事业单位岗位设置常用表格1
江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表（宜春空表）
江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表（宜春空表）
江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表
注：此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
江西省事业单位岗位设置核准表
注：此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
注：此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
联系人：联系电话：
江西省事业单位岗位聘用人员备案表
注：1、“双肩挑”人员单独填报并在备注栏注明兼任岗位，其他人员分岗位类别，按等级由高到低填写。
2、此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
事业单位基本情况和岗位类别设置表
事业单位基本情况和岗位类别设置表
填表单位（盖章）： 单位规格 单位主要 工作职责 承担行政管理职能 的内设机构 个数 名称 管理人员： 在编在 岗人数 人 专业技术人员： 人 工勤人员： 人 “双肩挑” 人员 经费形式 单位主 体岗位 编制数 填表日期： 2014 年 11 月05日 内设机构数 0
正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员
办事 高级 高级 中初 正高 副高 中级 初级 员级 技师 普工 员 技师 工 级工
三类岗位 设置情况
管理能岗位比例
1、单位规格按机构编制部门明确的填写。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位中的一种。3、在编在 填表说明 岗数=专业技术人员数+管理人员数+工勤人员数-“双肩挑”人员数。4、此表一式三份，由单位填写，作为岗位设置方案附件报 主管部门和政府人事部门。
岗位设置相关表格-说明
青田县事业单位岗位设置工作的程序、方法和步骤第一步成立岗位设置工作班子根据《青田县事业单位岗位设置实施意见》和县事业单位岗位设置管理工作会议精神，各乡镇、部门和事业单位相应成立岗位设置工作班子，负责本乡镇、本部门和本事业单位岗位设置管理工作实施的组织协调工作。
第二步动员部署组织学习事业单位岗位设置相关文件，做好本单位岗位设置的动员和部署工作。
第三步调查摸底一、摸清单位基本情况，收集相关资料1．掌握单位机构编制情况：单位的机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费形式、单位性质，单位的主要职责和承担的主体工作任务、辅助工作任务。
2．摸清人员基本情况和主体岗位情况：单位现有正式在册人员总数；管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、比例和聘任人数；“双肩挑”人数情况；现单位主体岗位的岗位名称、占现总量的百分比；《事业单位聘用合同》签订情况；单位临时用工人数。
3．收集各类资料：各主管部门可到县人才中心领取事业单位岗位设置管理工作文件汇编（含上级发部分行业岗位设置指导意见）;机构编制部门审批成立机构的文件及“三定”方案；各工作人员任职（聘任）的文件、《事业单位聘用合同》以及年度考核、业绩成果等基础资料。
二、研究分析现状1．根据单位承担的工作任务研究确定单位主体岗位。
2．根据《青田县事业单位岗位岗位设置实施意见》和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》的规定，对本单位三类岗位总量、结构比例、最高等级进行分析，找出存在的问题和原因,提出解决办法。
3．召开有关会议征求本单位工作人员设岗意见和建议。
三、填写相关表格1．《青田县事业单位基本情况表》（表1）。
第四步编制《事业单位岗位设置方案》、岗位设置方案相关表格及报批一、制定《事业单位岗位设置方案》、岗位设置方案相关表格（文字方案略）二、岗位设置方案相关表格单位领导集体研究，报主管部门审核三、岗位设置方案相关表格报组织和人事部门核准事业单位岗位设置方案经主管部门核准后，由主管部门统一汇总后报组织或人事部门核准。
事业单位岗位设置等级表
附件1：事业单位岗位设置等级表附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表附件3：事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。
具体要求如下：一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。
二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。
三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。
方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）；（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。
四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；（二）《安徽省事业单位岗位设置申报表》（一式四份，附电子版）；（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。
事业单位岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。
其中：单位领导正职X名，副职X名。
内设机构X 个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。
原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。
事业单位岗位设置与聘用系列填表汇总
表1市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。
2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。
3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。
4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。
5、现有人员＝管理人员+专业技能人员+工勤技能人员。
6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。
7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。
1 / 17表2市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。
2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员，后填2006年工改后进入的人员。
3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理有关手续的复印件一并报来。
6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。
2 / 17表3市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日3 / 17的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。
吉安市事业单位岗位设置有关材料样本及表格
吉安市事业单位岗位设置有关材料样本及表格目录一、╳╳单位岗位设置工作情况说明和建议表 (1)二、╳╳单位岗位设置方案参考样本 (2)1、管理岗位岗位说明书表一(1) (6)2、专业技术岗位岗位说明书表一(2) (7)3、工勤岗位岗位说明书表一(3) (8)三、╳╳单位岗位设置实施方案参考样本 (9)四、吉安市事业单位岗位类别设置表(表二) (15)五、吉安市事业单位岗位设置核准表(表三) (16)六、╳╳单位人员情况表1、管理人员情况表表四(1) (17)2、专业技术人员情况表表四(2) (18)3、工勤人员情况表表四(3) (19)七、吉安市事业单位岗位聘用人员备案表(表五) (20)八、吉安市事业单位岗位竞聘申请表(表六) (21)九、吉安市事业单位岗位类别转换审批表（表七） (22)十、吉安市事业单位特设岗位申请表（表八） (23)岗位设置工作情况说明和建议表注：根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。
吉安市事业单位岗位设置方案参考样本：XX单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发•省人事厅†江西省事业单位岗位设置管理的实施意见‡的通知‣（赣办字…2008‟17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。
现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X 人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（技师X 个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
县级事业单位岗位设置方案表式样
数量
现报
比例
数量
说明：岗位设置原因栏填写以应编号：1、单位编制增加、减少；2、单位分设、合并，变更机构规格；3、单位新建；4、其他。
ห้องสมุดไป่ตู้××县事业单位岗位设置方案
单位
名称
主管
部门
机构规格
填报内容
编制员额
岗位总量
管理岗位
专业技术岗位
工勤岗位
岗位设置原因
合计
管理岗位
专技
岗位
工勤
岗位
七级
八级
九级
十级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
十三级
二级
三级
四级
五级
原批
比例
数量
现报
比例
数量
原批
比例
数量
现报
比例
数量
原批
比例
数量
现报
比例
数量
原批
广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表1
附件2
广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表
填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 机构规格 副科 填表日期： 年 月 日 定编人数 10 现有人员数 工勤技能岗位 10 单位全称 龙州镇计划生育服务所 单位岗位总量 类别 管理岗位 比例 数量 三级 四级 等级 管理岗 比例 位 数量 执行专业技术岗位工资人数 层级 比例 数量 等级 比例 数量 等级 比例 数量 政府人事行政部门意见 拟核准设置管理岗位 5 个，其中三级 个，四级 个，五级 个，六级 个，七级 个，八级 1 个，九级 2 个，十级 2 个；专业技术岗位 2 个，其中二级 个，三级 个，四级 个，五级 个，六级 个，七级 个，八级 个，九级 1 个，十级1 个，十 一级 个，十二级 个，十三级 个；工勤技能岗位 3 个，其中一级 个，二级 个， 三级 2 个，四级 1 个，五级 个，普通工 个。 高级 经费形式 全额拨款 专业技术岗位
1、本表用于事业单位岗位设置审核。2、机构规格是指机构编制部门核定的规格。3、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式。4、 定编人数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量。5、现有人员是指本单位在册的正式工作人员。6、岗位结构比例的确定,必须符合我区行业结构比例指 填表说 导标准,并以现有人员结构比例作为基本依据,适当考虑社会事业发展需要和"十一五"人才规划要求。7、工勤岗位内部结构比例根据国家规定的工勤岗位内部结 明 构控制比例确定。8、本表用Excel电子表格输入，用A4纸打印。
五级
六级
七级
八级
九级
十级
正高
副高
中级
中级 100%
初级及未定级 初级及未定级
专业技 术岗位
二级
事业单位岗位设置情况汇总表(供参
第11页
现有人员结构情况
管理人员数 现有 核定内设 核定领导 在编 机构领导 职数 人员 职数 总数 专业技术人员数
其中 “双 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 办事 未定 肩挑 正高 副高 科员 小计 级 级 级 级 级 级 员 级 ”人 级 级 员数 量
第12页
现有人员结构情况
管理人员数 现有 核定内设 核定领导 在编 机构领导 职数 人员 职数 总数 专业技术人员数
工勤技能岗
七级
八级
九级
十级
小计
十 十 十 小计 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级
一级
二级
第40页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数 管理岗位等级 正高级 聘用人员 总数 七~十 级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一 二 三 四 五 级 级 级 级 级
第48页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数 管理岗位等级 正高级 聘用人员 总数 七~十 级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一 二 三 四 五 级 级 级 级 级
第49页
岗位聘用情况
十 十 十 六 七 八 九 十 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级
一级
二级
第35页
事业单位岗位设置核准表
附件1：
事业单位岗位设置核准表
填表单位（盖章）：填表日期：年月日
单位规格副科编制数18 正式职工人数16 岗位总数单位主体岗位（□专业技术□管理□工勤）
管理岗位比例等级三四五六七八九十数量 1
比例
数量
专业技术岗位比例
层级高级中级初级
比例
数量
数量7
等级二三四五六七八九十十一十二十三
比例
数量
工勤技能岗位比例
层级技术工
普通工等级一二三四五
数量10
比例
数量
主管部门审核意见政府人力资源和社会保障部门核准意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
注：此表一式三份，单位、主管部门、政府人力资源和社会保障部门各留存一份。
填表人：联系电话：。
事业单位岗位设置情况表
所属事业单位岗位设置情况表（表一）
部门名称（章）： 联系人：
管理岗位
联系电话：
工作邮箱：
已取得资格
填表时间：
2015年符合 2014年9月
序 单 号 位
类 型
已聘任人数 以来退休 工勤岗位 专业 未聘任人数 晋升人数 编 实有 主 人数 技术 系 人员 制 人数 厅级 厅级 处级 处级 科级 科级 科员 列 无职 初级 高级 中级 初级 普通 数 正高 副高 中级 初级 正高 副高 中级 正高 副高 中级 副高 中级
正职 副职 正职 副职 正职 副职 以下
称
以下
工
Hale Waihona Puke 工工工合 计
部门负责人签字： 部门审核人签字：
事业单位岗位设置情况表（表一）
工作邮箱： 填表时间：
：
备 注
部门审核人签字：
长沙县事业单位岗位设置管理工作用表
附件3
长沙县事业单位基本情况表
备注：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。
2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。
3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。
4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员”类。
5、现有人员＝管理人员+专业技术人员+工勤技能人员。
6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。
7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份；党委直属及党群机关所属事业单位一式4份，另需报党委组织部门备案并留存1份。
事业单位岗位设置情况统计表(一)
十三员级
中级岗位
初 等级 一 对应工勤 技能资格 数量 高级技师 二 技师 三 高级工 四 中级工 五 普通工岗位 初级工
事业单位岗位聘用情况统计（一）
填报单位：（盖章） 填报时间： 年 月 日
管理岗位设置情况① 管理岗位设置情况①
等级 对应职务 三 四 五 六 处（县）级 副职 七 科（乡）级 正职 八 科（乡）级 副职 九 科员 十 办事员
厅（市）级 厅（市）级 处（县）级 正职 副职 正职
数量
专业技术岗位设置情况② 专业技术岗位设置情况②
事业单位岗位设置表格
高级 一 二 三 四 五 十二 十三
技术工 一 二 三 四 五
普通工
单 位 意 见
（公章） 年 月 日
主 管 部 门 意 见
（公章） 年 月 日
政 府 保 人 障 力 部 资 门 源 意 社 见 会
（公章） 年 月 日
说明：该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留一份；本表用A4纸打印。
河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表
单位名称 等级 合计 管 核准职数 理 聘用人数 岗 空缺岗位数 位 超岗位数 层级 专 核准职数 业 等级 合计 技 核准职数 术 聘用人数 岗 空缺岗位数 位 超岗位数 层级 工 等级 勤 合计 技 核准职数 能 聘用人数 岗 空缺岗位数 位 超岗位数 三 单位规格 四 五 编制总数 六 七 岗位总数 八 实有人数 九 十
事事业单位岗位设置实施情况认定表
单位名称
单位规格
正科
编制总数
岗位总数
5
管
理
岗
位
等级
合计
三
四
五
六
七
八
九
十
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
专
业
技
术
岗
位
等级
合计
高级
中级
初级
小计
一
二
三
四
五
六
七
小计
八
九
十
小计
十一
十二
十三
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
工
勤
技
能
岗
位
类别
技术工
普通工
等级
合计
一
二
三
四
五
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
单
位
意
见
见
（公章）
年月日
主
管
部
门
意
见
（公章）年月日组织或人力 Nhomakorabea资源社会保
障部门意见
（公章）
年月日
备注：1、本表格经组织或人事部门审核、盖章后，方可兑现相应岗位工资待遇；2、该表一式3份，由单位、主管部门、组织或人事部门各留存1份。
事业单位岗位设置核准表
单位名称（盖章）： 单位岗位总量 类别 比例 数量 等 管理岗位 比 级 例 三 四 五 六 七 八 九 十 单位 规格： 管理岗位 单位负责人签名： 专业技术岗位Байду номын сангаас工勤技能岗位 报表日期：2015年6月 特设岗位(空缺)
应设岗位数 已聘任数 名 比 称 例 正高级 高级 一级 二级 三级
应设岗位数 已聘任数 专业技术岗位 空 缺 数 等 比 级 例 一 二 三 30% 四 70% 五 20% 六 40% 七 40% 八 30% 九 40% 十 30% 十一 50% 十二 50% 十三
应设岗位数 已聘任数 空 缺 数 等 比 级 一 工勤技能岗位 例 二 5% 技术工 三 20% 四 75% 五 普通工 主管部门 意 见 区人社局 意 见
应设岗位数 已聘任数 空 缺 数 经办人 联系电话