工程安全生产奖罚制度(精编版)
建筑工地安全生产奖惩制度(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度是为了推动建筑工地的安全生产，激励并约束工地相关人员的行为，以降低事故发生的概率和事故造成的损失。
以下是建筑工地安全生产奖惩制度的一些要点：奖励措施：1. 安全生产先进工地奖：对在安全生产中表现出色的工地给予一定的奖励和荣誉称号。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产中表现出色的个人给予一定的奖励和荣誉称号。
3. 安全生产贡献奖：对在推动、改进安全管理工作中做出重要贡献的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
4. 安全生产意识培养奖：对在安全文化宣传教育中表现出色的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
惩罚措施：1. 违反安全操作规程惩罚：对违反安全操作规程的工人、班组、单位进行相应的惩罚，如罚款、停工整顿等。
2. 事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行相应的追责，如罚款、依法追究刑事责任等。
3. 事故处理：对发生安全事故的工地进行停工整顿、扣除相应的安全质量保证金等。
同时，建筑工地安全生产奖惩制度应与相应的法律法规相配套，严格执行并加强监督检查，确保奖惩制度的有效实施。
此外，还应定期进行奖惩措施的评估和调整，以逐步提高建筑工地的安全生产管理水平。
建筑工地安全生产奖惩制度（2）建筑工地安全生产是一项十分重要的工作，关系着工人们的生命安全和身体健康，也是保证工程质量和进度的重要条件。
为了确保建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的，可以激励工人们积极参与安全生产工作，同时也可以对违规行为进行严厉的惩罚，以确保建筑工地的安全运营。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖：评选出安全生产表现突出、工作细致、积极主动的个人，给予奖励。
这可以包括奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 安全生产先进单位奖：评选出安全生产管理科学、工作积极有序的单位，给予奖励。
奖励可以是资金补贴、标志牌、宣传报道等。
3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产方面有新的理念、方法和技术的个人或单位，给予奖励。
奖励可以是专利权、发明创造奖、技术成果证书等。
施工安全生产责任考核奖惩制度(三篇)
施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。
下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。
二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。
以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。
施工安全生产责任考核奖惩制度（二）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。
以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。
2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。
二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。
2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。
3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。
建筑工程安全生产奖惩制度(4篇)
建筑工程安全生产奖惩制度一、背景介绍建筑工程施工是一项高风险的工作，在施工过程中存在着各种各样的安全隐患和风险。
为了保障建筑工程的安全生产，提高工人的安全意识和安全素质，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
二、奖惩制度的目的1.鼓励积极安全行为：通过奖励优秀的安全行为，激励工作人员主动参与安全工作，提高他们的安全意识和安全责任感。
2.警示安全违规行为：通过惩罚不良的安全行为，警示全体工人注意安全，杜绝安全事故的发生。
3.落实安全责任：建立奖惩制度，可以明确安全责任的界定，让各个岗位的工作人员清楚自己的责任和义务。
三、奖励制度1.明确奖励的标准和条件：建筑工程施工过程中，如果发现有人员能够积极参与安全工作，确保施工过程的安全，且没有发生安全事故，可以对其进行奖励。
奖励的标准和条件可以根据不同的岗位和职责进行具体的设定，例如工程监理人员可以按照工程进度计划和安全工作计划完成情况进行奖励。
2.奖励的形式和程度：奖励可以分为临时性和长期性两种形式。
临时性的奖励可以是一次性的奖金或者礼品，长期性的奖励可以是加薪、晋升等。
奖励的程度可以根据实际情况进行适当的调节，重大贡献和杰出表现可以给予更高的奖励。
四、惩罚制度1.明确违规行为和惩罚的标准：建筑工程施工过程中，如果发现有人员存在违规行为，例如不按照安全操作规程进行作业、擅自改变施工方案等，需要对其进行惩罚。
惩罚的标准可以分为轻微、一般和严重三个等级，并根据不同等级给予不同的惩罚。
2.惩罚的形式和程度：惩罚可以分为警告、罚款、停工整顿等不同的形式，根据实际情况来选择合适的惩罚方式。
惩罚的程度也可以根据不同违规行为的严重程度进行调节。
五、奖惩执行过程1.奖励和惩罚的监督和审核：建筑工程安全生产奖惩制度需要设立相关的监督检查机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和审核。
每一个奖励和惩罚都需要经过相关部门的审核和确认。
2.奖惩的公示和通报：对于获得奖励的人员可以在工地内进行公示，以示鼓励和激励。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(四篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文第一条为了加强对建筑工地安全生产的管理，保障员工的生命安全和财产安全，确保工地各项工作的顺利进行，特制定本奖惩制度。
第二条奖励措施：1. 优秀安全班组奖：对在工地安全管理、预防事故、消除安全隐患等方面表现突出的班组，给予奖励和嘉奖。
2. 个人安全技能培训奖：对参加安全培训，并通过培训考核的员工，给予一定的奖励和证书。
3. 安全意识教育奖：对积极参与安全教育宣传活动的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第三条惩罚措施：1. 安全事故责任追究：对发生严重安全事故的责任人，依法严肃追究责任，并按照相关法律法规给予处罚。
2. 安全操作违规处理：对违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品、使用设备超过载荷等违反安全管理要求的人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理措施。
3. 严禁违章施工处理：对发现进行违章施工、擅自拆除安全防护设施、违反工程施工要求等行为的人员，依法给予严肃处理，包括罚款、停工整顿、行政处罚等。
第四条对建筑工地安全生产奖惩制度的执行，由工地安全管理部门负责，并配合相关部门进行监督和检查。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，具体奖惩标准和操作细则由工地安全管理部门另行制定并向全体员工宣传。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
工程安全生产奖罚制度
工程安全生产奖罚制度工程安全生产是指在工程项目建设和施工过程中，对安全生产进行管理和监督，以确保工程项目运行过程中的安全与顺利进行。
为了更好地推动工程安全生产工作，加强对安全生产工作的管理，完善工程安全管理制度，需要建立一套行之有效的奖罚制度。
一、奖励制度（一）奖励对象1. 个人奖励：对在工程安全生产中表现出色、作出重要贡献的个人进行奖励。
2. 集体奖励：对在工程安全生产中取得显著成绩的单位或工作团队进行奖励。
（二）奖励方式1. 物质奖励：发放奖金、纪念品、证书等物质奖励，以激励个人和集体的安全生产工作。
2. 荣誉奖励：授予荣誉称号、评选优秀员工或团队，并在相关场合公开表彰。
3. 晋升提拔：对一线工人或管理者，根据在安全管理、事故预防等方面的表现，给予晋升或提拔的机会。
（三）奖励标准1. 个人奖励：针对个人在工程安全生产方面的突出贡献进行奖励，包括发现隐患并及时解决、积极参与安全培训、积极参与事故调查与分析、提出优化改进工程安全的意见等。
2. 集体奖励：根据单位或工作团队在工程安全生产中的综合表现进行评判，考虑事故发生率、事故损失、安全教育培训、应急演练、隐患排查整改等方面的表现。
二、处罚制度（一）处罚对象1. 个人处罚：对安全生产工作中存在违规行为或责任事故责任人进行处罚。
2. 集体处罚：对单位或工作团队在工程安全生产中存在违规行为或责任事故进行处罚。
（二）处罚方式1. 经济处罚：对违规者按照法律法规的规定进行罚款，根据违规程度的轻重进行不同金额的罚款。
2. 职务调整：对涉事责任人员进行职务调整或降职处理，以示警示效果。
3. 解除劳动合同：对涉事责任人员进行解雇处罚，对于严重违规行为或者造成重大责任事故的责任人员，公司将采取解除劳动合同的措施。
4. 行政处罚：对存在违规行为或责任事故的单位或个人，公司或相关部门可根据法律法规进行行政处罚。
（三）处罚标准1. 个人处罚：根据责任人员的违规行为的轻重和对事故的直接责任程度来进行判定，如过失造成轻伤的，进行警告处罚，严重违规甚至造成死亡的，进行解聘处罚，并可追究刑事责任。
施工现场安全生产奖罚制度范文(三篇)
施工现场安全生产奖罚制度范文施工现场安全生产是一项重要的工作，为了有效提升安全生产水平，保障施工现场的安全环境，建立一套科学合理的奖罚制度势在必行。
下面是施工现场安全生产奖罚制度的范本，以供参考。
一、奖励部分1. 安全生产贡献奖根据员工在施工现场安全生产中所做的突出贡献，公司将根据具体情况，给予相应的奖励。
具体奖励形式和金额由公司根据实际情况确定。
2. 先进个人奖对在施工现场工作中积极主动、责任心强、表现突出的个人，公司将给予先进个人奖。
奖励内容可包括表彰信、奖金、荣誉证书等。
3. 安全生产创新奖对于在施工现场安全生产中提出创新性措施和经验，能有效预防事故的个人或团队，公司将给予相应的奖励，并将其技术和经验进行推广和应用。
4. 集体进步奖对在施工现场安全生产中，取得明显成绩，有效推动整个施工团队安全工作的，公司将给予集体进步奖。
奖励形式可以为奖金、奖杯、荣誉证书等。
5. 安全生产先进单位奖对在一定时期内未发生重大事故，安全记录良好，安全生产管理工作得到上级单位的肯定和好评的施工单位，将被评为安全生产先进单位，并给予相应的奖励和表彰。
二、处罚部分1. 违反安全规章制度行为的处罚对于违反安全规章制度行为的工人或管理人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工检查、降职等。
2. 发生一般事故的处罚发生一般事故的责任人，公司将根据责任的大小给予相应的处罚，包括罚款、降职、停职检查等。
3. 发生重大事故的处罚对于发生重大事故的责任人，公司将对其依法进行追究刑事责任，并将其移交给公安机关处理。
4. 严重违反安全法规的处罚对于严重违反安全法规的行为，公司将依法进行处理，包括报告相关部门、处罚责任人等。
5. 造成严重后果的处罚对于造成严重后果的责任人，公司将追究其刑事责任，并进行相应的经济赔偿。
施工现场安全生产奖罚制度范文（二）是为了保障施工现场安全、提高施工人员安全意识和工作质量而设立的一套奖惩机制。
安全生产文明施工奖罚制度(三篇)
安全生产文明施工奖罚制度是指在建筑施工过程中，为保障工人健康安全和施工现场环境的安全整洁而制定的一套奖励和惩罚措施。
1. 奖励制度：- 安全生产奖励：对施工单位和个人在施工过程中积极宣传安全生产知识、遵守施工规范和操作规程、防范事故隐患、及时报告和处理安全问题等方面表现突出的进行奖励。
- 文明施工奖励：对施工单位和个人文明施工、保持施工现场的清洁整齐、减少噪音和粉尘污染、优化施工流程等方面表现突出的进行奖励。
2. 惩罚制度：- 安全生产惩罚：对违反安全生产规定、擅自改动施工方案、不配备个人防护用品、违反操作规程等危害工人健康安全的行为进行惩罚，包括口头警告、罚款、停工整顿等。
- 文明施工惩罚：对施工单位和个人在施工过程中乱扔废弃物、污染环境、扰民等不文明行为进行惩罚，包括口头警告、罚款、限期整改等。
3. 监督检查：建立专门的安全生产和文明施工监督检查机构，定期对施工现场进行检查和评估，发现问题及时进行整改，对监督检查发现的违规行为进行处理。
通过这样的奖罚制度，可以有效提高施工单位和个人的安全意识和文明意识，减少安全事故的发生，保障施工人员的健康安全，同时改善施工现场环境，提升项目形象。
安全生产文明施工奖罚制度（二）是为了推动施工单位加强安全生产管理，确保施工过程中人员和财产安全的制度。
奖罚制度包括奖励和惩罚两个方面：奖励方面，可以设立安全生产文明施工先进单位、示范工地等荣誉称号，给予奖金、奖品等物质奖励，以鼓励积极参与安全生产管理的单位和个人。
惩罚方面，可以对违反安全生产规定、发生事故、造成人员伤亡和财产损失的单位和个人进行处罚，如罚款、责令停工整顿、吊销施工资质等。
该制度的实施可以促使施工单位高度重视安全生产，加强安全管理，规范施工行为，从而避免事故发生，减少人员伤亡和财产损失。
同时，通过奖励优秀单位和个人，激励其他单位和个人争创安全生产文明施工的先进，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
建筑工地安全生产奖惩制度样本(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度样本建筑工地是一个高风险的工作环境，安全生产是保障建筑工人生命安全和财产安全的重要举措。
为了提高工地安全生产意识，减少事故发生，建立一套完善的奖惩制度是必要的。
下面是一份关于建筑工地安全生产奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖在工地的安全管理中有良好表现、积极主动参与安全工作的个人，可被评选为安全生产先进个人，授予荣誉称号，并给予适当的奖金或奖品。
2. 安全生产先进团队奖工地中负责安全管理的团队，应该建立一个积极的安全文化，通过培训和宣传，提高员工的安全意识和技能。
在安全管理中取得优秀成绩的团队，将被评选为安全生产先进团队，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
3. 安全生产创新奖在工地的安全管理中，如果个人或团队能够提出有效的安全管理创新措施，可以大幅减少事故发生的风险，将被评选为安全生产创新奖，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
4. 安全生产模范工地奖在工地全面推行安全管理制度，每年无重大安全事故发生，且安全管理得到相关部门认可的工地，可以评选为安全生产模范工地，并给予适当奖金或奖品，以示表彰。
5. 安全生产嘉奖在工地的安全管理中，如果个人或团队出现安全事故或事故隐患，但及时发现、报告并采取措施避免事故发生的，可给予适当奖励。
二、处罚制度1. 安全违规警告对于工地中存在的一些安全违规行为，如未戴安全帽、未佩戴安全带等，可以给予当事人口头警告。
2. 安全违规罚款对于严重的安全违规行为，如不执行安全操作规程、随意改造施工等，可以给予当事人一定数额的罚款，并记录个人的安全违规情况。
3. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，根据相关法律法规和工地安全管理规定，对事故责任进行追究，并给予相应的处罚，包括经济赔偿和法律责任等。
4. 停工整改对于存在严重安全隐患的工地，可以责令停工整改，并要求在一定时间内完成整改任务，同时给予相应处罚。
5. 吊销施工许可证对于经常发生安全事故或违规行为的工地，可以依法吊销其施工许可证，并暂停工地施工活动。
工程安全生产奖罚制度(三篇)
工程安全生产奖罚制度是一种通过激励和惩罚的方式，促使企业和个人在工程施工中严格遵守安全操作规程，确保工程安全的制度。
奖励方面，可以设立以下措施：1. 安全优秀奖：对在工程施工过程中表现出色，未发生安全事故的工程队、个人进行表彰和奖励，可以给予奖金、荣誉证书等。
2. 安全提案奖励：对于提出有效安全改进建议的员工或团队，给予一定奖励和认可。
3. 安全培训奖励：对参与安全培训并取得优异成绩的员工进行奖励，如发放培训证书、提供晋升机会等。
惩罚方面，可以采取以下措施：1. 违规扣款：对于工程施工中违反安全规定、未按照操作程序操作的个人或团队，按照相应的违规程度进行扣款处罚。
2. 停工整顿：对于发生较严重安全事故的工地，可以暂停工程施工，进行整顿和调查，并对相关责任人进行追责。
3. 处罚通报：对于违反安全操作规程的个人或团队，可以进行公开通报，给予相应的警示和惩戒，以起到警示作用。
通过建立和执行工程安全生产奖罚制度，可以增强企业和个人对工程安全的重视，提高安全意识和操作素质，减少事故发生率，保障工程的顺利进行和人身安全。
工程安全生产奖罚制度（二）是指针对工程项目中安全生产工作的表现，对责任单位和个人的行为进行奖励或惩罚的制度。
其目的是促使各方积极履行安全生产责任，保障施工过程中的安全。
奖励措施可以包括以下内容：1. 完成工程项目时限内未发生安全事故或事故损失低于一定标准的，可以给予一定的奖励；2. 在施工过程中积极推行安全生产措施，有效预防事故的，给予奖励或表扬；3. 举报并帮助查处违规行为、危险隐患或故意破坏安全设施的，给予奖励或奖金；4. 对负责安全生产工作的管理人员和班组长进行表彰或晋升，增加其职务或薪酬。
惩罚措施可以包括以下内容：1. 发生安全事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，对责任单位和责任人员进行处罚；2. 未按照安全生产要求履行职责，造成一般安全事故或安全隐患的，给予批评、警告、罚款等处罚；3. 故意违反安全操作规程、破坏安全设施或隐瞒事故隐患的，给予严厉的处罚，包括解除劳动合同、行政处罚等；4. 对安全生产工作不负责任、未经过必要培训或拒绝参加安全培训的人员，给予相应的处罚或限制其从事特定工作。
建设工程安全生产奖罚制度
建设工程安全生产奖罚制度
一、总则
1. 本奖罚制度旨在加强建设工程安全生产管理，提高员工安全意识，确保施工安全。
2. 本制度适用于公司所有参与建设工程的员工及承包商。
二、奖励措施
1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、职位晋升等。
3. 定期评选安全生产先进个人和团队，进行公开表扬。
三、处罚措施
1. 对违反安全生产规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停工、解聘等处罚。
2. 对发生安全事故的责任人，根据事故性质和责任大小，依法依规进行处理。
3. 对隐瞒事故、不报或迟报的行为，加重处罚。
四、安全生产责任
1. 明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任到人。
2. 定期组织安全生产培训，提高员工安全技能和应急处置能力。
五、安全检查与隐患排查
1. 建立定期和不定期的安全检查机制，及时发现并整改安全隐患。
2. 对发现的隐患，要求立即整改，并跟踪整改效果。
六、事故报告与处理
1. 发生安全事故后，应立即报告并启动应急预案，组织救援。
2. 事故调查应客观公正，查明原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
七、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司安全生产委员会负责，确保公平、公正。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
工程安全部门管理奖罚制度
工程安全部门管理奖罚制度为了有效管理工程安全部门，提高工程安全部门的工作效率和质量，制定了以下奖罚制度，以激励员工努力工作，规范员工行为，促进全体员工共同发展。
一、奖励制度（一）优秀员工奖励：1. 优秀员工奖金：每月评选出1名优秀员工，奖励500元奖金。
2. 优秀员工奖状：每季度评选出3名优秀员工，颁发优秀员工奖状。
3. 优秀员工荣誉称号：每年评选出10名优秀员工，颁发“工程安全部门优秀员工”荣誉称号，并获得1000元奖金。
4. 最佳团队奖：每季度评选出1个最佳团队，颁发奖状及奖金。
（二）安全生产奖励：1. 安全生产奖金：每年度安全事故率降低5%以上，全员颁发100元奖金。
2. 安全生产标兵：每年评选出1名安全生产标兵，奖励2000元奖金。
3. 安全生产奖状：每季度评选出1名安全生产先进个人，颁发安全生产奖状。
（三）技能培训奖励：1. 技能培训奖金：参加公司组织的技能培训并取得优秀成绩的员工，颁发培训奖金。
2. 技能比赛奖励：参加技能比赛并取得优异成绩的员工，颁发认可奖金。
（四）其他奖励:1. 其他突出贡献奖：对于在工作中表现突出、做出重要贡献的员工，根据具体情况给予奖励。
2. 节日慰问品：重要节日或公司活动时，发放节日慰问品。
二、处罚制度（一）迟到早退：1. 迟到超过三次，处以扣除当月工资5%的处罚。
2. 早退或无故旷工，处以扣除当天工资的处罚。
（二）不遵守工作纪律：1. 偷懒或打瞌睡，处以扣除当天工资50元的处罚。
2. 不服从领导安排或擅自私活，扣除处罚绩效奖金。
（三）安全事故：1. 造成安全事故，按照公司相关规定给予相应处罚，并追究责任。
2. 未能及时发现并处理安全隐患，处以警告或罚款。
（四）其他违规行为：1. 擅自泄露公司机密信息，警告并追究法律责任。
2. 不认真履行工作职责，影响工作进度，扣发绩效奖金。
以上为工程安全部门管理奖罚制度的相关内容，希望全体员工认真遵守，并珍惜奖励机会，减少违规行为。
工程质量、安全生产奖惩制度(3篇)
工程质量、安全生产奖惩制度为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的“两个标准，一个规范”为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。
一、安全生产方面1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司____元，而得分达到优良的，则每次奖励____元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。
2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理____元/人，罚工地直接施工责任人____元/人。
二、工程质量方面1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达____%(以工程造价计)为管理目标。
经验收达到国优标准的工程奖造价的____%；达部优的工程奖____%；达省优的工程奖____%；达优良的工程奖____%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司____%的上调管理费。
2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000~____元的，其经济损失额的____%罚工地；如造成经济损失超过____万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的____%或刑事责任。
3、工程验收资料在工程验收的前____天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值____%的上调费。
4、工程验收前____天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款____元。
以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。
工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。
下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。
工程项目安全生产奖惩制度(三篇)
工程项目安全生产奖惩制度是指为了提升工程项目的安全生产水平，对相关责任人员进行奖励和惩罚的制度安排。
1. 奖励措施：a. 安全责任人员的奖励：根据负责安全管理的责任人员履行职责的情况，如安全事故的减少、事故案例的分析与推广、安全培训的实施等方面进行奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。
b. 安全巡查员的奖励：对积极参与项目现场巡查、发现安全隐患并及时报告、提出改进意见的安全巡查员进行奖励，如表彰、奖金等。
c. 安全先进个人的奖励：对工程项目中表现出色、无事故记录并提出切实可行的安全管理措施的个人进行表彰、奖金等奖励。
2. 惩罚措施：a. 安全责任人员的惩罚：对于发生事故的责任人员，根据其疏忽、失职、渎职的程度给予相应的惩罚措施，如罚款、降职、停职、甚至解除聘用合同等。
b. 安全巡查员的惩罚：对未认真履行巡查责任、发现安全隐患但未及时报告的安全巡查员给予适当的惩罚，如警告、罚款等。
c. 合同违约相关责任人员的惩罚：对违反合同约定中的安全生产要求的责任人员，根据事故的影响程度和违约行为的严重程度给予相应的惩罚措施，如罚款、停工整顿、解除合同等。
安全生产奖惩制度应该严格执行，以激励责任人员的安全生产行为，同时也可以起到警示作用，促使责任人员更加重视工程项目的安全生产工作，从而降低事故发生的风险。
工程项目安全生产奖惩制度（二）是为了促进工程项目的安全生产和防止事故的发生而制定的一套奖励和惩罚机制。
它包括一系列的奖励和惩罚措施，旨在激励和约束相关方对工程项目安全生产负责。
1. 奖励措施：- 完成工期、质量和安全目标的项目可以获得奖金或其他形式的奖励；- 安全生产表现突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金或晋升机会等；- 优秀安全管理、技术创新和经验共享的单位或个人可以得到表彰和奖励。
2. 惩罚措施：- 未能按时完成工期、达到质量要求或发生安全事故的项目可能受到罚款、扣减合同款项或被取消合作资格等处罚；- 未能履行安全责任、违反安全操作规程或发生安全违法行为的个人可能受到停工、罚款、处分或法律追究等处罚；- 安全生产表现不佳的企业可能被列入黑名单，限制其参与其他工程项目。
工程安全生产奖罚制度范文(3篇)
工程安全生产奖罚制度范文1. 奖励制度1.1 安全目标奖：针对安全生产目标的达成情况，设立一定的奖金和荣誉称号来激励。
1.2 安全表彰奖：针对表现突出、在工程安全生产中起到先进典型作用的个人或单位，给予奖励，如荣誉证书、奖金等。
1.3 安全创新奖：对于在工程安全生产中提出创新性的安全措施和方法的个人或团队，给予一定的奖励和表彰。
2. 处罚制度2.1 安全责任追究：对于在工程安全生产中发生事故的相关责任人，依法依规进行追责和处罚，包括行政处罚、经济赔偿等。
2.2 安全记录扣分：针对违反安全规定、发生安全事故、隐患治理不力等的个人或单位，根据违规程度进行扣分，达到一定的分值则进行相应的处罚。
2.3 冻结资金：对于对工程安全生产重视程度不高，安全投入不足的单位，可以采取冻结其相关资金的措施，直至达到规定的安全投入标准为止。
3. 奖罚结合制度3.1 安全奖惩平衡：根据工程安全生产管理中的表现，对符合要求的个人或单位给予奖励，同时对不符合要求的个人或单位进行处罚，以达到奖罚平衡的目的。
3.2 奖罚激励机制：建立奖罚激励机制，通过对安全管理工作的规范、目标的完成情况等方面进行奖罚，使员工在工作中趋利避害，形成健康、和谐的安全生产氛围。
4. 奖罚执行与宣传4.1 奖罚透明公正：制定明确的奖罚标准和程序，并在员工中公开宣传，确保奖罚的透明和公正性。
4.2 奖罚跟踪督办：建立奖罚执行督查机制，对奖罚结果进行跟踪和督办，确保奖罚执行到位。
4.3 奖罚宣传鼓励：及时宣传奖励和处罚的结果，并向全员进行表彰和激励，营造安全意识浓厚的工作氛围。
以上是一个工程安全生产奖罚制度的范本，供参考使用。
在实际应用中，应根据企业的具体情况进行调整和完善，确保奖罚制度能够有效地推动工程安全生产工作的开展。
工程安全生产奖罚制度范文（2）是指根据工程项目的安全生产工作情况，对相关责任人进行奖励或处罚的制度。
该制度的目的是促进工程项目的安全生产，保障工人和社会大众的生命财产安全。
工程安全生产管理工作的奖惩(三篇)
工程安全生产管理工作的奖惩（一）凡在工程安全生产管理工作中成绩突出，具备下列条件的单位或个人予以奖励：1、认真执行国家方针、政策、法令、法规、强制性标准和公司工程安全生产管理责任制，安全文明生产管理取得显著成绩，获得省、市安全文明工地的。
2、防止和避免了重大伤亡事故或在事故中抢救有功的。
3、发现重大安全隐患后，防止和避免了严重安全事故的。
4、在劳动保护和安全防护方面有重大发明、技术进步或者提出重要合理建议而效果显著的。
（二）对有下列行为之一的员工，经教育不改则予以一定的处罚，甚至追究其刑事责任：1、违章作业或违章指挥造成他人伤亡或较大经济损失事故的；2、玩忽职守，违反工程安全生产责任制造成事故的；3、发生事故隐患，既不采取措施又不及时报告而发生事故的；4、发生事故有意破坏现场，虚报、瞒报、隐瞒不报或嫁祸他人的。
工程安全生产管理工作的奖惩（二）工程安全生产是指在建设工程建设和运营过程中，采取各种措施确保工程施工和运营过程中的安全性，防止意外事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
在工程安全生产管理工作中，奖惩制度起到了重要的作用，可以激励和约束相关人员，促进工程安全生产的顺利进行。
下面，我将从奖励和惩罚两个方面详细介绍工程安全生产管理工作的奖惩制度。
一、奖励制度1.先进工作者奖励：对在工程安全生产工作中表现出色、取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
可以通过颁发奖状、荣誉证书、奖金等方式，激励他们对工程安全生产的积极投入和贡献。
2.技术创新奖励：对于在工程安全生产管理中提出新的技术手段和方法，以及改进传统工艺和设备，提高工程安全性的单位和个人给予奖励。
鼓励技术人员在工程安全生产领域的创新和技术改进，提高工程安全水平。
3.先进团队奖励：对在工程安全生产管理工作中表现出色的团队给予奖励，鼓励团队协作，共同推进工程安全生产工作的开展。
可以通过资金支持、技术培训等方式，提高团队的凝聚力和工作效率。
4.示范工程奖励：对在工程安全管理方面做出杰出贡献的项目给予奖励，鼓励其他项目向示范工程学习，提高整个行业的工程安全水平。
工程安全奖罚制度
工程安全奖罚制度一、目的为确保工程项目的安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，消除安全隐患，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规、标准和公司安全生产管理制度，结合本项目特点，特制定本工程安全奖罚制度。
二、奖励制度1. 在安全生产检查中，对达到安全生产标准的工地，给予经济奖励。
奖励标准如下：（1）在公司季度安全生产检查时，安全评分获得90分以上的工地，奖励1000元；（2）在区建设局安全生产检查时，安全评分获得90分以上的达标工地，奖励1500元；（3）在省、市安全生产检查时，安全评分获得90分以上的达标工地，奖励2000元；（4）在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。
2. 在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达到90分以上的分公司或项目部，奖励1500元。
3. 在公司年度考核评定中，对安全生产成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
4. 对积极举报安全隐患、预防事故发生的员工，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 在安全生产检查中，对未达到安全生产标准的工地，给予处罚。
处罚措施如下：（1）在公司季度安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除1000元；（2）在区建设局安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除1500元；（3）在省、市安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除2000元；（4）在住建部安全生产检查时，被评定为不达标的工地，扣除5000元。
2. 在公司安全生产季度综合评定考核中，评分低于90分的分公司或项目部，扣除1500元。
3. 对发生安全事故的工地，根据事故等级和责任程度，给予相应的处罚。
4. 对违反安全生产规定，导致安全隐患的单位和个人，给予通报批评或处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚制度执行过程中，由安全生产管理部门负责监督、检查和评估。
2. 奖励金额由安全生产管理部门根据奖励标准进行计算，报公司领导审批后发放。
3. 处罚金额由安全生产管理部门根据处罚标准进行计算，报公司领导审批后扣除。
建筑工地安全生产奖惩制度（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度是为了规范和提升建筑工地安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，减少和预防事故的发生而制定的一套奖励和处罚措施的制度。
奖励制度：1. 安全责任考核优秀团队奖励：对安全生产责任制落实到位，未发生安全事故的建筑团队进行表彰和奖励；2. 安全生产个人绩效奖励：对在安全生产方面表现突出的员工给予奖励；3. 安全创新技术奖励：对提出创新性安全技术或方法，能有效预防事故的个人或团队给予奖励；4. 安全文化建设奖励：对倡导和推动建筑工地安全文化建设的个人或团队给予奖励。
处罚制度：1. 安全违规罚款：对违反安全操作规程、未按规定佩戴安全防护用具或其他安全违规行为的员工进行罚款；2. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、降薪等措施；3. 安全教育处罚：对未完成安全教育培训或不按要求参加安全培训的员工进行处罚，包括扣除绩效工资、停职等；4. 质量问题追责：对重大质量问题造成安全隐患的责任人进行追责，包括罚款、停职等处罚。
制度的实施需要建立健全的监督机制和管理流程，确保奖惩制度的公平性和有效性。
同时，建筑工地需要加强安全意识的培养，提供必要的安全设施和培训，落实安全责任制，推动全员参与安全生产管理。
建筑工地安全生产奖惩制度（二）第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
工程质量、安全生产奖惩制度范文(3篇)
工程质量、安全生产奖惩制度范文一、目的和原则为了提高工程质量和安全生产水平，确保项目的顺利进行以及参与人员的工作安全，制定本奖惩制度。
本制度旨在对工程质量好、安全生产有责任心的个人和单位给予表彰和奖励；同时，对因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成损失的个人和单位进行惩罚和追责。
二、奖励对象1. 个人：对于在工程质量方面表现突出、取得明显成绩的个人，可给予以下奖励：a. 优秀质量管理人员奖：对在工程质量管理中做出卓越贡献、发现和解决重大质量问题的管理人员，奖励金额不超过人民币5000元；b. 优秀技术人员奖：对在工程设计、施工等环节中发挥重要作用、取得显著技术成果的个人，奖励金额不超过人民币3000元；c. 优秀施工员奖：对在施工现场负责组织、指导工作、确保施工质量的施工员，奖励金额不超过人民币2000元；d. 优秀操作工奖：对在施工过程中操作技术熟练、质量可控的操作工，奖励金额不超过人民币1000元。
2. 单位：对于在工程质量管理、安全生产等方面表现突出、取得明显成绩的单位，可给予以下奖励：a. 优秀工程质量管理单位奖：对在项目质量管理中起到重要作用、取得显著成绩的单位，奖励金额不超过人民币50000元；b. 优秀安全生产单位奖：对在安全生产管理中做出卓越贡献、安全记录良好的单位，奖励金额不超过人民币30000元。
三、惩罚对象1. 个人：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成严重损失的个人，可给予以下惩罚：a. 强迫休假：对于责任较轻的个人，可以采取强迫休假一段时间的方式进行惩罚，并在此期间扣发工资；b. 终止劳动合同：对于责任较重的个人，可以根据严重程度解除劳动合同，同时追究其责任并赔偿相关损失；c. 工资罚款：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成一定损失的个人，可以根据损失程度进行工资罚款，最高不超过其一个月工资的30%。
2. 单位：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成严重损失的单位，可给予以下惩罚：a. 停工整顿：对于责任较轻的单位，可以采取停工整顿一段时间的方式进行惩罚，并处以相应罚款；b. 吊销资质：对于责任较重的单位，可以吊销其相关资质，并追究相关责任人员的法律责任；c. 经济处罚：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成一定损失的单位，可以根据损失程度进行经济处罚，最高不超过其相关项目的合同金额的20%。
工程安全生产奖罚制度
工程安全生产奖罚制度一、目的为加强工程安全生产管理，提高员工安全意识，确保工程项目顺利进行，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有参与工程项目的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术人员、现场作业人员等。
三、奖励措施1. 安全生产先进个人：对于在安全生产中表现突出，无安全事故记录的个人，给予表彰和奖金奖励。
2. 安全生产优秀团队：对于在安全生产中表现优秀，团队成员无安全事故记录的团队，给予表彰和团队奖金。
3. 安全生产创新奖：鼓励员工提出安全生产的创新建议或改进措施，一经采纳并实施有效，给予奖励。
四、惩罚措施1. 违反安全操作规程：对于违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 发生安全事故：对于因个人疏忽或违规操作导致安全事故的，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 隐瞒不报：对于发现安全隐患或事故隐瞒不报的员工，一经发现，给予严肃处理。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由安全生产管理部门负责，重大奖罚需报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
六、申诉与复核员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向安全生产管理部门提出申诉，部门应在收到申诉后15个工作日内给予复核答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
八、修订本制度定期进行评审和修订，以适应安全生产管理的需要。
请注意，以上内容是一个基本的框架示例，具体实施时应根据公司的实际情况和国家相关法律法规进行详细制定和调整。
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工程安全生产奖罚制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
工程安全生产奖罚制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
1、总则
（1）为贯彻”安全第一、预防为主”的安全生产方针, 健全安全组织, 强化安全管理加强安全监督, 检查和安全奖罚力度, 特制定本制度。
（2）公司所属各单位, 均执行本制度。
2、季度评价奖罚
（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查, 以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005和《北京市建筑施工现场安全防护基本标准》及总公司颁布发的《施工现场管理工作实施细则》为依据, 以月检查评分、季度评比的方式进行评价。
（2）月检查评分在次月底3日前公布, 作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价, 季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。
季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。
季度内检查不足3个月的, 按实际检查月份算术平均值记。
（3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分, 以被检施工现场的平均得分计算。
月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数
（4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。
（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位, 面积与产值均取整数部分。
3、安全管理奖罚
（1）在安全生产管理中, 自觉落实安全生产责任制, 并定期检查执行情况, 实现安全防护, 临时用电标准化, 及时消除施工中的安全隐患, 保障安全生产的单位和个人均给予奖励。
（2）对单位奖励额为500-2000元, 对个人奖励额为50-100元, 有突出贡献的根据业绩加奖厉额, 但最高不超过奖励额的两倍。
（3）有如下表现之一的单位和个人可受到奖励：
①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显着的。
②在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明, 提出有价值的合理化建议的。
③在创安全文明施工现场活动中, 始终保持施工现场较高管理水平,
在行业或企业内处于领先地位的。
④工作中, 取得有推广价值的安全管理经验的。
⑤防止重大伤亡事故或重大设备事故, 在事故抢救中表现突出的。
⑥在各种安全生产活动中, 被评为行业或企业先进的。
（4）对发生死亡、重伤, 一次3人以上伤害事故的单位, 按违反《劳动保护法规处罚实施办法》, 承担各级经济处罚, 同时负担处理事故过程中所发生的一切费用, 公司同时对事故单位追加罚款3000元。
（5）对发生伤亡事故隐瞒不报, 一经查出责令其补报, 除按第十二条处罚外, 追加罚款2000元, 对责任人按有关条款另行处罚。
（6）有如下情节之一的单位, 依据责任程度给予500~5000元的罚款。
①对施工作业人员不进行安全教育或安全教育不落实, 没有安全教育资料, 经批评仍无改进的。
②施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。
③无安全检查制度或有制度未落实, 不按规定进行安全检查、反馈、整改、评定资料不全的。
④施工作业无方案, 无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性, 安
全技术资料不全的。
⑤设施或设备使用前未进行验收或验收资料不全, 经指出无改进的。
⑥部履行交底手续, 交底手续或资料不齐全, 或有安全技术交底但未
落实, 检查监督不到位。
⑦”四口”“五临边”未按规定要求进行防护, 或防护不符合标准的。
⑧发现安全隐患, 不及时采取措施的、不及时报告的、酿成事故的。
⑨不按时间和要求办理安全教育年审手续, 或弄虚作假的。
⑩单位无《施工企业安全资格认可证》、栋号无《安全施工许可证》的；进行分包工程的外埠施工队无《安全施工许可证》的。
（7）有下列情节之一的个人, 根据情节予以100~400元罚款, 情节特别严重的加重处罚, 但不超过罚款额度的一倍。
同时可合并行政处分, 触犯刑律的, 送交有关部门追究刑事责任。
①玩忽职守, 违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的。
②违章指挥、违章作业, 经指出不改, 造成安全隐患和险情, 酿成未遂事故或致人伤害的。
③对安全隐患熟视无睹, 不采取消除措施造成事故的。
④服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导, 威胁、侮辱、殴打安全管理人员的。
⑤对安全工作管理不严、抓地不紧, 造成失误, 而又不能及时解决的。
⑥违反安全技术管理规定, 造成险情或发生伤害事故的。
⑦非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下, 从高处抛掷物料、垃圾的。
⑧擅自改变安全技术方案, 拆改、移动、损毁防护设施、安全标志, 造
成险情或事故的。
⑨安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录, 对安全隐患不及时整改的。
⑩无有效操作证进行特种作业, 拒不接受检查的。
○11持特种作业学习证无操作监护人时作业的。
○12私接临时用电线路、擅自动用用电设备的。
4.安全奖罚的实施
（1）进行奖励必须有安全管理部门提供的奖励报告单和奖励意见, 提交公司安全生产委员会研究决定。
（2）领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》到财务部门直接支取。
（3）奖励款从安全奖励基金中支付。
（4）罚款以安全管理部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。
（5）对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除, 并转入安全奖励基金账内。
（6）对外埠施工队伍的罚款, 由财务部从其所在单位账号中扣除, 并转入安全奖励基金账内。
由该单位从外埠施工队的结（预）算款中扣除。
（7）对个人的罚款, 由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除, 并转入安全奖励基金账内, 罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣
除。
（8）安全奖励基金专项专用, 不准挪用。