储备干部培训精品PPT课件

旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘 要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕 吃苦的毕业生。
■企业搞“吃苦试探” 5分苦头说成9分 “没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业 生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历 。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的 招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听 得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较 高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困 难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们 则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试 还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不 能吃苦的应聘者”。
1、现在的企业需要什么样的员工 —让我们通过一系列的企业招聘信
息来解答——以下招聘信息来自“前 程无忧”、“智联招聘”、和政府机 构提供的招聘信息以及民间中介机构 等。
企业招聘爱“吃苦试探”
2006-12-2 稿件来源：解放网—新闻晨报
□晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复
储备干部培训
—吃苦耐劳精神和抗压能力培训
一、千千色的发展前景
1、化妆品行业的发展前景 2、选择比努力更重要（上山理论） 3、世界上到处都是有才华的穷人
二、 90后员工的工作价值观
● 90后员工对工作的看法： 超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有 长期目标。
● 90后员工的工作状态： 近六成90后员工没有工作激情，超半数觉得 上班比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过 且过、不满足、这山望着那山高。
同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困 的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子 女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先 就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。
业内人士说 “能吃苦”已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主
曾有人问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了 下面这则故事：
在一次演讲会上，有人问69岁的日本推销 之神原一平其推销的秘诀是什么，他当场 脱掉鞋，将提问者请上讲台，说：请你摸 摸我的脚板。提问者摸了摸，十分惊讶地 说：您脚底的老茧好厚哟！原一平说：因 为我走的路比别人多，跑得比别人勒。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：我没有资 格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我 脚底的老茧也很厚。
任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多 好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。
战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。 在年轻时，由于学问不多不深，曾到好多地方做事， 都不受重视。回家后，家人对他也很冷淡，瞧不起 他。这对他的刺激很大。所以，他下定决心，发奋 读书。 他常常读书到深夜，很疲倦，常打盹，直 想睡觉。他也想出了一个方法，准备一把锥子，一 打瞌睡， 就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样， 猛然间感到疼痛，使自己清醒起来，再坚持读书。 这就使苏秦"刺股"的故事。
这个故事给我们的启示：人生中任何一种 成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯 吃苦，是不可能获得任何成功的。
2、吃得苦中苦，方为人上人
台湾首富台塑集团王永庆的故事
吃苦耐劳也是成功的秘诀，那些能吃苦耐 劳的人，很少有不成功的，这是因为苦吃 惯了，便不再把吃苦当苦，能泰然处之， 遇到挫折也能积极进取；怕吃苦，不但难 以养成积极进取的精神，反而会对困难挫 折采取逃避的态度，这样的人当然也就很 难成功。
这种努力学习的精神是好的，但是他们这种发奋学习的方式方法不必效仿。
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1、吃苦耐劳精神，是一个人成就事 业的基本条件
亚洲首富李嘉诚：年幼丧父，14岁辍学， 茶楼上班，每天五点起床，每天上班15个 小时，舅父给他买了一个小闹钟，并把闹 钟调快十分钟，以便能最早一个赶到茶楼， 老板对他的吃苦肯干深为赞赏，所以他就 成为茶楼中加薪最快的一位员工
● 90后员工资主要消费：
仅一成90后员工赚钱养家，其他的基本没有承担家庭 责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显。
● 90后员工社会评价：
前卫张扬，自我自负。前卫张扬不可怕，可怕的是自 我自负不认真学习，不愿合作的特质。
问题一：想成功的人请举手 问题二：想吃苦的人请举手
三、吃苦耐劳的精神
■不愿招聘“瓷娃娃” 出身贫困的孩子更受青睐
在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有 些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责 人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇 气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。
●90后员工对换工作的看法： 对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2 年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。
● 90后员工对薪水的态度：
超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往 是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。
● 90后员工对以前老板的态度：
近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果 往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后 上班族忽略了公司文化环境的考量。
喝豆浆
讲到他，说他特别注意细节， 连喝豆浆都和别人不一样。 别人喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。” 豆浆来了，里面有个蛋。 他喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆。” 豆浆来了。 他喝一大口，“老板，打个蛋。” 打个蛋在里面，豆浆刚刚满。 这叫多赚一口。