三类人员、特种作业人员管理制度——精品资料.doc
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度引言在现代社会中，为了确保工作环境的安全、保障员工的身体健康，各类企事业单位都制定了一系列管理制度，其中包括三类人员、特种作业人员管理制度。
本文将详细介绍这些制度的内容、目的及其执行方式。
三类人员管理制度1. 临时工管理制度临时工是指企事业单位雇佣的暂时性劳动力，他们通常不具备与正式员工相同的权益和福利。
临时工管理制度的目的是为了规范临时工的使用，保障他们的合法权益。
根据该制度，临时工应遵守以下规定：•按时上下班，并按照工作时间安排完成任务；•遵守公司的各项规章制度，包括安全生产规范和行为守则；•完成临时工作合同中规定的工作内容；•享受与工作内容相符的劳动报酬；•在工作期间保护公司的商业机密，不泄漏公司的商业秘密。
2. 劳务派遣人员管理制度劳务派遣是指用人单位将用工需求通过劳务派遣公司外包出去，由劳务派遣公司雇佣和管理劳动者的方式。
劳务派遣人员管理制度的目的是保障劳务派遣人员的权益和工作条件，提升用人单位与劳务派遣公司之间的沟通效率。
根据该制度，劳务派遣人员应遵守以下规定：•按时上下班，遵守工作时间和出勤制度；•遵守用人单位的各项规章制度，包括安全生产规范和行为守则；•完成劳务派遣合同中规定的工作内容；•享受与工作内容相符的劳动报酬；•在工作期间保护用人单位的商业机密，不泄漏商业秘密；•在工作环境存在安全隐患时及时向用人单位报告。
外包服务是指用人单位将非核心业务外包给外包服务供应商进行管理的方式。
外包服务人员管理制度的目的是确保外包服务人员按规定履行工作职责，保障用人单位的利益。
根据该制度，外包服务人员应遵守以下规定：•按照用人单位的工作时间安排完成任务；•遵守用人单位的各项规章制度，包括安全生产规范和行为守则；•提供与外包服务合同中规定的服务内容相符的服务；•享受与服务内容相符的报酬；•在服务期间保护用人单位的商业机密，不泄漏商业秘密；•在服务过程中遇到问题及时向用人单位报告并协助解决。
三类人员特种作业人员管理制度
三类人员特种作业人员管理制度1. 引言特种作业人员是指在特定环境、条件和岗位上从事特种作业的人员。
由于其工作环境的特殊性，特种作业人员的职业安全和健康面临较高的风险。
为有效保护特种作业人员的权益，保障其生命财产安全，特种作业人员管理制度应运而生。
本文将重点讨论三类人员特种作业人员管理制度的相关内容。
2. 特种作业人员分类特种作业人员根据其工作性质和特殊的工作环境，按照《特种作业人员管理规定》的规定被分为三类，分别是：1.高处作业人员，指进行高处作业（如建筑施工、维修、清洁等）的人员。
2.网络与信息安全作业人员，指从事计算机信息系统安全和网络安全维护等作业的人员。
3.涉爆作业人员，指从事爆炸物品运输、储存、生产、使用等作业的人员。
3. 三类人员特种作业人员管理制度的主要内容三类人员特种作业人员管理制度主要包括以下内容：3.1 岗前培训为保障特种作业人员的职业安全和健康，特种作业人员应经过相关的岗前培训，掌握安全生产知识和技能。
根据《特种作业人员管理规定》的规定，三类特种作业人员必须参加30小时的安全生产培训课程，获得安全生产证明方可上岗作业。
3.2 作业资格认证为提高特种作业人员的技术水平和管理水平，特种作业人员应当参加相关的作业资格认证。
根据《特种作业人员管理规定》的规定，三类特种作业人员需要通过国家或者省级鉴定机构的考试，取得相应的作业人员证书方可上岗作业。
3.3 安全管理制度安全管理制度是特种作业人员管理的重要组成部分，主要包括安全检查、事故应急预案、安全教育等内容。
特种作业人员应定期进行安全检查和事故应急演练，确保在危急时刻能够做出正确的反应。
此外，特种作业人员还应定期接受安全教育，强化安全意识，提高职业素质。
3.4 健康监护制度特种作业人员的工作环境极易造成职业病和身体损伤，因此，健康监护制度对于特种作业人员的职业安全和健康具有重要意义。
健康监护制度主要包括定期体检、职业病诊断和防护措施、职业病危害评价等内容。
三类人员、特种作业人员管理制度[1]
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三类人员、特种作业人员管理制度概述为了保障企业正常经营和保障人员生命安全，制定并实施三类人员、特种作业人员管理制度至关重要。
管理制度包括了把管理工作作为企业重要职责的原则、成效评估制度和管理工作的组织结构。
本文将详细介绍三类人员和特种作业人员的管理制度。
三类人员管理制度三类人员分为外来人员、承包商及其工作人员和临时工人，在管理流程中应该给予特殊的关注，并根据其性质值得采取不同的措施。
外来人员外来人员若要进入企业工作区域，在进入前应考核其业务技能以及在工作中使用的设备，以确认不会对企业造成不良影响。
此外，外来人员进入企业后应进行安全培训，例如有关使用疏散通道、机械设备和其他紧急情况的标准操作程序，以确保其对换互联网的情况了解并且可以有效处理事故。
承包商及其工作人员承包商和其工作人员应被监控并被必要地指导以确保其在截止日期前完成工作。
这包括对承包方和其工作人员进行的培训。
如果承包方安排了工作人员且需要在企业区辖范围内开展工作，则应给予与企业员工相同的管理制度，包括完全的安全程序和标准操作程序培训。
此外，企业应核实与成本有关的劳动者保障费用是否缴纳。
临时工人临时工人声称可能会对员工安全和企业声誉造成不良影响，因此应采取必要应对措施，例如：•临时工人应检查他们的文书凭证，以证明他们已获得足够的工作资质。
•临时工人应该通过安全教育培训，对关键工作区域的安全操作程序进行了解。
•向临时工人指定一名企业员工作为合格的导师来指导他们，使他们对工作区域有一个更好的理解。
特种作业人员管理制度特种作业人员包括探矿、山洞开采、高压电器安装、火药爆破、工程机械操作、建筑工程、特种起重机械、危险品运输、无损检测和化工等工作人员。
这些工作人员因为工作中具有一定的危险性，因此需要特别的管理和保护。
招聘和培训特种作业人员应该在拥有丰富工作经验和达到一定资质之后才能招聘。
只有资深人员才能够更好地在危险工作环境下保持冷静和自控，确保自身的安全以及他人的安全。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强三类人员、特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称三类人员是指：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员。
第三条本制度适用于公司内三类人员、特种作业人员的安全管理。
第四条公司应当建立健全三类人员、特种作业人员安全管理制度，明确安全职责，加强安全培训，提高安全意识，确保安全生产。
第二章三类人员安全管理第五条主要负责人安全职责：（一）建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；（二）组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（三）保证公司安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织公司安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（六）组织公司应急救援演练，提高应急救援能力；（七）及时、准确报告生产安全事故。
第六条安全生产管理人员安全职责：（一）组织实施公司安全生产规章制度、操作规程；（二）检查公司安全生产状况，及时发现生产安全事故隐患，并提出整改措施；（三）组织公司安全生产教育和培训；（四）组织公司应急救援演练；（五）协调公司内部安全生产事宜，督促各部门落实安全生产责任制；（六）定期向主要负责人报告公司安全生产情况。
第七条特种作业人员安全职责：（一）遵守公司安全生产规章制度、操作规程；（二）参加公司安全生产教育和培训，提高自身安全意识；（三）正确使用安全防护用品，穿戴个人防护装备；（四）发现生产安全事故隐患，及时报告；（五）参与应急救援演练，提高应急救援能力。
第三章特种作业人员安全管理第八条特种作业人员是指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的人员。
第九条特种作业人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。
三类人员、特种操作人员管理制度
国家高速公路网G85渝昆高速公路昭通至会泽段改扩建工程第一合同段（上K0+000.850～上K13+710）三类人员、特种人员管理制度编制：审核：批准：中国铁建十六局集团有限公司昭会高速公路一合同段项目经理部2013年7月三类人员、特种人员管理制度一、本制度适用于中铁十六局集团昭会高速公路一合同段项目部特种作业管理。
二、本制度适用下列特种作业人员的特种作业管理：１、电工作业（含运行和维修）；２、锅炉和压力容器作业；３、起重机械作业；４、金属焊接（含气割）作业；５、企业内机动车驾驶作业；６、爆破作业；７、建筑登高架设作业。
三、项目部安全质量部与物资设备部、综合办公室共同负责项目队内特种作业人员的管理劳动安全培训、取证、复审工作。
四、特种作业人员进场后，要交验《特种作业人员操作证》，审以上查其执业资质。
《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级行政主管部门负责签发，全国通用。
证书原件由个人保存，安全质量部或物资设备部保存一套完整的复印件。
五、离开特种作业岗位达6个月以上和特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
六、取得《特种作业人员操作证》者，每2年内进行一次复审连续从事本工种10年以上者，经用人单位进行知识更新后，每4年复审1次。
复审的内容包括：健康检查、违章记录、安全新知识和事故案例教育，本工种安全知识考试。
未按期复审或复审不合格者，其操作证自行无效。
七、特种作业人员的考核与再教育工作由物资设备部与安全质量部共同负责。
本项目部的特种作业人员的培训考核，根据工种分别委托市劳动保护教育中心、市锅炉检测所、市电业局等部门进行，考核不合格者可进行补考，补考费用自理，补考仍不合格者需重新培训，费用自理。
八、特种作业人员必须在“操作证”规定的本种作业范围内，并随身携带“操作证”，接受劳动保护监察人员的监督检查。
九、取得“操作证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由劳动保护监察机关或其委托单位吊销其“操作证”，不得继续独立从事特种作业。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度背景介绍为进一步加强企业安全管理，促进生产安全，现将三类人员、特种作业人员管理制度公布如下。
一、三类人员定义三类人员是指在企业中，由于其工作性质、工作环境、从事的特殊行业或从事特种作业，需要进行一定程度的监护和保护的特殊人员。
包括•低温作业人员•环卫工人•长时间面对电脑工作人员管理要求1.全面体检三类人员进入企业首先需要进行全面体检，包括身体检查和职业病检查。
体检不符合要求的人员，不得从事相关岗位工作。
2.岗位培训企业应对三类人员进行专门的岗位培训，包括技术培训和安全教育培训，以保证其工作能力和安全意识。
3.岗位监护企业应对三类人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。
二、特种作业人员定义特种作业人员是指从事高风险、危险性和特殊性的作业人员，包括•焊接工•工程爆破员•消防员•空间作业人员•高处作业人员管理要求1.岗位资格特种作业人员需要持有相关证书，经过相关考试达到岗位要求，并进行岗前培训。
2.岗位监护企业应对特种作业人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。
3.安全防范企业应对特种作业人员进行安全防范措施的培训和教育，制定安全操作规程和应急预案，以保障特种作业人员的工作安全。
三、特殊行业人员定义特殊行业人员是指从事特殊职业的人员，如•医护人员•保安人员•食品加工人员管理要求1.岗位培训企业应对特殊行业人员进行专门的岗位培训，包括技术培训和安全教育培训，以保证其工作能力和安全意识。
2.岗位监护企业应对特殊行业人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。
四、结论三类人员、特种作业人员、特殊行业人员的管理是企业安全生产的关键之一，必须严格按照相关规定执行。
企业应对上述人员进行专门的培训、监护和管理，以保障其身体健康和工作安全。
同时，企业应制定完善的安全规章制度，并定期进行安全教育与演练，使企业的安全生产管理水平更上一层楼。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度是一种组织和管理特定类型的人员的制度。
这些人员根据其职责和特殊要求分为三类，并且需要遵守特定的管理规定和程序。
第一类人员是指担任特定岗位和职责的人员，例如领导干部、管理人员等。
对这些人员，管理制度通常包括对其职责、权利和义务的规定，以及对其管理和监督的要求。
此外，还可能包括对人员选拔、任用和晋升的程序和标准，以确保这些人员具备必要的素质和能力。
第二类人员是指从事特种作业的人员，例如高空作业、危险品操作等。
对这些人员，管理制度通常包括对其资格和培训要求的规定，以及对其工作环境和安全措施的要求。
此外，还可能包括对其作业程序和操作规范的要求，以确保他们的工作安全和有效。
第三类人员是指从事特定专业工作的人员，例如技术人员、专业人员等。
对这些人员，管理制度通常包括对其资格和能力要求的规定，以及对其工作内容和质量要求的规定。
此外，还可能包括对其专业道德和职业操守的要求，以确保他们的工作符合专业标准。
总的来说，三类人员、特种作业人员管理制度是为了确保这些人员的工作能够按照规定的标准和要求进行，并保证其安全和
效益。
这种管理制度可以促进组织的正常运作和发展，并提高人员的工作素质和能力。
2023年三类人员、特种作业人员管理制度
2023年三类人员、特种作业人员管理制度随着社会经济的发展和科技的进步，各行各业对人才的需求日益增多，特种作业人员的职业群体也在不断壮大。
为了更好地管理和规范特种作业人员的工作行为，2023年将实施针对三类人员和特种作业人员的管理制度。
本文将对该管理制度进行详细介绍。
一、三类人员管理制度1. 三类人员范围确定根据各行各业的具体情况，将特种作业人员分为三类，分别为高风险类、中风险类和低风险类。
高风险类特种作业人员是指从事高风险职业的人员，如建筑、矿产、化工等行业的特种作业人员；中风险类特种作业人员是指从事中风险职业的人员，如电力、交通、航空等行业的特种作业人员；低风险类特种作业人员是指从事低风险职业的人员，如服务业、教育等行业的特种作业人员。
2. 三类人员登记与管理各类特种作业人员必须进行登记并取得相应的资格证书。
高风险类特种作业人员必须通过严格的培训和考核后方可上岗，中风险类特种作业人员和低风险类特种作业人员也需要进行相应的培训和考核。
登记后的三类人员将建立个人档案，详细记录其从业经历、培训情况、考核成绩等信息。
个人档案将作为人员评价、岗位晋升的重要参考依据。
3. 三类人员的权益与责任三类人员在履行岗位职责的同时，享有相应的权益和福利。
高风险类特种作业人员将享受更高的薪酬待遇、社会保险和福利；中风险类特种作业人员和低风险类特种作业人员的薪酬和福利则根据工作性质和行业特点确定。
特种作业人员必须依法遵守相关法规和规章制度，履行好自己的职责和义务，并保证自己的安全和工作环境的安全。
二、特种作业人员管理制度1. 岗前培训和岗前考核特种作业人员在上岗前必须参加相应的培训，并通过岗前考核方可上岗。
培训内容包括专业知识、操作规程、安全防护等，考核内容包括理论考试和实操考核。
2. 定期培训和考核特种作业人员必须定期参加培训和考核。
培训内容包括专业技能的提升、新技术、新规程的学习等，考核内容包括理论考试、技能考核和实操考核。
三类人员、特种作业人员管理制度模版
三类人员、特种作业人员管理制度模版一、总则本管理制度是为了加强对三类人员（以下简称“人员”）和特种作业人员的管理，确保他们在工作中遵守法律法规，做到安全、有序、高效地完成各项任务。
本制度适用于本单位内的所有三类人员和特种作业人员。
二、人员分类1. 三类人员的分类1.1 临时工：指临时被本单位聘用的劳动者。
聘用期限不超过三个月。
1.2 合同工：指通过签订劳动合同与本单位建立劳动关系的劳动者。
聘用期限超过三个月。
1.3 外包人员：指由外包公司经过合法程序与本单位签订劳动合同，并派遣到本单位工作的劳动者。
2. 特种作业人员的分类2.1 危险作业人员：指从事具有危险性的特殊工作的人员，包括高处作业、爆破作业、挖掘作业等。
2.2 对特殊设备操作的人员：指从事特殊设备操作的人员，如起重机械操作员、电梯维保人员等。
2.3 特殊工种人员：指从事特殊工种的人员，如焊工、电工、救生员等。
三、人员管理1. 招聘和录用1.1 招聘和录用程序(1) 人力资源部负责发布招聘信息，并组织面试、考核等程序。
(2) 经过面试和考核合格的人员，需提供相关的身份证明、学历证明等材料。
(3) 人力资源部根据岗位需求和个人背景进行综合评估，决定是否录用该人员。
2. 岗位安排及工作时间2.1 人员岗位安排(1) 根据实际需要和人员的专业背景，确定岗位分配。
(2) 职位调动需经过申请、评估和批准程序。
2.2 工作时间(1) 根据岗位性质和工作内容，制定合理的工作时间表。
(2) 人员应按照工作时间表准时到岗，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
四、特种作业人员管理1. 培训和考核1.1 培训(1) 特种作业人员需参加经过批准的特种作业培训。
(2) 培训完毕后，特种作业人员需参加相关的考核，合格后方可上岗。
1.2 考核特种作业人员定期进行安全操作技能考核和相关知识考核。
2. 安全措施和制度2.1 安全用具(1) 特种作业人员必须佩戴符合要求的安全用具。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度人员管理制度是指企事业单位为了规范和管理各类人员，确保工作的正常进行和安全生产，而对人员进行分类管理和制定相应规定的制度。
根据不同的工作内容和特殊性质，常见的人员管理制度可以分为三类：一般人员管理制度、特种作业人员管理制度、特殊工种人员管理制度。
一、一般人员管理制度一般人员管理制度主要适用于企业日常运营中的一般员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。
该制度主要包括以下内容：1. 入职管理：规定了招聘渠道、招聘标准、入职手续等，确保招聘过程的公正、透明；同时规定了新员工培训、试用期等相关制度。
2. 岗位管理：对各岗位的职责和要求进行明确，确保员工清楚自己的职责范围；同时规定了工作时间、加班制度、考勤制度等。
3. 薪酬管理：规定了薪酬核算标准、调薪制度、奖惩制度等，确保员工薪酬的合理性和公平性。
4. 培训管理：制定了员工培训计划、培训内容、培训方式等，提高员工的专业素养和综合能力。
5. 绩效考核：建立了员工绩效考核制度，制定了考核指标和评价标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
6. 离职管理：规定了员工离职渠道和程序，处理员工离职手续和相关事宜。
以上是一般人员管理制度的主要内容，可以根据不同企业的具体情况进行调整和补充。
二、特种作业人员管理制度特种作业人员是指从事危险性较高、技术要求较高、工作环境较为特殊的工种人员，如高空作业员、电工、焊工、炉渣清理工等。
他们的工作需要具备一定的专业技能和特殊经验，同时也需要遵守相关的安全规定。
特种作业人员管理制度主要包括以下内容：1. 资格认证：规定了特种作业人员的资格认证标准、认证程序等，确保特种作业人员具备相应的专业技能和经验。
2. 岗前培训：特种作业人员需要参加相应的培训课程，使其具备处理工作中可能遇到的事故和问题的能力。
3. 证书管理：特种作业人员需要持有相应的证书，规定了证书管理的程序和要求。
4. 安全操作规程：制定了特种作业的安全操作规程，阐明了安全操作的基本要求和注意事项。
“三类人员”特种设备作业人员持证上岗管理制度
“三类人员”特种设备作业人员持证上岗管理制度一、总则
为保障特种设备作业人员安全、有效地进行管理和操作，特制定本持证上岗管理制度。
二、适用范围
本制度适用于企业及其管控下，有特种设备使用需求的三类人员（特种设备操作人员、特种设备检修人员、特种设备安全监察人员）。
三、文件体系及管理
（一）文件体系结构：
1、企业劳动安全卫生管理制度；
2、特种设备安全操作规程；
3、特种设备检验检修规程；
4、特种设备安全监察制度；
5、特种设备操作技术指标汇总；
6、特种设备安全操作许可证发放及监督管理规定；
7、特种设备检验检修许可证发放及监督管理规定。
（二）管理制度：
1、持证上岗应当建立档案，并记录如何取得该证书、有效期限及更换期限等信息；
2、持证上岗前，应当对作业人员进行培训，培训内容包括安全操作规程、操作技能要求、安全管理知识及其他相关内容；
3、持证上岗的作业人员应当按照特种设备操作技术指标要求进行工作；
4、企业应当及时对持证上岗的技术人员进行技能考核，以确定其技能水平；
5、企业每季度应当对持证上岗的作业人员进行认定，并及时对操作技能不符合认定标准的人员进行技能重培；。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度一、三类人员管理制度三类人员管理制度是指对不同类型人员的分类管理制度，将人员分为三类，分别为一般人员、管理人员和专业技术人员。
这种分类管理制度有利于提高管理效率，合理调配各类人员资源，促进企业的健康发展。
一般人员是指企业中从事基本生产、经营工作的员工，包括劳动者、生产工人和普通职员等。
这类人员是企业中最基础的组成部分，他们承担着日常的生产任务和经营工作，是企业的主要劳动力。
管理人员是指企业中从事管理工作的员工，包括各级管理干部、监察人员、行政人员等。
这类人员是企业中的领导者和决策者，他们负责制定和执行企业的发展战略，管理人员队伍的素质和能力直接影响到企业的管理水平和效益。
专业技术人员是指企业中具有专业知识和技能的员工，包括工程师、技术员、设计师、科研人员等。
这类人员是企业中的技术支持和创新主力，他们的专业能力和素质对企业的技术创新和技术水平起着至关重要的作用。
二、特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度是指对从事特种作业的人员进行专门管理的制度，以确保特种作业的安全和质量，减少事故风险，提高工作效率。
特种作业是指具有一定危险性、技能要求较高的工作，如高空作业、密闭空间作业、高温作业、爆破作业等。
这些作业具有一定的特殊性和难度，需要特种作业人员具备专门的技能和知识来进行。
特种作业人员管理制度主要包括以下几个方面的内容：1.特种作业人员的准入条件和考核标准：明确特种作业人员需要具备的专业技能和知识，制定相应的准入条件和考核标准，确保只有真正具备能力的人员才能从事特种作业。
2.特种作业人员的培训和评定：为特种作业人员提供系统的培训，加强对他们的技能和安全意识的培养，通过评定和考核，对其进行定期的职业能力评估，以确保其技能和知识的持续提高。
3.特种作业人员的安全保障和事故处理：制定详细的安全操作规程和事故应急处理方案，对特种作业人员进行安全教育和培训，强化安全防范意识，确保特种作业的安全性和稳定性。
三类人员、特种作业人员管理制度范本
三类人员、特种作业人员管理制度范本一、综述本制度旨在规范和管理公司三类人员（以下简称“人员”）和特种作业人员的工作行为，确保工作环境的安全和人员的生命财产安全。
凡在公司从事相关工作的人员均应遵守本制度的规定。
二、三类人员管理1. 定义三类人员指在公司工作期间直接从事危险性较高、技术要求较高的工作的人员，其工作包括但不限于高空作业、电焊切割、冒险作业等。
2. 资格要求（1）具备相应的职业技能和专业知识，并取得相应的证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉公司安全制度和操作规程。
3. 管理措施（1）三类人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订三类人员岗位服务承诺书；（2）三类人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）三类人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）三类人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。
三、特种作业人员管理1. 定义特种作业人员指在公司工作期间直接从事特种作业的人员，如起重机械操作员、叉车司机等。
2. 资格要求（1）持有相应特种作业人员操作证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉特种作业操作规程。
3. 管理措施（1）特种作业人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订特种作业人员岗位服务承诺书；（2）特种作业人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和特种作业操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）特种作业人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）特种作业人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。
四、管理责任1. 三类人员和特种作业人员的直接主管负有下列责任：（1）确保所管理人员了解公司的安全制度和操作规程，并严格遵守；（2）对所管理人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能；（3）监督并检查所管理人员的工作过程，确保操作符合要求，并落实安全防护措施；（4）违反本制度规定的，依据公司相关制度进行处理。
2024年三类人员、特种作业人员管理制度（三篇）
2024年三类人员、特种作业人员管理制度一、编制目的为确保项目施工安全，加强三类人员、特种作业人员的安全管理，云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部，依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路工程安全生产管理条例》及《安全生产许可证条例》等相关法规，特制定本安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部及其外协施工单位中，涉及三类人员、特种作业人员的安全管理。
三、职责1. 项目部安全生产领导小组：负责三类人员的监督、管理、考核及奖惩工作，并与相关部门积极沟通，参与主管部门组织的安全教育培训及资格证过期的继续培训。
2. 项目部安全科：负责项目施工现场特种作业人员持证上岗情况的监督、管理、考核及奖惩工作。
四、“三类人员”管理制度(一) 定义“三类人员”指施工单位的主要负责人、项目负责人及专职安全生产管理人员。
1. 主要负责人：指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责，具备生产经营决策权的人员，包括但不限于法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。
2. 项目负责人：指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人。
3. 专职安全生产管理人员：指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(二) 考核与持证“三类人员”须经行政主管部门或其他相关部门的安全生产考核，合格后方可担任相应职务，并取得安全生产考核合格证书。
取得证书后，每年需参加安全生产教育培训，完成规定学时，并记入培训档案。
(三) 职责履行“三类人员”应认真履行安全生产职责，确保施工现场安全。
五、特种作业人员持证上岗管理(一) 定义特种作业人员指施工现场从事起重和垂直运输机械操作、司索、起重吊装（安装）、信号指挥、起重、电工、焊工、爆破、登高架设等特种作业的人员。
(二) 基本条件特种作业人员须满足以下基本条件：1. 年龄满法定最低年龄；2. 工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3. 具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；4. 必须持有《特种作业操作证》；5. 满足法律法规规定的其他条件。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度
根据不同的需求和职能，可以将人员分为以下三类：
1. 常设人员：指公司员工和日常工作人员，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
这类人员通常具备相关的学历和专业背景，并且需要按照公司的规章制度进行管理。
常设人员管理制度主要包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的内容。
通过招聘和培训，确保人员具备所需的知识和技能；通过绩效考核，评估人员的工作表现，并进行奖励和惩罚；通过晋升制度，激励人员的发展和进步。
2. 临时人员：指在特定时间段内或特定项目中临时聘用的人员，包括兼职员工、临时工、实习生等。
这类人员通常具备一定的工作能力，但不是公司的固定员工。
临时人员管理制度主要包括招聘、合同管理、工作安排等方面的内容。
通过招聘，确保招聘到符合要求的人员；通过合同管理，明确双方的权利和义务；通过工作安排，合理分配工作任务，确保工作效率。
3. 特种作业人员：指从事特殊工种或工作的人员，包括高空作业人员、危险化学品操作人员、起重机械操作人员等。
这类人员需要具备专门的技能和资质，并且需要按照相关法律法规进行管理。
特种作业人员管理制度主要包括岗前培训、岗位安全培训、岗位操作规范、资质管理等方面的内容。
通过培训，确保特种作
业人员具备必要的知识和技能；通过操作规范，确保工作操作符合安全要求；通过资质管理，确保特种作业人员持有合法有效的证书和资格。
三类人员、特种作业人员管理制度模版(四篇)
三类人员、特种作业人员管理制度模版特种作业人员是指在作业过程中因工作条件特殊而可能导致事故发生的工种人员。
为了确保特种作业人员的安全和作业质量，公司应该制定完善的管理制度。
下面是特种作业人员管理制度的模板，具体内容如下：第一章总则第一条为了规范特种作业人员的管理行为，提高特种作业人员的安全生产意识和技能水平，保障特种作业人员的人身安全和公司财产安全，制定本规定。
第二章人员管理第二条特种作业人员的管理范围包括但不限于：高处作业人员、电焊切割人员、起重机械操作人员、特种设备操作人员等。
第三条特种作业人员应当具备从事特种作业所需的技能和知识，经过培训合格，并取得相应的特种作业操作证书方可上岗。
第四条特种作业人员应当定期进行安全培训，提高自身的安全生产意识和技能水平。
第五条特种作业人员应当主动了解和遵守相关的安全生产法律法规和公司的安全生产规定，切实履行特种作业人员的安全生产职责。
第六条特种作业人员在进入作业现场之前，应该进行安全交底，了解作业现场的风险点和安全措施，并全面掌握作业规程和操作流程。
第七条特种作业人员应当熟悉和使用相关的安全防护装备和设施，确保其自身的安全和作业过程的安全。
第八条特种作业人员在作业现场应严格按照操作规程进行作业，不得私自改变作业方法和操作顺序。
第九条特种作业人员在作业过程中，发现危险和异常情况应及时报告，停止作业并采取相应的措施进行处理。
第十条特种作业人员应当保管好自己的工作证件和操作证书，不得私自出借或转让。
第三章安全管理第十一条公司应当建立健全特种作业人员的安全管理体系，明确安全管理的责任和职责。
第十二条公司应当配备足够数量和类型的安全防护装备和设施，并定期检查和维护。
第十三条特种作业人员应当佩戴符合安全标准的防护用具，并正确使用。
第十四条特种作业人员在作业过程中应当配备必要的安全设备和工具，并按照规定使用。
第十五条公司应当进行定期的安全检查和评估，确保特种作业人员的安全和作业过程的安全。
三类人员及特种作业人员管理制度
管理制度“三类人员及特种作业人员”一三类人员管理“为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理理条例》,保证建筑施工安全生产，根据建设能力，加强安全管理，部《建筑施工企业主要负责人、项目责任人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》及企业的实际制定本制度。
三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目 (一)专职安全生产管理人员。
负责人、在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管) (二取得安全生产部门或者其他有关部门安全生产考试考核，考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。
本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效三) (期内，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。
企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三 () 四类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管部门的监督检查。
按照《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》) 五 (三类人员每年学习教育培训时间不得少号文要求，[1997]83．专职安企业法人、项目经理于以下规定： 1.30学时； 2. 学时。
全管理人员40安全生产方学习教育培训内容： 1. （六）三类人员的建筑施工标准、规范、规程和安全生针、政策、法规； 2. 产相关知识。
三类安全管理部门要按照相关规定建立本单位（七）人员的管理台帐。
二、特种作业人员管理制度为加强特种作业人员的管理，减少伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和规章，结合项目实际，制定本制度。
一）、特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
包括高空作业人员、电工、电（氧）焊工、机械汽车驾驶员、吊装工、爆破工等。
特种人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁；2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；、符合相应工种作业特点需要的其他条件。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度一、概述本制度旨在规范企业三类人员（临时工、劳务派遣工、合同工）和特种作业人员的管理，确保他们的权益和安全，并对其工作进行有效监督和考核。
二、三类人员管理标准1. 入职管理•三类人员的入职需经过严格的面试和资格审查程序，必需符合相关法律法规及企业要求。
•入职时，应向三类人员明确说明工作内容、工作时间、工资、权益和义务，并签订劳动合同或派遣协议。
2. 日常管理•三类人员应遵守企业规章制度，维护企业形象，履行工作职责。
•三类人员不得从事违规违法行为，不得泄露企业机密。
•三类人员应定期参加企业组织的培训和教育，提高工作技能和安全意识。
3. 考勤与考核•三类人员应依照企业规定的工作时间和考勤制度进行考勤。
•对于三类人员的工作表现，企业将进行定期或不定期的综合考核，以评定其工作本领和态度。
•考核结果将成为三类人员获得合同续签、加薪或晋升的紧要依据。
4. 劳动关系停止•三类人员的劳动合同、派遣协议到期或双方协商解除后，应依法办理离职手续。
•企业将予以三类人员相关的离职弥补和福利待遇。
三、特种作业人员管理标准1. 资格认定和培训•特种作业人员需经过企业资格认定和培训后，方可从事相关工作。
•企业将组织定期的特种作业人员培训，以确保其具备相关操作技能和安全意识。
2. 安全操作规范•特种作业人员应依照企业和相关法律法规的规定，正确使用个人防护设备和操作工具。
•特种作业人员需严格遵守安全操作规范，不得擅自转变工作流程或操作方式。
3. 工作环境安全管理•企业应供应特种作业人员安全的工作环境，并定期进行安全隐患检查和整改。
•特种作业人员应搭配企业开展安全检查和演练，乐观报告工作中的安全隐患。
4. 安全意识培养与考核•企业将加强对特种作业人员的安全意识培养，提高其对安全风险的敏感度和防范意识。
•对特种作业人员进行不定期的考核，以评估其安全操作本领和安全风险管理水平。
四、考核标准1. 三类人员考核标准•工作表现：包含工作态度、工作质量、工作效率等方面的评估，以及与他人合作的本领。
三类人员、特种作业人员管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________三类人员、特种作业人员管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9852-81 三类人员、特种作业人员管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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一、编制目的为保证项目施工安全，加强三类人员、特种作业人员安全管理，云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部及各外协施工单位三类人员、特种作业人员的安全管理。
三、职责1.项目部安全生产领导小组负责三类人员的监督、管理、考核、奖惩等工作，并积极与相关部门联系，参加主管部门组织的教育培训和资格证过期的继续培训。
2.项目部安全科负责项目施工现场特种作业人员持证上岗的监督、管理、考核、奖惩工作。
四、“三类人员”管理制度（一）“三类人员”是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。
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三类人员、特种作业人员管理制度
一、编制目的
为保证项目施工安全，加强三类人员、特种作业人员安全管理，云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部及各外协施工单位三类人员、特种作业人员的安全管理。
三、职责
1.项目部安全生产领导小组负责三类人员的监督、管理、考核、奖惩等工作，并积极与相关部门联系，参加主管部门组织的教育培训和资格证过期的继续培训。
2.项目部安全科负责项目施工现场特种作业人员持证上岗的监督、管理、考核、奖惩工作。
四、“三类人员”管理制度
（一）“三类人员”是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。
2.项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3.专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
（二）“三类人员”必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
（三）施工单位管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。
（四）“三类人员”应认真履行安全生产职责。
五、特种作业人员持证上岗管理
（一）特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装（安装）工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。
（二）特种作业人员必须具备以下基本条件：
1.年龄满18周岁以上；
2.工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
3.具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；
4.特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》。
5.法律法规规定的其他条件。
（三）项目部必须聘用取得《特种作业操作证》的人员从事相关特种作业，制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管
理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，确保特种作业人员证件的有效性，加强安全教育、培训和安全技术交底。