职业卫生奖惩管理制度详细版
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。
为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。
2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。
通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。
2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。
•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。
•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。
•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。
2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。
2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。
3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。
4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。
5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。
3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。
考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。
•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。
•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
职业卫生奖惩制度
职业卫生奖惩制度
一、奖励措施
1.奖金激励：对于在职业卫生方面表现突出的员工，可以给予一定的
奖金激励，以鼓励他们继续努力。
2.荣誉表彰：定期评选出职业卫生先进个人和先进团队，并在企业内
部进行表彰和宣传，以树立榜样的作用。
3.职业培训：为关注职业卫生的员工提供相关的培训机会，提高他们
的职业卫生意识和技能水平。
二、惩罚措施
1.警告处分：对于不遵守职业卫生规定的员工，可以给予书面警告，
并在员工档案中记录，以起到警示作用。
2.扣款处分：对于多次违反职业卫生规定的员工，可以根据其违规程
度给予一定金额的处罚扣款，以切实惩戒。
3.停岗处罚：对于严重违反职业卫生规定的员工，可以给予停岗处罚，即暂时停止其工作，直到其进行职业卫生培训并通过相关考核。
1.公平公正：奖惩制度应该依据明确的标准进行评判，避免主观性评
价的偏差，对所有员工一视同仁。
2.可操作性：奖惩制度应该具备可操作性，能够明确员工的违规行为
和相应的处罚或奖励措施，确保制度的执行效果。
3.及时性：奖惩制度需要及时反馈，及时对员工进行奖励或处罚，以
起到激励和约束的作用。
4.激励导向：奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来鼓励员工保持良好的职业卫生习惯，促使员工自觉遵守职业卫生规定。
总之，职业卫生奖惩制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工保持良好的职业卫生习惯，提高员工的工作质量和生产效率。
同时，合理的制度设计也能够提高企业对职业卫生的重视程度，为员工创造一个安全健康的工作环境。
因此，在建立和完善职业卫生奖惩制度时，企业应该制定公平公正、具有可操作性和激励导向的制度，以达到理想的效果。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
职业健康工作考核奖惩制度（4篇）
职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。
职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。
因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。
1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。
第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。
2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。
2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。
2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。
第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。
3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。
3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。
卫生管理制度奖罚办法
卫生管理制度奖罚办法一、奖励措施1. 工作业绩奖励根据员工在卫生工作中的表现和贡献，单位可以给予工作业绩奖励。
奖励的形式可以有奖金、荣誉证书、鼓励信等。
员工的工作业绩包括但不限于：疾病防控工作成效、工作态度、工作效率、团队合作等方面。
2. 个人表彰单位可以定期或不定期的对在卫生工作中表现突出的员工进行个人表彰。
表彰的形式可以有先进个人、模范员工等。
通过个人表彰，可以激励员工在卫生工作中积极进取，争创一流。
3. 职位晋升单位可以根据员工在卫生工作中的表现和贡献，进行职位晋升。
职位晋升不仅是对员工工作的认可，更是员工职业生涯的提升。
通过职位晋升，可以激励员工更好地发挥自己的能力，为单位的卫生工作做出更大的贡献。
4. 奖金激励单位可以设置奖金激励机制，对在卫生工作中表现突出的员工进行奖金激励。
奖金的金额可以根据员工的表现和贡献程度进行评定，既可以是固定奖金，也可以是临时激励性奖金。
奖金激励可以刺激员工更加努力地为卫生工作做出贡献。
5. 培训机会单位可以为在卫生工作中表现良好的员工提供培训机会。
培训的内容可以是相关卫生知识、技能提升、管理能力等方面。
通过培训，可以提高员工的专业素养和综合素质，为单位的卫生工作提供更好的服务。
二、惩罚措施1. 警告对于在卫生工作中有轻微过错或不当行为的员工，单位可以给予口头或书面警告。
警告的目的是提醒员工注意自己的行为，不再犯同样的错误。
2. 训诫对于在卫生工作中表现不端或有严重过错的员工，单位可以进行训诫处理。
训诫是一种严肃的制裁措施，旨在确保员工认识到自己的错误，并对错误行为进行改正。
3. 处分对于在卫生工作中有严重过错或严重违纪的员工，单位可以进行处分处理。
处分的方式可以有：降职、停薪留职、开除等。
处分是对员工严肃的纪律处理，必须严格按照相关规定执行。
4. 绩效扣减对于在卫生工作中表现不佳或工作态度不端的员工，单位可以对其绩效进行扣减。
绩效扣减既可以是工资扣减，也可以是其他形式的绩效惩罚。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版一、目的本制度旨在规范职业卫生监督检查工作，促进企事业单位的职业病防治工作开展，确保职工的身体健康和安全。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
三、职业卫生监督检查的内容1. 职业病危害因素检查a) 对工作场所环境中的粉尘、化学物质、物理因素等进行检查，确保不超过国家相关标准；b) 检查企事业单位的职业卫生管理制度是否健全，是否有定期检查和评估的措施。
2. 员工职业健康检查a) 对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病检查等；b) 根据职业病危害程度，确定不同岗位的职业健康检查频次。
3. 职业卫生培训a) 对企事业单位的员工进行职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、个人防护用品的正确使用等；b) 对企事业单位的管理人员进行职业卫生管理培训。
四、职业卫生监督检查的频率1. 根据企事业单位的职业病危害程度，制定不同岗位的职业卫生监督检查频率；2. 对于危害程度较高的岗位，每年至少进行一次职业卫生监督检查；3. 对于职业病防护做好的企事业单位，酌情减少监督检查频率，但不得少于每两年一次。
五、奖励制度1. 打造职业卫生先进单位a) 对职业卫生管理水平较高，防护措施做到位的企事业单位进行表彰；b) 设立职业卫生先进单位奖，给予荣誉称号和奖金。
2. 个人奖励a) 对职业卫生管理人员的表现进行奖励，鼓励他们积极参与职业病防治工作；b) 设立职业卫生优秀个人奖，给予荣誉称号和奖金。
六、处罚制度1. 轻度违规a) 对于职业病防治工作中的轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；b) 对于个别员工的违规行为，根据情节轻重，给予警告、记过等处分。
2. 严重违规a) 对于职业病防治工作中的严重违规行为，进行调查核实后，给予严重警告、降低职务等处分；b) 对于企事业单位的严重违规行为，依法进行罚款、吊销许可证等处理。
七、监督检查的结果通报1. 对于职业卫生监督检查结果良好的企事业单位，及时通报表扬；2. 对于职业卫生监督检查结果较差的企事业单位，责令整改，并进行监督检查；3. 对于严重违规的企事业单位，向上级主管部门报告，并依法采取必要的处理措施。
职业健康奖惩管理制度
职业健康奖惩管理制度第一章总则第一条为加强职业健康管理，提高员工的工作质量和效率，减少职业病危害，我公司特制订本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第三条本制度内容包括职业健康奖励和惩罚的具体规定，各项奖励和惩罚均按照公司相关规定执行。
第四条公司将严格执行职业健康管理制度，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第二章职业健康奖励第五条公司将设立职业健康奖励制度，对职业健康工作表现优异的员工予以奖励。
第六条奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖牌、奖品等。
第七条职业健康奖励对象包括但不限于：按时参加职业健康培训、积极参与职业健康体检、发现并及时上报职业危害因素等。
第八条奖励金额和形式按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第三章职业健康惩罚第九条公司将建立职业健康惩罚机制，对违反职业健康管理规定的员工予以惩罚。
第十条惩罚方式包括但不限于：口头批评、书面警告、降薪、解聘等。
第十一条违反职业健康管理规定的行为包括但不限于：擅自拆卸安全设备、不按规定佩戴防护用具、违章操作等。
第十二条惩罚力度按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第四章公司权利和义务第十三条公司有权对员工的职业健康行为进行监督和检查，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第十四条公司有义务提供职业健康培训和技术保障，确保员工的职业健康安全。
第五章员工权利和义务第十五条员工有义务遵守公司的职业健康管理规定，保护自己的职业健康安全。
第十六条员工有权享受公司提供的职业健康保护措施，如防护用具、职业健康培训等。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度内容如有调整，应经公司相关部门批准后实施。
第十九条公司员工如有其他相关疑问，请及时向人力资源部咨询。
以上为《职业健康奖惩管理制度》的具体内容，希望各位员工牢记规定，共同努力，保障自己的职业健康安全。
祝大家工作顺利，身体健康！。
公司职业卫生检查与奖惩制度模版
公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、目的和适用范围该制度的目的是为了保障公司员工的职业卫生安全，并规范员工的职业卫生行为。
本制度适用于全体公司员工。
二、职业卫生检查制度1. 定期检查公司将按照相关法律法规的规定，安排定期的职业卫生检查，以确保员工的工作环境和工作条件符合职业卫生标准，并提供相应的防护设备和培训。
2. 不定期检查除了定期检查外，公司还将进行不定期的职业卫生检查，以发现并解决潜在的职业卫生问题，保障员工的身体健康。
3. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对关键岗位和工作场所进行职业卫生监测，确保员工的实际接触的职业危害物有序控制，并及时采取相应的监测数据。
4. 检查结果处理根据职业卫生检查结果，对存在的职业卫生问题及时处理，并制定相应的预防和整改措施，确保问题得到有效解决。
三、职业卫生奖励制度为了鼓励员工积极参与职业卫生工作，公司设立了职业卫生奖励制度。
根据员工在职业卫生方面的表现和贡献，评定以下奖项：1. 职业卫生先进个人奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的个人，以表彰其在职业卫生工作中的优秀表现。
2. 职业卫生先进团队奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的团队，以表彰团队在职业卫生工作中的卓越表现。
3. 职业卫生创新奖该奖项颁发给在职业卫生工作中提出创新方案和举措的个人或团队，以鼓励他们对职业卫生工作的创新贡献。
四、职业卫生违规处罚制度为了确保职业卫生制度的有效执行和员工的职业卫生行为符合标准，公司设立了职业卫生违规处罚制度。
根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：1. 口头警告对于违反职业卫生行为规定的轻微违规行为，给予口头警告，要求员工立即改正。
2. 书面警告对于多次或较严重的违反职业卫生行为规定的情况，公司将给予员工书面警告，并要求员工进行整改。
3. 停工整顿对于严重违反职业卫生行为规定的情况，公司将暂停该员工的工作，并进行整顿，直到问题得到彻底解决。
4. 终止劳动合同对于严重违反职业卫生行为规定，并且情节严重、后果严重的情况，公司有权终止该员工的劳动合同。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
职业健康奖惩制度（五篇）
职业健康奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。
1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。
2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励。
3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内____元/课时，院外____元/课时的标准给予奖励。
4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，要有明确记录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚。
5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚____元/次的处罚，如年内职工累计违规____次以上者，年终考评取消先进个人评选资格。
6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以____元/次的处罚。
在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以____元/烟蒂的处罚。
职业健康奖惩制度（二）是一种用来激励员工关注和管理自己的职业健康的制度。
它鼓励员工采取积极的健康行为，同时也对不健康行为进行惩罚或警告。
职业健康奖惩制度可以包括以下方面：奖励健康行为：例如，公司可以设立奖金或礼品，以鼓励员工积极参与健身活动、定期体检或健康促进计划。
此外，公司还可以提供健康素养培训或教育课程，并对参与和完成这些课程的员工给予奖励。
处罚不健康行为：例如，公司可以采取制定规定，对抽烟、酗酒或沉迷于手机等不健康行为进行处罚，如降低福利待遇、限制晋升机会或进行相应的罚款。
预防措施：公司可以通过提供职业健康和安全培训，向员工传达正确的健康知识和实践方法，以减少职业病和工伤事件的发生。
同时，公司也可以建立健康监测机制，及时发现和处理可能影响员工健康的问题。
职业卫生监督检查及奖惩制度
职业卫生监督检查及奖惩制度一、职业卫生监督检查的定义职业卫生监督检查是指在法律、技术标准和操作规程的基础上，依据职业卫生法、劳动法、职业病防治法和相关法律法规的要求，运用职业卫生技术和方法对企业的职业卫生情况进行监督检查、评价和改善工作。
二、职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是为了保障劳动者的健康和安全，防备和掌控职业病的发生，保护生产环境和自然环境，促进经济增长和社会进展。
三、职业卫生监督检查的内容1、职业病防治措施的落实情况。
2、职业卫生设施和防护用品的使用情况。
3、劳动者职业健康情形的监测和评价。
4、职业卫生信息的收集和分析。
5、职业卫生培训和教育的情况。
6、疑似职业病病例的诊断和处理情况。
7、职业卫生监测数据的监督和管理。
8、其他与职业卫生有关的方面。
四、职业卫生监督检查的程序1、准备工作。
包括选择检查对象、组织检查人员、确认检查时间和地点、订立检查计划和程序，准备检查工具和设备等。
2、入场检查。
检查人员进行现场勘查和交流，了解企业职业卫生情况，收集相关资料和信息。
3、检查过程。
依据检查计划，对企业的职业卫生情况进行全面认真的检查，重点关注职业卫生设施和防护用品的使用情况、劳动者职业健康情形的监测和评价等方面。
4、检查记录。
检查人员应当认真记录检查情况和发觉的问题，包括现场照片、报告和文献等资料。
5、检查报告。
依据检查结果，检查人员应当订立检查报告，并向企业领导和有关部门进行反映。
对于存在问题的企业，要订立整改计划，并跟踪检查。
五、嘉奖和惩罚制度为了促进职业卫生监督检查工作的开展，订立适当的嘉奖和惩罚制度是特别紧要的。
下面是针对职业卫生监督检查的嘉奖和惩罚制度。
1、嘉奖制度（1）优秀单位。
在职业卫生监督检查工作中，表现良好的单位可以获得嘉奖和表彰。
比如，评为“职业健康先进单位”、荣获“全国职业健康标兵企业”、“省级职业健康先进单位”等荣誉。
（2）嘉奖个人。
在职业卫生监督检查工作中，表现突出的工作人员可以获得嘉奖和表彰。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（六篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查，职业卫生领导小组需全程参与。
2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。
3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。
二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。
2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。
各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果上报给检查人员。
2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报，下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。
四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员，将在每月的考核中扣除____分考核分。
2. 对于整改不力者，将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。
3. 对于未进行整改者，将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。
4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员，将给予____分加分奖励。
5. 对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。
____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1. 由公司领导亲自督导，职业安全领导小组全员参与，确保每季度进行一次全面的安全检查。
2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心，每月实施一次细致的安全检查。
3. 领导小组的负责人需亲自监督，确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次，不留死角。
二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况，确保其落实到位。
2. 工作现场检查需全面覆盖，包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本
公司职业卫生检查与奖惩制度范本公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。
以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。
一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。
具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。
（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。
（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。
（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。
具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。
（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。
（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。
1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。
- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。
（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。
- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。
职业卫生奖惩管理制度(4篇)
职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。
本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。
二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。
（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。
（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。
（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。
（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。
三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。
（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。
（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。
（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。
2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。
（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。
（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。
（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。
四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。
2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。
3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。
卫生系统奖惩制度范本
卫生系统奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强卫生系统内部管理，提高工作效率和服务质量，依据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全国卫生系统各级各类医疗机构、卫生行政部门及卫生工作人员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，激励先进，鞭策后进，全面提升卫生系统整体水平。
第二章奖励第四条奖励对象：在卫生系统中，对卫生事业作出突出贡献的个人和集体。
第五条奖励方式：（一）对个人奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、晋升工资、发放奖金等。
（二）对集体奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、发放奖金等。
第六条奖励条件：（一）在卫生工作中取得显著成绩，对卫生事业有重要贡献的个人。
（二）在突发公共卫生事件中，表现突出、有特殊贡献的个人或集体。
（三）长期从事卫生工作，职业道德高尚，受到患者和群众好评的个人或集体。
（四）积极创新，推动卫生事业改革与发展，取得显著成效的个人或集体。
第七条奖励程序：（一）由所在单位推荐，填写奖励申报表，并提供相关业绩材料。
（二）上级主管部门审核，组织专家评审。
（三）奖励决定公布，举行奖励仪式。
第三章惩罚第八条惩罚对象：在卫生系统中，违反法律法规、职业道德和纪律的个人和集体。
第九条惩罚方式：（一）对个人惩罚：警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
（二）对集体惩罚：警告、通报批评、撤销荣誉称号、降低等级等。
第十条惩罚条件：（一）在卫生工作中违反法律法规，造成严重后果的个人或集体。
（二）在突发公共卫生事件中，玩忽职守，造成严重后果的个人或集体。
（三）职业道德败坏，侵害患者权益，受到患者投诉并查实的个人或集体。
（四）违反卫生系统内部管理规定，造成严重后果的个人或集体。
第十一条惩罚程序：（一）由所在单位调查，收集相关证据。
（二）上级主管部门审核，并根据实际情况给予相应惩罚。
（三）惩罚决定公布，举行惩罚仪式。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
职业卫生奖惩管理制度
职业卫生奖惩管理制度一、制定目的为了保障员工职业安全健康，加强对工作场所职业卫生管理的监管和控制力度，提高公司的安全生产水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法规和标准，特制定本制度。
二、定义1. 职业卫生指保护职工的身体健康、预防职业病的发生，防止事故伤亡和职工患病。
2. 奖惩管理指根据职业卫生管理的相关工作指标和成果，对职业卫生工作中表现优异或不合格的单位或个人进行奖惩的行为。
3. 职业卫生奖励指公司为表扬职业卫生管理工作中表现优异的单位或个人所进行的报酬或其他奖励。
4. 职业卫生处罚指公司为惩戒职业卫生管理工作中表现不合格的单位或个人所进行的惩罚措施。
三、奖惩管理制度1. 奖励对象本制度所设立的奖励对象为以下几类：•职业卫生工作中表现突出的单位•竞赛、活动、考核中表现出色的个人或团队•上级机构、政府有关职业卫生管理的表扬对象2. 奖励标准对于不同奖励对象，奖励标准如下：•职业卫生工作中表现突出的单位：根据单位所属公司规定的职业卫生评价标准，给予一定的奖励或荣誉称号；•竞赛、活动、考核中表现出色的个人或团队：按照比赛、活动、考核所设定的奖励标准，进行奖励；•上级机构、政府有关职业卫生管理的表扬对象：根据表扬对象的表扬标准进行奖励。
3. 处罚对象本制度所设立的惩罚对象为以下几类：•职业卫生管理工作中存在严重缺陷的单位；•发生职业病、工伤事故的单位；•违反职业卫生安全规定的个人。
4. 处罚标准对于不同的惩罚对象，处罚标准如下：•职业卫生管理工作中存在严重缺陷的单位：责令限期整改，并按照公司规定惩罚；•发生职业病、工伤事故的单位：依法给予处罚并停止生产；•违反职业卫生安全规定的个人：根据违规行为轻重给予相应的纪律处分，或按照公司规定追究法律责任。
四、奖惩管理的实施1. 奖励管理实施•奖励标准的确定：公司职业卫生监管部门根据业务特点和实际情况制定奖惩标准；•奖励计划的编制：职业卫生监管部门和人力资源部门按照公司规定，制定年度职业卫生奖励计划；•奖励的申请和审批：申请奖励的单位或个人需按照公司规定提交申请，由职业卫生监管部门进行审核并报批；•奖励的发放：奖励发放由财务部门或人力资源部门负责。
职业卫生奖惩管理制度
职业健康奖惩管理制度1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、各自工作范围内的职能部门和员工，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。
2适用范围本制度适用于沾化分行所有单位和人员。
3管理要求4组织负责安全生产责任制考核的实际落实，成立分公司安全生产责任评估小组，下设安全生产责任评估办公室，办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任评估小组：组长：分行总经理、成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部专业管理人员、职工代表等。
4.2安全生产责任评估办公室：主任：安全环保综合管理部部长副主任：安全环保综合管理部副部长成员：安全环保综合管理部安全管理人员5考核范围、表格和时间表5.1考核范围：沾化分行各单位。
5.2考核形式为现场检查和管理台账核对、查档案、查资料及抽考相结合的形式。
5.3进度计划应每月评估一次，年终统算。
6安全生产责任制考核项目及标准：6.1基本安全管理评估：No.考核标准责任单位考核标准中层管理人员和安全管理人员考核标准6.1.1车间、部门、工段、对签署班组各级安全生产责任书和员工与班组安全生产承诺书，未签署安全生产责任书的单位罚款1000元未签署安全生产承诺书的班组罚款500元。
主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元6.1.2按规定支付安全风险抵押，未到位支付罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。
6.1.3按时出台年度安全生产目标、安全与环境部没有支付指数计划中的每一笔罚款1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安全与环境部长50元，副部长40元，主任(书记)80元，副主任64元6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。
每项罚款1000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，没有控制和预防措施或措施未执行的罚款5000元主任(书记)200元6.1.6未遵守分公司组织的安全生产竞赛活动的单位，每错过一次，将被罚款400元主任(书记)罚款100元副主任80元安全员30元6.1.7按时参加月度安全会议的领导干部将因迟到而被罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元6.1.8按时参加各种学习和培训、会议缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元缺一人次带扣控制器50元，副主任40元，安全员10元6.1.9化学品安全管理体系、职责、操作、检修规程齐全①职责、制度规程缺一项扣200元，②条款不明，无可操作性的一项扣减50元①带扣控制器(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项②带扣控制器(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.1.10填写安全管理台帐，记录填写准确规范①不齐全、空缺每项扣50元②记录填写不规范、不准确扣50元/项①带扣控制器50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项②带扣控制器30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率＞98%，安全业务考试合格率100%①三大教育缺1项扣1000元，年度考试率＜98%扣1000元。
2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版（六篇）
2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版职业卫生检查与防治管理制度一、目的为进一步加强职业卫生监管力度，有效推进职业病预防与控制工作，激励全体干部职工严格遵守规章制度，切实减少职业病发生风险，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司下属所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责全面监督职业卫生检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责根据相关规定对职业卫生检查中发现的问题进行奖惩处理。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 深入排查并明确各类职业卫生隐患，及时督促相关部门进行整改。
4.1.2 严格监督职业卫生规章制度的执行情况，坚决制止任何形式的违章指挥与违章作业。
4.2 职业卫生检查应遵循领导与群众相结合的原则，除定期开展常规性检查外，还应组织群众性的综合检查、专业检查及日常检查，确保检查工作的全面性与深入性。
4.3 每次职业卫生检查活动均需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作有序进行。
4.4 建立由公司领导亲自挂帅、各职能部门人员共同参与的职业卫生检查组织体系，实行边检查边整改的工作机制，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 综合检查分为公司级、车间级、班组级三级，各级检查由相应组织负责实施。
公司级检查（含节假日检查）每年不少于XX次，车间级检查每年不少于XX次，班组级检查每周不少于XX次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本系统人员开展，每年至少进行XX次，重点检查职业卫生防护器材的使用与维护情况、职业病危害因素告知等专项内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查与管理人员巡回检查两种形式。
岗位工人需在上岗前对本岗位防护器材进行认真检查并做好交接班记录；各级管理人员则需在各自业务范围内对职业卫生工作进行日常巡查。
5.4 检查内容涵盖生产车间现场卫生状况、警示标识与防护设施运行情况、应急救援设施与通讯报警装置运行状况、个人防护用品使用情况、操作规程与规章制度执行情况以及各部门执行职业卫生管理制度的情况等。
职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)
职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。
职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。
一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。
（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。
（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。
2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。
（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。
3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。
（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。
二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。
（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。
（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。
3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。
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文件编号：GD/FS-7040（管理制度范本系列）职业卫生奖惩管理制度详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________职业卫生奖惩管理制度详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。
2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。
3管理要求4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组：组长：分公司总经理、成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。
4.2安全生产责任制考核办公室：主任：安全环保综合管理部部长副主任：安全环保综合管理部副部长成员：安全环保综合管理部安全管理人员5考核范围、形式及时间安排5.1考核范围沾化分公司所属各单位。
5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。
5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。
6安全生产责任制考核项目与考核标准：6.1安全基础管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。
主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。
6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安环部长50元，副部长40元，主任(书记)80元，副主任64元6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。
每项罚款1000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元副主任160元安全员60元6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款400元主任(书记)罚款100元副主任80元安全员30元6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全①职责、制度规程缺一项扣200元，②条款不明，无可操作性一项扣50元①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.1.10安全管理台帐齐全，记录填写准确规范①不齐全、空缺每项扣50元②记录填写不规范、不准确扣50元/项①扣主任50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项②扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率＞98%，安全业务考试合格率100%①三大教育缺1项扣1000元，年度考试率＜98%扣1000元。
②安全业务考试不及格扣50元/人○3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人○4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣100元/人①扣主任(书记)100元/人，副主任80元/人，安全员50元/人②扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员20元③扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元，○4安环部长100元、副部长80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患检查无记录扣200元/次隐患整改拖延扣100—200元/项检查无记录扣主任(书记)80元，副主任扣64元，安全员20元整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全员30元6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项无班组参加公司竞赛扣50元/月不符合扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元6.1.14及时研究解决安全问题，有措施、方案处理期限、负责人安全隐患无整改措施、方案、期限，扣单位200元/项扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业证率100%，特殊工种持证率100%无安全作业证1人/次扣单位50元特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员10元特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元，副主任40元，安全员10元6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报扣单位100元/次迟报扣单位50元/次扣主任(书记)80元，安全员30元6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款200元造成严重后果的每起罚款2000元扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员30元后果严重扣主任（书记）400元，副主任320元，安全员100元 6.1.18①员工健康监护体检每缺漏一项②各项不能满足法规要求和安全生产要求每项③没有台帐记录每项①罚款1000元②罚款500元○3罚款100元①扣主任（书记）200元副主任160元安全员60元②扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员20元○3扣主任（书记）50元，副主任40元，安全员50元6.1.19生产岗位工业卫生检测合格率达标≥85%每超一项次扣1000元扣主任（书记）100元副主任80元6.1.20按时完成上级部门安排的各项工作○1未执行扣200元/项○2延期扣50元/项.天○1扣主任100元/项，副主任80元/项，安全员20元/项○2扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项6.2安全现场管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理员考核标准6.2.1设备管线、阀门、通道、栏杆按《设备管道着色标准》着色①无标识扣单位100元②标识不规范，脱落无法辨认扣单位100元①扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元②扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元6.2.2设备的安全阀、压力表齐全、灵敏、按计划调试，安全防护装置齐全①安全阀参数修改、取消未经批准扣200元/只②安全阀未按期调试无铅封、失效扣200元/只③安全防护装置缺损扣200元/项④压力表无警戒线过期未送检，检验标志无法辩认扣50元/只①、②、③扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项。
安全员30元/项④扣主任(书记)30元/项，副主任24元/项。
安全员10元/项6.2.3生产、检修现场安全警示、安全通道按标准设置，安全通道畅通无标识或标识不清扣100元安全通道堵塞扣100元扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项6.2.4沟、池、坑、孔盖板完好，平台、梯子、走道栏杆无缺损沟、池、坑、孔缺盖板扣80元/处（块）走道、平台、梯子、栏杆缺损扣100元/处扣主任(书记)80元/处，副主任64元/处，安全员20元/处6.2.5生产现场使用的临时电器、线路、配电板、临时照明符合防爆规范、无破损不符合安全技术规程扣100元/项破损扣80元/处扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.2.6严格按规程办理审批“动火、高处、设备内、抽堵盲板、停送电”票证，措施落实到位不按规定办理审批票证扣200元/项措施不具体，不落实扣100元/项扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项，安全员30元/项6.2.7严禁在化工禁火区吸烟，车间（部门）责任区无烟头①吸烟扣100元/人，依据分公司{2005}13号文件规定处罚②责任区地面烟头扣20元/个，①扣主任(书记)60元/人，副主任48元/人，安全员50元/人，相关人员按分公司{2005}13号文件规定处罚②扣主任(书记)20元，副主任16元，安全员10元6.2.8进入生产、检修现场必须穿戴工作服，不得披长发、穿高跟鞋，正确配戴安全帽、安全带，跳板牢固①披长发、穿高跟鞋＞3厘米，扣单位100元/人.次②未戴安全帽、安全带扣50元/人.次③跳板不固定牢固50元/块①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项②③扣主任(书记)50元/人.次，副主任40元/人.次，安全员10元/人.次.块6.2.9生产区照明、厂房内照明满足生产检修要求灯不亮，缺损超过两天扣50元/盏设备内检修无照明扣80元/处扣主任(书记)40元/项，副主任32元/项，安全员10元/项6.2.10生产现场的电器设备、线路、照明灯具安装符合安全防爆技术规程、无破损①不符合规程要求扣100元/项②破损扣50元/项①扣主任(书记)80元/项，副主任60元/项，安全员20元/项②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项6.2.11现场设备的安全装置、指示、信号、报警、联锁，定期检查测试，并齐全灵敏可靠不定检扣200元/项缺损失灵扣200元/项扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项6.2.12使用的氧气瓶，乙炔瓶安全附件齐全，摆放符合安全技术规定安全附件不齐全扣100元/项摆放不符合安全规定扣100元/项扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元6.2.13①安全报警联锁年度计划检测调试率达100%②特种设备定期检测率达100%①每降低1%，扣200元②每降低1%，扣200元主任（书记）100元副主任80元安全员30元6.3安全事故考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.3.1发生一起(人)轻伤事故扣事故单位2000元扣主任(书记)400元，副主任320元，安全员100元，扣安环部部长200元，副部长160元。