劳务派遣企业账务处理
劳务派遣会计科目及账务处理
劳务派遣会计科目及账务处理在我们的日常工作中，劳务派遣这个词越来越不陌生，尤其是对那些在公司财务部工作的小伙伴们来说，可能早就已经上手了吧？劳务派遣，说白了，就是一种雇佣形式，企业通过劳务派遣公司将员工派遣到自己公司工作。
这种方式可以节省人力成本，灵活用人，真是各方都能得利的好事。
但说实话，涉及到账务处理时，头就大了。
特别是对于会计来说，账目往来复杂，处理起来真不是一件轻松事，简直是“麻烦得让人头大”。
劳务派遣的会计科目到底怎么处理呢？其实也没那么复杂。
你得先搞清楚，派遣员工的工资、社保、公积金等等的支付是怎么走账的。
正常来说，企业需要支付给劳务派遣公司的费用，这个费用一般包括员工的工资、福利、管理费用等。
但这时候有个坑需要注意哦，费用的支付并不是直接到派遣员工手上，而是通过派遣公司来处理。
所以，你在账务处理时，得注意别搞混了。
当企业和劳务派遣公司签了合同，按照合同的约定，企业要支付一定的费用给劳务派遣公司。
你会看到，财务账务里可能就会有一个类似“劳务派遣费”或者“外包服务费”的科目。
这一块，可千万别把它当成了“员工工资”，这俩可不是同一个概念！支付给派遣公司的这笔费用，通常不是用来直接支付员工的工资，而是用来支付派遣公司所有的费用。
如果你把它记成了工资，那就糟了，万一被税务查到，可得不偿失。
我们说的“派遣公司”的费用通常还包括了派遣人员的工资、五险一金、福利等。
这些费用该怎么处理呢？很简单，首先你得确认一下，派遣公司收的费用是包括了这些的，还是只是一个单纯的劳务费用。
如果是后者，派遣公司会把员工的工资直接发到员工手里，这个时候，你作为企业方，就不用再管员工的薪资分配了，派遣公司会替你们办妥一切。
但是，如果是前者，派遣公司还会帮忙扣除这些费用，你得仔细核对合同，别漏了。
所以，简单来说，劳务派遣的账务处理分两块：一块是支付派遣服务费用，这个科目记作“劳务派遣费”；另一块是派遣公司帮你处理的员工薪资、社保这些费用，这块你可以根据合同和实际情况来调整。
劳务派遣公司的会计账务处理
劳务派遣公司的会计账务处理人力资源公司的基本账务处理方法1.收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业交纳部分）其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保等贷:银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借:营业税金及附加贷:应交税费-营业税应交税费-城建税应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/办公费等贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款7、期末结转借:本年利润贷:主营业务成本管理费用营业税金及附加借:主营业务收入贷:本年利润做账是怎么回事？会计做账也称会计实务指会计进行账务处理的过程,一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程∙在过去计划经济年代里,会计只是被动的执行国家规定完成上述过程就可以,随着市场经济不断完善.经济业务不断创新,如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为很多会计必修的一门技术.至此,会计作账就被赋予特殊的意义,不再局限过程而是解决如何做的更好.做账流程1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账凭证.2、根据记账凭证登记各种明细分类账.3、月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总账.4、结账、对账.做到账证相符、账账相符、账实相符.5、编制会计报表,做到数字准确、内容完整,并进行分析说明.6、将记账凭证装订成册,妥善保管.我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。
劳务派遣业务账务处理流程
劳务派遣业务账务处理流程一、收入核算。
劳务派遣公司的收入主要是用工单位支付的劳务派遣费用。
这就像是咱们出去打工，老板给咱发工资一样，只不过咱是中间人，把人派出去干活，然后收钱。
这部分收入要准确地记录在账上。
比如说，咱和用工单位签了合同，一个月每人是5000元的派遣费用，一共派出去10个人，那这个月的收入就是5000乘以10等于50000元。
这50000元就是咱们这个月劳务派遣业务的一笔重要收入啦，要好好地记在收入的账本里哦。
二、成本核算。
1. 员工工资和福利。
派遣员工的工资和福利可是成本里的大头呢。
这就好比咱自己开个小饭馆，买菜买肉的钱一样重要。
员工每个月辛辛苦苦工作，咱得给人家发工资呀。
工资的计算要按照合同和相关规定来，加班啊、奖金啊什么的都得算清楚。
而且福利也不能少，像社保、公积金这些，都是成本的一部分。
比如说，这10个派遣员工，工资加上社保公积金等福利，一个月每个人平均成本是4000元，那这10个人一个月的成本就是4000乘以10等于40000元。
这40000元就得从咱的收入里扣出去，毕竟这是咱实实在在的支出呀。
2. 管理费用。
除了员工的工资福利，咱公司运营管理也有成本呢。
就像咱们租办公室、水电费、办公设备这些，都是为了能让劳务派遣业务顺利进行而花的钱。
这些管理费用也要算到成本里去。
比如说，一个月的办公室租金是3000元，水电费500元，办公设备折旧500元，那管理费用一个月就是4000元。
这也是要从收入里减去的部分哦。
三、税务处理。
税务可是个大事儿，可不能马虎。
劳务派遣业务的税务有点特别呢。
一般来说，增值税的处理就有不同的情况。
如果是按照一般计税方法，就是用收入除以（1 + 增值税税率）再乘以增值税税率来计算增值税。
如果符合简易计税的条件，那就是用收入减去支付给派遣员工的工资、福利等之后的余额除以（1 + 简易计税的征收率）再乘以征收率来计算增值税。
比如说，咱们符合简易计税条件，这个月收入是50000元，员工工资福利成本是40000元，简易计税征收率是5%，那增值税就是（50000 - 40000）除以（1 + 5%）乘以5%，算出来的结果就是要交的增值税啦。
会计准则对于劳务派遣的账务处理
随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
劳务派遣公司作为中介，为用工单位提供劳动力，同时为劳动者提供就业机会。
劳务派遣的兴起对会计核算提出了新的要求，本文将从会计准则的角度，探讨劳务派遣的账务处理。
一、劳务派遣的概念及特点劳务派遣，又称派遣用工，是指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。
劳务派遣具有以下特点：1. 劳务派遣公司作为中介，负责招聘、培训、管理劳动者，并承担相应的法律责任。
2. 劳务派遣的劳动者与用工单位签订劳动合同，与派遣单位签订派遣协议。
3. 劳务派遣的劳动者在用工单位工作，但工资、福利等由派遣单位支付。
4. 劳务派遣的用工形式具有灵活性、短期性和流动性。
二、会计准则对劳务派遣的要求1. 企业会计准则第42号——《劳务派遣》规定，劳务派遣公司应当根据实际发生的人工成本、社会保险费、福利费等，确认劳务派遣费用。
2. 劳务派遣公司应当按照权责发生制原则，在派遣服务发生时确认收入。
3. 劳务派遣公司应当对劳务派遣业务进行单独核算，确保会计信息的真实、完整。
4. 劳务派遣公司应当建立健全内部控制制度，防范和降低风险。
三、劳务派遣的账务处理1. 劳务派遣公司收到用工单位的派遣费用时，借记“银行存款”科目，贷记“主营业务收入”科目。
2. 劳务派遣公司支付给劳动者的工资、社会保险费、福利费等费用时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。
3. 劳务派遣公司根据实际发生的人工成本、社会保险费、福利费等，确认劳务派遣费用时，借记“主营业务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
4. 劳务派遣公司根据实际发生的其他费用，如管理费用、销售费用等，按照相关规定进行核算。
5. 劳务派遣公司按照税法规定，计算并缴纳相关税费。
6. 劳务派遣公司期末，对劳务派遣业务进行结转，将主营业务收入与主营业务成本进行对冲，结转本年利润。
四、案例分析假设甲劳务派遣公司为乙用工单位提供劳务派遣服务，派遣期限为3个月。
劳务派遣公司账务处理案例
劳务派遣公司账务处理案例一、公司背景。
咱就说有个名叫“超棒人力派遣有限公司”的企业，专门给各大公司提供劳务派遣服务。
这个公司业务还挺红火，有和工厂合作派遣临时工的，也有给写字楼派遣文职人员的业务。
二、收到用工单位支付的劳务派遣费用。
1. 业务情况。
假设超棒人力派遣有限公司和一家大型工厂签订了劳务派遣协议。
这个月，工厂按照约定给超棒人力派遣公司支付了100,000元劳务派遣费用，其中包含了劳务派遣员工的工资、社保费用以及超棒人力派遣公司的服务管理费。
2. 账务处理。
超棒人力派遣公司收到这笔钱时，银行存款增加了100,000元。
这时候呢，会计要把这笔钱分清楚，一部分是要给派遣员工发工资和交社保的，另一部分才是自己的收入。
假设经过计算，派遣员工的工资和社保费用总共是80,000元，公司的服务管理费是20,000元。
会计就会做这样的分录：借：银行存款100,000。
贷：主营业务收入派遣服务收入20,000。
贷：应付职工薪酬工资派遣员工80,000。
三、支付派遣员工工资和社保。
1. 业务情况。
超棒人力派遣公司到了发工资的时候啦，要把工资发到派遣员工手里，还要给员工交社保。
这个月派遣员工工资总额是60,000元，社保费用由公司承担的部分是20,000元（假设员工自己承担的社保已经从工资里扣除了）。
2. 账务处理。
发工资的时候，公司的银行存款减少了60,000元，同时应付职工薪酬工资派遣员工这个科目也减少了60,000元。
分录如下：借：应付职工薪酬工资派遣员工60,000。
贷：银行存款60,000。
交社保的时候呢，银行存款又减少了20,000元，同时应付职工薪酬社保派遣员工这个科目也减少了20,000元（这里假设之前已经计提了社保费用）。
分录如下：借：应付职工薪酬社保派遣员工20,000。
贷：银行存款20,000。
四、计算和缴纳增值税。
1. 业务情况。
超棒人力派遣公司的劳务派遣服务是要交增值税的。
按照简易计税方法，假设征收率是5%。
劳务派遣公司账务处理大全
劳务派遣公司账务处理大全摘要：劳务派遣是一种灵活的就业模式，越来越受到企业的青睐。
然而，劳务派遣公司在日常经营中的账务处理也面临着一定的挑战。
本文将详细介绍劳务派遣公司账务处理的相关知识和注意事项，并提供一些实用的经验和建议。
1.劳务派遣公司的基本账务分类劳务派遣公司的基本账务分类包括资产、负债、所有者权益、收入和费用五大类。
资产包括现金、应收账款、固定资产等；负债包括应付账款、借款等；所有者权益包括注册资本、利润等；收入包括劳务派遣费、其他收入等；费用包括人工成本、管理费用等。
2.劳务派遣公司的日常账务处理流程劳务派遣公司的日常账务处理流程包括凭证的录入、账务的核对、报表的生成和财务分析，其中凭证录入是账务处理的基础。
在凭证录入时，应确保凭证的真实性、准确性和完整性。
账务的核对主要包括凭证的审核和账目的对账，以确保账务的正确性。
报表的生成是为了提供给内部管理和外部监管部门参考，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
财务分析则是对报表数据进行综合分析，以进行财务状况的评估和经营决策的支持。
3.劳务派遣公司的特殊账务处理劳务派遣公司的特殊账务处理主要包括劳务派遣费的核算、个人所得税的处理和工资和福利的核算。
劳务派遣费的核算需要根据派遣人员的实际工作情况和合同约定，结合企业的成本和利润情况进行核算。
个人所得税的处理需要根据国家税法和相关政策进行计算和缴纳。
工资和福利的核算需要考虑派遣人员的基本工资、加班工资、税前扣款和福利费用等因素。
4.劳务派遣公司的税务合规处理劳务派遣公司在账务处理中需要注重税务合规处理，以避免税务风险。
首先，要合理规划税务筹划，合法合规的降低税负。
其次，要及时履行纳税义务，准确申报缴税，避免逾期和漏报。
此外，还需要遵守相关税法和政策，确保税务合规性。
5.劳务派遣公司账务处理的风险防控劳务派遣公司的账务处理中存在一定的风险，需要加以防控。
首先，要加强内部控制，明确岗位职责，分离岗位权限，确保账务处理的可靠性和准确性。
劳务派遣企业账务处理
劳务派遣的账务处理1、收到用人单位的劳务费。
借：银行存款贷：主营业务收入2、计提被派遣人员工资。
借：管理费用贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社保个人部分其他应付款—社保单位部分应交税费—应交个人所得税3、发放工资。
借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款4、支付社会保险。
借：应付职工薪酬—社保个人部分其他应付款—社保单位部分贷：银行存款5、支付个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款6、计提营业税、城建税、教育附加借：主营业务税金及附加贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加7、支付营业税、城建税、教育附加借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加贷：银行存款8、支付日常业务费用（如：出差费，接待费等）借：管理费用贷：银行存款9、年终结转借：本年利润贷：管理费用主营业务税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润劳务公司账务处理劳务公司，主要是中介服务，比工业商业会计要简单的多，没有生产成本费用的核算，一般也没有存货，有也比较简单，主要是用于公司办公用的用品。
日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。
用到的科目主要有：1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。
还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。
2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。
还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。
收到用工单位转来的工资时，借：现金（银行存款）贷：其他应收款（其他应付款）代发工资支付时，借：其他应收款（其他应付款）贷：现金（银行存款）借：营业税金及附加贷：应交税费（各明细，如营业税、城建税、教育费附加等）另外，现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。
劳务派遣合同的账务处理
一、派遣公司账务处理1. 收到劳务费当派遣公司收到用工单位支付的劳务费时，应进行以下账务处理：借：银行存款贷：主营业务收入2. 计提劳务派遣人员工资及社保、公积金派遣公司需要按照协议约定计提劳务派遣人员的工资、社保和公积金。
账务处理如下：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业承担部分）其他应付款-住房公积金（企业承担部分）3. 支付派遣人员工资当派遣公司支付派遣人员的工资时，应进行以下账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可扣减3500和个人社保）4. 缴纳社保和公积金派遣公司需按照规定缴纳社保和公积金。
账务处理如下：借：其他应付款-社保等贷：银行存款二、用工单位账务处理1. 支付劳务派遣费用工单位按照协议约定支付给派遣公司的劳务费，应进行以下账务处理：借：管理费用/销售费用/生产成本-劳务费等应交税费-应交增值税（进项税额）贷：银行存款2. 支付派遣人员工资用工单位支付给派遣人员工资时，应进行以下账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金3. 支付职工福利费用工单位支付职工福利费时，应进行以下账务处理：借：管理费用/销售费用/生产成本-职工福利费贷：银行存款三、税务处理1. 派遣公司增值税派遣公司开具增值税专用发票后，需按照规定缴纳增值税。
账务处理如下：借：应交税费-应交增值税（销项税额）贷：银行存款2. 派遣公司个人所得税派遣公司代扣代缴个人所得税后，需按照规定缴纳个人所得税。
账务处理如下：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款四、注意事项1. 账务处理需遵循《企业会计准则》及相关税法规定。
2. 账务处理过程中，需注意各科目之间的借贷关系，确保账务平衡。
3. 派遣公司与用工单位之间的合同条款应明确，避免因合同纠纷导致账务处理错误。
4. 定期进行财务报表的编制和分析，确保劳务派遣合同账务处理的准确性和合规性。
劳务派遣业务账务处理流程
劳务派遣业务账务处理流程一、收入确认。
劳务派遣公司主要的收入来源就是用工单位给的派遣服务费。
比如说，甲公司和咱们劳务派遣公司签了合同，让咱们给他们派10个员工，每个月每人的派遣服务费是5000元，那咱一个月这部分的收入就是10乘以5000等于50000元啦。
这时候，咱就要把这50000元确认为收入。
就像你去打工，老板给你发工资，你拿到手的钱就是你的收入一样，这就是咱们公司的收入哦。
二、成本核算。
1. 派遣员工的工资和福利。
派遣员工的工资可是成本里的大头呢。
还拿刚刚的例子说，这10个员工，咱按照和甲公司的约定，每个月要给员工发工资，假设每人工资是3000元，那一个月光工资就得支出30000元。
而且啊，福利也不能少，像给员工交的社保、公积金之类的。
社保的话，可能每人每个月要交1000元，那10个员工就是10000元。
这工资和福利加起来就40000元了呢。
2. 管理费用。
咱们公司运营也需要花钱呀，像管理人员的工资、办公场地的租金、办公设备的折旧等等。
比如说管理人员工资一个月20000元，场地租金一个月10000元，办公设备折旧一个月5000元，这管理费用一个月就35000元啦。
三、账务处理。
1. 确认收入时。
咱就做一笔账，借：应收账款甲公司50000元，贷：主营业务收入50000元。
这就好比你在小账本上记着，谁谁欠你多少钱，然后你自己又有多少收入一样。
2. 核算成本时。
对于派遣员工的工资和福利，借：主营业务成本40000元，贷：应付职工薪酬工资30000元，应付职工薪酬社保10000元。
而管理费用呢，借：管理费用35000元，贷：银行存款或者应付职工薪酬等（根据实际支付方式）35000元。
四、税务处理。
劳务派遣业务涉及到不少税呢。
增值税是很重要的一个。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算缴纳增值税。
不过也有简易计税方法，如果选择差额征税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务派遣帐务处理流程
劳务派遣帐务处理流程一、劳务派遣的收入确认。
劳务派遣公司主要的收入来源就是用工单位支付的派遣费用啦。
这部分费用一般是根据派遣员工的人数、工作时长或者工作量等来计算的。
比如说，用工单位和派遣公司签合同，说按照每个派遣员工每月固定的费用来结算，那这个固定费用就是咱们的收入。
这时候，派遣公司在收到用工单位打来的钱之后，就可以把这笔钱确认为收入啦。
就像你收到了生活费，知道这是自己可以花的钱一样，派遣公司收到这笔钱就知道这是自己赚的啦。
二、派遣员工工资和社保等支出的核算。
派遣员工的工资、社保还有福利啥的，这些都是派遣公司的成本哦。
工资这块呢，要按照和员工约定好的薪资计算。
比如说，有的员工是基本工资加绩效工资，那就要分别计算清楚。
社保也是个重要的部分，要按照当地的社保政策，给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些费用每个月都要算得明明白白的。
福利就比较多样啦，像节日的小礼品或者一些补贴之类的，都要算到成本里。
三、账务处理中的增值税相关。
在增值税这块，劳务派遣有它特殊的地方。
如果是选择差额征税的话，那就可以用收到的全部价款和价外费用，减去代用工单位支付给派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
这就像是在一个大蛋糕里，先把属于员工的那部分拿掉，剩下的部分才是真正要交增值税的部分。
要是派遣公司选择全额计税的话，那就按照一般的计税方法来算增值税啦。
四、会计分录的编写。
1. 确认收入的时候。
借：银行存款。
贷：主营业务收入。
应交税费 - 简易计税（如果是差额征税的话）或者应交税费 - 应交增值税（销项税额）（如果是全额计税）2. 支付派遣员工工资、社保等。
借：主营业务成本。
贷：应付职工薪酬 - 工资。
- 社保等。
借：应付职工薪酬 - 工资。
- 社保等。
贷：银行存款。
3. 缴纳增值税的时候。
如果是差额征税。
借：应交税费 - 简易计税。
劳务派遣企业的会计账务处理
劳务派遣企业的会计账务处理劳务派遣企业提供的是劳务派遣服务，即劳务派遣企业为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
劳务派遣企业由于经营方式的特殊性，因此，在税务与会计的处理上也有别与其他从事生产经营活动的企业。
现对劳务派遣企业的税务与会计处理进行分析。
一、税务处理（一）增值税的处理《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税（2016）47号，以下简称47号文件）第一条第一款和第二款规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
从上面的政策规定可知，劳务派遣企业无论是一般纳税人，还是小规模纳税人，在缴纳增值税上均有两种选择，一是全额纳税，另一是差额纳税。
全额纳税就是以取得的全部价款和价外费用为销售额，一般纳税人按照6%的税率计算增值税，小规模纳税人按照3%的税率计算增值税;差额纳税就是以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，无论是一般纳税人，还是小规模纳税人，均应按照简易计税方法依5%的征收率计算增值税。
劳务派遣合同账务处理
一、确认收入1. 劳务派遣机构收到用工单位支付的劳务费时，应按照协议约定直接支付给劳动者的工资、福利、社会保险及住房公积金等费用作为主营业务收入。
2. 借：银行存款/应收账款等贷：主营业务收入二、支付劳动者工资、福利、社会保险及住房公积金1. 劳务派遣机构支付给劳动者的工资、福利、社会保险及住房公积金等费用时，应作为主营业务成本。
2. 借：主营业务成本贷：银行存款/应付职工薪酬等三、支付用工单位费用1. 劳务派遣机构支付给用工单位的费用，如培训费、管理费等，应作为其他业务成本。
2. 借：其他业务成本贷：银行存款/应付账款等四、缴纳税费1. 劳务派遣机构在提供劳务派遣服务过程中，应依法缴纳增值税、个人所得税等税费。
2. 借：应交税费贷：银行存款五、其他账务处理1. 劳务派遣机构发生的其他费用，如办公费、差旅费等，应作为管理费用。
2. 借：管理费用贷：银行存款/应付账款等3. 劳务派遣机构在合同期内对劳动者进行培训、考核等产生的费用，应作为长期待摊费用。
4. 借：长期待摊费用贷：银行存款/应付账款等六、期末结转1. 劳务派遣机构在期末，应将主营业务收入与其他业务收入、投资收益等汇总，结转至本年利润。
2. 借：主营业务收入、其他业务收入、投资收益等贷：本年利润3. 将本年利润结转至利润分配。
4. 借：本年利润贷：利润分配通过以上步骤，劳务派遣合同账务处理可以规范、完整地反映企业劳务派遣业务的财务状况，为企业的经营决策提供有力支持。
在实际操作中，企业应根据自身业务特点、会计准则和税法要求，合理设置会计科目，确保账务处理的准确性和合规性。
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最近接手了劳务派遣的会计业务，想请各位大虾看看以下业务处理对不对: 1、收到用人单位的劳务费。
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提被派遣人员工资。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬一工资
应付职工薪酬一社保个人部分
其他应付款一社保单位部分
应交税费一应交个人所得税
3、发放工资。
借：应付职工薪酬一工资
贷：银行存款
4、支付社会保险。
借：应付职工薪酬一社保个人部分
其他应付款一社保单位部分
贷：银行存款
5、支付个人所得税
借：应交税费一应交个人所得税
贷：银行存款
6、计提营业税、城建税、教育附加
借：管理费用
贷：应交税费一应交营业税、城建税、教育附加
7、支付营业税、城建税、教育附加
借：应交税费一应交营业税、城建税、教育附加
贷：银行存款
&支付日常业务费用（如：出差费，接待费等）
借：管理费用
贷：银行存款
9、年终结转
借：本年利润
贷：管理费用借：主营业务收入贷：本年利润
补充：
第六笔改为：
借：主营业务税金及附加
贷：应交税费一应交营业税、城建税、教育附加
第九笔改为：
借: 本年利润
贷: 管理费用
主营业务税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润
劳务公司账务处理
劳务公司，主要是中介服务，比工业商业会计要简单的多，没有生产成本费用的核算，一般也没有存货，有也比较简单，主要是用于公司办公用的用品。
日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。
用到的科目主要有：
1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。
还有可能用到材料、应
付账款、其他应付款等科目。
2、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。
还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。
收到用工单位转来的工资时，借：现金（银行存款）
贷：其他应收款（其他应付款）代发工资支付时，
借：其他应收款（其他应付款）
贷：现金（银行存款）借：营业税金及附加
贷：应交税费（各明细，如营业税、城建税、教育费附加等）另外，现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。
劳务公司应该按全额开具地税发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减
去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为5% （附加税费按核定的税率征收）。
收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保。
住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬----- 薪金〜,D6 s） h2 b） W i" Z（ W- l
社保
--- 住房公积金
支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬一一薪金
贷：库存现金
其他应付款一一个人承担的社保和公积金应交税费一一个税（可以扣减3500）缴纳社保和公积金
借：应付职工薪酬一一社保
--- 住房公积金
其他应付款一一个人承担的社保和公积金贷：银行存款
问
题:
计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加
贷：应交税费一一营业税
-- 城建税
――教育费附加
辰遣公司收取的派出人员的工资费用，开具什么发票？代收的社会保险费， 收取的劳务派遣费，开具什么发票？按什么金额来计算交税 ？会计账务上如
处理？ 回答：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力。
用工单位将其应支付给劳动力
的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、 住房公积金统一交给劳务公司代为发放、 办理的，以 劳务公司从用工单位收取的全部款项减除代收转付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会 保险费、住房公积金后的余额为计税营业税。
收入的会计分录如下
借：银行存款或现金或应收账款
（含全部款项） 贷：其它应交款（个人所得税）
其它应交款（社保费）
应付工资（不含税工资）
主营业务收入（管理费）
计征税的会计分录如下：
借：主营业务税金及附加
贷：应缴税金一一应交营业税（以管理费为计税依据）
应交税金一一应交城建税（以营业税为计税基数） 其他应交款一一教育费附加（以营业
税为计税基数）
――地方教育费附加（以营业税为计税基数）
支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为：
+ X. q7I- C4 E: s 1收到A 公司付的劳务费时
2、 借：银行存款
贷：主营业务收入
3、 借：营业税金及附加
贷：主营业务收入 一服务费
应交税费一应交营业税、城建税、教育附加
4、 计提被派遣人员工资/ g#叶N! 0% 15 q" t ） B
借：管理费用
贷：应付职工薪酬 一工资
应付职工薪酬一社保一个人应交养老保险&L1 J$ t% '8 B2 \* ', |5 D
应付职工新酬一社保一个人应交失业保险 1 N- R&]1 r- N! }8 N
应付职工新酬一社保一个人应交医疗保险应付职工新酬一社保一个人应交住房公积金其
他应付款一单位应该负担的保险其他应付款一单位应该负担住房公积金应交税费一应交
个人所得税
5、发放时
借：应付职工薪酬一工资-G. h（ r（ F- z+ a
贷：库存现金
6、支付社保、住房公积金&K; O" k. r3人9 [. o+ L$ c
借: 应付职工薪酬一社保一个人应交保险（三险一金）应付职工新酬一社保一个人应交住房公积金其他应付款一单位应该负担的保险（五险）其他应付款一单位应该负担住房公积金贷：银行存款
7、支付个人所得税1 H- |''$ I- r
借：应交税费一应交个人所得税9 f3 T; Q# f, {
贷：银行存款
8、支付营业税金及附加"I! K: j, F% |! |
借：应交税费一应交营业税、城建税、教育附加
贷：银行存款
9、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。