某某软件科技有限公司
2024年寒假实习总结范本(2篇)
2024年寒假实习总结范本____年寒假实习总结一、实习背景及目标：我是某某大学计算机科学与技术专业的大三学生，在____年寒假中获得了一次非常宝贵的实习机会。
我选择了在某某科技有限公司实习，该公司是一家以软件开发为主的高科技企业，具有较高的知名度和声誉。
我此次实习的主要目标是深入了解软件开发行业的工作流程和方法，提高自己的实际编码和解决问题的能力，在实践中学习并应用所学的知识，提升自己的职业素养和综合能力。
二、实习内容及工作经历：1. 第一周：熟悉公司的各个部门和工作流程。
参观了公司的办公环境和团队，与导师进行了详细的沟通和交流，确定了实习期间的具体工作内容和目标。
2. 第二周：学习和了解公司使用的主要开发工具和技术。
主要是学习使用公司内部研发的代码管理系统和项目管理工具，了解公司使用的开发语言和框架等。
3. 第三周：参与一个正在进行的项目的开发工作。
导师将我安排在一个小组中，与其他成员共同开发一个新的功能模块。
我在这个过程中主要负责编码和调试的工作，熟悉了项目开发过程和团队合作的方法。
4. 第四周：独立完成一个小型项目的开发工作。
导师提供了一个简单的项目需求，让我独立完成整个开发过程。
在这个过程中，我发现了自己在编码和问题解决方面的不足之处，并在导师的指导下不断改进。
5. 第五周：与导师和其他员工一起进行项目总结和报告。
我们一起回顾了实习期间的工作成果和问题，分析了项目的成功和不足之处，并提出了进一步改进的建议。
三、实习收获及感悟：1. 专业知识的提升：通过实际工作的经验，我深刻体会到了理论知识与实际应用之间的差距。
在实习期间，我学到了很多与工作相关的新知识和技能，比如使用新的编码工具、学习掌握新的开发语言和框架等。
这些新的知识不仅充实了我的专业能力，而且也使我更加适应了实际工作环境。
2. 实际工作经验的积累：通过与团队成员的合作和项目的实际开发工作，我更加深入地了解了软件开发的全过程和工作流程，提高了自己的实际编码和解决问题的能力。
2024年度劳动合同标的为高级软件工程师岗位3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年度劳动合同标的为高级软件工程师岗位本合同目录一览1. 合同当事人1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同标的2.1 岗位名称2.2 岗位职责2.3 工作地点2.4 工作时间3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利待遇3.4 工资支付方式4. 试用期4.1 试用期期限4.2 试用期工资4.3 试用期考核5. 劳动合同的履行和解除5.1 劳动合同的履行5.2 劳动合同的解除5.2.1 双方协商一致解除 5.2.2 甲方单方面解除5.2.3 乙方单方面解除6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权7.1 乙方职务作品7.2 乙方知识产权归属7.3 侵权责任8. 社会保险和福利待遇8.1 社会保险8.2 福利待遇9. 劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 合同的生效、变更和解除 10.1 合同生效10.2 合同变更10.3 合同解除11. 其他约定11.1 培训事项11.2 保密协议11.3 知识产权12. 违约责任12.1 甲方违约责任12.2 乙方违约责任13. 争议解决13.1 争议类型13.2 解决方式14. 合同的附件14.1 附件一：岗位说明书14.2 附件二：工资福利明细表14.3 附件三：绩效考核办法14.4 附件四：保密协议14.5 附件五：知识产权归属协议第一部分：合同如下：第一条合同当事人1.1 甲方（用人单位）：【甲方全称】1.2 乙方（劳动者）：【乙方姓名】第二条劳动合同标的2.1 岗位名称：高级软件工程师2.2 岗位职责：2.2.1 负责软件项目的需求分析、设计、开发、测试、上线及维护工作；2.2.3 协同团队成员解决技术难题，提升团队整体技术水平；2.2.4 遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。
资料怎么填行业代码表啊
资料怎么填行业代码表啊资料怎么填行业代码表啊1. 引言行业代码表是用于对企业或组织进行分类和标识的一种标准化方法。
在填写资料时，正确填写行业代码表能够帮助相关部门对不同行业的统计数据进行归类和分析。
本文将介绍如何正确填写行业代码表，以及一些常见问题的解答。
2. 了解行业代码表行业代码表一般由国家相关部门或机构制定和发布，用于将企业或组织按其所属行业进行分类标识。
行业代码表的编码结构一般包括一至六位数字，不同位数代表不同的精细度和分类层次。
例如，三位数字表示大类行业，四位数字表示中类行业，六位数字表示细分行业。
3. 行业代码表的填写规则在资料填写过程中，正确填写行业代码表需要遵循一些规则和原则，下面是一些常见的填写规则：3.1 宽度确定原则一般情况下，根据所填资料的行业特点和分类要求，选择合适的行业代码表精度进行填写。
如果不确定该填写几位数字的行业代码，可以向相关部门进行咨询或参考行业代码表的相关说明。
3.2 一码对应原则每个企业或组织只能对应一个行业代码，不能出现一个企业或组织对应多个行业代码的情况。
如果一个企业或组织存在多个经营范围，一般以主要经营范围为准填写行业代码。
3.3 详细准确原则在填写行业代码时，应尽量选择最准确的行业代码，避免使用模糊或笼统的行业代码。
详细准确的行业代码有助于准确反映企业或组织所属行业的特点和特征。
3.4 代码顺序原则在填写行业代码时，应按照行业代码表的顺序进行填写。
不要随意调整行业代码的顺序，以免造成数据混乱和错误。
4. 填写示例下面以一个民营企业为例，介绍如何填写行业代码表。
企业名称：某某科技有限公司行业：软件开发根据行业代码表的要求，先确定该行业代码的位数。
例如，软件开发行业的行业代码为四位数字，表示中类行业。
根据行业代码表，软件开发行业的代码为7373。
因此，填写行业代码时应填写7373。
5. 常见问题解答在填写行业代码表的过程中，可能会遇到一些问题或困惑。
就业歧视法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着社会的发展和法律的完善，就业歧视问题日益受到广泛关注。
本文将以一起基于性别歧视的就业法律案例为切入点，对相关法律问题进行深入分析。
案例背景：某公司招聘一名销售经理，招聘广告中明确要求应聘者性别为男性。
张女士（化名）看到招聘广告后，认为自己符合招聘条件，遂向该公司投递了简历。
然而，在面试过程中，张女士被告知因性别原因，公司不予录用。
二、案件焦点1. 公司是否构成性别歧视？2. 张女士能否依法要求公司承担法律责任？三、案件分析1. 公司是否构成性别歧视？根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：“用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等歧视劳动者。
”本案中，某公司在招聘广告中明确要求应聘者性别为男性，明显违反了上述法律规定。
因此，公司构成性别歧视。
2. 张女士能否依法要求公司承担法律责任？根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
”本案中，张女士因性别歧视未能获得工作机会，其合法权益受到侵害。
根据法律规定，张女士有权依法要求公司承担法律责任。
四、法院判决在案件审理过程中，法院认为某公司招聘广告中明确要求应聘者性别为男性，违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，构成性别歧视。
法院判决某公司向张女士支付赔偿金，并公开道歉。
五、案例启示1. 用人单位应严格遵守法律法规，不得在招聘过程中进行性别歧视。
2. 劳动者应提高法律意识，了解自身合法权益，勇于维护自身权益。
3. 社会各界应共同关注就业歧视问题，为劳动者创造公平、公正的就业环境。
总结：本案通过法律途径成功维护了劳动者的合法权益，对用人单位起到了警示作用。
在今后的发展中，我们应共同努力，消除就业歧视，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境。
第2篇一、案件背景某市某公司成立于2005年，主要从事电子产品销售。
劳动用工法律风险案例(3篇)
第1篇一、案例背景某科技公司成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询、系统集成等业务。
近年来，随着公司业务的不断发展，公司规模逐渐扩大，员工人数也不断增加。
然而，在劳动用工管理方面，公司存在诸多法律风险，这些问题逐渐成为公司发展的瓶颈。
二、案例简介1. 案例一：未签订书面劳动合同某科技公司于2018年1月招聘了10名新员工，但在入职后，公司并未与这些员工签订书面劳动合同。
2018年5月，其中一名员工以公司未签订书面劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
2. 案例二：违法解除劳动合同某科技公司一名员工因工作失误导致公司损失，公司决定解除与其的劳动合同。
然而，公司在解除劳动合同过程中，未按照法定程序进行，也未支付员工经济补偿金。
该员工不服，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 案例三：未依法缴纳社会保险某科技公司未按照国家规定为员工缴纳社会保险，导致部分员工无法享受社会保险待遇。
2019年3月，一名员工以公司未依法缴纳社会保险为由，向当地社会保险行政部门投诉。
经调查，该公司被责令改正，并处以罚款。
4. 案例四：加班费支付纠纷某科技公司员工小王在2019年7月至9月期间，每月加班时长超过40小时。
然而，公司在支付小王加班费时，仅按照法定标准支付，未按照公司内部规定支付加班费。
小王不服，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费差额。
三、案例分析1. 案例一：未签订书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”本案例中，某科技公司未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应支付员工双倍工资差额。
2. 案例二：违法解除劳动合同《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
张扬、洛阳众智软件科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书
张扬、洛阳众智软件科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审结日期】2020.11.11【案件字号】(2020)豫03民终7146号【审理程序】二审【审理法官】付爱丽【审理法官】付爱丽【文书类型】判决书【当事人】张扬;洛阳众智软件科技股份有限公司【当事人】张扬洛阳众智软件科技股份有限公司【当事人-个人】张扬【当事人-公司】洛阳众智软件科技股份有限公司【代理律师/律所】邵榕河南精专律师事务所;孙沛河南精专律师事务所;王亚辉河南松盛永进律师事务所【代理律师/律所】邵榕河南精专律师事务所孙沛河南精专律师事务所王亚辉河南松盛永进律师事务所【代理律师】邵榕孙沛王亚辉【代理律所】河南精专律师事务所河南松盛永进律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张扬【被告】洛阳众智软件科技股份有限公司【本院观点】关于张扬离职前月平均工资的认定问题。
【权责关键词】无效追认撤销代理违约金过错支付违约金证据交换新证据关联性合法性质证诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于张扬离职前月平均工资的认定问题。
一审法院根据张扬的银行流水，认定其离职前十二个月的月平均工资为8383元并无不当，本院予以维持。
关于华夏公司与众智公司是否存在竞争关系的问题。
根据本案已查明的事实，两公司在经营范围上存在竞争关系，一审法院据此认定张扬违反竞业限制约定并无不当，本院予以维持。
关于竞业限制条款是否有效的问题。
本案当事人虽然在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但并不意味着双方签订的劳动合同或保密协议中对竞业限制的约定不成立或不生效，本院对张扬的该项主张不予支持。
关于竞业限制违约金的支付问题。
双方在保密协议中虽然对违反竞业限制的违约责任有约定，但众智公司未提交证据证明张扬的违约行为给其造成的实际损失，双方在劳动合同中约定竞业限制的时间为两年。
2024版新一代移动应用程序开发与授权合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版新一代移动应用程序开发与授权合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址第二条：移动应用程序开发2.1 应用程序开发范围2.2 应用程序开发时间表2.3 应用程序开发预算第三条：技术支持和维护服务3.1 技术支持服务范围3.2 维护服务响应时间3.3 维护服务费用第四条：应用程序授权4.1 授权范围4.2 授权期限4.3 授权费用第五条：知识产权5.1 知识产权归属5.2 知识产权保护5.3 知识产权许可第六条：保密条款6.1 保密信息范围6.2 保密信息保密期限6.3 保密信息泄露后的处理第七条：违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任承担7.3 违约赔偿金额第八条：争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决地点8.3 诉讼时效第九条：合同的生效、变更和终止9.1 合同生效条件9.2 合同变更程序9.3 合同终止条件第十条：法律法规10.1 适用法律法规10.2 法律法规冲突的处理第十一条：其他条款11.1 通知和送达11.2 合同的解释11.3 合同的附件第十二条：合同签订日期第十三条：合同签订地点第十四条：合同双方签字盖章14.1 甲方签字（盖章）14.2 乙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称：某某科技有限公司，地址：中华人民共和国省市区路号。
1.2 乙方名称：某某软件开发有限公司，地址：中华人民共和国省市区路号。
第二条：移动应用程序开发2.1 应用程序开发范围：根据甲方提供的需求文档，乙方负责开发一款名为“新一代移动应用程序”的软件产品。
2.2 应用程序开发时间表：自合同签订之日起，乙方应在6个月内完成应用程序的开发工作，并提交给甲方进行验收。
2.3 应用程序开发预算：双方确认，乙方向甲方提供的应用程序开发服务，总费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾万元整）。
企业名称常用英文汉英对照表
企业名称常用英文汉英对照表1.chem 化工例如：豆豆化工即DouDou Chem2.某某文化发展有限公司-----XX Culture Development Co., Ltd.2.某某科技有限公司-----XX Technology Co., Ltd.3.某某网络科技有限公司-----** Network Technology Co.,Ltd.4.某某数码娱乐科技有限公司-----XX Digital Enterainment Technology Co.,Ltd.5.某某贸易-----XX Trade6.某某软件-----XX Software7.某某纺织品有限公司----- XX Textile Co.,Ltd.8.某某信息技术有限公司-----XX Information Technology Co.,Ltd.9.某某投资公司-----XX Investment Company10.投资顾问-----Invests Consultant11.国际旅游-----International Traveling12.某某电子-----XX Electron13.某某车行-----XX Car Dealership14.某某置业-----XX Real Estate15.物业经理-----Realty Manager16.销售顾问-----Sales Adviser 销售服务-----Sales service17.某某房产-----XX Real Estate18.某某物流-----XX Logistics19.运输公司-----Transportation Company20.货运公司-----Freight Transportation Company21.包装-----packing22.机械厂-----Machine Shop23.某某工贸有限公司-----XX Industry & Trade Co.,Ltd .24.实业发展有限公司-----Industrial Development Co.,Ltd.25.文化传媒公司-----Culture Media Co.,Ltd26.某某电气-----XX Electricity27.咨询服务-----Advisory Service28.生物技术-----Biological Technology29.国际贸易-----International Trade30.科贸-----Science and Technology31.装饰公司-----Decoration Company32.教育-----Education33.技术经济及管理-----Technical Economics and Management34.某某通信----XX Communications35.物业管理----Property Management网站相关-导航栏目中英文对照1.公司（Company Iinfo）2.新闻（Company News）3.产品（Propucts Info）4.服务（Service）5.案例（Cases）6.培训（Training）7.论坛（BBS）8.关于我们（About Us）9.解决方案（Solution）10.销售渠道（Channel And Sell）11.教育学院（Training School）12.技术支持（Technical Support）13.联系我们（Contact us）。
起诉状范本关于软件著作权侵权仲裁申请的起诉
起诉状范本关于软件著作权侵权仲裁申请的起诉【案号】：XXXX-XXXXXXX【原审法院】：XX市XX区人民法院【原告】：《某某软件》开发团队【被告】：某某科技有限公司【委托诉讼代理人】：某某律师事务所律师 XXX【起诉状】起诉人《某某软件》开发团队，特委托某某律师事务所律师 XXX 提起软件著作权侵权仲裁申请，谨向原审法院提供起诉状如下：一、起诉事实及理由1. 起诉人《某某软件》开发团队是一家专注于开发软件及拥有相关软件著作权的合法机构，依法享有软件著作权。
2. 被告某某科技有限公司是一家注册于XX市的企业，开发、销售软件产品，其行为涉嫌侵犯了起诉人的软件著作权。
3. 起诉人于XXXX年X月X日发现被告在其产品中使用了与起诉人原创软件高度相似的软件代码和功能，构成对起诉人的软件著作权的侵权行为。
二、证据列表1. 《某某软件》软件的著作权登记证书及软件代码备份。
2. 被告销售的软件产品截图及软件功能介绍。
3. 专家鉴定意见：经专业鉴定，被告产品中的部分软件代码与起诉人的软件高度相似。
三、诉讼请求1. 判令被告立即停止侵犯起诉人的软件著作权行为，删除被告软件产品中的侵权内容，并在知名媒体上公开道歉。
2. 赔偿起诉人经济损失共计XXX元。
3. 判令被告支付合理的维权费用及本案的诉讼费用。
附言：特此申请仲裁机关对本案进行仲裁，并依法追究被告的法律责任。
【委托诉讼代理人意见】本人系起诉人《某某软件》开发团队的委托诉讼代理人，特向法庭申请对本案进行审理，并代表起诉人进行诉讼活动。
同时，本人已将与被告有关的准备材料交由法庭备案。
【原告负责人声明】本人系起诉人《某某软件》开发团队负责人，我保证上述所填写之事实和理由的真实性、合法性和准确性，承担造成损失的法律后果。
【附】证据目录证据目录证据编号：XXXXX一、证据名：《某某软件》软件的著作权登记证书及软件代码备份证据编号：XXXXX证据性质：起诉人的软件著作权证明材料证据描述：此证书为《某某软件》开发团队及其开发的软件《某某软件》的著作权登记证书，附备有软件的代码备份。
法律分析案例讲解(3篇)
第1篇法律分析案例讲解：《某房地产开发公司合同纠纷案》一、案件背景某房地产开发公司（以下简称“开发商”）于2010年取得了某地块的开发权，并在该地块上开发建设了一栋住宅小区。
2011年，开发商与购房者李某签订了《商品房买卖合同》，约定李某购买该小区一套住宅，合同总价款为人民币100万元。
合同中明确约定了房屋交付时间、付款方式、违约责任等内容。
然而，由于开发商的原因，房屋交付时间延迟至2013年，与合同约定的交付时间相差两年。
二、案件争议焦点1. 开发商是否构成违约？2. 李某是否可以要求开发商承担违约责任？3. 开发商应承担何种违约责任？三、法律分析1. 开发商是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零三条之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
”在本案中，开发商未能按照合同约定的时间交付房屋，已经构成违约。
2. 李某是否可以要求开发商承担违约责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百零四条之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求其承担违约责任。
”在本案中，李某作为购房者，有权要求开发商承担违约责任。
3. 开发商应承担何种违约责任？（1）赔偿损失根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，应当承担损失赔偿责任。
”在本案中，开发商违约导致李某购房计划受到影响，其损失包括但不限于房屋使用价值的损失、房屋租赁费用、贷款利息等。
因此，开发商应赔偿李某因违约造成的损失。
（2）支付违约金根据《商品房买卖合同》的约定，若开发商未能按期交付房屋，应向购房者支付违约金。
本案中，开发商应按照合同约定向李某支付违约金。
（3）继续履行合同虽然房屋交付时间已经延误，但开发商仍有义务按照合同约定交付房屋。
因此，开发商应继续履行合同，按照约定时间交付房屋。
四、判决结果法院经审理认为，开发商未能按照合同约定的时间交付房屋，已构成违约。
2023年揭牌仪式主持词(通用13篇)
2023年揭牌仪式主持词（通用13篇）揭牌仪式主持词篇1尊敬的各位领导、各位来宾：大家下午好！新年伊始，经过前段时间紧张的筹备，今天我们在这里隆重举行某大学-某某软件与现代服务业联合研发中心的揭牌仪式。
今天同时又是某某科技股份有限公司成立16周年的庆典日。
在这双喜临门的日子里，首先请允许我代表某大学以及某某科技股份有限公司对在百忙之中前来参加中心揭牌仪式的向各位领导、各位来宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面为大家介绍出席本次揭牌仪式的各位领导和嘉宾，他们是：……。
让我们再次以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。
随着全面小康社会的发展，现代服务业在国民经济中所占的比重越来越大。
它是衡量城市现代化、国际化和竞争力的重要标志，对优化产业结构，转变经济发展方式，提高产业竞争力和城市综合竞争力具有十分重要的作用。
其中软件业作为现代服务业的最前沿产业，逐渐成为其重要的组成部分。
国家“十二五”发展规划的建议明确指出，促进软件行业优化升级，大力发展现代服务业，加快实现经济转型升级，是国家在新时期发展的一项重要战略决策。
某大学与某某科技股份有限公司，分别利用各自在科学、人才和技术方面的优势和市场信息、资金及科技转化能力方面的优势，共建“某大学-某某软件与现代服务业联合研发中心”，通过互补合作实现共赢，并进一步推动软件与现代服务业的快速发展。
某大学-某某软件与现代服务业联合研发中心的落成，凝聚着很多人的心血，感谢某某科技股份有限公司以及某大学校领导的大力支持，同时也感谢计算机科学与工程学院的积极配合。
下面，我宣布，某大学-某某软件与现代服务业联合研发中心的揭牌仪式正式开始：首先有请某大学-某某软件与现代服务业联合研发中心主任某大学计算机科学与工程学院院长教授介绍中心筹备过程及工作计划。
（待讲话完毕）仪式进行第二项：某大学-某某软件与现代服务业联合研发中心合作协议签字仪式，有请某大学科技处处长教授以及某某科技股份有限公司副总裁先生。
任磊、湖南青果软件有限公司劳动争议二审民事判决书
任磊、湖南青果软件有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.03.24【案件字号】(2021)豫01民终3531号【审理程序】二审【审理法官】朱梅【审理法官】朱梅【文书类型】判决书【当事人】任磊;湖南青果软件有限公司【当事人】任磊湖南青果软件有限公司【当事人-个人】任磊【当事人-公司】湖南青果软件有限公司【代理律师/律所】罗小磊河南红达律师事务所【代理律师/律所】罗小磊河南红达律师事务所【代理律师】罗小磊【代理律所】河南红达律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】任磊;湖南青果软件有限公司【本院观点】当事人对自己的主张，有举证责任。
【权责关键词】代理合同证据不足新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己的主张，有举证责任。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。
任磊提交的关于处理严重侵害公司利益的员工的公告足以证明双方于2020年6月16日解除劳动关系。
根据任磊提交的银行流水显示，在2019年2月至2020年1月期间的工资应为66441.72元，扣除青果软件公司在此期间已支付的49496.67元，剩余16945.05元应向任磊支付；××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，任磊2020年2月份期间的工资应为5536.81元，扣除青果软件公司在此期间已支付的1018.18元，剩余4518.63元应向任磊支付；对于2020年3月至2020年6月的工资，因任磊在此期间未正常提供劳动，青果软件公司应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月的80%支付任磊2020年3月1日至2020年6月16日期间的工资即5258.85元，以上共计拖欠工资总额26722.53元。
O2O电子商务平台项目建设方案
O2O电子商务平台项目建设方案（本文档为word格式,下载后可修改编辑！）目录第一章总论 (4)1.1 项目名称、承办单位及项目负责人 (4)1.2项目建设单位概况 (5)第二章项目提出的背景及建设的必要性 (12)2.1项目提出的背景 (12)2.2电子商务作为企业竞争战略的优势 (15)2.3 平台建设的意义 (16)第三章项目整体设计方案 (17)3.1 平台整体设计方案 (17)第四章某某O2O电商平台详述 (23)4.1平台定位 (23)4.2平台现状 (23)4.3平台详细解析 (24)4.4平台主销产品市场优势 (37)第五章平台安全设计 (62)5.1设置硬件防火墙 (62)5.2采用加密协议 (62)5.3安全操作系统 (63)5.4软件监控 (63)5.5数据备份 (63)5.6程序的控制 (64)第六章项目产品市场与竞争 (65)6.1市场概述 (65)6.2竞争优势分析 (65)6.3 平台优势 (67)第七章项目风险分析与控制 (69)7.1 项目管理风险分析 (69)7.2 技术风险分析 (69)7.3 市场风险分析 (70)7.4 经济环境风险分析 (70)7.5 自然灾害风险分析 (70)第一章总论1.1 项目名称、承办单位及项目负责人⏹项目名称：O2O电子商务平台建设项目⏹上线时间：2016年9月⏹会员数量：260（因定位高端，会员求精）⏹日访问量：2000⏹承办单位：某某软件信息技术有限公司⏹法人代表：吕某某⏹项目概况：“某某O2O电子商务平台”计划总投资378万元。
是一个面向中国高端家庭，以点对点的配送方式提供优质的欧洲等进口食品和日化用品的创新型平台。
平台于2016年9月上线，主要经营范围包括食品、酒水、鲜肉、蛋禽、日用百货、化妆品、办公用品、进出口贸易等等。
“汇集全球上品，健康你我家庭”是某某的最高理念，怀揣着让每个高端家庭都有更加健康生活方式和质量的美好愿望，我们始终对每一个产品进行严格的质量把控。
实训报告科技公司部门简介如何写范文
实训报告科技公司部门简介如何写范文全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：作为一家领先的科技公司的部门，我们致力于为客户提供最优质的科技解决方案。
我们的团队由一群富有创造力、热情和技术专长的人才组成，致力于推动科技创新，为客户创造更大的价值。
以下是我们部门的简介，希望能够带给您更多的了解。
部门概况我们的部门专注于开发和提供最先进的科技产品和服务。
我们的产品涵盖了云计算、大数据分析、人工智能、物联网以及数字化解决方案等多个领域。
我们的目标是为客户提供创新的科技解决方案，帮助他们实现数字化转型，提高效率和创造更大的商业价值。
团队介绍我们的团队拥有一批充满激情和创新精神的人才。
团队成员来自不同的技术背景，拥有丰富的行业经验和专业知识。
我们的工程师团队精通多种编程语言和开发工具，能够快速响应客户需求，为客户提供量身定制的解决方案。
我们的产品团队注重用户体验和市场需求，不断探索和创新，致力于开发更加智能、便捷的科技产品。
业务范围我们的业务范围涵盖了大中型企业和政府机构，涉及多个行业，包括金融、制造、医疗、教育等。
我们为客户提供一站式的科技解决方案，包括系统集成、定制开发、云计算服务、数据分析等。
我们深入了解客户的业务需求，通过结合行业最佳实践和前沿的科技手段，提供最具竞争力的解决方案。
发展规划我们始终坚持以客户为中心，不断创新和进步。
未来，我们将继续深耕核心技术领域，加大科研和开发投入，不断推出更具竞争力的科技产品和解决方案。
我们还将加强与合作伙伴的合作，共同探索市场机遇，拓展业务领域。
我们将注重人才培养和团队建设，打造更有活力和创造力的团队，为客户提供更加卓越的服务。
总结作为一家优秀的科技公司部门，我们将不断努力，不断超越，为客户创造更大的价值。
我们将秉承“创新、协作、共赢”的理念，与客户共同成长，与合作伙伴携手并进，为推动科技进步、促进社会发展做出更大的贡献。
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企业法律事务案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2010年，主要从事高科技产品的研发、生产和销售。
公司成立初期，由三位股东共同出资，分别是李某某、张某某和赵某某。
李某某担任公司法定代表人兼总经理，张某某担任公司副总经理，赵某某担任公司财务总监。
随着公司业务的不断发展，股东之间的矛盾逐渐显现，最终导致了股权纠纷。
二、纠纷起因1. 管理权争夺：随着公司规模的扩大，李某某作为总经理，逐渐掌握了公司的大部分管理权。
张某某和赵某某认为李某某在决策过程中缺乏民主，且个人独断专行，导致公司发展受限。
2. 利益分配不均：张某某和赵某某认为在公司盈利后，李某某的个人收益过高，而他们的分红比例相对较低，存在利益分配不均的问题。
3. 公司决策失误：在一次重大投资决策中，李某某未经充分论证即做出决策，导致公司投资失败，损失惨重。
张某某和赵某某认为李某某决策失误，对公司造成严重损失。
三、纠纷过程1. 内部协商：张某某和赵某某首先尝试与李某某进行内部协商，希望解决分歧。
然而，由于双方立场差异较大，协商无果。
2. 法律咨询：在协商无果后，张某某和赵某某分别咨询了律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助。
3. 诉讼提起：张某某和赵某某决定通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼，要求确认其股权比例，并要求李某某赔偿因决策失误造成的损失。
4. 法庭审理：法院受理了此案，并依法进行了审理。
在法庭审理过程中，双方分别提供了证据，包括公司章程、财务报表、会议记录等。
四、案例分析1. 股权结构问题：本案中，XX科技的股权结构较为简单，但股权分配不均，导致股东之间矛盾激化。
在企业初创阶段，合理的股权结构对于企业的稳定和发展至关重要。
2. 公司治理问题：公司治理结构不完善，缺乏有效的监督机制，导致管理层权力过于集中，忽视了其他股东的利益。
建立健全的公司治理结构，对于防范股权纠纷具有重要意义。
3. 决策失误：李某某在重大投资决策中的失误，不仅给公司造成了损失，也加剧了股东之间的矛盾。
人事纠纷法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介张某某，女，1988年出生，大学本科毕业，于2017年7月1日入职某科技有限公司，担任研发部工程师。
双方签订的劳动合同期限为三年，自2017年7月1日起至2020年6月30日止。
合同约定，张某某的月薪为人民币10,000元，试用期三个月，试用期工资为8,000元。
在张某某入职后的第二个月，公司因业务调整，决定将研发部并入生产部，并要求所有研发部员工转岗至生产部。
张某某对此表示反对，认为公司的调整侵犯了其合法权益，遂向公司提出书面异议。
公司未予理睬，于2017年9月1日将张某某的岗位调整为生产部操作工，月薪调整为人民币6,000元。
张某某认为公司的调整违反了劳动合同的约定，且未与其协商一致，遂于2017年10月10日向公司提出辞职。
公司拒绝批准，并要求张某某继续履行劳动合同。
张某某遂于2017年10月20日向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法调整岗位期间的工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、仲裁审理劳动仲裁委员会受理了张某某的仲裁申请，并依法组成仲裁庭进行审理。
在审理过程中，双方当事人分别提交了以下证据：1. 张某某提交的劳动合同、入职登记表、工资条等，证明其与公司存在劳动关系，以及工资待遇等事实。
2. 公司提交的《关于调整研发部人员岗位的通知》、生产部岗位职责说明书等，证明公司调整员工岗位的依据。
3. 双方当事人提交的证人证言，证明张某某在工作中的表现、公司调整岗位的合理性等。
经过审理，仲裁庭认为：1. 张某某与公司之间存在合法有效的劳动关系，双方签订的劳动合同合法有效。
2. 公司在未与张某某协商一致的情况下，单方面调整其岗位，违反了劳动合同的约定，属于违法调整岗位。
3. 张某某在岗位调整后，其工资待遇受到明显降低，公司未支付违法调整岗位期间的工资差额，侵犯了张某某的合法权益。
4. 公司未与张某某协商一致即解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024年度软件开发与维护合同标的为一千万美元
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度软件开发与维护合同标的为一千万美元本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称1.2 乙方名称1.3 合同标的定义2. 合同范围及内容2.1 软件开发范围2.2 软件维护范围2.3 技术支持范围3. 合同期限3.1 软件开发期限3.2 软件维护期限3.3 技术支持期限4. 合同价格及支付方式4.1 合同总价4.2 支付方式4.3 发票开具及报销5. 双方义务与责任5.1 甲方义务5.2 乙方义务5.3 违约责任6. 保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约保密条款7. 知识产权7.1 软件知识产权归属7.2 技术知识产权归属7.3 侵权责任8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁地点及机构8.3 适用法律9. 合同的生效、变更与终止9.1 合同生效条件9.2 合同变更条件9.3 合同终止条件10. 通知与送达10.1 通知方式10.2 送达地址10.3 通知生效时间11. 不可抗力11.1 不可抗力事件11.2 不可抗力后果11.3 不可抗力处理12. 合同的附件12.1 附件清单12.2 附件的有效性13. 合同的翻译13.1 合同语言13.2 翻译的责任13.3 翻译的效力14. 其他条款14.1 第三方受益人14.2 合同的转让14.3 合同的解除第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义1.1 甲方名称：甲方全称为某某某公司，是一家依法设立、合法经营的企业法人，营业执照注册号为，地址为，法定代表人（或授权代表）为。
1.2 乙方名称：乙方全称为某某某科技有限公司，是一家依法设立、合法经营的企业法人，营业执照注册号为，地址为，法定代表人（或授权代表）为。
1.3 合同标的定义：本合同标的为乙方根据甲方需求，提供软件开发与维护服务，合同标的总额为一千万美元。
2. 合同范围及内容2.1 软件开发范围：乙方根据甲方提供的需求文档，为甲方开发包括但不限于客户端软件、服务器端软件、数据库及相关的技术文档等软件产品。
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技术创新方面，浙大网新国家核高基项目等技术开发取得显著进展，并积累 了大量技术成果，网新中央研究院和业务集团创新中心等创新体系建设进入 快车道。
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2011年是国家"十二五"规划的开局之年，也是浙大网新第二个十年的新起点。 面对中国城市化信息化发展浪潮、国家布局战略性新兴产业和中国在国际社会 影响力的进一步提升等众多发展机遇，未来三到五年，公司将继续紧贴国家意 愿、社会需求，以"Computer + X"作为产业选择的基本导向，以服务外包、IT服 务为两翼，以核心技术创新、商业模式创新、金融服务创新作为三大引擎驱动 浙大网新新一轮的腾飞。
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公司简介：
浙大网院士提出的“打造软件与 网络业航母”远景目标下，依托浙江大学综合应用学科优势组建的高科技企业。 自2001年6月创建以来，经过九年健康、快速发展，以“高端定位、服务主导、 国际路线”为竞争策略的浙大网新已崛起为具有相当影响力的中国IT协同服务 领军企业。浙大网新旗下拥有网新兰德（香港联交所：8106），众合机电（深 圳证交所：000925）两家上市公司。网新兰德是香港联交所创业板的电信四强 企业之一，众合机电亦为国内环保脱硫领域四强企业。
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二、网站优化
1、网站结构优化 网站导航、页面布局优化。
经营情况 ：
2010年是浙大网新完成战略转型、回归IT专业化道路后，实施“智慧”战略的 “智慧元年”。这一年，浙大网新以“Computer + X”为基本导向，以IT协同服务 为引领，确立了以针对中国IT服务市场的“智慧城市”和国际服务外包市场的 “智慧服务”为两翼的业务格局，正式成立ITG（IT服务事业集团）和OSG(外包 服务事业集团)。
人才竞争、价格竞争，这给IT企业带来了新的复杂性。 对策：
面对国内市场竞争的日益加剧，一方面，公司紧抓政府十二五规划、战略性新 兴市场培育、城市化工业化进程的发展机遇，调动全局资源，深化协同创新，进一 步开拓中国内需市场，发挥综合能力，获得重大业务机会；另一方面，公司与国内 外IT巨头、与各地政府一起，形成智慧城市建设的战略联盟，共同推动智慧城市战 略落地。