农民工工资支付、清欠管理制度
农民工工资清欠工作具体措施
农民工工资清欠工作具体措施各位朋友，咱们今天来好好聊聊农民工工资清欠工作的具体措施。
首先呢，咱们得弄清楚为啥要重视这个事儿。
农民工朋友们辛辛苦苦地干活，那都是一滴汗摔成八瓣挣来的钱，要是工资被拖欠，他们的日子得多难熬啊！所以，清欠工资那是必须的！那具体咋操作呢？第一步，咱得建立一个全面的清查机制。
这就好比是给整个情况来一次大摸底，把所有可能存在拖欠工资的项目、企业都给找出来。
这可不是随便找找，得认真仔细，一个都不能漏。
这个清查机制呢，要由专门的小组来负责，这些小组的成员得像侦探一样，不放过任何一个蛛丝马迹。
第二步，加强执法监督。
这就像是给那些想拖欠工资的人头上悬了一把剑。
执法部门得瞪大了眼睛，对于那些拖欠工资的行为，发现一起，处理一起，绝不手软。
这可不是闹着玩的，一旦被抓到，那可得吃不了兜着走。
第三步，建立农民工工资的专用账户。
这个账户就像是给农民工工资上了一道保险锁。
企业得把农民工的工资专门打到这个账户里，专款专用，谁也别想动歪心思。
而且，这个账户的资金流向得透明，让大家都能看得明明白白。
第四步，完善投诉举报渠道。
这就好比给农民工朋友准备了一个“诉苦的窗口”。
电话、网络、线下，多种渠道都得开通，让农民工朋友们能方便地反映问题。
而且，对于他们的投诉举报，得迅速处理，不能让他们等得花儿都谢了。
咱们再来说说预期效果。
要是这些措施都落实到位了，那可就太棒啦！农民工朋友们能按时足额拿到自己的血汗钱，能开开心心地回家过年，给孩子买新衣服，给家里添点东西。
企业呢，也能树立良好的形象，以后招人也好招，大家都愿意跟着这样守规矩的企业干。
整个社会也会更加和谐稳定，大家都能开开心心地工作和生活。
不过，在实施这些措施的过程中，有几个关键的地方得注意。
比如说，清查机制可不能走形式，得实实在在地查。
执法监督也不能三天打鱼两天晒网，得持续保持高压态势。
专用账户的管理得严格，不能出现漏洞。
投诉举报渠道要保持畅通，不能形同虚设。
农民工工资支付制度（6篇）
农民工工资支付制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《____劳动合同法》、《____省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。
一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度____生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。
六，项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。
2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。
八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉____受理部门和____号码。
农民工工资支付清欠管理制度
农民工工资支付清欠管理制度随着中国社会经济的发展，农民工的数量不断增加，他们成为着中国工业不可或缺的一部分。
然而，农民工的工资支付问题依然长期存在着清欠的情况，导致一系列社会问题的产生。
为了保障农民工的个人权益，维护社会稳定，制定农民工工资支付清欠管理制度势在必行。
一、制定农民工工资支付清欠管理制度的重要性农民工工资支付清欠问题长期存在，不仅侵犯了农民工的合法权益，而且会引起一系列的社会问题，如拖欠工资引发的非法聚集和抗议活动，甚至可能导致群体事件和社会动荡。
制定农民工工资支付清欠管理制度，是加强对拖欠工资问题的监督和管理，保障农民工合法权益，维护社会稳定的重要举措。
二、农民工工资支付清欠管理制度的法律依据国家对于农民工工资支付清欠问题，有一系列的法律法规进行规范，其中最主要的是《劳动合同法》和《企业职工基本养老保险管理办法》。
《劳动合同法》从劳动合同的签订、变更、解除等方面，规定了企业应当遵守的多个方面，要求企业保护工人的合法权益。
《企业职工基本养老保险管理办法》则规定了拖欠农民工工资的企业不得参加社保等一系列管理要求和处罚措施。
三、农民工工资支付清欠管理制度的主要内容1. 劳动合同签订与备案制度企业应当明确农民工享有与其他职工同等的劳动权利和待遇。
企业应当为每位农民工签订书面劳动合同，并按照规定报县级或以上劳动部门备案。
在劳动合同签订前，应将劳动者的身份证、户口簿及劳动能力证明等原件进行查验，并向劳动者介绍有关情况。
企业应当将劳动合同的内容告知劳动者，并在合同签订日起七日内交劳动者一份。
如未按规定办理，所签订的合同无效。
农民工的劳动报酬，应当在劳动合同约定的时间以及形式支付。
2. 农民工工资保障基金制度设立农民工工资保障基金，作为支付农民工欠薪的保障资金。
工人的薪资应在企业账户内存放，若发生未支付薪资的情况，由工人前往当地劳动行政管理部门提出申请报销，劳动行政管理部门则审核申请材料后，从工资拖欠企业的经济补偿金中支付已欠薪资部分。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资清欠工作制度
农民工工资清欠工作制度1.引言1.1 概述概述农民工工资清欠问题已经成为我国社会稳定和经济发展中不可忽视的重大问题。
随着我国城市化进程的加快，大量农民涌入城市从事建筑、制造等劳动力密集行业，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，由于缺乏合法保障和弱势地位，农民工工资清欠问题长期存在且不容忽视。
农民工工资清欠问题的现状令人担忧。
过去几年，媒体频频报道了一些农民工遭受拖欠工资的事件，这些事件引发了社会的广泛关注和讨论。
农民工工资被拖欠不仅损害了他们的合法权益，也给家庭带来了沉重的经济负担。
此外，工资清欠问题还给社会稳定带来了不稳定因素，加剧了城乡之间的贫富差距，容易引发社会不满情绪和冲突。
因此，建立健全农民工工资清欠工作制度具有重要意义。
这一工作制度可以有效保障农民工的工资权益，提高他们的工作积极性和生产效率，进一步促进社会稳定和经济繁荣。
同时，通过完善工作制度，可以建立和谐的劳动关系，增强社会公平正义的观念，塑造良好的社会形象。
在本文中，将对农民工工资清欠问题的背景和现状进行分析，探讨农民工工资清欠工作制度的重要性。
希望通过这篇文章的撰写和读者的阅读，进一步提高社会对于农民工工资清欠问题的关注和重视，推动相关部门制定更加科学合理的工作制度，为解决农民工工资清欠问题提供有效的保障和支持。
1.2文章结构在文章结构部分，我们将详细讨论农民工工资清欠工作制度的相关内容。
首先，我们将介绍农民工工资清欠问题的背景和现状，包括农民工工资清欠的原因及造成的影响。
接着，我们将重点探讨农民工工资清欠工作制度的重要性，强调建立和完善此制度对于解决农民工工资清欠问题的必要性和迫切性。
在探讨农民工工资清欠工作制度的重要性时，我们将首先介绍该制度的定义和基本原则。
然后，我们将探讨该制度的具体措施和步骤，包括政府和企业应当承担的责任和义务，以及相关部门和机构的职责和监管措施。
同时，我们也会提及农民工自身在工资清欠问题中的权益保护和维权渠道。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度随着中国经济的发展和城市化进程的加快，农民工在城市中的地位也越来越重要。
然而，随之而来的问题是农民工工资支付存在的管理困难，如拖欠工资、不合理的工资结构等，给农民工们带来了诸多困扰。
为了保障农民工的合法权益，加强工资支付的管理，建立一套完善的农民工工资支付管理制度至关重要。
一、建立工资支付保证金制度为了减少拖欠工资的现象，可以建立工资支付保证金制度。
雇主在雇佣农民工之前，需要向相关部门缴纳一定金额的保证金。
在工资支付出现问题时，农民工可以向相关部门进行投诉，并要求从保证金中赔偿。
这样一来，雇主有着违法行为的成本，就能够更加谨慎地支付工资，以确保农民工的权益得到保护。
二、明确工资支付时间和方式农民工工资支付的时间和方式需要明确规定，以避免雇主拖延支付时间或者采取不合理的支付方式。
相关部门可以根据不同行业和地区的特点，制定具体的工资支付时间和方式。
例如，可以规定工资以月为单位支付，而且要在当月的固定日期前将工资发放到农民工的银行账户中，以方便农民工及时获取工资。
三、加强对工资支付的监督和检查相关部门应加强对工资支付的监督和检查，确保雇主按时足额支付工资。
定期进行抽查，对不合规的企业进行惩罚，并公示违法行为，增强企业的法律意识。
同时，也要设立举报渠道，鼓励农民工将拖欠工资等问题进行投诉，以便及时处理并维护他们的合法权益。
四、建立劳动仲裁机构为了解决工资支付纠纷，可以设立劳动仲裁机构，对拖欠工资纠纷进行调解和裁决。
这样可以减轻法院的负担，提高工资支付纠纷的解决效率，并保护农民工的合法权益。
同时，建立劳动仲裁机构还可以提高农民工的维权意识，推动雇主遵守合同和法律的规定，确保工资支付的公正性和合法性。
五、加强农民工培训和教育为了提高农民工的技能水平和法律意识，需要加强对农民工的培训和教育工作。
相关部门可以组织各类培训班，培训农民工掌握相关职业技能，并介绍相关法律知识，以提高他们的工作能力和法律意识。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。
二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。
三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。
四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。
五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。
六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。
七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。
八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。
以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。
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拖欠农民工工资问题管理制度
拖欠农民工工资问题管理制度咱农民工兄弟背井离乡，辛辛苦苦在城里的工地上、工厂里卖力气干活，就盼着能挣点辛苦钱，好养家糊口，让一家老小过上好日子。
可要是碰上那拖欠工资的黑心老板，那可真是倒了大霉了！这拖欠农民工工资的事儿，那可真是个大问题，得好好管管！咱先来说说为啥不能拖欠农民工工资。
这农民工兄弟，那可是用汗水和力气在干活呀！他们干的活儿又脏又累，为的就是能让家里人过上安稳日子。
就好比你在大热天里跑了几公里给人送外卖，结果到最后人家不给你钱，你心里啥滋味？农民工兄弟也一样啊，他们付出了劳动，就应该得到应有的报酬。
再看看那些拖欠工资的老板，他们的心咋就这么黑呢？这就好比是你借了朋友的钱，答应了啥时候还，结果到时候不认账，这像话吗？这不就是耍赖皮嘛！而且，拖欠工资可不是小事，这会影响到农民工兄弟一家的生计，孩子上学可能没钱交学费，老人看病可能拿不出医药费。
这得多让人着急上火啊！那要怎么管理这个问题呢？首先，咱得有严格的法律法规。
就像给坏人设了一道高高的围墙，让他们不敢轻易越界。
法律得规定清楚，拖欠工资要受到啥样的惩罚，罚得他们不敢再有这种坏心思。
还有啊，政府得加强监管。
这就好比是学校里的老师，得时刻盯着学生有没有好好学习。
政府部门得经常去企业、工地检查，看看有没有拖欠工资的情况。
一旦发现，就得赶紧处理，不能让农民工兄弟吃亏。
企业自己也得有良心，要有诚信。
不能光想着自己赚钱，不管农民工的死活。
要把按时发工资当成是天经地义的事儿，就像每天要吃饭睡觉一样自然。
咱农民工兄弟自己也得多个心眼儿。
干活前得签好合同，把工资啥的都写清楚，这就像是给自己买了个保险。
万一碰上拖欠工资的，也有证据去讨说法。
总之，拖欠农民工工资这事儿绝对不能容忍！咱们得一起努力，让农民工兄弟的汗水不白流，让他们能开开心心地拿着自己的辛苦钱回家过年，给家人一个交代，给生活一份希望！。
农民工欠薪清查制度范本
农民工欠薪清查制度范本一、总则第一条为保障农民工合法权益，预防和解决农民工欠薪问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类企业、个体工商户和工程项目，对农民工工资支付情况进行清查，确保农民工工资按时足额支付。
第三条农民工欠薪清查工作遵循政府主导、部门协同、企业负责、社会监督的原则，共同维护农民工工资支付秩序。
二、清查组织第四条各级政府应当成立农民工工资支付清查工作领导小组，负责组织、协调和指导农民工工资支付清查工作。
第五条农民工工资支付清查工作小组由人力资源和社会保障、住房和城乡建设、交通运输、水利、财政、公安等部门组成，各有关部门按照职责分工，共同开展清查工作。
三、清查内容第六条农民工工资支付清查内容包括：（一）企业和个人是否依法与农民工签订劳动合同；（二）企业和个人是否按时足额支付农民工工资；（三）企业和个人是否按照规定缴纳社会保险费；（四）企业和个人是否落实农民工工资支付保障措施；（五）其他影响农民工工资支付的问题。
四、清查程序第七条农民工工资支付清查工作按照以下程序进行：（一）宣传发动。
通过各种渠道宣传清查工作的重要性和必要性，提高企业和农民工的法律意识；（二）自查自纠。
企业对照清查内容，开展自查自纠，发现问题及时整改；（三）重点抽查。
清查工作小组根据举报、投诉等情况，对重点企业、重点项目进行抽查；（四）整改落实。
对清查中发现的问题，责令企业限期整改，确保农民工工资按时足额支付；（五）总结反馈。
清查工作结束后，对清查情况进行总结和反馈，提出改进措施。
五、法律责任第八条对违反本制度的企业和个人，依法予以查处，纳入失信企业黑名单，予以公开曝光，限制其参与政府投资项目招投标等活动。
第九条对清查工作不力、玩忽职守、滥用职权、索贿受贿等行为，依法依规追究责任。
六、附则第十条本制度自发布之日起施行。
各地区、各部门可以根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则。
施工单位根治欠薪制度范本
施工单位根治欠薪制度范本一、总则第一条为了保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司应全面落实国家关于根治欠薪的法律法规，严格执行工资支付制度，切实保障农民工劳动报酬权益。
第三条本公司建立健全工资支付监控制度，规范工资支付行为，确保农民工工资按时足额支付。
第四条本公司强化责任意识，落实企业主体责任，加强内部管理，防止发生欠薪问题。
二、工资支付管理第五条本公司农民工工资支付实行月结月清制度，每月末按时足额支付农民工工资。
第六条本公司农民工工资支付实行银行代发制度，通过银行转账方式将工资直接支付到农民工银行卡。
第七条本公司规范工资条开具和签字确认流程，确保工资支付准确无误。
第八条本公司建立工资支付台账，详细记录工资支付时间、金额、人数等信息，备查。
三、劳动用工管理第九条本公司严格执行劳动用工管理制度，与农民工签订书面劳动合同，并及时办理用工手续。
第十条本公司加强农民工实名制管理，确保农民工信息真实、完整、准确。
第十一条本公司定期对农民工进行法律法规培训，提高农民工依法维权意识。
四、欠薪处理第十二条本公司建立健全欠薪处理机制，一旦发生欠薪问题，立即启动应急预案，及时妥善处理。
第十三条本公司对于欠薪问题，实行领导负责制，明确责任人员，严肃追究责任。
第十四条本公司加强欠薪线索排查，发现问题及时报告，防止欠薪问题扩大。
五、法律责任第十五条本公司对于发生欠薪问题的项目，依法承担相应的法律责任。
第十六条本公司对于涉及欠薪的违法行为，依法予以查处，维护农民工合法权益。
六、附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本公司可根据国家法律法规及政策规定，对本制度进行修订。
第十九条本制度的解释权归本公司所有。
清欠办规章制度(8篇)
清欠办规章制度为了确保农民工工资按时足额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并规范执行。
一、提高认识，加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。
积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。
二、落实责任制度，加强监督检查各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报电话，受理相关投诉。
项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。
各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查____次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进行重点检查，发现问题，及时处理。
三、加强合同管理，强化制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。
项目部要对分包单位用工台帐定期核查，掌握基本信息。
四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。
项目要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示，公开工资发放情况。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展和繁荣付出了辛勤的劳动。
保障农民工按时足额获得工资，关系到广大农民工的切身利益，关系到社会公平正义与和谐稳定。
为了规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，建立健全农民工工资支付保障机制，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有招用农民工的工程项目和工作场所。
三、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家和地方有关法律法规，确保工资支付合法合规。
2、足额支付原则：保证农民工按照劳动合同或约定获得应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。
3、按时支付原则：按照约定的时间支付农民工工资，不得拖延。
4、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，准确掌握其身份、劳动考勤和工资支付等信息。
四、管理机构及职责1、成立农民工工资支付管理领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员。
其主要职责是：制定和完善农民工工资支付管理制度。
监督检查工资支付情况，协调解决工资支付中的问题。
对违反工资支付制度的行为进行查处。
2、人力资源部门：负责农民工的招聘、入职、离职手续办理。
与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式和时间等。
建立农民工个人档案，记录其基本信息、工作岗位、出勤情况等。
3、财务部门：设立农民工工资专用账户，确保资金专款专用。
按照人力资源部门提供的工资表，按时足额支付农民工工资。
对工资支付情况进行核算和统计，提供相关财务报表。
4、工程项目部门：负责农民工的日常管理，如实记录其出勤情况。
编制农民工工资表，经农民工本人签字确认后提交给人力资源部门和财务部门。
协助解决农民工工资支付中的纠纷和问题。
五、工资支付流程1、考勤记录工程项目部门安排专人负责农民工的考勤工作，采用打卡、签到等方式记录农民工的出勤情况。
考勤记录应真实、准确、完整，每月底进行汇总和公示。
2、工资核算工程项目部门根据农民工的出勤情况、工作任务完成情况和工资标准，编制工资表。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工。
二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，保障农民工工资支付合法合规。
2、按时足额原则：确保农民工工资按时、足额支付，不得拖欠或克扣。
3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录其身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。
三、工资支付流程1、考勤记录各项目部应安排专人负责农民工的考勤工作，每日记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。
考勤记录应经农民工本人签字确认。
2、工资核算每月根据农民工的考勤记录、工作任务完成情况等，按照约定的工资标准核算其应得工资。
工资核算表应经农民工本人签字确认。
3、工资审批工资核算表经项目经理审核后，报单位财务部门审批。
4、资金准备财务部门根据审批后的工资核算表，准备足额的资金用于支付农民工工资。
5、工资支付（1）通过银行转账方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户，严禁发放现金。
（2）支付工资时应向农民工提供工资清单，注明工资的构成、支付时间、支付方式等。
四、工资支付周期农民工工资应按月支付，实行月结月清。
如遇特殊情况，经与农民工协商一致，可以延长支付时间，但最长不得超过一个月。
五、工资支付保障措施1、设立农民工工资专用账户单位在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
专用账户资金不得挪作他用。
2、存储工资保证金按照规定存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。
3、建立应急处置机制制定农民工工资支付应急处置预案，对因拖欠农民工工资引发的突发事件，及时采取有效措施妥善处理。
六、监督与检查1、内部监督单位内部定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
2、农民工监督在施工现场显著位置公示农民工工资支付制度、投诉举报电话等信息，接受农民工监督。
农民工工资清欠制度
农民工清欠制度为了保证农民工薪资准时足额支付，成立长效体制，根绝拖欠现象的发生，特拟订以下制度，并规范履行。
一、提升认识，增强组织领导各部门要确实增强对这项工作的组织领导，增强责随意识，充足认识清欠工作的重要性和长久性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工薪资支付工作。
踊跃防备和妥当化解农民工薪资管理风险，实现工程款和农民工薪资支付的规范化、制度化，保障工程资本和项目建设的安全运转。
二、落实责任制度，增强监察检查各部门、各项目要明确详细部门、人员负责工程款和农民工薪资支付管理工作，要建立检举电话，受理有关投诉。
项目要准时足额支付工程款，同时要拟订强有力的制度举措，保证施工单位准时足额支付农民工薪资。
各级部门要把实时足额支付工程款和农民工薪资工作归入建设项目平常查核和相应管理方法中，每年进行专项检查 1-2 次，在平常的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
项目部要在单位工程竣工时及春节等重要节假日前夜，进行要点检查，发现问题，实时办理。
三、增强合同管理，增强制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签署的合同中应明确劳务用工薪资发放和成立农民工薪资保障金制度的内容，并将施工单位拖欠农民工薪资作为严重违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监察和检查各分包单位的农民工薪资支付状况，有权在必需时改变农民工薪资的支付方法，依据合同商定的程序直接把薪资支付给农民工。
项目要成立农民工用工及薪资支付台帐并按期上报，台帐要全面真切反应农民工用工和薪资支付状况，推行动向管理。
项目部要对分包单位用工台帐按期核查，掌握基本信息。
四、全面展开“十公然” ，宽泛接受社会监察项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，宣布拖欠农民工薪资检举电话，在农民工产生劳务关系后签订合同，保证合法用工。
项目要健全农民工薪资支付制度，一定如期足额发放农民工薪资，并在施工工地醒目地点进行公示 , 公动薪资发放状况。
2024年清欠办规章制度例文（五篇）
2024年清欠办规章制度例文1. 作为本公司清欠工作的专职负责人，负责及时回收逾期账款，确保公司资金流畅。
2. 协助销售部门解决合同条款争议，提供有效证据，确保收款合法合规。
3. 与销售及财务部门紧密沟通，获取欠款客户资金状况，确保欠款及时回收。
4. 积极协调生产技术部门，解决因产品质量或服务引起的欠款纠纷。
5. 对于账龄长、金额大、难度高的欠款客户，及时与公司领导沟通，提出灵活解决方案。
6. 收集形成死账客户的证据资料，配合公司领导及法务部门，做好诉讼准备。
7. 完成公司领导交办的其他任务。
清欠工作绩效考核办法：1. 对已形成的应收账款，销售部梳理台账，无人认领的应收账款为清欠办工作目标。
2. 清欠人员要开展区域调查，制定清欠方案，报公司领导。
3. 清欠工作要遵章守法。
4. 清欠人员出差按公司规定执行。
费用考核办法：1. 差旅费按公司统一标准实报实销，客户费用列支公司费用。
2. 不享受提成，公司可根据回款情况给予奖励。
3. 第1、____个月差旅费实报实销，____个月后实行提成制。
4. 提成比例：时效期内%，已过时效的三年以内%，三年以上%。
以物抵款的%，诉讼胜诉的%。
纪委监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制：1. 贯彻执行国家法律及公司规章制度，参与编制清欠计划。
2. 参与制定清欠管理制度，协助主任做好清欠管理工作。
3. 协助主任处理清欠工作中的紧急情况。
4. 向领导小组汇报重大问题并提出解决方案。
5. 负责清欠信息的收集、整理、传递。
6. 审核各单位上报的债权难易程度分类。
7. 提出清欠工作的奖惩建议。
8. 报送清欠报告、报表等信息，撰写总结。
9. 负责清欠资料的整理、移交、档案工作。
10. 对相关资料、信息负责保密。
11. 开展公司所属企业的年终业绩审核。
12. 完成领导交办的其他工作。
工作标准：1. 清欠报表、方案草案公平合理，能及时编制。
2. 工作管理制度草案符合要求。
3. 清欠信息收集及时整理，准确上报。
农民工工资支付清偿欠薪责任的制度
农民工薪资支付清账欠薪责任的制度
精选文档
****工程农民工薪资支付清账欠薪责任制度
为保障 **** 工程的有序实行，保障广大农民工的合法权益，促使
社会发展，政治稳固，依据项目实质，特提出以下清账欠薪制度。
一是全面成立健全薪资支付保障制度。
要求完美用工公司薪资保证金制度，成立薪资保证金差别化缴存方法。
二是落实项目总承包欠薪应急周转金制度。
对用工公司一时难以解决拖欠薪资或公司主逃匿的，实时动用欠薪应急周转金、欠薪保障金或经过其余渠道筹备资本，先行垫付部分薪资或基本生活费。
三是增强对欠薪违纪行为的打击和拘束。
成立健全用工公司薪资支付预警监控体制，依法查处拖欠农民工薪资案件，迅速妥当处理突发性集体事件，对欠薪失期行为推行结合惩戒，增强劳动保障能力建设，从严从重处分失期用工公司。
四是全面展开创立“无欠薪项目部”活动。
要求创立活动要覆
盖工程建设所有环节，推行农民工用工实名制管理，推行农民工薪资与工程款分账管理，并推行银行代发薪资制度。
同时，改良工程建设
领域工程款支付管理和用工形式。
规范工程款支付和结算行为，改革工程建设领域用工方式。
五是重申落实薪资支付及看管各方责任。
明确薪资支付各方主体责任并落实清账欠薪责任，落实项目总承包看管责任，落实各用人单位职责，增强责任追查。
.。
2024年清欠办规章制度范文（二篇）
2024年清欠办规章制度范文为确保建设单位充分履行防止拖欠农民工工资的责任，当前存在的收缴标准不一、重复交纳问题导致的施工企业负担过重现象亟待解决。
为切实强化服务企业，减轻企业负担，并规范建设领域农民工工资保证金的管理，现提出以下要求，各地须严格执行。
一、农民工工资保证金应由建设单位和施工企业分别承担。
建设单位应按照工程合同价款总额的____%从预付给施工企业的工程预付款中交纳，该步骤需在办理施工许可之前完成。
建设单位不得将应由其承担的保证金转嫁给施工企业，各地主管部门在核实建设单位交纳保证金时，应严格审查，防止此类情况发生。
施工企业需一次性按其主项资质等级交纳农民工工资保证金，不再采取项目逐一交纳的方式。
具体标准如下：施工总承包一级及以上企业交纳____万元；施工总承包二级、专业承包一级及不分等级企业交纳____万元；施工总承包三级和专业承包二级企业交纳____万元；专业承包三级企业和劳务分包企业交纳____万元。
对于连续三年以上无拖欠行为的施工企业，保证金收缴部门应适当减免其交纳金额；对于连续____次以上发生拖欠问题的施工企业，应适当提高收缴额度。
减免和提高的具体标准由各市根据实际情况自行决定。
二、省内企业在省内跨地区施工，应向项目所在地主管部门出示企业注册地的交费证明，以避免重复交纳保证金。
如企业在项目所在地发生拖欠且不配合解决，其注册地收缴部门应协助项目所在地主管部门，确保农民工工资保证金的支付使用。
三、农民工工资保证金应专款专用，任何管理部门不得挪用。
建设单位交纳的保证金专门用于解决因拖欠工程款导致的农民工工资问题，施工企业交纳的保证金专门用于解决本企业承建项目中的农民工工资拖欠问题。
四、建设行政主管部门在核发施工许可证时，需核实建设单位和施工企业交纳保证金的凭证。
未提供保证金交纳凭证的，不得办理施工许可证。
五、在日常监管中，一旦发现拖欠农民工工资问题，经核实后，应要求施工单位限期支付。
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农民工工资支付、清欠管理制度
为加强农民工工资支付、清欠管理工作，规范农民工工资支付行为，保护农民工应得劳动报酬的权利，维护社会稳定，保护公司信誉，依据国办发（2006）5号和《山东省工资支付条例》及县住建局东住字[2014]8号《关于加强建设领域农民工工资支付管理工作的规定》文件精神，结合公司实际，制定本制度。
一、公司农民工工资支付、清欠管理工作由公司清欠办负责。
二、公司清欠办应加强对项目经理分包工程合同监管，凡签订的分包工程合
同，一律到公司清欠办备案，严格审查施工合同中农民工工资支付条款。
严格查处“阴阳”合同行为。
三、在施工现场显要位置设立农民工权益保障告知牌，内容详细具体。
四、项目部应与每个农民工签定劳动合同，明确农民工的权利义务。
所有用
工合同必须到清欠办备案。
五、项目部未按规定与农民工签订劳动合同的，责令限期改正，逾期不改正
的，每缺一人合同，按每人处以100元以上500元以下的罚款。
六、项目部必须使用公司统一印制的“三表一册”。
即：农民工登记表、考
勤表、工资发放表及劳动计酬手册。
七、项目部应于次月10日前将农民工考勤表、工资发放表报公司清欠办。
八、项目部应于每月底张贴公示农民工考勤表，如有遗漏及时更正。
九、农民工工资按月发放。
确因资金紧张不能按月足额发放时，应借给不低
于应发工资额的60%，以保证农民工日常生活需要。
十、农民工工资以现金支付，不得以任何实物抵顶。
十一、项目部必须把农民工工资发到个人手中，并有本人签字，不得发给班组长或分包人。
十二、发生农民工工资拖欠时，项目部应及时，将拖欠明细上报公司清欠办。
十三、到每个工程款拨付时间节点时，应结清之前所欠发的农民工工资，不得累欠。
十四、公司清欠办每月召开一次项目部清欠会议，检查落实农民工工资支付和清欠计划执行情况。
十五、清欠办每月统一汇总一次项目部欠薪情况。
十六、对恶意欠薪、组织煽动农民工上访，造成恶劣影响的项目部，及时清出公司，今后不能再承接公司施工工程。
十七、在重要节假日、夏收夏种、秋收秋种前，清欠办人员要深入项目部，调查了解农民工思想动态，分析预测有无群体上访苗头，及时采取应对措施，把矛盾和问题消灭在萌芽状态。
十八、项目部克扣或者无故拖欠农民工工资，责令限期支付工资和相当于工资20%的经济补偿金。
项目部在规定的期限内，拒不支付农民工工资、经济补偿金的，可通过工程款拨付扣除外，处以5000元到10000元的罚款。
十九、清欠办主任应坚持日巡月检经常深入施工现场，调查了解掌握农民工工资支付情况，检查指导各项目部正确使用“三表一册”情况。
发现问题及时处理。
山东中工建设有限公司
年月日。