某单位临时工作人员管理制度
临时用工管理制度(七篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时工管理规范制度模版(三篇)
临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。
第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。
第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。
第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。
第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。
第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。
第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。
第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。
第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。
第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。
第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。
第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。
第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。
第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。
第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。
第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。
第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。
第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
某单位临时工作人员管理制度
某单位临时工作人员管理制度第一章总则第一条为规范单位的临时工作人员管理，提高工作效率，优化组织架构，特制定此制度。
第二条临时工作人员是指被单位聘用，并按照劳动合同的约定来工作，但工作时间、工资福利待遇均较正式员工短期，通常不超过六个月的人员。
第三条本制度适用于单位聘用的临时工作人员的管理。
第二章聘用与解聘第四条聘用临时工作人员采用签订书面劳动合同的方式，明确双方权利义务。
第五条聘用临时工作人员需填写聘用申请表，经人力资源部门审核后，报经理批准。
第六条双方签订劳动合同前，要明确工作时间、工作任务、工作期限和工资待遇等。
第七条临时工作人员一经聘用，必须遵守工作规章制度，服从管理，且工作时间、工作任务等有明确规定。
第八条当临时工作人员工作期满后，单位可以根据工作需求决定是否终止劳动合同。
第三章工作时间与加班第九条临时工作人员工作时间根据实际需要确定，但每日工作时间不得超过8小时。
第十条加班费的支付标准与全日制员工一致。
第四章工资福利待遇第十一条临时工作人员的工资标准按照劳动合同的约定执行。
第十二条临时工作人员无法享受单位内的福利待遇，如住房、车补、社保等。
第十三条临时工作人员享受的职工福利待遇如病假、年假、婚假、丧假等，按照工作时间计算。
第五章职责与义务第十四条临时工作人员需按照合同约定完成工作任务，确保工作质量。
第十五条临时工作人员需遵守单位的工作规章制度，服从管理。
第十六条临时工作人员有权要求单位按时支付工资，提供必要的工作条件。
第六章培训与考核第十七条单位应对临时工作人员进行必要的职业培训，提高其工作能力。
第十八条单位应定期对临时工作人员进行工作考核，评估其工作表现。
第十九条根据考核结果，单位可对临时工作人员进行奖励，或终止劳动合同。
第七章违纪与处罚第二十条临时工作人员如有违反劳动纪律、单位规章制度等行为，单位有权依法予以纪律处分。
第二十一条纪律处分的种类包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、解聘等。
临时工管理规范制度范文(三篇)
临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。
第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。
第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。
2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。
第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。
2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。
第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。
2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。
2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。
第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。
2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。
第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。
第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。
第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。
临时工管理规范制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。
第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。
第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。
第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工管理制度范文(五篇)
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
单位内部临时人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位临时人员的管理，规范临时人员的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要临时招聘的各类人员，包括但不限于兼职人员、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保临时人员在本单位的合法权益。
第二章招聘与录用第四条临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过发布招聘信息、组织面试等方式进行。
第五条招聘临时人员时，应明确岗位职责、任职要求、工作时间、薪酬待遇等条件。
第六条临时人员录用前，应进行资格审查，确保其符合岗位要求。
第七条临时人员录用后，应与单位签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
第三章工作与职责第八条临时人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，遵守单位各项规章制度。
第九条临时人员应服从单位的工作安排，积极参加单位组织的各项活动。
第十条临时人员应保守单位商业秘密，不得泄露或传播。
第四章薪酬与福利第十一条临时人员的薪酬待遇应参照本单位同岗位正式员工的薪酬标准执行。
第十二条临时人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假等福利待遇。
第十三条临时人员的薪酬和福利待遇在劳动合同或协议中明确约定。
第五章管理与考核第十四条单位应建立健全临时人员的管理制度，加强对临时人员的管理和考核。
第十五条单位应定期对临时人员的工作表现进行考核，考核结果作为续签劳动合同或协议的依据。
第十六条临时人员如有违法、违纪行为，单位有权依法予以处理。
第六章离职与终止第十七条临时人员因工作需要、个人原因或其他原因离职，应提前向单位提出书面申请。
第十八条临时人员离职时，应办理离职手续，归还单位财产，结清工资。
第十九条临时人员合同到期或单位终止合同，应按照合同约定办理相关手续。
第七章附则第二十条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
临时工管理规范制度范本（3篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。
第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。
第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。
第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。
第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。
第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。
第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。
第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。
第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。
第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。
第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。
第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。
第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。
第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。
第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。
第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。
第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。
第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。
第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。
第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。
第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。
第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。
第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。
临时人员管理制度
临时人员管理制度第一部分总则第一条【制度目的】为规范本企业临时人员的管理行为，保障企业正常运营及员工权益，特订立本《临时人员管理制度》。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部临时人员的使用、管理和离职事宜。
第三条【临时人员定义】本企业所称临时人员，是指依据企业需要，短期内自外部招募或调配到本企业进行肯定时间工作的人员，包含但不限于实习生、兼职员工、顾问等。
第四条【原则】1.临时人员的管理行为应符合劳动法律法规和企业相关制度的要求；2.临时人员享有与正式员工相同的基本权益；3.临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出本企业规定的工作时间；4.临时人员的劳动合同应明确商定期限，并在合同到期前进行有序处理。
第二部分临时人员的录用与合同管理第五条【招募与录用】1.临时人员的招募需符合企业招聘政策的规定；2.临时人员的录用需通过企业人力资源部门审核并批准；3.招聘单位应明确临时人员的工作职责、岗位要求和薪酬标准，并与被录用的临时人员签订书面的劳动合同。
第六条【劳动合同】1.企业与临时人员签订劳动合同前，应明确双方的权益和义务；2.劳动合同中应明确临时人员的工作期限、岗位职责、工资支出方式、工作时间、福利待遇等内容；3.劳动合同应在临时人员入职前签订并妥当保管；4.劳动合同到期前应提前一个月通知临时人员是否连续合作。
第七条【培训与引导】1.企业应对临时人员进行必需的岗位培训，确保其熟识工作内容和规范；2.企业应指派专人对临时人员进行工作引导和监督，解答其工作中的疑问和问题；3.临时人员在培训期间发生的工伤应依照国家有关规定进行处理。
第三部分临时人员的工作和管理第八条【工作布置与调配】1.临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出合同商定的工作内容范围；2.临时人员的工作时间、休假和加班等应依照劳动法律法规和企业相关制度执行；3.临时人员的调配需经过企业人力资源部门的批准。
第九条【工作表现评价】1.企业应建立临时人员工作表现评价制度，定期对临时人员的工作情况进行评估；2.评估结果将作为临时人员续签或离职决策的紧要依据。
临时工人员管理制度（通用3篇）
临时工人员管理制度（通用3篇）临时工人员管理制度篇11.目的为了保障外来施工人员（包括临时工、民工）的安全和健康，界定双方安全责任，特制订本制度。
2.使用范围参加本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度。
3.制度规定3.1必须对委外施工单位（乙方）的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。
内容为：3.1.1验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求；3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实；4.确认程序4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的基建、生产、安全等有关部门联合审查、认证后，方能委托。
4.2甲乙双方要依照《法》的规定签订合同书。
必须签订安全施工协议，明确双方的安全工作责任。
4.3临时追加的.项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定安全措施后，方可实施。
4.4乙方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。
4.5乙方人员进入施工现场前，必须做到：4.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人；4.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员；4.5.3甲方向乙方介绍本公司管理规定及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件；4.5.4甲方有关人员陪同乙方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施；4.5.5乙方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全教育后进入作业场所。
特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。
5.其它规定5.1乙方在施工期间，必须做到：5.1.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的安全用火、用水、用电、动土、断路等管理和审批制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业；5.1.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求；5.1.3负责现场施工的人员（包括临时工、民工）按劳动部规定着装和佩戴防护用品；5.1.4现场工作人员应接受甲方主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍甲方安全生产的作业，甲方有权令其纠正或停止作业。
事业单位临时员工管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位临时员工的管理，保障临时员工的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位临时员工的招聘、使用、考核、待遇及解聘等管理活动。
第三条事业单位临时员工管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持择优录取，注重能力与素质。
第二章招聘与使用第四条事业单位临时员工招聘应按照国家相关法律法规和事业单位实际情况，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。
第五条招聘临时员工时，应明确岗位需求、岗位职责、任职条件等，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第六条临时员工试用期一般为1至3个月，试用期满经考核合格者，正式录用为事业单位临时员工。
第七条临时员工在试用期内，如有违反单位规章制度、工作表现不合格等情况，单位可解除试用期合同。
第八条临时员工在工作期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位工作安排，完成工作任务。
第三章考核与待遇第九条事业单位应建立临时员工考核制度，定期对临时员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核。
第十条临时员工考核结果作为续签合同、晋升、解聘的重要依据。
第十一条临时员工享有国家规定的工资、社会保险、福利待遇，单位应按时足额支付临时员工工资。
第十二条临时员工享有参加单位组织的学习、培训、交流等活动，提高自身业务能力。
第四章解聘与终止第十三条临时员工在合同期内，如有以下情况之一，单位可提前解除合同：（一）严重违反单位规章制度，损害单位利益；（二）工作能力、工作态度不符合岗位要求；（三）发生重大责任事故，造成严重后果；（四）触犯国家法律法规，受到刑事处罚。
第十四条临时员工合同期满，如单位无特殊原因，不予续签。
第十五条临时员工在合同期内，如因个人原因要求解除合同，应提前一个月向单位提出书面申请。
第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
事业单位临时人员管理制度
一、总则为了规范事业单位临时人员的管理，保障临时人员的合法权益，提高事业单位工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位因工作需要，经批准临时聘用的各类人员。
三、临时人员的聘用条件1. 具备良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 具有与所聘岗位相适应的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任所聘岗位的工作；4. 具有履行职责所需的年龄、学历等条件。
四、临时人员的聘用程序1. 单位根据工作需要，提出临时人员招聘计划；2. 通过公开、公平、公正的方式，组织招聘工作；3. 依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务；4. 对聘用人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。
五、临时人员的薪酬及福利1. 临时人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成；2. 基本工资参照国家及地方相关规定执行；3. 岗位工资根据岗位性质和职责确定；4. 绩效工资根据工作实绩和考核结果确定；5. 津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照国家和地方相关规定执行；6. 临时人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
六、临时人员的考核与晋升1. 单位对临时人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作实绩等；2. 考核结果作为调整薪酬、晋升和续聘的重要依据；3. 临时人员晋升按照单位规定和考核结果进行。
七、临时人员的解聘与终止1. 临时人员因工作需要、个人原因或其他原因，需要解除或终止劳动合同的，应提前通知对方；2. 单位因工作需要调整、终止劳动合同的，应按照国家及地方相关规定给予经济补偿；3. 临时人员违反国家法律法规、单位规章制度或劳动合同约定的，单位有权解除或终止劳动合同。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由单位人力资源部门负责解释；3. 本制度如与国家及地方相关规定相抵触，以国家及地方相关规定为准。
临时用工管理制度模版(3篇)
临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。
第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。
第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。
2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。
3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。
第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。
第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。
2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。
第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。
2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。
第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。
2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。
第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。
2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。
第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。
2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。
第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。
2024年临时用工管理制度范文（三篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时人员的管理制度
第一章总则第一条为规范临时人员的管理，提高工作效率，保障公司（单位）的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司（单位）所有临时人员的招聘、使用、考核和解除等相关管理工作。
第二章招聘与录用第三条临时人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求，通过面试、笔试等方式进行选拔。
第四条临时人员的招聘渠道包括但不限于内部推荐、外部招聘平台、校园招聘等。
第五条临时人员的录用需经过人力资源部门审核，报公司（单位）领导批准。
第六条临时人员的录用合同期限一般不超过六个月，可根据工作需要和实际情况适当调整。
第三章使用与管理第七条临时人员应按照公司（单位）的工作安排和岗位要求，认真履行工作职责。
第八条临时人员应遵守公司（单位）的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。
第九条临时人员的工作表现和技能水平应定期进行评估，评估结果作为续签合同或调整岗位的依据。
第十条临时人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。
第四章考核与评价第十一条临时人员的考核分为试用期考核和定期考核。
第十二条试用期考核期限一般为一个月，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括工作表现、技能提升、团队合作等。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的临时人员将根据情况进行调整或解除合同。
第五章解除与终止第十五条临时人员有以下情形之一的，公司（单位）可以解除或终止劳动合同：（一）严重违反公司（单位）规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司（单位）造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）劳动合同约定的其他解除或终止条件。
第十六条临时人员有以下情形之一的，可以提出解除或终止劳动合同：（一）劳动合同期满，双方协商一致的；（二）本人因故无法继续工作的；（三）符合国家规定的其他解除或终止劳动合同条件。
第六章附则第十七条本制度由公司（单位）人力资源部门负责解释。
临时用工管理制度范本(5篇)
临时用工管理制度范本一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。
三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。
2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。
四、录用流程1. 部门提出用工需求，并向人力资源部提供相关岗位要求和人数。
2. 人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适的候选人。
3. 候选人参加面试，并通过面试后，人事部门进行背景调查。
4. 背景调查合格后，公司与候选人签订雇佣合同。
5. 完成新员工入职手续，包括办理社保、银行卡等相关事宜。
五、管理流程1. 临时用工需按照公司的管理制度、规章制度和工作安排履行岗位职责。
2. 临时用工需按时提交工作报告，并配合公司进行工作流程调整。
3. 临时用工需遵守公司保密制度，对公司的商业秘密和客户信息保守神圣。
4. 临时用工需遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规、违反公司规定的活动。
六、离职流程1. 临时用工需提前向公司提交离职申请，并注明离职原因。
2. 公司进行离职审核，如审核通过，向临时用工发出离职通知。
3. 临时用工需完成工作交接，并办理相关离职手续。
4. 完成离职手续后，公司与临时用工解除合同关系。
七、违纪处分1. 对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、解聘等。
2. 对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将依法报案，并保留追究法律责任的权利。
八、附则本制度自发布之日起生效，不定期进行修订和完善。
如有争议，以公司人事部最终解释为准。
请公司员工按照本制度执行，并建议将本制度在公司的内部平台进行公示。
临时用工管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。
第二条所谓临时用工，是指用工单位因生产经营需要，在劳动合同法规定的雇主与劳动者的劳动关系之外，与劳动者双方依法签订协议，约定临时工作期限、工资待遇、工作时间等的劳动关系。
临时工作人员管理制度模板
一、目的为规范临时工作人员的管理，提高工作效率，保障公司（单位）的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司（单位）聘请的临时工作人员，包括但不限于实习生、兼职人员、临时聘用人员等。
三、管理制度1. 入职管理（1）临时工作人员应在规定时间内办理入职手续，提交相关证件和资料。
（2）公司（单位）与临时工作人员签订劳动合同或临时用工协议，明确双方的权利和义务。
2. 工作职责（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的各项规章制度，服从工作安排。
（2）明确临时工作人员的工作职责和任务，确保工作质量和进度。
3. 工作时间与考勤（1）临时工作人员应按照公司（单位）规定的时间上班，不得迟到、早退。
（2）公司（单位）实行考勤制度，临时工作人员需按时打卡，如实记录考勤情况。
4. 工作待遇（1）临时工作人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。
（2）根据工作性质和业绩，公司（单位）可为临时工作人员提供一定的补贴和奖励。
5. 安全生产（1）临时工作人员应遵守安全生产规定，不得擅自操作设备，确保人身安全。
（2）公司（单位）定期对临时工作人员进行安全生产教育和培训。
6. 保密与知识产权（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的保密规定，不得泄露公司（单位）的商业秘密。
（2）临时工作人员应尊重公司（单位）的知识产权，不得侵犯他人合法权益。
7. 离职管理（1）临时工作人员因故离职，需提前向公司（单位）提出书面申请。
（2）离职前，临时工作人员应完成手头工作，结清相关费用。
（3）公司（单位）与临时工作人员解除劳动合同或临时用工协议，办理离职手续。
四、监督与考核1. 公司（单位）设立临时工作人员管理小组，负责对临时工作人员进行监督和考核。
2. 临时工作人员的管理小组定期对临时工作人员的工作情况进行评估，提出改进意见。
3. 公司（单位）对表现优秀的临时工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评教育。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司（单位）根据实际情况予以补充。
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临时工作人员管理制度
为规范管理临时工作人员，根据劳动部门有关文件精神，结合我院实际，特制定本制度：
一、招用临时工作人员的原则
1、从严控制使用临时工作人员。
确因工作需要招用临时工的，应优先录用本地就业困难人员。
招录技术岗位人员必须持有相应的《上岗证》或《职业资格证书》。
2、招用临时工作人员要注重思想政治素质和行为道德素质，不得招用曾有违法、违纪行为的人员。
3、招用临时工作人员年龄范围：男18周岁至60周岁，女18周岁至55周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
特殊情况经院长办公会决定可适当放宽年龄上限。
二、招用、辞退临时工作人员程序
1、招用临时工作人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。
对招用的临时工要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。
2、临时工作人员招用实行试用期制，试用期一个月。
试用期满后签订《劳动合同》，明确工作任务、规章制度、违约责任、工资福利待遇等。
3、临时工作人员上岗前应进行必要的教育和培训，办理有关证件。
对解除劳动合同的，收缴各种证件、工具、设备，结清账款后方可离开。
三、临时工作人员管理制度
1、临时工作人员实行一年一聘制度，合同期满则自行终止。
确因工作需要继续延用的，重新签订劳动合同。
合同一式三份，双方各执一份，报有关部门一份。
2、临时工作人员要有专项管理，建立临时工个人档案，放入有关材料。
用人处室要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、消防安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。
3、临时工作人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
4、临时工作人员应与在编职工一样遵守院内的各项规章制度，同样进行考勤。
5、临时工作人员的总结、考核与在编职工同步进行，考核结果存入本人档案，作为下一年度延用的依据。
6、双方必须严格履行《劳动合同》中有关权利义务之规定，任何一方在合同期内因解除《劳动合同》而发生争议，按国家和市政府有关规定办理。
四、临时工作人员待遇
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师
的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信
心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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