东财《薪酬管理》在线作业三答案
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4.doc
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4 东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分2. 有关奖金论述正确的是（）。
A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩满分：3 分3. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分4. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3 分5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分6. 薪酬体系设计的起点是（）。
A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩满分：3 分7. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3 分9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分11. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
18秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机)
谋学网一、单选题（共20 道试题，共 60 分。
） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 2. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略 3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 5. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的高低 6. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量谋学网 8. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费 10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术 12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
14秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)满分答案
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）1. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 岗位调查与分类B. 绩效考评的实施C. 薪酬的市场调查D. 岗位分析与评价-----------------选择：D2. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略-----------------选择：A3. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制-----------------选择：C4. 管理人员工资的构成不包括（）。
A. 销售提成B. 奖金和红利C. 基本工资D. 福利与津贴-----------------选择：A5. “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A. 特殊激励B. 代表激励C. 物质激励D. 集体激励-----------------选择：D6. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核-----------------选择：D。
20年春季东财《薪酬管理》单元作业三-1
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金B、薪酬C、工资D、薪资正确答案:A第2题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B、明确的经营者业绩考核指标体系C、明确的企业整体绩效考核体系D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C第3题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量正确答案:A第4题,（）不属于福利项目。
A、工作餐B、资金分红C、带薪休假D、企业为员工缴纳的社会保险正确答案:B第5题,企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A、岗位的相对价值B、个人贡献的大小C、薪酬结构线D、个人能力的高低正确答案:C第6题,（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才B、通用人才C、核心人才D、独特人才正确答案:D第7题,（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配正确答案:A第8题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A、福利B、工资C、薪资D、薪金正确答案:A第9题,为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A、薪酬调查B、人才评估C、等级划分D、岗位评价正确答案:A第10题,建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A、绝对平等原则B、兼顾公平和竞争的原则C、激励原则D、经济原则正确答案:A第11题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助正确答案:C第12题,（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
东财20新上《薪酬管理》在线作业三(随机)_552
(单选题)1: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
正确答案: A
(单选题)2: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略
B: 领先策略
C: 跟随策略
D: 滞后策略
正确答案: D
(单选题)3: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才
B: 通用人才
C: 核心人才
D: 独特人才
正确答案: D
(单选题)4: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A: 岗位的相对价值
B: 个人贡献的大小
C: 薪酬结构线
D: 个人能力的高低
正确答案: C
(单选题)5: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A: 实施评价
B: 制定改进计划
C: 确定考评基础
D: 进行绩效面谈
正确答案: C
(单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（）。
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
正确答案: D
(单选题)7: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
2022年东财《薪酬管理》在线作业全部
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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:--•单选题多选题•一、单选题(共20 道试题,共60 分。
)V1.分类法是一种典型职位评价办法,关于它描述不对的是(.)。
对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别是核心成本相对较高满分:3 分2.销售提成工资属于(.)。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分:3 分3.海氏职位评价法实质上是一种评分办法,是将付酬因素进一步抽象为具备普遍合用性三大因素,即(.).技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任,知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平,解决问题能力、职位责任满分:3 分4.影响薪酬中基本工资某些设计因素重要是(.)。
战略资质绩效职位满分:3 分5..B)是指对谁支付报酬,对哪些类型人才支付报酬。
薪酬支付构造薪酬支付对象薪酬支付方式薪酬支付基本满分:3 分6.某个薪酬区间中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间上限和下限分别为(.).上限1150,下限850上限1150,下限870上限1130,下限850上限1130,下限870满分:3 分7.职位评价以(.)为评价对象。
职称业绩职位满分:3 分8.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(.)报.。
150％300％400％200％满分:3 分9.改革开放之前国内收入分派方式是(.)。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分:3 分10.薪酬构成涉及.B)。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票筹划满分:3 分11.(.)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平排列形式.薪酬支付方式薪酬支付对象薪酬支付构造薪酬支付基本满分:3 分12.团队工资重要构成要素不应当涉及(.)。
基本工资技术工资勉励性工资绩效承认奖励满分:3 分13.(.)是对于公司而言,其战略价值较低,与公司所需核心能力间接有关,但拥有非常特殊,不易习得知识和技能,因而相对比较紧缺。
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B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
答案:BCDE
28.影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
答案:ABDE
29.薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
答案:ABCE
30.企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A.竞争原则
B.合法原则
C.激励原则
D.团队原则
E.公平原则
答案:ABCDE
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
E.职务工资制
答案:BD
23.（）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
答案:ABD
24.薪酬的基本形式（）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
答案:BCDE
25.薪酬表现形式包括（）。
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
答案:A
14.薪酬的构成包括（）。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
答案:B
15.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
答案:C
5.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
答案:C
6.薪酬制度的建立依据是（）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
答案:D
7.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
答案:A
20.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
答案:A
二、多选题(共10道试题,共40分)
21.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
答案:ABCDE
22.绩效工资制包括（）。
A.计时工资制
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0004
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 NhomakorabeaA.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
答案:A
2.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
答案:A
8.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
C.激励原则
D.经济原则
答案:A
12.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案:C
13.薪酬调查的作用和目的是（）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
D.滞后策略
答案:D
3.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:D
4.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
A.内在的与外在的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.精神的与物质的
答案:ABCDE
26.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
答案:BC
27.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案:C
19.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
答案:A
16.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
答案:D
17.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
答案:D
18.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案:C
10.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
答案:B
11.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则