内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使用手册内

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事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】

事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。

第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。

第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。

第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。

第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。

第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。

内蒙古人才信息库信息采集说明

内蒙古人才信息库信息采集说明内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (5)二、单位用户 (5)（一）注册操作说明 (5)（二）数据审核操作说明 (6)（三）数据录入操作说明 (7)（四）批量导入操作说明 (7)三、个人用户 (8)（一）个人用户注册 (8)1.单位用户批量导入 (8)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (8)3.个人用户自行注册 (9)（二）个人用户信息完善 (9)1.基本信息 (9)2.详细信息 (11)（1）专技资格 (11)（2）职（执）业资格 (14)（3）学习经历 (15)（4）工作经历 (16)（5）获奖情况 (17)（6）荣誉称号 (17)（7）外语 (18)（8）培训情况 (19)（9）论文 (19)（10）获得授权专利 (20)（11）论著和译著 (21)（12）承担课题项目 (22)（13）学术团体任职情况 (22)（14）兼职 (22)（15）留学情况 (23)（16）获得资助情况 (24)（17）展出和表演 (24)四、常见问题解决办法 (25)1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (25)2.单位用户忘记密码怎么办？ (25)3.个人用户忘记密码怎么办？ (26)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (26)5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (27)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (27)7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (28)8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (28)9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (28)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (29)11.工作经历从什么时候开始录入？ (29)12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (29)13.要求上传的证书丢失怎么办？ (29)14.论文附件要求上传哪些内容？ (30)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (30)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (30)17.单位为什么不能审核个人信息？ (30)18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (30)系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：声明：本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

[知识]3.内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）

附件30内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）0（内人社办发〔2013〕126号）0第一条为建立健全事业单位岗位管理制度，深化事业单位人事制度改革，充分发挥高层次人才在自治区经济社会发展中的作用，根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人发〔2007〕131号），制定本办法。

0第二条本办法适用于实行岗位设置管理的事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员。

0第三条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，实行总量控制、条件控制、统一核准和聘用管理。

设置二级岗位的单位，其岗位设置方案须经自治区主管部门或盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅核准。

0第四条二级岗位人员的聘用，应坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造的原则。

专项聘用在自然科学、社会科学等领域为自治区经济和社会发展做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术（技术）带头人等高层次专业技术人才。

第五条拟聘用二级岗位的人选，原则上从聘用在本单位专业技术三级岗位人员中产生，采取个人申报、单位推荐，盟市或自治区直属事业单位主管部门或自治区直属高等院校审核与同行专家评议相结合的方式确定，由自治区人力资源和社会保障厅核准。

0第六条二级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。

具体名称如下：0（一）教授二级岗位；0（二）研究员二级岗位；0（三）主任医（药、护、技）师二级岗位；0（四）推广研究员二级岗位；0（五）高级工程师二级岗位；0（六）研究馆员二级岗位；0（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）二级岗位；0（八）播音指导二级岗位；0（九）高级编辑（记者）二级岗位；0（十）编审二级岗位；0（十一）译审二级岗位；0（十二）国家级教练二级岗位；0（十三）正高级会计师（审计师、经济师）二级岗位；0（十四）中学正高级教师二级岗位。

内蒙古人事管理信息系统版操作手册

内蒙古人事管理信息系统版操作手册一、系统简介内蒙古人事管理信息系统版是一套专门为内蒙古地区人事管理机构量身定制的信息系统。

该系统主要用于管理机构的人事信息，包括员工档案、职务调整、考勤管理等。

二、系统登录用户通过浏览器访问系统登录页面，输入用户名和密码进行登录。

初次登录时，系统会要求用户设置个人密码，并要求用户设置密保问题以便找回密码。

三、系统界面登录成功后，用户会看到系统的主界面。

主界面包括顶部导航栏、左侧功能菜单栏、以及主要操作区域。

用户可以通过功能菜单栏快速找到所需的功能模块。

四、员工档案管理员工档案管理是系统的核心功能之一。

用户可以在系统中创建新员工档案，包括个人基本信息、学历信息、工作经历等。

用户可以随时查看和编辑员工档案内容。

五、职务调整系统支持对员工进行职务调整。

用户可以在系统中选择员工，进行职务升降、岗位调整等操作。

系统会自动记录职务调整的历史信息，便于查询。

六、考勤管理系统提供了考勤管理功能，用户可以录入员工的考勤情况，包括请假、加班等信息。

系统可以生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。

七、权限管理系统支持权限管理功能，管理员可以根据实际情况设置不同用户的权限。

通过权限管理，可以确保不同用户只能访问其具备权限的功能模块，保证信息的安全性。

八、系统设置系统提供了系统设置功能，用户可以在系统中设置个人信息、修改密码、上传头像等。

管理员可以对系统参数进行设置，以满足不同机构的需求。

九、联系我们如有任何问题或建议，请联系系统管理员，我们将竭诚为您服务。

以上即为内蒙古人事管理信息系统版操作手册的主要内容，希望能够为用户提供便捷、高效的使用体验。

内蒙古人事管理信息系统操作标准手册

内蒙古人事管理信息系统操作手册内蒙古人事管理信息系统安装流程:将安装光盘放入光驱，双击打开光盘→双击“内蒙古人事管理信息系统安装程序”→双击“setup.exe”→点击“下一种（N）”，如下图：点击“是”，如下图：输入“姓名（A）”和“公司（C）”，点击“下一种（N）”，如下图：点击“浏览（R）…”，选择软件安装途径（下图选择旳途径为：d:\GPMS2000），点击“拟定”，如下图：浮现如下对话框，点击“是（Y）”。

点击“下一种（N）”，如下图：选择“典型旳（T）”，点击“下一种（N）”，如下图：点击“下一种（N）”，开始安装，直至安装进度条完毕，如下图：安装进度条完毕后来，弹出如下图所示提示框，点击“是（Y）”，选择“不，我将稍候重新启动计算机”，点击“结束”。

程序安装完毕后来，单击电脑屏幕左下角旳“开始”→“程序”→“内蒙古人事信息管理系统”→“安装MSDE2000”→根据提示进行安装即可→“内蒙古人事信息管理系统数据库安装”→点击“拟定”，稍等片刻，提示安装完毕→拟定，登陆软件进入系统进行相应旳业务操作即可。

计算单位工资业务流程：从未用软件执行过（参照）公务员工资业务旳单位需要补充旳业务流程如下：一、2006年工资套改与公务员工资套改有关旳必录信息：人员基本状况：姓名、参与工作时间、工龄计算校正值、大专以上未计算工龄旳学习年限、93年以来考核不称职次数学历及学位子集：学历职务子集:现职务层次、职务属性、任同级职务时间、前一级职务层次、前一级职务任职时间工资变动状况子集：工资类别2006年套改环节：将电脑时间修改成2006年12月30日。

双击软件登录图标－－登录－－工资管理――业务解决――信息—环境配备--（如果弹出对话框，点击拟定即可）双击自己单位—拟定--２００６工资套改――工资套改，在下拉菜单中点击相应旳人员类别进行套改—拟定即可，返回人员管理--工资子集查看工资即可。

套改完毕后来即可进行2006年7月1日至2006年12月30日之间旳职务变动。

(岗位职责)赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见

（岗位职责）赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据内蒙古自治区党委组织部、人事厅《关于印发〈内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（内人发[2007]131号）和《关于事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》（内人发[2007]234号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。

壹、基本原则1．按照国家、自治区统壹规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和关联要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等不同情况，对事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

2．事业单位根据国家和自治区关于岗位设置的政策规定，于政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确各岗位的类别归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

3．事业单位的岗位总量应控制于机构编制部门核定的本单位员额编制总数内。

现有于册的正式工作人员数超出机构编制部门核定的人员编制总数的事业单位，其于机构编制管理证注册的超编人员能够纳入岗位设置管理，今后单位岗位总量逐步调整到员额编制总数内。

二、实施范围4．为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的全市各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，均应按照本实施意见实施岗位设置管理。

5．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

6．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知

包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府办公室•【公布日期】2019.08.21•【字号】包府办发〔2019〕57号•【施行日期】2019.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市人民政府同意，现将《包头市事业单位岗位管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2019年8月21日包头市事业单位岗位管理办法第一章总则第一条为进一步完善我市事业单位岗位管理机制，深化事业单位人事管理“放管服”改革，保障和落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及自治区相关配套政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立的各级各类事业单位中在编在岗人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员除外）。

第三条事业单位岗位管理应坚持以下原则：（一）坚持宏观管理、放管结合、优化服务的原则；（二）坚持统一指导、分级调控、分类管理的原则；（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；（四）坚持在核定的岗位职数及最高等级内聘任的原则；（五）坚持向创新创业领军人才、少数民族骨干人才、生产科研教学一线人才倾斜的原则。

第四条各级政府人力资源和社会保障部门负责事业单位岗位管理的政策指导、宏观调控和综合管理。

主管部门按照管理权限依法负责事业单位岗位管理工作的指导、组织实施和监督管理。

内蒙古人才信息库信息采集说明书

内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (3)二、单位用户 (4)（一）注册操作说明 (4)（二）数据审核操作说明 (5)（三）数据录入操作说明 (6)（四）批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)（一）个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (7)（二）个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)（1）专技资格 (10)（2）职（执）业资格 (12)（3）学习经历 (13)（4）工作经历 (14)（5）获奖情况 (15)（6）荣誉称号 (16)（7）外语 (16)（8）培训情况 (17)（9）论文 (18)（10）获得授权专利 (19)（11）论著和译著 (19)（12）承担课题项目 (20)（13）学术团体任职情况 (20)（14）兼职 (21)（15）留学情况 (21)（16）获得资助情况 (22)（17）展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (23)2.单位用户忘记密码怎么办？ (23)3.个人用户忘记密码怎么办？ (23)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (24)5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (24)7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (24)8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (24)9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (24)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (24)11.工作经历从什么时候开始录入？ (25)12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (25)13.要求上传的证书丢失怎么办？ (25)14.论文附件要求上传哪些内容？ (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (25)17.单位为什么不能审核个人信息？ (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (25)系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：声明：本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

包头市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法

包头市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法第一章总则第一条为深化全市事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，充分发挥高层次专业技术人才在经济社会发展中的骨干作用，根据《包头市事业单位岗位管理实施意见》（包党办发〔2008〕20号）和《包头市事业单位专业技术岗位管理办法》（包府办发〔2013〕90号），制定本办法。

第二条本办法适用于实行岗位设置管理的各级各类事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员。

第三条事业单位专业技术三级岗位是本市重点设置的专业技术岗位，根据全市社会事业发展和高层次专业技术人才队伍建设的需要，实行总量和条件控制，统一核准和聘用管理。

第四条专业技术三级岗位人员的聘用，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；鼓励创业、创新和创造，注重业绩、德才兼备，向一线和少数民族专业技术人员倾斜的原则。

第五条各旗县区、稀土高新区人社部门，市直各机关、单位人事部门具体负责本地区、部门、单位专业技术三级岗位拟聘人员的初审和推荐及聘后日常管理工作；市人力资源和社会保障局负责专业技术三级岗位人员竞聘、核准和聘后管理监督工作。

第二章设置范围与竞聘条件第六条凡为推动我市经济建设和社会发展，特别是在自然科学、工程技术、社会科学领域为我市做出重大贡献，享有盛誉、业内公认的学术技术带头人，或引进符合本办法规定条件的紧缺急需的高层次专业技术人才的事业单位，均可申请设置专业技术三级岗位。

聘用人员原则上从本单位主体专业技术四级岗位现聘人员中产生。

第七条专业技术三级岗位结构比例数应控制在各旗县区、稀土高新区、市直各部门、单位正高级专业技术岗位总数的30%以内。

对高等院校、科研院所等高层次专业技术人才相对集中或引进紧缺急需专业高层次人才的事业单位可适当提高3-5个百分点。

第八条专业技术三级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。

具体名称如下：（一）教授三级岗位；（二）研究员三级岗位；（三）主任医（药、护、技）师三级岗位；（四）推广研究员三级岗位；（五）高级工程师三级岗位；（六）研究馆员三级岗位；（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）三级岗位；（八）播音指导三级岗位；（九）高级编辑（记者）三级岗位；（十）编审三级岗位；（十一）译审三级岗位；（十二）国家级教练三级岗位；（十三）正高级会计师（审计师、经济师）三级岗位；（十四）中小学正高级教师三级岗位。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区教育厅关于高等学校岗位设置管理有关问题的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区教育厅关于高等学校岗位设置管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】内人社发[2018]62号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区教育厅关于高等学校岗位设置管理有关问题的通知各盟市人力资源和社会保障局、教育局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、教育局，自治区各高等学校：为深化高等学校（以下简称高校）人事制度改革，全面落实高校岗位设置管理自主权，有效激发高校广大教职工教书育人、干事创业的积极性，根据国家和自治区有关规定，现就高校岗位设置管理有关问题通知如下。

一、进一步明确高校岗位设置管理权限高校在人力资源社会保障部门核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，依法自主管理学校内部岗位设置。

（一）自主设置工作岗位。

按照优化结构、合理配置的要求，自主设置学校教学科研、管理服务等各类工作岗位，重点向教学科研岗位倾斜，并明确每个岗位的岗位名称、职责任务、工作标准。

（二）自主制定专业技术岗位任职条件。

结合实际，自主制定学校专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件。

管理岗位、工勤技能岗位的任职条件，按照国家有关规定执行。

（三）自主按岗聘用。

根据各类岗位的职责任务和任职条件，自主聘用管理五级及以下岗位人员，其中管理五级、六级岗位在学校聘用（任免）前，按照干部管理权限审核备案；自主聘用专业技术三级及以下岗位和工勤技能岗位人员。

具有硕士及以上学位授予权的高校，自主聘用专业技术二级岗位。

根据工作需要，对九级及以下管理岗位、八级及以下专业技术岗位、四级及以下工勤技能岗位可统筹使用。

二、建立健全高校岗位设置管理制度（一）实行岗位设置管理备案制度。

内蒙古事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位实施意见

内蒙古事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位实施意见
近日，自治区人力资源和社会保障厅根据《事业单位人事管理条例》以及国家有关岗位设置管理文件精神，对我区事业单位岗位设置管理政策进行了全面梳理，修订出台了《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》，进一步深化事业单位人事制度改革，落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力。

《实施意见》适当调整了专业技术岗位结构比例，明确了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件。

同时，按照“放管服”改革的要求，对事业单位岗位设置、人员聘用实行分级备案管理。

下放了区直事业单位岗位管理权限，除聘用管理五级和六级岗位、专业技术七级以上岗位报送自治区事业单位人事综合管理部门备案外，其余岗位按照管理权限由主管部门或事业单位自行聘用。

盟市以下事业单位岗位管理权限，由盟市按照“放管服”改革的要求，结合当地实际，自行研究确定。

此外，《实施意见》还就高岗低聘、岗位转聘、岗位初聘、调入人员聘用、“双肩挑”人员管理、机关工勤人员聘用、优化岗位管理、基层专业技术人员岗位管理、中小学教师正高级教师岗位设置、职称制度与职业资格制度衔接等作出了具体规定。

添加角色、人员、权限、角色权限

系统设置说明书系统设置包括基础配置和流程配置，点击主菜单的系统设置，点击左菜单的基础配置1、添加部门和删除部门点击主菜单的系统设置---点击左菜单的基础配置---点击做菜单的人事管理，在中间的组织部门上弹鼠标右键，选择新增下级部门，出现的编辑页面如下：在这里，部门名称和部门编码为必填字段，用蓝色标识。

如果你想删除部门，点击主菜单的系统设置---点击左菜单的基础配置---点击左菜单的人事管理，在需删除的部门上弹鼠标右键，选择删除当前部门，点击确定即可。

2、添加人员左击主菜单的系统配置-----左击左菜单的基础配置---点击人事管理-----选择部门-----在人员信息维护栏点新增，出现的页面如下：用户代号（即用户登陆的账号）和姓名为蓝色，必填，同时用户代号至少为3个以上字母或数字。

建议在维护人员基本资料时，尽可能填写详细，特别是手机号、email、办公电话、QQ，这样为以后的消息通知提供方便。

点击保存后，出现页面如下：保存后，用户的初始化密码和用户代号相同。

如果人员发生调动，比如从一个部门调到另一部门，双击部门输入框，弹出的页面如下：选择他现在的新部门，点击“确定”即可3、给新增的人员配权限1、先配置基本的权限左击主菜单的系统配置-----左击左菜单的基础配置---点击角色权限管理-在角色下点击一般用户在人员信息下点新增，选择刚才添加的人员------点确定。

这时该用户有了基本的权限，可以进入系统浏览各模块。

3、配置不走流程的模块的权限比如设备台帐，点击左菜单的基础配置---点击角色权限管理-----在角色下找到设备台帐管理人员，点击它----在人员信息下点新增---在弹出的人员选择页面中选择部门-----选择人员-----点确定.注意设备台帐有一点不同，他还需要配置每个部门可以管理哪些设备点击主菜单的设备管理----点击部门所辖位置，点击需要配权限的部门，点击新增弹出选择位置的页面，勾选位置后，点确定，提示：点击确定即可。

内蒙古人事信息网

内蒙古人事信息网内蒙古人事信息网是内蒙古自治区人力资源和社会保障厅下属的一个网站，旨在为内蒙古省的就业者提供一个便捷、快速的求职求才平台。

该网站提供了丰富的人才招聘信息，为求职者提供了多种求职渠道。

下面我们就来详细了解一下内蒙古人事信息网的详细介绍。

一、网站概述内蒙古人事信息网是一个公益性、非营利性网站，其定位是提供全省范围内的人才求职查询及信息发布平台、职业生涯规划指导等服务。

该网站隶属于内蒙古自治区人力资源和社会保障厅，由该厅直接管理运营。

二、网站特点1、资讯及时内蒙古人事信息网广泛搜集来自各行业的招聘信息，实现了信息查询与发布的快捷、实用、高效服务。

求职者可实时了解最新就业资讯及职业发展趋势，方便大家随时随地获取信息。

2、操作简便内蒙古人事信息网提供简单易用的求职和招聘功能，申请职位和发布招聘信息十分方便。

而且还提供应聘者的简历管理系统，能够帮助求职者更好地更新、管理个人的求职信息。

3、灵活性强内蒙古人事信息网不仅提供在线查询求职和招聘信息的功能，还可以为各类企事业单位提供招聘策略咨询、人才智库建设、人才培训、人力资源管理等全方位服务。

同时，该网站的各大功能模块都可以进行自定义设置，方便用户进行灵活掌控。

4、数据丰富内蒙古人事信息网除了提供招聘信息外，还可以为就业者提供一系列的服务，包括职业方向、职业证书、培训报名等等。

此外，该网站还可以为求职者提供专业的简历编写指导和职业规划建议，力求满足各类求职者的个性化需求。

三、网站功能1、招聘信息平台：提供全网最新招聘信息。

可根据行业领域、岗位名称、公司规模等条件进行搜索筛选。

2、简历管理：提供求职者的个人信息、求职意向、教育经历、工作经历、荣誉及证书等详细编辑及修改操作。

3、职业规划：提供职业生涯规划、心理咨询、职业培训等服务。

4、招聘策略咨询：提供人力资源的规划咨询、人才招聘、培训、考核和奖惩等多项人才管理服务。

5、人才智库：提供企事业单位的人才储备和人才智库的建设，以及人才分析和人才评估的相关服务。

赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见

赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据内蒙古自治区党委组织部、人事厅《关于印发〈内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（内人发[2007]131号）和《关于事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》（内人发[2007]234号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、基本原则1．按照国家、自治区统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等不同情况，对事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

2．事业单位根据国家和自治区关于岗位设置的政策规定，在政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确各岗位的类别归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

3．事业单位的岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制总数内。

现有在册的正式工作人员数超出机构编制部门核定的人员编制总数的事业单位，其在机构编制管理证注册的超编人员可以纳入岗位设置管理，今后单位岗位总量逐步调整到员额编制总数内。

二、实施范围4．为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的全市各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都应按照本实施意见实施岗位设置管理。

5．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

7．实施范围内的事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。

内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册

内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册一、引言内蒙古自治区人事人才系统是内蒙古自治区人事厅依托信息化技术建设的国家级重点项目，旨在建立全区范围内的人事人才信息资源整合共享评台。

信息采集是系统运作的基础，因此编写一份操作手册是非常必要的。

本文将深入探讨内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册的编写要点，力求帮助读者全面了解该操作手册的编写方法和注意事项。

二、操作手册的编写要点1. 系统概述操作手册需对内蒙古自治区人事人才系统进行全面的概述。

包括系统的定位、功能、主要模块介绍等内容。

还需介绍系统的使用对象以及系统的整体架构，为后续操作提供详细的背景信息。

2. 登录与权限接下来，操作手册需要详细介绍系统的登录与权限管理。

包括如何进行账号注册、登录流程以及不同用户角色之间的权限区分等。

这部分内容对于系统的正常运作至关重要，需要注重细节的描述和操作步骤的演示。

3. 信息采集流程在系统的信息采集模块方面，操作手册需详细介绍信息采集的流程和要求。

包括信息采集的分类、填报方式、审核流程、提交方式等内容。

针对不同类型的信息采集，需要分别进行详细的说明和操作示范。

4. 数据管理与维护操作手册还需包括系统数据的管理与维护内容。

包括数据的导入导出、备份与恢复、数据清理等内容。

这一部分的内容是系统长期稳定运行的保障，需要着重强调数据的安全性和稳定性。

5. 常见问题与故障处理操作手册还要包括系统使用过程中可能出现的常见问题与故障处理方法。

提供相关的通信方式和技术支持途径，帮助用户在第一时间解决遇到的问题，保障系统的正常运作。

三、个人观点和理解对于内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册的编写，我认为需遵循“简明扼要、全面细致”的原则。

在编写过程中，需要多次提及并重点突出“内蒙古自治区人事人才系统信息采集”的关键词，保证读者对主题的深入了解。

也需要在操作手册中不断强调数据的安全性和稳定性，这是信息系统操作手册编写中极为重要的一点。

职称管理信息系统单位主管单位版操作指南

职称管理信息系统单位主管单位版操作指南1.登录系统首先，打开电脑并连接到单位的内部网络。

在浏览器地址栏中输入职称系统的网址，进入系统登录页面。

输入用户名和密码，点击登录按钮进行登录。

2.主管单位用户首页登录成功后，进入主管单位用户的首页。

首页主要包括以下几个模块：-待办事项：显示待处理的职称评审相关事务，如待审核的申请、待审批的材料等。

-已办事项：显示已处理的职称评审事务历史记录。

-系统公告：显示系统管理员发布的重要通知和公告。

-功能菜单：提供系统各项功能的入口，如职称评审申请、材料上传、评审结果查询等。

3.职称评审申请点击功能菜单中的“职称评审申请”进入申请页面。

首先选择评审类别，如专业技术岗位评审、高级技师评审等。

然后填写评审申请表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。

填写完成后，保存申请表并上传相关证明材料。

4.评审材料审核当用户提交申请后，材料将进入待审核的列表中。

主管单位用户可以通过点击“待办事项”模块中的待审核材料进入审核页面。

在审核页面中，主管单位用户可以查看用户提交的评审申请表和上传的材料，并进行审核。

审核时，主管单位用户需要根据评审要求和标准，对用户提交的材料进行仔细审查。

如果材料不完整或不符合评审要求，可以驳回申请并填写驳回理由。

如果材料审核通过，可以将申请转交给评审专家组进行评审。

5.评审结果审批评审专家组完成评审后，评审结果将由主管单位用户进行审批。

在“待办事项”模块中，主管单位用户可以看到待审批的评审结果。

点击进入审批页面，查看评审结果和专家组的评语。

在审批页面中，主管单位用户需要仔细审查评审结果，如果结果符合评审标准，可以通过审批。

如果结果有异议，可以驳回并填写驳回理由。

审批完成后，系统将自动生成并发送评审结果通知给用户。

6.查询和统计主管单位用户可以通过系统提供的查询和统计功能，查询和统计职称评审相关数据。

例如，可以查询其中一时间段内的评审申请数量、其中一评审类别的通过率等。

包头市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法

包头市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法第一章总则第一条为深化全市事业单位人事制度改革,健全事业单位岗位设置管理制度，充分发挥高层次专业技术人才在经济社会发展中的骨干作用，根据《包头市事业单位岗位管理实施意见》（包党办发〔〕号）和《包头市事业单位专业技术岗位管理办法》(包府办发〔〕号)，制定本办法。

第二条本办法适用于实行岗位设置管理的各级各类事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员.第三条事业单位专业技术三级岗位是本市重点设置的专业技术岗位，根据全市社会事业发展和高层次专业技术人才队伍建设的需要,实行总量和条件控制,统一核准和聘用管理。

第四条专业技术三级岗位人员的聘用，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则;鼓励创业、创新和创造,注重业绩、德才兼备，向一线和少数民族专业技术人员倾斜的原则.第五条各旗县区、稀土高新区人社部门，市直各机关、单位人事部门具体负责本地区、部门、单位专业技术三级岗位拟聘人员的初审和推荐及聘后日常管理工作；市人力资源和社会保障局负责专业技术三级岗位人员竞聘、核准和聘后管理监督工作。

聘用人员原则上从本单位主体专业技术四级岗位现聘人员中产生。

第七条专业技术三级岗位结构比例数应控制在各旗县区、稀土高新区、市直各部门、单位正高级专业技术岗位总数的以内.对高等院校、科研院所等高层次专业技术人才相对集中或引进紧缺急需专业高层次人才的事业单位可适当提高个百分点。

第八条专业技术三级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。

具体名称如下:（一）教授三级岗位;（二）研究员三级岗位；（三)主任医（药、护、技）师三级岗位；（四）推广研究员三级岗位；（五）高级工程师三级岗位；(六）研究馆员三级岗位；(七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）三级岗位；（八）播音指导三级岗位;(九)高级编辑（记者）三级岗位；（十）编审三级岗位；（十一)译审三级岗位；(十二）国家级教练三级岗位；（十三）正高级会计师（审计师、经济师）三级岗位；(十四）中小学正高级教师三级岗位。

人事管理系统使用说明

人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图：打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置：D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图：九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图：十、档案查询查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。

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内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使
用手册内
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使用手册为了配合事业单位岗位设置工作，使内蒙古人事管理信息系统能更好的运用到实际工作中，岗位设置功能现已添加到内蒙古人事管理信息系统，现就相关操作作如下说明：
第一步：录入、校核与岗位设置有关的信息。

录入方法有两种：一种为模版录入；一种为列表录入。

两种录入方法切换方式为：进入单位管理，点击“录入方式”，选择“模版”或者“列表”。

注：单位管理里面的各个子集，凡涉及“总数”、“总量”、“岗位数”等字样的都需要手工录入；凡涉及“现聘数”、“空岗数”、“比例”等字样的都通过“岗位人数计算”功能自动生成。

必录信息：
单位管理：B001.基本情况：名称、单位代码、上一级主管部门全称、上一级主管部门代码、机构规格、经费形式、2003年12月31日前在册的正式工作人员数。

B006.事业单位岗位信息：员额编制总数、岗位总量、现有在册正式工作人员数、管理岗位总数、专业技术岗位总数、工勤技能岗位总数、特设岗位总数。

B002.事业单位管理岗位编制子集：管理岗位总数、三级职员岗位数、四级职员岗位数、五级职员岗位数、六级职员岗位数、七级职员岗位数、八级职员岗位数、九级职员岗位数、十级职员岗位数。

B003.事业单位专业技术岗位编制子集：专业技术岗位总数、专业技术一级岗位数、专业技术二级岗位数、专业技术三级岗位数、专业技术四级岗位数、专业技术五级岗位数、专业技术六级岗位数、专业技术七级岗位数、专业技术八级岗位数、专业技术九级岗位数、专业技术十级岗位数、专业技术十一级岗位数、专业技术十二级岗位数、专业技术十三级岗位数。

B005.事业单位工勤技能岗位编制子集：工勤技能岗位总数、工勤技能一级岗位数、工勤技能二级岗位数、工勤技能三级岗位数、工勤技能四级岗位数、工勤技能五级岗位数、普通工岗位数。

人员管理：需要录入的子集为：A001.人员基本情况、A004.学历及学位子集、A010.专业技术职务子集、A013.工人技术等级及职务子集以及
A055.工资变动情况子集中的工资类别和兼聘岗位类别（受聘于两类岗位的才录“兼聘岗位类别”）。

第二步：计算各岗位数量。

操作步骤：登录软件→单位管理→双击左边自己单位名称→岗位人数计算→确定→点左上角“模版”后面的三角号，在下拉菜单中选择相应的表格，查看相应类别的岗位信息及比例情况。

流程如下列图：
第三步:运用整体收发将数据发送出来，用U盘等移动存储设备报送给人事厅人才流动开发处，进行审核。

以后工作中，如果有岗位编制情况的变化，需要修改或者录入相应的单位信息，有两种方法：第一种，进入单位管理，首先点击“录入方式”，再选择“列表”，点击“编辑”，选择相应子集修改相应信息；
第二种：进入单位管理，直接点击“编辑”，在右边显示的相应的表格（即模版）里直接修改。

如果有人员变动或者岗位变动，在人员管理里面修改相应的人员信息，修改好以后进入单位管理重新点击“岗位人数计算”，相应的岗位数会自动变化。

需要给人事厅人才流动开发处报送相应的数据，方法如下：进入人员管理→信息→发送→手工选择→在左边选中岗位发生变动的人员，用鼠标左键点住拖放到右边，点击“确认”，勾选信息有变化的子集（例如:人员基本情况、职务子集等），点击“发送”，选择需要存放文件的位置（例如：在桌面上建立一个名为“上报数据”的文件夹），点击“确定”→发送→确定。

将发送出来的文件用U盘等移动存储设备报送到人事厅人才流动开发处。

流程如下列图：。