电力公司公文管理规定
供电公司规章制度管理办法
供电公司规章制度管理办法弟一早第一条为加强供电公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企，根据《江苏省电力公司规章制度管理办法》及南京供电公司建章立制的总体目标和要求，制定本办法。
第二条南京供电公司规章制度的制定、修改和废止适用本办法。
公司所属多经企业规章制度的制定、修改和废止参照本办法的有关规定执行。
第三条规章制度的制定应当遵循合法、利于实施的原则。
第四条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。
第五条公司法律事务部是公司规章制度的归口管理部门，在制定规章制度方面履行下列职责：（一）组织拟定公司规章制度制定的规划；（二）根据规划督促、检查、协助职能部门实施规章制度草案起草工作；（三）协助公司总经理工作部组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作；（四）对公司职能部门起草的规章制度草案负责规范性审查，并向公司领导报告审查修改意见。
第六条南京供电公司规章制度审查组负责公司规章制度制定、修改和废止的前期审查工作第七条本办法所称规章制度是指南京供电公司依据国家（地方）有关法律、法规、国家电力公司有关规定、规程及国电华东公司、江苏省电力公司的有关规定，结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的文件。
规章制度的名称为“章程”、“规则”、“规定”、“办法”、“实施细则”、“决定”N章程”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。
ii规则”是指对公司生产经营管理某一方面作的原则性的规定。
ii规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。
ii办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规定。
it实施细则”是指为实施法规、规章、规程而作的具体规定。
『决定”是指对公司生产经营某专项工作作出的规定。
第八条下列事项可以制定规章制度：（一）为建立电力现代企业制度，完成电力企业改制，对公司宗旨、公司负责人及其职权、公司机构及其职权和议事规则、公司生产经营方式以及对公司财产的占有、使用、收益、处分所作出的根本性规定；（二）根据公司生产的特点，分级管理，统一指挥，对公司安全生产作出原则与具体的规定；（三）为转换企业经营机制，实现公司商业化运营，对公司经营决策、综合计划、劳动工资、财务审计、物资供应、电力营销、监察、科技等管理作出的原则与具体规定；（四）为保证党和国家的方针政策的贯彻落实，对公司政治工作和法治工作作出的原则与具体规定；（五）其他涉及公司整体性问题作出的专项规定和为贯彻实施地方法律、法规和电力法律、法规（包括国家电力公司、国电华东公司、江苏省电力公司规章制度）作出的实施细则。
电力办公管理制度
电力办公管理制度第一章总则第一条为了规范电力办公管理行为，提高工作效率，确保用电安全，保障电力设备的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于电力办公单位及相关人员在工作中的电力使用和管理活动。
第三条电力办公管理应遵循科学、合理、节约、安全的原则，加强电力设备的保护和使用，提高电力设备的利用率。
第四条电力办公管理应严格遵守国家相关法律法规，确保用电安全，加强对电力设备的维护和管理。
第五条本制度是电力办公管理的基本原则和具体规定，具有强制性。
第六条电力办公管理人员应严格遵守本制度和相关规定，切实履行用电安全管理的责任。
第七条电力办公单位应建立健全电力设备台账，清晰记录电力设备的型号、数量、安装位置等信息。
第八条电力办公单位应不断加强用电设备的维护工作，及时发现和排除电力设备存在的隐患。
第九条电力办公单位应加强对工作人员的培训，提高工作人员的用电安全意识和操作技能。
第十条电力办公单位应配备专业用电安全管理人员，负责用电设备的运行管理和维护工作。
第二章用电安全管理第十一条用电设备应按照相关法律法规的规定进行验收和安装，确保设备的使用符合国家标准。
第十二条用电设备的维护和保养应定期进行，确保设备的正常使用和良好状态。
第十三条电力办公单位应建立健全用电设备的定期检查制度，发现问题及时进行修理。
第十四条电力办公单位应建立健全用电安全管理档案，定期对安全管理工作进行检查和整改。
第十五条电力办公单位应加强用电设备的保护，严禁私接私拉、乱拉乱接电线。
第十六条电力办公单位应建立健全用电设备的配电管理制度，确保配电设备的正常运行。
第十七条电力办公单位应建立健全用电设备故障应急预案，做好电力设备的应急处理工作。
第十八条电力办公单位应定期组织用电设备的安全培训，提高工作人员的用电安全意识和操作技能。
第三章用电经费管理第十九条电力办公单位应根据实际使用情况，制定合理的用电计划，避免用电浪费。
第二十条电力办公单位应建立健全用电经费的管理制度，合理控制用电经费的支出。
电网公司规章制度管理办法.doc
电网公司规章制度管理办法总则第一条为规范国家电网公司（以下简称“公司”）规章制度管理工作，构建制度标准一体化体系，保障依法治企，根据有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指按规定程序制定和发布，用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件，包括通则、办法、规定、规则、准则、细则等。
第三条本办法适用于公司总部（分部）及所属各级单位（具体定义见附则）的规章制度管理工作。
公司各级控股、参股单位及有关集体企业规章制度管理工作参照执行。
第四条规章制度管理工作包括体系研究、计划、调研、起草、会签、审议、编码、报批、签发、备案、公布（示）、执行、反馈、清理、考核、监督等。
公司规章制度实行全过程闭环管理。
第五条规章制度制定工作应当坚持以党和国家的路线、方针、政策为指导，符合现行法律、法规、党政规章；坚持民主公开，代表公司广大职工意志，符合公司持续健康发展要求。
第六条规章制度体系覆盖公司主要职责、业务和流程，实行一元化管理；制度内容层级效力清晰、替代沿革明确；遵循电网发展和市场经济客观规律，坚持实际、实用、实效，与内控管理衔接，切实为公司经营管理、考核、奖惩提供依据。
第七条规章制度必须以单位文件形式发布，行文按照公司公文管理相关规定执行。
第八条公司通过信息应用系统的一级部署，推进规章制度管理信息化建设。
第二章规章制度体系第九条公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位辅助性规章制度为补充。
公司规章制度体系框架由公司总部制订、公布、调整。
第十条公司规章制度以通用制度为主，以非通用制度为辅。
通用制度，是指由公司总部制定并在公司系统统一执行的规章制度。
省公司级单位（具体定义见附则）可根据客观实际制订差异条款，但须按规定程序报批。
非通用制度，是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定实施细则的规章制度，适用于各地区、各层级差异性较大，或尚无成熟经验的管理事项,或国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度；具备条件的非通用制度应及时转化为通用制度。
公文收发管理制度模版
公文收发管理制度模版尊敬的各位员工：为建立科学高效的公文收发管理制度，提高工作效率，规范公务活动，现将我公司的公文收发管理制度进行调整和优化，特向各位员工宣布如下：一、总则本制度的目的是规范公司公文的收发管理流程，确保公文的正式、准确、及时交流与传达。
二、适用范围本制度适用于我公司内的公文收发管理，包括内部公文以及公司间的公文往来。
三、公文的分类1. 内部公文：指内部员工之间的沟通文件，如通知、备忘录、报告等。
2. 外部公文：指公司与外部机构或个人之间的往来文件，如合同、函件、外函等。
四、公文处理流程1. 内部公文处理流程：（1）起草：起草人应明确公文的目的、内容和格式，使用公司指定的文档模板进行起草，并恰当使用公司内的术语和规范用语。
（2）审批：起草人应将起草的公文提交给其上级领导进行审批，并附上相应的支持材料。
审批过程中如有需要，上级领导可以对公文进行修改和调整。
（3）签发：经过审批后，上级领导应签署该公文，确保公文的有效性。
签发后的公文应加盖公司公章，并注明签发日期。
（4）传达：签发后的公文应及时传达给相关人员，并在公文传送记录册上进行记录。
同时，传达人员应督促各部门及时进行回复或处理。
（5）归档：公文传达完毕后，应将公文归档，确保公文的保存和查阅工作。
2. 外部公文处理流程：（1）收件与登记：外部公文应由专门负责接收与登记的人员进行记录和管理。
收到外部公文后，应及时登记并分发给相关部门。
（2）审核与确认：经过登记后，相关部门应对外部公文进行审核和确认，并答复发文单位。
（3）签发与交付：审核通过后，相关部门应将公文进行签发，并交付给发文单位。
（4）复制与存档：签发的公文应复制一份存档，确保公文的备份和保存工作。
五、公文的要求1. 公文内容应准确、明确、简洁，不应含糊其词、缺乏逻辑或引起误解。
2. 公文格式应符合公司的统一规定，包括标题、正文、签发人等要素的规范使用。
3. 公文应注重细节，如日期、发文单位、收文单位等要素应准确无误。
QCSG222016-2011_中国南方电网有限责任公司管理制度管理规定(2011版)
Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业管理制度中国南方电网有限责任公司管理制度管理规定Q/CSG222016-2011目次第一章总则 (1)第二章职责 (1)第三章编制原则及要求 (2)第四章编制流程 (3)第五章清理及评价 (6)第六章附则 (6)中国南方电网有限责任公司管理制度管理规定第一章总则第一条为规范公司管理制度管理工作，完善公司制度管理体系，特制定本规定。
第二条管理制度(以下简称“制度”)是指公司各部门、单位根据职责或业务管理需要起草并发布的业务处理规范性文件，包括除“技术标准、岗位标准、作业标准”以外的“规定”、“办法”、“细则”、“规则”、“标准”等。
第三条本规定适用于公司总部、直属机构。
各分子公司参照本规定，结合自身管理需要制定相应管理办法。
各地区局/厂只执行制度，不制定制度。
第二章职责第四条战略策划部为公司制度的归口管理部门，负责制定制度管理的相关规定；负责审查制度格式的规范性；统一管理制度编码；负责组织制定制度编制计划、清理及评价工作。
第五条办公厅负责制度的呈递、发文登记、归档等工作。
第六条法律事务部负责审查制度内容的合法合规性。
第七条信息部负责制度管理信息化支持应用的建设和维护。
第八条总部各部门、直属机构负责业务范围内的制度起草、评审、执行监督、清理和评价等工作。
第三章编制原则及要求第九条制度编制应遵循以下原则：（一）系统性。
制度体系框架应全覆盖、不缺失，形成有机整体，完整反映业务流程和价值链，发挥系统效用。
（二）层级性。
制度的起草权限分为公司总部、分子公司两个层级；适用范围分为网公司、分子公司、地区局/厂三个层级。
（三）统一性。
结合公司系统实际情况，按照内容、模板、名称等三个不同层次统一编制制度。
（四）先进性。
按照公司战略发展的要求，吸收国内外先进的管理理论和经验，应用公司创先成果，保持制度的先进性。
第十条各部门、直属机构应编制业务范围的制度体系框架，提交战略策划部汇总。
06047附件公文处理实施细则
华能国际电力股份有限公司浙江分公司公文处理实施细则第一章总则第一条本实施细则（以下简称细则）是根据国务院《国家行政机关公文处理办法》、《国家行政公文格式》、《华能国际电力股份有限公司公文处理办法》，并结合华能国际电力股份有限公司浙江分公司（以下简称分公司）的实际情况制定的。
第二条本细则适用于分公司各部门。
第三条分公司的公文是在综合管理和基建管理过程中形成的具有法定效力和规范体例格式的公务文书，其主体是文件。
是依法进行公务活动的重要工具。
行文应坚持言简意赅，注重实效的原则。
第四条公文处理是指公文的办理、管理、整理、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，必须做到准确、及时、安全。
第六条公文处理必须严格执行国家有关保密规定，确保国家秘密和总公司、分公司的商业秘密安全。
第七条分公司部门负责人应当高度重视公文处理工作，严格遵守本细则并加强对本部门公文处理工作的指导和检查。
第八条分公司综合部是公文处理的归口管理部门，配备专职人员负责公文处理工作。
公文处理应当做到统一、规范，即由公文处理的管理部门统一对公文进行办理、管理、整理、归档等一系列工作。
第二章公文种类第九条分公司常用的公文种类主要有：（一）决定——本级职权范围内，对某些重大问题作出安排，例如对某重要项目的决策，或对重要的机构人事变动、干部奖惩等作出的安排。
（二）通告——适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
（三）通知——转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达上级领导部门或领导同志的指示，部署工作，发布规章制度，任免和聘用管理人员。
（四）请示——向上级领导机关请示批示和批准事项。
各部门向公司行文时，凡属请求批示和批准事项的，用“请示”。
（五）报告——向上级汇报工作，反映情况，提出建议，陈述意见，答复查询，报告事项不得有“请示”的内容。
（六）通报——介绍工作经验和典型事例，表彰先进、批评错误、传达重要精神和情况。
ZH-01-02国电电力发展股份有限公司公文处理
国电电力发展股份有限公司公文处理管理办法第一章总则第一条为规范国电电力发展股份有限公司（以下简称“公司”）的公文处理，根据国家公文处理有关规定和《中国国电集团公司公文处理办法（试行）》，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条公司公文是企业管理过程中所形成的具有规范性文件效力和规范体式的公务文书，是依法管理和进行公务活动的重要工具。
第三条公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条办理公文应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。
第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和公司有关规定，机要文件应由专人保管和处理，按规定范围传阅、使用，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。
第六条公司应积极推进办公自动化工作，加快网络化进程，提高公文办理、归档管理的效率。
第七条总经理工作部是公文处理管理机构，主管并负责指导公司直属及控股各单位（以下简称“各单位”）的公文处理工作。
第八条本办法适用于公司本部及公司系统各单位，各单位可参照本办法，制定相应的管理办法。
第二章公司公文种类第九条公司常用公文种类主要有：（一）决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或撤销下级单位不适当的决定事项。
（二）通知：适用于发布规章，批转各单位的公文，转发上级和不相隶属单位的公文，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。
（三）通报：适用于表彰先进、批评错误，传达重要精神或者情况。
（四）报告：适用于向上级单位汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级单位的询问。
（五）请示：适用于向上级单位请求指示、批准。
（六）批复：适用于答复各单位的请示事项。
（七）意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法，答复对方征求对某项工作的意见。
（八）函：适用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。
（九）会议纪要：适用于记载和传达会议情况和议定事项。
公文管理规定
公文管理规定为规范公文管理，提高办文水平和办事效率，构建科学、通畅、和谐的业务工作关系，制定本规定。
一、办公室是公司公文管理的归口部门，设兼职收发岗位负责公文的收发、传递工作。
二、总经理负责公文的签批和签发。
三、各副总、助理对总经理签发的文件要进行事前审核；对总经理签批的文件要圈阅，可提出落实的具体意见和建议。
对分管的工作要进行过程监督和指导，确保执行到位。
四、各处室是公文处理的具体负责部门。
设专职或兼职人员在部门负责人的领导下，具体负责本单位的公文处理工作。
五、收文处理1.凡是送寄本公司及办公室的公文均由办公室负责签收、拆封、分类登记、分办、传递、催办、保管。
2.直接送寄各部门或开会、专程取来（包括主送、抄送、抄报本公司）的公文，均应当日送交办公室，按程序进行公文处理。
如确实需要，可将公文送交登记后，再借出使用。
六、发文处理1.公司综合性公文由办公室负责拟稿、审核、缮打、校对、装订、用印。
专业性发文由办文单位负责拟稿、审核、缮打、校对，办公室负责用印。
2.各处室不得单独对外行文，涉及公司或专业间协调性工作必须发文，一般由该项工作的主办部门负责拟稿，报相关副总经理会审或审核，总经理签发并以公司名义对外行文。
由办公室负责核定文件编号。
3.公司发文由办公室负责保管、归档。
4.办公室负责对各单位的公文处理进行统一指导、协调、检查。
七、权限1.办公室在公文处理过程中的权限a.有权拆封署名本公司收讫的信件。
b.有权根据收文内容，报总经理批准后按各单位职责范围进行分办、催办。
c.对总经理、副总经理批办的重要文电，办公室有权实施催办、检查。
d.有权对发文文稿进行签核，并送总经理签发。
e.对需要会签的发文，有权对会签部门进行协调。
f.对办文手续不完备或不符合办文规定的文稿，有权拒绝用印。
g.对不必要行文的，有权拒绝行文。
2.各部门在公文处理过程的权限。
a.需要有关单位协办的文件，主办单位有权召集协办单位共同研究办理。
电力行业--公文处理流程
电力行业--公文处理流程电力行业是国民经济的重要组成部分，电力企业作为行业内的核心企业，在公文处理方面需要具备高效、规范、协调的流程。
本文将从公文的生成、传输、审批、登记等方面介绍电力行业的公文处理流程，以期提高电力行业公文处理的效率和质量。
一、公文的生成公文的生成是公文处理流程的第一步，其目的是将组织内部的信息、决策、通知等内容进行准确、全面、统一的表达。
在电力行业中，公文的生成一般由各部门、单位的领导、主管填写或指示，具体责任人根据所负责的工作内容撰写公文的具体内容。
为提高公文的生成效率和准确度，可以借助电子文件管理系统等现代化的办公技术手段，通过模板、表格等标准化形式，提供公文生成的标准格式和内容要求，减少重复劳动和错误出现的可能性。
二、公文的传输公文的传输是指将生成的公文从发文单位传递给收文单位的过程。
在电力行业中，公文的传输主要以电子邮件、传真、快递等方式进行。
为确保公文的及时传输和准确性，电力企业应建立健全的信息化网络系统，确保电子邮件等通信工具的畅通和安全，同时制定相应的传输规范和操作流程。
在公文传输的过程中，还应注意保护公文的机密性和完整性，防止电子公文在传输过程中被篡改或遭到非法获取。
三、公文的审批公文的审批是确定公文是否符合规定的模板、格式、内容等要求的过程，以确保公文的规范性和合法性。
在电力行业中，公文的审批一般由上级领导或指定的审批人进行，审批人对公文的内容进行审核、修改、批准等操作，最后签署批示意见。
为提高公文审批的效率和准确性，可以借助电子审批系统等现代化的办公技术手段，实现公文的电子化审批，减少审批环节和时间成本。
四、公文的登记公文的登记是指将已审批的公文进行记录和归档的过程，以便于公文的查阅、管理和查询。
在电力行业中，公文的登记一般由专门的档案管理部门进行，对每份公文进行编码、分类、归档等操作，记录包括公文的标题、编号、签发单位、签发日期等相关信息。
为提高公文登记的效率和准确性，可以借助电子档案管理系统等现代化的办公技术手段，实现公文的电子化登记，减少纸质档案的占用和管理成本。
国有企业公文处理办法
国有企业公文处理办法*工程公司公文处理办法编号：ZH--06批准：制订部门：综合管理部批准年月：年4月1总则1.1根据国务院和上级部门有关公文处理的觃定，为使公司本部公文处理工作觃范化、制度化、科学化，结合公司及本部的实际情况，特制订本办法。
1.2公文处理工作是行政工作的重要组成部分，是提高管理水平和工作效率，传达贯彻党和国家的方针、政策，保护党和国家机密的重要环节。
中心仸务是及时、准确地处理来往公文，建立正确的行文关系，迅速安全地组织公文运转，加强信息传递，充分发挥公文的作用。
1.3本办法适用亍公司本部有文件形成的部门、分公司。
各子公司参照执行。
2公文处理的仸务与机构2.1公文处理工作的具体仸务有：2.1.1收文的登记、编号、拟办、领导批示、承办、组织传阅和催办工作；2.1.2发文（电）稿的格式及文字校对、复校（文件内容多、丏业性强时，由编制部门复校）和发文的用印、登记、封发（分发）工作；2.1.3会议、汇报的记彔和会议文件处理工作；2.1.4文书材料的秱交、清理、归档、销毁工作；2.1.5领导交办的其它文书工作。
2.2公司综合管理部是公文处理的归口管理机构，幵指导、检查各分公司、子公司的公文处理工作。
凡是不符合国家和公司的有关觃定，综合管理部有权要求改正。
2.3在综合管理部设文书处理丏职工作人员，该人员要按照机要人员条件选配，幵保持相对稳定。
3公文格式和要求3.1起草公文一律用公司本部统一印制的发文稿纸，凡不需要归档保存的一般工作业务联系，如一般会议通知、征询意见和对便函（指非设计文件内容）的复函，可用便函。
3.2发文须写明文件标题，填明主送和抁送单位，拟写主题词，请示报告只能写一个主送单位，不得多头主送，不应越级上报，密件还须特别注明。
3.3一切文件均须写明编号和落款年、月、日。
3.4请示的公文，应严格执行一文一事的制度。
3.5发文最后定稿应按职责权限送有关公司领导审阅，发文日期以会议通过或公司领导亲笔签署的时间为准。
热电有限公司行文管理制度
热电有限公司行文管理制度
第一章总则
第一条为了规范热电有限公司的行文管理，加强内部沟通，提高工作效率，特制订本制度。
第二条本制度适用于热电有限公司的全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
第三条热电有限公司行文包括文件、通知、报告、备忘录、电子邮件等形式。
第四条行文应严格遵循国家法律法规和公司相关规定，并秉承诚实、客观、准确、及时的原则。
第二章行文格式
第五条行文应使用规范的电子文档格式，包括字体、字号、行距等，统一规定如下：
（一）字体：使用宋体，以保证易读性和打印质量。
（二）字号：正文使用12号字，标题使用16号字。
（三）行距：正文使用1.5倍行距，标题使用单倍行距。
（四）段落缩进：正文段落间应保留一个汉字宽度的缩进，换行时段落应重新缩进。
第六条行文应注意排版美观，避免出现错别字、标点错误、段落重复等问题。
如有需要，可使用拼音输入法辅助输入。
第七条行文应明确标题，在正文开头注明发文单位、日期等基本信息。
同时，行文应注明文号，并统一加盖公章。
第八条行文应准确表达内容，逻辑清晰，简明扼要。
避免使用太过复
杂的词汇和长句，尽量使用简洁明了的语言。
第三章行文流程
第九条行文需经过以下流程：
（一）拟稿：由起草人根据实际情况拟定行文内容。
（三）审稿：审核通过后，行文内容需经过抄送或协助工作的相关人
员审稿。
（四）签发：经过审稿通过后，由行文负责人签发。
电力工程有限公司管理制度-电力工程管理制度与流程
电力工程有限公司管理制度-电力工程管理制度与流程目录第一章行政管理 (1)第一节行为准则 (1)第二节工作守则 (1)第三节行政制度 (2)（一）办公用品审批制度 (2)（二）办公用品管理制度 (2)（三）文印管理制度 (3)（四）公文处理管理办法 (3)（五）印章管理制度 (4)（六）考勤制度 (4)（七）请（销）假制度 (5)第二章财务管理与财产管理 (7)第一部分财务管理制度 (7)第一节财务报销制度 (7)第二节财务会计出纳制度 (8)第三节行政办公费用支出管理 (9)第四节借款制度 (10)第五节工程采购管理 (10)— 1 —第六节班组资金管理 (11)第七节生活费标准 (12)第二部分财产管理制度 (13)第三章施工现场材料管理制度 (15)第一节材料进场 (15)第二节材料的储存与管理 (15)第四章安全生产管理制度 (17)第一节安全生产例会制度 (17)第二节安全生产教育制度 (18)第三节安全生产检查制度 (18)第四节安全生产奖惩制度 (20)第五节工伤事故调查、分析、报告、处理制度 (23)第六节现场文明施工管理制度 (23)第五章施工现场质量控制管理制度 (25)第六章人力资源管理管理制度················································第一节员工录用审核办法················································第二节员工教育培训管理办法··········································第三节员工档案管理办法················································第四节离职手续····························································第七章员工工资福利待遇制度················································第一节总体目标····························································第二节实施范围····························································第三节基本工资构成······················································第四节效益工资构成······················································— 2 —第五节工资管理····························································第八章无形资产（公司资质）管理办法····································第九章保密制度第十章各部门岗位职责— 3 —第一章行政管理第一节行为准则1. 遵守国家法律法规，严格遵守公司制定的各项规章制和纪律。
企业公文收发管理制度
企业公文收发管理制度第一章总则第一条为规范企业公文的收发管理，统一公文格式，提高公文办理效率，保证公文的安全性和准确性，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有公文的收发管理工作。
第三条公文是指由企业内部或外部发起的，具有提示性、倡议性和约束性的文件。
公文的种类包括但不限于通知、通报、命令、批复、请示、报告、意见、决定等。
第四条公文的收发管理应遵循便捷、高效、安全、规范的原则。
第五条企业内部公文的收发管理由办公室统一部门负责，负责印发规范和监督实施。
第六条公文的收发管理应当遵循法律法规和相关规定，做到程序合法、手续完整。
第七条全体员工都有义务和责任遵守本制度的规定，努力提高公文的书写和处理质量。
第八条对于不遵守和执行本制度的相关规定，将会追究相关责任人的责任。
第二章公文稿纸使用管理第九条公文稿纸是指企业内部专门用于公文起草、打印的纸张，严格执行公文标准格式要求，用途明确，不得作为普通文件或废纸使用。
第十条办公室负责对公文稿纸进行统一配发，每个部门负责妥善管理和使用。
不得私自购买、更改、挪用公文稿纸。
第十一条使用公文稿纸时应注意使用规范，文案必须整洁、清晰、说明明白。
第十二条禁止使用临时、废旧纸张作为公文稿纸使用。
第十三条公文稿纸可根据需要制定各类规范格式，但必须经办公室审核通过后方可使用。
第三章公文的起草与审批第十四条凡是需要发文的公文，都应当由专人负责起草，按照规定格式和内容进行撰写。
第十五条企业内部公文必须经过相应部门的审批后才能发文。
第十六条严禁未经审批发文，一经查实，将按照企业相关规定追究责任人的责任。
第十七条发文单位负责对公文进行安全性、准确性的审核，确保公文内容真实可靠。
第十八条发文单位应当对公文的格式、用语、篇幅等方面进行把关，尤其是对一些具有决策性、执行性文件的把关更为严格。
第十九条公文的签发应当由主管领导或授权的人员进行，严禁无授权人员对文件进行签发。
第四章公文的登记和分发第二十条办公室负责对公文进行登记和分发。
文件传阅制度规范工作范文用文档
文件传阅制度规范工作范文用文档陕西省地方电力水电公文处理制度第一条为加强公文管理，提高办文速度和质量，充分发挥公文在公司各项工作中的作用，参照《陕西省地方电力（集团）公文处理细则》，结合实际，制定本制度。
第二条公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第三条公司办公室是公文处理的管理部门，主管公司本部的公文处理工作并指导各分公司的公文处理工作。
各类公文由办公室明确专人负责收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁，其余人员不得私拆非本人的信件。
第四条公文管理必须做到及时、准确、安全、保密。
第五条公文种类、格式及行文规则按《陕西省地方电力（集团）公文处理细则》要求执行。
第六条公文的登记保管（一）来文拆封后应及时附上“公文处理单”，分上级来文、下级来文和其他来文进行登记、保管。
（二）公司人员开会或外出带回的公文及资料应及时送交办公室进行登记收存，不得个人保存。
第七条公文的阅批与分转（一）为避免公文在传阅中丢失，办公室传阅文件时应制作文件目录，标明文件名称、字号、来文单位，并在每次传阅后检查。
（二）凡正式公文均须由办公室文秘及时呈送公司主要领导阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。
（三）审批公文时，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他阅办人对主批内容圈阅视为同意，传阅文件圈阅表示已阅知。
需多个部门传阅的文件，统一由办公室文秘分转处理，涉及几个部门会办的事项，由主办部门牵头分转处理。
（四）为加速文件运转，文秘应当在当天将文件送到领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，阅批文件不得超过三天，紧急公文应按时限要求办理，承办文件应在7个工作日之内办毕。
第八条公文的传阅：（一）传阅公文应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家或公共场所，也不得将文件转借他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
公司公文管理制度样本
公司公文管理制度样本第一章总则第一条为规范公司公文的起草、审批、签发与存档，提高效率，提升工作效能，制定本管理制度。
第二章公文的定义第二条公文是公共单位用以行文公务的文件。
公司公文是指内部文件和对外公文。
第三条公文内容应当真实、准确，格式规范，条理清晰，表述得当。
第四条公文分为内部公文和对外公文。
内部公文主要用于公司内部部门之间的传达与协调；对外公文主要用于与外部单位、组织和个人的联系与沟通。
第五条公文应当明确主题、重点和要求，不得含有不实信息或虚假内容。
第六条公文应当明确起草、审批、签发、印章单位、日期等基本要素。
第三章公文的类型第七条公文主要包括命令、通知、通告、简报、报告等不同类型。
第八条命令是领导人向下属给出具体工作任务或指示，要求对方按照规定时间和要求完成。
第九条通知是领导人向下属、部门或团体传达某项工作安排或重要事项的文件。
第十条通告是公开信息或通知的一种形式，主要用于公司内部重要事项的通报。
第十一条简报是领导人就某一问题或工作事项向其他领导或部门作出简要报告。
第十二条报告是对某一问题或工作进行详细分析和总结，向领导人或上级机构汇报工作情况的文件。
第四章公文的起草第十三条公文的起草应当遵循以下原则：真实准确、简明扼要、格式规范、条理清晰、语言得体。
第十四条公文的起草人应当具有一定的文字功底和表达能力，能够合理组织语言，准确表达意思。
第十五条公文的起草人应当根据实际需要，选择合适的公文类型和内容，遵循领导的指示和要求。
第十六条公文的起草人在起草公文时，应当注意审慎思考，不得含有错误、模棱两可或不实信息。
第十七条公文的起草应当反映公司的方针政策、公司形象和工作要求，具有统一性和时效性。
第五章公文的审批第十八条公文的审批应当遵循以下原则：依法审批、主体明确、程序规范、内容合理。
第十九条公文的审批程序分为初审、复核和批准。
初审人对公文进行初次审查，检查公文是否符合规定格式和内容要求；复核人对初审通过的公文再次审核，确认其合法性和准确性；批准人对复核通过的公文作出最终决定，签署公文。
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电力公司公文管理规定1总则1.1为提高公文处理工作的效率和质量，使之规范化、科学化、制度化，结合公司（以下简称公司）实际工作情况，特制定本规定。
1.2公司综合管理部是公文的归口管理部门，负责建立健全公文工作制度，加强公文的统一协调与管理，按期进行汇总分析，保证公文处理工作高效运转。
1.3公司综合管理部配备文秘人员负责公文处理工作。
文秘人员应忠于职守、廉洁正派、保密观念强且具备有关专业知识。
1.4公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
1.5公文处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全、规范。
公文由综合管理部统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。
1.6公司各类发文在有效期内均实行受控管理。
所谓受控文件就是指有效文件。
有效文件是指正在执行的指导和布置公司工作的文件。
有效文件分两类，一是有效的业务指导性文件，二是有效的工作安排性文件。
明确文件的有效性并通过受控的方式管理公文，是防止各级机构出现执行无效文件的主要措施。
2公文种类及使用范围2.1公司的公文种类主要有：命令（令）、决定、决议、通告、报告、请示、通知、通报、批复、函、会议纪要等2.2各类公文使用范围2.2.1命令（令）。
适用于采取重大或强制性措施嘉奖或惩戒管理权限内的有关人员；撤销分公司不适当的决定等。
2.2.2决定、决议。
对重要事项或重大行动做出的安排，用“决定”。
经过会议讨论通过，并要求贯彻执行的事项，用“决议”。
2.2.3通告。
适用于在一定范围内向员工或者往来单位公布应当遵守或者需要知晓的事项。
2.2.4通知。
适用于发布规章制度（包括规定、办法、章程、规程、细则等）和措施；传达上级有关单位的指示；要求下级单位办理或者需要知晓的事项；转发上级有关单位、同级单位和不相隶属单位的公文；批转下级单位的公文；印发公司领导的讲话；人事任免事项等。
2.2.5通报。
适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
2.2.6报告。
适用于向上级单位汇报工作，反映情况，提出意见或建议，回复上级单位询问或交办事项的处理结果。
2.2.7请示。
适用于向上级单位请求指示、批准的事项2.2.8批复。
适用于答复下级单位或相关单位的请示事项。
2.2.9函。
适用于平级单位之间或不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题。
2.2.10会议纪要。
适用于记载和传达会议情况和议定事项。
2.3公司的公文类别主要包括：2.3.1公司文件（格式一）。
公司的发字文件文种代号为“字[xxxx]xxx 号”。
公司人事劳资配备单独发文字号，发文字号为字[xxxx]xxx号”2.3.2公司批件（格式二）。
公司批件文种代号为字[xxxx]xxx号”2.3.3公司函件（格式三）。
公司函件文种代号为函字[xxxx]xxx号”。
2.3.4公司传真电报（格式四）。
公司传真电报文种代号为传字[xxxx]xxx号”。
2.4“签报”作为内部文件，是各部门向公司主管领导请示或报告工作的一种形式。
“签报”要纳入公文一体管理。
“签报”必须由主办部门负责人亲笔签名。
“签报”原件只报一份，交综合管理部登记编号后送公司主管领导批示，或由公司主管领导根据情况分送其他领导批示。
公司领导批阅的原件由综合管理部登记、复印后将复印件退各部门（综合管理部保留原件，并存档），各部门须妥善保管，并按公司领导批示要求落实有关工作。
3公文格式和行文规则3.1公文一般由秘密等级、保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文字号、收文单位标识、收文字号、标题、主送单位、正文、附件说明、成文日期、文件编号、印章、主题词、抄送单位、印发单位等部分组成。
3.1.1涉密公文应当根据密级分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”。
“绝密”、“机密”还应当标明份数序号。
公文是否定为密级文件由拟稿部门和综合管理部根据公文内容共同掌握。
3.1.2紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”。
3.1.3发文单位标识应当使用发文单位全称或规范化简称。
3.1.4发文字号应当包括单位代字、年份、序号。
3.1.5公文标题应当准确简要地概括公文主要内容并标明公文种类，一般应当标明发文单位。
3.1.6主送单位指公文的主要受理单位，应当使用全称或者规范化简称、统称。
主送单位置于标题之下、正文之上，顶格排列。
有些不便于在首页列出主送单位的公文，如决定、决议、会议纪要、法规性文件等，主送单位可以写在公文末页抄送单位之前。
主送、抄送、内部发送单位一律用全称或规范的简称。
3.1.7公文如有附件，应当在正文之后、成文时间之前注明附件顺序和名称3.1.8公文除会议纪要外，应当加盖印章。
3.1.9公文成文日期以负责人签发日期为准。
3.1.10抄送单位指除主送单位外需要执行或知晓公文的其他单位；应当使用全称或规范化简称。
3.1.11公文用纸一般采用国际标准A4型(210mm<297mm),左侧装订。
3.2公文行文要按照隶属关系和职权范围行文。
一般不越级行文，因特殊情况，必须越级行文时，应同时抄送越过的机关。
3.3公司发文行文规则：3.3.1凡是对公司外发文；公司发布指令、决定、决议；颁布规章制度、管理办法和操作规程等用** 电字或** 电函字。
3.4上行文(报告、请示等) ，应根据内容写明主送单位，如需同时发送其他单位，还应写明抄送单位。
“请示”应坚持一文一事，一般只写一个主送单位；“请示”不得抄送下级单位。
3.5“报告”中不得夹带请示事项。
3.6精简公文。
对可发可不发的和能用电话、面谈等方式解决问题的事项，不要行文。
4发文办理4.1发文办理是指以公司名义制发公文的过程，包括拟稿、会签、核稿、签发、校对、印制、用印、登记、分发立卷、存档等程序。
4.2拟稿。
拟稿一般按照职能部门分工负责的原则和日常工作程序，谁主管谁主办。
涉及两个部门以上的事项，应以一个部门为主，与有关部门协商一致后再办理行文。
4.2.1草拟公文应当做到：4.2.1.1符合党和国家的方针、政策、法律、法规和上级机关的有关规定。
4.2.1.2情况属实，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清晰，字词规范，标点正确，篇幅力求简短。
4.2.1.3人名、地名、数字、引文准确。
引用公文应先引标题，后引发文字号。
公文中的数字除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的字必须使用汉字外，其它应当使用阿拉伯数字。
4.2.1.4公文结构层次数，第一层为“一”，第二层为“（一）”，第三层为“1，”第四层为“（1）”。
4.2.1.5应当使用国家法定计量单位。
4.2.1.6公文内使用非规范化简称，应当先用全称并注明简称。
使用国际组织外文名称或其缩写形式，应当在第一次出现时注明准确的中文译名。
4.2.1.7公文呈批要按照“公司发文稿纸（见附件一）”要求，详细、准确填写有关内容。
4.2.1.8公文拟稿应采用A4 纸型，同时必须提供电子版文件；会签、核稿、签发必须用钢笔、签字笔书写，签名应写清姓名、日期。
4.2.1.9对公司重大事项或涉及多个部门，又需有关部门配合解决的事项，主办部门应先征求相关部门意见，再签报主办部门的分管领导审阅，分管领导根据情况签署是否发文或提出处理意见。
如公司主管领导批示发文，则由主办部门草拟文稿。
4.3 公文审核。
4.3.1公文审核实行层层负责制。
拟文部门负责人要严格把关，对所拟公文进行初审，对发文的必要性、文稿内容、文内数字的真实性、准确性负责，并签名后送综合管理部。
4.3.2各类发文在送综合管理部后，由综合管理部负责核稿把关。
4.3.2.1核稿工作要求。
审核文稿与已发文件的口径是否一致；审核文稿内容是否需要行文；审核文稿内容是否符合有关政策；审核文稿内容部门间的一致性；审核文稿中所提解决问题的意见、办法、措施是否切实可行；审核文稿格式是否符合有关规定，文字表达是否准确精练，专用术语和人名、地名、引文是否正确，标点使用是否正确，文字书写是否规范；审核公文主送、抄送单位，内部发送范围是否恰4.3.2.2综合管理部预对文稿做大的改动，应征求主办部门的意见；对不合格的文稿，综合管理部有权退回拟稿部门进行修改。
4.3.2.3发文需会签的，应由拟文部门送有关部门会签后，再交综合管理部核稿。
根据来文拟办的文稿，必须把来文原件附在文稿后。
4.4 发文编号、打印、校对、盖章、分发。
4.4.1公文打印、编号由综合管理部负责。
密级公文要指定专人打印，并根据先急后平、先上报后下发、先公文后资料的原则进行安排。
急件随到随办。
4.4.2公文校对由拟稿人或拟稿部门负责。
属于密级的公文和上报的各类报表均由经办人亲校，要求做到准确无误；校对人如发现原稿有问题时，应及时与有关人员联系，未经签发人同意不得随意改动。
4.4.3公文盖章按《公司印章管理暂行办法》办理。
4.4.4公文分发。
公文发放范围由拟稿人提出，公司相关领导审核确定。
发放公文时要在《公司文件发放登记表》（见附件一）上登记领用部门，并要求领用部门的经办人签名。
凡发出的公文，要严格登记手续并进行编号、注明密级、邮寄地点、单位要书写准确，封闭要严密，绝密文件还要在封口处加盖封章。
4.5公文的更改。
4.5.1公文的更改应由文件原起草部门拟定文件修改稿或补充稿，经部门负责人审核，交综合管理部核稿后，报公司主管领导签发。
4.5.2文件修改稿或补充稿应在原文件受控范围内发放，即保证修改后的文件发放到所有拥有原文件及原文件复印件的各级机构和部门。
5收文处理5.1公文收文一般包括分发、登记、拟办、批办、送阅（传阅）、承办、督办、立卷归档、销毁等程序。
5.2分发。
凡署名公司的正式公文、会议文件、重要资料及信件，由综合管理部负责分发；署名部门的收件，由部门签收和处理；署名领导的收件，送交领导本人收处。
5.3登记。
有关部门、单位的正式公文，领导参加的各种会议的文件，及有关部门的重要资料由综合管理部人员采用“收文登记表”对来文时间、单位、文号、标题、承办单位等进行登记，并填制“文件呈批阅办表”（见附件二）。
5.4拟办。
综合管理部确定专人负责公文拟办工作。
由综合管理部人员填制“文件呈批阅办表”后，即送拟办人提出拟办意见，经综合管理部负责人阅审后，由综合人员按拟办意见统一传送。
拟办工作从收到公文起，一般不得超过二小时，拟办人不在时，直接送办公室领导阅处。
急件和限时办理的公文，应随到随登记、随拟办、随送批、随送办。
5.4.1传阅卷由拟办人根据公司部门职责提出拟办意见，确定传阅顺序，经综合管理部负责人阅审后，由综合人员按拟办意见先送公司领导传阅，再送有关部门传阅。
5.4.2涉及两个以上部门处理的请示件公文，由主办部门提出处理意见，协办部门会签办理，再送主办部门公司主管领导批示；涉及公司发展的重大事项请示，由主办部门提出处理意见，协办部门会签后，先送主办部门公司主管领导、再送总经理批示。