某公司规章制度员工手册(DOCX 60页)
员工手册和规章制度范文（三篇）
员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
公司管理制度范本员工手册
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的行为规范。
第二章员工入职与离职第三条入职流程1. 招聘部门发布招聘信息，应聘者投递简历。
2. 招聘部门组织面试，确定录用人员。
3. 人事部门办理入职手续，签订劳动合同。
4. 新员工参加公司培训，了解公司文化及规章制度。
第四条离职流程1. 员工提出离职申请，经直属上级批准。
2. 人事部门办理离职手续，包括解除劳动合同、退还公司物品等。
3. 离职员工需完成工作交接，确保工作顺利进行。
第三章工作时间与考勤第五条工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 特殊岗位工作时间根据实际情况另行规定。
第六条考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 请假制度：事假、病假、年假等按照国家规定及公司制度执行。
3. 迟到、早退、旷工等违规行为将根据情节严重程度进行处罚。
第四章工作纪律第七条保密制度1. 员工应对公司商业秘密负有保密义务。
2. 未经许可，不得泄露公司商业秘密给第三方。
第八条诚信原则1. 员工应诚实守信，遵守职业道德，不得弄虚作假。
2. 在工作中，应保持公正、公平，不得徇私舞弊。
第五章奖惩制度第九条奖励1. 对工作表现突出、为公司创造显著业绩的员工给予奖励。
2. 奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十条惩罚1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
2. 惩罚措施将根据具体情况予以实施。
第六章附则第十一条本手册由公司人力资源部负责解释。
第十二条本手册自发布之日起实施，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。
第十三条本手册如有未尽事宜，由公司另行规定。
敬请全体员工严格遵守本手册规定，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
规章制度和员工手册模板
规章制度和员工手册模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，制定本规章制度及员工手册。
本规章制度及员工手册适用于公司全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度及员工手册的各项内容。
第二条公司全体员工包括实习生、兼职人员等各类工作人员，均应当遵守本规章制度及员工手册的规定。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的声誉，提高公司的竞争力。
第四条公司全体员工应当服从公司领导，听取公司工作安排，积极履行工作职责，提高自身业务水平。
第二章人事管理第五条公司全体员工应当遵守公司的人事管理制度，认真执行公司的招聘、考勤、绩效考核、奖惩制度。
第六条公司全体员工应当诚信履行合同，维护公司的正常运作秩序，不得违反公司规章制度。
第七条公司全体员工应当服从公司的管理决定，不得擅自扩大权力范围，不得违反公司的管理规定。
第八条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息，不得擅自传播公司的机密资料。
第三章工作职责第九条公司全体员工应当严格执行公司的工作制度，认真履行工作职责，提高工作效率，不得偷懒、拖延工作。
第十条公司全体员工应当积极主动地开展工作，主动地向领导汇报工作进展，不得敷衍塞责。
第十一条公司全体员工应当遵守工作纪律，维护公司的正常运作秩序，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十二条公司全体员工应当团结协作，互相帮助，共同致力于公司的发展，不得互相攀比，不搞勾心斗角。
第四章奖惩制度第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的奖惩制度，认真履行奖励和处罚的规定。
第十四条公司全体员工应当遵守奖励制度，努力工作，积极主动地为公司做出贡献，争取获得公司的奖励。
第十五条公司全体员工应当遵守处罚制度，不得违反公司的规定，不得擅自行使职权，否则将受到公司的处罚。
第十六条公司全体员工应当保持积极的工作态度，不断提高工作素质，争取获得公司的赏识和提拔。
第五章附则第十七条本规章制度及员工手册自颁布之日起生效，如有违反规定的行为，公司将依照公司规定进行处理。
(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册_精品文档
员工手册第一条工作时间（暂行）：星期一至星期五上午9:30 至12:00下午13:00 至17:30特殊情况下，各部门出勤及作息时间依照实际需要由公司另行定订，公司员工必须服从公司安排。
第二条打卡制度（一）员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡，打上班卡应该于规定上班时间前打卡，如果晚于上班时间超过5分钟打卡者视为迟到。
（二）不得委托他人打卡及擅自代人打卡，一经查明属于，均以违反公司纪律处理。
第三条忘记打卡（一）员工于规定时间上（下）班忘记打卡者，不得重打卡，应该申请<<员工申请单>>，填写后呈给经理签证后，交行政人事部处理。
（二）经查忘打卡之申请如有不实情况，以当日旷工处理（三）如果员工忘打卡事后3天内未及时呈给经理批示，行政人事部将视本日旷工处理。
第四条迟到，早退，旷工（一）上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
（二）员工无正当理由并未经经理同意提前下班者视为早退。
（三）未经准假或者假期届满未获准续假而擅自不上班者，视为旷工本公司员工上（下）班如果有迟到，早退，旷工情况依照下列规定处理。
（一）迟到：每次迟到，扣取迟到金20元，如果员工于本月迟到次数每次累计达到3次，视为1次旷工处理，并另外扣取100元。
（二）早退：每次早退，扣取早退金20元，如果员工于本月早退次数每次累计达到3次，视为1次旷工处理，并另外扣取100元。
（三）旷工，每次旷工，扣取旷工金100元，如果员工于本月旷工天数累计超过3天，讲停发本月全勤奖金。
情况严重者，公司将以辞退处理。
*以上考核情况均会记录人员工个人档案，并作为员工年终绩效考核的重要依据。
第五条公出办理规定（一）员工因公务需要，于上班时间离开工作岗位，应提前申请填写《员工申请单》，呈行政人事部门审批批准后方可公出。
（二）情况紧急者，可提前2小时，有本人亲自告知经理，经公司经理口头批准，方可公出。
并于可事后工作天3天内申请填写《员工申请单》，补交给行政人事部备案。
公司员工手册规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本手册的有关规定。
第二章组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。
第五条公司各部门及各岗位的职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，制定公司发展战略。
2. 监事会：负责对公司财务及经营管理进行监督。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
4. 各部门：负责公司各项业务的具体执行。
5. 各岗位：负责完成部门及公司分配的任务。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 员工需提交个人简历、身份证、学历证书等相关证件。
2. 公司对员工进行面试，合格者签订劳动合同。
3. 公司为员工办理入职手续，发放工作证及办公用品。
第七条员工离职：1. 员工提出离职申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 员工需办理离职手续，归还公司物品，结清工资。
3. 公司为员工办理离职证明。
第四章工作时间与休息休假第八条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
第十条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第五章工资与福利第十一条员工工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定缴纳。
3. 带薪年休假：根据工龄享受相应天数。
4. 员工体检：每年组织一次员工体检。
5. 员工活动：定期举办员工活动，增进员工之间的交流。
第六章奖励与惩罚第十三条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十四条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应惩罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
规章制度_员工手册
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应认真学习并严格遵守本手册的各项规定，共同维护公司秩序和形象。
第二章岗位职责第四条员工应根据岗位说明书，明确自己的工作职责和任务。
第五条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，对工作结果负责。
第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
第三章工作时间与休息第七条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间按照国家规定执行。
第八条员工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第十条员工应合理安排工作与休息时间，保持良好的工作状态。
第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十三条员工对公司的奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章财务与报销第十四条员工应按照公司财务管理制度进行报销，不得虚报、冒领。
第十五条员工离职时，应结清所有费用，包括但不限于工资、奖金、报销等。
第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的人身安全。
第十七条员工发现安全隐患，应及时报告给上级或相关部门。
第十八条公司定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七章个人信息保护第十九条公司尊重和保护员工个人信息，未经员工同意，不得泄露员工个人信息。
第二十条员工应妥善保管个人信息，不得将个人信息用于非法用途。
第八章争议解决第二十一条员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
第二十二条协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第九章附则第二十三条本手册由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本手册自发布之日起实施，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。
员工手册规章制度范文(三篇)
员工手册规章制度范文目录一、前言二、组织机构与职责三、入职与离职1. 入职程序2. 离职程序四、工作时间与考勤1. 工作时间2. 考勤制度五、薪酬与福利1. 薪酬制度2. 福利待遇六、岗位职责与权利1. 岗位职责2. 权利与义务七、行为规范1. 诚信守法2. 保守商业机密3. 禁止酗酒与吸烟4. 行为规范与纪律要求八、培训与发展1. 培训机制2. 发展机会九、奖惩制度1. 奖励制度2. 处罚制度十、意见反馈与申诉1. 意见反馈2. 申诉程序十一、附则一、前言本手册是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，促进员工的工作效率而编制的，它是公司与员工之间约定的权益和义务，对员工具有约束力。
员工手册的内容是以公司制度为基础，结合实际情况设计的，员工应当认真学习、遵守。
二、组织机构与职责1. 公司组织机构公司的组织机构包括董事会、总经理办公室、各部门及其下设机构。
董事会制定公司发展战略和决策重大事项，总经理负责具体的管理和运营工作，各部门负责具体职能工作。
2. 员工职责员工应当忠于公司，尽职尽责，按照公司制定的工作标准和流程执行工作。
同时，员工还应当具备团队合作精神，共同为公司的发展努力。
三、入职与离职1. 入职程序员工入职前需要完成相应的入职手续，包括签订劳动合同、提供个人身份证明等。
入职后，员工需要参加公司组织的入职培训及岗前培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。
2. 离职程序在离职前，员工需要提前向公司提交离职申请，并按照公司要求完成各项离职手续。
离职后，员工应当归还公司的财物，并且按照公司规定交接工作。
四、工作时间与考勤1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排。
员工需要按时上下班，不得迟到早退。
2. 考勤制度公司实行电子考勤系统，员工需要按照规定打卡上下班，并且在工作期间不得迟到早退。
如果员工因故无法按时到岗，需要提前请假，并经过部门负责人批准后方可缺勤。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度（精选5篇）公司员工手册规章制度篇1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
规章制度员工手册
一、前言为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本手册。
本手册适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守。
二、总则1. 本公司坚持“以人为本，依法治企”的原则，保障员工的合法权益。
2. 员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
3. 公司尊重员工的人格尊严，关心员工的生活，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
三、员工招聘与录用1. 公司按照公平、公正、公开的原则，依法招聘员工。
2. 招聘过程中，应聘者需提供真实、完整的个人信息。
3. 公司对录用员工进行试用期考察，试用期一般为3个月。
四、员工职责与义务1. 员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
2. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
五、工作时间与休假1. 公司实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人提出申请。
六、薪酬与福利1. 公司按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬。
2. 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3. 公司为员工提供年度体检、节日慰问、生日福利等福利待遇。
七、员工培训与发展1. 公司重视员工培训，为员工提供学习和发展机会。
2. 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平。
3. 公司鼓励员工自我提升，为员工提供晋升通道。
八、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
2. 公司对违反规章制度的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
3. 奖惩制度的具体规定由公司另行制定。
九、劳动争议处理1. 员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
公司员工手册制度范本模板
公司员工手册制度范本模板第一章：总则第一条为了加强公司员工的管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司正常运营，根据国家法律法规和公司章程，制定本员工手册。
第二条本员工手册适用于公司全体在职员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司尊重员工的人格尊严，公平对待员工，注重员工个人发展与公司发展的结合。
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司创造价值。
第二章：招聘与入职第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等手段，选拔优秀人才。
第六条员工入职时，应提交相关证件，如身份证、学历证书、职业资格证书等。
第七条员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度，熟悉岗位职责。
第八条员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，正式录用。
第三章：劳动合同与管理第九条公司与员工签订书面劳动合同，合同期限、内容应符合国家法律法规规定。
第十条员工合同期内，公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十一条员工合同期内，公司提供带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等相关假期。
第十二条员工合同期内，公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩、培训的依据。
第四章：职业行为规范第十三条员工应遵守公司纪律，按时上下班，服从工作安排，积极完成工作任务。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益冲突的活动。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十六条员工应遵守公司消防安全、环保、安全生产等相关规定，确保自身和他人的安全。
第十七条员工应积极参加公司组织的各项活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。
第五章：奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升、培训等奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作失职、违法乱纪的员工，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
公司规章制度员工手册范本
公司规章制度员工手册第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他各类工作人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和发展，努力为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章：工作时间和休息休假第五条员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
第六条员工休息日按照国家规定执行，法定节假日按国家规定放假。
第七条员工加班应提前申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
第三章：劳动纪律第八条员工应按时到岗，穿着整洁，遵守公司考勤制度。
第九条员工在工作期间，不得私自离岗、旷工、迟到、早退。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十一条员工在工作场所不得大声喧哗、吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等行为。
第四章：薪资福利第十二条员工薪资按照公司规定及个人能力确定，每月按时支付。
第十三条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供良好的工作环境，定期进行健康检查。
第五章：培训与发展第十六条公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。
第十七条公司鼓励员工参加各类学历提升、职业技能资格认证等培训，并给予相应补贴。
第十八条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，不断提高个人能力。
第六章：离职与解雇第十九条员工提前30天书面通知公司，可以解除劳动合同。
公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同。
第二十条员工有以下情形之一的，公司可以立即解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
员工规章制度手册范本
员工规章制度手册范本第一章总则1. 为了规范公司员工的行为和管理，促进员工的健康成长和工作效率提高，特制定本员工规章制度手册。
2. 本手册适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
3. 公司员工在遵守本手册的同时，还应遵守相关法律法规和公司其他制度规定。
第二章入职与离职1. 入职手续：新员工在入职前需提供所需材料并完成相关手续，包括签订劳动合同、填写入职表格等。
2. 试用期：新员工的试用期为3个月，期间需通过公司的综合考核方可正式录用。
3. 离职程序：员工如需离职，需提前30天向主管部门提出书面申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。
第三章工作时间与休假1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由上级安排。
员工应严格按照工作时间执行，不得迟到早退、旷工或擅自调整工作时间。
2. 加班与调休：员工如需加班，需提前向上级申请并获得批准。
公司将根据加班时间提供相应的调休或加班津贴。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假和婚假等假期。
具体假期天数和申请流程详见公司其他制度规定。
第四章工作责任与行为准则1. 工作职责：员工需按照分配的岗位职责和工作要求认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 保密与知识产权：员工在工作中需严守商业秘密，不得泄露公司相关信息。
对于员工创造的知识产权，公司将根据法律法规和合同约定进行保护和使用。
3. 行为准则：员工在公司内外应遵守公共秩序和社会道德规范，不得从事违法、违规和有损公司形象的活动。
第五章奖惩制度1. 奖励措施：公司将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和表彰，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 处罚措施：员工如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将受到相应的处罚，包括扣发工资、警告甚至解雇等。
第六章工资与福利待遇1. 工资支付：公司将按照劳动合同和相关法律法规，按时支付员工的工资。
员工应确保提供准确的个人信息，以便公司进行工资结算。
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某有限公司规章制度员工手册目录第一章工作礼仪制度 (3)第二章廉政管理制度 (6)第三章员工着装制度 (8)第四章员工入职、离职制度 (10)第五章员工奖惩制度 (13)第六章考勤管理制度 (19)第七章考勤指纹机管理制度 (24)第八章员工福利制度 (26)第九章薪酬管理制度 (29)第十章办公室卫生5S规定 (32)第十一章办公用品申领的规定 (34)第十二章公司车辆管理办法 (35)第十三章会议纪律管理规定 (38)第十四章员工出差报销制度 (41)第十五章招待费管理制度 (45)第十六章礼品赠送申请流程 (47)第十七章企业QQ使用规定 (48)第十八章邮箱使用规范 (50)第十九章工作汇报、交办流程 (52)第二十章车辆管理办法 (54)第二十一章员工保密制度 (57)第二十二章员工印章管理制度 (58)ﻬ员工守则一、热爱祖国，热爱中国共产党,热爱人民，热爱本职工作。
二、认同公司的理念与文化，严格遵守公司的规章制度。
三、严格保守公司的商业秘密。
四、自觉维护团队荣誉,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。
五、树立服务意识,杜绝人为失误，对于客户来电、来访，热情接待。
六、不背后议论别人,不打听别人隐私,不制造谣言和不传播小道消息。
七、培养良好的职业道德和操守，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
八、因过失或故意使公司遭受损害时，应做到有担当,并赔偿责任。
九、当发现有蓄意对公司造成危害的人或事件,有义务立即告知公司。
十、注意保持办公区内的环境卫生。
ﻬ第一章工作礼仪制度为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养,特制定本制度。
一、接听电话礼仪1、公司总机１.1铃响三声内接起。
1.2标准术语为“您好,**＊*公司”。
１.3来电者直接说出要找同事的姓名，需要再落实“请问您是哪里?”如果是已有业务合作公司,在转接电话前说“请稍等”。
如果是谈合作的业务电话或是其他广告电话,则不需转接,记录下电话,需说“请您留下电话,我会转交相关部门，如有需要，他们会主动跟您联系。
”１.4对方挂断电话后,再挂断。
2、办公电话2.1铃响三声内接起。
２.2标准术语“您好，*＊部”(报部门名称)。
２．３若工位没人，电话响起,办公桌旁边的同事需及时代接,要说“您好，**＊不在,您有急事可以跟我说，我来转达”。
如果对方不方便,要说“请您留下电话,稍后让他给您回过去。
”做好记录,核实无误后,留好便签纸，待同事回来后及时告知提醒。
2.4对方挂断电话后，再挂断。
3、公司配备电话卡3.1不能漏接电话，打电话3声之内必须接起。
ﻩ３.２外出需随身携带手机，不得以未带手机为理由拒接公司电话。
3.3公司配备的电话卡建议放在主要手机上，要求所配备的手机以较新的智能手机为主,禁止脏、旧、破的低端机，以免影响公司形象。
二、称呼礼仪普通员工之间称呼英文名,上级称呼下级英文名。
下级对上级统一称呼:姓氏+职位，如“某总监”。
三、会议礼仪１、根据要求准时到会,如有特殊情况必须向相关负责人请假。
如有特别重要的会议，在家休假的员工也需要克服困难到公司参会。
2、主持人、发言者需提前准备好要发言的资料。
3、随身携带笔记本，对上级的工作指示做好记录。
4、发言时要注意条理清晰,重点突出。
５、注意会议坐姿，专注于会议,不能频繁接电话和看手机。
6、其他注意事项请参照《公司会议纪律管理规定》。
四、工作汇报礼仪1、若需与董事长或总经理面谈，需要先通过秘书或助理进行预约。
2、在规定的时间内完成上级安排的工作,并及时通过邮件或ＱQ汇报工作成果。
３、上级安排工作时,下级回复上级不能为“ＯK”，需加上称呼，如“好的,*总”、“好的，＊经理”。
4、下级不得当面直接顶撞上级，不得直接拒绝上级安排工作,如下级认为上级工作安排不合理,可先接下工作，稍后通过ＱＱ或邮箱就不合理的地方与上级进行沟通。
五、司机工作礼仪１、司机开车电话要求震动。
车上有客人不要接听电话,如果有急事,必须尽快挂断。
2、开车必须遵守交通规则，不要频繁超车,按喇叭，要礼貌避让行人。
３、客户与业务员交谈时,要主动回避。
4、吃饭的时候不要跟随,最好自己解决。
如果在外地必须跟随的情况下，可以点司机餐，吃完要尽快离开。
5、其他注意事项请参照《公司驾驶员管理规定》。
六、电梯礼仪１、如有客户到公司,无论上电梯与下电梯都要礼貌相让，尽量给客户留出较大的空间。
2、为了体现公司员工良好的素质,主动让客户或公司领导先进电梯。
3、如果电梯满员，在碰到公司高管因超载无法乘梯的情况下，应主动让出位置，以体现对高管应有的尊重。
七、同事间礼仪1、早晨上班，见面要相互打招呼，以良好的心情开始一天的工作。
2、下班必须与部门经理打招呼，看看部门经理是否还有其他工作安排。
3、跨部门之间的工作，如果遇到问题,请及时找部门负责人进行协调,禁止当面冲突。
八、惩罚制度1、以上规定如有违反，第一次口头提醒,第二次严重警告,第三次则视为严重违反公司规章制度。
第二章廉政管理制度为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司廉政建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体员工行为,特制订本制度。
一、制度条例1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法;不准利用职务便利,贪污公司财物,挪用公款;不准收受贿赂以及行贿或者介绍贿赂。
2、公司员工在公务交往活动中,必须厉行节俭,不准违反规定公款吃喝；不准用公款接待与公务无关活动的人员。
３、公司员工在外出公务活动中,应该有明确的公务目的，一切从简,不准超出差旅费用的报销标准；不准借公务之机绕道旅游。
4、公司员工不得索要或者接受客户、施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工具、笔记本电脑等贵重物品；不得给施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用。
5、所有客户、施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝,实在不能拒绝的,需报公司批准。
私自接受宴请做违纪处理。
６、公司员工对分管的工作，应按程序办事,不得滥用职权，假公济私,徇私舞弊；不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情关系”；不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍。
7、严把质量关、价格关。
严禁利用采购工作牟取私利、以次充优、以高价采购低价产品。
8、公司员工不得以任何理由向客户、施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料,不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。
9、公司员工不得要求或者接受客户、施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。
10、严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证,按规定程序对工程变更进行审查,审批，防止因工程变更产生腐败行为。
１1、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或故意延后支付,确有需要提前支付或延后支付的,须经公司领导研究决定并出具书面意见。
12、公司员工必须品行端正,遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。
二、对违反制度行为的处理1、落实廉政建设责任制，实行廉政建设领导责任制,责任追究制。
凡违反公司廉政建设有关规定或对违反廉政建设规定的行为知情不报、纵容报批违规违纪责任人造成严重后果,影响极坏的，按规定从严追究有关当事人及领导的责任。
２、处理方法：责令违规者退还其不正当的经济利益,并视情节轻重做出但不限于以下决定：批评教育降职或免职情节严重者,视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。
３、对公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任;涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
4、处理程序和部门:普通职员由部门负责人提出处理意见，部门负责人由公司最高管理层提出处理意见,并由人力资源部进行处理。
第三章员工着装制度为了树立和维护公司的良好形象,规范公司员工的着装,展现员工在公司内的职业化仪容仪表,特制定本制度。
在工作时间内，作为职业人员，为体现员工高效、严谨的办事效率和作风,公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本制度。
一、着装规范1、日常办公着装1.1ﻩ工牌佩戴要求：所有同事在工作时间必须佩戴公司统一制作的工牌，要求照片、姓名、职位和部门信息完整。
工牌若损坏或丢失应立即联系人力资源部补办。
1.2男士日常办公着装要求１.2.１上装着浅色（最好是白色或蓝色）长袖有领衬衫，衬衫衣领、袖口应保持洁净,衬衫钮扣必须扣整齐。
夏天可穿短袖衬衫或ＰOLO带领衫,颜色不能过于鲜艳(如红、黄、绿、粉、紫、褐等）。
1.２.2 下身着深色西裤,并穿黑色或棕色正装皮鞋,严禁穿短裤上班。
夏季可着深色系的商务休闲裤。
1.２.3 男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
1.2．４袜子要求黑色、棕色、深蓝等深色系，不可以穿白色，红色或其他浅颜色的袜子。
1.３女士日常办公着装要求1.3.1 衣服颜色以清淡为主，款式简单而素雅。
１.3．2不能穿款式过于夸张或过度裸露的衣服。
1.３.3花色衣服则应挑选规则的图案或花纹。
1.3．4 不能穿鞋托、人字拖上班。
２、客户接待或出席商务场合2.１男士着装要求:上身着浅色长袖有领衬衫,深色西装,佩戴（非花色)领带,下身着深色西裤与黑色或棕色皮鞋。
2.2 女士着装要求:需穿深色职业套装,深色皮鞋。
二、着装禁忌1、在办公室内禁止穿运动休闲服装。
２、男士禁止穿Ｔ恤、拖鞋、运动鞋。
３、女士不能穿过短的裙子。
4、男士女士均不可染颜色夸张的头发，指甲油等。
5、女士可化淡妆,忌浓妆艳抹。
三、监督及处罚1、公司员工的着装由人力资源部负责监督检查，各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定,并在员工未按规定正确着装时采取必要的提醒措施。
2、以上着装规范,员工如有违反,首次发现,口头警告；口头警告后仍拒不改正者,第一次处20元/次罚款,第二次处4０元/次罚款,以此类推。
3、一年之内个人因违反着装规范,累计达五次者,视为严重违反公司规章制度,公司有权根据制度要求进行相应处理。
第四章员工入职、离职制度一、录用原则１、公司部门因工作需要，必须增加人员时,应先提出申请,经公司总经理或分管负责人批准后，由人力资源部统一计划并办理录用事宜。
2、公司员工的录用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
3、采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
４、员工面试或笔试合格后,经人力资源部报总经理核准即可办理相关的录用手续。
二、入职提交材料1、经公司同意聘用的员工,应在一周内提交下列材料：１.１《个人简历表》;1.２最高学历证书;1．3身份证、户口本和《失业证》或《求职证》;1．4特殊技能者应提供有效的资格证书；1.5近期两寸免冠白底照片两张;1.6近一个月内的本人体检合格报告;1.7大中专应届毕业生提供《就业协议书》；1．8员工联系方式及指定的代收人（配偶、父母)的联系地址、联系方式。