严格标准确保质量抓实职业技能鉴定[1]
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2020.08.31•【字号】渝人社办〔2020〕244号•【施行日期】2020.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能鉴定机构，市级有关部门：为规范实施职业技能鉴定工作，保证鉴定质量，按照《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（人社职司便函〔2020〕44号）要求，现将有关工作通知如下：一、严格按照《国家职业资格目录》规定组织开展职业技能鉴定。
按照人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）要求，严格执行《国家职业资格目录》规定，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定。
对违规实施的职业技能鉴定事项，发现一起，查处一起。
二、严格执行现行国家职业技能标准。
严禁突破国家职业技能标准开展职业技能鉴定工作。
各职业技能鉴定机构要加强职业资格申报审核工作，严格按照人力资源社会保障部最新公布的国家职业技能标准规定审核考生的申报条件，严禁自行设置申报条件，严禁提高或降低审核标准，严禁弄虚作假。
要利用国家职业资格证书全国联网查询系统、考务管理系统进行比对，同时采取网络查询、电话抽查等方式核验申报材料的真实性。
三、规范组织实施职业技能鉴定。
各职业技能鉴定机构要坚持公开、公平、公正的原则，切实履行鉴定实施主体责任。
严格按照《职业技能鉴定规定》《重庆市职业技能鉴定考务管理办法》等规定，把控考生资格审核、试卷管理、鉴定安排、人员使用、考场管理、成绩管理、证书管理、鉴定信息安全等鉴定工作关键环节，加强工作力量、强化考务管理、规范考场设置、严格工作程序、做好保密工作。
浅谈如何提高职业技能鉴定质量
浅谈如何提高职业技能鉴定质量摘要：职业技能鉴定是一项认真、细致、复杂的工作，改革开放以来在新形势背景下，面对新的挑战和机遇，职业技能鉴定如何适应社会发展是个重要的问题，因此，本文笔者对提高电力行业职业技能鉴定质量的具体方法进行简要分析，希望能给今后的工作带来帮助和参考。
关键词：行业；职业技能鉴定；质量；方法1健全规章制度，完善运行体系在电力行业职业技能鉴定工作中，科学且完善的规章制度能够为职业技能鉴定工作的开展提供可靠的制度依据，保证鉴定工作的正常开展。
因此电力行业职业技能鉴定中心应当充分认识到职业技能鉴定的重要性，树立严谨认真的工作态度，加大对基础建设的关注度，健全规章制度的基础上，完善职业技能鉴定工作相关体系，明确职业相关岗位职责与工作要求，统一职业技能鉴定标准，对于鉴定工作中的具体变化应当做到积极响应，对职业技能鉴定工作的制度及标准进行优化整合，从而为电力行业职业技能鉴定工作的规范开展提供可靠的制度依据。
人社部应当结合当前我国国情以及各行业发展综合特点开展分析和研究，完善职业技能鉴定质量体系，落实职业技能鉴定工作标准，从而保证职业技能鉴定工作的科学规范开展，提高职业技能鉴定服务质量。
尤其是要保证职业技能鉴定工作的准确性和规范性，保证内审工作的顺利开展，促进制度执行过程中各项问题的及时解决，从而全面提高各行业职业技能鉴定质量。
2加大投入力度，完善鉴定条件2.1更新鉴定设备，保证职业技能鉴定手段的先进性和可靠性。
为促进电力行业职业技能鉴定质量的提升，应当加大投入力度，完善鉴定条件，坚持公平性与客观性的原则，基于现代科学技术的基础上，不断加大设备、设施投入力度，保证职业技能考核设备的适用性满足实际要求，并营造优良的职业技能鉴定范嗣，为职业技能鉴定质量的提升打下良好的基础。
2.2修订职业技能鉴定题库．保证职业技能考核内容与技术的先进性。
在职业技能鉴定过程中，题库是职业技能考核的基础条件，因而应当将题库建设作为职业技能鉴定的首要环节，严格按照职业标准建设题库，并坚持与时俱进不断加以完善，针对不完善、不规范的试题及时收集并做好记录，并以此为依据进一步对题库进行修订和维护，保证题库试题的代表性、适用性和完整性，准确的对企业职工技能水平进行科学化测量和评价，从而促进企业职业技能鉴定质量的提升。
浅谈煤炭企业职业技能鉴定质量管理
浅谈煤炭企业职业技能鉴定质量管理发布时间：2022-03-11T01:38:42.901Z 来源：《新型城镇化》2022年2期作者：郑茜[导读] 在煤矿企业的管理工作中，对职工的职业技能的管理和鉴定也是非常重要的工作之一。
质量是保障职业技能鉴定的重要标准，只有具有高质量的职业技能鉴定才能有效的确保真实性和可靠性。
煤矿企业为了自身的长远发展都必须重视职业技能的鉴定，只有经过严格化的培训取得的职业技能证书才能用来从事煤矿行业的生产活动。
郑茜河南能源义煤公司职业技能鉴定站河南三门峡 472300摘要：在煤矿企业的管理工作中，对职工的职业技能的管理和鉴定也是非常重要的工作之一。
质量是保障职业技能鉴定的重要标准，只有具有高质量的职业技能鉴定才能有效的确保真实性和可靠性。
煤矿企业为了自身的长远发展都必须重视职业技能的鉴定，只有经过严格化的培训取得的职业技能证书才能用来从事煤矿行业的生产活动。
关键词：煤炭企业、职业技能、质量管理引言：在当前煤炭企业的职业技能管理中，质量管理是重中之重，由于当前的社会经济的发展中，一些先进的机械设备和先进的科学技术被应用于企业生产中，因此，对企业职工的业务素质能力的要求也在不断的提高，为了能有效的确保职业技能鉴定的质量，在推动职业技能鉴定的过程中，要结合企业自身发展的实际情况，运用现代化的管理手段，提高职业技能鉴定的质量，确保企业的长远发展。
1.当前煤炭企业职业技能鉴定存在的问题1.1煤炭企业领导对职业技能鉴定的不重视。
通常职业技能鉴定工作发生在员工与国家劳动技能鉴定部门之间。
在国家政策指导下，考核部门按照严格的考核程序对个人专业技能的掌握情况进行考核。
随着时代的发展，这项评估工作不仅需要国家机构的参与，也需要社会企业的参与，以保证评估工作的公正性，提升评估工作的整体价值。
但是，一些企业并没有充分认识到职业技能鉴定的作用，认为职业技能鉴定只是国家政府的任务，个人掌握的资格证书不一定有利于生产经营活动，不愿在职业技能上投入过多精力。
7.职业技能鉴定质量控制有关规定
职业技能鉴定质量控制有关规定一、质量目标（一）贯彻执行客观、公正、科学、规范的职业技能鉴定工作方针，不断提高职业技能鉴定质量，确保职业技能鉴定的有效性。
（二）遵循“社会效益第一，质量第一”的职业技能鉴定质量管理工作原则，增强职业技能鉴定公信度，提高用人单位和劳动者的满意度。
（三）规范实施职业技能鉴定，坚持公正性、程序化、保密性、制约性原则。
二、质量要求（一）建立完善的的职业技能鉴定规章制度，制定鉴定工作规程（报名、收费、鉴定、办证等）、理论考试规则、技能鉴定规则、考场规则、阅卷评分规则、监考守则、考评员守则、保密制度、财务管理制度、岗位职责、档案管理、设备设施管理等规章制度，并张贴公布。
（二）按照考评员管理要求对每一许可鉴定职业（工种）配备符合资格条件的考评人员，建立考评员使用、评价、诚信档案。
（三）配备符合规定、满足工作需要的专（兼）职管理人员，包括所（站）负责人、考务管理人员、财务管理人员、档案管理人员、设备维修及材料管理人员、安全防护人员等。
（四）建立齐全的职业技能鉴定工作档案，包括鉴定所基本情况档案（建所批文、鉴定许可证、收费许可证、固定资产登记、工作人员基本情况等）、考务档案资料（主要包括上一年内每批次考生资格证明材料、资格审查表、鉴定申请表、已阅评试卷、鉴定情况表、职业资格证书颁证审批表等）整理、保存规范、完整。
（五）执行公示制度，规范办事程序，接受社会监督。
将“考试职业及等级、考试时间、考试地点、申报条件及办法、鉴定收费标准及办事程序”向社会公告。
不得随意变更鉴定考务安排。
（六）根据国家职业标准开展职业技能鉴定。
未制定国家职业标准或工种标准的职业需要开展鉴定的，必须报省劳动保障厅按规定审批。
（七）严格按照鉴定许可规定范围开展鉴定，杜绝超范围或擅自跨地区开展鉴定行为。
（八）按照规定设置考场。
鉴定考核原则上在鉴定所内进行，不得擅自以任何名义在鉴定所以外的地方设立分考场。
（九）严格按照各职业（工种）《国家职业标准》中规定的申报条件进行资格初审，不得协助伪造相关资格证明材料欺骗复审部门。
合肥市劳动和社会保障局关于加强职业技能鉴定质量管理和规范有关考务工作的通知
合肥市劳动和社会保障局关于加强职业技能鉴定质量管理和规范有关考务工作的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.02.18•【字号】合劳社秘[2004]21号•【施行日期】2004.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文合肥市劳动和社会保障局关于加强职业技能鉴定质量管理和规范有关考务工作的通知（合劳社秘[2004]21号）各职业技能鉴定站：为加强职业技能鉴定工作管理，规范工作程序，进一步提高鉴定质量，切实维护国家职业资格证书的严肃性和权威性，根据省劳动保障厅《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社秘[2003]309号）精神，现就我市加强职业技能鉴定质量管理进一步规范考务工作有关问题通知如下，请遵照执行。
一、加强职业技能鉴定质量管理。
职业资格证书制度是一种国家考试制度，质量管理是职业资格证书制度建设的根本。
各职业技能鉴定机构在开展工作中，要始终坚持社会效益第一、质量第一原则，切实维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。
反对以追求经济效益为目的，忽视和损害鉴定质量的行为。
各职业技能鉴定机构主要负责人对本单位职业技能鉴定质量负主要责任。
要重视和加大职业技能鉴定站建设，解决人员、办公条件、考核场地、设备配置等与鉴定工作不适应问题，逐步建立科学规范、机制健全、稳步发展的职业技能鉴定工作体系。
二、严格执行国家职业标准。
国家职业标准是开展职业技能鉴定的依据。
国家职业标准由劳动保障部会同有关部门组织制定。
各鉴定机构组织开展职业技能鉴定应严格按照国家职业标准执行，不得随意更改或降低考核标准。
职业（工种）名称应按《国家职业分类大典》或《中华人民共和国工种分类目录》进行规范。
三、进一步规范考务工作。
各职业技能鉴定机构要严格执行国家和省市职业技能鉴定考务管理规定，自觉规范职业技能鉴定考务工作。
对申报鉴定人员要进行认真的资格审查，不符合条件的不得参加相应等级的技能鉴定；要严格执行市劳动保障部门核准的职业（工种）和鉴定等级的有关规定，不得超范围开展职业技能鉴定。
职业技能鉴定质量督导工作规程的主体内容
职业技能鉴定质量督导工作规程一、引言职业技能鉴定是确保劳动者具备一定职业技能水平的重要手段。
为了保证职业技能鉴定质量以及提高工作效率，制定本工作规程。
本规程旨在规范职业技能鉴定质量督导工作流程，确保工作顺利进行并提高工作质量。
二、工作职责职业技能鉴定质量督导工作主要包括以下几个方面的职责：1.监督鉴定机构：负责监督职业技能鉴定机构的操作流程、技术规范以及评估标准的执行情况。
2.检查鉴定场所：定期或不定期检查职业技能鉴定场所的设施设备、环境卫生等条件是否符合要求，确保评估过程的公正、公平、公开。
3.抽查鉴定对象：抽查鉴定对象，对其评估过程进行监督，确保鉴定工作的科学性、客观性和准确性。
4.收集信息：收集与职业技能鉴定相关的各方面信息，包括鉴定机构的资质证书、鉴定师的资格证明、鉴定结果等，并及时进行记录和整理。
三、工作流程职业技能鉴定质量督导工作的流程如下：1.调研：对职业技能鉴定领域进行调研，了解相关政策法规和标准规范。
2.制定监督计划：根据调研结果和实际情况，制定质量督导工作的年度计划，并进行部门间协调。
3.准备工作：根据计划，准备相关监督工作所需的材料和工具。
4.实施监督：按计划进行监督工作，对鉴定机构、鉴定场所和鉴定对象进行监督检查。
5.汇总记录：整理监督工作中所收集到的信息和资料，进行归档和记录。
6.分析总结：对监督工作中发现的问题、不足进行分析，并提出改进建议。
7.编写报告：根据监督工作的结果，编写监督报告，并递交相关部门。
8.验收反馈：根据报告，接受相关部门的验收和反馈意见，进行必要的修改和完善。
四、工作标准职业技能鉴定质量督导工作的标准如下：1.操作规范：严格按照工作流程进行操作，保证每个环节的严密性和准确性。
2.信息收集：确保收集到的信息全面、准确、及时，并进行妥善保存和管理。
3.报告编写：报告内容清晰、结构合理，论述准确、简明扼要，语言规范、通俗易懂。
4.配合配送反馈：积极主动与相关部门配合配送工作，及时回应反馈意见，确保问题及时解决。
职业技能等级认定质量控制及规章制度
职业技能等级认定质量控制及规章制度二、公示内容应包括考试时间、地点、考生名单、考试成绩等信息。
三、公示时间不少于7天，公示期间接受社会监督，并接受申诉。
四、公示牌应放置在职业技能等级认定机构的醒目位置，确保公示的有效性。
四、质量管理制度为确保职业技能等级认定工作的质量，特制定本制度。
一、职业技能等级认定机构应严格按照职业技能等级认定工作的程序和标准进行认定，确保认定结果的准确性和公正性。
二、认定机构应建立健全考评员培训和考评质量评价制度，对考评员的业务水平和考评质量进行评价和监督。
三、认定机构应建立健全考生信息管理和保密制度，保障考生信息的安全和隐私。
四、认定机构应定期对认定工作进行自查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、认定机构应建立健全申诉处理机制，及时处理申诉，确保申诉处理的公正和及时性。
六、认定机构应加强与相关部门的沟通和协调，共同推进职业技能等级认定工作的质量提升。
二、公司应按规定公布年度计划，可以通过发文件、通知等方式，也可以通过网络等多种媒体发布认定公告。
三、每次考试前，考点应悬挂“国家职业技能等级认定考点”横幅，张贴考场示意图和考场规则。
四、考试前必须宣布考场纪律，并在各考场标明举报电话。
五、考试前必须向应试者公示密封完好的试卷袋，并在规定时间当场拆封。
六、考试完毕后应在10日内向考生公示考试结果。
四、档案管理制度为防止档案丢失、损坏、泄密等问题发生，确保档案安全、完好，特制定本制度。
一、职业技能等级认定档案由公司档案部门专人负责保管，建立完善的档案登记制度，并设有专柜，由专人负责管理。
二、查阅(借阅)认定档案时应经过档案部门负责人的批准，并在登记后方可查阅。
三、职业技能等级认定合格人员名册(成绩表)、申请表(登记表)，职业技能等级认定考评人员档案应长期保存。
四、职业技能等级认定用过的理论、实操试卷及有关报名、考务资料的保管期限，应在证书发放后3年以上。
五、其他文件的保管期限按上级有关规定执行。
职业技能鉴定考核制度
职业技能鉴定考核制度【最新资料,Word版，可自由编辑！】职业技能鉴定（考核）制度为了加强对我培训中心学员职业技能鉴定的规范管理，保证培训后考试、考核的科学、公平、公正，确保考核的质量，根据国家制定的有关规定，特制定本管理制度。
一、培训中心工作职责培训中心应在《办学许可证》规定的培训专业、培训层次等范围内从事教学活动，按规定的申报条件招收学员。
应当按照经批准的培训项目，依据相应的教学大纲和教学计划要求开展教学活动，不得随意减少课程和课时，确保培训效果和培训质量。
培训中心在开展职业培训（短期、长期）时，应当在每次开班、开讲前将教学计划、招收学员的花名册报劳动保障行政部门备案，每期学业结束时，应当将学业结束后的结业、毕业学员花名册、学员就业安置情况一并报劳动保障行政部门备案。
二、鉴定考试、考核对象、时间、方式及实施原则（一）考核对象：全程参加本培训中心开办的相关专业的培训者。
（二）考核时间：培训课程结束后。
（三）考核方式：对学员的考核采取平时考察和期末考核相结合的方式，根据不同的课程教学计划实施。
（四）鉴定考核原则：学员的鉴定考核工作以国家公布的鉴定考核标准为准，坚持管理和教育相结合，坚持公平、公正、严谨的考核制度，坚持全面考核和单项课程考核相结合，坚持静态的课时考核和动态的实践考核相结合。
在鉴定考试组织实施过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。
根据不同工种的特点，由相关部门具体组织和实施。
严格遵守不同技能鉴定考试所规定的有关制度和办法。
职业技能考核鉴定所（站）要规范办事程序，在考核前，应将“考试职业及等级、考试时间、考试地点、申报条件及办法、鉴定收费标准及办事程序”向社会公开、公告，并张贴在鉴定所（站）的公告栏；在考核过程中，要严格执行“五严格”制度，接受社会监督。
一是必须严格审查考生报名资格；二是必须严格鉴定申报程序；三是必须严格规范考场管理；四是必须严格抓好试卷保密工作；五是必须严格执行鉴定收费标准。
加强农业职业技能鉴定管理确保农业职业技能鉴定质量
加强农业职业技能鉴定管理确保农业职业技能鉴定质量文/何兵存开展农业职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施，它对于提高劳动者素质，促进农业农村经济发展都具有重要意义。
为加强农业职业技能鉴定质量管理，促进农业职业技能事业健康持续发展，笔者试从规范农业职业技能鉴定各环节入手，提出一些具体做法和要求，以期能对农业行业职业技能鉴定站开展鉴定起到促进作用。
一、职业技能鉴定计划管理制定鉴定计划是实施职业技能鉴定的首要步骤。
鉴定工作计划一般包括：鉴定对象来源、拟鉴定职业(工种)、鉴定等级、鉴定标准、鉴定工作日程总体安排等内容。
根据规定，鉴定站每年年底前都要制定出下一年度的鉴定工作计划。
在制定鉴定计划时，应充分考虑本站的工作条件和承受能力、从业人员数量以及社会需要，如在制定鉴定计划日期时，既要结合农时农情，又要避开农忙时期，且要把能进行现场鉴定考核的时间段作为鉴定日期，这样既可保证鉴定顺利实施，也可保证鉴定质量。
鉴定公告是鉴定对象了解和获得鉴定信息的主要途径，应在鉴定前至少30日发布，也便于被鉴定者报名、备考、应考。
鉴定公告可通过张贴通知、通告，也可刊登在发行的报刊上，还可以通过内部局域网络或广播电视等媒体发布。
二、报名和资格审查管理鉴定公告发布以后，鉴定站要安排专人负责报名和资格审查工作。
报名资格审查是提高鉴定质量的重要环节，对报名人员要严格执行鉴定规定，按照农业职业技能标准中规定的申报条件，认真审核相关证明，确保符合相关标准。
资格审查合格的人员，由职业技能鉴定站编制成鉴定人员报名登记表，并由鉴定对象本人填写职业技能鉴定申报表。
三、考场管理职业技能鉴定需设置理论知识考场和操作技能考场。
理论知识考场通常选用标准教室，实行单人单桌，要求环境安静、整洁、明亮、便于管理；操作技能考场应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，应备的工卡量具、原材料齐全，并符合规定要求，另外考场应备有安全防护、设备检修、材料供应人员，距考场10米设警戒线，考试时有专人负责。
劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知
劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2005.05.25•【文号】劳社厅函[2005]175号•【施行日期】2005.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知（劳社厅函[2005]175号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：为贯彻落实《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发[2004]15号）精神，加强职业技能鉴定工作管理，进一步提高职业技能鉴定质量，全面推进国家职业资格证书制度建设，现就进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作通知如下：一、按照《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社厅发[2003]18号）要求，各地区、各行业要严格执行职业技能鉴定质量指标通报制度，必须按时填报《职业技能鉴定质量通报指标》（附件1）。
同时，要建立奖惩通报机制，对优秀的职业技能鉴定机构和个人进行表彰和奖励，对评估不合格或严重违规的职业技能鉴定机构或个人进行通报批评和惩处。
二、加强职业技能鉴定质量管理组织机构和人员队伍建设。
各地区、各行业要根据实际情况，组建相应的职业技能鉴定质量管理工作机构，并配备或指定专职人员负责职业技能鉴定质量管理工作。
同时，要设立并公布职业技能鉴定质量监督电话或网址，自觉接受社会各方面的监督。
三、认真开展职业技能鉴定质量检查工作。
各地区、各行业要结合鉴定所（站）和考评人员年检工作，开展一次职业技能鉴定质量检查活动。
要按照我部《2005年全国职业技能鉴定质量检查工作方案》（附件2）要求，制定职业技能鉴定质量检查工作计划，并做好本地区、本行业的自查工作。
四、对职业技能鉴定实行事前、事中和事后全过程的质量控制。
浅谈如何抓好职业技能鉴定的重要环节
浅谈如何抓好职业技能鉴定的重要环节（西山矿区煤炭职业技能鉴定站）西山煤电集团公司是山西焦煤集团公司的核心企业，是全国最大的炼焦煤生产基地，拥有9对生产矿井，7座选煤厂。
2000年以来，集团公司利用上市公司融资平台等资金来源，投资建设了全国最大的燃用洗中煤3000MW古交发电厂，山西西山晋兴能源公司兴县矿区项目，150MW西山热电项目，汾阳焦化园焦化和煤矿项目，古交水泥厂改扩建项目和太原金山日盛焦化项目等。
集团公司生产技术力量雄厚，主要生产设备先进、性能可靠，采煤机械化程度100%。
2005年生产原煤3150万吨，精煤1286万吨。
公司现有职工81989人，其中：技术工人47607人，在技术工人中，初级工约占%,中级工约占%,高级工以上约占%。
多年来，我们集团公司在开展职业技能鉴定，抓好职业技能鉴定的几个重要环节方面进行了一系列积极有效的探索，我们的主要做法是：一、抓宣传、提认识，鉴定政策入人心实行职业技能鉴定，是社会主义市场经济赋予企业人力资源开发与管理的一项新内涵、新任务，由于是新生事物，所以存在着上至企业管理者，下至普通职工对职业技能鉴定的性质、内容、程序和职业资格证书的权威性，重要性知之甚少，认识不足，针对这种情况，我们充分利用闭路电视、广播、报纸等各种宣传工具，大力宣传《劳动法》、《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》等相关政策；宣传职业技能鉴定工作的性质、内容、工作程序；宣传技能人才对企业发展的重要性。
使企业领导和广大职工都认识到推行职业技能鉴定是提高企业经济效益的迫切需要，是提高职工素质的有力措施，是安全生产的有力保证，是理顺和拓宽技能人才的成长通道，是提高技能人才地位的重要途径。
推行职业技能鉴定，克服了人才培养和使用上存在的重理论、轻操作，重知识、轻技能，重文凭、轻水平的弊端。
使职工在不同层次和不同方向上发展，实现了自身价值。
职业技能鉴定工作规则
职业技能鉴定工作规则（一）职业技能鉴定工作规则是为了规范职业技能鉴定工作，提高职业技能鉴定质量和水平，根据国家相关法律法规和规定，结合实际情况而制定的一项规定。
以下是具体的职业技能鉴定工作规则：一、职业技能鉴定概述职业技能鉴定是指对从业人员的职业能力、技能水平和工作表现进行评估和认定，旨在促进从业人员提高职业素质和技能水平，推动企业和社会发展。
二、职业技能鉴定组织1.职业技能鉴定工作应当由国家、省、市三级职业技能鉴定机构分别负责组织开展。
其中，国家职业技能鉴定机构负责全国范围内的高技能人才和行业特殊职业的技能鉴定工作，省级职业技能鉴定机构负责本行政区域内的职业技能鉴定工作，市级职业技能鉴定机构负责本市范围内的职业技能鉴定工作。
2.职业技能鉴定机构应当具备相应的鉴定场所、设备、检测手段和人员，按照国家有关标准和规定开展鉴定工作。
3.职业技能鉴定机构应当建立鉴定质量管理体系，确保鉴定质量的稳定和可靠。
三、职业技能鉴定标准1.国家职业技能标准是指由国家职业资格标准制定部门颁布的，用于指导职业技能鉴定的标准和规范。
2.职业技能鉴定标准应当根据国家经济发展和产业升级的需要，及时进行修订和完善。
3.职业技能鉴定标准应当包括职业知识、职业能力和实际操作技能等方面的内容。
四、职业技能鉴定程序1.参加职业技能鉴定的从业人员应当按照规定进行报名和缴费，并提交相关证明材料。
2.职业技能鉴定机构应当对参加鉴定的从业人员进行职业知识、职业能力和实际操作技能的考核。
3.职业技能鉴定机构应当将考核结果进行评定，并对合格人员颁发相应的职业资格证书或技能等级证书。
五、职业技能鉴定质量保障1.职业技能鉴定机构应当对鉴定质量进行严格管理和控制，确保鉴定结果的准确性和可靠性。
2.职业技能鉴定机构应当建立监督机制，接受上级主管部门和社会监督，确保鉴定工作的公正、公开和公平。
3.职业技能鉴定机构应当对鉴定不合格的从业人员进行指导和服务，帮助他们提高技能水平和职业素质，为下一次的鉴定做好准备。
浅谈如何进一步保证职业技能鉴定考务管理工作质量
浅谈如何进一步保证职业技能鉴定考务管理工作质量作者：郭凤菊来源：《现代妇女·理论版》2013年第11期[摘要] 近几年由于社会经济的快速发展，市场经济的竞争压力逐渐增大，各行各业为了在市场经济中占据一席之地就得不断的引进先进技术，不断变革企业内部的管理机制，希望通过一系列的改进措施提升企业的市场竞争力，正因为如此，企业内部的职业技能鉴定考务的管理工作质量好坏直接影响到了企业生存机会的大小，因此企业十分重视职业技能的鉴定管理。
但是如何能够有效的提高职业技能鉴定考务的管理工作就成了企业面临的新问题。
[关键词] 保证质量；职业技能；鉴定考务管理【中图分类号】 F532 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）11-221-2职业技能水平的高低直接影响到了整个企业在市场经济中竞争力的大小，因此企业十分重视企业内部人员职业水平，并且开展各种培训活动想要提升工作人员的职业素质和质量，但是在提升职业水平后不能光靠个人感觉来判定水平是否有所提升，需要一个完善的鉴定管理机制对工作人员的职业技能是否有所提高有一定依据的判定及鉴定，所以职业技能鉴定考务管理机制的工作就显得尤为重要，切实提高职业技能鉴定考务管理工作的质量是企业提升整体竞争水平的关键之一。
一、计算机在职业技能鉴定考务管理中的作用计算机作为新世纪中应用最为广泛的技术工具之一已经深入到我们日常生活的各方各面，不仅是人们日常生活离不开计算机，就是各个行业中间计算机也占据着极其重要的作用，计算机在职业技能鉴定考务管理中同样也发挥着它独特的技术优势为鉴定考务管理工作带来便利和效益。
职业技能鉴定考务管理的工作包含有鉴定机构、试卷资料库、考评人员队伍、培训考核过程、鉴定结果的审核等方面的内容和管理，对于这么多繁复的工作内容和工作量，在以往的传统管理方式中常常会出现各种各样的人为问题，例如以前的管理工作中大多采用人为的手工填写资料，这种做法不仅影响到了工作效率而且在手工填写过程中很容易出现人为填写错误、字迹潦草不清等常见问题，也极大降低了鉴定考务管理工作的质量。
职业技能鉴定质量保障措施
职业技能鉴定质量保障措施职业技能鉴定是评价一个人在特定职业领域是否具备相应技能的重要手段。
为了确保鉴定结果的准确性和可靠性，必须建立一系列质量保障措施。
本文将探讨职业技能鉴定的质量保障措施，并分为五个方面进行介绍。
一、鉴定标准的制定与更新鉴定标准是职业技能鉴定的基础，对于一个职业领域的技能要求进行明确和量化是质量保障的首要任务。
制定鉴定标准应该充分考虑该职业的专业性、时效性和多样性，并通过广泛的专业讨论和实践经验进行修订和完善。
为了及时跟进职业技能的发展变化，需要建立定期更新鉴定标准的机制，确保其与时俱进。
二、鉴定机构的资质认定与监督鉴定机构负责具体实施职业技能鉴定，鉴定机构的专业水平和信誉度直接影响到鉴定结果的可信度。
为了保证鉴定机构的质量，应该对鉴定机构进行资质认定，并建立监督机制，监督其鉴定过程的公正性、客观性和准确性。
监督机构可以通过定期抽样检查、随机复核和第三方评估等方式，对鉴定机构的运行情况进行评估，保证鉴定结果的可靠性。
三、鉴定人员的培训和认证鉴定人员是职业技能鉴定的核心，他们直接负责评估被鉴定人的技能水平。
为了保证鉴定人员的专业性和公正性，应该建立鉴定人员的培训和认证机制。
培训内容应包括鉴定方法、评分标准、案例分析等方面的知识和技能，培训形式可以采用面授、在线培训和实践指导相结合的方式。
认证机制可以通过考试、绩效评估和定期复核等方式，对鉴定人员的能力进行评估和监督，确保其专业水平和公正性。
四、鉴定过程的规范化和标准化鉴定过程的规范化和标准化对于保证鉴定结果的可比性和可靠性至关重要。
应该建立一套规范的鉴定程序和标准，确保每个被鉴定人都能在相同的环境和条件下接受鉴定。
鉴定过程中需要进行案例收集、实地考察、访谈调查等环节，这些环节应该进行明确的指导，确保评估的客观性和科学性。
同时，应该建立一套严格的评分体系和评估标准，由多名鉴定人员参与评分，以减少个人主观因素对结果的影响。
五、结果的公开透明和申诉机制为了确保鉴定结果的公正性和透明性，应该建立鉴定结果的公开和透明机制。
鉴定质量管理制度
鉴定质量管理制度
一、严格执行标准，保证鉴定质量
国家职业技能标准是鉴定工作的依据。
严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。
1、从鉴定报名的资格审查开始，充分体现了标准面前一律平等的公平原则，不符合标准要求条件的不予报名。
2、培训工作按照“先培训，后鉴定；不培训，不鉴定”的原则严格要求，注重培训教材和培训教师的挑选，确保培训质量。
3、严肃培训纪律，对无故缺课、旷课的学员进行考核。
4、严格理论考试，科学安排考场，在进入考场时严格核对考生准考证和身份证，从根本上杜绝了替考现象的发生。
5、在理论考试时，学院购置了监控设备，派专人在中控室严密监控各考场的动态。
6、实操考核一般在实训车间组织进行，需要在生产一线进行的，选择在不影响生产正常进行的设备和时间开展鉴定工作，考评员一丝不苟地履行职责，体现考生技能水平的真实成绩。
7、建立了计算机考试站，远程监控，进行理论无纸化考试。
二、强化质量手段，规范鉴定行为
按照《职业技能鉴定规定》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保障。
1、严格执行规章制度，当真抓好每一个鉴定环节。
2、组建一支优秀的考评人员、高级考评人员队伍，这是鉴定工作的重点之一，直接关系到鉴定工作质量。
3、借鉴职业技能鉴定机构质量管理体系认证的技术方法、结合鉴定站评估工作最新要求，做好鉴定站质量评估，逐步建立和完善职业技能鉴定机构自我控制、持续改进工作机制，不断提升鉴定工作质量。
三、加强服务意识，拓宽工作思路
1、实行由鉴定中心委派督导员全程巡视、督导理论、实操考试现场。
2、实行由鉴定中心派遣考评人员到实操现场，同本企业考评人员共同进行考评的制度。
职业技能鉴定质量监控管理规定
职业技能鉴定质量监控管理规定
为了加强职业技能鉴定质量管理监督和检查，确保鉴定质量，制定以下管理规定：
一、质量监控员职责：
1.掌握国家职业技能鉴定的政策法规，熟悉职业技能鉴定的程序和要求。
2.监督鉴定的全过程，包括考前的组织准备工作，考评员的工作规范，考场考务管理规范，试卷保密和使用规范。
3.对考场的一般违规现象，责成考场立即改正，但不直接干涉考场的考务和考评工作。
如遇重大质量问题，应立即报知中心，听从中心指示执行。
4.每场督察后，认真填写报告，并提出意见和建议。
二、质量监控员纪律：
1.依据国家、省和市的有关规定，遵循客观、公正、科学规范的原则开展工作。
2.执行督察任务，必须经中心派遣，未经批准，不得以质量检查员名义在各鉴定单位督察。
3.进入考区、考场执行任务时，必须佩戴胸卡。
4.执行督察时，不得迟到早退，不准擅离职守。
5.不准利用职权谋取私利，收受被督察单位的钱物等，不得向督察单位提出报销各种单据的要求。
原则上不在被督察单位就餐，特殊情况只用饭盒工作餐，并要写在督察报告中。
三、质量检查管理和派出：
1.中心管理和派出部门为鉴定管理部，质量监控员应服从工作派遣。
职业技能鉴定管理制度（六篇）
职业技能鉴定管理制度第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。
第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
（一）劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
（二）各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站（所）考场规则;5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法（三）职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
（四）职业技能鉴定站（所），具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
第四条本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站（所）。
第二章职业技能鉴定机构第五条劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库;开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国职业技能竞赛活动。
第六条各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：组织本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本地区职业技能竞赛活动。
第七条经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准;组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训;开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推动本行业的职业技能竞赛活动。
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严格标准确保质量抓实职业技能鉴定中国南车集团株洲车辆厂职业技能鉴定所近几年来,我们把加强绩效考核、提高员工技能作为人力资源开发的主要措施,通过职业技能鉴定,检验员工技术技能,有效地提高了员工队伍的整体素质, 为把企业打造为具有国际竞争力的铁路货车研发制造企业提供了有力的人才保障。
一、加强领导,健全管理机制2003年初, 成立了由主管人事工作的厂长任主任委员, 厂工会主席、总工程师任副主任委员,人力资源部、技术中心等单位人员组成的职业技能考评委员会。
厂属各有关单位也相应成立了职业技能考评小组,负责职业技能鉴定工作的宣传、人员推荐及相关协调工作。
并通过考试考核,重新组建了由 33名热爱职业技能鉴定工作、具备相应专业技术职务资格、掌握职业技能鉴定理论、技术和方法、工作责任心与原则性强的同志组成的考评员队伍。
我们厂职业技能鉴定所实行所长负责制, 建立并逐步修订完善了职业技能考核人员的岗位职责, 考评员和工作人员管理等一整套规章制度。
在健全组织、完善制度的同时, 工厂编制了《 2003— 2005年职业技能鉴定工作规划》 ,明确了“职业能力与工作业绩相结合,国家标准与岗位要求相结合”的技能鉴定工作原则。
每年根据年度情况的不同制定具体的工作计划, 保证三年规划的逐步实施。
为规范管理,我们明确专人抓好日常工作。
完善了技能鉴定计算机考务管理系统, 对技能鉴定工作的有关资料, 如理论培训、考试、鉴定结果评价等相关信息资料都及时整理归档, 妥善保存, 从而使职业技能鉴定工作组织领导机制健全,管理运作有序,工作开展规范,走上了制度化、标准化的轨道。
二、规范运作,确保鉴定质量1、严格考评纪律一方面认真把好鉴定命题关。
按照《国家职业标准》和《工人技术等级标准》的要求命题组卷,并按职业技能鉴定国家题库运行管理办法申请和使用试题,确保职业技能鉴定的严肃性、规范性。
另一方面严格把好考场纪律关。
职业技能鉴定的考试工作由人力资源部门统一组织。
特别是操作技能考核,为了防止考前漏风窜题,对参加鉴定人员实行全封闭待考制度,不论人数的多少, 都由人力资源部统一安排, 逐个进行鉴定, 并由所长或副所长授权, 进行现场督察。
2、严格考评程序工厂在组织职业技能鉴定前,都要召开考评员会议,对考评工作严密部署,做出具体要求,明确“公平、公正、公开”的工作原则。
在组织考评过程中,实行封闭制卷,专人保管,严格保密。
同时严格实行回避制度,考评人员和监考人员遇有亲属等密切关系对象时,一律实行回避,违者,工厂予以追究并给予相应处理。
在每批技能鉴定工作完成后,鉴定所都要对每一位考评员从考评技术、考评纪律、考评监督等方面进行评价,杜绝技能鉴定工作中的“感觉分” 、“人情分” 、“关系分” 。
3、严格考评质量在开展职业技能鉴定工作中,我们不追求合格率,重在考试结果的客观真实性。
近三年来,工厂员工职业技能定级鉴定合格率为 95%,晋级鉴定一次合格率为 50%左右。
由于从严从实抓好技能鉴定,有力地促进了员工学技术的热情。
三、积极探索,创新评价方法工厂在建立“以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系”方面,进行了有益的探索。
1、紧贴企业发展实际,创新技师考评内容按照劳动和社会保障部技师考评要求, 考评技师一般有理论知识考试、技能操作考核、技术总结(论文答辩三个环节,我厂在实际中除了严格按照上述规定环节运作外,还增加了 CAXA 电子图板工装设计这一环节, 突出考核员工运用新技术的能力和设计能力, 促使员工利用业余时间学习掌握比较先进的电脑绘图知识,更好地适应企业技术、装备不断现代化的要求。
同时我厂在技师考评中还采取“淘汰制”,即考生在前一环节考评中不及格,就没有资格参加后续环节的考试,自然淘汰,以确保技师考评的质量。
2、技师评聘分开,实行多方面考核我们对通过鉴定考评合格,取得技师资格证的,还要结合岗位需要和工作业绩从“德、能、勤、绩”四个方面进行考察,再决定是否聘用。
在“德”的方面,主要考察员工遵守职业道德、爱岗敬业、服从分配、不断进取的情况;在“能”的方面,主要综合考察员工的实际工作能力、业务能力和组织能力。
作为技师不只单纯地完成自己的产量就可以了, 而要具备一定的组织协调能力,带领其他员工共同做好技术改进和革新,不断优化生产制造工艺,每年在技术革新成果上要达到规定数量;在“勤”的方面,考察员工是否能做到顾全大局、乐于奉献,带头完成工厂交给的各项工作任务;在“绩”的方面,不仅考察员工的产量、质量、安全、小改小革等指标完成情况,更突出地考察他对技术专长不保守、积极“传帮带”的成果,促进技术力量一代代的迅速成长。
通过评聘分开,进一步规范了对技师的动态管理,较好地发挥了技师的作用。
3、引入技能鉴定复评机制,促进员工不断钻研技能一段时间以来,少数员工中暴露出厌学、不肯钻的苗头,总认为“一考定终身” ,自己已经是中、高级工,心满意足了,工作中不思进取,在一定程度上影响了企业的发展。
对此,我们从技能鉴定的时效性和加大技能因素在工资分配中的力度着手, 今年开始,我厂自行率先在高级电焊工中开展技能鉴定复评工作, 规定凡是复评考试不及格的,工厂将不聘用到高级工岗位上,并且与下一步推行的绩效工资挂钩考核。
今年复评工作范围将进一步扩大,这样一来,利用业余时间苦练技术、学习新技艺的员工越来越多。
四、创造条件,做到三落实职业技能鉴定作为企业人力资源开发与管理的重要方面, 不仅在思想认识和日常管理上要落实到位, 而且还要在开展工作的基本条件上落实到位,只有提供和创造必要的条件,才能保证鉴定工作正常有序开展,在这方面我们始终坚持做到三个落实。
一是培训时间落实。
每次考评前都要拿出必要的时间为参加考评的员工进行考前培训, 使考前培训成为促进员工技术技能提高的过程, 同时也有利于员工在鉴定中取得好成绩。
二是经费来源落实。
每年我们除了按相关规定提取员工教育培训经费外, 还适当收取员工一定费用,确保培训鉴定工作顺利进行。
三年来,我厂用于教育培训的经费逐年提高, 2003、 2004连续两年工厂员工教育培训经费都超过了 110万元。
三是场地设施落实。
近两年,工厂先后投入近百万元分别对培训教学大楼和培训实习基地进行改造, 使之面貌焕然一新。
同时对用于教学和实习所必需的器具、设备进行了更新, 2003年被湖南省授牌认定为省级职工技术练兵基地。
五、建立机制,促进岗位成才为了努力培养一支高素质员工队伍，我们在强化员工培训，抓好技能鉴定，提高员工技能的基础上，还采取多种激励措施，为员工岗位成才搭建舞台，使他们干事有岗位、创新有机会、发展有空间、成才有环境，促进员工与企业的共同发展。
一、我们建立厂内专家队伍。
我们厂经过研究后制定下发了《关于设立厂内专家岗位建立厂内专家队伍的决定》，明确在技术、管理、技能各岗位的拔尖人才，经选拔、评聘都可以受聘为厂内专家。
同时，专门设立专家工作室，高定岗位待遇，为他们提供良好的工作、学习条件，激励他们通过这一通道为企业的发展发挥自己的专长。
高级工程师李加良 1982 年从高校毕业分到工厂后，长期从事焊接工艺技术工作，取得了国际焊接工程师的资格，被选任省焊接协会副会长，成为工厂首批厂内专家。
近两年，她为工厂在研发制造出口美国 GDS 产品、巴西车、新制铝合金车和研发储备的重载不锈钢敞车焊接工艺方面，解决了许多新的难题，使工厂新产品研发制造取得了新的成果。
二、评选岗位星级能手。
我们坚持每年组织开展一次员工技术技能比赛，为更多的员工提供显露才干、展示技能的机会。
仅 2003 年工厂组织的第四届员工技术运动会上，就有 132 名员工参加了 5 个工种的技术比赛，涌现了 14 名技术金、银、铜星。
几年来，工厂先后有275 名员工通过这个舞台被授予技术金、银、铜星，有 33 名被晋升为技师、高级技师。
三、强化企业内部培训。
我们把技术工人培训的重点放在企业内部，以增强其培训的针对性和实效性。
每年我们及时 - 6 -收集、分析企业在新品开发、技术改造等方面的培训需求，及早筹划，制定出针对性、操作性强的年度员工培训计划。
坚持每生产一个新产品，就先培训一批技能员工，每经过一次培训，就使员工技能得到一次提升的工作思路，对于一些大型培训项目，如澳大利亚凹底平车生产员工上岗培训，我们就制定出专项培训计划，不失时机地抓好上岗员工培训，以保证按期、按质、按量交货。
这几年，我们在巴西车、美国 GDS 配件等项目员工培训中均采用这种方式，都取得了较好的效果。
2005 年 1-6 月份，工厂开办内部培训班 37 个、参训面达 1434 人次，较 2004 年上半年上升 40%，其中技能类培训班 26 个、参训面达 944 人次，是2004 年上半年的 4.18 倍，较好地保证了新产品的批量投产。
在抓好各类中短期技能培训班的同时，我们还在每年初与基层单位及部分员工签订协议，利用业余时间组织开展长期性的电焊集训队、基层二级专项培训以及“师带徒”活动。
工厂在培训场地、设备、材料上给予支持，鼓励员工岗位练兵，年底，工厂进行检查评定，达到要求的，还给予一定奖励，有力地促进了员工学技术、练技能的积极性。
四、选拔委派学习深造。
我们在全厂员工中实施奖励培训政策，对有志成才的员工除了在岗位和薪酬等方面加大激励外，还有计划地选拔委派学习深造。
2003 年以来，工厂先后选拔委派了 100 多名员工参加了南车集团技术、技能高级培训，使一大批高技术、高技能人才通过深造得到新的提升，成为工厂技术研发和生产制造中的骨干。
青年焊工杨卫东经过培训，焊接技能 - 7 -和创新能力不断增强，去年底，他潜心钻研，攻克了不锈钢焊接成型难关，成为工厂知名的青年人才，2004 年被评为“湖南省技术能手” 。
五、提高技师待遇。
高技能人才是员工队伍中的核心骨干。
工厂对他们在学习深造、工作安排、薪酬待遇上实行重点倾斜。
2004 年，工厂再次提高了各类岗位技师工资标准，对各技术工种中在岗工作的厂内技师、高级技师，在原岗薪级别的基础上，分别提高了 2 级、4 级、8 级，明显地体现出高技能人才的工资与岗位、技能、业绩、贡献挂钩，进一步激发了高技术、高管理、高技能人才的创造性劳动，在全厂员工中产生了积极反响，极大地激发了员工学技术、钻技能、岗位成才的积极性。
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