作时间
国家规定年休假
享受标准天数5天10天15天休假起止时间自年月日起
至年月日止科室领导签字主管主任签字
主任签字人事科备案
在规定年休假天数栏内划“√”确定应休假天数
此联科室留存——————————————————————————————————
事业单位工作人员年休假审批表
姓名参加工作时间
国家规定年休假
享受标准天数5天10天15天休假起止时间自年月日起
至年月日止科室领导签字主管主任签字
主任签字签字人事科备案
在规定年休假天数栏内划“√”确定应休假天数
此联交人事科存档。
XXXX局年休假审批表
XXXXXX局年休假审批表姓名参加工作时间工龄可休假天数申请年休假时间休假起止时间: 年月日至年月日；年月日至年月日；年月日至年月日；合计天。
联系方式：申请人签名：年月日股室负责人意见签名:年月日分管领导意见签名:年月日局长意见签名:年月日备注：1、此表审核完毕后请交局办公室备案。
2、休假人员请注意安全，务必保持通讯畅通。
3、《职工带薪年休假条例(节选)》附反面。
职工带薪年休假条例（节选）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
…………第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
年休假审批表
年休假审批表
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XXXX 企业职工年休假申请单
年
月
日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数
天；今年度已休假
天；本次申请休假
天。
年
月
日至
年
月
日，其
起止时间
天。
中年休假
部门负责人 意
见
人力资源部 审查建议 分管领导 审批建议
主要领导 审批建议
超假
天
办理
销假日期
年
月 日
未休 天
建议
销假人署名
年
月
日
说明： 1、职工休假后，须到人力资源部执行销假手续，休假到期未返回工作岗位并 未销假的，企业视为其旷工。
2、此单调式二份，部门、人力资源部各存一份。
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XXXX公司员工年休假申请单
令狐采学
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期年月日超假来自天处理意见
未休
天
销假人签字
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。