我国劳动争议的范围包括哪些

我国劳动就业法规与政策

• 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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• 1.最低工资标准的确定
• 参考因素：
生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济
第十一页，共六十一页。
劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
第十二页，共六十一页。
• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
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• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
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三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区
市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
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• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举
第二十三页，共六十一页。
• 三、劳动合同的解除
劳动合同的解除
协商解除
劳动者用人单位经济Βιβλιοθήκη 解除解除补偿
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（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
第二十五页，共六十一页。
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体：工会----用人单位
类别：专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办?劳动者与用人单位应先行协商处理，或由所在用人单位劳动争议调解委员会调解；协商或调解不成或不愿协商、调解，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、什么情况下当事人可以申请仲裁?按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同（含部分无效）、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；5、因是否存在劳动关系发生的争议；6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

三、当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请?省劳动争议仲裁委员会受理本省行政区域内下列劳动争议案件：（一）中央、省属驻长沙市城区用人单位（含中央、省属驻长沙市城区的用人单位与外商合资、合作设立的外商投资企业）与劳动者发生的劳动争议案件；（二）其他在长沙市城区外商投资企业与劳动者发生的劳动争议案件；（三）在湖南省级注册登记管理部门注册登记管理的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；（四）在全省有重大影响的劳动争议案件；（五）省仲裁委员会认为应当受理的其他劳动争议案件。

市、州；县（市、区）劳动争议仲裁委员会具体管辖范围，由各市、州人民政府内作出规定，并报省劳动争议仲裁委员会备案。

四、劳动者申请劳动争议仲裁需提交哪些资料?1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；3、申诉人身份证及复印件；4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；5、被诉人注册、登记、备案信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。

劳动争议的处理范围有哪些

劳动争议的处理范围有哪些有许多外出打⼯的劳动者，相对于⽤⼈单位，他们属于弱势全体，周末、夜晚加班没有补偿，⼯资被克扣等权益受损的情况也不时会发⽣。

那么，劳动争议的处理范围有哪些呢?下⾯就随店铺⼩编⼀起来了解下吧。

劳动争议的处理范围有哪些(1)因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议;(2)因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议;(3)因履⾏劳动合同发⽣的争议;(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。

[案例]1998年8⽉，李某⼤学毕业后被甲公司聘⽤，双⽅签订了为期5年的劳动合同，即⾃1998年8⽉14⽇⾄2003年8⽉13⽇。

在签订劳动合同时，李某与公司的其他员⼯⼀样，同该公司在合同中约定了保密条款。

保密条款规定：1、在公司⼯作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的⽤⼈单位任职;2、未经公司许可，不得利⽤公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司的布艺制作技术。

如果违反上述约定，赔偿公司2万元。

合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在邻县某⼚⾼薪吸引下，李某来到该⼚，并将其在甲公司学到的技术运⽤在⼯艺制作过程中。

甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁，要求其⽀付违约⾦2万元。

[评析]对于本案，出现了两种意见：⼀种意见认为，本案中由于劳动合同已经届满，甲公司与李某的争议不属于劳动争议范围，理由是：(⼀)根据《中华⼈民共和国企业劳动争议处理条例》第⼆条规定：“本条例适⽤于中华⼈民共和国境内的企业与职⼯之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议;2、因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议;3、因履⾏劳动合同发⽣的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

”李某与甲公司之间的劳动合同已经履⾏完毕，按照上述规定，李某与甲公司已⽆劳动关系，本案不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁部门不能受理。

劳动者有哪些权利

劳动者有哪些权利1、劳动者有平等就业的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5、劳动者享有休息的权利。

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。

7、劳动者有接受职业技能培训的权利。

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

我国公民具有劳动的权利和义务，劳动者在从事劳动过程中的合法权利义务受我国法律的保护。

那么，▲劳动者有哪些权利呢？但在实践中，有很多单位并不认可劳动者的这些权利，由此而引发的劳动争议不在少数，那在法律上，劳动争议的受案范围一般有哪些呢？接下来，小编就来为您做详细解答。

▲一、劳动者有哪些权利劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权;5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障;6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础;7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。

劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保;8、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。

《劳动法》期末综合测试题(附答案)

《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。

5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。

6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。

8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。

9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。

11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。

劳动法学多选

多选题1. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD ）。

A 企业集体合同B 行业（产业）集体合同C 区域集体合同D 国家集体合同2. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。

A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷3. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（ AD ）。

A 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源4.下列各选项中属于《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。

B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D 发生地震、洪水，需紧急救援的5. 我国失业保险基金的构成有（ACD）。

A 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C 失业保险基金的利息D 财政补贴6. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ ABCD ）。

A 矿山企业B 建筑施工企业C危险化学品生产企业D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业7. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ACD ）。

A 人民法院 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会8. 我国现行非标准工作时间有（ ABCD ）。

A 缩短工作时间B 计件工作时间C 不定时工作时间D 综合计算工作时间9. 我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。

A 学校教育和培训B 职业培训机构的培训C 劳动预备制度培训D 学徒培训10. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ABCD ）。

A 劳动保障行政部门B 其他有关行政部门C 工会组织D 其他群众性组织以及个人11. 根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（ AB）。

劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案

劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案摘要一、名词解释（本题共56小题）二、简答题（本题共48小题）三、论述题（本题共32小题）四、参考答案20 级系（部）年制（高职、中专）专业区队学号：姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷第 1 页共 3 页XX 警官职业学院20XX ～20XX 学年度第一学期《劳动法》期末考试卷20XX 年12月一、名词解释（本题共56小题，每小题X 分，共X 分）1．国际劳工标准 2．广义上的劳动法 3．劳动法体系 4．劳动法学体系 5．劳动法的基本原则 6．经济性罢工 7．参与权8．劳动者的基本劳动义务 9．劳动法律关系 10．劳动法律关系的主体 11．劳动法律关系的内容 12．劳动法律关系的客体 13．劳动法律关系的产生 14．劳动法律关系的变更 15．劳动法律关系的消灭16．劳动法律关系事实 17．定期轮换工 18．劳动合同的订立 19．劳动合同的内容 20．竞业避止 21．集体合同22．就业保障23．劳动就业 24．失业登记 25．劳动就业服务企业 26．就业训练中心27．下岗职工 28．工资 29．计时工资 30．计件工资 31．奖金 32．津贴 33．最低工资制度 34．特殊情况下的工资 35．休息时间 36．探亲假37．职业安全法律保障 38．特种作业 39．女职工40．女职工和未成年工的特殊保护 41．职业纪律 42．社会救济 43．社会福利 44．养老保险 45．失业保险试卷代号：考试20 级系（部）年制（高职、中专）专业区队学号：姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷第 2 页共 3 页46．工伤保险 47．疾病保险48．职工福利 49．职工集体福利 50．职工民主管理 51．职工代表大会 52．违反劳动法的责任 53．一般性监督检查 54．劳动争议 55．集体争议 56．团体争议二、简答题（本题共48小题，每小题X 分，共X 分）1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。

(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234

18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

劳动法简答题53847【范本模板】

1、职业安全卫生技术规程的法律特征：答：1、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。

2、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。

3、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。

2、特殊群体劳动保护的意义:答:对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义：1、体现了社会的进步和发展。

2、有利于保护特殊群体的合法权益。

3、有利于提高劳动生产率。

4、有利于促进民族的兴旺发达。

3、我国社会保险法律调整应遵循的原则：答：1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则.2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。

3、保障功能与激励机制相结合的原则.4、与其他社会福利项目相比较，职工福利有哪些特征？答：1、职业关联性。

2、普遍性。

3、功利性。

4、集体性。

5、效益性。

5、根据我国现行法律规定,劳动争议的范围有哪些？答：1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3因履行劳动合同发生的争议4法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

6、劳动争议仲裁委员会组成中“三方原则”的主要内容：答:劳动仲裁委员会的人员组成坚持“三方原则”,即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

“三方原则”明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。

工会作为职工利益的代表者参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求,发表工会的意见，依法维护职工权益，促进劳动争议公正合理的解决7、我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?答:1、企业劳动争议调解委员会。

2、基层人民调解组织3、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

8、工会法的特点？答：1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、体现国家意志的。

2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。

劳动纠纷调解程序规定

劳动纠纷调解程序规定劳动纠纷是在劳动关系中产生的争议或纠纷，需要依法解决。

为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列的法律和规定来规范劳动纠纷的调解程序。

本文将就劳动纠纷调解程序的相关规定进行详细探讨，以期为读者提供清晰的指导。

一、劳动纠纷调解的适用范围劳动纠纷调解适用范围主要包括以下几种情况：1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的违约、解除、终止等问题；2. 工资与福利纠纷：涉及工资支付、加班加点、津贴和福利待遇等问题；3. 劳务派遣纠纷：涉及劳务派遣形式下存在的争议和冲突；4. 社会保险纠纷：涉及参保权益、社会保险待遇等问题；5. 劳动争议仲裁裁决确认纠纷：涉及仲裁程序中的相关争议。

二、劳动纠纷调解的主体劳动纠纷的调解主体主要包括以下几方面：1. 劳动争议调解委员会：由劳动行政机关设立，负责处理各类劳动纠纷的调解工作；2. 企事业单位：负有雇佣劳动者的主体，有责任参与纠纷的调解工作；3. 工会组织：作为劳动者利益代表的组织，可以介入纠纷的调解过程；4. 法律援助机构：为无力支付调解费用的劳动者提供法律援助。

三、劳动纠纷调解的程序劳动纠纷的调解程序主要包含以下几个环节：1. 申请调解：当劳动纠纷发生时，纠纷双方可以向劳动争议调解委员会提出调解申请；2. 受理调解：劳动争议调解委员会接受调解申请后，将进行双方当事人的登记、交待争议情况等工作；3. 调解会议：由劳动争议调解委员会组织，邀请纠纷双方及其代表参加，通过双方协商，着重解决争议问题；4. 调解协议：如果纠纷双方在调解会议上达成一致意见，劳动争议调解委员会将制作调解协议书，并由双方签字确认；5. 协议履行：各方按照调解协议履行约定内容，解决争议问题；6. 不一致处理：如果在调解过程中双方不能达成一致意见，或者协议无法履行，可以选择其他解决办法，如提起诉讼或申请仲裁。

四、劳动纠纷调解的效力劳动纠纷调解协议具有法律效力，它是纠纷双方自愿达成的协议，对双方具有约束力。

劳动合同争议案件有哪些受理范围

劳动合同争议案件有哪些受理范围劳动合同争议案件有哪些受理范围《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可知，劳动合同争议，在其订⽴，履⾏，变更，解除等阶段产⽣的纠纷都属于劳动争议仲裁的说了范围。

案例：1993年初，甲公司进⾏体制改⾰。

公司以⽂件形式下发了《富余职⼯安置管理暂⾏办法》(以下简称暂⾏办法)。

暂⾏办法第⼗⼀条规定：“年龄未达到50周岁和45周岁的男⼥职⼯，⼀般不办理离岗退养⼿续，若本⼈坚决要求离岗退养，经批准后，不享受离岗退养职⼯的优惠待遇，且只发给本⼈⼯资的60%，各种物价补贴、地区津贴、洗理费照发。

”同年7⽉之前，有81名职⼯陆续填写了《申请离岗退养⼈员申请表》，经公司批准后，办理了60%⼯资离岗退养⼿续。

同年9⽉，甲公司发布了《关于申请60%⼯资离岗退养的实施办法》(以下简称实施办法)。

实施办法第三条规定：“申请60%⼯资离岗退养期间，不保留升级⼯资，不享受企业内部各种⽣活补贴。

”第五条规定：“离岗退养期间医药费⾃理。

”第六条规定：“离岗退养后，不再办理复⼯复职。

”实施办法公司后，在60%⼯资离岗退养职⼯及其家属中引起强烈反响。

甲公司领导原有的⼀些重要承诺，没有在实施办法中体现。

于是，有⼈要求兑现承诺，有的要求复⼯复职。

甲公司以种种理由拒绝。

1994年6⽉，劳动部针对企业在贯彻国务院安置富余职⼯的规定中出现的不规范作法，下⽂严格禁⽌对达不到年龄要求的职⼯办理离岗退养⼿续。

甲公司在接到⽂件后，仅对达不到法定退休年龄5年以上的职⼯进⾏了有限的落实;⽽对其他离岗退养⼈员则没有落实。

劳动争议案件的受理范围包括哪些

劳动争议案件的受理范围包括哪些劳动争议案件的诉讼受理范围(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行劳动合同发生的争议;(9)用职工非法收费而发生的争议;(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

(二)从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;(4)个体工商户与学徒、帮工;(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员;(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

应该指出的是，发生在国家机关、事业组织、社会团体内的劳动争议，机构不是都应当受理。

只有当劳动者一方当事人与国家机关、事业组织、社会团体建立了“劳动合同关系时”，他们之间发生的劳动争议才可以依劳动争议处理程序解决。

具体地讲，有以下几种情况：(1)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工勤人员之间发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。

这是因为根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第32条的精神，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员均应通过订立劳动合同建立劳动关系。

特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定，这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。

江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南》

劳动争议案件审理指南第一章劳动争议案件的裁判理念第一节劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。

2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。

3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。

从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。

根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》中，司法实践中劳动争议案件的具体类型包括：（１）劳动合同纠纷；（２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。

二、劳动争议案件裁判的法源依据目前，我国劳动争议案件裁判的法源依据主要包括以下内容：（一）宪法中的劳动法基本规范我国宪法在公民基本权利与义务部分规定了很多劳动法方面的基本规范，这些规范具有最高的法律效力，其他法律法规都不得与之相冲突。

但是，宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用，需要立法机关或者政府制定配套的法律法规。

（二）劳动法律是指全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律。

专门的劳动法律包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业教育法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。

另外还有一些法律也与劳动法相关，此类法律包括《妇女权益保护法》、《儿童权益保护法》、《老年人权益保护法》、《公司法》等。

（三）劳动行政法规是指国务院制定的法律规范文件。

目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》等。

劳动法和社会保障法考试练习题

《劳动法和社会保障法》2012年4月考试考前练习题一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任B．推定过错责任C．无过错责任D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日B．解除或者终止劳动关系之日C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）。

A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民5．未成年工是指（）。

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者B．未满16周岁的劳动者C．未满18周岁的劳动者D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。

A．40B．60C．90D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A．即时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门B．社会保险经办机构C．工会组织D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者B．非全日制就业劳动者C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动争议案件审理指南

劳动争议案件审理指南【篇一：劳动争议案件审理指南2012】劳动争议案件审理指南第一章劳动争议案件的裁判理念第一节劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。

2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。

3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。

从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。

根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》中，司法实践中劳动争议案件的具体类型包括：（１）劳动合同纠纷；（２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。

二、劳动争议案件裁判的法源依据目前，我国劳动争议案件裁判的法源依据主要包括以下内容：（一）宪法中的劳动法基本规范我国宪法在公民基本权利与义务部分规定了很多劳动法方面的基本规范，这些规范具有最高的法律效力，其他法律法规都不得与之相冲突。

但是，宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用，需要立法机关或者政府制定配套的法律法规。

（二）劳动法律是指全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律。

专门的劳动法律包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业教育法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。

另外还有一些法律也与劳动法相关，此类法律包括《妇女权益保护法》、《儿童权益保护法》、《老年人权益保护法》、《公司法》等。

（三）劳动行政法规是指国务院制定的法律规范文件。

目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》等。

劳动纠纷案件法律分析(3篇)

第1篇摘要：随着我国经济的快速发展，劳动纠纷案件的数量也在逐年增加。

本文通过对劳动纠纷案件的类型、原因、法律依据以及处理程序等方面的分析，旨在为劳动者和用人单位提供法律参考，以预防和解决劳动纠纷。

一、引言劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等方面的纠纷。

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保障意识逐渐增强，劳动纠纷案件数量逐年上升。

本文将对劳动纠纷案件的法律分析进行探讨。

二、劳动纠纷案件类型及原因（一）劳动纠纷案件类型1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同签订、履行、解除、终止等方面的争议。

2. 劳动报酬纠纷：涉及工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付问题。

3. 社会保险纠纷：涉及社会保险费用的缴纳、待遇享受等方面的争议。

4. 劳动保护纠纷：涉及劳动安全卫生、工作时间、休息休假等方面的争议。

5. 劳动条件纠纷：涉及劳动环境、劳动强度等方面的争议。

（二）劳动纠纷案件原因1. 劳动合同签订不规范：部分用人单位在签订劳动合同时，未严格按照法律法规执行，导致合同内容不完整、不明确，引发纠纷。

2. 用人单位违法用工：部分用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为，侵害劳动者权益。

3. 劳动者权益意识淡薄：部分劳动者对劳动法律法规了解不足，维权意识不强，导致纠纷发生。

4. 劳动争议处理机制不健全：部分用人单位和劳动者对劳动争议处理程序不熟悉，导致争议处理效率低下。

三、劳动纠纷案件法律依据（一）劳动合同法1. 劳动合同签订：用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。

2. 劳动合同履行：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件。

3. 劳动合同解除：用人单位应当依法解除劳动合同，支付经济补偿。

（二）劳动法1. 劳动保护：用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，提供必要的劳动保护。

2. 工作时间与休息休假：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息休假。

劳动法司考真题

2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。

我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。

【答案】：Ｂ14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。

劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注.【答案】：Ｃ48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识.我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动关系管理智慧树知到答案章节测试2023年东莞城市学院

第一章测试1.根据我国的相关法律规定，劳动者的最低就业年龄位：（）A:15；B:16；C:18。

D:14；答案:B2.劳动关系的主体双方为：（）A:劳动者与政府。

B:劳动者与工会；C:劳动者与用人单位；D:劳动者与劳动行政部门；答案:C3.劳动关系的实质是：（）A:对抗与和解；B:利用与被利用。

C:冲突与合作；D:雇佣与被雇佣；答案:C4.以下不属于劳动者的是：（）A:医生；B:工人；C:教师；D:农业劳动力。

答案:D5.劳动关系的特点有（）A:权益的冲突性B:经济的依赖性C:法律的平等性D:实力的差异性答案:ABCD第二章测试1.在劳动关系中，权力往往集中在：（）A:管理方；B:政府；C:工会。

D:员工团体；答案:A2.现代劳动关系管理的新趋势是：（）A:对峙型劳动关系。

B:协调型劳动关系；C:合作型劳动关系；D:冲突型劳动关系；答案:C3.组成雇主协会组织的是：（）A:雇主。

B:管理方；C:工会；D:雇员；答案:A4.关于管理方的概念，理解正确的是（）A:管理方的职权自上而下逐级授予B:管理方通过合法程序获得职权C:管理方的职权自下而上逐级授予D:管理方具有职权答案:ABD5.根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为（）A:独裁型B:宽容型C:合作型D:剥削型答案:BCD第三章测试1.工会是由雇主组成的组织。

（）A:错B:对答案:A2.工会主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。

（）A:错B:对答案:B3.工会是垄断性组织，具有较强经济力量。

（）A:错B:对答案:A4.工会建立的主旨是改善雇员的工作条件，提高雇员的经济和社会地位。

（）A:对答案:A5.在集体谈判中，工会代表政府与雇主进行谈判。

（）A:错B:对答案:A6.工会的目标就是要增强用人单位在集体谈判中的力量。

（）A:错B:对答案:A7.工会的职能有（）A:阶级革命职能B:经济职能C:民主职能D:整合职能答案:ABCD8.工会的行为方式有（）A:集体谈判B:互保互助C:直接行动D:劳动立法答案:ABCD第四章测试1.政府作为第三方，在劳动关系中发挥着重要作用。