2018年企业培训师考试试题及答案
企业培训师习题与答案
企业培训师习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训课程的内容是以()为主体。
A、理论知识B、文化知识C、教师知识水平D、技能训练目标正确答案：D2.()是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A、团队作用B、团队利益C、团队建设D、团队精神正确答案：C3.培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、信息整理C、信息分析D、市场需求正确答案：A4.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。
A、工种B、岗位C、职业D、责任正确答案：B5.勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面，在学习和工作中应做到（）A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研6.培训课程开发的基本流程是()。
①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。
A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③正确答案：C7.工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。
A、忍让B、克制C、宽容D、理解正确答案：B8.我国实施扩大就业的发展战略()。
A、以城市就业带动农村就业B、以小城镇发展带动就业C、以创业带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案：C9.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训计划B、培训需求文件C、培训评估D、培训课程体系正确答案：C10.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、方法D、微动作11.柯氏四级评估的第四级为()。
A、“4R”评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、培训行为评估正确答案：C12.现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。
企业培训师习题库+参考答案
企业培训师习题库+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师特殊能力要求的是()。
.正确率：47.73%A、实践教学示范B、教育和管理学员技能C、较强的实践能力D、丰富的实践经验正确答案：B2、培训项目主要取决于“组织需求”和员工个人职业生涯发展，体现了培训项目具有()特征。
A、目标性B、广泛性C、时限性D、培训对象特定性正确答案：A3、我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。
A、就业促进法B、职业教育法C、劳动法D、劳动合同法正确答案：C4、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。
A、分析问题B、创新C、解决问题D、动手正确答案：D5、()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。
A、信息B、要素C、信息管理D、信息控制正确答案：A6、（）既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。
A、职业培训B、职业操守C、职业规划D、职业道德正确答案：A7、终身教育培训的基本理念认为()。
A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事情正确答案：D8、“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。
A、目标一致B、能力互补C、责任明确D、个人角色突出和独树一帜正确答案：D9、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征。
A、时效性B、资本性C、内耗性D、变化性正确答案：A10、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。
A、培训组织管理B、培训评估C、培训质量管理D、以上都不是正确答案：C11、柯氏评估模型中反应层评估指的是()。
A、评估上级部门的反应B、评估学员对培训的满意程度C、对所反应的培训教师的评估D、评估接受培训部门的反应正确答案：B12、以下对道德的含义表述不恰当的.是()。
企业培训师习题库(含参考答案)
企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。
A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。
A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。
A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。
A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。
A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。
A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。
A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
企业培训师练习题与答案
企业培训师练习题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、股份C、报酬D、企业文化正确答案：B2.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、生产设备B、人力资源C、资金储备D、地理优势正确答案：B3.“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、认同C、复习D、检视正确答案：D4.使每个人都能得到发挥，并在其原来的基础上得到成长和进步。
主要是现代企业人力资源开发中的( ) 。
A、职业态度B、职业道德C、职业潜能D、职业技能正确答案：C5.评价的主要技能不包括( )。
A、判断B、识别C、评估D、总结正确答案：B6.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、必须说明目标值设定的水平和依据C、目标可以设定多个D、目标要与课题名称相对应正确答案：C7.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括( )。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B8.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。
A、5B、4C、8D、3正确答案：A9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A、以人工为主B、以计算机为主C、手段很单一D、以员工为中心正确答案：B10.( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。
A、动态网络法B、图形评审技术C、计划评审技术D、关键路径法正确答案：D11.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D12.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。
企业培训师考试题(含答案)
企业培训师考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、周期性、发展性、伸缩性、诱导性B、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性C、伸缩性、复杂性、发展性、可变性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：A2.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。
A、整体性B、多元性C、战略性D、层次性正确答案：A3.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括()。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B4.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A5.女职工生育享受不少于（）的产假A、100天B、120天C、60天D、90天正确答案：D6.（）不属于人力资源管理开发的手段。
A、经济手段B、行政手段C、法律手段D、科技手段正确答案：D7.在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、人道主义C、集体主义D、尊老爱幼正确答案：A8.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是()。
A、加强交流，平等对话B、人心叵测，谨慎行事C、互利互惠，加强协作D、只要合作，不要竞争正确答案：A9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。
A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D10.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。
A、甘特图B、时标图C、坐标图D、矩形图正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、择业观念保守C、具有较大的发展潜力D、具有较强的竞争力正确答案：B13.商品的_____是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
企业培训师试题库+参考答案
企业培训师试题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.在资本的三个组成要素中，( )决定着资本的数量。
A、关系B、品牌C、资源D、知识正确答案：C2.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、80年代B、70年代C、60年代D、50年代正确答案：D3.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习并不以理解学习为主B、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：A4.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A5.下列描述错误的是( )。
A、“自我”就是决策思维的主体。
B、“对象”就是决策思维所要改变的主体。
C、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。
D、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。
正确答案：B6.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、地理优势B、人力资源C、资金储备D、生产设备正确答案：B7.生产向经营管理全方位转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：B8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、纲要B、详细资料C、题目D、目录正确答案：A9.现场取样法主要包括两种形式，拍摄和取样，这种方法一般较多使用于（）的培训需求调查。
A、政府职能部门B、企业的窗口部门C、生产制造行业D、服务性行业正确答案：D10.拓展训练起源自（）。
A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B11.以下哪个属于生态策划中的判断原则( )。
A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划正确答案：C12." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。
三级企业培训师考试章节练习题及答案(1)-企业培.doc
2018年三级企业培训师考试章节练习题及答案(1)-企业培训师考试为大家整理2018年三级企业培训师考试章节练习题及答案，供大家参考学习！！更多企业培训师相关资料，请直接访问企业培训师！2018年三级企业培训师考试章节练习题及答案汇总一、判断题(√)1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
(√)2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
(×)、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。
(√)4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
二、单项选择题1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的(D)A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、通常，计划内容包括(B)四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容(A)A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向4、滚动计划法是一种定期进行(D)的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的(D)A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的(B)A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理9、滚动计划法最突出的优点是(A)A、使计划更切合实际B、增加了计划的弹性C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D、短期计划的内容各阶段相互衔接。
企业培训师练习题(附答案)
企业培训师练习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。
A、目标性原则B、实用性原则C、客观性原则D、连续性原则正确答案：B2.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的技能开发B、定编定岗定员定额C、员工的绩效管理D、员工的引进和培养正确答案：D3.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、目标可以设定多个C、必须说明目标值设定的水平和依据D、目标要与课题名称相对应正确答案：B4.其指标的定量和定级来源于人的主观意志的信息收集方法是( )。
A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：D5.培训需求分析实际上就是（）A、寻找“压力点”B、人才开发C、智力投资D、寻找“增值点”正确答案：A6.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、接待艺术C、气质艺术D、形象艺术正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、具有较强的竞争力C、具有较大的发展潜力D、择业观念保守正确答案：D8.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A9.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、查核表B、关联图C、因果图D、直方图正确答案：B10.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
A、职业素质B、职业认知C、职业态度D、职业品格正确答案：D11.进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。
A、小号B、中号C、特大号D、大号正确答案：A12.（）是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
A、培训需求调查B、培训需求评估计划C、培训需求来源D、培训需求分析结果正确答案：D13.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
企业培训师试题库(含参考答案)
企业培训师试题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。
A、结果评估B、反应评估C、行为评估D、学习评估正确答案：A2.咨询的关键是（）。
A、咨询报告的提交B、咨询方法的采用C、客户问题的把握D、咨询方案的实施正确答案：D3.培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。
A、不断出新B、理论主导C、不断改革D、知识为本正确答案：A4.关于多媒体教学资源的应用，下列说法中错误的是（）。
A、资源的应用要符合学生的认知特征B、多媒体资源总要好于传统的实物和图片C、资源的选择和应用要根据教学内容和教学目标D、媒体的选择要体现最小代价原则正确答案：B5.教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。
A、教育培训的规范性B、教育培训的手段C、教育培训的规律性D、教育培训的方法正确答案：C6.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。
A、晋升培训B、资格培训C、转岗培训D、在岗培训正确答案：D7.不属于物质系统主要功能的是（）。
A、效率功能B、服务功能C、资金效益功能D、扩大就业功能正确答案：D8.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A、观察B、笔试C、面试D、实验正确答案：B9.头脑风暴基本程序有：（）A、六项B、五项C、三项D、十项正确答案：A10.我国企业管理咨询在（）从发达国家引进的。
A、20世纪90年代末B、20世纪80年代初C、20世纪30年代D、20世纪50年代正确答案：B11.以下选项中，属于参与式培训的有（）。
A、课件讲授法B、会议培训法C、理论学习法D、事务处理训练正确答案：D12.通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
A、培训需求文件B、培训专业项目C、培训课程体系D、培训需求计划正确答案：A13.企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
企业培训师题库+参考答案
企业培训师题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于职业胜任的要素（）A、技术能力B、知识水平C、业余兴趣爱好D、动机水平正确答案：C2.培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、优化资源C、落实责任D、持续改进正确答案：D3.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。
A、灵活教学制B、复式教学制C、集体教学制D、个别教学制正确答案：A4.对初步审定的商标，自公告之日起 _____ 个月内，任何人均可以提出异议。
A、1B、6C、2D、3正确答案：D5.任何一个完整的信息都离不开_____ 和信息载体的构成。
A、信息通道B、信息渠道C、信息源体D、信息实体正确答案：D6.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、PPT投影B、文稿C、多画稿展示D、多媒体正确答案：A7.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A、对教材开发实施计划进行审定和控制B、教材框架的确定C、教材的具体编写D、具体指导、协调、督办整个编写工作正确答案：A8.人力资本投资的支出结构不包括（）A、主体结构B、空间结构C、时间结构D、形式结构正确答案：B9.具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。
A、迅速B、快捷C、熟练D、包扎整齐正确答案：C10.培训师唤起学员注意力，最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。
A、学员B、提问C、团队D、管理者正确答案：A11.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。
A、各类表格B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A12.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B13.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、企业文化C、报酬D、股份正确答案：D14.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
2018年企业培训师考试试题及答案
2018年企业培训师考试试题及答案1、企业培训( )是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
CA、软要素B、教学经费C、教学设备D、教学预算2、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以( )来处理人际关系。
DA、工作方法为核心B、领导的嗜好为核心C、工作计划的执行为核心D、工作目标的需求为核心3、( )是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。
DA、激光技术B、扫描技术C、打印技术D、虚拟现实技术4、( )是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。
BA、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核5、通过分析( )，提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
P408 BA、培训项目B、培训需求文件C、培训计划D、培训课程体系1.(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A.总体目标B.分支目标C.措施步骤D.约束条件2.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的(B)A.适应性B.有效性C.时序性D.系统性3.网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法A.计划制定B.计划分析C.计划实施D.计划管理4.滚动计划法最突出的优点是(A)A.使计划更切合实际B.增加了计划的弹性C.使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D.短期计划的内容各阶段相互衔接5.“特性--因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(D)有机结合A.职业能力B.职业素质C.职业责任D.职业因素1.哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)A.人际关系处理能力B.空间感知能力C.领导决策能力D.日常行为能力2.以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则(C)A.整体性原则B.知识性原则C.灵活性原则D.方向性原则3.以下哪项是以人为对象的职业(B)A.户外作业型B.管理与组织型C.纯粹技术型D.工作技术型4.分析测验结果的核心问题，就是(A)A.对于分数的解释B.对于分数的分析C.对于试题的解释D.对于试题的分析5.题目的覆盖面问题主要体现在(B)A.看题目的标准化B.看所出试题是否具有代表性C.看题目的公平性D.看题目的正确性1.培训师应遵循以(A)为指引的原则A.示范典范B.指导督导C.帮助交流D.肯定表扬2.诊断问题,可以运用RAP会议方式进行,其中R代表(A)A.审视过去B.分析现在C.计划将来D.研讨方式3.帮助员工提高能力，改进工作业绩属于(C)A.培训B.评价C.指导D.激励4.一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象(C)的过程。
企业培训师三级试题库与答案
企业培训师三级试题库与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。
A、有效性B、适时性C、客观性D、灵活性正确答案：A2.职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
A、职业精神和职业知识B、态度和技能C、知识和技能D、技能和工作业绩正确答案：C3.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。
A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A4.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。
A、表达自己的真心和愿望即为诚信B、说话算话是诚信的本质要求C、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D5.组织的含义是（）A、社会团体B、政党C、企业和社会团体D、社会单元正确答案：D6.工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。
A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业正确答案：B7.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、方差C、分量D、绝对正确答案：A8.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。
A、理想和行为B、理想和行动C、理念和行为能力D、理想和信念正确答案：C9.培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
A、培训评估B、培训工作指南C、培训需求分析D、培训教学手段正确答案：B10.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、短期计划C、中期计划D、长期计划正确答案：A11.反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。
A、培训之前B、培训之后C、任意时间D、培训期间正确答案：D12.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。
企业培训师试题库含参考答案
企业培训师试题库含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。
以下（）不属于教材。
A、多媒体教材B、模型C、教学资料D、教案正确答案：D2.社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时，也强调（）。
A、维护小团体的利益B、先私后公，先己后人C、重视保障和发展个人的正当利益D、压制个人，束缚个性正确答案：C3.培训课程的内容是以( )为主体。
A、教师知识水平B、理论知识C、技能训练目标D、文化知识正确答案：C4.以下不能激发思维能力的是( )。
A、不忽视“理所当然”的事物B、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C、找到更多的资料D、关注别的领域正确答案：B5.培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。
A、统计调查B、制作统计报表C、统计整理D、统计分析正确答案：B6.培训质量永恒的主题是（）。
A、持续改进B、优化资源C、落实责任D、质量第一正确答案：A7.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。
A、“大自我”B、“对象”C、“环境”D、“目标”正确答案：A8.一般培训机构的标准多媒体配置是( ）。
A、电子白板短焦投影计算机B、电子白板短焦投影培训学员机C、投影仪大幕布计算机D、平板电脑（ipad为例）多媒体呈现设备正确答案：C9.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、财务管理B、行政管理C、采购管理D、储存管理正确答案：A10.培训质量管理报告中，确定主要原因的主要步骤不包括（）。
A、彻底分析原因B、剔除末端因素中不可抗拒的因素C、把末端因素收集起来D、对末端因素逐条确认正确答案：A11.建立培训素材基础台账时，（）要求企业随着情况的变化，对本单位已有台账模式进行修改、完善，以保持台账的动态变化。
A、改造法B、拿来法C、借鉴法D、独创法正确答案：A12.( )是目标管理的基本过程。
A、确定时间范围并组织实施B、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性C、制订目标D、以上全部正确正确答案：D13.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
企业培训师三级试题库(附参考答案)
企业培训师三级试题库（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。
A、自然资源B、海外资产C、信息资源D、无形资产正确答案：D2.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、现代经理增长的主要源泉B、人的现实劳动能力和潜力C、创新能力的源泉D、体力.智力.心力的总和正确答案：B3.在工作群体内部，成员的技能状况是（）。
A、互补的B、随机的C、随机的或无明显规律的D、有规律的正确答案：C4.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的理论知识B、开发员工的生活经验C、开发员工的身体素质D、开发员工的职业技能正确答案：D5.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：()培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目支撑课程开发正确答案：A6.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、板书B、语言C、体态D、学员积极参与的互动性正确答案：D7.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划正确答案：A8.（）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。
A、职业B、职责C、岗位D、工种正确答案：A9.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。
A、相对B、分量C、绝对D、软性正确答案：A10.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、人际关系B、心理状态C、心理关系D、人际状态正确答案：A11.以下哪项是企业培训师的主要工作（）A、直接参与生产经营活动B、策划、开发培训项目C、制定、实施生产计划D、从事企业经营管理活动正确答案：B12.以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、内部集体合编B、教师自编、自制C、修改增补现有教材D、学员提供教材正确答案：D13.员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、年龄与性别C、团队精神和协作能力D、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况正确答案：D14.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
企业培训师练习题(附参考答案)
企业培训师练习题（附参考答案）一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.在教学中多媒体技术的作用之一是()。
A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合B、多种媒体的结合C、多种信息的表达方式D、便于知识管理与共享正确答案：D2.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()A、系统性B、适应性C、时序性D、有效性正确答案：D3.岗位工资及福利出现在哪份岗位职务描述工具表中？()A、岗位设定B、职业明细表C、职务分析D、以上都不是正确答案：B4.不属于培训经济效益的直接表现形式的是()A、培养一批素质较高的劳动力B、增加个人收入C、降低员工流失率D、提高劳动效率正确答案：C5.培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集相关信息、资料,对搜集的资料进行整理,以及按照已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作。
A、培训项目B、评估人员C、评估技术标准D、培训评价正确答案：C6.进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有()A、岗位工资B、福利情况C、岗位工作内容D、岗位学历要求正确答案：C7.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、微动作D、方法正确答案：C8.()不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。
A、制定人力资源规划B、制定企业的发展规划C、进行员工的招聘和选拔D、进行工作分析与评价正确答案：B9.《就业促进法》明确了政府的六大责任包括()A、制定实施积极的就业政策B、规范人力资源市场C、完善就业服务D、以上都是正确答案：D10.()不属于听觉媒体教材。
A、录音B、照片C、广播D、唱片正确答案：B11.企业班组建设，是指通过有效的手段和方法，不属于班组内部建设任务的是()。
A、招聘制度B、学习制度C、激励制度D、文化建设正确答案：A12.开展培训评估基础工作时应注意把握()。
A、制定培训评估工作实施计划方案B、制定标准C、建立持续性的评估制度D、制定相关工具正确答案：A13.拓展培训师是多种橘色的统一，合格的拓展培训师在拓展活动中不断以多种身份出现，其身份不包含()。
2018年企业培训师考试试题及答案
2018年企业培训师考试试题及答案1、企业培训( )是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
CA、软要素B、教学经费C、教学设备D、教学预算2、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以( )来处理人际关系。
DA、工作方法为核心B、领导的嗜好为核心C、工作计划的执行为核心D、工作目标的需求为核心3、( )是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。
DA、激光技术B、扫描技术C、打印技术D、虚拟现实技术4、( )是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。
BA、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核5、通过分析( )，提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
P408 BA、培训项目B、培训需求文件C、培训计划D、培训课程体系1.(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A.总体目标B.分支目标C.措施步骤D.约束条件2.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的(B)A.适应性B.有效性C.时序性D.系统性3.网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法A.计划制定B.计划分析C.计划实施D.计划管理4.滚动计划法最突出的优点是(A)A.使计划更切合实际B.增加了计划的弹性C.使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D.短期计划的内容各阶段相互衔接5.“特性--因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(D)有机结合A.职业能力B.职业素质C.职业责任D.职业因素1.哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)A.人际关系处理能力B.空间感知能力C.领导决策能力D.日常行为能力2.以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则(C)A.整体性原则B.知识性原则C.灵活性原则D.方向性原则3.以下哪项是以人为对象的职业(B)A.户外作业型B.管理与组织型C.纯粹技术型D.工作技术型4.分析测验结果的核心问题，就是(A)A.对于分数的解释B.对于分数的分析C.对于试题的解释D.对于试题的分析5.题目的覆盖面问题主要体现在(B)A.看题目的标准化B.看所出试题是否具有代表性C.看题目的公平性D.看题目的正确性1.培训师应遵循以(A)为指引的原则A.示范典范B.指导督导C.帮助交流D.肯定表扬2.诊断问题,可以运用RAP会议方式进行,其中R代表(A)A.审视过去B.分析现在C.计划将来D.研讨方式3.帮助员工提高能力，改进工作业绩属于(C)A.培训B.评价C.指导D.激励4.一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象(C)的过程。
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2018年企业培训师考试试题及答案
1、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比较法
(D)评分法
2、下列不属于劳动法律关系特点的是( )
(A)它是一种双务关系
(B)具有国家强制性
(C)内容是权力和义务
(D)平等性和隶属性
3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )
(A)劳动法律行为
(B)劳动法律关系
(C)劳动法律事件
(D)劳动法律事实
4、在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同
(B)民主管理制度
(C)集体合同
(D)劳动法律法规
5、以下关于集体合同的说法不正确的是( )
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同
(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C D C A A
1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
2、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )
(A)非国有企业实行民主协商制度
(B)职工代表大会主要在国有企业中实行
(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度
(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代
3、正式通报的优点不包括( )
(A)信息不易收到歪曲
(B)信息传递准确
(C)沟通内容易于保存
(D)便于双向沟通
4、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
(A)标准工作时间
(B)工作时间
(C)计件工作时间
(D)综合计算工作时间
5、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
(A)无需
(B)部分
(C)酌情
(D)按照正常提供劳动
B D D B D
1、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )
(A)倡议者
(B)需求者
(C)供给者
(D)购买者
(E)使用者
2、满足成就需要的行为可以是( )
(A)对资源进行控制
(B)比竞争者更出色
(C)发现和使用更好的方法完成工作
(D)实现或者超越一个难以达到的目标
(E)影响他人并改变他们的态度和行为
3、创新能力的激励机制包括( )
(A)团队激励机制
(B)个人激励机制
(C)市场激励机制
(D)社会激励机制
(E)企业激励机制
4、岗位规范中，岗位劳动规则包括( )
(A)组织规则
(B)岗位规则
(C)行为规则
(D)时间规则
(E)协助规则
5、工作说明书的内容包括( )
(A)资料
(B)岗位基本资料
(C)政治面貌
(D)心理品质要求
(E)工作内容和要求
ADE BCD CDE ABCDE ABDE
1、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )
(A)责任
(B)监督
(C)权限
(D)任职者的资格
(E)利益
2、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )
(A)行政编制
(B)企业编制
(C)军事编制
(D)事业编制
(E)政府编制
3、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
(A)工作量
(B)工作任务
(C)岗位区域
(D)工作效率
(E)实行兼职作业的可能性
4、现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
(A)规模大
(B)内部分工细
(C)层次多。