优秀员工评选标准和制度
优秀员工评选办法8篇
优秀员工评选办法8篇优秀员工评选办法1第一章总则第1条目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
第2条适用范围本办法适用于各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。
中高层干部不参与公司优秀员工评选。
第3条一线员工1.制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；2.研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；3.营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。
第二章管理职责第4条归口管理部门公司人力资源部负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
第5条相关职责各部门参照本办法组织制订、完善本部门优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本部门内部优秀员工，及根据名额比例向经营管理部推荐申报。
第三章评选标准第6条分类优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。
评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。
第7条基本条件优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。
1.在公司连续工作1年以上；2.遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；3.品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；5.热爱某某，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；6.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
第8条优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。
一、办公室人员1.刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。
优秀员工评选标准（精选13篇）
优秀员工评选标准（精选13篇）优秀员工评选标准（精选13篇）在企业的运营过程中会用到很多人，有人品好、人缘好的，有专业能力强，有好学上进的等等。
那么员工是否优秀就需要一个评定标准了，以下是小编收集的优秀员工评选标准（精选13篇），欢迎阅读。
优秀员工评选标准1为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下：a、季度优秀员工评选标准和评选方法：一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：1、微笑服务合格；2、头正、肩平、胸宽、背直；3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
优秀员工评选标准和制度
优秀员工评选标准和制度
优秀员工评选标准和制度可以根据公司的具体情况和目标进行定制，但通常应包括以下几个方面：
1. 工作绩效：评价员工在工作岗位上的表现，包括工作成果、工作质量、工作效率等方面的表现。
可以通过考核上级领导的评价、客户满意度调查、工作成绩统计等进行评估。
2. 团队合作能力：评价员工在团队合作中的表现，包括与同事、上级和下属之间的合作、沟通、协调能力，以及对团队目标的共同追求等方面的表现。
3. 创新能力和问题解决能力：评价员工在工作中的创新能力和解决问题的能力，包括对工作流程和方法的改进、对难题和挑战的处理能力等方面的表现。
4. 专业知识和技能：评价员工在相关专业领域内的知识储备和技能水平，包括通过培训、考核、证书等方式进行评估。
5. 职业操守和道德品质：评价员工在职业操守和道德品质方面的表现，包括遵守公司制度和规定、诚信守约、有责任心和团队精神等方面的表现。
在制定评选制度时，需要明确评选的具体流程、评选的频率和周期、评选的权力和责任等，并与员工进行充分沟通和交流，确保评选制度的透明和公正。
此外，还可以设置一些激励措施，如奖金、晋升机会、培训机会等，以激励员工积极参与评选和为公司发展做出更大贡献。
优秀员工评选制度(3篇)
优秀员工评选制度（3篇）优秀员工评选制度（精选3篇）优秀员工评选制度篇1公司优秀员工评选制度为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度：一、评选方法：（一）月度优秀员工：1、酒店各部门于每月28日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片及部门经理签名，否则视为放弃参选。
2、人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审，在每月1日前报人事部经理。
3、所有参选人员名单上交后，由酒店质检小组根据评选标准进行初审，并报人事经理审核，确定月度优秀员工人员名单。
4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的`发放。
5、每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影留念。
6、人事部负责联系摄影和冲印照片，并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。
（二）年度优秀员工：1、各部门于每年元月20日前上交部门候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。
2、人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后进行初审，在元月底报人事经理。
3、所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。
4、人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。
5、在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。
由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。
6、人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。
二、奖励方法：（一）月度优秀员工（每月评选2位）：1、当月优秀员工可获得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。
2、连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。
（二）年度优秀员工（每年评选6位，含月度优秀员工、领班级以上人员）。
1、年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书、奖牌。
2024年评选优秀员工的方案标准版本
2024年评选优秀员工的方案标准版本一、背景和目的在现代企业管理中，评选优秀员工是激励员工发展的一种重要方式，也是激发员工工作动力和竞争力的重要手段。
本方案旨在建立全面、公正、公开的评选制度，激发员工的积极性和创造力，优化企业内部人才梯队，为企业可持续发展提供有力支持。
二、评选周期2024年评选优秀员工的周期为一年，评选工作从当年1月1日至12月31日进行。
三、评选范围本次评选主要针对企业全员工进行，包括固定员工、临时员工和劳务派遣员工等。
四、评选标准1. 工作业绩：员工工作业绩是评选的主要依据，包括工作成果、工作质量、工作效率等方面。
在评价工作业绩时，将以员工岗位职责、工作目标和个人能力为基础，重点关注业绩的客观指标和影响因素。
2. 学习能力：员工学习能力是评选的重要考量因素，包括知识学习、技能提升、创新意识等方面。
以员工参加培训、学习的次数和成果为主要衡量指标。
3. 团队合作：员工团队合作能力是评选的重要考量因素，主要包括沟通协作、互助支持、团队意识等方面。
以员工在团队内表现和与他人的合作关系为主要衡量指标。
4. 自我发展：员工自我发展能力是评选的重要考量因素，主要包括职业规划、个人成长、自我完善等方面。
以员工自我发展计划的执行情况、自我提升的成果为主要衡量指标。
5. 诚信守规：员工诚信守规是评选的重要考量因素，主要包括遵守企业规章制度、遵守职业道德、遵守法律法规等方面。
以员工的遵纪守法情况、遵守企业规定的情况为主要衡量指标。
五、评选程序1. 评选提名：由企业领导、部门负责人和员工自荐等多个途径提名候选人。
每个部门评选候选人数不超过该部门员工总数的15%。
2. 考核评审：评选候选人进行考核评审，着重考核候选人的工作业绩、学习能力、团队合作、自我发展和诚信守规等方面。
考核评审分为内部评审和外部评审两个环节。
内部评审由公司内部专业人员组成的评审组负责，外部评审由行业权威人士组成的评审委员会负责。
优秀员工评选标准及奖罚制度
优秀员工评选标准1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
2、工作积极、主动、热情、服务周到。
3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、严以律已，严格公司的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
6、能完成公司交办的任务。
7、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致，出错少；8、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司；9、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳;10、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好,工作效率高，做事情讲究方法；11、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活,表达沟通好；12、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；13、出勤状况:是否迟到早退，是否经常请假；14、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
注明:投票权利部门负责人占50%,其它人员占50％奖罚制度1、每月各部门评选优秀员工报综合部，由总经理批示后，奖励50—200元。
2、拾金不昧者，根据所拾物件的价值,奖励10-50元。
3、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。
4、发现事故隐患,及时排除，避免重大损失者,奖励500-1000元.5、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，一次扣50元，二次开除。
6、泄露公司机密，扣100元并开除处理。
7、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）扣20元。
8、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资,另再加扣50元，一月累计三次旷工者，开除处理.9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣100元。
10、不按规定执行公司的安排.扣20元。
优秀员工的评选方案6篇
优秀员工的评选方案6篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先制定好方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那要怎么制定科学的方案呢？为了帮助大家更好的写作优秀员工评选，作者整理分享了6篇优秀员工的评选方案。
公司的优秀员工评选方案篇一一、评选目的弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创有名的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、评选对象滨江区和东方通信全体员工三、评选名额评选年度优秀员工3名。
五、评选流程1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。
2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。
要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定较终获奖名单。
4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认较后的年度优秀员工。
六、入选资格凡经公司批准入职，至20xx年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。
参加评选的员工，须同时满足下列条件，方可获得参评资格。
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。
公司年度优秀员工评选活动的规范与制度
公司年度优秀员工评选活动的规范与制度为了激励员工的积极性和竞争力，提高企业的整体业绩和稳定性，我们公司决定每年举办一次员工评选活动，以表彰那些在工作中表现突出的员工。
本文将详细介绍公司年度优秀员工评选活动的规范和制度。
一、评选对象和标准1. 评选对象公司年度优秀员工评选活动的评选对象为全体在职员工，包括各部门和各层级的员工。
2. 评选标准为了确保评选的公正性和客观性，我们将根据以下标准评选年度优秀员工：（1）工作业绩：员工在业务工作中所取得的成绩和贡献。
（2）工作态度：员工对工作的积极主动程度和对公司的忠诚度。
（3）团队合作：员工在团队中的协作能力和对同事的帮助。
（4）创新能力：员工能否提出具有创新性的想法和解决问题的能力。
（5）专业知识：员工在工作岗位上所需的专业知识和技能。
二、评选流程1. 提名阶段（1）公司将向全体员工宣布年度优秀员工评选活动的开始，并公布评选标准和流程。
（2）员工可以通过自荐或被他人提名的方式参与评选，提名需包括被提名人的姓名、岗位和理由。
2. 筛选阶段（1）评选委员会将根据提名表中的信息对所有候选人进行初步筛选，并按照评选标准对候选人进行评估。
（2）筛选出的候选人将进入下一阶段的面试环节。
3. 面试阶段（1）评选委员会将安排面试时间和地点，并通知候选人参加面试。
（2）面试将由评选委员会成员进行，面试内容将涵盖工作经验、解决问题的能力、团队合作等方面。
（3）面试结束后，评选委员会将综合考虑面试表现，将候选人进入最终评选阶段。
4. 最终评选阶段（1）评选委员会将根据候选人的综合表现和评委们的投票结果评选出年度优秀员工。
（2）评选结果将在公司内部进行公示，以充分体现评选的公正性和透明度。
三、奖励与表彰1. 奖励对象公司将根据评选结果，表彰被评选为年度优秀员工的员工，并颁发相应的奖励。
2. 奖励内容（1）荣誉证书：公司将为年度优秀员工颁发优秀员工荣誉证书，以表彰其在工作中的杰出表现。
优秀员工评选制度(三篇)
优秀员工评选制度公司上半年优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、优秀员工评选办法1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。
1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司人员在____人以下推荐____名；各分公司人员在____至____人之间推荐____名；各分公司人员在____人以上推荐____名；2、优秀员工评选程序评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。
三、评选领导小组成员：张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
企业优秀员工评选管理制度
企业优秀员工评选管理制度一、制度目的优秀员工评选管理制度旨在激励员工积极向上，鼓励员工个人的成长和发展，提高员工的工作积极性和责任感，推动企业的发展和进步。
二、评选标准1.工作成绩：根据员工在日常工作中所取得的成绩和表现进行评定。
包括完成工作任务的质量和数量、工作效率、创新能力、团队合作等方面。
2.职业道德：评估员工在工作中的职业操守、诚信度、责任感和纪律性等方面的表现。
3.个人素质：考察员工的学历、专业知识、工作技能和综合素质等方面。
4.员工出勤率：考察员工的出勤情况，包括迟到早退的次数、请假、公休假等方面。
三、评选程序1.通知和报名：公司在每年最后一个月公布优秀员工评选通知，并告知评选的标准和程序。
员工根据自己的实际表现和要求进行自荐或由上级推荐。
2.初步筛选：由人力资源部门对报名的员工进行初步筛选，排除不符合要求的员工。
3.公示和投票：将符合条件的候选人名单在企业内部进行公示，同时进行员工投票。
员工可以仔细了解候选人的工作表现和个人素质，根据评选标准进行投票。
4.部门评议：每个部门的主管对本部门的候选人进行评议，将评议结果提交给人力资源部门。
5.综合评定和决策：人力资源部门综合员工投票、部门评议和其他相关材料，进行综合评定和决策。
6.颁奖和表彰：公司在年终晚会等重要场合对被评选为优秀员工的员工进行颁奖和表彰。
四、评选奖励1.证书和奖杯：被评选为优秀员工的员工将获得公司颁发的证书和奖杯，以表彰其在工作中的杰出表现。
2.晋升和加薪：优秀员工有机会获得晋升和加薪的机会，以激励员工的积极性和努力。
3.培训和学习机会：卓越的员工将有机会参加内外部培训和学习机会，提高个人能力和素质。
4.其他激励措施：公司可以根据实际情况，制定其他适当的激励措施，以激励员工的工作热情和创新能力。
五、绩效考核与评选的关系绩效考核是评估员工整体工作表现的一种方式，而优秀员工评选则是在综合考虑员工绩效的基础上，以表彰和激励出色的员工。
优秀员工评选制度(三篇)
优秀员工评选制度一、制度背景与目的优秀员工评选制度是为了激励员工积极工作，鼓励员工追求卓越，提高工作质量和效益，提供公平、公正、公开的评选机制。
通过评选出优秀员工，激发全员工作积极性和创造性，提升企业整体业绩和竞争力，打造人才培养和选拔的机制。
二、评选范围与对象1. 评选范围：本评选制度适用于公司全体员工。
2. 评选对象：本评选制度中将员工划分为三个不同的类别，包括管理人员、技术人员和生产人员。
三、评选条件与标准1. 评选条件：被评选员工必须符合以下条件：（1）遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为；（2）具有良好的职业道德和素质，有良好的团队合作精神；（3）工作表现突出，为公司做出重要贡献；（4）持续学习和提升自己的能力；（5）在本职工作中表现出色，达到或超过岗位要求。
2. 评选标准：评选主要根据员工的工作业绩、工作态度和专业素质等方面进行评价，具体评选标准如下：（1）工作业绩：包括工作质量、工作效率、工作成果等；（2）工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心、团队合作等；（3）专业素质：包括专业知识、技能、创新能力等。
四、评选流程与程序1. 提名阶段：（1）由部门领导和人力资源部提名优秀员工候选人；（2）提名时需填写提名表格，详细说明候选人达到的条件和标准；（3）提名表格提交给评选委员会。
2. 初评阶段：（1）由评选委员会对提名表格进行初步审核，筛选出符合评选条件和标准的候选人；（2）初评结果由评选委员会公布，公示期为3天，接受员工的查证和意见。
3. 正式评审阶段：（1）评选委员会组织成员进行正式评审，根据评选条件和标准对候选人进行综合评价；（2）根据评审结果，评选出一定数量的优秀员工，并进行排名；（3）评审结果由评选委员会公布，公示期为5天，接受员工的查证和意见。
4. 最终评选阶段：（1）评选委员会综合员工查证和意见，确定最终的优秀员工名单；（2）最终评选结果由评选委员会公布，并进行表彰和奖励。
月度及年度优秀员工评选规定
月度及年度优秀员工评选规定一、评选背景为了激励干部员工积极工作，发扬优秀文化，促进团队建设和企业发展，本公司制定了月度及年度优秀员工评选规定。
二、评选范围本评选活动面向公司所有员工，包括管理人员和普通职工。
三、评选条件1. 优秀素质和业绩：评选参与者应该有良好的职业道德、高尚的品德，认真负责、勤奋努力，做事有条不紊，能够持之以恒地为企业的发展做出贡献，并能够在所在部门取得良好的业绩。
2. 团队协作和互助精神：评选参与者应该具备良好的团队意识，与团队共同进退，积极协作，关心同事，乐于奉献，为集体建设做出积极贡献。
3. 学习与创新精神：评选参与者应该具备持续学习和探索的精神，不断提升自己的专业技能和综合素质；能够在工作中创新和探索新的方法和思路。
四、评选流程1. 提名候选人：由公司领导、部门经理和员工自荐等途径提名候选人，备选名单经过公司领导班子集体审议后给予初步筛选。
2. 公示质询：公示候选人名单，征求员工的意见和建议，根据员工反馈情况，进行调整完善。
3. 个人资料调查：评选管理小组对评选候选人进行深入了解，了解候选人的工作亮点、工作态度、职业精神、社会公德心和业绩表现情况等。
4. 筛选选拔：评选管理小组对候选人进行严格筛选，并选拔出月度或年度优秀员工。
5. 颁奖公示：优秀员工名单及证书、奖金予以公示，并进行颁奖。
五、评选奖励1. 月度优秀员工：每月评选一名优秀员工，奖励一定金额的奖金、优秀员工证书和荣誉称号，并在公司网站上公布名单；2. 年度优秀员工：每年评选一名优秀员工，奖励更高额度的奖金、优秀员工证书和荣誉称号，并在公司网站上公布名单，并予以表彰和嘉奖。
3. 特别贡献奖：对于做出特别贡献的员工，可授予特别贡献奖，奖励可以是货币奖励、旅游奖励、晋升奖励等。
六、总结和展望通过建立月度及年度优秀员工评选制度，可以激励员工发挥自己的优势和才华，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也能够促进企业文化的建设，营造出良好的企业氛围。
优秀员工评选制度模版（三篇）
优秀员工评选制度模版第一章总则为了激励员工积极工作，充分发挥其工作能力，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特制定本优秀员工评选制度（以下简称“本制度”）。
第二章评选范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三章评选内容公司将评选不同类别的优秀员工，包括但不限于：1. 业绩优秀员工：以工作绩效为主要评选指标，评估员工在完成工作任务、实现业绩目标等方面的表现；2. 素质优秀员工：以员工的专业能力、工作态度、团队合作等为主要评选指标，评估员工在工作中展现出的素质和能力；3. 创新优秀员工：以员工的创新能力、科研成果、技术创新等为主要评选指标，评估员工在创新方面的贡献和表现；4. 服务优秀员工：以员工的服务态度、服务质量、客户满意度等为主要评选指标，评估员工在服务过程中的表现；5. 榜样员工：以员工的道德风尚、职业操守、学习进取等为主要评选指标，评估员工在行为表现方面的典范。
第四章评选程序1. 提名：公司将设立评选委员会，由人力资源部负责召集评选委员会成员，并提供评选流程的指导。
（1）员工可以自荐或由部门经理、同事等推荐；（2）提名员工需要填写提名表，表中需要包含被提名员工的基本信息、推荐理由等；（3）提名结束后，评选委员会将对提名员工进行初步筛选，确定入围候选人名单。
2. 评选材料准备：入围候选人需要准备个人简历、工作业绩、荣誉证书、获奖证书等相关材料，并提交给评选委员会。
3. 评选评审：评选委员会将对入围候选人逐一进行评审，根据评选指标和评审标准，综合考虑每个候选人在各类指标上的表现，并进行打分评定。
4. 评选结果公示：评选委员会将根据评审结果，公示评选排名，并向公司领导层报告。
同时，将评选结果向全公司公示，并邀请员工进行评选结果的监督和意见反馈。
5. 颁奖仪式：公司将举行优秀员工颁奖仪式，表彰获奖人员并给予相应的奖励。
第五章评选标准1. 业绩优秀员工评选标准：（1）完成工作任务的质量和数量；（2）达成业绩目标的能力；（3）工作进展的效率和持续改进能力。
优秀员工评选标准细则【十八篇】
优秀员工评选标准细则【十八篇】一、工作表现1. 优秀员工在工作表现方面要能够高效完成任务，并且保持良好的工作质量。
2. 优秀员工应能够展现出创新精神，提出新的工作方法或者解决方案，以提升工作效率。
3. 优秀员工应能够积极主动地承担工作责任，对工作有高度的责任心和工作激情。
4. 优秀员工应能够良好地处理工作中的问题和挑战，并且能够在压力下保持良好的工作状态。
5. 优秀员工应能够与同事和上级建立良好的合作关系，并且愿意主动提供帮助和支持。
二、工作效率1. 优秀员工应能够合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 优秀员工应能够在短时间内完成较多任务，并且保持良好的工作质量。
3. 优秀员工应能够灵活应对工作计划的变动，并且在改变后能够迅速适应并调整工作重点。
三、专业能力1. 优秀员工应具备深入的专业知识和技能，能够在工作中独当一面。
2. 优秀员工应不断学习并掌握新技术和新知识，以保持自己的专业竞争力。
3. 优秀员工应能够将自己的专业知识和技能应用到实际工作中，帮助解决问题和提高工作效率。
四、团队合作1. 优秀员工应能够良好地与团队成员合作，共同完成工作任务。
2. 优秀员工应能够主动承担团队中的责任，并与团队成员沟通和协作，解决工作中的问题。
3. 优秀员工应具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同背景和职位的人合作。
五、责任心1. 优秀员工应能够对工作的结果负责，并承担自己的工作责任。
2. 优秀员工应能够为公司利益着想，并保守公司的商业机密。
3. 优秀员工应能够遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的职业道德和行为习惯。
六、创新能力1. 优秀员工应能够提出创新的工作思路和理念，以改进现有工作流程或者开发新的工作方法。
2. 优秀员工应能够不断提出新的想法和建议，帮助公司实现创新和发展。
3. 优秀员工应能够积极参加公司组织的创新活动，并在其中发挥积极的作用。
七、自我管理1. 优秀员工应能够良好地管理自己的时间和个人事务，以提高工作效率。
优秀员工评选及表彰制度
优秀员工评比及表扬制度第一章总则第一条目的和依据为了充分发挥员工的主观能动性和创造力，激励员工的工作乐观性，提高企业绩效和竞争力，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及公司内部管理要求，旨在规范优秀员工评比及表扬的程序和标准，公平公正地评比和表扬优秀员工。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，并掩盖全部员工的工作表现和业绩评定、评比和表扬。
第二章评比标准第三条评比标准确实定原则优秀员工的评比标准应符合公平、公正、公开、透亮的原则，并依据公司的业务特点和绩效目标进行细化明确。
第四条一般评比标准一般评比标准包含但不限于以下内容：1.工作业绩：员工对于所负责的工作任务的完成情况、成绩质量、效率和创新程度等方面的表现。
2.工作态度：员工在工作中的自动性、乐观性、责任心和团队合作精神等方面的表现。
3.职业操守：员工在职业道德、诚信守规等方面的表现。
第五条高级评比标准高级评比标准是在一般评比标准的基础上进一步提高了要求，针对较高级别的岗位而设定的。
具体标准依据不同岗位的职责和要求而定，包含但不限于以下内容：1.管理本领：员工在组织、协调、引导和监督他人工作方面的表现。
2.创新本领：员工在业务发展、流程改进等方面的创新本领和贡献。
3.综合素养：员工在沟通本领、学习本领、解决问题本领等综合素养方面的表现。
第三章评比程序第六条提名阶段1.公司将向全体员工通知优秀员工评比的时间和要求，并公布评比流程。
2.员工可依据自身岗位特点和评比标准，自己乐意提名或介绍其他员工。
第七条评比料子提交1.提名的员工需准备相应的评比料子，认真摆列个人工作业绩和背景等。
2.料子提交截止日期前，员工需将料子提交给所在部门的人力资源部门进行审核，部门经理负责对提交料子进行审核。
第八条评比委员会1.由人力资源部门组织特地的评比委员会，委员会成员包含公司高层管理人员和相关部门负责人等。
2.评比委员会负责评比程序的全程监督，对评比结果进行终审，并确保评比的公正、公开和透亮。
年度优秀员工评选制度及标准
年度优秀员工评选制度及标准年度优秀员工评选制度和标准是指企业通过一定的评选规则和标准，在每年年终或特定时间段对员工进行综合评估和表彰的制度。
这种制度可以激励员工积极进取，提高员工的工作动力和意识，促进员工发展，同时也可以帮助企业发现和推崇优秀员工，提升企业整体绩效。
以下是一般的年度优秀员工评选制度和标准的内容：1. 评选范围：一般涵盖全体员工，不同层级的员工可能有不同的评选标准。
2. 评选标准：标准可以包括以下方面：- 工作业绩：根据员工在工作中的表现来评估，如完成的任务质量、效率、创新性等。
- 职业技能：根据员工在专业技能、知识储备、岗位能力等方面的表现来评估。
- 学习与发展：根据员工是否积极参与培训学习、个人成长等方面进行评估。
- 团队合作：根据员工在团队中的合作、支持和帮助他人等行为进行评估。
- 工作态度：根据员工的工作态度、责任心、积极性等进行评估。
3. 评选程序：- 提名阶段：员工可以通过自荐或被同事、领导提名进入评选。
- 评审阶段：由专门组成的评审委员会或由上级领导和人力资源部等共同参与对员工进行评审。
- 决策阶段：根据评审结果，由决策者或综合领导团队决定获奖员工名单。
4. 奖励措施：根据评选结果，给予相应的奖励，如奖金、晋升机会、表彰证书、荣誉称号等。
5. 公示与表彰：在公示期内，将获奖员工的名单在公司内进行公示，并在公司内部群体进行公开表彰。
6. 监督和反馈：制度实施过程中，可以设立监督和反馈机制，接收员工的评价和意见，持续改进制度。
需要注意的是，具体评选制度和标准的设计应根据公司的实际情况进行调整，并且要确保公正公平、科学合理、可操作性强。
新优秀员工评比制度
新优秀员工评比制度新优秀员工评比制度优秀员工评选标准1、爱岗敬业精神，勇于创新，踏实工作。
2、爱企业，爱学习，爱劳动，明礼诚信，互助友爱。
3、遵守规章制度，遵守操作规程和安全生产规定。
4、保持健康向上心态，思想道德品质优秀。
5、说服他人违章违纪的行为，从文化技术方面热心帮助他人。
6、个人保持良好的形象和素质。
新优秀员工评比制度（精选10篇）在当下社会，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟起制度来就毫无头绪？下面是作者为大家整理的新优秀员工评比制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
新优秀员工评比制度1根据集团总部精神,为给员工一个实现和证明自我价值的途径，特制订以下优秀员工评选制度。
一、参选人员1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。
二、优秀员工参选资格1、工作时间满1个月，无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷工。
2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。
三、优秀员工名额1、月度优秀员工评选名额5人：服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人2、季度优秀员工评选名额8人：服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部2人(可含1名领班)、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人四、优秀员工评选方式1、各部务必以公平公正公开的原则认真对待，以投票的得票数最多者，评出月度优秀员工。
2、服务员(含高级服务员)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工(除餐厅经理外)共同投票选出。
3、出品部1人,由出品部各部各级(正、副厨师长除外)人员共同投票选出。
4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。
五、投票规则1、2轮投票3进1的形势，参与投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名，参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。
优秀员工评选方案
优秀员工评选方案一、背景介绍随着企业发展壮大，员工队伍不断壮大，如何激励员工的积极性和创造力成为了企业管理面临的重要问题之一。
优秀员工评选是一种有效的方式，通过评选选拔出那些在工作中表现突出的员工，为他们提供奖励和表彰，激励其他员工，推动企业的高效发展。
二、评选标准1.工作业绩：优秀员工应当在岗位上表现突出，完成工作任务的质量高，效率快，超过工作要求的优秀表现。
2.专业技能：员工应当具备专业知识和技能，注重专业发展，不断学习和提升自我。
3.团队合作：优秀员工应该具备优秀的团队合作精神，能够积极协作，有效沟通，有能力带领团队达成共同目标。
4.创新能力：在日常工作中，员工能够提出新颖的想法，勇于尝试，能够解决问题和面对挑战。
5.责任心：员工做事认真负责，对工作有高度的敬业精神，能够承担责任，不推卸责任。
三、评选流程1.提名阶段：员工可以向评选委员会提名自己，也可以被团队其他成员提名。
提名材料包括员工的简历、工作业绩、专业技能等。
2.初选阶段：评选委员会对提名材料进行初步评选，筛选出若干候选人。
3.面试评定：对初选出的候选人进行面试评定，考察其专业能力、团队合作能力、创新能力和责任心等方面。
4.终选阶段：根据面试评定结果，评选委员会确定优秀员工，进行公示并颁发奖励。
四、奖励措施1.荣誉证书：颁发荣誉证书，表彰员工的优秀表现。
2.奖金、福利：给予一定金额的奖金或其他福利待遇，激励员工继续努力。
3.晋升机会：为优秀员工提供晋升机会，让其在职业生涯中获得更好的上升空间。
4.个人成长计划：为优秀员工制定个性化的成长计划，帮助其更好地发展自身潜力。
五、总结优秀员工评选方案作为一种有效的激励措施，能够有效地提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
企业应当建立健全的员工评选机制，不断完善评选标准和流程，为员工提供更多的发展机会和空间，共同实现企业和员工共赢的局面。
优秀员工评选规章制度
优秀员工评选规章制度第一章总则第一条为了充分肯定和表彰在工作中表现突出、成绩卓越的员工，激发员工的工作积极性和创造性，提高全员的工作水平和综合素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工的评选工作，不限制员工的性别、年龄、职称、职务等条件。
第三条本规章制度的评选对象为所有全职员工，不包括兼职人员及外来单位工作人员。
第四条本规章制度由本单位人力资源部门负责具体实施和监督。
第二章评选范围第五条优秀员工评选范围包括但不限于以下几个方面：（一）工作业绩：包括工作成绩、任务完成情况、业绩贡献等。
（二）工作态度：包括工作积极性、团队协作精神、服务意识等。
（三）个人品德：包括廉洁奉公、团结友爱、诚信守法等。
（四）专业能力：包括专业知识技能、进修学习、综合能力等。
第六条评选范围由各部门主管经理根据员工实际工作情况进行初步评估，确定评选对象名单后报人力资源部门备案。
第三章评选程序第七条评选程序分为初评、复评、终审等阶段。
第八条初评阶段由各部门主管经理根据员工的工作业绩、工作态度、个人品德等方面进行评估，初步确定候选人名单。
第九条复评阶段由人力资源部门根据初评结果，组织召开评审会议，由评审委员会对候选人进行复核评定，确定终审候选名单。
第十条终审阶段由公司领导班子根据复评结果，对终审候选名单进行最终评定，确定优秀员工名单。
第四章评选标准第十一条评选标准分为定量指标和定性指标。
第十二条定量指标主要包括工作绩效、任务完成率、营业额增长率等具体的数据统计指标。
第十三条定性指标主要包括员工的工作态度、团队协作精神、服务意识、诚信守法等方面的综合评价。
第五章奖励措施第十四条优秀员工评选获奖者将受到以下奖励措施：（一）发放奖金：奖金数额根据员工的工作业绩和贡献程度确定。
（二）颁发证书：颁发优秀员工证书，并在公司内部媒体进行宣传。
（三）晋升机会：优秀员工评选获奖者将获得晋升的机会。
第十五条优秀员工获奖后，将被列为本单位的典型员工，享有相应的权益和待遇。
年度优秀员工评选制度及标准
年度优秀员工评选制度及标准
年度优秀员工评选制度及标准可以根据公司的规模、文化和业务需求进行具体制定，
以下是一些建议的评选制度和标准：
1. 评选周期：年度评选，一般在每年的年底进行评选。
2. 评选标准：评选标准应该根据员工的工作性质和业绩指标确定。
以下是一些可能的
评选标准：
- 工作业绩：员工在岗位上的表现、完成的任务数量和质量、对工作的创新和改进等。
- 职业素养：员工的职业道德、沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
- 学习与发展：员工的学习态度、参与培训和学习机会的利用情况、职业发展规划等。
- 客户满意度：客户对员工工作的评价、客户投诉处理的情况等。
3. 评选流程：
- 公司公布评选流程和标准。
- 员工自荐或推荐他人参评。
- 部门经理评估员工的工作表现并填写评选表。
- 部门经理综合评估结果，并提交给上级经理或人力资源部门。
- 上级经理或人力资源部门综合评估结果，并确定评选结果。
- 公布评选结果，并颁发奖励。
4. 奖励和激励措施：优秀员工可以给予一定的奖励和激励，例如：
- 发放奖金或奖品；
- 提供晋升机会或职业发展计划；
- 给予特殊荣誉或称号；
- 提供额外的培训和学习机会；
- 表彰和宣传优秀员工的事迹。
5. 公平公正原则：评选过程应该公平、公正，避免任何形式的歧视和偏见，评选结果应该真实有效，可以通过员工投诉机制进行监督和申诉。
请注意，以上仅为一些建议，具体的评选制度和标准还需要根据公司的具体情况进行制定和调整。
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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）
2、当月考核需达到90分以上。
（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行
最终评选，并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定: 审核: 批准:
员工考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度
优良中可差
工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。
C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。
54321
54321
54321
54321
工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级详细的指示和指导。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
54321
54321
54321
54321
工作效率A．工作速度快，不误工期。
B．工作处置得当，经常保持良好成绩。
C．工作方法合理，时间的使用十分有效。
54321
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54321
54321
工作面貌A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。
C．积极努力改善工作方法。
54321
54321
54321
54321
工作成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。
B．工作能高质量的完成，良率非常高。
C．工作总结和汇报准确真实。
54321
54321
54321
54321
制定: 审核: 批准:
优秀员工评选制度
第一章总则
第一条评选目的
为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。
通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。
第二条评选原则
“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。
第三条、评选项目
每季度评选优秀员工
第二章评选标准
第一条参评条件
基本条件
参选员工必须具备以下条件，缺一不可；
1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；
2.遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假小于等于3天；
3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作失误；
4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；
5.完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；
6.为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用
优先评选条件
参选员工可具备以下条件中任意一个或多个：
1.工作积极热心，经常受到宾客表扬；
2.深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工；
3.良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本职岗位的服务技能和服务技巧，具有较高的业务水平，注重服务工作质量，工作精益求精并通过创新，提高工作效率和工作质量；
4.为公司创造显著经济效益。
做出突出贡献的员工；
5.在品质、成本控制工作中作出突出贡献。
6.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生；
条件说明：
1．满足基本条件的员工，由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照分数由高至低标准审核，挑选出___20%___名候选人；
2．符合基本条件，同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工，可告知部门经理，由本人填写并提交《“优秀员工”候选人申请表》，经部门经理核实后，交至行政人事部，直接进入综合评选环节。
第五条适用范围
1、本制度适用于公司所有正式员工；
2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。
第三章评选程序
第一条评优时间
1.每年六月和十二月
2.六月或十二月的第一周周五前，各部门经理须详细填写《半年度优秀员工推荐表》，并将该次优秀员工候
选人其它推荐材料交人事部，由人事部作出综合评价。
第二条评选人数
1.侯选人为适用于本制度的员工总数的20%，优秀员工数目为适用于本制度的员工总数的10%
2.凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选
3. 按照公司职能部门划分为技术部门（包括软件开发部、硬件开发部和生产部）、市场部、其他部门（行政人事部、财务部、企划部）
第三条各部门内部评选
1.员工自荐
2.本部门其他同事推荐；
3.部门经理推荐
4.凡优先参加评选的员工一律由经理或以上级别的管理人员推荐；所有人员推荐必须按规定填写《“优秀员
工”候选人申请表》，并将该次优秀员工候选人的推荐材料交行政人事部。
5.候选人产生流程图
第四条．评选流程
1.首轮评选：由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照_________标准审核，挑选出______名候选
人，申报至行政人事部；此环节共产生候选人名；
2.综合评选：非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表、员工代表若干，依据行政人事部发放的《优秀员工评选标准》打分评选；此环节评选出候选人名进入下一环节；
3.最终评选：总经办、行政人事部、以及经人事部通知的部门负责人参与公平评分，并邀请最佳员工候选人现场陈述自已的优秀事迹及不足之处（穿正装、女性按岗位要求着淡妆），按照得分从高到低，依次当选为该该半年度的优秀员工；此环节选定优秀员工名额数为名；
4.当事员工如对申报结果有异议，可以向行政人事部提出申诉，行政人事部应派专人及时处理并给出答复；
第六条报批及存档
1、由行政人事部确认事实后报公司领导批准，经当事人及部门负责人签字确认，行政人事部安排有关人士颁奖。
2、由企划部制作证书及宣传板报，财务部安排有关奖金；
3、由行政人事部将证书复印件、资料等优秀事迹材料存入员工的个人档案内；
第四章优秀员工奖励
第一条奖金来源
1.申请员工奖励基金专项费用
2.员工绩效工资扣除费用、罚款费用
第二条奖励办法
1、获得总经理亲笔签署的证书、感谢信及元奖金
2、有特殊意义纪念奖品
3、获选的最佳员工，由企划部拍照挂于员工公布栏（光荣榜）内予以表彰
第五章附则
第一条本办法由行政人事部负责制订并解释。
第二条本办法自文件下发之日起开始实施。
第三条评选事情要按相关标准和现实事情相结合，不得降低标准进行。
第六章附件
1.优秀员工评选流程图
2.《优秀员工候选人申请表》
3.《优秀员工评估表》
4.《评选结果统计表》
************有限公司
行政人事部
2010-8-9优秀员工评选流程图
“优秀员工”候选人申请表
填表日期：2010年月日
优秀员工综合评价表
(尚可)
7-8分75%-95%
达到工作
标准。
(需改进)
5-6
分
55%-75%
偶尔有小
的失误，有时
在时间，数量，
质量上达不到
工作标准。
(不良 )
1-4分<55%
不能达到
正常的工作标
准。