XXXX年新型经济组织团建工作现状调研报告(可编辑).doc
2022年经济组织团建工作调研报告
经济组织团建工作调研报告加强非公有制经济组织团的建设，一直是我市共青团工作的一个重要内容。
经过几年来的探索和实践，取得了一些成绩和经验。
但对于非公有制经济组织团建工作，无论是在理论上，还是在实践中，还很不成熟，尚处于发展探索阶段。
认真地思考和回答为什么要在非公有制经济组织中建立团的组织。
怎么样才能建立符合非公有制经济组织特点和需要的团的组织。
如何发挥团组织作用等问题，显得尤为迫切和必要。
一、深刻理解加强非公有制经济组织团的建设的重要意义 20*年*月，团中央在XX省XX市召开了全国非公有制经济组织团建工作现场推进会，会议重点解决了为什么要在非公有制经济组织中建团以及如何在非公有制经济组织中建团的问题。
我们是不是可以由此认为，对于这项工作已经上下一心，不存在思想认识问题了呢。
其实不然，早在*年，各级团组织就把非公有制经济组织团建摆上议事日程，但至今没有取得突破性进展。
非公有制经济组织团建没有现成的经验可以遵循，没有法规制度的约束，团建的成功率取决于企业经营者的认同程度等困难和问题固然存在，但归根结底是来自于团干部思想认识方面的阻力。
伟大的实践需要伟大的理论来指导，对一项工作的认识水平，决定了其工作水平。
所谓的“无为论”和“无用论”，严重地阻碍了非公有制经济组织团建工作的发展。
对于非公有制经济组织团建的重要性，广大团干部要反复领会，提高认识。
首先，是党的要求。
十六大报告提出，“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”，市第四次党代会对扶持非公有制经济发展作了具体阐述，要“确保民营企业经营者政治上有地位、社会上有声誉、经济上有发展”。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，党的性质决定了党不能脱离工人阶级而存在。
共青团作为党的助手和后备军，是党的新生力量的重要来源。
随着我国社会主义市场经济的发展，私营企业中的工人阶级也逐步扩大。
始终把包括广大青工在内的广大工人置于党的领导之下，不断扩大党的群众基础，继续增加党员数量，才能巩固党的执政地位。
两新组织团建调研总结
凤凰城街道“两新”组织团建工作调研总结今年以来，凤凰城街道团工委在县团委的领导下，坚持以党建带团建、以团建促党建，突出特色、注重实效，不断探索“两新”组织团建工作的突破口，进一步贯彻落实全国企业共青团工作电视电话会议和共青团山东省十二届三次全委（扩大）会议精神，推动新经济组织、新社会组织团建工作不断取得新发展，形成了团的建设和团的工作全面活跃的良好局面。
一、团组织建设基本情况凤凰城街道办事处地处利津县城郊，下辖43个村，总人口1.8万人。
在“两新”组织团建中，街道团工委始终以扩大共青团在“两新”组织中的覆盖面，促进“两新”组织团建工作规范发展为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，逐步探索和完善运行机制、活动方式、组织制度，不断强化共青团在“两新”组织中的影响力和号召力。
截至目前，已建团支部22个，其中机关团支部1个，村居团支部21个。
“两新”组织团组织7个，覆盖团员总数500多人。
对腾辉化工，华津植物蛋白等5家规模较大的辖区企业，采取以党建带团建的方式，建立健全了团支部。
对辖区内的民营企业，按照灵活设臵、便于开展活动的原则就近组成团小组，全部挂靠在机关团总支内，由团工委直接进行管理，收到了良好效果。
二、“两新”团建工作面临的主要困难和问题一是团干部认识上有偏差。
有些团干部为了提高“两新”组织的建团率，只图数量不求质量，在“两新”组织中建了团组织后就不再问津其作用的发挥和青工的需求，不指导不调研，只是挂牌子图形式。
这样做导致的后果是让“两新”组织业主和员工认为建立团组织对他们没有任何好处只是图形势，应付检查的需要；这样建立的团组织会逐渐走向“瘫建循环”的怪圈。
我认为团组织不仅要加大“两新”组织团建的覆盖面，更要注重建立后其作用的发挥，这才是我们建团的最终目的。
二是业主认识上不统一。
有些“两新”组织业主对团建工作认识不一致，对团建工作不支持。
有许多“两新”组织负责人只追求企业效益，忽略了企业文化建设和员工最基本的精神文化需求。
共青团基层新兴领域建设现状调研报告
共青团基层新兴领域建设现状调研报告摘要:随着现代科学技术的飞速发展,再加上新时期基层青年团员个体以及青年群体组织的价值取向也发生了很大的变化,共青团的基层组织建设的模式、方式、平台也面临新的挑战和发展机遇。
共青团要适应新时期需求迎接挑战,利用新兴的科学技术手段建设新型团组织。
泰州医药高新技术产业园区团委利用辖区特点,即辖区青年团员多为刚毕业不久的年轻大学生、多为有医药专业背景知识的高素质人才等特点,探索出一系列新兴的团建模式,为其他共青团基层团组织建设提供了经验,但由于一些客观、主观等多方面的原因,在这些新兴的团组织中也存在一些亟需解决的难题,为此,需要不断调整思路、开拓视野、解放思想、面对挑战,寻求新的发展模式,以更好的服务于社会、服务青年。
关键词:共青团基层新兴领域调研报告1 泰州医药高新技术产业园区基本情况1.1 泰州医药高新技术产业园区历史背景泰州医药高新技术产业开发区成立于2007年,以接轨国际医药产业为己任,以推动科技创新为动力,致力于打造中国规模最大、产业链最完善的医与药为一体的专业园区。
2009年5月27日,泰州医药高新技术产业开发区获批成为当今中国唯一的国家级医药高新区,总体规划面积30km2,由科研开发区、生产制造区、会展交易区、教育教学区、康健医疗区、综合配套区六大功能区组成,正在打造成为中国产业规模最大、产业链最完善的医药产业基地,朝着“中国第一、世界有名”医药城的目标努力奋斗。
1.2 泰州医药高新技术产业园区发展现状泰州医药高新技术产业园区目前已开发面积有10km2,落户企业有517家,其中药品生产型企业85家、医疗企业生产企业184家、研发型企业120家、医药销售型企业128家,已经初步形成了科研开发区、生产制造区、会展交易区、教育教学区、综合配套区大体框架,其康健医疗区也在加快建设中。
1.3 泰州医药高新技术产业园区园训思路决定出路、力度决定速度;细节决定成败、创新成就未来。
《企业团建经济的调研报告》
《企业团建经济的调研报告》随着*经济社会蓬勃发展，全区非公企业和员工数量都在不断增加，其中团员青年占了大多数，据统计，全区现有非公企业中35周岁以下青年员工人数占60%以上，部分新开办企业青年员工比例更高。
然而，由于非公企业间在经营主体、效益规模、管理方式等方面有很大差别，在非公企业团组织建设上各地发展不平衡，与企业和团员青年的要求仍有较大差距。
为此，今年以来，*团区委积极调整思路，认真开展调查研究，明确了依托党建带团建的工作原则，加强分类指导，在全区稳步推进非公企业团建工作。
1、依托党建带团建，摸清情况，明确任务。
依托党建开展非公企业团建既是党建带团建的内在要求，也是非公企业的客观实际决定的。
根据当前我区非公有制企业团建的基本情况，团区委主动向区委组织部汇报，争取组织部门的支持，于20*年8月由区委组织部、团区委联合下发了《关于依托党建带团建进一步加强非公有制企业团建工作的意见》（以下称《意见》），作为下一阶段重点开展非公企业团建的指导性文件。
《意见》明确提出要依托全区党建带团建的良好工作机制，进一步加强团建创新工作力度，大力实施“非公企业团建季”活动，力争用3个月左右的时间，扎实推进我区非公有制经济组织的团组织建设，努力开创我区非公有制经济组织团建工作新局面。
《意见》提出了按照“调查复核摸清底、分类逐批抓组建、扩面树点上台阶”的工作思路，以调研、团建、交流、表彰、巩固为工作步骤，推进我区非公企业团建工作台阶、上水平的整体部署。
配套建立和完善了非公企业团建工作联系点制度、非公企业团组织联谊片制度、非公企业团建季报表制度等工作机制。
全区各级团组织根据《意见》的要求和工作制度，以青年员工30人以上或团员3人以上的标准确定建团条件，对全区各镇、街道、*工业区内现有已建党组织的全区非公企业，逐家调查摸底，核实团员青年员工人数，梳理出符合建团条件非公企业86家，未建团组织的非公企业14家。
针对这些未建团组织的企业，我们以镇（街道、工业区）为单位分片包干，由当地团委逐家上门了解情况，沟通思想，推动工作，团区委班子成员分头对重点非公企业团建予以指导督促。
团组织建设调研报告.doc
团组织建设调研报告共青团组织建设调研报告一、我国社区团组织建设现状三、当前社区团组织工作中存在的问题以及不足四、关于社区团组织工作发展的几点意见社区是团组织工作的新增长点，是团组织带领广大青年参与精神文明建设和落实科学发展观的又一个全新领域。
目前，大量的社会管理、服务功能落到了社区，社区在经济与社会的协调发展中将发挥越来越重要的作用。
随着经济的发展和社会的变化，年轻人的流动和分布发生了巨大的变化。
大量失业青年、来自非公有制企业的青年和农民工脱离了集团的组织网络和服务体系。
这些年轻人迫切需要组织起来，与他们联系起来，引导他们成长并变得有用。
组织年轻人参与社区建设、促进社区发展。
因此，社区小组的工作是一个全新的领域，一个全新的阶段，是当前小组应该承担的重要责任。
在调查的基础上，对共青团社区建设提出了一些看法和建议。
没有。
一、通过党建和团建进一步加强社区团组织的规范化建设。
通过调查，我们进一步了解到，社区团的工作才刚刚开始。
目前，在团干部配置、团组织制度实施、团员日常管理等诸多方面仍存在较大差距。
加强基层团组织的制度化、规范化管理是当务之急。
作为党的后备军的党组织，共青团一方面确定了共青团工作的指导思想；另一方面，它为社区团组织的党建工作提供了宝贵的经验。
社区共青团组织应在日常工作中积极寻求党组织的支持和指导，使党委能够及时将共青团建设工作纳入党建工作，有效推动社区共青团建设、工作向规范化、制度化方向发展。
同时，要加强对党的指导思想和党建经验的学习，为社区共青团工作指导思想的确定提供新思路。
第二、优化干部队伍，加强干部选拔、培训、建立任用机制。
社区小组干部是社区工作发展的主力军，是社区小组工作的实施者。
培养一支想做事的优秀年轻干部队伍，对于社区团体建设尤为重要。
基层组织要进一步完善社区干部选拔、培训、使用、交流、工作调动的工作机制。
积极选拔任用一批工作热情高、工作态度好、发展潜力大的年轻干部到社区团体岗位培训锻炼。
企业团建发展现状分析报告
企业团建发展现状分析报告1. 前言企业团建活动是提升企业内部员工凝聚力、团队合作能力和员工满意度的重要手段之一。
本文通过分析当前企业团建的发展现状，对团建活动的影响、存在的问题以及未来的发展趋势进行了探讨和总结。
2. 当前的企业团建发展现状2.1 团建活动的影响企业团建活动对员工的影响主要体现在以下几个方面：- 提升员工凝聚力：团建活动可以促进员工之间的交流和互动，让员工在活动中感受到公司的关怀和支持，增强员工对企业的归属感和认同感。
- 增强团队合作能力：通过团队游戏和挑战，员工可以锻炼自己的团队合作能力，培养集体荣誉感，提高协作效率和质量。
- 促进良好的工作氛围：团建活动可以打破工作压力和紧张氛围，提供员工放松身心的机会，缓解员工的压力，从而促进良好的工作氛围。
2.2 存在的问题在当前企业团建活动中，存在以下几个问题：- 活动内容单一：许多企业团建活动内容单一，缺乏创新性和变化，导致员工参与的积极性不高。
- 缺乏长期规划：一些企业团建活动只注重眼前的热闹，缺乏长远规划和持续的投入，无法达到长期的效果。
- 活动组织不力：一些企业团建活动的组织者缺乏经验和专业知识，导致活动的效果和质量不佳。
- 缺乏个性化：企业团建活动往往缺乏个性化，不能满足不同员工的需求和兴趣。
2.3 未来的发展趋势未来的企业团建活动将朝着以下几个方向发展：- 创新活动内容：企业团建活动将更加注重活动的创新性和多样性，通过引入新颖的活动形式和游戏，激发员工的热情和兴趣。
- 强调长期规划：企业团建活动将不再仅仅注重单次活动的效果，而是将活动纳入长远规划中，实现企业文化建设和员工发展的目标。
- 专业化组织：企业将更加重视活动组织者的专业性和经验，提供培训和支持，确保团建活动的质量和效果。
- 个性化定制：企业团建活动将根据员工的需求和兴趣进行个性化定制，提供更加符合员工期望的活动体验。
3. 结论企业团建活动在提升员工凝聚力、团队合作能力和员工满意度方面具有重要作用。
XXXX年全县团建工作现状调研报告(可编辑).doc
XXXX年全县团建工作现状调研报告(可编辑) 全县团建工作现状调研报告*年月组织上安排我到团县委工作上任后我组织团县委一班人利用一个月时间对全县团建工作现状进行了认真的摸底调查总体结果很是不容乐观。
一、现状及原因分析根据调查结果支部班子多数流于软懒散团干部普遍缺乏领头意识一般团员不太在乎团员的身份。
给人的印象是：活动来了一阵风、活动过了无人问、班子分工积灰尘、团员册子抽屉扔。
基于这一颇为严峻的现实我不竟陷入苦苦的思索之中我认为形成这一被动局面深层次的原因有三条。
一是由于社会转型期各种观念嬗变冲击泛化所致。
在社会由计划经济向市场经济转型过程中人们传统固有的观念受到前所未有的冲击新的主流意识尚未真正形成处于转型期的社会成员很难摆脱急功近利的诱惑难免受到拜金主义、享乐主义、本位主义等不正思潮的浸蚀以致不自觉地去追逐和追求从而对共产主义理想观念产生出了淡化甚至抵触意识。
二是青春期相对倚重感性观念所致。
适龄青年正处在人生的青春期尚未形成比较固定的知识体系和思维定势处世待物中感性的成份远远大于理性成份。
尤其是农村青年生存的艰难、生活的压力、内在的空虚、外界的诱惑迫使他们的价值观念在初具雏形时就自觉不自觉地注重眼前利益而放弃理想追求。
三是基层团建工作滞后所致。
多数村级支部有名无实甚至在一定层面之下团建业以沦为“务虚”的代名词。
面对广大实实在在的热血青年无关痛痒的务虚终将显得苍白无力难怪团员青年多把“团员”视为一种可有可为的附庸产品。
如何尽快改变这一附庸地位让广大青年积极依附组织、信赖组织、服从组织就必须虚功实做、务虚务实双管齐下关注青年生存现状提供青年就业平台引导青年正确发展培养干部梯队人才。
二、团建工作开展情况通过调查使我比较全面地掌握了全县团建工作情况通过原因分析比较准确地找准了被动的症结。
随即我把这一情况向县委主要领导进行了汇报和探讨听取他们具有建设性的建议同时召开了全县团干会议广泛征求大家的意见。
在综合上下各方面的建议后我确立了“选、建、培、帮、创”五字工作思路在全县团系统紧张有序依此推开各项工作由此基本上步入较为规范的发展轨道。
团建社会实践调研报告
团建社会实践调研报告一、调研目的和意义近年来，随着我国经济社会的不断发展，团建活动在各行各业中得到了日益重视。
团建活动作为一种提高员工团队凝聚力、推动企业发展的重要手段和载体，具有重要的社会实践意义。
为了更好地了解团建活动的实践情况和意义，我们组织了该项调研，希望通过调研，深入了解团建活动在不同企业中的具体实践情况，总结团建活动的经验和做法，为今后团建活动的组织和实施提供参考和借鉴。
因此，本次调研的目的就是希望通过深入了解、实地考察，掌握团建活动的开展的情况，总结企业在开展团建活动过程中的经验和做法，为今后团建活动的开展提供参考依据，进一步推动团队建设工作的高效开展。
二、调研方法本次调研采取了实地走访、问卷调查和访谈等多种方法，以全面了解团建活动的实践情况和意义。
具体方法如下：1.实地走访：选择了一些知名企业进行实地走访，通过观察企业的团建活动场景、交流活动开展情况等方式，了解团建活动的实际情况。
2.问卷调查：我们设计了一份调查问卷，向各类企业的员工进行了调查，以了解他们对团建活动的看法和期望。
3.访谈：我们采访了一些企业的管理者和团建活动的组织者，了解他们对团建活动的看法和经验。
通过以上多种方法的综合应用，我们力求对团建活动的实践情况和意义有一个全面、准确的了解。
三、调研结果1.团建活动的实践情况在实地走访的过程中，我们发现了许多企业都开展了多种形式的团建活动，包括团队合作游戏、户外拓展、职场技能培训等。
这些活动既可以增进员工之间的沟通和协作，也可以提高员工的团队意识和凝聚力，对于企业的发展有着积极的作用。
同时，我们还了解到，一些企业为了更好地提高员工的积极性和创造力，还专门开展了一些创意团建活动，如拼图比赛、绘画比赛、公益活动等。
这些创意团建活动能够有效地激发员工的活力和创造力，使他们在不知不觉中形成团队合作的习惯，为企业的长远发展打下了良好的基础。
2.团建活动的意义通过问卷调查和访谈，我们了解到大部分员工对于团建活动持积极的态度，他们认为团建活动可以增进团队之间的沟通和协作，提高工作效率，改善工作氛围，增强团队凝聚力，提高个人综合素质等。
关于“两新”组织团建工作调研报告
千里之行，始于足下。
关于“两新”组织团建工作调研报告【标题】“两新”组织团建工作调研报告【摘要】本报告基于对“两新”组织团建工作的调研，总结了“两新”组织团建的现状和存在的问题，并提出了相应的改进措施，旨在进一步推动“两新”组织团建工作的提升和发展。
【引言】随着我国市场经济的快速发展，大量新兴经济实体——“两新”组织涌现出来。
为了促进这些组织更好地发展，提高员工的团队合作能力和凝聚力，团建活动应运而生。
本报告旨在通过对“两新”组织团建工作的调研，全面了解当前团建工作的现状，并提出相应的改进方案和建议，为“两新”组织的发展提供有益参考。
【方法】本调研采用了问卷调查的方式，调查对象为多个“两新”组织的员工，涵盖了不同职位和工作年限的员工群体。
调研内容包括团队合作情况、团建活动形式、团建效果以及员工对团建工作的评价等。
【调研结果】1. 团队合作情况：通过问卷调查结果显示，大多数员工对团队合作情况表示满意，认为团队合作能够提高工作效率和质量。
然而，也有部分员工反映团队合作存在问题，主要表现为信息不畅通、责任不明确和任务交接不及时等。
2. 团建活动形式：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
对于团建活动的形式，大多数员工倾向于户外拓展活动和团队竞赛等，因为这些活动能够增强团队凝聚力和合作意识。
此外，一些员工认为团队培训和交流会议等也是有效的团建方式。
3. 团建效果：对于团建活动的效果评价，大多数员工认为能够获得积极的团队建设效果，包括增强相互理解、提升沟通能力和改善工作氛围等。
然而，也有员工对团建效果表示不满意，主要原因是缺乏长期团队合作机会和缺少有效的反馈机制。
4. 员工对团建工作的评价：绝大多数员工对团建工作表示满意，认为团建活动能够促进团队的发展和员工之间的交流。
然而，也有一些员工表示对团建工作不太满意，主要原因是团建活动的频率不够和活动内容的重复性较高。
【建议】基于以上调研结果，我们提出以下建议来改进“两新”组织团建工作：1. 加强团队合作：加强成员之间的信息共享和沟通，明确工作职责和目标，建立良好的任务交接机制，以提高团队合作效率。
“两新”组织团建调研报告
加强“两新”组织团建共建民生幸福x y——xy市“两新”组织团建工作调研报告“两新”组织团建工作，是共青团吸引凝聚青年、服务引导青年的具体体现。
近年来，团市委高度重视“两新”组织团建工作，狠抓“品牌凝聚、灵活配置、特色管理”三项工作，全市“两新”组织团建工作呈现出“活动多、范围广、模式新、管理优”的良好态势，为全市经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。
截至目前，全市各类“两新”组织建立团组织32个，发展团员青年600余人，联系青年1500余人。
一、加强“两新”组织团建的现实意义一是建设民生幸福xy的迫切需要。
我市“两新”组织集中了大量农村青年和外来青年，他们需要在xy找到家的感觉，同时，促进青年融合，增进农村青年和外来青年的归属感，也是构建民生幸福xy的应有之义。
我们加强“两新”组织团建工作，有利与增强他们的凝聚力、使命感、责任感和认同感，积极投身到建设民生幸福型区域中心城市的伟大实践中。
二是市委巩固青年基础的必然要求。
伴随转型跨越的深入推进，全市经济社会呈现出新的发展格局，“两新”组织迅猛发展，众多青年集聚于“两新”组织，工作任务不断加重。
新形势下，团市委要把市委的决策部署和政策路向宣传落实到广大青年中去，为市委团结和联系更多的优秀青年，必然要求加强“两新”组织团建工作。
三是“两新”组织发展壮大的有效保障。
加强“两新”组织团建，可以有效宣传上级和市委、市政府政策、路向，保证正确的发展方向；可以有效助推企业文化建设，营造青年干事创业的浓厚氛围；可以有效发挥团员的模范带头作用，提高组织成员的综合素质；可以通过开展“青年文明号”创建、青年志愿者服务等活动，在全市树立起良好的社会形象。
二、加强“两新”组织团建的主要做法一是找准切入点，做到“重点突破”。
根据我市“两新”组织分布散、差别大的实际情况，团市委采取了独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等“两新”组织团建新模式。
地域上，选择了中楼、WT两个民营企业较多、青年数量较大的地方作为“两新”组织团建试点。
团队建设行业调研报告
团队建设行业调研报告团队建设行业调研报告一、背景介绍团队建设是指通过各种形式的活动和培训，增强团队成员之间的合作、沟通和协调能力，以提高整体团队的工作效能和成果。
随着现代企业管理理念的不断发展和深入，团队建设作为一种重要的管理手段被越来越多的企业所认可和应用。
二、市场概况当前，团队建设市场呈现逐年增长的趋势。
各类企事业单位越发注重提高员工的工作效能和团队协作能力，进而提高整体业务水平。
团队建设行业通过提供各种形式的培训、活动和咨询服务，满足了市场对于团队建设的需求。
三、行业特点1. 多方参与：团队建设是一项涉及到团队成员、团队负责人、人力资源部门以及专业团队建设培训机构等多方参与的工作。
这就要求团队建设行业应注重各方资源的整合和协作，以提供全面的服务。
2. 专业培训：团队建设需要通过专业的培训来提高团队成员的整体素质和合作能力。
因此，团队建设行业需要不断提升自身的专业能力和水平，以保证为客户提供高质量的培训和活动。
3. 多样化需求：不同企事业单位对于团队建设的需求也存在差异。
有的需要通过户外拓展活动来增强团队凝聚力，有的需要通过内部培训来提高员工的专业技能。
因此，团队建设行业应灵活应变，提供多种多样的解决方案。
四、发展趋势1. 个性化服务：随着企业管理理念的不断发展，团队建设行业也将朝着个性化服务的方向发展。
企业更加注重符合自身特点和需求的团队建设方案，因此，团队建设行业需要提供更加个性化的服务。
2. 创新活动形式：传统的团队建设活动形式已经无法满足市场需求。
团队建设行业需要创新活动形式，结合新兴科技手段，如虚拟现实、人工智能等，来提供更加有趣、富有挑战性的活动。
3. 强化专业培训：团队建设行业的竞争日益加剧，要想在市场中立于不败之地，团队建设机构需要加强对员工的专业培训，提高自身的服务质量和竞争力。
五、发展建议1. 加强合作：团队建设行业需要加强同其他行业的合作，共同为客户提供高质量、全方位的团队建设服务。
关于“两新”组织团建工作调研报告
关于“两新”组织团建工作调研报告加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。
按照区委的有关加强“两新”组织党建工作精神和部署，为全面了解和调查我区“两新”组织团建现状和团员青年思想状况，扎实推进“两新”组织团建工作，XX年下半年，团区委在全区范围内开展了“两新”组织团建工作专项调研。
现将调研情况综合如下：一、新时期、新形势赋予“两新”组织团建工作新内涵(一)巩固党的青年群众基础的必然要求随着改革开放的深入发展，社会经济格局的深刻变化，“两新”组织也迅猛发展，大量青年向“两新”组织集聚，这一领域的青年工作责任也随之加重。
在这个新形势下，团组织要把党的要求、党的影响落实到更多的青年中去，为党团结和联系更广泛的青年，就必然要加强“两新”组织团建工作。
共青团组织要积极调整自身思维方式，按照科学高效的理性原则，推动“两新”组织团建工作的进一步发展。
(二)构建和谐宣武的迫切需求“两新”组织汇集了大量外来务工青年，他们要在陌生的城市找到家的感觉，迫切需要团组织的帮助。
“两新”组织的力量越是壮大，“两新”组织的青年群体越是庞大，就越需要团组织发挥凝聚青年、服务青年的作用。
促进青年融合，增进外来务工青年的归属感，营造和谐的社会氛围，这是构建和谐宣武的应有之义。
加强“两新”组织团建工作，有利于更广泛地团结凝聚青年，增强他们的使命感、责任感和认同感，带领他们踊跃投身到“三个宣武”建设的实践中去。
(三)服务青年成长的时代课题随着“两新”组织不断发展壮大，这一领域的青年群体逐渐成为宣武经济社会建设的生力军和突击队。
服务“两新”组织青年群体健康成长成才，是时代赋予共青团的新任务，关系长远。
加强“两新”组织团建工作，有利于针对不同层次的青年群体的具体需求，为他们的就业、创业，学习、成才，维护权益提供全方位的服务;有利于结合“两新”组织的工作、文化等特点，灵活找准各具特色活动载体，创新服务的方式方法;有利于形成服务青年成长成才的制度，经常地发挥作用等，从而促使“两新”组织中的青年群体健康成长成才，为宣武未来的发展提供有力的后备人才保障。
关于“两新”组织团建工作调研报告
关于“两新”组织团建工作调研报告
【调研目的】
本次调研以“两新”组织团队建设工作为主题，旨在了解当前“两新”组织团队建设
工作的现状和问题，为进一步推进“两新”组织团队建设工作提供参考和建议。
【调研方法】
本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
首先，在“两新”组织中随机
抽取了一定的样本，通过问卷调查了解参与人员对团队建设工作的看法和意见。
其次，根据问卷结果选择了几位关键人员进行个别访谈，深入了解他们对目前团队建设工作
的评价和建议。
【调研结果】
1.团队建设的重要性：大部分受访者认为团队建设对于促进“两新”组织的发展至关
重要，能够增强团队协作和执行力，提高工作效率和质量。
2.团队建设的亮点：受访者普遍认可了目前团队建设的一些亮点，如定期组织团队活动、加强团队间交流和合作、提供培训机会等，认为这些措施有效促进了团队发展和
凝聚力。
3.团队建设存在的问题：受访者也提出了一些团队建设存在的问题，如团队成员之间
的沟通不畅、缺乏团队建设的长期规划、缺乏激励机制等。
这些问题可能影响到团队
的发展和凝聚力。
4.建议和期望：受访者对于团队建设提出了一些建议和期望，如加强团队协作和沟通
的培训、制定长期团队建设规划、建立激励机制等。
【调研总结】
团建工作是“两新”组织发展中非常重要的一个环节，对于提高工作效率和凝聚力起到关键作用。
目前，团建工作在一定程度上取得了一些成绩，但同时也存在一些问题需要解决。
为了进一步推进团建工作，建议加强团队沟通和协作的培训，制定长期的团建规划，并建立激励机制，以提高团队发展和凝聚力。
团建市场调研报告
团建市场调研报告一、市场概况团建活动是指通过集体参加各种有益身心健康的活动，来促进团队成员之间的相互了解、信任和合作的一种方式。
随着企业管理理念的不断更新和团队合作意识的加强，团建活动已经成为现代企业发展中不可或缺的一部分。
团建市场在我国逐渐兴起并呈现蓬勃发展的态势，成为各企事业单位的重要需求。
目前，国内团建市场的发展主要集中在一、二线城市，随着消费升级和生活品质的提高，团建活动成为越来越多企业和团队的选择。
此外，随着疫情过后，人们对于外出的渴望也在增加，团建市场有望迎来更大的发展空间。
二、市场规模根据2019年市场调研数据显示，国内团建市场规模达到近300亿元人民币，同比增长15%。
随着疫情的缓解，预计2022年团建市场规模将进一步扩大，增长率有望达到20%以上。
其中，以企业团建为主的市场占比超过80%，团队规模主要以中小型企业和创业团队为主。
三、市场需求1. 品质化服务需求增加：随着生活水平的提高，人们对团建活动的品质和服务要求也越来越高，除了传统的团队拓展、户外拓展等经典项目外，更多的人们对于特色文化团建、美食体验团建等新颖项目有了更多的兴趣。
2. 个性化需求增多：不同行业、不同公司和团队对于团建活动的需求各有差异，个性化定制团建项目逐渐成为市场的热点。
各类团建服务机构需要结合不同客户的需求，提供个性化的方案，以满足客户的多样化需求。
3. 线上线下融合需求：随着疫情的影响，线上团建成为一种新的趋势，很多企业和团队通过线上活动来进行团建，比如线上团建游戏、线上团队学习等。
同时，线下的团建活动也不可或缺，人们对于线下团建活动的需求仍然存在。
四、市场竞争分析1. 行业竞争格局目前，国内团建市场竞争主要集中在一、二线城市，各类型团建服务机构众多，市场竞争激烈。
根据调研数据显示，市场上有上百家大大小小的团建服务机构，但是绝大部分是小型的个体工作室，大型团建机构并不多，行业竞争主要是由这些小型机构之间的激烈竞争与角逐。
XXXX年新型经济组织团建工作现状调研报告(可编辑).doc
XXXX年新型经济组织团建工作现状调研报告(可编辑)新型经济组织团建工作现状调研报告随着我国改革开放的进一步深入我国经济体制与社会格局发生了巨大的变化非公有制经济组织也迅猛发展大量青年向非公有制经济组织集聚这一领域的青年工作责任也随之加重。
如何在这些新型经济社会组织中建立团组织加强对团员青年的思想教育更好地发挥共青团组织的先进性把党的要求、党的影响落实到更多的青年中去就成为摆在我们面前的一项当务之急的工作。
新型经济社会组织团建应适应建立现代企业制度的要求应正确认识团的组织功能与企业利益最大化的有机结合要正确认识和把握党与团组织的关系要正确把握团与青年社团的关系要积极调整自身思维方式按照科学高效的理性原则推动新经济组织团建工作的进一步发展。
一、研究的现状与背景随着我国改革开放的进一步深入我国经济体制与社会格局发生了巨大的变化非公有制经济组织也迅猛发展大量青年向非公有制经济组织集聚这一领域的青年工作责任也随之加重。
如何在这些新型经济社会组织中建立团组织加强对团员青年的思想教育更好地发挥共青团组织的先进性把党的要求、党的影响落实到更多的青年中去就成为摆在我们面前的一项当务之急的工作。
市南区团委一直以来深入调查研究理清工作思路找出工作重点在做好新型经济社会组织团建工作方面取得了一定的成效。
自**年开始市南区团委在所属个街道团工委中加强了在新型经济社会组织中建团的工作力度具体情况如下：街道名称总数建党数建团数八大峡办台西办云南办中山办观海办江苏办金口办八大关办湛山办金湖办浮山办八XX办金门办珠海办合计表：市南区各街道新型经济社会组织建党数、建团**年市南区团委又对区内新型经济社会组织团建状况作了进一步调查结果如下：分类企业总数建党数应建团数已建团数建团率外商投资私营企业个体经济民办非企业社会团体合计表：市南区新型经济社会组织建党、建团情况汇总表中的“外商投资”和“私营企业”多以商品零售业及高新技术产业为主这些企业的特点是青年人较集中具有一定的学历特别是高新技术产业大学本科以上学历青年居多。
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XXXX年新型经济组织团建工作现状调研报告（可编辑）
新型经济组织团建工作现状调研报告随着我国改革开放的进一步深入我国经济体制与社会格局发生了巨大的变化非公有制经济组织也迅猛发展大量青年向非公有制经济组织集聚这一领域的青年工作责任也随之加重。
如何在这些新型经济社会组织中建立团组织加强对团员青年的思想教
育更好地发挥共青团组织的先进性把党的要求、党的影响落实到更多的青
年中去就成为摆在我们面前的一项当务之急的工作。
新型经济社会组织团建应适应建立现代企业制度的要求应正确认识团
的组织功能与企业利益最大化的有机结合要正确认识和把握党与团组织的矢系要正确把握团与青年社团的矢系要积极调整自身思维方式按照科学高效的理性原则推动新经济组织团建工作的进一步发展。
一、研究的现状与背景随着我国改革开放的进一步深入我国经济体制
与社会格局发生了巨大的变化非公有制经济组织也迅猛发展大量青年向非公
有制经济组织集聚这一领域的青年工作责任也随之加重。
如何在这些新型经济社会组织中建立团组织加强对团员青年的思想教
育更好地发挥共青团组织的先进性把党的要求、党的影响落实到更多的青
年中去就成为摆在我们面前的一项当务之急的工作。
市南区团委一直以来深入调查研究理清工作思路找出工作重点在做好
新型经济社会组织团建工作方面取得了一定的成效。
自**年开始市南区团委在所属个街道团工委中加强了在新型经济社会组织中建团的工作力度具体情况如下：街道名称总数建党数建团数八大峡办台西办云南办中L1I办观海办江苏办金口办八大尖办湛L1J办金湖办浮山办八XX
办金门办珠海办合计表：市南区各街道新型经济社会组织建党数、建团**年市南区团委又对区内新型经济社会组织团建状况作了进一步调查结果如下：分类企业总数建党数应建团数已建团数建团率外商投资私营企业个体经济民办非企业社会团体合计表：市南区新型经济社会组织建党、建团情况汇总
表中的“外商投资”和“私营企业”多以商品零售业及高新技术产业为主这些企业的特点是青年人较集中具有一定的学历特别是高新技术产业大学本科以上学历青年居多。
在这些企业中凡提及建团回答大都是一个“难”字。
获得企业业主支持难找到一个合适的团组织负责人难团组织建立后凝聚团员青年开展活动难等等。
有些单位虽建成了团组织但团员活动基本处于停滞状态。
这种停滞状态虽表现程度不同但带有相当的普遍性。
二、调研的内容与分析
（一）新型经济社会组织团建工作应适应现代企业制度的要求。
所谓新经济组织既是指新组建、新出现的企业更是指在市场经济条件下产生的企业。
当代中国的企业正在急速变迁今天的企业已经不是改革开放前的企业甚至也不是昨天的企业。
换言之团组织在企业中的生存基础已经发生了很大变化
我们已不能企盼着在企业中设专职团干部（占企业编制）经常能提取或获得团活动的经费（靠企业开支）要企业提供活动的场所、活动时间、活动所需的一切条件（用企业中非生产经营性时间、空间及其它资源）来开展团工作的话那么这种期盼将越来越难以实现。
因为这正是计划经济时代的模式且正在今天的社会主义市场经济发展
进程中逐渐退出历史舞台。
企业的变迁是多方位的、多层次的、多角度的。
企业的变迁是不可逆转的也不会因为要照顾企业中的团组织的生存而改变其变迁的方向和角度。
只有青年组织适应社会的必要没有社会适应青年组织的可能。
因此我们应该面对这些变迁科学地适应这些变迁争取在企业的变迁中实现建团和团建的新变革。
一是应本着成熟一个建立一个的原则逐步建立健全新经济组织中的团组织。
根据团章规定凡有团员名以上的企业具备团组织合适人选的都应建立团的组织。
在具体工作中对于符合建团条件的并已建立党组织的新经济组织必须建立团组织有周岁以下团员青年名以上的新经济组织必须建立团组织对于暂不具备建立团组织条件的可按就近的原则或按行业建立联合团支部由街道团工委临时代管。
新经济组织中的团员在参加工作后且本单位没有建立团组织的应持团员证或居（家）委人或村级以上证明到企业驻地所属街道团工委进行登记编入社区居委会团支部在指定的团组织内过组织生活参加团的活动。
二是要选好新经济组织团组织负责人。
新经济组织团组织能否带领企业中团员青年发挥生力军和突击队的作用为企业的发展作出贡献为企业创造更大的效益矢键要看选定的团组织负责人在政治上是否过硬。
新经济组织中外资企业占大多数其从业人员趋利特点较为突出这就为选拔
团组织负责人增加了难度。
因此建立团组织要与物色团组织负责人同步进行。
选配新经济组织团组织负责人应注意以下几点：（）如企业建有党组
织应充分听取党组织的意见从本企业青年中的入党积极分子或青年党员中选拔（）企业中如有大中专毕业生特别是在学校中曾担任学生干部的应从中选拔（）外资企业团组织建立初期其负责人可由上级团组织任命经过一段时间后应按团章规定选举产生（）团组织负责人在企业中一般应兼职确需脫产的应由上级团组织根据企业实际同企业负责人协商确定。
三是要做好新经I四是要明确和理顺团组织的隶属尖系。
在目前的情况下可考虑选择以下三种模式：一是按属地进行管理即可由企业驻地所属的街道团工委进行管理。
这种模式适合那些有团员青年但暂不具备建立团组织条件的新经济组织。
二是按行业进行管理即由业务相同或相近的行业局进行管理。
三是对于规模较大团员青年人数较多的企业可列为县区直团组织即由县区级以上团委直属进行管理。
这种模式的优点在于既能够使较大的企业团组织更好地发挥作用又能够通过区级以上团组织把团的工作要求、信息及时贯彻到新经济组织企业的团员青年中。
五是要加强新经济组织企业团员的管理建立严格的注册登记制度。
新经济组织企业中人员流动性较强特别是青年人往往干了不长时间就会跳槽”因此对于进入新经济组织企业半年以上的团员必须由县区级单位团组织
（或县区级单位团组织委托下级单位团组织）进行注册登记。
如果企业已建立了团组织要及时为团员接转组织尖系。
如果企业没有建立团组织要按照集散为体条块结合"的原则将
团员组织尖系转入特别支部"实行统一管理。
凡在半年内既不转递组织尖系又不参加团组织活动的团员要劝其退团
或按自行脱团处理。
团员自行脱团应由支部大会决定除名并报上级委员会批准。
六是要加强外资企业团员的思想教育。
针对部分新经济组织企业特别是外资企业团员组织观念淡薄、雇
佣思想和拜金主义观念严重的实际应对他们加强组织纪律、团员标准、价值观念等方面的教育使他们能够在本职岗位积极发挥青年团员的先锋模范作用为企业建设做出贡献努力成为新世纪需要的复合型人才。