人力资源管理师三级选择题第五章真题模拟

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2023年人力资源管理师(三级)大赛单选题模拟题

2023年人力资源管理师（三级）大赛单选题模拟题1、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（） [单选题] （A）时效性（B）创造性(正确答案)（C）收益性（D）积累性2、职业教育不包括（）。

[单选题]（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）特殊职业技术教育(正确答案)3、（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。

[单选题]（A）工作岗位分析(正确答案)（B）工作岗位设计（C）人员流动统计（D）人员需求计划4、岗位劳动规则不包括（）。

[单选题]（A）时间规则（B）行为规则（C）考核规则(正确答案)（D）协作规则5、岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。

[单选题]（A）能力要求（B）年龄要求(正确答案)（C）知识要求(D) 经历要求6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

[单选题]（A）岗位的职责和主要内容（B）岗位人员知识技能要求(正确答案)（C）岗位各项任务的数量和质量要求（D）完成各项任务的程序和操作方法7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

[单选题]（A）二者的应用范围相同(正确答案)（B）二者的概念内涵相同（C）二者的计量单位不同（D）二者是对人力消耗所规定的限额8、核定各类人员数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任量和各类人员的（） [单选题]（A）工作成果（B）时间效益（C）劳动效率(正确答案)（D）工作能力9、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准[单选题]（A）比例定员标准（B）综合定员标准(正确答案)（C）效率定员标准（D）设备定员标准10、（）不属于行为规范。

[单选题]（A）品德规范（B）状态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务提高(正确答案)11、以下关于人工成本的说法错误的是（） [单选题]（A）生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业（B）商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用（C）采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

2024年5月人力三级真题

(C)8天(D)10天
56、对工作任务支配特别紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采纳的调查方法是（）o
（八）视察法
（B）问卷调查法
（C）面谈法（D）工作分析法
57、培训规划的主要内容不包括（
）。
（八）培训项目的确定
（B）培训需求的分析
（C）评估手段的选择（D）培训成本的预算
58、在制定培训规划时，有关试验的说法错误的是（
48、(
)的优点是对候选人的了解比较精确。
（八）校内聘请
(B)借助中介
(C)猎头公司 (D)熟人介绍
49、“假如我理解正确的话，你说的意思是
”，这属于(
)。
（八）开放式提问 (B)封闭式提问
(C)重复式提问
(D)假设式提问
50、(
)用于测定从事某项特别工作所具备的某种潜质。
（八）人格测试
(B)实力测试
(C)爱好测试 (D)道德测试
51、招募成本效用的计算公式为()o
（八）招募成本效用=录用人数/聘请总成本
(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
(C)招募成本效用=被选中人数/选拨期间的费用
(D)招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
52、不同测试的成果可以互为补充的人员录用策略是（
（八）补偿式
(D)希望数字真的能够变成现实
其次部分理论学问
(26—125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、短期企业唯一可变的生产要素是()
（八）生产资料
(B)劳动资料
(C)资本收入 (D)劳动投入

2024年5月三级人力资源管理师试卷及答案

(A)以工作中的实际状况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A模拟训练法 B事务处理法实务P192
C角色扮演法 D行动学习法
(C)不属于培训前对培训师的基本要求。实务P204
A做好打算工作
B确定如何在学员之间分组
C要求培训师结合实际培训 D对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C.人在独处时，要谨防发生违反道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵扰独立人格的现象。
.我国社会主义道德建设的基本原则是（ A）。道德P22
A.集体主义 B.合理利己主义C.社会主义
D.温柔功利主义
.企业文化的自律功能是指（C）。
道德P
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B.严格依据法律矫正员工的动机和行为
A培训需求分析
B培训效果评估 C培训支配设计 D培训方法的选择
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(B)为主。实务P138
A问卷调查和视察法 B问卷调查和面谈法
C问卷调查和测试法
D问卷调查
和询问法
层次评估法的主要特点不包括(B)o实务P154
(A)是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的•种方法。实务P154
A目标管理法 B绩效标准法 C干脆指标法 D成果记录
法
.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（D）o实务P257
A个体方面的因素 B与行为有关的因素C与工作成果有关的因素 D与工作环境有
关的因素
.提高绩效面谈的质量必需实行有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（D）o实务P274
A系统性 B全面性 C多样性 D适应性
A.只要驾驭了高新技术，就能打造品牌

2024年05月人力资源管理师考试(三级)试题及答案

2024年5月人力资源管理师三级试卷卷册一:职业道德理论学问(一)单项选择题(第l～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应当遵循的基本要求是( )。

(A)爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚恳守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)酷爱祖国、酷爱人民、酷爱劳动、酷爱科学、酷爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)遵守法律、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由 (D)自由、同等、博爱3、下列关于创新的说法中，正确的是( )。

(A)创新须要志气，要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人(D)创新须要发散性思维，敢于独树一帜4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )．(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志(B)越是无人监督，越要严格要求自己(C)要时刻保持虚心谨慎的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM公司聘请员工时，最为看重的职业道德素养是( )。

(A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识6、我国社会主义道德的核心是( )。

(A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新7、诚信的基本特征是( )。

(A)通识性、才智性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、惩处性(C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、才智性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。

(A)同等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲(D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人同等(二)多项选择题(第9～16题)9、下列关于职业化的说法中．正确的是( )。

2024年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年真题摘选附带答案

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（）。

A. 拟订面谈计划B. 明确面谈的主题C. 预先告知被考评者面谈的时间D. 准备各种绩效记录和资料E. 收集各种和绩效相关的信息资料2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

A. 比例定员标准B. 效率定员标准C. 岗位定员标准D. 单项定员标准E. 综合定员标准3.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A. 技能模块B. 技能等级C. 技能种类D. 技能单元4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 现代培训按其性质分为（）等层次。

A. 知识培训B. 态度培训C. 观念培训D. 心理培训E. 实践培训5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 总供给等于下列哪一项之和？（）。

A. 消费+收入B. 投资+储蓄C. 投资+收入D. 消费+储蓄6.(多项选择题)(每题 2.00 分)工作岗位评价的信息来源包括（）A. 数据采集B. 现场调查C. 规章制度D. 岗位规范E. 工作说明书7.(多项选择题)(每题 2.00 分) 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。

A. 岗位名称B. 工作权限C. 岗位等级D. 定员标准E. 工作内容8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 起草与修订培训制度的要求不包括（）。

A. 培训制度的战略性B. 培训制度的长期性C. 培训制度的适用性D. 培训制度的创新性9.(多项选择题)(每题 1.00 分) 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。

A. 群众性B. 法律性C. 自治性D. 社会性E. 非强制性10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A. 内因B. 归因C. 外因D. 知觉11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共30题）1、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C2、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B3、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 B4、培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 A5、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。

A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 A6、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 B7、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D8、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 A9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C10、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 B11、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 D12、（）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 A13、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。

人力资源管理师三级【第5章薪酬管理】题库训练

人力资源管理师三级【第5章薪酬管理】题库训练您的姓名： [填空题] *_________________________________1、直接形式的薪酬不包括（）。

P283 [单选题] *A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴(正确答案)2.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

P283 [单选题] *A.内部回报(正确答案)B.外部回报C.直接回报D.间接回报3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。

6-P380 [单选题] *A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率(正确答案)4.（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

P334 [单选题] *A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法(正确答案)5.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

[单选题] *A.登记误差(正确答案)B.随机误差C.系统误差D.内部误差6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

P352 [单选题] *A.15日B.30日(正确答案)C.60日D.90日7.薪酬的非货币形式不包括（）。

5-P282 [单选题] *A.员工福利(正确答案)B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋8.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。

5-P296 [单选题] *A.决定标准B.支付结构C.增长水平(正确答案)D.管理机制9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。

5-P311 [单选题] *A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式(正确答案)10.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

5-P317 [单选题] *A.信度(正确答案)B.效度C.标度D.精度11.岗位评价标准不包括（）。

5-P312 [单选题] *A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准(正确答案)D.方法标准12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解单选题（共20题）1. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B2. 培训评估中最常用到的方法是（）培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C3. 下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。

下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。

A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 C4. 人们的兴趣可以分为六类。

下列不属于这六类的是（）人们的兴趣可以分为六类。

下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 A5. (2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A6. （）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A7. 以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 A8. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

企业人力资源管理师(三级)第五章--薪酬管理理论多选题目

第五章薪酬管理多项选择题1．影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

[三级真题]A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量2．企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

[三级真题]A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留佳优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本3．制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。

A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施4．在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。

[三级真题] A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险5．劳动环境指标主要包括( )程度。

[三级真题]A．粉尘危害B．高温危害C．劳动紧张D．噪声危害E．操作复杂6．确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

[三级真题] A．少而精原则B．综合性原则C．可比性原则D．重要性原则E．界限清晰便于测量的原则7．属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

[三级真题]A．劳动责任要素B．劳动技能要素C．劳动强度要素D．劳动环境要素E．社会心理要素8．福利费用包括( )。

[三级真题]A．生活困难补助B．医疗卫生费C．计划生育补贴D．住房公积金E．冬季取暖补贴费9．核算人工成本的基本指标包括( )。

[三级真题]A．企业增加值B．企业利润总额C．企业年缴税总额D．企业销售收入E．企业从业人员年平均人数10.薪酬表现形式包括( )。

A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的11.外部薪酬包括( )。

A．基本工资B．绩效工资C．社会保险D．晋升机会E．额外津贴12.内部回报包括( )。

A．参与企业决策B．更大的责任C．更大工作空间D．免费工作餐13.影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力14.企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案单选题（共60题）1、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。

A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D2、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。

A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D3、沟通阶段的组成不包括（）。

A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B4、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24B.36C.42D.40【答案】 D5、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。

A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D6、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 D7、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 D8、组织市场的类型不包括( )。

A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B9、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A.30B.45C.60D.90【答案】 C10、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C11、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A12、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附带答案5

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共60题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A. 设计培训流程B. 实施培训计划C. 制定培训策略D. 拟定培训制度正确答案：C,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A. 人员需求计划B. 人员供给计划C. 工作岗位分析D. 工作岗位调查正确答案：C,3.(多项选择题)(每题 2.00 分)培训课程设计包括安排课程内容，（），预设分组计划，分配培训课时。

A. 确定培训模式B. 组织课程执行者C. 准备培训教材D. 选择课程策略E. 编制出课程评价方案正确答案：A,B,C,D,E,4.(多项选择题)(每题 2.00 分) 以下关于绩效面谈的说法正确的为（）。

A. 实现员工“自己解放自己”B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正E. 是总结绩效管理工作的重要手段正确答案：A,B,C,E,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。

A. 是培训规划的最后一个机制B. 结果是根据实验加以改进的培训规划C. 实验和改进在制定规划后实行一轮即可D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取正确答案：C,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。

A. 水平比较法B. 横向比较法C. 目标比较法D. 配对比较法正确答案：B,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A. 系统原则B. 实用性原则C. 标准化原则D. 特殊性原则正确答案：D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

2024年5月人力资源管理师三级真题及答案整理版

A团体效应 B远期效应
C绘鱼效应
D晕轮效应
49、（C）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。74页
A档案筛选法 B综合筛选法
C初步筛选法 D素养筛选法
50、对应聘者的评价应当做到（B）o
A自下而上 B由表及里
C由里及表
D由远及近
51、(A)让应聘者自由地发表看法或看法，以获得信息，避开被动。75页
D400%
乃、（B）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A因素比较法 B排列法 C关键事务法 D评分法
76、（A）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A人工成本 B基本费用
C员工工资
D员工薪资
77、（八）是指由国家法律制度规定的，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A开放式提问 B封闭式提问
C选择式提问 D假设式提问
52、(C)揭示了人们想做什么和他们喜爱做什么。77页
A人格测试 B实力测试
C爱好测试
D情境测试
53、(A)检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一样性。84页
A稳定系数 B外在一样性系数
C等值系数 D内在一样性系数
54、（八）工作属于全局性工作，能级最高。87页
A126人
B63人 C57人 D32人
46、人力资源费用支出限制的作用不包括（A）。课本56页
A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用
C防止滥用管理费用 D最大限度地限制人工成本
47、（A）能够给员工供应发展的机会，强化员工为企业工作的动机。课本58页
A内部招募 B社会聘请
C校内聘请

5月人力资源管理师三级实操考试题及答案

20XX年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题第一章人力资源规划第一节1.岗位规范的主要内容P4-5解析：（1）岗位劳动规则包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。

（2）定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

（3）岗位培训规范（4）岗位员工规范。

第二章招聘与配置9.员工录用决策的补偿式方法P82某公司由于事业发展的需要，决定招聘2名新员工。

根据所有应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。

详细资料如下表：请用补偿式方法作出员工录用决策。

解析：（1）如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：甲综合得分为：9×1＋5×0.5＋1×1＋11×0.8＋9×0.8＋7×0.7＋3×0.6＝35.2乙综合得分为：7×1＋9×0.5＋7×1＋9×0.8＋7×0.8＋11×0.7＋7×0.6＝43.2丙综合得分为：5×1＋7×0.5＋3×1＋9×0.8＋5×0.8＋9×0.7＋11×0.6＝35.6丁综合得分为：3×1＋9×0.5＋9×1＋7×0.8＋11×0.8＋7×0.7＋9×0.6＝41.2按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。

（2）如果突出组织领导能力和解决问题能力，则：甲综合得分为：9×0.5＋5×0.5＋1×0.8＋11×1＋9×0.8＋7×1＋3×0.6＝34.8乙综合得分为：7×0.5＋9×0.5＋7×0.8＋9×1＋7×0.8＋11×1＋7×0.6＝43.4丙综合得分为：5×0.5＋7×0.5＋3×0.8＋9×1＋5×0.8＋9×1＋11×0.6＝37 丁综合得分为：3×0.5＋9×0.5＋9×0.8＋7×1＋11×0.8＋7×1＋9×0.6＝41.4按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。

人力资源管理师三级模拟试题及答案

人力资源管理师三级模拟试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项属于人力资源管理的宏观环境因素？A. 企业内部文化B. 政府政策C. 劳动力市场D. 企业战略答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员预测B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员配置答案：C3. 下列哪项属于绩效考核的方法？A. 比率分析法B. 主观评价法C. 360度反馈D. 工资激励答案：C4. 下列哪项不属于员工关系的内容？A. 劳动合同管理B. 员工沟通C. 员工福利D. 劳动争议处理答案：D5. 下列哪项不属于人力资源培训与开发的目的是？A. 提高员工的工作技能B. 提高员工的满意度C. 提高员工的工作效率D. 提高企业的市场竞争力答案：B6. 下列哪项属于员工福利的形式？A. 带薪休假B. 股权激励C. 工作环境改善D. 员工持股计划答案：A7. 下列哪项不属于人力资源管理的基本原则？A. 公平竞争B. 员工参与C. 经济效益D. 法律约束答案：C8. 下列哪项不属于人力资源招聘的主要渠道？A. 内部推荐B. 招聘网站C. 校园招聘D. 媒体广告答案：D9. 下列哪项不属于员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 培训激励D. 情感激励答案：C10. 下列哪项不属于人力资源薪酬管理的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：D11. 下列哪项不属于劳动争议的解决途径？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼答案：D12. 下列哪项不属于人力资源管理的信息系统的功能？A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工关系管理D. 企业战略管理答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）13. 人力资源管理的主要内容包括：（）A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：ABCD14. 绩效考核的方法包括：（）A. 主观评价法B. 客观评价法C. 360度反馈D. 比率分析法答案：ABCD15. 员工福利的形式包括：（）A. 经济性福利B. 服务性福利C. 发展性福利D. 保险福利答案：ABCD16. 人力资源招聘的主要渠道包括：（）A. 内部推荐B. 招聘网站C. 校园招聘D. 媒体广告答案：ABCD17. 员工激励的方法包括：（）A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 培训激励D. 情感激励答案：ABCD18. 人力资源薪酬管理的基本原则包括：（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD19. 劳动争议的解决途径包括：（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼答案：ABC20. 人力资源管理的信息系统的功能包括：（）A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工关系管理D. 培训管理答案：ABC三、简答题（每题5分，共20分）21. 简述人力资源管理的目的是。

人力资源管理师三级选择题第五章真题

人力资源管理师三级选择题第五章07。

571、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

(A）薪酬(B）给付（c)收入（D）分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( ）.（A)福利(B)工资(c）薪资（D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（)。

（A)劳动绩效（B)工会的力量（c)工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬.(A)150％(B)200％（C)300％（D)400%75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（).(A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低（C)岗位与绩效的对应关系(D）岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。

（A)排列法(B)关键事件法(C)分类法（D)因素比较法二、多项选择题116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。

(A）确立薪酬激励机制（B)保证内部公平(C）吸引并留住优秀人才（D)保证外部公平(E）合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示。

其中曲线A与曲线B的关系为（）岗位评价分点数.（A）A比B的岗位之间薪酬差距大(B）B的激励作用小（C）A比B的岗位之间薪酬差距小(D)A的激励作用小（E）无法确定118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）（A)少而精原则（B）细致性原则（c）可比性原则（D)精确性原则（E)综合性原则119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）（A）员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(c)员工家属的意愿（D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿08。

571、（)是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇.(A）报酬（B)奖励(C)薪金(D）工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)。

（A)对外具有竞争力原则(B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则（D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

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人力资源管理师三级选择题第五章真题
人力资源管理师三级选择题第五章
07.5
71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

(A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。

(A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。

(A)劳动绩效(B)工会的力量(c)工作条件
(D)员工的技能
74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。

(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度
76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。

(A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)因素
比较法
二、多项选择题
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平
(C)吸引并留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本
117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数。

(A)A比B的岗位之间薪酬差距大(B)B的激励作用小
(C)A比B的岗位之间薪酬差距小(D)A的激励作用小(E)无法确定
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
(A)少而精原则(B)细致性原则(c)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则
119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )
(A)员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(c)员工家属的意愿
(D)劳动就业实际情况(E)管理人员的意愿
08.5
71、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

(A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资
72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则
73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

(A)100% (B)150% (C)200% (D)300%
74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

(A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加权
75、( )是经过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

(A)内容效度 (B)统计效度 (C)过程效度 (D)结构效度
76、经过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )
(A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法
二、多项选择题
116、外部薪酬包括( )。

(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴
117、日常薪酬管理工作具体包括( )。

(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整
(E)对报告期内人工成本进行核算
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

(A)由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下
119、福利管理的主要内容包括( )。

(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象
(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合。