对待批评的态度

对待批评的态度
对于被批评这事，我想每个人在成长的道路上时常会遇到，关键是如何去对待批评！我前不久读了一篇《正确对待批评》的文章，写得很好，谨将此文推荐给大家，与大家共勉！文章是这样的：
水至清则无鱼，人至察则无友。

讲的是人无完人，金无足赤的道理。

正因为人没有十分的完美性，所以注定要承受因自身的各种不足而导致的批评。

正是通过别人的批评，才真正认识自己，正视过错，才能知事理，明得失，定方向。

大家都是在从小父母批、上学老师批、社会朋友批的环境中成长起来的。

不同的年龄阶段，伴随的是不同的批评层次。

我想，每个人印象最深的不是别人对你怎样的褒奖，而是刻骨的批评！圣人曾讲过“闻过则喜”的道理，讲的就是人要乐于接受别人的批评，把别人的批评当作是一件有益于自己的事。

人要通过接受批评，检视自己的错误和缺点，才会思过而知新。

在不断的批评和被批评，在矛盾碰撞的过程中，进步和成熟。

逐渐地认识自己、正视自己、完善自己。

受到批评后的四种不良心态
由于一个人所受的教育不同，后天成长的环境不同，造就的能力素质就不同，在不同的时间、空间里，存有一定的弱项十分正常。

当自己的不足受到别人的批评时，尽管对方是一片好心，但有的人心里会有不同的思想反应。

有的对批评者有抵触情绪，有的感觉伤害了自尊心。

认为自己平时工作如何重要，干得如何辛苦，别人如何地不理解，甚至怀疑别人别有用心，道德品质有问题等。

不能正确对待别人的批评，不能正确接受别人的批评。

不正确的心态反映主要有以下四种：
（一）不问批评是否属实，极力找借口来为自己开托责任
好言一句三冬暧，恶语伤人六月寒，说明了人们爱听好话的心理。

有的人听得起表扬，受不起批评，当犯了错误受到批评时，首先想到的是怎样找理由给自己开托推卸。

一是从客观的环境中找开脱。

有的人为自己犯了错很受委屈，自己不是没努力，只因客观环境太差，各种不利因素太多，苗头隐患太多，出了事，只能是是福不是祸，是祸躲不过；二是从群体的生活中找开脱。

有的人感觉自己身边的人能力素质太弱，对自己关心帮忙有力指导的太少，别人对自己分管的工作补位意识太差，当自己出事犯错时，怨天尤人，牢骚满腹，对发生的问题推委搪塞，对别人提出的批评表现的气极败坏，怒发冲冠。

三是从功劳的温床中找开脱。

有的人感觉自己平时工作表现不错，偶尔犯点错误，不犯原则性的大错不会有什么事，领导就算知道了也不会过多的批评，有时感觉自己表现还算可以，有点错误不会影响大局，最多是功过两相抵；四是从迷信的角度中找开脱。

有的人唯倒霉论，自己有错误不是想着怎么纠正，而是感觉自己运气不好，别人犯错没什么事，自己偶尔犯一次却被抓住了，抱怨自己命不好，运气坏。

（二）不问批评是否是属实，竭力降低批评者的批评资格
这种对待批评的态度很常见。

譬如，有的人发生了违犯纪律的事。

面对其他人在众目睽睽下看到的事实，却不提自己违法乱纪的事，而是口口声声指责批评者存心要和自己过不去，存心把自己的大好形势抹黑。

不从自身找原因，而是给自己想法开脱，以消极的态度抵触批评者的意见。

归结为一句话：领导，你居心何在！譬如，有领导批评下级，言之凿凿，板上钉钉。

但有犯错的人不是反思自身没有此事，下步如何改正，而是四处散发这样那样的怪话。

要么说是领导是与自己过不去，在捏造事实，纯属公泄私愤，怀恨在心所致，大家不必介意等等。

要么指出领导是小题大做，是鸡蛋里挑骨头，这在杀鸡给猴看。

错误的认为自己不但
没有错，反而成了受害者。

（三）不问批评是否是属实，先反咬一口共同受罪再说
有的人用指出批评者的污点，转移话题，降低批评者的信任度来做一些损人不利己的事。

按照中国人的逻辑，倘若一个人身上不干净，便陷入烂泥，便没有资格批评别人不干净。

因此，我们有的人运用这种辩论逻辑来对待别人的批评。

不是先否认自己不干净或者证明自己干净，而是先证明对方不干净，只要证明成功，自我辩护便胜利了，至于自己是不是干净可以不管。

我们可以看到，现在很多人的反批评，实际上是在反咬一口。

对指出你问题的人而耿耿于怀，甚至对提意见者进行打击报复。

倒打一耙，你说我失职，我说你也失职，甚至捎带其他一大堆问题，把别人说的一无事处。

你不让我好过，大家都别想过好，不管事实成立不成立，反正这水被大家搅混了，令旁观者看不清。

（四）不问批评是否是属实，自卑心理导致的恶性反应
有的人心态不够好，把别人善意的批评当成了恶意的攻击，感觉别人的批评是对自身人格的极大侮辱，是对自己工作的彻底否定，进而表现出一系列的消极的反应。

有的人在受到批评后，感觉自己以前的工作白干了，功劳全埋没了，期盼上进的良好愿望因一时的错误而被击的粉碎，思想被上了沉重的包袱。

由于自我调节不及时，便引发了一些其他的事情，甚至自暴自弃、破罐破摔。

这种不良心态造成的恶性循环，使得受到批评的同志在以后的工作状态中判若两人，令周围同志惊诧不已，不敢相信曾经朝夕相处的人怎会突然变得如此陌生。

怎样正确对待别人批评
你对批评持有的是什么态度？是热情欢迎，虚心接受，认真改正，还是以种种借口拒绝批评，或者表面表示欢迎，暗地里埋怨指责。

俗话说，“人非圣贤，孰能无过”，无论是什么人，都难免有缺点错误，由于“当局者迷，旁观者清”，有些缺点错误，自己有时是查觉不到的。

别人看在眼里，急在心上，主动给指出来，这是对自己的关心和爱护，无论是对自己的成长进步，还是对事业都有好处，应持欢迎态度。

我们应该善待批评，尊重批评。

如果对自身的缺点错误看不到，天长日久，就会小错铸成大错，到时后悔无及，毁了自己的前程。

当然，别人的批评也不可能完全正确，有时方式方法也许欠妥些，但这不能成为我们拒绝批评的理由，正确的态度是有则改之，无则加勉。

只有如此，我们才会少犯错误，正确的走好人生路。

（一）客观地看待他人的批评
有工作就有失误，这很正常，犯错误的事是不可避免的。

有了错，就要正确对待别人的批评，要把别人的批评当作自己进步的阶梯。

不要提倡事不关已高高挂起，人与人之间要相互要多拉拉袖子，自己要多照照镜子，对别人的批评要虚心接受，接受别人的批评要真诚善意。

要相信别人是真心为自己好的，是诚心帮助自己的。

接受善意的批评会让你赢得更多的朋友，小肚鸡肠不敢面对现实不愿接受批评的人，很难尝到成功的喜悦。

要知道，笑到最后，笑的最甜。

（二）清醒地认识自己的错误
清醒地认识自己的工作到底做好了没有，自己是不是胜任本职工作。

受了批评就觉得没面子，工作做不好会不会觉得没面子呢？交给你一项任务，你能否独立把它圆满完成呢？人不是全才，所以要去学习，去认识提高自己。

要为自身较弱的能力素质能否完成工作而寝食不安。

工作能力不强，又不善于学习，这是万万使不得的。

自己有了错误，别人虽然对你当面不说，但每人心中自有秤杆，聪明的人应该能够感觉出来自己在别人心中的份量。

我不认为自己的缺点没有被别人当面指出来，就是给了自己面子，自己就有了面子，这实际上是自欺欺人，是一种不负责的表现。

有错不知错，才是最大的错。

浪子回头金不换，虚心听取别人的批评，自觉接受群众监督，才是做好工作不可缺少的必备条件，这才能体现一个人虚怀若谷、追求向上的人生境界。

人，要在哪跌倒了从哪爬起来，别拿无知当幼稚，别让自己犯
同样的错误，任何时候大家都不能忘记“正人先正已，做事先做人”的人生准则。

（三）积极地学会换位思考
站在不同的岗位，所承担的责任不同，看待问题的角度，思考问题的广度和深度也就不同。

在一个大的环境中，要各负其职，各司其责，其内在的工作体系有一定的科学性。

如果感觉自己工作上受了冤屈，你应该学会换位思考。

如果把你放在上级的位置上，你的部署犯了错，你应当怎么办？是放任自流还是悬崖勒马？再说了，领导批评你是为了正确的指导你，为了使你今后不再犯一些低级的错误，而不是故意把你引向错误深渊吧。

当然，领导有时批评的也不一定全对，方法艺术不一定很适当，作为被批评者，你可以在会上提出来，也可以私下与领导沟通，大家胸怀坦荡荡，凡事好商量。

批评的话是没有几句是中听的，良药苦口，忠言逆耳。

善意的批评只有方法上的不当，没有主观上的恶意，因此也扯不到个人的品质问题。

如果因为领导批评我们就说某某人品有问题的话，按照这个逻辑，世界上不会有好人了。

因为在处理每一件事情上，人思维方式的不同，决定了对待情况处理的意见不同。

世界上没有绝对的对，也没有绝对的错。

领导的批评是用多年的经验教训，甚至血的教训总结出来的，有较强的指导性和可操作性。

所以我们要客观对待批评，辨证的看待自己。

请正确地对待批评吧。

那样会使你的人生之路越走越宽。

面对批评，我用一句古训与大家共勉:“道吾好者是吾贼,道吾恶者是吾师。

”。