教练部规章制度
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为管理和监督教练员工作的机构，为了保障教练员队伍的健康发展，确保教练员的职业道德和行为规范，制定了本规章及处罚制度。
本制度旨在明确教练员的职责和义务，规范其行为，并对违反规定的行为进行相应的处罚。
二、教练员的职责和义务1. 教练员应具备专业的知识和技能，能够有效地指导和训练运动员。
2. 教练员应遵守国家和地方相关法律法规，遵循职业道德，保护运动员的权益。
3. 教练员应积极参预培训和学习，不断提升自身的专业水平。
4. 教练员应与运动员建立良好的师生关系，注重运动员的身心健康。
5. 教练员应积极参预竞赛组织和管理工作，确保比赛的公正性和安全性。
三、教练员行为规范1. 教练员应以身作则，言行举止端正，不得有违反职业道德的行为。
2. 教练员应尊重运动员的个人隐私，不得进行侵犯隐私的行为。
3. 教练员应遵守比赛规则，不得进行违规操作或者利用不正当手段获得竞赛成绩。
4. 教练员应保护运动员的身体安全，不得进行虐待、殴打或者进行其他侵害身体健康的行为。
5. 教练员应保护运动员的心理健康，不得进行精神虐待或者进行其他侵害心理健康的行为。
6. 教练员应保护运动员的权益，不得进行经济利益勾结或者其他违法行为。
四、违规行为的处罚1. 对于违反教练员行为规范的轻微行为，将赋予口头警告或者书面警告，并进行记录。
2. 对于违反教练员行为规范的严重行为，将赋予停职处分，期限根据情况而定。
3. 对于违反教练员行为规范的特殊严重行为，将赋予解聘处分，并在一定期限内禁止其从事相关职业。
五、申诉和监督机制1. 教练员对处罚决定有异议的，可以提出申诉，由教练部进行复核。
2. 运动员及其家属、社会公众对教练员的行为有异议的，可以向教练部进行举报。
3. 教练部将建立监督机制，定期对教练员的工作进行评估和监督，确保规章制度的有效执行。
六、总结教练部规章及处罚制度的制定，有助于规范教练员的行为，保护运动员的权益，提高教练员队伍的整体素质。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部规章及处罚制度是为了确保教练员和学员在训练过程中遵守规定，保障训练的安全和质量，维护教练部的声誉和形象而制定的。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容。
二、教练员行为规范1. 教练员应当具备相关资质和技能，且持有有效的教练执照。
2. 教练员应当对学员进行全面的体能和技术评估，并根据评估结果制定个性化的训练计划。
3. 教练员应当遵守教练部的工作时间安排，不得迟到或者早退。
4. 教练员应当保持良好的职业道德和行为，不得与学员发生不正当的关系。
5. 教练员应当保持良好的形象，穿着整洁、得体，不得浮现不符合规定的服装或者形象。
三、学员行为规范1. 学员应当遵守教练部的规定和指导，按时参加训练，不得迟到或者早退。
2. 学员应当尊重教练员的指导和决策，不得对教练员进行辱骂或者恶意中伤。
3. 学员应当保持良好的纪律，不得在训练过程中浮现违规行为或者不当言行。
4. 学员应当保护自己和他人的安全，不得故意伤害他人或者破坏教练部的设施。
5. 学员应当遵守教练部的课程安排，不得私自更改或者调换训练时间。
四、违规行为处罚制度1. 对于教练员的违规行为，将按照违规程度分为轻微、普通和严重三个等级进行处罚。
- 轻微违规行为包括迟到、早退、不穿着规定的服装等，将赋予口头警告或者书面警告。
- 普通违规行为包括不按时参加训练、不按照要求进行评估等，将赋予暂停执教或者降低职务等处罚。
- 严重违规行为包括虐待学员、违反职业道德等，将赋予解雇或者取销教练执照等处罚。
2. 对于学员的违规行为，将按照违规程度分为轻微、普通和严重三个等级进行处罚。
- 轻微违规行为包括迟到、早退、不按时参加训练等，将赋予口头警告或者书面警告。
- 普通违规行为包括不遵守纪律、不尊重教练员等，将赋予暂停参加训练或者限制课程选择等处罚。
- 严重违规行为包括故意伤害他人、破坏设施等，将赋予住手训练或者取销学员资格等处罚。
五、申诉和复议机制1. 对于教练员和学员的处罚决定，被处罚一方有权提出申诉。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个重要的管理部门，在保证教练员队伍的规范运作和提高教练员素质方面发挥着重要作用。
为了确保教练员队伍的规范化管理和工作的顺利开展，制定并执行规章及处罚制度是必要的。
本文将详细介绍教练部的规章及处罚制度。
二、规章制度1. 教练员资格要求：教练员应具备相应的专业知识和技能，并通过相关考试获得教练员资格证书。
2. 教练员行为规范：教练员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得有违法犯罪行为。
3. 教练员工作规范：教练员应按照教学大纲和教学计划进行教学工作，确保教学质量和教学进度。
4. 教练员考核评价：教练员应接受定期的考核评价，以评估其教学水平和工作表现。
三、处罚制度1. 违反行为规范的处罚：- 轻微违规行为，如迟到、早退等，将被口头警告。
- 严重违规行为，如教学不当、虐待学员等，将被暂停教学资格一段时间，并进行教育培训。
- 重大违规行为，如受贿、犯罪等，将被取消教练员资格，并追究法律责任。
2. 教学工作不达标的处罚：- 教学质量不达标，如学员通过率低于规定标准，将被要求进行教学改进，并接受再次考核。
- 教学进度不达标，如未按照教学计划完成教学任务，将被要求进行补救措施，并接受监督。
3. 考核评价不合格的处罚：- 教学水平不合格，如在考核评价中未达到规定要求，将被要求进行教学提升，并接受再次考核。
- 工作表现不合格，如在考核评价中未达到规定要求，将被要求进行工作改进，并接受监督。
四、执行机制1. 规章制度的宣传和培训：教练部将定期组织宣传和培训活动，向教练员介绍规章制度的内容和要求，并提供必要的培训课程。
2. 违规行为的举报和处理：任何人都可以向教练部举报教练员的违规行为，教练部将对举报进行调查，并根据调查结果进行相应的处理。
3. 处罚决定的公示和申诉：教练部将对处罚决定进行公示，公示期间，教练员有权提出申诉，并提供相关证据进行辩护。
4. 处罚结果的记录和追踪：教练部将对处罚结果进行记录，并进行追踪，以确保处罚决定得到有效执行。
教练部管理规章制度
教练部管理规章制度为了规范教练部的管理工作，提高教练部的效率和质量，确保教练能够科学、有序、高效地开展各项工作，特制定本规章制度，供全体教练参考执行。
第一章总则第一条为了加强教练部业务管理，规范各级教练部的工作职责，明确各项业务办理程序，提高教练水平，保证运动员训练质量的提高，根据组织原则和行政管理实际，制定本规章。
第二条教练部是负责本单位运动员训练和竞赛的管理部门，是实现本单位训练指导、管理、科学研究的主体机构，是指导和管理教练进行训练、教学、科研和比赛的专业组织。
第三条教练部应该严格按照学校领导的政治路线、方针、政策、决策和下发的各项工作领导文件，履行本职工作，规范办公室制度，提高工作效率，完善办公设施，做到工作严谨、文明礼貌、高效率。
第二章工作职责第四条教练部根据学校安排和被指派的任务，赴各地参加比赛，进行教学。
第五条教练部应该尽力保证训练的效果和运动员的身体健康，按照课程表进行训练和教学，做好各项训练记录和分析统计，及时制定训练方案和技战术指导。
第六条教练部负责运动员的管理，督促运动员遵守纪律，严守训练管理规定，切实提高队伍纪律性和组织性。
第七条教练部应该制定年度教练工作计划和各项工作分解表，明确工作目标，按照目标要求完成工作任务。
第八条教练部应该做好教练员队伍的建设和管理工作，制定教练员评聘制度，推进教练员队伍的培养和发展。
第九条教练部应该负责有关科学研究项目和运动科学传授工作，加强与科研单位和学术团体的联系，促进科学技术的进步和应用。
第三章工作程序第十条教练部根据各国际、国内比赛计划和本单位出训状况，及时编制各级别运动员训练计划，并向学校领导汇报，领导批准后执行。
第十一条教练部应该建立运动员训练档案，详细记录运动员个人的身体状况、技术状况、及训练成绩等内容，及时进行分析总结，为制定训练计划提供科学依据。
第十二条在比赛前一个月，教练部应该进行赛前训练和技术攻关，确保运动员各项准备工作稳步推进，为赛事顺利进行创造良好条件。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度引言概述：教练部规章及处罚制度是体育领域中非常重要的一部份，它涵盖了教练员的行为规范和处罚机制，旨在维护体育界的秩序和公平竞争。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容和实施情况。
一、规章制度1.1 教练员资格认证：教练员必须通过相关考试和培训，获得资格认证才干从事教练工作。
1.2 行为准则：规定了教练员在训练和比赛中应该遵守的行为规范，如不得对运动员进行辱骂或者体罚等行为。
1.3 禁止赌博：教练员被禁止参预任何形式的赌博活动，以保证比赛的公平性和正义性。
二、处罚制度2.1 违规行为处罚：对于违反规章制度的教练员，将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括警告、罚款、暂停执教等。
2.2 严重违规处罚：对于严重违规的教练员，可能会被取销教练资格或者被禁止参预体育活动一段时间。
2.3 公开暴光：对于一些严重违规的教练员，教练部可能会对其进行公开暴光，以警示其他教练员。
三、监督机制3.1 投诉举报渠道：设立了专门的投诉举报渠道，供运动员和其他相关人员对教练员的违规行为进行举报。
3.2 监督委员会：建立了监督委员会，负责监督教练员的行为和执行处罚制度。
3.3 定期评估：对教练员的表现和行为进行定期评估，确保他们能够遵守规章制度。
四、教练员权利保障4.1 培训机会：教练员有权获得相关培训和提升机会，提高自身教练水平。
4.2 职业发展：教练员有权享受公平的职业发展机会，不受歧视。
4.3 法律保护：教练员在执教过程中享有法律保护，如受到诽谤或者侵权行为可以寻求法律援助。
五、改进措施5.1 完善制度：不断完善教练部规章及处罚制度，以应对不断变化的体育环境。
5.2 加强宣传：加大对规章制度的宣传力度，让更多教练员了解并遵守规定。
5.3 提高执行力度：加强对规章制度的执行力度，确保处罚制度的有效实施。
结语：教练部规章及处罚制度是体育界维护秩序和公平竞争的重要保障，惟独严格执行规定，才干确保教练员的行为规范和体育比赛的公平性。
健身房教练部规章制度
健身房教练部规章制度
《健身房教练部规章制度》
一、工作时间
1. 教练部工作时间为每周七天，根据排班情况确定具体的上班日期和时间。
2. 教练须按时到岗，迟到者将受到相应处罚。
二、着装规范
1. 教练工作服装为统一的运动装，服装整洁干净。
2. 课程时间需穿着专业运动鞋和健身手套。
三、教练执业资格
1. 教练部所有教练都必须持有相关的健身教练资格证书。
2. 新员工需通过公司的培训考核后才能正式上岗。
四、教练责任
1. 教练需对客户进行专业的健身指导和训练计划。
2. 教练需热情周到地对待每一位客户，提供个性化的健身服务。
五、服务守则
1. 教练需对客户的身体状况进行充分了解，并根据客户的需求制定相应的健身方案。
2. 教练需主动积极地与客户沟通，及时解答客户的疑问。
六、行为规范
1. 教练需遵守健身房的各项规章制度，文明礼貌地对待客户和同事。
2. 教练不得利用职务之便违规操作，如收受礼物或进行非法交易等行为。
七、安全管理
1. 教练需对器械使用进行安全指导，确保客户的健康和安全。
2. 如发生意外情况，教练应第一时间做好救援工作，并向领导报告。
以上规章制度为《健身房教练部规章制度》，教练部成员需严格遵守，若有违规行为将受到相应的处罚。
同时，教练部的领导将对教练的工作进行定期评估和指导，以确保教练部的工作质量和服务水平。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个重要的管理部门，为了保障教练员的职业素养和工作质量，制定了一系列规章及处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章制度和处罚制度，以确保教练员的工作规范和职业道德。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员必须具备相关专业知识和技能，持有相关证书，并通过教练员资格认证。
教练员应不断提升自己的专业水平，参加培训和考核，确保自身的教学能力和素质。
2. 工作时间和休假制度教练员应按照规定的工作时间进行教学工作，不得擅自调整工作时间。
如需请假，应提前向上级部门申请，并得到批准。
教练员应合理安排休假时间，确保自身工作和生活的平衡。
3. 教学管理制度教练员应按照教学计划和教学大纲进行教学工作。
教练员应制定详细的教学计划和课程安排，并按时提交给上级部门审核。
教练员应根据学员的实际情况进行个性化教学，提供优质的教学服务。
4. 职业道德规范教练员应具备良好的职业道德和职业操守，严禁利用职务之便谋取私利。
教练员应与学员保持适当的师生关系，不得进行不正当的行为和言论。
教练员应保护学员的隐私，不得泄露学员的个人信息。
三、处罚制度1. 违规行为的分类教练部将违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规三个等级。
轻微违规包括迟到、旷课等行为；一般违规包括教学质量不达标、言行不当等行为；严重违规包括利用职务之便谋取私利、故意伤害学员等行为。
2. 处罚措施轻微违规行为，首次给予口头警告，如再次发生则给予书面警告；一般违规行为，首次给予书面警告，如再次发生则给予扣除绩效奖金等经济处罚；严重违规行为，首次给予停职处理，如情节严重则给予开除处分，并追究法律责任。
3. 申诉和复核教练员对处罚决定有异议的，可以向上级部门提出申诉。
上级部门将组织专门的复核小组进行复核，并根据复核结果做出最终决定。
四、总结教练部的规章制度和处罚制度是为了保障教练员的职业素养和工作质量，确保教练员的工作规范和职业道德。
教练员应严格遵守相关规定，提升自身的专业水平和教学质量，为学员提供优质的教学服务。
教练部基本规章制度
教练部基本规章制度一、总则为了规范教练部的管理，提高工作效率，保障教练部和学员的权益，制定本制度。
本制度适用于教练部的所有教练。
二、工作时间1.教练应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.教练在工作时间，应全身心投入工作，不得擅自离开工作岗位。
三、工作态度1.教练应热爱自己的工作，服从上级的管理和安排。
2.教练应保持良好的工作态度，对待学员耐心、细心、有爱心，不得对学员进行言语或肢体上的侮辱。
四、教学工作1.教练应按照教学大纲和教学计划进行教学，不得擅自改变教学内容。
2.教练应注重学员的安全，严格执行安全规定，不得让学员进行超出其能力范围的动作。
3.教练应定期对学员进行考核，及时了解学员的学习情况，对学员进行针对性的辅导。
五、环境卫生1.教练应保持工作环境的整洁，不得在教室内吸烟、饮酒。
2.教练应定期对教学设备进行维护和清洁，保证教学设备的正常使用。
六、行为规范1.教练应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
2.教练应遵守教练部的规章制度，不得违反教练部的规定。
3.教练应尊重学员的权益，不得侵犯学员的隐私。
七、培训和学习1.教练应积极参加培训和学习，提高自己的专业水平和教学能力。
2.教练应关注行业的发展动态，不断更新自己的知识体系。
八、考核和奖惩1.教练的考核分为定期考核和临时考核，考核结果将作为教练晋升、奖惩的依据。
2.教练在工作中有突出表现，将被给予奖励。
3.教练在工作中违反规定，将被给予处罚。
九、保密条款1.教练应保守教练部的商业秘密，不得泄露给外部。
2.教练不得泄露学员的个人信息，除非得到学员的授权。
十、附则本制度自颁布之日起生效，教练部有权对本制度进行修改和补充。
教练部基本规章制度旨在为教练提供一个公平、公正、公开的工作环境，使教练能够更好地为学员提供优质的教学服务。
教练应严格遵守本制度，共同维护教练部的正常工作秩序。
教练部规章制度
教练部规章制度教练部规章制度第一章总则第一条为加强教练部管理，提供一个健康、良好的工作环境，保障教练部工作的顺利进行和促进教练员队伍建设，制定本规章制度。
第二条教练部是组织和安排开展各项体育工作的部门，是掌握体育教育和竞技活动的生力军，是培养优秀人才的重要平台。
第三条本规章适用于教练部所有内部管理行为的规范。
第四条教练部不得违反国家法律、法规、规章制度，不得利用职权谋取个人私利，严禁任何形式的腐败行为。
第五条教练部全体教练员应当加强自身素质和技能的提高，切实履行职责，开展广泛的体育教育和培训工作，积极推动中国体育事业和社会发展。
第二章组织机构第六条教练部设置部长、副部长、教学管理组、竞技管理组、科研宣传组、行政办公组等职务。
部长、副部长由校领导任命。
第七条教学管理组主要负责体育教学、培训和学生体育工作的管理和组织工作。
第八条竞技管理组主要负责学校体育竞技活动的安排、组织和管理工作，提高校体育运动员的竞技水平。
第九条科研宣传组主要负责推广和宣传校体育科学研究和教育教学的成果。
第十条行政办公组主要负责教练部日常行政和保障工作的管理和执行。
第三章工作流程第十一条教练部内部所有工作任务，必须通过部长、副部长、各职能组附议，并得到校领导批准后方可实施。
第十二条教练部日常工作按照归口管理原则，分别由各职能组从事，必须保证各职能组间协调配合、认真履行职责。
第十三条教练部每年应制定工作计划和预算，并在年底进行详细总结和汇报，以便计划制定、实施、监督和运用。
第四章职责要求第十四条教练部全体教练员应以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论作为行动指南，坚持中国特色社会主义道路，积极拥护党的基本路线，具有良好的思想政治素质和专业技能，树立正确的价值观和人生观，履行高标准、严要求的职责。
第十五条教练部全体教练员应以学生为中心，关注学生身心发展和整体素质的提高，积极推广贯彻国家关于学生体育的政策，严格遵守国家相关法规和规章制度，保证学生体育工作的健康平稳开展。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部是负责管理和监督体育教练员的部门，为了确保教练员的专业素质和行为规范，制定了一系列规章及处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章及处罚制度，以确保教练员的职业道德和行为规范。
二、规章制度1. 教练员资格认证1.1 教练员必须通过教练员资格认证考试，取得合格证书方可从事教练工作。
1.2 教练员资格认证考试包括理论和实践两部分，考核内容涵盖专业知识、技能和教学能力等方面。
1.3 教练员资格认证证书有效期为三年，到期后需重新参加考试进行续期。
2. 教练员行为规范2.1 教练员应遵守职业道德，尊重运动员、裁判员和其他教练员的权益。
2.2 教练员应保持良好的形象和行为举止，不得从事违法犯罪活动。
2.3 教练员应遵守比赛规则和纪律，不得有任何作弊行为。
2.4 教练员应注重团队合作，与其他教练员保持良好的合作关系。
三、处罚制度1. 违规行为的界定1.1 违反教练员行为规范的行为，包括但不限于：辱骂运动员、操纵比赛结果、违反纪律等。
1.2 违规行为将根据严重程度进行分类，分为轻微违规、一般违规和严重违规。
2. 处罚措施2.1 轻微违规行为2.1.1 轻微违规行为包括：违反比赛纪律、未按时提交相关报告等。
2.1.2 处罚措施：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
2.2 一般违规行为2.2.1 一般违规行为包括：辱骂运动员、违反职业道德规范等。
2.2.2 处罚措施：口头警告、书面警告、停职、降职等。
2.3 严重违规行为2.3.1 严重违规行为包括：操纵比赛结果、涉嫌违法犯罪等。
2.3.2 处罚措施：停职、解聘、取消教练员资格等，并报相关部门处理。
四、监督与执行1. 监督机构1.1 教练部设立监督机构，负责对教练员的行为进行监督和管理。
1.2 监督机构由专业人员组成，具备相关法律法规和体育管理知识。
2. 执行程序2.1 监督机构接收举报或发现违规行为后，将进行调查取证。
2.2 调查取证结果将提交给教练部领导班子进行评议和决策。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个重要的部门，负责管理和监督教练员的行为和职责。
为了确保教练员的工作能够高效、公正地进行，教练部制定了一系列规章和处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章及处罚制度，以确保教练员的工作符合相关要求。
二、规章内容1.教练员资格要求为了成为一位合格的教练员，必须满足以下要求：- 拥有相关领域的专业知识和技能；- 持有相关证书或者执照；- 具备良好的沟通和指导能力；- 具备团队合作精神和领导能力。
2.教练员行为准则教练员在工作中必须遵守以下行为准则：- 尊重和关心运动员，确保其身心健康；- 保持职业操守，不从事任何违法、不道德或者有损形象的行为；- 保护运动员的隐私和权益；- 遵守教练员职责，履行工作职责；- 持续学习和提升自己的专业知识和技能。
3.教练员工作流程教练员在工作中需要按照以下流程进行：- 与运动员和相关团队成员进行沟通，了解运动员的需求和目标；- 制定个性化的训练计划，确保运动员能够达到最佳状态；- 监督和指导运动员的训练过程，提供必要的技术指导和建议；- 定期评估运动员的发展，并对训练计划进行调整；- 参预比赛和赛前准备工作，确保运动员在比赛中发挥出色。
三、处罚制度1.违反规章的处罚如果教练员违反了规章中的任何条款，将会面临以下处罚：- 口头警告：对于轻微的违规行为，教练员将收到一次口头警告，以提醒其遵守规章。
- 书面警告：对于较为严重的违规行为，教练员将收到一份书面警告，并要求改正行为。
- 暂停工作：对于严重的违规行为，教练员将被暂停工作一段时间，并接受进一步调查。
- 解雇：对于重大违规行为或者多次违规的教练员，将被解雇，并可能面临法律诉讼。
2.处罚程序教练部将按照以下程序进行处罚：- 采集证据：教练部将采集与违规行为相关的证据和信息。
- 调查：教练部将进行调查，了解事情的经过和教练员的解释。
- 决定处罚：根据调查结果，教练部将决定适当的处罚措施，并通知教练员。
2024年教练部管理规章制度(三篇)
2024年教练部管理规章制度全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持良好的个人清洁卫生。
2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
5、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在____天内填写《未打卡申请表》。
每月补卡或迟到次数不得超过____次。
6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，睡觉等与工作无关的事情。
7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
8、不得在健身中心内吸烟，吸烟时到规定的吸烟处吸烟。
9、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
10、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
11、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
12、工作时间不得饮酒。
13、员工请假必须填写《请假申请表》，请假____天的必须经部门经理批准，超过____天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。
每月请假天数不得超过____天，超过天数按1.5倍工资扣除。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在____个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除3倍工资。
14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
15、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
16、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
17、不得私自挪动健身中心内任何设施。
健身房教练部规章制度
健身房教练部规章制度一、总则为确保健身房教练部的正常运营，提高服务质量，保障健身房内秩序和环境，制定本规章制度。
所有健身房教练人员必须严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
二、工作纪律1. 教练员应按时上下班，着装整齐，佩戴工牌，准时到岗，不得迟到早退。
2. 教练员在上班时间，未经上级允许，不得擅自离开工作岗位。
不得在上岗期间聊天、玩手机等与工作无关的事情。
3. 教练员在上课期间，不得接打私人电话和处理私人事物。
应全身心投入教学，关注学员需求，确保教学质量。
4. 教练员应遵守健身房卫生规定，不得在健身房内吸烟、饮酒。
5. 教练员应主动维护工作区域卫生，整理摆放好各类健身器材，文件，表格及办公用品。
6. 教练员在服务过程中，应使用规范的服务程序及礼貌用语，不得因熟悉而降低服务标准。
7. 教练员应认真工整填写各类工作表格，不得漏填、忘填、乱填。
8. 教练员必须按规定时间用餐，不得超出规定时间，分组吃饭（60分内）。
9. 教练员未经上级同意不得私自换班、换休。
10. 教练员不得随地吐痰，乱扔废弃物。
11. 教练员应认真完成上级交给的工作，并积极与其他部门配合工作。
12. 教练员未经上级批准不得随意将外人带入俱乐部。
13. 教练员不得散布谣言，制造事端影响工作秩序。
14. 教练员需通过正常渠道反应意见及建议，不得越级。
15. 教练员工作时间不得饮酒。
16. 教练员请假需提前到人事部填写请假单，经批准后休假。
17. 教练员不得泄露个人工资待遇情况，不得在同事之间相互打听他人收入散布谣言，扰乱正常工作秩序。
18. 教练员不得利用工作之便索取回扣，不得向会员暗示。
三、教学规范1. 教练员应按照课程大纲和教学计划进行教学，确保教学质量。
2. 教练员应关注学员个体差异，制定合适的训练计划，指导学员正确使用健身器材。
3. 教练员应定期对学员进行考核，评估训练效果，调整训练计划。
4. 教练员应积极参与培训和学习，提高自身专业素养。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度引言概述：教练部规章及处罚制度是体育行业的重要组成部分，旨在规范教练员的行为和提高教练员的专业水平。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容和执行情况。
一、规章内容1.1 教练员资格要求：教练员必须具备相关专业知识和技能，持有相关资格证书。
1.2 教练员行为规范：教练员应当遵守职业操守，尊重运动员和其他教练员，不得有不当言行。
1.3 教练员培训要求：教练员应定期接受培训，提高自身教学水平和专业知识。
二、处罚制度2.1 违规行为处罚：对于违反规章的教练员，将根据情节轻重给予警告、罚款或停职等处罚。
2.2 严重违规处理：对于严重违规行为，如涉嫌赌博、性侵等，将立即停止聘用并报警处理。
2.3 教练员申诉机制：教练员如对处罚不服，可提出申诉，经审核后重新评估处理结果。
三、执行情况3.1 规章宣传普及：教练部定期组织规章宣传活动，提高教练员对规章的认识和遵守意识。
3.2 处罚公平公正：教练部对处罚决定进行公开透明，确保处理过程公平公正。
3.3 教练员监督机制：设立监督机构对教练员的行为进行监督，及时发现问题并处理。
四、改进建议4.1 完善规章制度：不断更新和完善规章制度，使之符合时代发展和行业需求。
4.2 加强培训力度：加大对教练员的培训力度，提高其专业水平和教学质量。
4.3 强化监督机制：加强对教练员的监督力度，建立健全的监督机制，确保规章执行效果。
五、结语教练部规章及处罚制度是保障体育行业健康发展的重要保障，只有严格执行规章，加强处罚制度，才能提高教练员的素质和水平，推动体育事业的蓬勃发展。
希望教练员们能够严格遵守规章，不断提升自身素质，为体育事业的发展贡献力量。
教练部管理规章制度(4篇)
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部是一个负责管理和监督体育教练员的部门，为了保证教练员的专业水平和行为规范，制定了一系列规章及处罚制度。
本文将详细介绍教练部的规章及处罚制度。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员必须持有相关体育教练员资格证书，并定期参加继续教育培训，不得从事与教练员身份不符的工作。
2. 专业行为准则教练员应遵守职业道德，尊重运动员的权益，不得进行虐待、歧视、骚扰等行为。
教练员应保持良好的形象，不得从事违法犯罪活动。
3. 训练管理规定教练员应制定科学合理的训练计划，并确保运动员的安全。
教练员应监督运动员的训练进度，及时调整训练内容和方法。
教练员应定期向上级汇报训练情况。
4. 竞赛纪律规定教练员应遵守竞赛规则，不得进行违规操作或者故意干扰比赛。
教练员应以公正、公平的态度对待比赛结果，不得参预赛事控制等违法行为。
三、处罚制度1. 处罚类型教练部的处罚分为警告、罚款、暂停资格和取销资格四种类型，具体处罚方式根据违规行为的严重程度而定。
2. 违规行为及处罚标准（1）违反专业行为准则：根据违规行为的严重程度，进行警告或者罚款的处罚。
严重违规行为可能导致暂停资格或者取销资格。
（2）未按规定进行训练管理：根据违规行为的严重程度，进行警告、罚款或者暂停资格的处罚。
（3）违反竞赛纪律规定：根据违规行为的严重程度，进行警告、罚款、暂停资格或者取销资格的处罚。
3. 处罚程序（1）接到举报或者发现违规行为后，教练部将进行调查，采集相关证据。
（2）根据调查结果，教练部将决定是否进行处罚，并通知相关教练员。
（3）教练员有权提出申诉，教练部将根据申诉情况重新评估处罚决定。
四、总结教练部的规章及处罚制度旨在保证教练员的专业水平和行为规范，维护体育界的公平竞争环境。
教练员应严格遵守规章制度，如有违规行为将面临相应的处罚。
教练部将持续改进规章制度，确保其科学合理性和适应性，为体育事业的发展做出贡献。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度一、引言教练部作为一个重要的管理部门，为了确保教练员的工作质量和纪律，制定了一系列规章制度，并对违反规定的行为进行相应的处罚。
本文将详细介绍教练部的规章制度和处罚制度，以确保教练员的工作秩序和纪律。
二、规章制度1. 教练员资格要求教练员必须具备相关的教练员资格证书，且证书有效期内。
必须通过专业培训和考核，具备相应的知识和技能，才干担任教练员职务。
2. 工作纪律教练员必须按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗或者私自调整工作时间。
必须保持良好的工作态度，积极配合领导安排的工作任务。
3. 教练员行为规范教练员必须遵守职业道德和行为规范，不得有违法违纪行为。
必须保持良好的形象，不得参预赌博、吸毒等违法活动。
必须尊重学员的权益，不得进行任何形式的侵犯。
4. 安全管理教练员必须严格遵守安全管理制度，确保学员的安全。
必须熟悉并遵守相关的安全操作规程，如防火、防盗等。
必须及时报告和处理安全事故，并积极采取措施进行预防。
三、处罚制度1. 处罚程序对于违反规章制度的教练员，将按照以下程序进行处罚：(1) 采集证据：教练部将采集相关证据，包括目击证人、监控录相等，以确保处罚的公正性和准确性。
(2) 召开听证会：教练员将有权要求召开听证会，以陈述自己的观点和辩护。
(3) 决定处罚：教练部将根据采集到的证据和听证会的结果，决定相应的处罚措施。
(4) 通知处罚：教练部将向教练员发出处罚通知书，明确处罚的内容和理由。
2. 处罚措施对于违反规章制度的教练员，教练部将根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：(1) 警告：对于轻微违规行为，教练员将收到书面警告，并要求改正错误。
(2) 记过：对于普通违规行为，教练员将收到记过处分，并在个人档案中有相应的记录。
(3) 记大过：对于严重违规行为，教练员将收到记大过处分，并可能会影响其职称评定和晋升。
(4) 解雇：对于严重违规行为或者多次违规行为，教练员将被解雇，并取销其教练员资格。
教练部管理规章制度
教练部管理规章制度一、管理目的为了确保教练部的高效运作，提高教练培训的质量，保障教练员的权益，制定本管理规章制度。
二、教练部组织架构教练部由部长、副部长和教练员组成。
部长负责整体规划和协调工作，副部长协助部长，并在其缺席时代行职责。
三、教练员招募和选拔1. 教练员应具备相应的资质和专业知识，并通过考核合格后方可担任教练职务。
2. 招募时应公平、公正、公开，不得以任何形式进行歧视。
四、教练员培训和发展1. 教练员需要定期参加培训，提高自身的技术水平和教学能力。
2. 针对不同级别的教练员，应提供相应的培训和发展机会，以满足其职业发展的需求。
五、教练员考核和评价1. 教练员的绩效考核应定期进行，以评估其培训成果和工作表现。
2. 对于表现优秀的教练员，应予以嘉奖和奖励，激励其继续发展。
六、教练部工作流程1. 教练部应制定详细的工作流程，确保各项工作有序进行。
2. 工作流程应包括招募选拔、培训安排、课程安排等方面的内容，以保证工作的高效性和规范性。
七、教练员权益保障1. 教练员享有公平的薪酬待遇和福利待遇。
2. 教练员的合法权益受到法律保护，不得受到侵害。
八、教练员责任与义务1. 教练员应严格遵守教育法律法规和相关规定，积极履行职责。
2. 教练员应保持良好的师德，做到榜样效应，教育学员树立正确的价值观和行为准则。
九、纪律管理1. 教练员应严守纪律，不得违规操作或违反教育法律法规。
2. 违反纪律的教练员，将受到相应的纪律处罚，并可能被取消教练资格。
十、附则1. 本管理规章制度自颁布之日起执行。
2. 对于本规章制度未能覆盖的事项，应根据实际情况进行补充和调整。
总结教练部管理规章制度的实施将有助于保障教练部的正常运作和教练员的权益。
通过规范的招募选拔、培训和考核机制，将培养出一支高素质的教练团队，为学员提供优质的教学服务。
同时，教练员的权益保障和纪律管理也将提升整个教练部的形象和声誉。
希望教练部的各位教练员能够积极配合并认真执行本管理规章制度，为教育培训事业做出更大的贡献。
教练部规章及处罚制度
教练部规章及处罚制度
引言概述：
教练部规章及处罚制度是体育界非常重要的一部份，它规范了教练员的行为，保障了运动员的权益，同时也维护了体育界的公平竞争环境。
本文将详细介绍教练部规章及处罚制度的内容及其重要性。
一、规章内容
1.1 教练员资格要求：教练员需要具备哪些条件才干从事教练工作？
1.2 教练员行为规范：教练员在训练过程中需要遵守哪些规定？
1.3 教练员责任：教练员对于运动员的成绩和安全负有怎样的责任？
二、处罚制度
2.1 违规行为：哪些行为被认定为违规行为？
2.2 处罚力度：对于不同的违规行为，教练员将会受到怎样的处罚？
2.3 处罚程序：教练员被投诉或者检举后，处罚程序是怎样的？
三、重要性
3.1 保障运动员权益：规章及处罚制度的实施可以保障运动员的合法权益，确保他们在公平的环境下竞技。
3.2 维护体育界形象：规章及处罚制度的存在可以维护体育界的形象，让人们看到一个公平、公正的竞技环境。
3.3 提高教练员素质：规章及处罚制度的制定可以促使教练员提高自身素质，更好地为运动员服务。
四、改进建议
4.1 完善规章内容：不断完善教练部规章内容，使其更加贴近实际情况，更有针对性。
4.2 加强处罚力度：对于严重违规行为，应当加强处罚力度，以警示他人。
4.3 提高执行效率：规章及处罚制度的执行效率也需要不断提高，确保处罚程序的公正性和及时性。
五、结论
教练部规章及处罚制度的重要性不言而喻，它是体育界必不可少的一部份。
惟独通过规范教练员的行为，维护体育界的公平竞争环境，才干促进体育事业的健康发展。
希翼教练部规章及处罚制度能够不断完善，为体育事业的发展贡献力量。
教练部日常规章制度内容
教练部日常规章制度内容第一章总则为了规范教练部的日常管理，提升教练部成员的素质和综合能力，制定本规章制度。
本规章制度适用于教练部的全体成员，包括教练、助教及其他与教练部相关的人员。
所有成员应严格遵守规章制度，共同遵纪守法，确保教练部的正常运作。
第二章教练部组织管理1.教练部成员应维护教练部的良好形象，严格遵守教练部的组织管理制度，服从管理、服从指导、服从检查。
2.教练部成员不得在教练部内进行有损教练部形象的行为，不得参与违法活动，不得损害教练部及其他成员的利益。
3.教练部成员应积极参加各项组织活动，提高团结协作精神，增强集体荣誉感和责任感。
4.教练部成员应积极学习专业知识，提高教学水平，以更好地为学员提供优质教学服务。
第三章教练部纪律要求1.教练部成员应遵守国家法律法规及教练部的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动。
2.教练部成员应端正态度，恭敬有礼，不得出现辱骂他人、恶意攻击、胡言乱语等不文明行为。
3.教练部成员应按时参加教练部的各项工作，如有特殊情况需请假，应提前向负责人请示并得到批准。
4.教练部成员应保护教练部内部信息的安全，不得擅自外传。
第四章教练部工作规范1.教练部成员应遵守教练部的各项工作规范，保持高效、严谨、负责的工作态度。
2.教练部成员应按时完成任务，并按照规定提交工作报告，不得出现违规操作。
3.教练部成员应积极配合其他部门工作，保持良好的协作氛围。
4.教练部成员应尊重学员，不得出现侮辱、歧视、虐待学员的行为。
第五章教练部奖惩制度1.教练部将根据成员的表现和工作业绩，设立奖励机制，对优秀成员给予奖励和表彰。
2.教练部将根据成员的违规行为和工作失误，采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
3.教练部将对违法违规、严重损害教练部形象和利益的行为，进行严肃处理，一经查实，将视情节严重程度给予开除处分。
第六章教练部工作安排1.教练部将按照工作计划和任务分配，合理安排教练部成员的工作时间和任务。
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教练部规章制度一仪容仪表及礼仪服务1．上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持工装的干净与整洁；不得赤脚穿鞋不得穿拖鞋凉鞋。
2．保持良好的个人清洁卫生；口腔清洁，口气清新，头发需整洁，身体无异味，手指清洁，甲缝无污垢。
3．站立或巡场时注意体态，双手自然下垂于身体前交叉，禁止抱肩，不得倚靠双手撑在任何支撑物上。
4．不得在俱乐部内大声喧哗嬉戏，追逐打闹。
5．在工作区域不得在会员面前作修饰动作；如：梳头、补妆、修剪指甲、抠鼻孔、剔牙等不雅动作。
6．女教练上班时间着淡妆上岗，要束发，不得披散头发。
男教练留短发。
7．不论是否当班，所有教练不得在工作区聚众聊天，看电视，高声呼喊，吹口哨，哼唱歌曲等。
8．在俱乐部内遇到客人或同事上级需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越会员时，应礼貌致歉。
9．有事情需要跟客人，上级或正在上课的私人教练沟通时，若他们正在与别人谈话，不得急于上前插话，在一旁稍等片刻，待客人或上级注意力转向自己时，先致歉再叙述。
10．巡场时需主动发现需要帮助的客人，并提供帮助。
11．接听电话时规范用语：“您好,教练部”。
12．所有教练在遇到客人提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他会员提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续为发问会员服务。
13．不得对上级做出不尊重的举动或顶撞上级。
二教练部管理条例1．正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
2．工作时间未经本部门上级批准不得擅自离开工作岗位，串岗，聊天，睡觉，玩手机等与工作无关的事情。
3．上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
4．不得穿工装健身。
5．不得在俱乐部场内吸烟，吃口香糖。
6．所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材，文件，表格及办公用品。
7．除更衣室不得在俱乐部任何区域更换衣服。
8．面对熟悉的会员，依旧使用规范的服务程序及礼貌用语，不得因熟悉而降低服务标准。
9．按规定认真工整填写各类工作表格，不得漏填，忘填，乱填。
10．必须按照规定时间地点用餐，不得超出规定用餐时间（60分钟）11．未经上级同意不得私自换班，换休。
12．不得随地吐痰乱扔废弃物。
13．认真完成上级交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
14．不得从员工通道出入。
15．未经上级批准不得随意将外人带入俱乐部。
16．认真执行俱乐部保安措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及医疗器械。
17．不得散布谣言，制造事端影响正常工作秩序。
18．需通过正常渠道反映意见及建议，不得越级。
19．工作时间不得饮酒。
20．所有教练员请假，需提前到人事部填请假单，经批准后方可休假。
（休息规定按办公室文件）。
21．所有教练员应积极配合有关于俱乐部的各项推广活动，外出活动办事时需配合其他部门。
22．不得泄露个人工资待遇情况，不得在同事之间相互打听他人收入.散布谣言扰乱正常工作秩序。
23．不得在公共设施上乱写，乱刻，乱画。
24．发现俱乐部财物受损失时应及时报告。
25．不得利用工作之便索取回扣；不得向会员暗示或索要礼品小费，或在吃.住.玩方面提出不正当要求。
26．不得无理取闹，聚众闹事或在一旁起哄，作假证扰乱工作秩序。
27．申请病假要出示正规大医院所开的病假条，不得以不正当手段索取病假条，或以病假之名从事有收入的活动。
28．不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
29．不得在俱乐部内煽动或参与斗殴。
30．不得损坏更衣柜或私自占用更衣柜。
31．不得私自挪动俱乐部内任何设施。
拾到会员或同事丢失的财物应及时交公，不得私自占有带出俱乐部。
32．不得散布有损于俱乐部及同事的谣言，诋毁俱乐部形象。
33．部门开会或培训时所有教练未经教练部经理批准不得缺席。
三私人教练管理条例1．私人教练接到教练部主管分配的会员资料时应在24小时之内联系会员，在电话预约体测时必须使用规范用语。
2．私人教练与会员约定课程后不得迟到，早退，旷课。
3．第一次体测，私人教练应按预约时间提前十分钟在前台等候客人。
4．体测时私人教练必须认真负责，保证每一位会员的体测质量。
5．体测时教练员要请会员填写健康问卷，问卷结束后教练员需按规定给会员进行身体各项指标的测试，包括：体脂百分比，血压，肌肉力量，腰臀比，柔韧性测试，BMI 值，身体平衡能力。
测试后须将测试数值如实填写到体能测试表中不得漏填，乱填。
每位会员的体测时间控制在40分钟左右。
6．教练员应如实仔细的向会员分析解释体测结果，耐心回答会员提出的各种疑问，并做好所有会员的回访工作。
7．私人教练在给新会员上免费课程时，不得因为会员无意购买私训课程而不认真授课。
8．私人教练在课程销售时，要严格按照公司规定在前台办理手续，要向会员清楚解释私教协议上的所有条款，协议经会员签字确认后生效，任何私人教练不得私自授课。
9．如果会员就协定中的政策与程序中的部分条款需要与教练员协商确定的，教练员应在协定中注明补充的条款，补充后的条款需有店长签字确认后方可生效。
10．课程销售后，需在48小时之内给私教会员建立个人档案及训练计划。
11．每位私人教练负责保管自己体测会员的体测资料及私训会员的档案。
教练员对所保管的会员档案负有保密责任。
12．所有私人教练每月月末填写个人档案报表，将各自保管的会员档案如实地上报店长。
13．私人教练员不得随意涂改会员档案上的任何内容，如有错误需要修改时需得到店长的批准，并在店长的监督下进行修改，店长应在修改处签字确认。
14．如果因教练离职或会员要求转换教练时，原教练须如实认真填写相应表格并上交店长核对。
15．每次上课时需与会员提前至少48小时预约具体时间，在私教课程开始前的8小时与会员再次确认，确认无误后按照预约时间在教练岛等候会员。
16．私人教练在上课时需保持仪容仪表的整洁，手机需调成震动，不得发短信息或接听电话。
17．每节私教课前，教练员应主动询问会员的身体状况，并根据反馈制定或修改原训练计划。
18．每节私教课程应包括热身，伸展，正式训练，训练后伸展及放松等流程。
私人教练员应确保此计划对会员是安全有效的。
19．所有私人教练员应每节私教课时间为1个小时，最多不能超过10分钟。
20．上课时所有私人教练员应认真，详细地在私人训练记录卡上记录训练课程的训练内容，会员感受等信息，已备制定下次私教计划时参考用。
21．私人教练员应督促会员在私训卡到期日前完成全部私训课程。
22．如果会员因特殊情况，在私训卡到期前不能完成私训课程时；会员应在私训到期前以书面方式提出延长课时训练时间的申请，由私人教练员上交审批。
23．会员申请延长期限延长30日以内的，申请由俱乐部店长批准即可。
24．会员申请延长期限超过30日的，申请由健身部经理审核后交店长审批。
25．如果因私人教练员的原因造成会员无法按时间上课或有其他教练员代课时，缺席教练应将情况提前报告教练部主管。
26．课程结束后需请会员按公司规定填写课时记录卡，并主动与会员预约下次时间。
27．私人教练在上课时要保证姿态，不得与熟悉的会员过份亲热而不注意行为规范。
28．私人教练上课时必须身着工装，并随身携带板夹及该会员的训练计划，并根据实际情况填写训练内容。
29．早班教练到岗后按要求打开各种电器设备，整理器械力量训练区以及操厅的各种健身器材，（杠铃需按实际大小整齐码放）。
有氧器材按规定调节，所有杠铃片按实际重量整齐码放；逐一检查哑铃螺扣是否松动，如果松动及时报修。
30．整理完器械区后需检查所有器械卫生，及时叫保洁清理污垢。
31．检查所有健身设备是否有问题需要维修。
发现问题后将情况及时记录在交接本上然后报修。
32．当班教练应保持所有器材的整齐摆放，健身球不得缺气。
33．晚班教练员下班后关闭所有电器设备，并整理工作区，把未解决的问题记录在本上。
整理器械力量训练区以及操厅的各种健身器材，（杠铃需按实际大小整齐码放）。
有氧器材按规定调节，关闭所有不用的跑步机。
34．所有教练在值班时应确保健身区内的地面，器材，桌椅，等设施的干净整齐。
发现问题及时通知保洁或工程人员。
35．所有教练应节约成本，团体操下课后应及时关闭操厅照明。
四团体操教练员管理条例1．所有团体操课教练员出入俱乐部必须遵守俱乐部相关管理条例，以良好的形象面对每一位会员。
2．遵守俱乐部安排的课表，准时上课、下课。
兼职教练员需提前到达俱乐部，到客服部做好签到记录,授课教练必须提前15分钟，到操房做好准备工作。
3．专职教练员须在上课前25分钟开始更衣，并保证提前10分钟到操房调试音响设备，准备健身器材。
下课后需在40分钟内换好工服回到原岗位。
4．所有团体操教练要在办公室做好课程前后的登记工作；如漏签，俱乐部将停发此节课时费。
5．如果上课时需要使用操垫，踏板，杠铃等器材时，教练员应在下课时提醒并帮助会员把所有器材放回原位。
6．所有团体操教练下课后应关闭音响器材并断电。
7．所有团体操课教练员在授课时所教授的内容必须保证科学，健康，安全和一定的运动效果，授课时教练员要积极地关注每一位会员，要做到主动，热情，微笑。
8．所有团体操课教练员应严格遵守安全训练原则，如因个人原因造成自身或会员的人身伤害，由该教练员承担全部责任，包括医疗费用，民事赔偿等相关责任，俱乐部保留结解释权。
9．如有任何原因不能上课，必须提前24小时向教练部主管请示说明原因。
专职教练必须提前24小时向教练部主管请示，经教练部主管准批后递交请假单。
教练部主管会根据情况安排，俱乐部保留不准批的权利。
10．特殊原因临时不能上课必须提前4小时向主管请示，并说明原因。
教练部经理会根据情况安排，俱乐部保留不准批的权利。
不得私自找人替课及带课。
11．请病假必需有区级以上医院证明，在三个工作日之内把医院证明单交办公室。
否则按旷工处理.12．团体操教练员若要调课或离开俱乐部，必须提前一个月告知教练部经理和人事。
13．所有兼职团体操教练员外没有课程时不允许私自进入俱乐部及使用各种设施。
14．所有团体操教练员不得私自带朋友来俱乐部健身。
15．所有团体操教练员应爱护俱乐部各项设施，如有损坏须照价赔偿。
16．所有团体操教练员不得在任何场所与任何人以任何目的制造，散布损害俱乐部，会员或同事的言论。
总有一天你会渐渐明白，对自己笑的人不一定是真爱，对方表面的伪善是为博取信赖，暗里他可能会伺机将你伤害。
总有一天你会渐渐明白，不是所有人都对你心门敞开，即使你用善良和真心对待，有的人依然会悄悄将你出卖。
总有一天你会渐渐明白，哪怕你拿到了幸福的号码牌，命运之神也不一定对你温柔相待，你的余生仍有可能会被忧伤覆盖。
总有一天你会渐渐明白，人世间每个人都会有孽缘和无奈，有的人不值得你为他付出和慷慨，命中注定的灾祸你想躲也躲不开。
总有一天你会渐渐明白，不管你在人群中出不出彩，不管你对生活认真抑或懈怠，该来的一切总是会因你而来。