企业人力资源管理师二级综合评审真题模拟试题及答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共20题）1、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 D2、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 A3、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 B4、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A5、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 B6、关于道德的说法中，正确的是（）。
A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 A7、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 C8、工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A9、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 D10、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B11、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案单选题（共20题）1. 岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 D2. 专题讲座法的优点不包括( )。
A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B3. 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 D4. （）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 A5. 在单位工作时，你会（）。
A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 D6. 制度化管理的优点不包括（）。
A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 B7. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 B8. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B9. 群体决策的优点是( )。
A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 B10. 在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 D11. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案单选题（共20题）1. （）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C2. 培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 D3. 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 B4. 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 C5. 岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D6. 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B7. ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 A8. ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 B9. 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B10. 以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 A11. ()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 A12. 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 B13. 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 C14. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 C15. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案单选题（共20题）1. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 D2. 劳动争议的标的不包括（）。
A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 D3. 关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A4. 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A5. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C6. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 A7. 在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 C8. 企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C9. ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 A10. 头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 A11. 被培训者受训期间的工资福利（）。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、进行组织结构设计时。
要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B2、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 D3、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。
”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。
A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 C4、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A5、没有绝对的零点，只能做加减运算。
不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 B6、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 B7、()不是制定企业人员规划的基本原则。
A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 C8、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 A9、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 D10、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 B11、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
企业人力资源管理师二级模拟考试题与参考答案
企业人力资源管理师二级模拟考试题与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。
A、测评目标B、测评标准C、测评内容D、测评指标正确答案：B2、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定。
A、标度B、标记C、标志D、标准正确答案：A3、薪酬对社会的功能体现在( )。
A、对劳动力资源的再配置B、企业管理的导向功能C、对社会资源的再分配D、社会信号功能正确答案：A4、员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( )。
A、客观的、绝对的B、客观的、相对的C、主观的、绝对的D、主观的、相对的正确答案：D5、PDCA 循环法中的“C”是指()。
A、检查B、计划C、执行D、处理正确答案：A6、宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。
正确的排序是( )。
A、③②①⑤④B、②①③④⑤C、①③②④⑤D、③①②⑤④正确答案：A7、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是( )。
A、总工程师B、分管安全卫生的负责人C、企业法定代表人D、企业员工正确答案：B8、薪酬调查分析报告的内容,不包括( )。
A、薪酬满意度分析B、薪酬政策的分析C、薪酬调查实施情况D、薪酬水平调整建议正确答案：A9、下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具之一C、流线图记录了生产工艺加工的确切情况D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程正确答案：B10、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是( )。
A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遺协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收的经济活动B、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离C、是一种典型的非正规就业方式正确答案：B11、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。
企业人力资源管理师二级综合评审真题模拟试题及答案
企业⼈⼒资源管理师⼆级综合评审真题模拟试题及答案企业⼈⼒资源管理师⼆级综合评审真题试题及答案1、在培训需求调查⾯谈中收集到的资料能够找出她们对培训( )，从她们的反应中能够预估她们对培训的⽀持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D2、企业解决⼈⼒资源过剩的可⽤⽅法有( )A.减少员⼯的⼯作时间，随之降低⼯资⽔平B.提⾼企业的技术⽔平C.⿎励员⼯提前退休D.合并⼯精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员⼯始终有⼀部分在接受培训参考答案：A, C, D, E3、定员标准的形式⼀般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位⽤⼯标准和服务⽐例标准C.企业定员标准和单位⽤⼯标准D.⾏业通⽤标准和企业定员标准参考答案：B4、在⼈⼒资源管理成本核算中，⼈⼒资源的( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A5、订⽴劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D6、⽣产⼯⼈参与计划制定，⾃⾏决定⽣产⽬标、作业程序、操作⽅法、检验衡量⼯作质量和数量，并进⾏经济核算。
这种做法属于( )A.横向扩⼤法B.⼯作丰富化C.纵向扩⼤化D.⼯作满负荷参考答案：C7、⾯对当前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树⽴⼲⼀⾏、爱⼀⾏、专⼀⾏的观念B.多转⾏，多学习知识，多受锻炼C.能够转⾏，但不可盲⽬，否则不利于成长D.⼲⼀⾏就要⼲到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C8、在培训需求调查⾯谈中收集到的资料能够找出她们对培训( )，从她们的反应中能够预估她们对培训的⽀持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D9、以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费⽤B.⼯作规范与⼯作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由⼯作任务需求分析和⼈员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 A2、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 B3、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C4、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 D5、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 D6、（）是培训课程的主体。
他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 A7、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 A8、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 A9、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B10、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 A11、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 D12、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附答案
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附答案单选题（共20题）1. 下列不符合人本管理思想的是（）。
A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 D2. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 C3. 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 B4. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B5. 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 D6. 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 B7. （）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C8. （）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 B9. 评价中心方法不包括（）。
A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 D10. KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 B11. 劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 B12. 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附答案
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附答案单选题（共20题）1. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 C2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 A3. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。
排序正确的是（）。
A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C4. （）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 C5. 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 C6. 某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 A7. 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 C8. 不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 D9. 下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 C10. ( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 C11. 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共20题）1、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 D2、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 A3、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。
你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 D4、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 C5、场地拓展训练的特点不包括( )。
A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维6、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 D7、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 A8、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法9、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A10、()不是制定企业人员规划的基本原则。
A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 C11、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。
A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力12、劳动力市场的基本功能是决定（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升训练试卷附答案详解
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升训练试卷附答案详解单选题（共20题）1. 关键事件法的缺点是( )。
A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 B2. （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 A3. ()不属于劳动组织优化的内容。
A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 A4. (2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 C5. 工作岗位设计的基本原则不包括( )。
A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 D6. 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 B7. 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 A8. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 C9. 不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 B10. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。
A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A11. ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 A12. （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 B2、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 C3、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。
正确的排序是( )A.⑤④①③②B.⑤④①②③C.④⑤③②①D.④⑤①③②【答案】 D4、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。
张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 D5、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。
A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 C6、( )是培训管理的首要制度。
A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 C7、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 A8、培训需求分析是培训管理工作的（）。
A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 A9、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
体现了薪酬的（）功能。
A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 A10、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 A11、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
企业人力资源管理师二级综合评审试卷及答案
职业资格全省统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册三：综合评审注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、单位名称。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、本卷共有六题，每题20分，考生选择其中任意五题作答。
如六题全部作答，只按前五题计总分。
4、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
考生答题不准超过此线【情境】春藤贸易公司是一家大型国有企业，其从2001年发展到今天已经有10年的历史，在过去的10年里，这家公司不仅出口大型机械到欧美等发达国家，而且在国内构建了自己的生产基地。
春藤贸易公司人力资源部下设4个科，即人事管理科、劳资福利科、考核科和培训科。
你是这家公司的元老，曾做过业务和办公室主任，现在公司发展规模迅速扩大，公司越来越重视人力资源管理，所以把你调到此部门担任人力资源部经理。
你是陈莉，1975年生，大学专业是国际贸易，原来在公司办公室也做过员工档案等相关工作，你最近还参加了很多人力资源管理培训，你有信心把这份工作做好。
今天是5月10日，现在是上午8点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理的文件、信函、邮件和电话录音整理好，放在了文件夹内。
文件的顺序是随机排列的。
你必须在两个小时内处理好这些文件，并做出批示。
10点钟在会议室还有一个重要的会议需要你主持。
在这两个小时里，你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰你。
另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话。
好，可以开始工作了，祝你一切顺利！【任务】在接下来的两小时中，请你查阅文件筐中的各种文件、信函、邮件和电话录音等，并用如下的处理表给出你对每个公文的处理思路，做出书面回复。
具体答题的要求是：1、以下6个公文，可任意选择其中5个进行回复，每题20分，满分100分；2、请给出你处理问题的思路，并准确、详细地写出你将要采取的措施及意图；3、在处理每个具体公文时，请认真考虑需要准备哪些资料，需要确认哪些信息，需要和哪些人（部门）进行沟通，需要你的下属做哪些工作，你在处理这些问题时的权限和责任。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升试卷包含答案
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升试卷包含答案单选题（共20题）1. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 D2. 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 C3. 企业定员管理的作用不包括( )。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D4. 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。
【答案】 A5. （）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。
包括离散型和连续型两种。
A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 B6. 某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 C7. 薪酬调整，主要是指( )的调整。
A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 A8. 主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 C9. 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 C10. 以下关于就业的说法，不正确的是( )。
A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 C11. 模拟训练法能够( )。
A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 C12. ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共40题）1、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 D2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C3、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 A4、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 A5、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 D6、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 C7、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 D8、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。
这种选拔标准为（）。
A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 C9、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 A10、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。
这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库附有答案详解
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库附有答案详解单选题（共20题）1. 下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 D2. 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 D3. 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 D4. 内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 B5. 社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A6. 宽带薪酬最大的特点是（）。
A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 C7. ( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C8. ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 B9. 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。
A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C10. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 C11. 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 B12. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升训练试卷包含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 B2. 下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C3. 培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 A4. 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 B5. 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 D6. （）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 C7. 在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 A8. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】 C9. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。
A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 C10. 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B11. 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
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企业人力资源管理师二级综合评审真题试题及答案
1、在培训需求调查面谈中收集到的资料能够找出她们对培训( )，从她们的反应中能够预估她们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案：D
2、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
参考答案：A, C, D, E
3、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
4、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案：A
5、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容
参考答案：D
6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
参考答案：C
7、面对当前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.能够转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
参考答案：A, C
8、在培训需求调查面谈中收集到的资料能够找出她们对培训( )，从她们的反应中能够预估她们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案：D
9、以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬。