职业取向测试和说明
MBTI职业性格测试及解析最完整版
MBTI职业性格测试及解析最完整版ISTJ：内向、注重细节、逻辑性强、坚定实际、责任感强、善于组织和管理。
ISTP：内向、善于分析、注重实际、冷静理智、喜欢解决问题、擅长技术和机械方面。
ESTP：外向、喜欢冒险、行动力强、善于应对变化、喜欢刺激和挑战。
ESTJ：外向、注重实际、组织能力强、决策果断、重视传统、喜欢掌控局面。
ISFJ：内向、善于照顾他人、注重细节、忠诚可靠、喜欢按照规定行事、善于协调和处理人际关系。
ISFP：内向、注重个人价值观、善于感知他人情感、喜欢追求美感和艺术、善于处理细节。
ESFP：外向、喜欢社交和娱乐、注重感官体验、乐观开朗、善于应对变化、喜欢创造和表现自己。
ESFJ：外向、注重人际关系、善于照顾他人、重视传统、喜欢组织和管理、善于处理细节。
INFJ：内向、善于洞察他人、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于组织和协调。
INFP：内向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFP：外向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFJ：外向、善于洞察他人、注重人际关系、善于组织和管理、喜欢协调和促进他人发展。
INTJ：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于制定长远计划。
INTP：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
ENTP：外向、善于思考和分析、好奇心强、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
XXX：外向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢掌控局面、善于制定长远计划。
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5.最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，不要考虑哪个答案“应该”更好，凭你心里的第一反应做出选择。
职业取向测试和说明
职业取向测评(Career Orientations Assessment)→个人最基本的才能，价值观以及兴趣对职业决策起重要作用。
本测评旨在让测试者认清自己的个人职业取向，因此测试结果没有成败与好坏之说，答案也不分对错。
→每道题包括两个陈述句。
请选择较真实反映自己实际情况的一句，并在句子后面的字母上划圈。
注意：你必须并且只能选择一句。
不要在一道题上耗时太多。
请统计你选择V，W，X，Y，Z各字母的次数，总次数为30次。
你的主导职业取向：你的次要职业取向：你的最弱职业取向：积极进取型(The Advancement Orientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●政治技巧。
“政治”一词在这里不是贬义。
你知道如何达到目的。
你喜欢掌握权力，而有些人不喜欢。
充分利用这一差异，发挥你协调，管理和领导的技巧。
你不一定要成为经理，一切有你参与的工作都是施展本领的机会。
●以结果为导向。
就象“追求稳定型”的人，你对雇主也会尽心尽力。
你很想干出点名堂。
为了获得显著的成果和引人注目的贡献，尤其当一项工作能给你带来露脸机会和为未来晋升增加筹码时，你会不惜一切代价。
有时候这意味着牺牲个人生活。
●责任感。
当你的名字和成绩联系在一起的时候威望就产生了。
积极进取型的人巴不得“天天坐庄”(掌握主动)。
这并不是占便宜，而是有勇气挺身而出承担不论是成功或失败的结果。
潜在盲点：（请小心避免）：●喜欢被关注，以自我为中心。
你绝不要成为这种“积极进取”型的人。
聚光灯固然让人感觉良好，但做为领导，你的长期效能将更多地表现在能否与他人荣辱与共。
警惕“过分以自我为中心”。
你既不想被看成自私自利，三心二意和不值得信任的人，也不愿为今后树敌太多。
把别人当成你的同志，不是垫脚石。
●要形式还是要实际。
结交该结交的人，加入该加入的俱乐部，受该受的教育，恰如其分的衣着，这些只是成为领导的表面工夫。
更为重要的是如何激励别人，体现绝对的诚实，以及尽可能地与组织内的人建立关系。
个人职业测评报告
个人职业测评报告（正文内容）职业选择是每个人生命中重要的一步。
通过职业测评，我们可以更好地了解自己的优势、兴趣和职业倾向，为将来的职业发展做好准备。
本文将根据个人职业测评结果，对我的职业倾向和适合的职业进行分析和评估。
一、测评结果概览根据个人职业测评的结果，我在以下几个职业倾向上得分较高：1. 研究型（分数：80）在研究型职业倾向上得分较高，意味着我对收集、分析信息和解决问题的能力较强。
研究型职业包括科学、数学、技术等领域，适合从事与分析思考、实验研究相关的工作。
2. 创造型（分数：75）在创造型职业倾向上得分较高，说明我对创意和创新有一定的天赋。
创造型职业涉及艺术、设计、文学等领域，适合从事与创意、想象力和表达能力相关的工作。
3. 社交型（分数：70）在社交型职业倾向上得分较高，表明我擅长与他人合作、交流和建立人际关系。
社交型职业涉及销售、咨询、教育等领域，适合从事与人群互动和人际关系管理相关的工作。
二、适合的职业推荐根据我的职业倾向和性格特点，以下是一些适合我的职业选择：1. 科学研究员作为研究型人才，我可以考虑成为一名科学研究员。
这个职业需要系统性的思考、分析和解决问题的能力，同时还需要对某个特定领域拥有浓厚的兴趣和扎实的专业知识。
2. 创意设计师考虑到我在创造型职业倾向上得分较高，我可以考虑从事创意设计师的职业。
这个职业需要创造力和想象力，可以在广告、美术、服装设计等领域展开。
同时，不断学习和追求新鲜创意也是成为一名优秀设计师的关键要素。
3. 人力资源经理鉴于我在社交型职业倾向上得分较高，我可以考虑成为一名人力资源经理。
这个职业需要良好的人际关系管理能力，能够与不同的人群有效沟通和协调，帮助公司招聘、培训和管理员工。
三、职业发展建议为了更好地实现职业目标和个人发展，以下是一些建议：1. 深入学习和专研在研究性、创造性的职业中，持续学习和不断积累知识是必不可少的。
通过参加相关的学术研讨会、培训课程等，不断提高自己的专业能力和知识水平。
霍兰德职业兴趣测试题完整版
霍兰德职业兴趣测试题现实型（R）研究型⑴常规型（C）艺术型（A）企业型（E）社会型（S）【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰•霍兰德（John Holla nd ）是美国约翰•霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holla nd认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如：教育工作者（教师、教育行政人员）：社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：（E）共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：（C）共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
职业兴趣测试
职业兴趣取向的自我测验请仔细阅读下面的问题，对于每项活动，如果你的回答是肯定的，请在括号里打“∨”；如果回答是否定的，请在括号里打“×”。
最后把“∨”的回答次数相加，填入“总计次数”后面。
第一组1. 你喜欢自己动手修理电脑、自行车、音响钟表等器具吗？2. 你对自己家里使用的电冰箱、洗衣机、电脑等的质量和性能了解吗？3. 你喜欢动手做小型的模型（如飞机、汽车、轮船、建筑模型等）吗？4. 你喜欢与数字、图表打交道（如记账、制表、制图）的工作吗？5. 你喜欢制作工艺品、装饰品或衣服吗？总计次数：第二组1. 你喜欢为他人购物当向导吗？2. 你热衷于参加集体活动吗？3. 你喜欢接触不同类型的人吗？4. 你喜欢拜访别人，与人讨论各种问题吗？5. 你喜欢在会议上积极发言吗？总计次数：第三组1.你喜欢没有干扰地、有规律地从事日常工作吗？2.你喜欢对任何事情都预先做周密的安排吗？3.你善于查阅字典、词典和资料索引吗？4.你喜欢按固定的程序有条不紊地工作吗？5.你喜欢对事物进行分类和归档的工作吗？总计次数第四组1. 你喜欢主持班级集体活动吗？2. 你喜欢接近领导和老师吗？3. 你喜欢在人多的时当众发表自己的观点和意见吗？4. 如果老师不在，你能主动维持班里学习和生活的正常秩序吗？5. 你具有强烈的责任感和工作魅力吗？总计次数第六组1. 你特别爱读文学著作中对人内心世界的细致描写吗？2. 你喜欢听人们讨论她们的活动和想象吗？3. 你喜欢观察和研究人的心理和行为吗？4. 你喜欢阅读有关领导人物、政治家、科学家等名人传记吗？5. 你很想了解世界各国的政治和经济制度吗？总计次数第七组1. 你喜欢参加技术展览会或收听（收看）技术新信息的节目吗？2. 你喜欢阅读科技杂志吗？3. 你想了解生机勃勃的大自然的奥秘吗？4. 你想了解使用科学精密仪器和电子仪器的工作吗？5. 你喜欢复杂的绘图和设计工作吗？总计次数第八组1. 你想设计一种新的发型或服装吗？2. 你喜欢创作（如画画）吗？3. 你尝试着写小说或编剧吗？4. 你很想参加学校宣传队或演出小组吗？5. 你爱用新方法、新途径来解决问题吗？总计次数第九组1. 你喜欢操作机器吗？2. 你很羡慕机械类工程师的工作吗？3. 你很了解机器的构造和工作性质吗？4. 你喜欢交通驾驶一类的工作吗？5. 你喜欢参观和研究新的机器设备吗？总计次数第十组1. 你喜欢从事非常具体的工作吗？2. 你喜欢做很快就能看到产品的工作吗？3. 你喜欢做让别人看到效果的工作吗？4. 你喜欢那种时间短，但可以做得很好的工作吗？5. 你喜欢做有形的事情(如烧饭)而不喜欢抽象的活动吗？总计次数分数计算：通过上面的测验，找出你的兴趣类型。
霍德兰职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试-报告您的霍兰德类型是：CAS说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾向1，查看你得分最高的三项的描述。
哪些是对你的职业价值观比较适合的工作你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。
2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。
职业兴趣的类型描述和适合的职业：现实型(Realistic) 又译技能型。
具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。
往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。
稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。
不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。
这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
研究型(Investigative) 又译调查型。
具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。
他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。
喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。
对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。
适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。
艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。
他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。
也比较喜欢独立行事，不太合群。
但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。
这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。
职业价值观测试
职业价值观测试通过下面这个测试，您可以大致了解自己的职业价值观倾向。
了解了自己的价值观，您就可以理解在有些问题上您为什么向其他人有所不同了。
还有，以此为基础来考虑一些问题，或对一些问题作出抉择时，可能会更符合您自己的心愿。
请您根据自己的实际情况或想法，回答下列问题，并给每一个问题在1—5分之间打分：5分表示非常重要、4分表示比较重要、3分表示一般、2分表示较不重要、1分表示不重要1.你的工作能为社会福利带来看得见的效果2.你的工作使你能常常帮助人3.你为他人服务，他人满意你自己也很高兴4.你由于你的工作，经常有许多人来感谢你5.你的工作带有艺术性6.你的工作能使世界更美丽7.你的工作结果不是一般产品而是艺术品8.你的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道9.你的工作必须经常解决新的问题10.你的工作是一项对智力的挑战11.你的工作需要敏锐的思考12.在工作中常常要你提出许多新的想法13.你的工作使你有不断取得成功的感觉14.你能从工作的成果中知道自己做得不错15.你可以预见自己努力工作的成果16.你的工作成果常常能得到别人的肯定17.你能在你的工作范围内自由发挥18.你能在工作中试行一些自己的新想法19.你在工作中不会有人常来打扰你20.你在工作中是不受别人差遣的21.你的工作能使你的朋友和同事非常羡慕22.在别人的眼里，你的工作是非常重要的23.你的工作作风使你被别人尊重24.你从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位25.你的工作赋予你高于别人的权力26.你的工作要求你把一些事物管理得井井有条27.你的工作需要计划和组织别人的工作28.在工作中，你可能做一个负责人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”这一俗语29.你的工作奖金很高30.只要努力，你的工资会高于同龄人，或升级加工资的可能性要比其他人更大一些31.你的工作可以使你获得较多的额外收入32.你的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等33.在工作中你能接触到各种不同的人34.你的工作经常要外出，参加各种集会和活动35.你的工作有可能结识各行各业的知名人物36.你的工作会使许多人认识你37.不论你怎样干，你总能和大多数人一样晋级和加工资38.在工作中你不会因为身体或体力等因素，被人瞧不起39.只要你干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或岗位上去40.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意而受到训斥或经济惩罚41.你的工作上下班时间比较随便、自由42.你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备43.你的工作场所环境整洁、灯光适度、空间宽敞、温度适宜44.你的工作体力上比较轻松、精神上也不紧张45.你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子46.你在工作中能和同事建立良好的关系47.你工作单位的同事和领导人品较好，相处比较随便48.在你的工作中能与领导有融治的关系49.你的工作内容经常变换50.你的工作使你有可能经常变换工作地点、工作场所或工作方式51.你在工作中经常接触到新鲜的事物52.你在工作单位中，有可能经常变换工种将以上各题的得分填如下表：调整，只要能够保证实现自我愿望中最重要的部分，就可以了，其他的条件可以放得宽松一些。
职业兴趣倾向测评
职业兴趣倾向测评一、活动类型1. 户外活动：喜欢参与如徒步、野营、钓鱼等户外活动的人通常具有开阔的视野和较强的适应性，他们在工作中也可能表现出同样特点，如能快速适应新环境，处理突发状况。
2. 室内活动：偏好如绘画、阅读、写作等室内活动的人通常内心丰富，善于深入思考，他们可能更适合创意类或研究类工作。
3. 社交活动：热衷于参加各类社交活动的人通常具有良好的人际交往能力，他们适合从事与人打交道的工作，如销售、公关等。
二、学科偏好1. 数学与科学：偏好数学和科学的人通常具有较强的逻辑思维和分析能力，他们可能在工程、技术或金融等领域表现出色。
2. 人文艺术：对人文和艺术有浓厚兴趣的人富有创造力，善于表达和沟通，适合从事设计、教育、传媒等领域的工作。
3. 社会科学：倾向于社会科学的人有较强的观察力和人际交往能力，他们可能在管理、咨询或心理学等领域有较大发展。
三、职业选择1. 技术类职业：喜欢从事技术类职业的人通常对解决具体问题有强烈的兴趣，他们可能在计算机、工程或科学研究等领域找到自己的舞台。
2. 创意类职业：倾向于创意类职业的人喜欢表达自己的想法和创意，他们可能成为设计师、作家或艺术家。
3. 服务类职业：热衷于服务他人的人通常具有强烈的同理心和服务意识，适合从事教育、医疗或服务行业。
四、决策制定1. 逻辑分析：依赖逻辑分析做决策的人通常通过事实和数据来支持自己的决定，他们注重客观性和证据。
2. 直觉判断：依靠直觉做决定的人更注重内心的感受和预感，他们可能不太依赖具体的数据或证据。
3. 咨询他人：习惯于咨询他人意见的人有较强的合作精神，他们注重多方意见并寻找最佳解决方案。
五、组织能力1. 强组织者：具有强烈组织欲望的人善于规划和安排，他们是很好的项目管理者和团队领导者。
2. 灵活适应者：灵活适应性强的人不喜欢严格的计划和安排，他们更善于在变化的环境中找到最佳解决方案。
3. 自我管理者：习惯于自我管理的人能独立高效地完成任务，他们不需要过多的外部指导或组织安排。
霍兰德职业兴趣测试题完整版
霍兰德职业兴趣测试题【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)训、（咨234工、农民、一般劳动）。
5、调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
本问卷共90道题目，每道题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行评价，如果符合实际情况就在相应的题目前打“√”否则打“╳”，不要漏答。
霍兰德职业兴趣测试及其评分和解释教学内容
霍兰德职业兴趣测试及其评分和解释霍兰德职业兴趣测试姓名：性别：年龄：学历：婚否：指导语：完成下面的评测表，一共60个判断题，请根据实际情况判断是否符合自己的特征，符合为"是"，不符合为"否"。
1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
是否2.在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
是否3.在集体讨论中，我往往保持沉默。
是否4.我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
是否5.每次写信我都一挥而就，不再重复。
是否6.我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
是否7.对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
是否8.我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
是否9.我喜欢成为人们注意的焦点。
是否10.我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
是否11.我曾经渴望有机会参加探险。
是否12.当我一个独处时，会感到更愉快。
是否13.我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
是否14.我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
是否15.我喜欢参加各种各样的聚会。
是否16.我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
是否17.音乐能使我陶醉。
是否18.我办事很少思前想后。
是否19.我喜欢经常请示上级。
是否20.我喜欢需要运用智力的游戏。
是否21.我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
是否22.我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
是否23.我的动手能力很差。
是否24.和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
是否25.和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
是否26.我很容易结识同性别朋友。
是否27.对于社会问题，我通常持中庸的态度。
是否28.当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地是否干下去。
29.我是一个沉静而不易动感情的人。
是否30.当我工作时，我喜欢避免干扰。
是否31.我的理想是当一名科学家。
是否32.与言情小说相比，我更喜欢推理小说。
是否33.有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着是否干。
霍兰德职业兴趣测试完整版
霍兰德职业兴趣测试完整版霍兰德职业兴趣理论【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普⾦斯⼤学⼼理学教授，美国着名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有⼴泛社会影响的职业兴趣理论。
认为⼈的⼈格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是⼈们活动的巨⼤动⼒，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提⾼⼈们的积极性，促使⼈们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与⼈格之间存在很⾼的相关性。
Holland认为⼈格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与⼈交往、不断结交新的朋友、善⾔谈、愿意教导别⼈。
关⼼社会问题、渴望发挥⾃⼰的社会作⽤。
寻求⼴泛的⼈际关系，⽐较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与⼈打交道的⼯作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能⼒。
如: 教育⼯作者（教师、教育⾏政⼈员），社会⼯作者（咨询⼈员、公关⼈员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权⼒、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野⼼、抱负。
为⼈务实，习惯以利益得失，权利、地位、⾦钱等来衡量做事的价值，做事有较强的⽬的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济⽬标的⼯作，并具备相应的能⼒。
如项⽬经理、销售⼈员，营销管理⼈员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细⼼、有条理，习惯接受他⼈的指挥和领导，⾃⼰不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有⾃我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和⽂字信息的职业，并具备相应能⼒。
如：秘书、办公室⼈员、记事员、会计、⾏政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
职业取向标准测试
职业取向标准测试姓名：部门：岗位：目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。
操作：请你先完成下面的这个心理小测验。
指导语：以下有60道题目。
如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。
答题时不需要做反复思考。
1．我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。
2．我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。
3．我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。
4．我很看重人与人之间的友情。
5．我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。
6．我喜欢阅读比较理性的书籍。
7．我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。
8．在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。
9．我善于带动他人、影响他人。
10．为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。
11．当我进入创造性工作时，我会忘却一切。
12．在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。
13．我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。
14．我比较善于注意和检查细节。
15．我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。
16．在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。
17．我的情绪容易激动。
18．一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。
19．我喜欢在户外工作与活动。
20．我喜欢有规律、干净整洁。
21．每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。
22．当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。
23．我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。
24．我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。
25．我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。
26．我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。
27．我善于和能为我提供好处的人交往。
28．我善于调节他人相互之间的矛盾。
29．我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。
30．我对各种大自然的奥秘充满好奇。
31．我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。
32．在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。
霍兰德职业兴趣测试分析
霍兰德职业兴趣测试分析霍兰德职业兴趣测试分析说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大;越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型c。
霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。
霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。
霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
这六种人格类型的特征分别是：现实型(R)：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。
因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。
为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。
他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。
研究型(I)：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。
因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。
艺术型(A)：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。
文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。
职业价值观测试结果解释与说明
职业价值观测试结果解释与说明记分说明：非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分。
(1)利他主义,说明:工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
题号:2,30,36, 46,汇总得分(2)美感,说明:工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受。
题号:7、20、41、52，汇总得分(3)智力刺激,说明:工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。
题号:1,23,38,45,汇总得分(4)成就感,说明:工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
题号:13,17,44,47,汇总得分(5)独立性,说明:工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰。
题号:5,15,21,40,汇总得分(6)社会地位,说明:工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重。
题号:6,23,32,49,汇总得分(7)管理,说明:工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事。
题号:14,24,37,48,汇总得分(8)经济报酬,说明:工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
题号:3,22,39,50,汇总得分(9)社会交际,说明:工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。
题号:11,18,26,34,汇总得分(10)安全感,说明:不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或者领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。
题号:9,16,19,42,汇总得分(11)舒适,说明:希望能将工作做为一种消遣,休息,或享受的形式,追求比较舒适,轻松,自由,优越的工作条件和环境。
职业取向标准测试 职业取向分析测试
《职业取向标准测试职业取向分析测试》摘要：部门岗位目协助体了己职业兴趣和职业倾向以便及早己职业生涯做准备，我喜欢己动手干些具体能直接看到效活，我喜欢直截了当不喜欢说话婉职业取向标准测试姓名部门岗位目协助体了己职业兴趣和职业倾向以便及早己职业生涯做准备操作请你先完成下面这心理测验指导语以下有60道题目如你认己是属这类人便序上画圈反便不必做记答题不要做反复思考．我喜欢己动手干些具体能直接看到效活．我喜欢弄清楚有关做件事情具体要以明确如何做3．我认追目标应该尽量高些这样才可能实践多获成功．我很看重人与人友情5．我常常想寻独特方式表现己创造力6．我喜欢比较理性籍7．我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些8．开始做件事情以前我喜欢有条不紊地做所有准备工作9．我善带动他人、影响他人0．了助他人我愿做些我牺牲．当我进入创造性工作我会忘却切．我到困难办法前通常我不会罢手3．我喜欢直截了当不喜欢说话婉．我比较善和检细节5．我乐所从事工作承当主要责任人6．我人问题我喜欢他人商量7．我情绪容易激动8．接触到有关新发明、新发现信息我就会感到兴奋9．我喜欢户外工作与活动0．我喜欢有规律、干净整洁．每当我要作重定前总觉得异常兴奋．当别人叙述人烦恼我能做很倾听者3．我喜欢观赏艺术展和戏剧与电影．我喜欢先研究所有细节然再做出合乎逻辑定5．我认手工操作和体力劳动永远不会6．我不喜欢由我人责做重定7．我善和能我提供处人交往8．我善调节他人相矛盾9．我喜欢比较别致着装喜欢新颖色彩与风格30．我对各种然奥充满奇3．我不怕干体力活通常还知道如何巧干体力活3．做定我喜欢保险系数比较高方案不喜欢冒险33．我喜欢竞争与挑战3．我喜欢与人交往以丰富己历35．我善用己工作体现己情感36．动手做件事情前我喜欢先脑仔细思几遍37．我不喜欢购买现存物品希望能购买到材做38．只要我按照规则做了心里就会踏实39．只要成我愿冒险0．我通常能比较敏感地觉察到他人．音乐、绘画、任何优美东西都特别容易给我带心情．我把受教育看成是不断提高我辈子程3．我喜欢把东西拆开然再使复原．我喜欢每分钟都花得要有名堂5．我喜欢启动项项工作具体细节让其他人责6．我喜欢助他人提高他人学习能力7．我很善想象8．有候我能独坐很长、思考或做件难对付事情9．我不怎么乎干活弄脏己50．只要能仔细地完整地做完件事情我就感到十分满足5．我喜欢团体担当主角5．如我与他人有了矛盾我喜欢采取平和方式加以53．我对环境布置比较讲究哪怕是般色彩、图案都希望能赏心悦目5．哪怕我明知结会与我期盼相悖我也要探究到底55．我很看重有健壮灵活身体56．如我说了我干我就会把这件事情彻底干57．我喜欢谈判喜欢讨价还价58．人们喜欢向我倾述他们烦恼59．我喜欢尝试有创新主60．凡事我都喜欢问“什么”然请根据你上面测程画圈子序下表相数上样画圈R 3 5 6 7 8 9 0 3 5 6 7 8 9 0 3 5 6 7 8 9 30 3 3 33 3 35 36 37 38 39 0 3 5 6 7 8 9 50 5 5 53 5 55 56 57 58 59 60 接着根据每栏所画圈多少将排前三位栏目顶上母填下面二三。
个人职业取向标准测试
个人职业取向标准测试个人职业取向标准测试职业取向是指一个人对于职业的选择和发展方向的倾向或倾向性。
每个人在职业发展的过程中都希望找到一个适合自己能力、兴趣和价值观的工作。
然而，由于每个人的个性和背景不同，职业取向也会有所不同。
因此，通过进行个人职业取向标准测试，可以帮助我们更好地了解自己的职业取向，从而更有针对性地进行职业规划和发展。
个人职业取向标准测试是一种量化的测试方法，通过评估个体在工作环境中各个方面的兴趣、偏好和能力，来确定个人的职业倾向。
下面将对个人职业取向标准测试的具体步骤和意义进行介绍。
首先，个人职业取向标准测试需要通过一系列的问题或任务来评估个体在职业领域中的兴趣和能力。
这些问题或任务可以囊括个人的背景、教育、技能、经验等方面。
例如，一个问题可以是“你对于自己目前的职业是否满意？”或者“你是否愿意接受新的挑战和学习机会？”。
通过这些问题的回答，可以初步了解个体在职业方面的兴趣和态度。
其次，个人职业取向标准测试还可以结合一些职业心理学的测评工具来进一步评估个人在不同职业领域的能力和倾向。
通过测评工具的使用，可以客观地评估个体在领导力、沟通能力、创造力、适应能力等方面的能力水平。
例如，一个测试题目可以是“你是否擅长与他人建立和维护良好的人际关系？”或者“你是否具备独立思考和解决问题的能力？”通过这些题目的回答，可以全面地了解个体在职业领域中的能力和倾向。
最后，通过对个人职业取向标准测试结果的分析和解读，可以帮助个体更好地进行职业规划和发展。
测试结果可以提供有关个体适合从事的职业领域、岗位类型、工作环境等信息，从而为个体的职业选择和发展提供指导。
同时，测试结果还可以帮助个体了解自己在职业领域中的优势和不足，从而在工作中可以更好地发挥自己的优势和改进不足之处。
个人职业取向标准测试对于个体的职业发展具有重要的意义。
首先，它可以帮助个体更深入地了解自己的兴趣和能力，从而更好地调整自己的职业方向和目标。
霍兰德职业兴趣测试及其评分和解释
消防员、交通巡警、警察、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、些职业课程教师(诸如艺术、商业、技术、工艺课程)、雨衣上胶工。
REC
气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型)
艺术型的人对创造性的工作感兴趣，喜欢那种要求具备艺术修养、创造力、直觉和灵感的工作，他们对声音、颜色比较敏感，乐于探索一些非理性的事物，倾向于把事情做得漂亮，初衷，有美感和情调，总是能出人意料。
是
否
5.每次写信我都一挥而就，不再重复。
是
否
6.我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
是
否
7.对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
是
否
8.我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
是
否
9.我喜欢成为人们注意的焦点。
是
否
10.我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
是
否
11.我曾经渴望有机会参加探险。
是
否
35.我总是主动地向别人提出自己的建议。
是
否
36.我喜欢使用榔头一类的工具。
是
否
37.我乐于解除别人的痛苦。
是
否
38.我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。
是
否
39.我喜欢按部就班地完成要做的工作。
是
否
40.我希望能经常换不同的工作来做。
是
否
41.我总留有充裕的时间去赴约会。
(完整版)霍兰德职业兴趣测试完整版
霍兰德职业兴趣理论【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
专业取向性格测试题(3篇)
第1篇亲爱的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的专业倾向，我们设计了以下性格测试题。
请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本测试题共包含50道题目，每题有四个选项，请仔细阅读题目，选择最贴近您性格特点的选项。
测试结束后，我们将根据您的选择分析您可能适合的专业方向。
第一部分：兴趣与爱好1. 您更喜欢以下哪种活动？A. 阅读书籍，了解世界B. 参与户外运动，体验自然C. 学习音乐，培养艺术修养D. 玩电子游戏，放松身心2. 您在以下哪种活动中感到最兴奋？A. 解决数学难题B. 探索自然奥秘C. 创作文学作品D. 设计游戏角色3. 您通常如何度过周末？A. 去图书馆阅读书籍B. 与朋友一起去户外徒步C. 参加音乐会，欣赏音乐D. 玩电子游戏，放松心情4. 您在以下哪种活动中最投入？A. 解析历史事件B. 观察动植物习性C. 创作绘画作品D. 设计游戏关卡5. 您更喜欢以下哪种阅读材料？A. 科普书籍B. 自然杂志C. 艺术鉴赏书籍D. 游戏攻略第二部分：思维方式6. 您在解决问题时，通常更倾向于：A. 分析数据，寻找规律B. 观察现象，总结规律C. 想象创造，寻求创新D. 模拟实验，验证假设7. 您在以下哪种活动中感到最具挑战性？A. 解析复杂的数据B. 探索未知的领域C. 创作新颖的作品D. 设计实验方案8. 您在思考问题时，通常更关注：A. 逻辑推理B. 观察现象C. 想象力D. 实验验证9. 您在以下哪种活动中最享受？A. 解析历史资料B. 观察生物进化C. 创作小说D. 设计科学实验10. 您在解决问题时，通常更倾向于：A. 系统性分析B. 观察性分析C. 创造性分析D. 实验性分析第三部分：情感与价值观11. 您在以下哪种情境下感到最幸福？A. 发现新的知识B. 观赏美丽的风景C. 创作满意的作品D. 完成一项挑战性的任务12. 您在以下哪种情境下感到最有成就感？A. 解决难题B. 探索未知C. 创造新事物D. 实验成功13. 您在以下哪种情境下感到最满足？A. 学习新知识B. 观察世界C. 创作作品D. 探索真理14. 您在以下哪种情境下感到最快乐？A. 发现科学规律B. 观赏自然美景C. 创作满意的艺术作品D. 实现自己的梦想15. 您在以下哪种情境下感到最有价值？A. 为人类带来新的知识B. 为世界带来美丽C. 为人类创造美好的生活D. 为科学进步作出贡献第四部分：人际关系16. 您在以下哪种场合下感到最自在？A. 参加学术研讨会B. 参加户外探险活动C. 参加艺术展览D. 参加游戏比赛17. 您在以下哪种场合下最能发挥自己的优势？A. 与专家讨论学术问题B. 与朋友一起探索未知C. 与他人分享艺术作品D. 与队友一起完成游戏任务18. 您在以下哪种场合下最能展现自己的个性？A. 在学术团队中发表观点B. 在户外探险中克服困难C. 在艺术活动中展示才华D. 在游戏中发挥团队协作19. 您在以下哪种场合下最能与人沟通？A. 在学术交流中分享见解B. 在户外探险中交流经验C. 在艺术活动中欣赏作品D. 在游戏中合作完成任务20. 您在以下哪种场合下最能感受到团队的力量？A. 在学术研究中合作B. 在户外探险中相互支持C. 在艺术创作中相互启发D. 在游戏中协同作战第五部分：职业倾向21. 您认为以下哪个领域最符合您的兴趣？A. 理工科B. 管理学科C. 人文社科D. 艺术设计22. 您认为以下哪个领域最能发挥您的优势？A. 研究与创新B. 团队协作与领导C. 文化传承与传播D. 创意设计与审美23. 您认为以下哪个领域最能实现您的价值？A. 推动科技进步B. 促进社会发展C. 弘扬民族文化D. 创造美好生活24. 您认为以下哪个领域最能让您感到快乐？A. 科学研究B. 管理工作C. 文化活动D. 创意设计25. 您认为以下哪个领域最能满足您的成就感？A. 解决难题B. 领导团队C. 创作作品D. 实现目标第六部分：职业性格26. 您在以下哪种情境下更能保持冷静？A. 面对复杂的数据分析B. 面对激烈的竞争C. 面对多变的艺术创作D. 面对严格的实验要求27. 您在以下哪种情境下更能发挥自己的创造力？A. 在科研工作中B. 在管理工作中C. 在艺术创作中D. 在工程设计中28. 您在以下哪种情境下更能展现出自己的领导能力？A. 在学术团队中B. 在企业团队中C. 在艺术团队中D. 在游戏团队中29. 您在以下哪种情境下更能展现出自己的沟通能力？A. 在学术交流中B. 在企业管理中C. 在艺术创作中D. 在游戏竞技中30. 您在以下哪种情境下更能展现出自己的耐心和细心？A. 在科研工作中B. 在管理工作中C. 在艺术创作中D. 在工程设计中第七部分：职业规划31. 您认为以下哪个阶段最适合您开始职业生涯？A. 大学毕业后B. 工作几年后C. 获得硕士学位后D. 获得博士学位后32. 您希望您的职业生涯能够达到什么样的高度？A. 成为领域内的专家B. 成为企业的管理者C. 成为文化的传承者D. 成为生活的创造者33. 您希望您的职业生涯能够给您带来什么样的回报？A. 经济收益B. 社会地位C. 个人成长D. 家庭幸福34. 您希望您的职业生涯能够对您所在的领域产生什么样的影响？A. 推动科技进步B. 促进社会发展C. 弘扬民族文化D. 创造美好生活35. 您希望您的职业生涯能够对您所在的团队产生什么样的影响？A. 提升团队效率B. 促进团队协作C. 培养团队人才D. 提升团队凝聚力第八部分：自我认知36. 您认为自己的性格特点是什么？A. 理性B. 情感C. 外向D. 内向37. 您认为自己的优势是什么？A. 思维敏捷B. 想象丰富C. 沟通能力强D. 执行力强38. 您认为自己的劣势是什么？A. 缺乏耐心B. 缺乏毅力C. 缺乏创造力D. 缺乏领导力39. 您认为自己的价值观是什么？A. 知识B. 美好C. 真理D. 梦想40. 您认为自己的兴趣爱好是什么？A. 科研B. 户外C. 艺术D. 游戏第九部分：总结41. 您在完成本测试的过程中，是否遇到了难以选择的题目？A. 是的B. 否42. 您认为本测试是否能够帮助您了解自己的专业倾向？A. 是的B. 否43. 您对本次测试的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意44. 您对本次测试的改进建议是什么？45. 您认为本测试对您的职业规划有什么帮助？46. 您对本次测试的总结是什么？47. 您对本次测试的评分是多少？48. 您对本次测试的反馈是什么？49. 您对本次测试的感谢是什么？50. 您对本次测试的祝福是什么？请您根据自己的实际情况，认真填写以上测试题。
霍兰德职业兴趣测试结果分析
霍兰德职业兴趣测试结果分析霍兰德职业兴趣测试是一种常用的职业测评工具，通过该测试可以了解个体在工作职业选择上的兴趣倾向。
测试结果一般分为六种职业兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
下面是对这六种类型的简要分析：1. 现实型（Realistic）：具有机械的、运动的、物质的和实践的取向。
这一类型的人常常对于实际的、有形的成果感兴趣，适合从事与手工、制造、建筑、农业等方面相关的职业。
2. 研究型（Investigative）：喜欢思考、解决问题和研究。
这一类型的人喜欢通过分析数据、提出假设、进行实验来发现新知识，适合从事科学、工程、技术、医学等领域的职业。
3. 艺术型（Artistic）：注重表达自我、创造和想象力。
这一类型的人常常对艺术、设计、写作、音乐等方面感兴趣，适合从事创意行业。
4. 社会型（Social）：关注他人，喜欢帮助和影响他人。
这一类型的人喜欢与人交流、协助他人解决问题，适合从事教育、护理、社会工作等方面的职业。
5. 企业型（Enterprising）：具有领导能力、销售技巧和商业意识。
这一类型的人喜欢权力、竞争和进取，适合从事销售、管理、市场营销等方面的职业。
6. 常规型（Conventional）：喜欢有清晰规则和组织结构的工作环境。
这一类型的人注重细节、执行力强，适合从事会计、行政管理、数据处理等方面的职业。
测试结果并不是绝对的，通常只能作为参考，实际职业选择还应结合自身的兴趣、能力、价值观等因素来进行综合考虑。
如果测试结果与个人的实际情况不符，也可以借此机会来重新审视自己，进一步探索适合自己的职业道路。
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职业取向测评(Career Orientations Assessment)→个人最基本的才能，价值观以及兴趣对职业决策起重要作用。
本测评旨在让测试者认清自己的个人职业取向，因此测试结果没有成败与好坏之说，答案也不分对错。
→每道题包括两个陈述句。
请选择较真实反映自己实际情况的一句，并在句子后面的字母上划圈。
注意：你必须并且只能选择一句。
不要在一道题上耗时太多。
请统计你选择V，W，X，Y，Z各字母的次数，总次数为30次。
你的主导职业取向：你的次要职业取向：你的最弱职业取向：积极进取型(The Advancement Orientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●政治技巧。
“政治”一词在这里不是贬义。
你知道如何达到目的。
你喜欢掌握权力，而有些人不喜欢。
充分利用这一差异，发挥你协调，管理和领导的技巧。
你不一定要成为经理，一切有你参与的工作都是施展本领的机会。
●以结果为导向。
就象“追求稳定型”的人，你对雇主也会尽心尽力。
你很想干出点名堂。
为了获得显著的成果和引人注目的贡献，尤其当一项工作能给你带来露脸机会和为未来晋升增加筹码时，你会不惜一切代价。
有时候这意味着牺牲个人生活。
●责任感。
当你的名字和成绩联系在一起的时候威望就产生了。
积极进取型的人巴不得“天天坐庄”(掌握主动)。
这并不是占便宜，而是有勇气挺身而出承担不论是成功或失败的结果。
潜在盲点：（请小心避免）：●喜欢被关注，以自我为中心。
你绝不要成为这种“积极进取”型的人。
聚光灯固然让人感觉良好，但做为领导，你的长期效能将更多地表现在能否与他人荣辱与共。
警惕“过分以自我为中心”。
你既不想被看成自私自利，三心二意和不值得信任的人，也不愿为今后树敌太多。
把别人当成你的同志，不是垫脚石。
●要形式还是要实际。
结交该结交的人，加入该加入的俱乐部，受该受的教育，恰如其分的衣着，这些只是成为领导的表面工夫。
更为重要的是如何激励别人，体现绝对的诚实，以及尽可能地与组织内的人建立关系。
●耐心。
快车道的危险不言而喻。
如果太缺乏耐心的话，你就会整天忙于跳槽而无法确立自己的特长和声望。
你简直不知道自己究竟在干什么。
花些时间为自己的一技之长打下坚实的基础。
把职业发展看成一次长跑，而不是冲刺。
择业忠告：（以下经验之谈仅供参考）●寻找与高层人士和决策者共事的机会。
这些人今后会成为你不可多得的导师和支持者。
●寻找关系重大，成效显著的任务，例如：转型或一次全新的尝试。
●避免野心失控，把你拖进尚无力完成的工作。
●寻找能拓宽、丰富你的经验的任务。
“磨刀不误砍柴工”。
现在的准备将为你赢取未来更有利的地位。
●看看要进入组织的（管理层）“预备队”都需要具备哪些条件。
争取成为其中一员。
追求稳定型(The Security Orientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●忠诚与承诺。
尽管90年代初有人夸大其词地认为“忠诚”已经过时了，但时至今日许多雇主仍然很重视这一品格。
公司需要对企业使命，顾客和工作表现出高度承诺的员工。
提高忠诚度的方法可以是加深对公司的了解：它的目标，历史以及业务表现，然后做新员工的老师，把你的知识传授给他们。
●战略性眼光。
因为你很在乎所在的集体，并希望它成功，所以你做决定时会由衷地从组织的需求出发。
本能使你不会只着眼于眼前利益。
你应该充分利用这一优点，凡事先问：“公司最需要的是什么？”●不易分心。
有了这样的职业取向，你应该不会浪费时间去突发奇想，做无用功。
你很清楚工作的流程并愿意遵循它。
因为少说多干，所以你是一个高效率的执行者。
潜在盲点（请小心避免）：●抵触变革。
要小心这种倾向。
如果过于极端，你会为此付出代价。
请经常问自己：“为什么我总是按惯例行事？”寻求新观点和不同的看法。
有意识地在你的关系网中融入其他职业取向的人，尤其是“追求挑战型”和“追求自由型”。
发挥你忠诚的优点，当不愿接受变革时从公司利益的角度去考虑问题。
一旦你认清了变革的好处，你就会愿意支持它了。
最后，在公司改变策略或宣布新政策时警惕自己出现愤怒甚至背叛的情绪。
不要把它当成是针对你个人的。
●成为“当然”的接受者。
这种情况出现在你不是事情的主角时。
因为职业取向的关系，你可能更多地扮演支持者而非反对者的角色。
从某种角度讲这是好的，但绝不要给别人留下好好先生的印象。
适当的时候不妨对上司表示反对。
为了避免被当成“当然”的接受者，应该适当证明自己的存在。
如果你仍然认为工作成果会说明一切，请再慎重考虑一下。
●丧失选择的自由。
你可能希望能终生受雇于一间公司。
这无可厚非，但请不要以为一切都会顺理成章。
你不仅需要努力而聪明地工作，使自己成为举足轻重的人物，同时也应该保持和职业市场的适当联系以保持适当的选择机会。
公司总在不断变化。
无论你的表现怎样，你的部门都随时有被兼并，撤消和外包的可能。
有一句话很有道理：“最可靠的保证就是自己的‘存在价值’”。
择业忠告（以下经验之谈仅供参考）●争取做新雇员的教练，这样你就可以把公司的价值观传授给他们，并告诉他们为什么这家公司是效力的好地方。
●寻找你能带来正面影响，并引起决策者注意的工作。
●在接受当前任务前与你的上司探讨下一项可能的任务（尽可能地计划你的未来。
）●避免因不经常露面而容易被人遗忘的工作。
追求自由型的人会喜欢这样的工作，而你大概不会。
●要敢于说“不”。
因为你的大部分价值是通过组织来实现的，你可能觉得很难对一项任务或要求说“不”。
有时侯独立判断力是忠诚者更可贵的一面。
(The Freedom Orientation: Additional Insight)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●个人效率。
一旦工作条件适合，你几乎不需要监督。
只需告诉你任务和时限，上司就无须担心，你一定会完成。
他的宝贵精力因此而解放，他可以去关注更重要的事情。
●开放式的思维。
你喜欢问：“我必须按惯例去做吗？”。
这样的思维方式有可能带来革新和更新更好的方法。
（也可能让人讨厌，所以应注意方式。
你希望成为的是贡献者，不是喜欢抱怨的人。
）●应对变化。
有些人无法适应系统的缺陷。
而你却显得如鱼得水。
你总在寻找有充分发挥余地的机会。
在快速变化和不稳定时期，你可能成为组织的宝贵财富。
潜在盲点：（请小心避免）：●被人遗忘。
你在争取自由的同时要避免把自己变成“局外人”。
确保你的主要利益关系人很清楚你的工作情况和价值。
这也许与你的本能相左，但确实很有必要。
自由很好，但前提是你不被组织遗忘。
●忽视界限。
因为你热衷于按自己方式做事，因此有可能不自觉地违反组织的政策，规章和惯例。
不要等待上司告诉你做事的界限，主动通过和同事，导师包括上司的沟通得到这些信息。
不要让“获得谅解比获得批准容易”这样的观点毁了自己的前程。
●缺乏团队意识。
独行侠在如今的企业里快要绝种了。
几乎所有的事情都需要团队合作。
如果你能成为善沟通，尊重人的团队成员，你会发现自由其实就在你身边。
听起来好象很矛盾，但这千真万确。
假如你的同事和上司很清楚你在做什么，并且对你很放心，他们不会感觉有管得更多的必要。
择业忠告（以下经验之谈仅供参考）●创造工作机会。
去发现一个组织需求，然后证明自己可以满足它。
向领导层推销你的想法。
自己创造出来的任务当然有更多的自由度。
●寻找自由度较高的任务：一线销售，内部顾问，故障（问题）检修人员，培训等。
●尽量避免需要向喜欢微观管理的上司汇报的工作。
●接手一个别人不愿意的任务。
作为交换条件，争取更多的独立性。
●对管理工作三思而后行。
你也许能成为一个好的管理者，但你不会喜欢这样的工作。
追求自由的人更喜欢直接掌控自己的成功，而管理者的成功基本上是通过别人来实现的。
(The Balance Orientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●高效。
为了在工作之外能兼顾业余爱好，你可能学会了干净利索地完成工作并且不为琐事分散注意力。
（如果事实不是如此，那么这应该是你最需要改进的地方。
）●独特的观点。
工作不是你生命的全部。
你有很多业余爱好和活动。
因此，你可能比其他人更善于摆脱工作压力和保持平和心境。
面对困境和危机你不太容易有过激行为。
●不易崩溃。
如果能在职业生涯中很好地平衡生活和工作，你会发现这对于保持旺盛的生产力大有益处。
因为你会在工作以外自我充电，所以你不太可能患“工作狂综合症”。
潜在盲点（请小心避免）：●发出错误信号。
如果你的同事们都超时工作，最好不要在他们面前炫耀你的“平衡兼顾”。
不论你的职业取向是什么，你都和他们承受着同样的压力。
关于单身汉们常常抱怨要比已婚员工承担更多工作的报道并不少见。
知道什么时候该毫无怨言地加班能为你赢来尊重，灵活性和回报，尽管有时这样做要牺牲个人和家庭的某些需要。
●目光短浅。
每一天都达到完美的平衡是不可能的。
调整你的时间安排，避免目光短浅。
制定周，月，年计划。
这样你就不会被偶尔几天，甚至一两周的紧张工作乱了阵脚。
你同样可以问自己：“我在过去的六个月里实现平衡了吗？”同时，你应该知道十全十美是不可能的。
要实现你自己定义的平衡可能意味着在升职和工作成绩上做出牺牲，或者被迫压缩业余生活。
有时这种牺牲是双向的。
●“天经地义”的想法。
工作/生活平衡不是你与生俱来的权利。
公司的股东们可能并不关心你的业余爱好。
尽量选择一个与私人生活不发生冲突的工作，或者找一种对工作有益（至少无害）的平衡方式。
做一个突出贡献者，保持在专业上的领先地位。
这样你才能有资本去争取你渴望的自由。
择业忠告（以下经验之谈仅供参考）●寻找以结果而非工时来衡量你的价值的工作。
●寻找不需要“朝九晚五”的工作。
●避免加班或出差频繁而且预先无法提前计划的工作。
●避免与对“工作与生活”话题讳莫如深的上司或同事共事。
(The Challenge Orientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●热情。
如果你选择了合适的工作，你会干劲十足，并且感染周围的人。
他们会把你当成领导（正式或非正式的）。
人人都喜欢和一个对工作充满热情的同事共事。
●承担风险。
激情来自于你的不甘寂寞，尝试新机会、新事物的冲动。
你可以利用这一优点成为团队变革与创新的催化剂，但也应注意适度，以免物极必反。
（参考潜在盲点）●无穷的动力。
为自己庆幸吧。
你有一个与生俱来的取之不尽的动力源泉叫做“挑战”。
只需要一个新问题，最好是至今没人能解决的难题就一定能点燃你的激情。
面对挑战，你不但不会被吓倒，反而愈战愈勇。
这是一份不可多得的天赋，好好珍惜吧。
潜在盲点（请小心避免）：●缺乏耐心。
因为你比别人更容易产生厌倦情绪，所以请当心JADD（工作注意力缺乏症）。
一旦工作变成日常的惯例，毛病就开始发作。
你的思想不断开小差，总想上网冲浪解闷，你甚至开始在控制范围内做手脚，制造点小麻烦，只为打破沉闷。
你必须学会忍耐类似的骚动。