教工解困救急基金章程
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的互助与支持，提升员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的互助组织，旨在提供经济援助和互助支持。
第三条基金的目标是通过员工自愿缴纳互助金，建立一个互助共济的平台，为员工提供在乎外事故、疾病、自然灾害等突发情况下的经济援助。
第四条基金的运作遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规和企业的相关规定。
第二章组织形式第五条基金设立企业员工互助基金委员会（以下简称“委员会”），由企业员工自行选举产生。
委员会由一位主任、一位副主任和若干名委员组成。
第六条委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金的工作；2. 制定和修改基金章程；3. 确定互助金的缴纳标准和金额；4. 审核和决定互助金的使用；5. 监督基金的运作和财务管理。
第七条委员会成员的任期为两年，连任不限次数。
委员会成员应当具备较强的组织能力和责任心，并遵守保密原则。
第八条委员会每年至少召开两次全体味议，讨论基金的运作情况，听取意见和建议，并根据需要进行调整和改进。
第三章缴纳和使用互助金第九条参预基金的员工应当按照规定的缴纳标准和金额，按时足额缴纳互助金。
第十条员工因意外事故、疾病、自然灾害等突发情况需要申请互助金时，应当向委员会提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十一条委员会对员工的申请进行审核，并根据申请人的情况和基金的资金状况，决定是否发放互助金。
第十二条基金的互助金使用范围包括但不限于：1. 医疗费用；2. 丧葬费用；3. 重大自然灾害造成的财产损失；4. 其他委员会认可的紧急情况。
第十三条基金的互助金发放应当及时、公平、公正，不得偏袒任何一方。
第四章财务管理第十四条基金的运作资金来源主要包括员工的互助金和企业的资助。
第十五条基金的财务管理应当遵循以下原则：1. 资金专户管理，确保基金资金的安全性和稳定性；2. 定期进行财务审计，公开财务报告；3. 严禁挪用基金资金用于其他用途。
员工互助基金会
腾业集团公司员工互助基金会章程第一章总则第一条该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。
第二条本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。
第三条资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。
第二章任务第四条基金会的主要任务是：1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章机构设置及人员组成第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。
第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人公室。
第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。
第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章资金的来源第九条资金来源：1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。
自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。
公司职工帮困基金管理办法
公司困难职工帮扶基金管理办法第一章总则第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。
为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。
第二条第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。
直系亲属包括爱人、子女、父母。
第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。
没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。
第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。
第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。
第二章组织领导第七条集团成立困难职工帮扶委员会。
主任：公司党委书记副主任：党委副书记、公司工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。
困难职工帮扶委员会职责（一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导；（二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定；（三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定；（四）负责向公司报告工作情况。
第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组：（一）困难职工帮扶办公室办公室主任：机关工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。
办公室职责：1.负责对基层扶贫帮困的指导工作；2.负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作；3.负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作；4.负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救助方案的制定工作；5.负责向帮扶委员会报告工作情况；6.负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。
（二）基金使用审查小组：组长：审计部负责人成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和部分职工代表。
基金使用审查小组职责1.负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作；2.负责基金的年度审计工作；3.负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；4.负责对基金使用管理提出建议和意见。
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。
第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。
第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。
第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。
第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。
第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。
第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。
第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。
第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。
第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。
第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。
第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。
第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。
学校济困助学基金管理办法
学校济困助学基金管理方法学校济困助学基金管理方法一、总则为解决我校教职员工子女、经济困难同学的生活资助问题，落实我校“立德树人、扶持贫困生”的学校文化，特订立本方法。
二、资助对象本基金的资助对象分为两类：一类是我校教职工子女，另一类是学校经济困难同学。
三、申请条件1、教职工子女需符合以下条件：（1）年龄在18周岁以下；（2）本人为我校在职教职工子女，且投保社会保险；（3）家庭经济情形较为困难，无法支出保险金和学费。
2、学校经济困难同学需要符合以下条件：（1）身份是学校在籍同学；（2）家庭经济情形较为困难；（3）无法缴纳学费、留宿费等相关费用。
四、资助标准1、教职工子女本基金资助教职工子女1000元/学年，在全年校内表现优异或在体育、艺术方面特长突出，可酌情加添资助标准。
2、经济困难同学（1）学费方面：资助标准依照学校规定的学费标准进行资助，每人1年资助不超过5000元；（2）留宿方面：资助标准依照学校规定的留宿费标准进行资助，每人资助不超过2000元/年；（3）生活费方面：困难生在本科阶段每人资助不超过2000元/学期，讨论生阶段每人资助不超过4000元/学期。
五、申请流程1、教职工子女教职工本人出具申请，由所在部门办公室、团委等单位审核并上报学校财务处、教育处备案。
2、经济困难同学（1）申请表格下载：同学可在学校本科生处、讨论生处、财务处网站上下载济困助学基金申请表。
（2）申请材料：填好申请表格后，要同时供给本人身份证、父母身份证、户口本、同学证、父母收入证明、银行账户等证明材料。
（3）提交申请：经济困难同学的申请材料需提交至同学所在学院心理咨询室或班主任处。
（4）审核认定：学院心理咨询室或班主任将审核认定材料报学院同学工作办公室审核后报讨论生处或本科生处备案。
六、基金管理1、流程透亮：财务处会公示每年度济困助学基金的收支情况，包括基金收入、支出、余额的核对情况。
2、管理规范：学校财务处是基金的管理部门。
剑阁县教育扶贫救助基金管理暂行办法（共5则）
剑阁县教育扶贫救助基金管理暂行办法（共5则）第一篇：剑阁县教育扶贫救助基金管理暂行办法剑阁县教育扶贫救助基金管理暂行办法第一章总则第一条为确保全县建档立卡贫困家庭的学生能够不因家庭经济困难而辍学，结合我县教育脱贫攻坚实际，特制定本办法。
第二条剑阁县教育扶贫救助基金一切活动遵守中华人民共和国有关法律法规，并接受社会监督。
第二章机构与职责第三条剑阁县教育扶贫救助基金设立管理委员会（以下简称管委会)。
管委会由县教育局、县财政局共同组成，县教育局局长任主任，县财政局分管教育的领导及县教育局分管财务的领导为副主任，管委会下设办公室负责曰常工作，办公室设在剑阁县学生资助中心。
第四条管委会职责：1、对教育扶贫救助基金重大问题进行讨论并作出决定；2、制定、审查教育扶贫救助基金使用方案；3、监督教育扶贫救助基金使用情况。
第五条管委会办公室职责：1、组织开展教育扶贫救助基金募集活动，募集资金存入剑阁县教育扶贫救助基金专户；2、拟定教育扶贫救助基金使用方案；3、根据管委会的决定，向受助对象发放扶贫救助金；4、建立健全会计账薄，依法依规进行会计核算，并对教育扶贫救助基金的各种原始材料进行收集、整理和归档；5、定期向管委会汇报教育扶贫救助基金管理使用情况；6、负责将教育扶贫救助基金管理使用情况向社会进行公开；7、自觉接受审计、监察部门对教育扶贫救助基金的管理使用情况进行监督检查。
8、完成管委会交办的其他工作。
第三章资金筹集与管理第六条教育扶贫救助基金主要通过以下途径筹集：1、财政安排垫底资金1Q0万元；2、组织募捐，通过接受企业、个体工商户、爱心人士及社会捐赠进行筹集；3、其它合法途径募集；4、基金存款利息收入。
第七条财政安排资金及捐赠人捐赠资金汇入剑阁县教育扶贫救助基金专户（开户行：剑阁县农村信用合作联社营业部户名：剑阁县教育局账号：***34 联系电话：6602125)。
第八条教育扶贫救助基金不接受物品捐赠。
第九条教育扶贫救助基金年底结佘部分应当结转下年度使用。
教育基金章程模板
第一章总则第一条本基金会的名称为：[基金会名称]，英文名称为[Foundation Name]。
第二条本基金会属于非公募基金会，旨在通过社会捐赠，支持和促进教育事业的发展。
第三条本基金会的宗旨是：1. 扶持贫困学生，提供助学和助教支持；2. 奖励优秀教育工作者、教师和尊师重教的单位和个人；3. 支持教育改革、科研项目、薄弱学校改善办学条件以及教师培训等公益活动；4. 促进教育公平，提高教育质量，推动教育事业发展。
第四条本基金会的原始基金数额为人民币[金额]万元，来源于社会各界捐赠。
第五条本基金会的登记管理机关是[登记管理机关名称]，业务主管单位是[业务主管单位名称]。
第六条本基金会的住所位于[地址]。
第二章业务范围第七条本基金会公益活动的业务范围包括：1. 广泛接收社会各界捐赠，用于教育事业发展；2. 对贫困学生、家庭经济困难教师提供资助和救助；3. 奖励优秀教育工作者、优秀教师、尊师重教的单位和个人，以及品学兼优的学生；4. 支持教育改革、科研项目、教育教学改革和师资培训；5. 改善薄弱学校的办学条件，提高教育质量；6. 开展与教育相关的公益活动，提高社会对教育事业的关注和支持；7. 管理和运作基金，确保基金保值增值。
第三章组织机构、负责人第八条本基金会设立理事会，理事会由[人数]名理事组成，设理事长1名，副理事长[人数]名，秘书长1名。
第九条理事会成员的资格要求：1. 具有良好的道德品质和职业操守；2. 对教育事业有深厚的感情和贡献；3. 具备一定的社会影响力和资源整合能力；4. 拥护本基金会的宗旨和章程。
第十条理事会成员任期[年数]年，任期届满后可连任。
第四章财务管理第十一条本基金会财务独立，实行独立核算，严格按照国家有关财务制度进行管理。
第十二条本基金会设立财务委员会，负责监督基金的使用和财务报告的编制。
第十三条本基金会定期向理事会报告财务状况，并向社会公开。
第五章附则第十四条本章程的修改，须经理事会三分之二以上理事表决通过，并报登记管理机关备案。
爱心互助基金会章程
爱心互助基金会章程一协会性质：##理工大学爱心互助基金会是倡导当代大学生互帮互助宏扬共献爱心的精神,同时也是为暂时有资金艰难的同学提供匡助 ,让他们体味到同学间相互关心的团体.我们梦想：扬起爱心风帆共建互助明天我们坚持：用大爱相连你我,让行动谱写无私二运作方式爱心互助基金会设立了爱心互助基金,用于对生活艰难同学的帮困救急与急需匡助的社会艰难人士.现在大部份学生对自己的生活费没有节制,从不给自己算算大学期间自己的花销.同学们将手中的零用钱先暂放到爱心互助基金会,等到自己资金短缺时来取,这样不仅给大手大脚的同学提供一个节的制机会而且暂放到基金会的钱还可以匡助暂时有资金艰难的同,暂时有资金艰难的同学提供一个暂借的机会.同时也欢迎更多的同学为贫困生与山区失学儿童捐款,匡助他们完成学业.三组织结构〔附现任成员〕〔1〕设会长一位 ,副会长两名；下设四个部门 ,其中办公室分管财务部〔2〕各部门简介会长：掌握协会总体发展方向和统筹协会的全面工作,定期检查各部门工作, 在本部资金周转问题方面与副会长和财务部共同决定副会长：协助会长做好本协会各项工作,协调各部门间的关系,并负责监督管理财务账目.办公室1 负责协会的日常工作的安排,各方面资料的整理和管理工作,定期进行工作总结的整理2 做好协会的考勤工作3 下设财务部,管理协会的财务,特别是对财务的收支出纳做好记录3 做好大型活动中各部门的具体分工,监督各项工作的落实5 做好协会之星的评选工作宣传部1 主要负责协会工作的宣传,利用海报、等多种宣传工具进行协会宣传2 负责与学校各学生会社团等的联系,进一步扩大本协会在校内的影响3 举办各种活动以丰富学生生活并扩大协会的影响新闻部1 主要负责活动照片与文字的记录,并予以在校内外各种媒体进行报导2 协助宣传部搞好各种活动外联部1 主要负责社会实践,为本协会的活动争取赞助2 负责与校外媒体联系,做好协会的对外宣传工作3 负责与校外慈悲机构联系,确保协会举办的社会公益活动顺利进行.爱心互助基金会管理办法〔草案〕第一节总则第一条为了增强企业凝结力和向心力 ,真正体现公司 "关爱员工,以人为本〞的人文理念,有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神,让员工有归宿感和荣誉感,充分发挥爱心基金会的职能作用,特制定本办法.第二条基金会名称："##东昌爱心互助基金会〞 ,同时成立爱心互助基金管理委员会：会长：副会长：委员：第二节爱心互助基金的来源与管理第三条基金的来源1、基金会启动时,由公司拨款 5000 元作为基金会活动基金.2、公司全体员工按月缴纳爱心基金 ,作业队普通队员每人每月 5 元,安环员、三位一体专员、队长、部门主管每人每月 10 元,主任〔含副主任级〕、部长、经理级以上人员每人每月 20 元缴纳爱心基金.总经理与董事长每人每月 100 元.3、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的 100% 〔次品、浪费、操作失误等罚款除外〕 .4、员工个人和各部门以与外部组织的捐赠.第四条爱心基金不得移做他用,其银行利息所得计入本金.第五条爱心基金会设单独账户,由财务部负责专人管理.第六条当基金浮现紧缺时,由基金会会长、副会长负责筹集或者修改基金来源.第七条爱心基金会应于每次活动后次月的 5 号前将基金使用情况公布于众,并且于年底最后一个月内将年度使用情况发布.第八条任何个人或者组织不得利用基金营私舞弊或者侵占归己,违者,将依法交送司法机关.第九条自离人员的罚款、工资〔保底工资除外〕 ,归基金会所有.第十条全公司员工均为爱心基金会会员.第三节基金的申请与应用第十一条申请人的基本条件：( 1 ) 申请人为 ##东昌仓贮技术 ##所有在职员工 ,且工龄满两个月以上.( 2 ) 遵守国家法律 ,遵守公司各项规章制度 ,从未有违反制度之行为.第十二条基金应用 X 围1、个人原因造成的工伤事故①因机械失控或者不可预料因素造成事故的；A、由公司承担相关责任,除保险公司理赔外,其余部份医疗费由基金会根据病情酬情支付；B、伤员治疗与康复期间不能上班的享受工伤薪资待遇 ,并享受基金会 5 元/天的生活津贴补贴〔最长不超过 45 天〕 .C、伤员受伤住院期间根据伤者实际情况安排 1-2 人护理,其护理人员原则上由公司派员照料；公司无法派员照料,其员工亲属代为照料的,工资由公司支付,每人 40 元/天.伤员住院期间的生活费用按伤员 25 元/天、护理人员 15 元/天的标准由基金会支付〔最长不超过 15 天〕 .②因他人违章操作造成事故的A、由违章者承担相关责任,所有医疗费由违章者自行支付；B、伤员治疗与康复期间不能上班的基金会按 5 元/天进行生活补贴〔最长不超过 45 天〕；住院期间享受基金会 10 元/天的生活补贴〔最长不超过 15 天〕 .C、伤员护理人员工资由责任人承担.2、员工本人患病①因非工伤事故 ,员工患重病 ,其本人确实无力承担 ,基金会根据员工病情程度予以适当的资助.②在公司外非工作原因发生意外事故不属津贴 X 围,基金会可酌情拨款慰问.3、员工家庭原因因员工家庭遭遇变故或者员工子女升学等家庭原因 ,员工本人或者其家庭确实无力承担,基金会可酌情予以资助.4、员工直系亲属患以下重病的,基金会可酌情予以资助①慢性肾衰竭〔尿毒症〕；②各种原发性恶性肿瘤〔原发性癌症〕；③再生障碍性盆血；④暴发型重症肝炎；⑤主动脉手术；⑥冠状动脉旁路手术；⑦颅内肿瘤开颅摘除手术；⑧白血症；⑨重大器官移植手术；⑩心脏瓣膜手术；⑾晚期〔失代偿期〕肝硬化等.⑿其他某种不可抗原因 ,导致员工本人承担金额在三个月工资以上的.5、公司经费预算外的其它额外的特殊费用.第四节基金申请审批程序第十三条符合爱心基金申领条件的作业队或者个人 ,应向办公室提交《爱心基金申请表》 ,若为工伤事故或者病疾,应出由县级以上医院开出的病历证明与相关收费明细,若为家庭变故,应出具当地乡镇级以上政府的证明 .经部门主管逐级审核 ,交至办公室 ,办公室对申请条件和申请原因进行全面的调查,对符合申领条件的,报会长、副会长审批后,召开基金会委员会讨论会议,确定发放额度.第一条基金会名称：爱心互助基金会.第二条基金会性质：是由 83 级 86 届高中〔1〕班全体师生组成的内部互助性的爱心基金组织.第三条基金会的宗旨：传递爱心,互助你我.宏扬中华民族团结、互爱、互助的精神 ,通过本班同学积极互助 ,帮弱救难,倡导班内同学尊重、理解和关心他人,建立班内同学交流、沟通、援助的平台,增强同学之间的凝结力和向心力. 第四条本基金会实行基金会自主管理 ,接受全体味员的监督.第五条凡承认本章程的 83 级 86 届高中〔1〕班的师生均可登记成为本会会员.第六条会员履行以下义务：〔一〕遵守本章程有关规定,维护基金会的团结；〔二〕执行基金会决议；〔三〕积极参加基金会组织的活动；〔四〕每届向基金会交纳 100 元会费 .第七条会员享有的权利：〔一〕提议召开和参加会员大会；〔二〕对基金会的工作有批评、建议、知情和监督的权利 , 包括互助基金的使用;〔三〕行使表决权、选举权,有被选举权；〔四〕在符合本章程规定条件时有申请基金会津贴的权利; 第八条基金会会员"入会自愿、终身受益、退会自由〞 ,不论何种原因退会,原缴纳会费都不予退回.第九条不得利用基金会的名义做违反国家法律法规或者违反本章程规定的事,否则应承担相应的法律责任.第十条基金会组织机构设会员大会、荣誉主席和理事会. 由基金会会员组成的会员大会是基金会的最高权力机构 .会员大会行使下列权利：〔一〕选举和更换理事；〔二〕制定和修改基金会章程；〔三〕审议批准理事会的工作报告和财务报告；〔四〕决定基金会的存续或者解散；〔五〕讨论并决定基金会的重大事项；〔六〕章程规定的其它权利 .第十一条会员大会每五年召开一次 ,会议召开前十日通过书面、等形式通知全体味员 ,并有二分之一以上会员到会方可召开,会议由理事会召集,理事长主持.理事会认为有必要或者由五分之一以上会员提议 ,必须召开会员大会 .理事长不能主持时,可推荐其他理事代为主持.第十二条特殊事项需要会员大会决定又不宜或者难以召开会员大会时,可采取书面表决、通讯告知方式表达意见 ,根据表决结果形成的决议预会员大会形成的决议具有同等效力..书面表决或者通讯告知必须制作会员表决意见表 , 由理事会作为秘密档案保存十年 ,除半数以上会员表示希翼公开外 ,不予公开.第十三条基金会会员大会做出的决议应当经过参加会议的会员半数以上通过方为有效；通过章程修改和本基金会的解散的决议应当经过参加会议的会员三分之二以上通过方为有效.第十四条基金会设荣誉主席一位 , 由理事会邀请 ,对基金会工作有批评建议、监督的权利,有权列席参加会员大会和理事会议.如理事会内部发生意见分歧 ,可邀请荣誉主席参预讨论 , 并根据荣誉主席的提议做出最终决定.第十五条基金会理事会是会员大会的执行机构 ,负责会员大会闭会期间的日常工作,对会员大会负责.基金理事会由理事长 1 人、组织理事 2 人、财务理事 2 人、宣传理事 1 人和纪律理事 1 人共 7 人组成.根据需要,由理事会集体讨论,可增设理事机构.第十六条理事任期五年 ,可连选连任 .会员大会提前或者推迟召开,理事的任期相应地改变.第十七条基金理事会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度,凡属重大问题都要按照集体领导、 ##集中、个别酝酿、少数服从多数、会议决定的原则,由理事会集体讨论做出的决定,理事根据集体的决定和分工切实履行自己的职责.第十八条理事会实行会务公开制度 ,理事会应与时发布涉与会员切身利益的事项 ,并保证发布内容的真实性 ,接受会员的查询.会员可随时抽查项目执行和经费使用情况 ,如发现不当, 可提出纠正意见.第十九条基金会理事会行使下列职权：〔一〕负责召开会员大会,并向大会汇报工作；〔二〕制定基金会发展规划、规章制度,提交会员大会审议；〔三〕执行会员大会决议；〔四〕讨论并决定由会员大会授权的其他事项 .第二十条理事会可根据本章程规定和基金会发展需要 ,制定条例、规定和实施办法.所制定条例、规定和实施办法不得有与本章程相抵触的内容 ,否则无效 .条例、规定和实施办法的颁布必须经过 7 位理事的签名.第二十一条理事会议每年召开不少于 1 次.理事会议由理事长负责召集和主持,如理事长不能召集,可推选召集人 .理事长认为有必要或者有三名以上理事提议,必须召开理事会会议. 第二十二条理事的资格〔一〕热爱公益事业和本基金会的工作；〔二〕具有较强的组织协调能力 .第二十三条理事的义务：〔一〕遵守国家法律法规和本章程有关规定；〔二〕认真履行职责,维护基金会的合法权利和内部团结；〔三〕本章程规定的其他义务.第二十四条理事的权利：〔一〕表决权、建议和批评权；〔二〕参加本基金会内部事务的管理权；〔三〕本章程规定的其他权利 .第二十五条爱心互助基金的来源：〔一〕会员会费；〔二〕基金利息；〔三〕个人自愿捐款；〔四〕其它社会捐款和合法收入.第二十六条不得侵占、私分、挪用基金会的财产 ,否则追究相关法律责任.第二十七条理事会应按合法、安全、有效的原则,管理基金. 第二十八条爱心互助基金由理事会接受、登记 ,并建立专门的账户管理,存折由财务理事 A 保管,密码由财务理事 B 保管. 第二十九条理事会必须严格按照章程规定的宗旨和基金会的使用 X 围使用财产.爱心互助基金的收入和支出必须由财务理事根据理事会制定的 ----建账保存 ,并经过其他理事的签名.第三十条基金会建立内部财务管理体系 ,实行凭证报表账本制度,规 X 爱心互助基金的收支.凭证是证明基金收入和支出的书面证明 ,是登记入账的依据 . 由财务理事建收支明细表装订成账本.第三十一条财务理事换届交接账本时 ,应在账本上注明转交时间、剩余现金的数量.交接后账本保存十年.第三十二条基金会财务实行公开透明化管理 ,所有的收入和支出必须公开透明化,财务收支情况每年 12 月发布一次.会员核对账目 ,如发现漏洞、误差可以要求理事会赋予答复 , 理事会应与时查明原因 ,如故意隐瞒多开辟票或者虚开辟票挪用公款,追回现金并追究相关人员的责任 .纂改发票套取现金者,无论金额大小一经发现则从严处理.第三十三条爱心互助基金的主要用途：〔一〕会员与其配偶、子女遭受重大疾病、自然灾害、意外伤害、交通事故等导致经济艰难和无生活来源,理事会可根据家庭情况,赋予资助；〔二〕生活特困急需资助的会员经本人申请或者知情的同学代为申请；〔三〕会员与其配偶、子女因重大疾病住院、自然灾害、意外伤害、交通事故等,理事会可视情慰问；〔四〕经会员大会表决通过的其他资助规定.爱心互助基金用于资助 ,须经资助方签名 ,用于慰问须三名理事签名.第三十四条爱心互助基金用于日常工作经费报销 ,必须提供凭证且三名理事签名.第三十五条本基金会终止权归会员大会.第三十六条本基金会终止前,应当在荣誉主席的指导下成立清算组织,完成清算工作.第三十七条本基金会清算方案经会员大会通过后生效.第三十八条本基金会终止后的剩余财产 ,按照基金会会员大会决议执行.第三十九条本章程自 20XX8 月 5 日起生效,解释权属基金理事会.。
员工救助基金管理制度范文
员工救助基金管理制度范文员工救助基金管理制度第一章总则第一条为了帮助员工解决意外伤病、灾害、突发事件等困难，营造和谐稳定的工作环境，推进企业文化建设，特制定《员工救助基金管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、实习生、劳务派遣工等。
第三条本制度依法实施，遵循公平、公正、公开、规范、便利的原则。
第二章基金设立与管理第四条本企业设立员工救助基金，用于解决员工面临的突发困难和紧急需求。
第五条员工救助基金由企业划拨资金设立，具体划拨比例由企业自行决定。
第六条员工救助基金由专门负责基金管理的申请和审核委员会负责管理，委员会成员由企业确定，包括企业领导、工会代表、基金管理人员等，由企业人事部门协助执行。
第七条申请和审核委员会负责制定基金申请和审核流程，确保申请和审核的公平和公开性。
第八条员工救助基金使用情况由申请和审核委员会进行监督和管理，确保基金使用符合规定和目的。
第三章基金申请与审核第九条员工可以提出申请，向申请和审核委员会申请救助基金。
申请必须提供详细的救助原因和证明材料，包括但不限于医疗证明、突发事件证明等。
第十条申请和审核委员会接收申请后，会安排专人对申请材料进行审核。
如申请材料不完整或不符合规定，申请人将被要求补充材料。
第十一条申请和审核委员会会定期召开会议，对申请进行讨论和决策。
决策结果将以书面形式通知申请人。
第十二条申请通过的员工将在一定时间内，按规定领取救助基金。
未按规定时间领取的，视为自动放弃。
第四章基金使用与管理第十三条员工救助基金仅用于救助员工及其家庭面临的突发困难和紧急需求，具体救助范围包括但不限于医疗救助、家庭经济特别困难时的生活救助等。
第十四条员工救助基金不得用于员工日常生活或其他与基金目的无关的开支，不得用于投资、贷款、赞助等。
第十五条员工救助基金使用需经申请和审核委员会批准，申请人需提供详细的使用计划和相关证明材料。
第十六条员工救助基金的使用须及时向员工汇报，保持透明度，供员工监督和检查。
学校济困助学基金管理规定
学校济困助学基金管理规定第一条适用范围为了加强学校济困助学基金的管理，规范基金的使用和管理行为，特制定本规定。
本规定适用于学校济困助学基金的收支、使用和管理工作，适用于全体教职工和学生。
第二条济困助学基金的种类和来源1.济困助学基金主要分为以下两种：–学校济困助学专项基金–社会捐赠济困助学基金2.学校济困助学专项基金来源主要以政府拨款和学校捐赠为主，社会捐赠济困助学基金来源主要以社会各界人士和企事业单位捐赠为主。
第三条济困助学对象和资助标准1.济困助学对象主要包括学生中因家庭经济困难而不能正常完成学业的学生。
2.济困助学基金主要是向经济困难但品学兼优的学生提供资助。
3.资助标准根据国家和学校相关规定执行。
第四条我校济困助学基金管理委员会的职责1.学校济困助学基金管理委员会是学校济困助学基金的管理机构，以保障基金的合理使用和投资收益，保证资金的安全和有效使用。
2.管理委员会的主要职责包括：–制定济困助学基金的筹集、使用、管理方案，并报学校相关部门审核。
–对基金的运用和收入实行监督和管理。
–对申请资助的学生进行审查和评定，并将资助名单公示。
–定期向学校总务部门和学校财会部门提供有关基金的收支情况和使用情况报告。
–撤销不符合标准的资助名单和对违规行为进行惩处。
–其他有关基金的管理工作。
第五条济困助学基金的收入和管理1.学校济困助学基金主要来源于：–政府拨款–学校内部捐赠和募捐–社会各界人士和企事业单位捐赠2.济困助学基金应按规定用途使用。
3.济困助学基金应专门账户核算，并每年年底由院系和学生管理部门统计报告。
第六条济困助学基金的使用原则和范围1.济困助学基金应按规定用途使用，不得挪作他用。
2.济困助学基金的使用范围主要包括：–学费减免–生活费补助–书本费资助等。
3.使用济困助学基金应当按照学校相关委员会制定的资助标准执行。
第七条济困助学基金的审批和发放1.学生的资助申请一般应在每学年开学前的一个月内报送学校院系和学生管理部门。
基金章程_模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国基金会管理条例》及相关法律法规制定，旨在规范本基金会（以下简称“基金会”）的组织与运作，明确基金会的宗旨、任务、业务范围、组织机构、负责人以及管理运作等方面的规定。
第二条基金会名称：______基金会第三条基金会性质：______基金会（公募或非公募）第四条基金会宗旨：______（简述基金会设立的目的和意义）第五条基金会原始基金数额：人民币______万元，来源于______。
第六条基金会登记管理机关：______，业务主管单位：______。
第七条基金会住所：______。
第二章业务范围第八条本基金会公益活动的业务范围如下：（一）______；（二）______；（三）______；（四）______；（五）______。
第三章组织机构、负责人第九条基金会设理事会，负责基金会的决策和管理。
第十条理事会成员构成：（一）______；（二）______；（三）______；（四）______。
第十一条理事会成员资格：（一）具有完全民事行为能力；（二）热心公益事业，具有丰富的社会经验；（三）无不良信用记录；（四）遵守基金会章程，履行理事职责。
第十二条理事会成员任期：______年，任期届满，连选可以连任。
第十三条理事会职权：（一）制定和修改基金会章程；（二）选举和罢免理事长、副理事长、秘书长；（三）决定基金会重大事项；（四）监督基金会财务状况；（五）决定基金会终止事宜。
第十四条基金会设监事会，负责监督基金会财务和理事会的决策执行情况。
第十五条监事会成员构成：（一）______；（二）______；（三）______；（四）______。
第十六条监事会成员资格：（一）具有完全民事行为能力；（二）热心公益事业，具有丰富的社会经验；（三）无不良信用记录；（四）遵守基金会章程，履行监事职责。
第十七条监事会职权：（一）监督基金会财务状况；（二）监督理事会决策执行情况；（三）提出对基金会工作的意见和建议。
公司“爱心助学(奖励)”基金章程制度法规
公司“爱心助学(奖励)”基金章程制度法规公司“爱心助学(奖励)”基金章程制度法规草案：第一章总则第一条为了贯彻落实社会责任，促进教育事业的发展，增强员工的教育意识和积极性，特设立公司“爱心助学(奖励)”基金。
第二条本基金的设立和运作，遵循公开、公平、公正、公信的原则，依法开展活动，募捐款项将专款专用。
第三章基金募捐第三条公司“爱心助学(奖励)”基金的募捐方式包括但不限于：公司自愿捐款、员工自愿捐款、公开募捐等。
第四条公司将设立专门账户，将募得的基金专款专用。
第四章基金使用第五条本基金用于资助优秀贫困学子和员工子女的学费、书籍费、住宿费、交通费等相关费用。
第六条申请者需符合一定的条件，如家庭经济状况较差、学习成绩优秀等。
第七条基金的使用必须经过评审委员会的审批，并按照审批结果进行资助。
第八条基金的具体使用标准和流程由公司根据实际情况制定，以保障资金的公平、合理使用。
第五章管理机构第九条公司设立基金管理委员会，负责基金的管理和监督。
第十条基金管理委员会由公司指定的相关部门和员工自愿担任，定期召开会议，做好基金的日常管理工作。
第十一条基金管理委员会的职责包括但不限于：审核基金使用申请、制定基金使用标准和流程、监督基金的使用情况。
第六章信息公开和监督第十二条公司将及时公开基金的募捐和使用情况，向公众提供透明化的信息。
第十三条公司鼓励社会各界监督基金的使用情况，对于发现的问题，将及时进行整改并向公众说明。
第七章附则第十四条本章程制度法规的修订和解释权归公司所有。
第十五条本章程制度法规自颁布之日起生效，并于公司内部公示。
员工互助基金章程
员工互助基金章程引言概述：员工互助基金是一种由员工自愿参预的互助机制，旨在匡助员工应对生活中的紧急难点和突发事件。
为了确保基金的正常运作和公平性，制定一份员工互助基金章程是必要的。
本文将详细阐述员工互助基金章程的内容和要点。
一、基金的设立1.1 基金的目的：员工互助基金的设立旨在通过员工之间的互助和支持，匡助那些面临紧急难点的员工度过难关，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。
1.2 基金的资金来源：员工互助基金的资金主要来自员工自愿捐款，企业也可以根据实际情况提供一定的资金支持。
捐款可以一次性捐赠，也可以设立定期捐款计划，确保基金的持续运作。
1.3 基金的管理机构：基金的管理机构由员工自行组成，包括基金委员会和基金管理人员。
基金委员会由员工代表组成，负责制定基金的政策和规定，监督基金的运作。
基金管理人员负责具体的资金管理和发放工作。
二、基金的参预条件2.1 参预资格：所有公司员工都有资格参预员工互助基金，无论职位、薪资水平或者工龄。
这有助于增强员工之间的平等感和归属感。
2.2 参预方式：员工可以选择自愿加入基金，并按照规定的比例缴纳一定的捐款。
捐款金额可以根据员工的薪资水平和个人意愿进行调整。
2.3 参预权益：参预员工互助基金的员工享有基金提供的各项福利和互助服务，包括紧急救助、医疗援助、子女教育资助等。
同时，员工也有权利参预基金的决策和监督，确保基金的公平性和透明度。
三、基金的运作机制3.1 捐款管理：基金管理人员负责采集和管理员工的捐款，确保资金的安全和透明度。
同时，还应建立完善的捐款记录和报告制度，向参预员工公开基金的资金使用情况。
3.2 紧急救助流程：当员工遇到紧急难点时，可以向基金委员会提出申请。
基金委员会将根据基金的规定和申请人的实际情况，进行审核并决定是否提供救助。
3.3 互助服务：基金可以提供多种互助服务，如提供医疗援助、紧急救助、子女教育资助等。
员工可以根据自身需求向基金申请相应的互助服务。
职工爱心帮扶基金管理办法
职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。
第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。
第三条本办法适用于本企业全体职工。
第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。
2、职工自愿捐赠。
3、社会各界的捐赠。
第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。
第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。
第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。
第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。
第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审核帮扶申请。
3、监督基金的使用情况。
4、定期向职工公布基金收支情况。
第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。
第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。
第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。
第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。
2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。
3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。
第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。
第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。
第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。
第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。
第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。
第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。
第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为进一步增强企业内部团结互助精神，照顾员工身心健康，提供相应的经济援助，根据《企业员工互助基金管理办法》的相关规定，制定本章程。
第二条员工互助基金是由企业员工自愿参与，以共同缴纳和使用基金的方式，实行救助帮扶和共同风险分担的制度。
第三条基金的运作和管理应遵循自愿、平等、公开、互助、规范的原则。
第二章基金的设立和缴费第四条本基金由企业全体员工自愿参与，实行自愿缴费制度。
第五条基金的缴费金额为员工月薪的2%。
员工每月的基金缴费将自动从工资中扣除。
第六条基金的缴费由企业财务部门统一负责，将缴费情况进行记录和核对，并及时上报基金的管理委员会。
第三章基金的使用与管理第七条基金的使用范围为员工因意外伤害或严重疾病导致的经济困难。
经医院或医生证明，符合基金使用条件的员工可以申请基金救助。
第八条基金的救助标准由基金的管理委员会根据员工的实际情况制定，以确保救助公平、合理。
第九条基金的使用申请须由员工本人或其直系亲属书面提出，并提供相关证明材料。
管理委员会应在收到申请后及时召开会议进行审议，审议通过后将救助金额拨付给员工。
第十条基金的管理委员会由企业内部选举产生，每届任期为两年，委员会成员不得少于3人，应包括企业领导、工会代表和员工代表。
第四章基金的监督与评估第十一条基金的使用情况应定期向员工全体公示，并接受员工监督。
第十二条基金的财务账目应定期进行审计，确保基金使用的合规合法性。
第十三条每年度结束时，基金的管理委员会应定期召开工作总结和评估会议，总结基金的使用情况，完善基金的管理制度。
第五章补充和变更第十四条对于本章程所未涉及的其他事项，按照相关法律法规进行处理。
第十五条本章程的解释权和修改权归企业基金管理委员会。
如需修改本章程，应经过基金管理委员会的讨论，并经过员工代表大会的批准。
第六章附则第十六条本章程自批准之日起执行，如需作任何修改，应经过企业基金管理委员会和员工代表大会的批准。
教育基金会章程
教育基金会章程第一章总则第一条名称与性质本基金会定名为“教育基金会”，是由热爱教育事业的社会各界人士和单位自愿组成的非营利性、公益性社会组织。
第二条宗旨本基金会的宗旨是推动和促进教育事业的发展，提高教育质量和教育公平，资助贫困学生和优秀教育工作者，推动教育改革与创新。
第三条业务范围（一）筹集和管理基金，扩大基金规模；（二）资助贫困学生和优秀教育工作者；（三）奖励在教育领域取得杰出成就的个人和团体；（四）支持教育研究和教育改革；（五）开展与教育相关的公益活动。
第二章原始基金与来源第四条原始基金本基金会原始基金为人民币XXX万元，由发起人自愿捐赠。
第五条资金来源（一）自然人、法人或其他组织的捐赠；（二）投资收益；（三）政府资助；（四）其他合法收入。
第三章登记管理机关与业务主管单位第六条登记管理机关本基金会的登记管理机关为XXX（相应的民政部门或政府指定的机构）。
第七条业务主管单位本基金会的业务主管单位为XXX（相应的教育部门或政府指定的机构）。
第四章住所与活动地域第八条住所本基金会住所设在[XXXXX]。
第九条活动地域本基金会的活动地域为全国范围。
第五章组织机构与理事第十条组织机构本基金会设理事会，理事会是本基金会的决策机构。
理事会下设秘书处，负责基金会的日常工作。
第十一条理事的资格（一）拥护本基金会章程；（二）热心教育事业，对教育事业有突出贡献；（三）具有良好的社会声誉和诚信记录；（四）具有履行职责所必需的时间和能力。
第十二条理事的任期理事的任期为四年，可连选连任。
任期届满，需进行换届选举。
第六章附则第十三条章程的修改本章程的修改，须经理事会表决通过后，报登记管理机关核准。
第十四条终止与清算本基金会因故终止，需经理事会表决通过，并报业务主管单位审查同意后，向登记管理机关办理注销登记。
第十五条解释权本章程的解释权归本基金会理事会所有。
第十六条生效时间本章程自登记管理机关核准之日起生效。
[XXXXX]（盖章）XXXX年XX月XX日（注：本章程为模板，具体内容需根据实际情况进行适当调整和完善。
教育助学基金管理暂行办法
教育助学基金管理暂行办法# 教育助学基金管理暂行办法第一章总则# 第一条目的和依据为促进教育公平，支持经济困难学生完成学业，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本办法。
# 第二条适用范围本办法适用于全国范围内的教育助学基金的设立、运作和管理。
# 第三条基本原则教育助学基金的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的合理使用和高效运作。
第二章基金的设立# 第四条设立条件教育助学基金可以由政府、企业、社会组织或个人发起设立，应具备以下条件：1. 明确的资助目的和对象；2. 合法的资金来源；3. 完善的管理机构和运作机制。
# 第五条设立程序设立教育助学基金应向相关教育行政部门提出申请，经审核批准后方可成立。
第三章基金的管理# 第六条管理机构基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常管理和运作。
# 第七条资金募集基金可通过社会捐赠、政府资助、投资收益等多渠道募集资金。
# 第八条资金使用基金的使用应严格按照设立时的资助目的和对象进行，不得挪作他用。
# 第九条财务监督基金的财务活动应接受教育行政部门和财政部门的监督，并定期向社会公布财务报告。
第四章资助对象和条件# 第十条资助对象基金主要资助以下对象：1. 经济困难的学生；2. 残疾学生；3. 遭遇突发性困难的学生；4. 其他需要资助的学生。
# 第十一条资助条件申请资助的学生应满足以下条件：1. 遵守法律法规和校规校纪；2. 学习刻苦，成绩良好；3. 家庭经济状况符合资助标准。
第五章资助程序# 第十二条申请程序学生应向所在学校提交资助申请，并提供相应的证明材料。
# 第十三条审核程序学校应对学生的申请进行初步审核，并将符合条件的申请报送基金管理机构。
# 第十四条资助决定基金管理机构对申请材料进行复审，并作出资助决定。
第六章附则# 第十五条办法的修订本办法由教育行政部门负责解释，并根据实际情况进行修订。
# 第十六条生效时间本办法自发布之日起生效。
# 第十七条其他本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了增强企业员工之间的凝结力和互助意识，提高员工的福利待遇，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参加的互助组织，旨在为员工提供紧急救助和经济援助。
第三条基金的宗旨是“相互匡助，共同成长”，通过员工之间的捐助和互助，匡助那些遇到难点的员工渡过难关。
第四条基金的运作依法合规，遵循公开、公平、公正的原则，确保基金的有效管理和使用。
第五条基金的资金来源包括员工自愿捐赠、企业配套资助等。
第二章基金会员第六条基金会员是指自愿加入基金，并按照章程规定缴纳会费的企业员工。
第七条基金会员享有以下权利：1. 参预基金的决策和管理；2. 提出对基金运营的建议和意见；3. 享受基金提供的各项救助和援助。
第八条基金会员应履行以下义务：1. 遵守基金章程和相关规定；2. 按时缴纳会费；3. 积极参预基金的活动和互助行动。
第三章基金管理第九条基金设立基金管理委员会，由基金会员选举产生，任期三年。
第十条基金管理委员会的职责包括：1. 制定基金的发展战略和年度工作计划；2. 确定基金的救助标准和援助方式；3. 监督基金的资金管理和使用；4. 组织基金会员的培训和宣传工作。
第十一条基金设立基金监督委员会，由基金会员选举产生，任期三年。
第十二条基金监督委员会的职责包括：1. 监督基金的运作和管理；2. 检查基金的财务状况和资金使用情况；3. 接受基金会员的投诉和建议，并及时反馈处理结果。
第十三条基金会员有权参预基金的决策和管理，可以通过基金管理委员会和基金监督委员会行使其权利。
第四章基金救助和援助第十四条基金根据会员的实际需求，提供紧急救助和经济援助。
第十五条基金救助的范围包括但不限于：1. 重大疾病救助；2. 意外伤害救助；3. 突发灾害救助；4. 困境生活援助等。
第十六条基金救助的方式包括但不限于：1. 直接发放救助金；2. 提供医疗费用津贴；3. 提供紧急物资援助；4. 提供心理咨询和支持等。
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第七条：基金资金来源：
1.教育系统各级各类学校行政和工会、教工和会员的捐助；
2.基金会员的会费：每年每人交纳会费50元；
3.社会各界（包括团体、单位和个人）的捐赠；
4.基金资金的利息和其他收益。
第四章 会 员
第八条：本区教育系统所属各级各类学校（包括幼儿园）、单位中凡承认基金章程、履行入会义务的教职员工（包括离、退休教工），均可申请成为会员。对团体会员，基金只吸收以学校、幼儿园为单位的组织。
第二条：基金的宗旨是：高举邓小平理论伟大旗帜，以xx大关于实施科学发展观和建设和谐社会思想为指导，倡导中华民族扶贫济困、助人为乐的传统美德，依靠学校和教工的整体力量，为教工解难，为政府分忧，为教育的改革和发展创造一个良好的环境。
第三条：基金是在区教育工会的领导下，联合全区各级教育工会力量，动员广大教工自愿参加。是不以盈利为目的的教工互助互济组织。
第十七条：建立健全财务会计制度，接受上级有关部门和区教育工会经审委的检查、监督。
第十八条：对在解困救急工作中出现的谎报、徇私舞弊和以不正常手段骗取救急基金者除追还救济款外，还将予以严肃处理，并追究责任。
第七章 附 则
第十九条：本章程自20xx年1月1日起施行。
第二十条：本章程的解释权属××区教育工会。
_年______月______日
____________________部门
第一章 总 则
第一条：为了履行教育工会维护教工利益的职能，广泛动员全区教工发展群众性社会互助体系补充保险事业，根据中央和全总的要求，经区教育局党委和区总工会同意，成立××区教工解困救急基金（以下简称基金）。
第二章 机 构
第四条：基金设置管理委员会作为日常管理机构。管理委员会设主任1名，副主任1名，秘书长1名，委员10名。委员会议每年至少召开二次。
第五条：委员会的职责：
1.推选主任、副主任、秘书长；
2.审议批准基金的事业发展规划、年度工作报告和重大使用方案；
3.负责制定、修改章程；
第六条：管理委员会每届任期五年，遇特殊情况可提前或延期。
第十一条：会员调离教育系统，自动免去会员资格，并不再享受会员权利和履行会员义务，会费和捐款也不再退还。
第五章 救济范围
第十二条：从社会保障改革和教工的实际需要出发，我区教工解困救急基金主要为特因教工提供物质帮助，救济范围主要为教工本人或家庭成员因大病、重病致贫和天灾人祸造成生活困难两个方面。
第十三条：区教工解困救急基金原则上一年补助一次（特殊情况除外），一人一次救济额度为1000元-3000元。如遇特殊困难，经实地调查后，可斟情增加救济额度，但最多不超过5000元。
第九条：会员的权利和义务
1.宣传基金的性质和宗旨；
2.按时交纳会费；
3.按规定的条件享受待遇，并提供必要的证明、证据，办理
必要的手续；
4.参与基金的民主管理，提出改进工作的建议和意见；
5.举报有关人员的虚报、冒领行为；
第十条：按照权利与义务相结合的原则，会员如不履行义务就不能享受有关待遇，非会员不享受有关待遇。
第十四条：补助办法，因贫因病需基金救济的教工，由本人提出申请，填写《××区特困教工登记表》，经基层工会同意，报片基联会审核后，统一报区教育工会同意后给以发放补助。
第六章 基金管理
第十五条：基金管理委员会在符合国家有关政策法规的前提下进行操作。
第十六条：基金资金设置独立的财务，在银行开设专户，专款专用，任何组织和个人不得挪用和移用。