劳动合同法知识问答50题及答案

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劳动合同法知识竞赛试题答案

劳动合同法知识竞赛试题答案

劳动合同法常识竞赛试题答案1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过?将于什么时间施行?共几章几条?答:《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过,2023年1月1日起施行,共8章98条。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么?答:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利与义务,庇护劳动者的合法权益,构建和开展和谐不变的劳动关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》发布实施的重要意义是什么?答:〔1〕制定《劳动合同法》是尊重劳动,庇护劳动者的重要举措;〔2〕制定《劳动合同法》是落实科学开展不雅、构建社会主义和谐社会的重要内容;〔3〕制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么?答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单元与劳动者成立劳动关系,订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单元、社会团体和与其成立劳动关系的劳动者,订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别?答:〔1〕在适用范围中增加了民办非企业单元等组织及其劳动者。

〔2〕明确事业单元与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但允许其优先适用出格规定。

〔3〕国家机关、事业单元、社会团体和与其成立劳动关系的劳动者,执行本法。

6、订立劳动合同的原则是什么?答:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则。

7、劳动合同应具备哪些条款?答:劳动合同应当具备以下条款:〔1〕用人单元的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;〔3〕劳动合同期限;〔4〕工作内容与工作地址;〔5〕工作时间和休息休假;〔6〕劳动报答;〔7〕社会保险;〔8〕劳动庇护、劳动条件和职业危害防护;〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同法基本常识100问

劳动合同法基本常识100问

职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布,自何时起施行?解答:《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2007年6月29日公布,自2008年1月1日起施行。

2、《劳动合同法》的适用范围有哪些?解答:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业用人单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

劳动合同的签订:3、劳动者在应聘到一家用人单位时,有哪些知情权?解答:用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

4、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同符合法律规定?解答:《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”5、订立劳动合同时,用人单位和劳动者应告知对方哪些情况?解答:用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

6、订立劳动合同的原则是什么?解答:《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.协商一致;5.诚实信用。

7、劳动合同应该具备哪些条款?解答:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同的时间是:A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起一周内D. 用工之日起十五日内答案:A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式,其中无固定期限劳动合同的订立条件是:A. 劳动者在用人单位连续工作满一年B. 劳动者在用人单位连续工作满三年C. 劳动者在用人单位连续工作满五年D. 劳动者在用人单位连续工作满十年答案:D3. 劳动合同法规定,试用期的最长期限不得超过:A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年答案:B4. 劳动合同法规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,应当提前通知劳动者的时间是:A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案:B5. 劳动合同法规定,劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前通知用人单位的时间是:A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案:C6. 劳动合同法规定,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者不能胜任工作C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系答案:A7. 劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算方式是:A. 每满一年支付一个月工资的两倍B. 每满一年支付一个月工资的三倍C. 每满一年支付一个月工资的四倍D. 每满一年支付一个月工资的五倍答案:A8. 劳动合同法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,其中不包括:A. 养老保险费B. 医疗保险费C. 失业保险费D. 人身意外伤害保险费答案:D9. 劳动合同法规定,劳动者在解除劳动合同时,有权获得经济补偿金的情形不包括:A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位因经营困难裁员C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同D. 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同答案:D10. 劳动合同法规定,劳动者在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同,该规定属于:A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的终止C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的续订答案:A二、多选题(每题3分,共15分)1. 劳动合同法规定,用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同:A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案:ABCD2. 劳动合同法规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循以下哪些原则:A. 平等自愿B. 公平诚信C. 协商一致D. 法律、行政法规规定的其他原则答案:ABCD3. 劳动合同法规定,劳动合同应当具备以下哪些条款:A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 劳动报酬答案:ABCD4. 劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当:A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付经济补偿金D. 支付违约金答案:A5. 劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,但不得违反:A. 法律、行政法规的规定B. 用人单位的规章制度C. 双方的真实意愿D. 劳动合同的约定答案:A三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳动合同法规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期。

劳动合同法试题及答案

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劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。

请问,用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同?A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案:A2. 根据劳动合同法,以下哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案:D3. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案:A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C5. 劳动合同法规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照什么标准支付赔偿金?A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案:B二、判断题1. 劳动合同法规定,用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。

()答案:正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下,随时解除劳动合同。

()答案:正确3. 劳动合同法规定,用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。

()答案:错误4. 劳动合同法规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

()答案:错误5. 劳动合同法规定,用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

()答案:正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利?答案:劳动者的权利包括但不限于:平等就业和选择职业的权利;获得劳动报酬的权利;休息和休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提出劳动争议的权利等。

2023年劳动合同法知识竞赛题及答案

2023年劳动合同法知识竞赛题及答案

2023年劳动合同法知识竞赛题及答案题目一根据《劳动合同法》,劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的,明确约定了劳动关系的书面合同。

请问劳动合同的书面形式要满足哪些要求?答案:劳动合同的书面形式要满足以下要求:- 以某种书面形式表达,可以是纸质合同或电子合同;- 必须是用人单位和劳动者双方共同签订的;- 内容必须明确约定劳动双方的权利和义务,包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等;- 劳动合同应当由用人单位保留一份,劳动者保留一份。

题目二在《劳动合同法》中,规定了劳动合同的解除情形。

请问在以下哪种情况下,劳动合同可以被用人单位解除?A. 劳动者怀孕期间B. 劳动者患病期间C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者达到法定退休年龄答案:D. 劳动者达到法定退休年龄根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;- 劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者拒不改正的;- 劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员实施暴力、威胁或者侮辱,情节严重的;- 劳动合同约定的其他情形。

题目三劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同?A. 劳动者为一家公司的兼职员工B. 劳动者是一家公司的实生C. 劳动者被用人单位招聘,用于特定项目D. 劳动者与用人单位关系长期稳定答案:C. 劳动者被用人单位招聘,用于特定项目根据《劳动合同法》,固定期限劳动合同适用于以下情况:- 完成一定的工作任务、工作期限的;- 用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要的;- 用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任务终止的。

题目四根据《劳动合同法》,劳动者享有哪些基本权益?答案:劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益:- 获得劳动报酬;- 获得劳动安全和健康保护;- 获得劳动时间和休息休假;- 获得社会保险和福利待遇;- 获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行?A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案:A2. 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案:A3. 下列哪种情况下,劳动者可以解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿?A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案:D4. 下列哪种情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且无需支付经济补偿?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案:A5. 在试用期内,劳动者解除劳动合同的,应当提前多久通知用人单位?A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案:A二、判断题1. 《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

()答案:正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。

()答案:错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。

()答案:正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。

()答案:错误5. 劳动合同期满,用人单位未续签劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。

()答案:正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工,双方约定试用期2个月。

劳动法劳动合同法知识问答及答案

劳动法劳动合同法知识问答及答案

1、第十五条禁止用人单位招用未满()的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

2、第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循()、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过个()月。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员。

5、第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在()的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。

7、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过()小时。

8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立()。

用人单位应当建立职工名册备查。

10、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

11、第十八条()对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

《劳动合同法》专题学习测试题及答案

《劳动合同法》专题学习测试题及答案

《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()订立书面劳动合同。

答案解析:《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同,则其试用期不得超过()。

A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析:《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析:《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时,用人单位可与劳动者约定违约金。

A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。

B、劳动者违法公司保密规定时。

C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。

(正确答案)答案解析:《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,是否影响劳动合同的履行?A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析:《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是()。

A、双方经过协商。

B、双方协商一致。

(正确答案)C、其中一方提出申请。

答案解析:《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析:《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用()。

A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析:《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从()起开始的。

A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析:《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法知识竞赛试题答案

劳动合同法知识竞赛试题答案

劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。

2.劳动合同的订立原则是什么?劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则,双方应当按照协商一致的原则订立合同。

3.劳动者拥有哪些权利?劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利;要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利;要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。

4.用人单位有哪些义务?用人单位有为劳动者提供必要的工作条件,保障劳动安全和健康,支付劳动报酬,不得违法裁员等义务。

5.在何种情况下劳动合同可以解除?劳动合同双方一致同意解除;经过劳动仲裁部门裁决解除;劳动者在休息时间不愿意继续工作的;或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的,用人单位可以解除合同。

6.劳动者应如何保护自己的权益?劳动者应遵守劳动合同约定,加强自我学习,提高技能水平,了解劳动法律法规,维护自己的合法权益,并在用人单位存在违法行为时保留证据,及时维权。

7.用人单位应当如何遵守劳动合同法?用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定,并严格履行与劳动者订立的劳动合同,保障劳动者的合法权益。

8.在劳动合同中,双方应当约定什么内容?劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容,确保双方权利义务明确。

9.劳动合同期限有哪些种类?劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除?劳动者在合同期满时提出解除合同;合同期内提前三十天提出书面解除的;严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下,劳动者有权请求合同解除。

以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案,希望对您有所帮助。

如果您想了解更多相关内容,请深入学习劳动合同法相关知识。

劳动合同法知识问答

劳动合同法知识问答

常见劳动合同法知识问答1.问:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的程序是什么?2.答:用人单位在解除劳动合同时,应当按照法律规定的程序进行。

具体来说,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。

3.问:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同的程序是什么?4.答:在这种情况下,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。

5.问:用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?6.答:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位只有在以下三种情况下可以解除劳动合同:7.(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;8.(2)严重违反用人单位的规章制度的;9.(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

10.问:劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿金吗?11.答:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的,应当支付经济补偿金。

12.问:什么是试用期?试用期内用人单位可以解除劳动合同吗?13.答:试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内约定的相互考察和了解的期间。

在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但需要证明劳动者不符合录用条件。

14.问:什么是社会保险?用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?15.答:社会保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因年老、工伤、疾病、生育、失业等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。

用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

最新劳动合同法试题含答案

最新劳动合同法试题含答案

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。

AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有。

ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。

ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。

AA.1 个月B.2 个月C.3 个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 AA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过 BA.3 个月B.6 个月C.12 个月11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在 B的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。

劳动合同法题库及答案

劳动合同法题库及答案

劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系,应当订立()。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案:B解析:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案:A解析:《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。

A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案:B解析:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案:B解析:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案:C解析:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案:A解析:《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

7、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 60答案:C解析:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是:A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案:D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是:A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资,不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案:C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是:A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定,与法律无关。

答案:B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时,无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时,可以无视法律程序直接予以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时,可以随时辞职离开工作岗位。

答案:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。

二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。

答:劳动合同签订的要素包括:- 劳动合同的主体:用人单位和劳动者。

- 劳动合同的内容:劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分,共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系,应当订立()。

A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是()A 、工作内容和工作地点B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。

A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有()。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员()。

A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()。

A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同()。

A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法相关问答题

劳动合同法相关问答题

劳动合同法相关问答题
好的,以下是一些关于劳动合同法的相关问答题:
1. 劳动合同法的适用范围是什么?
答:劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同的必备条款有哪些?
答:劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗?
答:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同?
答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些?
答:用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案,如果你有其他具体的问题,建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定,劳动合同可以通过哪种方式终止?A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案:D解析:根据劳动合同法规定,劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定,下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同?A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案:B解析:根据劳动合同法规定,劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自什么时间内订立书面劳动合同?A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案:B解析:《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同,则其试用期不得超过多长时间?A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案:B解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定,劳动合同应当包括哪些内容?A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案:A、B、C、D解析:根据劳动合同法规定,劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。

2. 根据劳动合同法规定,下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿?A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案:A、D解析:根据劳动合同法规定,用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。

劳动合同相关法律知识37问及答案

劳动合同相关法律知识37问及答案

劳动合同相关法律知识37问适用于劳动合同相关法律知识查阅2 CONTENTS目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资? (3)2、在什么情况下用人单位可以减发工资? (4)3、为什么不能向劳动者给付劳动成果? (5)4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利? (6)5、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿? (7)6、劳动鉴定的一般程序 (8)7、下岗人员享受哪些合法权益 (9)8、劳动合同常识 (10)9、劳动合同期限有何规定? (11)10、劳动合同应具备哪些内容? (12)11、劳动合同中的生死条款有法律效力吗? (13)12、聘书是否可视为劳动合同? (14)13、试用期应定为多久? (15)14、违约离职应否赔偿损失? (16)15、未签合同发生工伤怎么办? (17)16、全国年节及纪念日放假办法 (18)17、延长劳动时间的工资报酬如何支付? (19)18、用人单位有哪些法律责任? (20)19、终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理? (21)20、劳动关系与劳务关系如何区别 (22)21、在什么情况下用人单位可以解除劳动合同? (23)22、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? (24)23、企业什么情况需要支付经济补偿金? (25)24、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金? (26)25、经济补偿金与生活补助费有何区别? (27)26、经济补偿金以何为计算基数? (28)27、哪些不能列入经济补偿金基数的范围? (29)28、本单位工作年限怎么计发经济补偿金? (30)29、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算? (31)30、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限? (32)31、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制? (33)32、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取? (34)33、实行计件工资的劳动者,加班工资应如何计算? (35)34、未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资?..36 35、哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资? (37)36、企业法定代表人变更,是否需要变更劳动合同? (38)37、在什么情况下,劳动合同可逾期终止及劳动合同期满也不能终止? (39)答:根据工资支付暂行规定,只有在下列情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案:D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法,哪一项是正确的?A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。

B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。

C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。

D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同,且没有违法违纪行为的,续订劳动合同时应当订立的合同。

答案:D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少?A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案:C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案:B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些?A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案:D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施,旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止,保护劳动者的合法权益。

答案:2008年;用人单位;劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:A;B;C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________,并不得低于用人单位所在地的________。

答案:百分之八十;最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。

劳动合同法知识问答50题及答案

劳动合同法知识问答50题及答案

劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3、《劳动合同法第七条》用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用()形式。

11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本,()。

16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

17、《劳动合同法第三十八条》用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3、《劳动合同法第七条》用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用()形式。

11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本,()。

16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

17、《劳动合同法第三十八条》用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

18、《劳动合同法第五十条》劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

19、《劳动合同法第五十一条》集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

320、《劳动合同法第五十四条》劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。

21、《劳动合同法第五十四条》行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。

22、《劳动合同法第五十五条》集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。

23、《劳动合同法第五十六条》因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

24、《劳动合同法第五十七条》劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。

25、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

26、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳4动报酬。

27、《劳动合同法第五十九条》劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

28、《劳动合同法第六十一条》劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。

29、《劳动合同法第六十三条》被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

30、《劳动合同法第六十六条》劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

31、《劳动合同法第六十八条》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

32、《劳动合同法第六十九条》非全日制用工双方当事人()。

533、《劳动合同法第六十九条》从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

34、《劳动合同法第七十条》非全日制用工双方当事人()约定试用期。

35、《劳动合同法第七十三条》国务院()行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

36、《劳动合同法第七十三条》县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取()、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

37、《劳动合同法第七十四条》县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的()和执行最低工资标准的情况进行监督。

38、《劳动合同法第七十二条》非全日制用工小时计酬标准不得低于()639、《劳动合同法第七十二条》非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

40、《劳动合同法第九十一条》用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。

41、我国《继承法》第3条规定了遗产的范围主要包括哪些?(至少回答2个)42、根据我国《继承法》的规定,遗产继承的方式有哪几种?(至少回答1种)43、我国《继承法》把法定继承人分为两个顺序,第一顺序是、、,第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

44、根据我国《继承法》的有关规定,遗嘱的形式主要有5种,分别是:。

(至少讲出2种)45、根据我国《继承法》的规定,遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额,继承份额由代为保管或行使有关权利。

7如果胎儿出生时是死体的,为其保留的份额按照法定继承办理。

A、胎儿的父亲B、胎儿的母亲C、胎儿的父母双方46、根据我国《继承法》的规定,对夫妻共同所有财产,应当先将共同财产进行分割,其余的为被继承人的遗产。

此说法是否正确?47、根据我国《继承法》的规定,遗产应先扣除被继承人生前所欠的债务或应交的税款。

此说法是否正确?48、根据我国《继承法》的规定,遗产应先扣除继承人用合法有效的遗嘱方式赠给国家、集体和他人的财产。

此说法是否正确?49、根据我国《继承法》的规定,继承人故意杀害被继承人,继承人是否已丧失继承权?50、根据我国《继承法》的规定,丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为的继承人。

A、第一顺序B、第二顺序8答案1、劳动者2、公平3、用工之日4、不得5、一个月6、终止7、二个月8、百分之八十9、应当10、书面11、有效12、及时足额13、支付令14、不视为15、由用人单位和劳动者各执一份16、三十日17、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的918、十五日19、工会20、十五日21、用人单位和劳动者22、不得低于23、履行24、五十25、工作岗位26、二27、劳务派遣协议28、用工单位所在地29、同工同酬30、临时性31、四32、可以订立口头协议33、不得影响34、不得35、劳动36、工会37、劳动报酬38、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准39、十五1040、连带41、公民的合法收入;公民的房屋,储蓄和生活用品;公民的林木,牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。

42、法定继承、遗嘱继承、遗赠43、配偶、子女、父母44、公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱45、B胎儿的母亲46、正确47、正确48、错误,应该是先扣除被继承人49、是,继承人已丧失继承权50、A第一顺序11奖品名称:500万U豆体验卡卡号:50Dd4fea7001everage D、stain7、The words below equals to one another except().A、the high seasonB、the busy seasonC、the peak season D. the offseasonA、热辣的B、菜系C、苦干的D、大堂吧10、The wordA、确认B、算账C、结账D、算错账11、C、聚会D、党员12、“PC”is short for()A、potato chipsB、portable computerC、personal computerD、both B and C13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?Au? B、welcome to our hotel.C、please come to our hotelD、please14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet Dbeverage一、多选题:(每题2分,共20分。

多选、少选、漏选均不得分)1、What should be prepared for a private secretary ?()A、yogaB、PCC、copierD、printer2、In what ways can the guests make a reservation ?()。

A、talking by personB、by phoneC、by mailD、by fax3、Which can be ordered in a restaurant of a hotel?()。

A、special spicy chickenB、twice–cooked pork slicesC、bar bellD、snooker4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c。

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