应届毕业生办理人事代理问题

人事代理工作存在的问题与对策

人事代理工作存在的问题与对策人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构依据国家有关人事政策、法规的要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，并以合同的形式明确双方的权利和义务，实现人事关系管理与人员使用相分离。

这种新的人事管理模式，称为人事代理制度。

今天，就有小编来给大家简要的分析一下人事代理中存在的问题与对策。

一、人事代理工作存在的问题1、宣传力度不够，认识不到位。

我市虽然开展人事代理工作较早，但仍有部分单位和个人不了解人事代理制度的内涵、目的和意义，受传统思想的束缚，观念仍停留在原来的人事管理模式上，造成对人事代理工作的不理解，重视不够。

一方面认为人事代理人员与老人员人事业务分开后不便于管理，有弱化其用人自主权或其他人事权利之嫌，没有认识到这是解决事业单位人员能进不能出的根本手段，也是事业单位人事制度改革的核心。

另一方面部分人事代理人员也因为档案和人事关系放在人才中心，由“单位人”变为“社会人”，觉得端得不是铁饭碗，从而心理上有压力，思想上有抵触情绪。

2、代理有名无实，服务不到位。

为了加快推进事业单位人事制度改革，省市相继出台文件明确要求，对事业单位新进人员要全部实行人事代理，我市从2003年就开始对新进事业单位人员实行了人事代理。

但针对两种不同的代理对象存在两种不同的管理模式。

一是对编内人事代理人员只实行单纯的档案管理，其它人事事务仍由单位人事工作人员办理；二是对编外人事代理人员虽然提供从单纯保管档案，到提供年度考核、工资调整、申报专业技术职称等多项服务，但各项工作仍由各单位人事工作人员办理后拿到人才中心审批。

这样，人才中心充当的只是第二个人社审批部门，单位的人事管理事务不仅没有减少，反而增加了。

3、政策似无差别，待遇却不同。

事业单位实施聘用制以来，政策上一致对外宣传：事业单位新进人员一律实行人事代理，而且同工同酬。

但从目前操作的过程中我们发现，要真做到同工同酬太难。

四川省建设人才交流服务中心办理普通高校毕业生人事代理有关事项

四川省建设人才交流服务中心办理普通高校毕业生人事代理有关事项信息来源：编辑：浏览次数：5608 加入时间：2005-12-20 11:01:41四川省建设人才交流服务中心办理普通高校毕业生人事代理有关事项一、办理对象普通高校毕业研究生、本科毕业生、专科毕业生、高等职业学院毕业生。

二、办理项目、毕业生档案托管凡毕业生档案在有才中心托管的，可以办理以下关系：1、成都市城区入户户口：（1）有亲戚、朋友在成都市城区有户口簿的，在该户籍所在地上户；（2）在人才交流中心集体户口（成都市常住集体户口）上户。

2、办理专业技术职称（技术员、助理工程师、工程师等）申报。

3、办理婚姻证明、生育指标。

4、办理党员组织关系接转。

5、推荐就业。

三、收费标准根据省物价局批准，档案托管费240元/人，就业接收手续费600元/人，户口管理费150元/人，合计收费990元/人。

四、办理程序和有关手续1、与录用单位签订就业协议书；2、办理同意将档案转入人才中心手续；3、交以下材料；（1）三方协议（学校、聘用单位、学生签订的就业协议书原件）；（2）录用单位营业执照副本复印件；（3）户口迁移单（填迁至四川省人才交流中心）。

（4）毕业生就业报到证（可写到单位，也可写到四川省人才交流中心）。

（5）毕业证复印件。

（6）身份证原件。

4、交流有关费用。

五、具体事项办理（一）为用人单位接收聘用高校应届毕业生办理入户、档案挂靠等全程人事代理。

1、办理对象：在蓉单位接收聘用大专及以上学历的就届毕业生，需办理毕业生落户成都市五城区（含高新区）、档案挂靠的均可向本中心申请全程人事代理服务。

用人单位是指外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、外企驻蓉机构等非国有企业；实行聘用制的国有企业、股份制企业；实际人事代理的事业单位；其它符合条件的单位。

2、所需材料：（1）接收单位向本中心领取《关于申请办理应届毕业生就业接收手续并委托办理人事代理的报告》和《高校毕业生入户情况登记表》，填写后加盖公章文本中心。

应届毕业生办理人事代理手续流程

应届毕业生办理人事代理手续流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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怎样办理人事代理？(5篇范例)

怎样办理人事代理？（5篇范例）第一篇：怎样办理人事代理？怎样办理人事代理？（一）个人办理人事代理1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。

2、人才交流中心审核委托个人代理的资格。

3、填写《委托人事代理登记表》。

4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。

5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。

（二）单位办理人事代理1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。

2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。

3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。

4、填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》。

5、人才交流中心审核委托代理单位的资格。

6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系。

7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续第二篇：怎样办理个人人事代理手续？怎样办理个人人事代理手续？一、代理范围1、到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的大中专毕业生、研究生、成考、自考、职高（高中）、技校毕业生。

2、党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。

3、出国留学及学成回国工作的人员。

4、自谋职业的转业、退伍军人。

5、其他各类流动人员。

二、办理流程1、在职人员调动：本人持身份证→市人才中心填写调动表并盖章→→原单位盖章→市人社局调配处开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→到调配处换行政关系介绍信→持调配处介绍信，到人才中心签定代理协议→到原单位办理各种保险转移手续2、辞职人员：本人持身份证→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签定代理协议3、毕业生：本人持用人单位盖章的就业协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章→学校办理报到证→人才中心签定代理协议4、转业退伍军人：本人持身份证和转业证或退伍证→人才交流中心开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→人才交流中心签定代理协议三、档案转出手续人事代理人员转出档案和人事关系包括毕业生、在职人员、考研、应征入伍等几种情况。

应届大中专毕业生如何办理人事代理手续

应届大中专毕业生如何办理人事代理手续?★应届大中专毕业生如何办理人事代理手续？到非国有单位工作的大中专毕业生，可持有关证件，如毕业证、《报到证》等到非国有单位所在地或户籍所在地的人才交流服务中心办理人事代理手续。

★大中专毕业生怎样办理转正定级手续？委托人事代理的大中专毕业生，工作满一年后，到人才交流服务中心领取《大中专毕业生转正定级审批表》，由工作单位填写意见，连同工作单位出具的工作鉴定一起报人才交流服务中心审批。

审批合格的，由人才交流服务中心将有关材料存入个人人事档案，并确认国家干部身份。

★应届大中专毕业生如何办理到非国有单位就业手续？到非国有单位就业的应届大中专毕业生，凭就业主管部门签发的报到证，到就业单位所在地的人才交流服务中心报到，再由人才交流服务中心介绍到非国有单位就业。

★应届大中专毕业生到非国有单位就业，如何办理户口、粮食关系迁入手续？经毕业生就业主管部门批准到非国有单位就业的大中专毕业生，其户口按实际居住地落户，实际居住地不具备落户条件的，可按下列规定的顺序办理户口、粮食关系迁入手续：（1）本地、市、县生源的大中专毕业生可迁入父母亲户口所在地落户，跨地、市、县生源的可投靠亲友落户。

（2）对已在公安派出所设有公共集体户口的单位，大中专毕业生可在该单位办理落户手续。

（3）规模较大、具有合法房地产权的非国有单位，接收大中专毕业生的，可向所在市、县公安机关申请办理集体户口册，并派专人管理。

（4）凡购买了商品房或经批准自建房的居民，其子女或直系亲属为大中专毕业生的，可准予大中专毕业生办理户口迁入手续。

（5）已落实接收单位，不具备以上入户条件的大中专毕业生，由其本人提出申请，县以上政府人事部门签署意见，经所在地的市、县公安机关审批，可迁入县以上政府人事部门所属的人才交流服务中心临时集体户口册。

人才交流服务中心临时集体户口册在人事部门户口册中单独立册。

毕业生的户口，挂靠时间原则上不得超过二年。

★国家不包分配大专以上毕业生如何办理到单位就业手续？国家不包分配毕业生办理到单位就业手续的程序为：（1）毕业生持毕业证书、学位证书，到学校所在地政府人事部门人才交流服务中心领取《国家不包分配大专以上毕业生择业推荐表》；（2）毕业生持《推荐表》在规定的区域内自主择业；（3）用人单位在《推荐表》上签署同意意见后，由用人单位所在地政府人事部门为毕业生开具国家人事部统一制发的《国家不包分配大专以上毕业生工作介绍信》；（4）毕业持《介绍信》到用人单位报到，并办理其他有关手续。

人才市场人事代理须知

我国劳动就业制度是什么？在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统分的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。

实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。

各类用人单位在人才中心是怎样划分的？用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

其中：企业是指我国境内的不同所有制性质的所有企业；民办非企业是指各类单位及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关是指代表国家利益和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的单位。

包括：各级人民代表大会常务委员会、检察院、法院和人民政府及其所属工作部门；事业组织是指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和素质服务的单位；社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

毕业生就业有哪些渠道？（1）参加机关事业单位面向社会公开招录公务员或工作人员的考试；（2）参加人才服务机构或学校举办的人才交流会或毕业生供需洽谈会；（3）通过人才服务机构或人才网站发布个人求职信息；（4）查询媒体刊播的用人单位招聘信息；（5）通过学校毕业生就业指导中心推荐就业；（6）通过朋友或其他关系介绍就业。

什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。

国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。

一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

大学生就业人事代理管理相关问题

大学生就业人事代理管理相关问题
【发布时间：2009-09-18 08:26:50】【访问人数：1878】【关闭】
人事代理
1、什么是“人事代理”？
人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人事业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关心的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由人才交流服务中心代管；代管期间，人才交流服务中心负责及时补充档案材料，接续工龄。
2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？
有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。（4）目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）

毕业生办理择业代理的有关规定和注意事项

常见问题解答
05
择业代理是否影响应届毕业生身份？
择业代理并不影响应届毕业生身份。毕业生在择业代理期间仍被视为应届毕业生，可以参加各类针对应届毕业生的招聘活动。
择业代理是为了给毕业生提供更多的就业机会和时间，让他们在未找到合适的工作之前，能够继续保留应届毕业生身份，以便更好地就业。
择业代理期间能否签订劳动合同？
审核与备案
01
公共就业人才服务机构对申请材料进行审核，核实信息的真实性和完整性。
02
通过审核后，将择业代理协议进行备案，并通知申请人。
若审核未通过，将告知申请人原因，并指导其补充材料或调整03源自择业意向。签订协议
申请人接到备案通知后，应按照通知要求前往公共就业人才服务机构签订择业代理协议。
签订协议时应仔细阅读协议内容，明确双方权利义务和违约责任。
了解相关政策和规定
择业代理政策
毕业生应了解国家和地方关于择业代理的政策，包括代理期限、代理方式、收费标准等，以便在办理过程中避免违反规定。
用人单位规定
毕业生还应了解目标用人单位的相关规定，如招聘流程、报名截止时间等，以便更好地准备应聘材料和安排应聘时间。
及时关注择业代理期限，避免过期
择业代理期间的档案和户籍管理
毕业生在择业代理期间，其档案由学校或当地人才市场保管。毕业生需按时缴纳档案管理费用，并确保档案的完整性。
在择业代理期间，毕业生的户籍一般保留在学校所在地或家庭所在地的人才市场。如毕业生需要迁移户籍，需按照当地户籍管理规定办理相关手续。
择业代理期间的工龄计算
• 毕业生在择业代理期间，工龄从毕业之日起计算。工龄对于评定职称、计算社保待遇等方面具有重要意义。因此，毕业生在择业代理期间应关注工龄计算的相关规定，确保自己的权益不受损失。

毕业生档案代理有关问题解答

1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜．它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义．2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?答：具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。

省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。

5、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。

转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

6、人事代理毕业生可以初定职称吗?答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。

具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。

人事代理办理流程

进入河南省人才交流中心官网，去郑州前2-3天预录入档案（将电子版学生信息带到省人才备用，若现场查不到已录入档案则用省人才电脑现场录入）。预录入时将档案是否在省人才及显示的档案号用铅笔记录在报到证上。将所需材料分为省内和省外两个文件袋存放携带。
到省人才至20号窗口查询特殊情况员工档案是否在省人才；
省外院校学生持报到证到省人才18号窗口开具接收函
省外院校学生资料到大中专就业服务中心办理大中心就业服务中心办理后，返回省人才，至单位立户（78号窗口）办理档案入户。发放档案管理卡。持档案管理卡至18号窗口盖章。
结束。
二、户口迁移
所需材料毕业证、身份证、报到证原件及复印件、白底照片两张、办理费150元按照工作人员的流程提示办理即可
大学生人事代理办理流程
河南省人才交流中心地址：郑州市金水区经二路十一号（经二路与红旗路交叉口） 037165957033 65957469
河南省大中专就业服务中叉口）037165795070
一、人事代理
院校类别省内院校生源类别 / 省内生源省外院校省外生源所需材料报到证原件、入职员工存档联系单报到证原件、接收函、入职员工存档联系单、毕业证弹复印件、身份证复印件报到证原件、接收函、入职员工存档联系单、毕业证复印件、身份证复印件、新生录取名册原件或复印

大学毕业生就业指导应知应会指导手册

毕业生离校前应知应会指导手册一、关于人事代理1.什么是人事代理？人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。

具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。

实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化，让“单位人”成为“社会人”，完全解决原来的那种“竖着进去横着出来”，“能上不能下”的旧的人事管理体制，形成新的用人机制，为单位创造效益。

实行人事代理后，过去由单位管理的人事业务，如档案管理、职称认定评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，皆由政府人事部门所属人才服务机构来代理，而单位就可以全身心投入企业经营和市场竞争。

2.高校应届毕业生在什么情况下办理人事代理？高校应届毕业生找到的用人单位是上级无人事主管部门，或暂无编制不能接收人事档案的企事业单位，都可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。

在工作单位试用不满意，经双方同意，毕业生可离开用人单位，回到人才市场重新找工作。

3.高校应届毕业生办理人事代理后享受哪些待遇？作用：工龄计算、转正定级、职称评定、交纳保险、出国及考研、婚嫁证明都需档案管理部门出具证明。

办完代理就可以在代理机构当地落户口，享受同等市民待遇。

4.如何选择代理的地区：有意向或拿定主意到某地市就业就可选择该地市人事代理机构办理人事代理报到证打到该地市，落户、代理人事档，否则派回生源地。

二、办理毕业生离校的相关事宜1、毕业生在离校时要按照学校要求应注意领取以下证书和材料 (非常重要，切勿忽视)：（1）毕业证、学位证、就业报到证、户口迁移证：毕业离校前，在各院系负责毕业年级工作的书记、辅导员处统一领取。

（2）本人档案：原则上，个人档案由就业指导中心通过市邮局机要科统一邮寄到用人单位，不能个人携带。

如有特殊情况，请毕业生及时开具接收单位的调档函件以备离校时到就业指导中心办理调档手续。

国家人事代理政策

竭诚为您提供优质文档/双击可除国家人事代理政策篇一：人事代理的基本内容人事代理的基本内容1、政策咨询与规划。

向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。

根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。

素质测评工作，提出初选名单。

根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。

为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。

为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。

按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。

根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。

按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动争议。

受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、开展岗位及专业技能培训。

根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。

长期专业人才。

10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、代办失业、养老保险。

按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

人事代理政策规定

竭诚为您提供优质文档/双击可除人事代理政策规定篇一：人事代理相关政策规定国家、河南省相关就业政策和措施一、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策1、高校毕业生面向基层就业的“绿色通道”。

高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为2年，到期后可根据实际情况适当延长。

对未落实就业单位的，择业期内户口和档案可保留在原就读学校，也可转至高校毕业生就业主管部门、人事部门所属的人才服务机构，2年内免收档案管理费。

对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。

到乡（镇）工作的，提前执行转正定级工资。

县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副县级和正科级工资、福利待遇。

到基层事业单位工作的全日制博士、硕士，专业技术职务可直接聘任。

2、鼓励高校毕业生到贫穷地区就业。

到国家和省定贫困乡就业的，提前执行转正定级工资，从20XX年开始，根据国家有关规定可适当提高工资标准；在企事业单位工作满3年的，报考公务员、省属高校研究生或成人专升本的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。

对自愿到贫困地区、艰苦行业工作，服务达到规定年限的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息按照国家有关规定由国家代为偿还。

对列入“大学生志愿服务贫困县计划”，到国家和省定贫困县的贫困乡教育、卫生、农技、扶贫等单位服务2年的大学生志愿者，给予每人每月研究生800元、本科生600元、专科生500元的生活补贴，所需经费由省、市财政各负担50%。

3、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。

各地、各有关部门要为到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生提供必要的人事、劳动保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面为他们提供保障。

办理人事代理的好处

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。

对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接受应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸收优秀人才，其次是单位的人事管理事物实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。

二、1、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；2、人事代理是一种法律行为。

对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。

它代表了社会主义市场经济体制下才管理制度的一个发展方向。

单位办理人事代理，使人事管理服务实行了社会化，过去由单位管理的人事业务从单位分离出来，交给政府人事部门承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，无忧无虑地实行事业计划，同时减少人事管理机构、管理人员和费用；另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。

个人办理人事挂靠后，可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，人才服务中心保障您的合法权益和应有的社会政治待遇：如保留原有身份、工齿计算、调整工资、职称评审、户口迁移、出国政审、计划生育、代办社会保险，个人还可免费参加人才现场招聘择业。

毕业生办理择业代理的有关规定和注意事项

需要托管户口和党组织关系的毕业生需在规定时间内向学校或人才市场提交相关申请。
学校或人才市场负责管理托管的户口和党组织关系，并提供相关服务。
择业代理期间的权利与义务
毕业生在择业代理期间享有档案、户口和党组织关系托管服务，并可享受相关就业指导、职业规划等服务。
毕业生需遵守择业代理的相关规定，按时缴纳相关费用，并确保个人信息的真实性和完整性。
毕业生在择业代理期间需要转递自己的档案时，应按照相关规定和程序进行申请和办理。
毕业生在择业代理期间应关注自己的档案保管和转递情况，确保自己的档案得到妥善保管和转递。
04
择业代理与就业的关系
择业代理对就业的影响
择业代理为毕业生提供了一个缓冲期，帮助毕业生在未找到合适的工作之前保留应届毕业生身份，避免失去就业机会。
毕业生办理择业代理的有关规定和注意事项
目
CONTENCT
录
• 择业代理概述 • 择业代理的相关规定 • 择业代理的注意事项 • 择业代理与就业的关系 • 常见问题解答
01
择业代理概述
定义与目的
定义
择业代理是指毕业生在未落实就业单位之前，由学校代管其档案和户口关系的服务。
目的
为毕业生提供一个缓冲期，以便他们有足够的时间寻找合适的工作，同时减轻学校和就业单位的管理压力。
当地社保政策而定，因此毕业生需要了解当地的社保政策并做出合适的选择。
THANK YOU
感谢聆听
择业代理的对象与条件
对象
主要面向尚未落实就业单位的应届毕业生和往届未就业的毕业生。
条件
通常需要提供相关证件和材料，如身份证、学生证、成绩单等，并按照学校要求进行申请。

应届毕业生办理人事代理注意事项

应届毕业生办理人事代理注意事项
（档案转移、落户及党组织关系转移）
1、毕业生在学校办理完人事代理手续后，毕业生《报到证》地址将开往襄阳市大中专毕业生就业工作办公室，毕业生档案及党员档案由学校统一转往襄阳市人才中心。

2、毕业生如须办理党组织关系托管，请在各系领取党组织关系介绍信，并将组织关系开往中共襄阳市人才中心党委。

3、毕业生如须办理户口托管，落户襄阳市区的，请本人持《报道证》、《常住人口登记表》以及《人事代理证明》到襄阳市人才中心签订《户口托管协议》。

签订《协议》之后凭人才中心出具的《落户证明》、《常住人口登记表》及《报到证》到檀溪派出所办理落户手续，办结手续后请将变更后的《常住人口登记表》交至襄樊市人才中心。

（注：襄阳市人才中心只提供临时户口托管，代理人员结婚或在市区购房，户口必须迁出。

）
4、毕业生人事代理一年后，经审核合格后办理办理转正定级手续，将相关资料归入其人事档案；
5、毕业生在办结转正定级手续后，可申请办理职称初聘。

毕业生在襄阳市人才中心领取《初聘专业技术职务任职资格呈报表》，填写完毕后附登记照两张一并交襄樊市人才中心，襄阳市人才中心对《初聘专业技术职务呈报表》提出初步审核意见，报职称部门审核合格后，办理初定职称手续，相关表格归入其人事档案，并发放《专业技术资格证书》。

襄阳市人才中心
地址：襄阳市檀溪路160号襄阳市人才中心
（市内乘坐6、21、25、511、512、537路市图书馆路站下）
电话：3605060 3604913
网址：/。

毕业生选择人事代理的好处

毕业生选择人事代理的好处：一、对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。

对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接受应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸收优秀人才，其次是单位的人事管理事物实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。

二、1、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；2、人事代理是一种法律行为。

对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。

它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

5、凡报到、办理人事档案代理手续，就可以视同参加工作、计算工龄，办理养老、医疗、失业保险，参加考研、出国留学，报考国家公务员、评定专业技术资格和结婚生子及年老退休等都可得到承认，否则，将会受到影响。

近年来，我们发现一些大中专毕业生认为，现在反正不包分配，便不到人事局人才中心报到；尽管他们在用人单位工作多年以后，需要办理某件必办的事时才发现找不到自已的人事档案；有的虽然同用工单位签订了劳动合同，但因没到人事局人才中心报到办理人事档案代理，等想办时，已经离毕业报到好几年的时间了，致使自已的工龄、档案、保险等都无法及时算起。