企业文化汇报
关于企业文化建设的汇报材料
关于企业文化建设的汇报材料一、引言企业文化建设是一个企业长期发展过程中至关重要的环节。
它不仅仅影响着企业内部员工的工作情绪和创造力，同时也对外界的客户和合作伙伴传递出企业的价值观和信念。
因此，我们公司高度重视企业文化建设，并致力于打造一个积极向上、创新进取的工作环境。
本文档将向您介绍我们公司目前的企业文化建设情况，并且提出了一些改进和发展的方向。
二、企业文化建设的现状在过去的几年中，我们公司已经建立了一套相对完善的企业文化框架。
以下是我们目前的企业文化的主要特点和实践：2.1 价值观的定义和推行我们公司以“创新、卓越、服务、责任”作为公司的价值观。
这四个关键词准确地概括了我们公司的核心理念和追求。
我们将这四个关键词贯彻落实到我们的日常工作中，成为我们共同的信仰和积极向上的精神。
2.2 沟通和团队合作我们鼓励内部员工之间的广泛沟通和合作。
每周定期举行团队会议，以便员工之间交流和分享想法。
此外，我们还组织了一系列团队建设活动，帮助员工更好地理解和信任彼此。
2.3 奖励和认可制度我们公司有一套完善的奖励和认可制度，以激励员工的积极工作表现。
优秀员工将获得一些额外的福利和奖金，同时他们的成绩也会被公开表彰，以鼓舞其他员工。
2.4 健康和平衡的工作生活我们非常关注员工的身心健康。
为了让员工能够更好地平衡工作和生活，我们提供弹性工作时间、定期的健康活动和员工福利等措施，以确保员工工作的效率和幸福感。
三、未来的发展方向虽然我们已经取得了一些成就，但我们仍然意识到企业文化建设是一个持续不断的过程。
为了进一步提升我们的企业文化，我们制定了以下几点发展方向：3.1 强化沟通和协作我们将进一步加强沟通和协作的环境和机制。
我们计划定期组织团队活动和培训，以提高员工之间的沟通技巧和团队协作能力。
3.2 提升职业发展机会和培训我们将加强员工的职业发展机会和培训计划。
通过提供更多的培训和晋升机会，我们希望激励员工的学习动力，保持他们的创新和进取精神。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报一、概述企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于企业的发展具有重要意义。
本文将详细介绍我公司的企业文化建设情况，包括企业文化的定义与重要性、企业文化的核心价值观、企业文化的传播与落地、企业文化建设的成效评估等方面。
二、企业文化的定义与重要性企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为规范和信念体系。
它能够凝结员工的力量，提升企业的凝结力和创造力，推动企业的可持续发展。
我公司高度重视企业文化建设，将其视为企业发展的重要支撑。
三、企业文化的核心价值观我公司的核心价值观包括诚信、创新、卓越和共赢。
诚信是我们的基石，我们秉持诚信的原则与客户、合作火伴和员工建立互信关系；创新是我们的动力，我们鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展；卓越是我们的追求，我们追求卓越的品质和服务，提升客户满意度；共赢是我们的目标，我们与利益相关方共同成长，实现共赢发展。
四、企业文化的传播与落地为了确保企业文化的传播与落地，我公司采取了多种方式和措施。
首先，我们建立了企业文化宣传平台，包括内部刊物、企业网站和社交媒体等，通过这些平台向员工和外部人员传达企业文化的核心价值观和理念。
其次，我们组织了一系列的培训和活动，如企业文化培训、主题演讲和团队建设等，以加强员工对企业文化的认同和理解。
同时，我们还通过制定奖励机制和激励政策，鼓励员工积极践行企业文化，并将其体现在日常工作中。
五、企业文化建设的成效评估为了评估企业文化建设的成效，我公司采取了多种方法进行监测和评估。
首先，我们定期进行员工满意度调查，以了解员工对企业文化的认同程度和满意度。
其次，我们对企业绩效进行定期评估，包括财务指标、市场份额和客户满意度等，以评估企业文化对业务运营的影响。
此外，我们还进行了外部评估，邀请专业机构对企业文化建设进行评估和指导，以不断改进和完善。
六、结论通过不断加强企业文化建设，我公司已取得了显著的成效。
企业文化的核心价值观得到了员工的认同和践行，员工的凝结力和创造力得到了提升，企业的声誉和竞争力得到了增强。
企业文化工作情况汇报
企业文化工作情况汇报根据公司要求，我进行了对企业文化工作情况的汇报。
在过去的一段时间里，我们团队在落实企业文化方面取得了一定的进展，并取得了一些成绩。
但与此同时，也存在一些问题和不足，需要我们进一步完善和改进。
一、企业文化建设工作情况汇报1.1 总体工作情况在过去的一段时间里，我们团队通过多种方式和手段，着力推进企业文化建设工作。
我们组织了一系列的培训和讲座，邀请了业内专家和学者，对企业文化的重要性和作用进行了深入的解读和讲解。
通过这些活动，我们加深了员工对企业文化的理解，提高了对企业文化的认同感和归属感。
1.2 主要成绩在企业文化建设方面，我们取得了一些阶段性的成绩。
首先，公司内部的工作氛围得到了一定的改善，员工之间的相互信任和合作意识得到了增强。
其次，员工的工作积极性和责任感有所提升，大家对工作的热情和投入度明显提高。
再次，公司的整体团队凝聚力得到了增强，大家更加团结一致，为实现公司的整体目标而不懈努力。
1.3 存在的问题和不足在企业文化建设的过程中，我们也发现了一些问题和不足。
首先，员工对企业文化的理解和认同程度还不够高，有些人对企业文化概念模糊，缺乏深入的认识。
其次，企业文化与员工日常工作之间的融合和贯彻存在一定的难度，需要我们进一步加强对企业文化的贯彻和执行。
再次，一些员工对企业文化建设工作的重要性认识不足，缺乏主动参与和积极配合的意识。
1.4 下一步工作计划为了进一步推进企业文化建设工作，我们团队制定了下一步的工作计划。
首先，我们将继续组织企业文化培训和讲座，加深员工对企业文化的理解和认同。
其次，我们将加强对企业文化的传播和宣传，让更多的员工了解和认同企业文化的重要性和作用。
再次，我们将加强企业文化与员工日常工作的融合和贯彻，将企业文化融入到员工的工作和生活中去。
最后，我们将不断加强对员工的宣传和教育，提高其对企业文化建设工作的重要性认识和参与意识。
二、企业文化建设工作的重要性企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业的“软实力”。
企业文化汇报
企业文化汇报一、企业愿景与使命我们的企业愿景是成为行业内最具创新力和领导力的企业，通过优质的产品和服务，为客户创造价值，为员工提供职业成长机会，为社会创造财富。
我们的使命是通过持续的创新、卓越的服务和高效的运营，实现客户的满意度和员工的幸福感，同时致力于社会的可持续发展。
二、核心价值观与理念我们的核心价值观是诚实、创新、团结和奉献。
诚实是我们做事的基础，创新是我们发展的动力，团结是我们成功的保障，奉献是我们追求的目标。
我们始终坚持以客户为中心，以人为本，通过团队协作和持续创新，不断拓展业务领域，提升企业的核心竞争力。
三、企业文化特色我们的企业文化特色主要体现在以下几个方面：1. 鼓励创新：我们鼓励员工敢于尝试新事物，勇于挑战自我，通过创新驱动企业发展。
2. 团队合作：我们重视团队合作，鼓励员工相互支持，共同成长。
通过团队协作，实现企业目标。
3. 诚信为本：我们坚持诚实守信，对客户、员工和社会始终保持真诚的态度。
4. 奉献精神：我们鼓励员工积极投身于企业和社会的发展中，为企业和社会做出贡献。
四、员工行为准则我们的员工行为准则是：尊重他人、敬业爱岗、诚信守信、团结协作。
我们要求员工以真诚的态度对待同事和客户，以高度的责任心和敬业精神完成工作任务。
同时，我们强调员工之间的团结协作，共同为企业的发展做出贡献。
五、企业形象与品牌我们的企业形象以创新、专业和服务为核心价值。
我们的品牌形象以高品质、高信誉和高服务水平为目标，致力于在客户中树立良好的口碑。
为了提升品牌形象，我们将持续加强产品质量和服务水平的提升，加强市场推广和品牌传播。
六、内部沟通与协作我们重视内部沟通与协作，通过以下几个方面实现高效沟通：1. 定期召开员工大会：我们将定期召开员工大会，向全体员工汇报企业的工作进展和重大事项，鼓励员工参与讨论和建议。
2. 建立有效的沟通渠道：我们建立了多种沟通渠道，包括电话、邮件、内部论坛等，方便员工之间的交流和信息共享。
企业文化建设工作报告（三篇）
企业文化建设工作报告尊敬的领导：我是xxx公司文化建设项目组的负责人，特向您汇报我们最近进行的企业文化建设工作。
一、工作背景企业文化是企业长期发展的核心竞争力，也是提高员工凝聚力和创造力的重要手段。
我公司自成立以来一直注重企业文化的建设工作，但由于市场竞争的加剧和员工流动性的增加，导致我公司的企业文化建设亟待提升。
二、工作目标根据公司战略发展的需要，我们的企业文化建设工作目标如下：1. 建立具有独特特色的企业文化，强调公司的核心价值观和行为规范；2. 提高员工的职业道德和职业素养，增强员工的工作责任感和归属感；3. 加强团队协作和沟通合作意识，提升员工的工作效率和创造力；4. 建立健康和谐的工作环境，创造积极向上的工作氛围。
三、工作内容及成果1. 宣传体系建设为了传达企业文化理念，我们制定了一套完整的宣传体系，包括宣传手册、海报、视频等多种形式的宣传材料。
我们通过公司网站、内部电子邮件、员工聚会等多种渠道将企业文化传达给员工。
2. 培训计划为了提升员工的职业素养和工作责任感，我们组织了一系列培训活动。
培训内容涵盖了职业道德、沟通技巧、团队协作等方面。
通过培训，员工的工作效率和创造力得到了明显的提升。
3. 建立激励机制为了增强员工的归属感和激励员工发挥创造力，我们建立了一套激励机制。
该机制包括员工表彰、奖励制度、岗位晋升等方面。
通过这些激励机制，公司内部形成了竞争激烈、上进向上的氛围，员工的工作积极性得到了极大的调动。
4. 建立沟通机制为了加强员工之间的沟通合作和团队协作，我们建立了一套科学的沟通机制。
例如，我们定期组织员工会议、工作交流会等，让员工能够及时了解公司的最新动态和工作进展。
此外，我们还建立了一套匿名反馈系统，让员工能够自由地提出意见和建议。
4. 营造和谐工作环境为了创造一个健康和谐的工作环境，我们加强了对员工的关怀和关注。
我们组织了员工文艺晚会、聚餐等活动，增强员工之间的交流和互动。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报尊敬的领导：您好！在企业文化建设方面，我们长期以来一直高度重视，并取得了一系列的成果和进展。
以下是我对企业文化建设情况的详细汇报。
一、企业文化理念我们秉承着“以人为本、团结奋进、创新共赢”的企业文化理念。
这一理念帮助我们搭建了一种积极向上、充满激情和创造力的工作环境，为员工提供了稳定的职业发展平台和舒适的工作条件。
二、企业文化活动为了培养员工的归属感和凝聚力，我们不断组织和开展各类文化活动，以提升员工的工作满意度和幸福感。
其中包括：1.举办员工生日会：每个月定期举办员工生日会，为过生日的员工送上祝福和礼物，增加员工之间的情感交流。
2.组织员工户外活动：每年组织一次团建活动，例如登山、野营等，增进员工之间的友谊，提高团队协作意识。
3.定期举行文化讲座和培训：邀请行业内的专家为员工进行讲座和培训，增长员工的知识和专业能力。
4.举办年度庆典活动：定期举行年终庆典活动，表彰优秀员工和团队，同时通过舞台演出和晚宴等形式增进员工之间的友谊和凝聚力。
通过这些文化活动，我们创造了一个和谐、积极向上的工作氛围，让员工感受到企业的关怀和支持。
三、企业价值观传承作为企业文化的核心，我们非常注重企业价值观的建立和传承。
我们制定了一系列的企业行为准则，包括诚信、责任、创新、合作等。
所有员工都需要遵守这些准则，并将其贯彻到工作中。
我们通过各种方式来传递企业价值观，如内部培训、员工手册、公司年报等。
此外，我们还定期组织企业价值观的宣讲会，让员工更好地理解和认同企业价值观。
四、员工参与和反馈机制为了保证企业文化的有效运行和发展，我们非常重视员工的参与和反馈。
通过定期的员工满意度调查和座谈会，我们了解到员工对企业文化的看法和建议，并进行相应的改进和优化。
同时，我们还鼓励员工积极参与文化建设，例如设立员工创新提案奖励机制，鼓励员工提出改进建议，并给予适当的奖励和认可。
五、企业文化影响力经过多年的努力，我们的企业文化越来越受到员工的认同，并在业界树立了良好的口碑。
企业文化建设成效总结汇报
企业文化建设成效总结汇报一、背景介绍。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，是企业内部员工行为准则和价值观的集中体现。
近年来，我公司高度重视企业文化建设，不断加大投入，不断探索创新，取得了显著的成效。
二、建设成效总结。
1.塑造了积极向上的企业形象。
通过多种形式的宣传和培训，我们公司成功树立了积极向上、团结奋进的企业形象，员工的凝聚力和向心力明显增强，为企业的稳步发展奠定了坚实的基础。
2.营造了和谐融洽的工作氛围。
我们公司注重员工的情感管理和关怀，通过举办各种员工活动、组织团队建设等方式，有效地增进了员工之间的交流和情感，形成了和谐融洽的工作氛围，提高了员工的工作积极性和创造力。
3.促进了企业核心价值观的贯彻落实。
我们公司通过制定相关制度和规定，不断强化企业核心价值观的宣传和教育，使员工深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性，积极践行企业核心价值观，形成了良好的企业文化氛围。
4.提升了企业的整体竞争力。
企业文化建设的成效不仅仅是在员工的凝聚力和向心力上有所提升，更重要的是提升了企业的整体竞争力。
我们公司在市场竞争中凭借良好的企业文化形象，赢得了客户的信任和支持，取得了一系列的业绩突破。
三、展望未来。
企业文化建设是一个长期的过程，我们将继续加大投入，不断完善和提升企业文化建设的成效。
未来，我们将进一步深化企业文化建设，推动企业核心价值观的深入人心，不断提升企业的核心竞争力，为企业的可持续发展奠定更加坚实的基础。
四、结语。
企业文化建设对于企业的发展至关重要，我们将不断加大力度，不断创新，不断提升企业文化建设的成效，为实现企业的长期发展目标而努力奋斗！。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报引言概述：企业文化建设是现代企业发展的重要组成部份，它涉及到企业的核心价值观、行为规范以及员工的思想观念等方面。
本文将对我公司的企业文化建设情况进行汇报，以期能够全面了解我公司在这方面的发展和成果。
一、核心价值观1.1 共同目标：我公司坚持以共同目标为核心，明确企业的发展方向和目标，使员工形成共同的价值追求。
1.2 诚信经营：我公司重视诚信经营，建立了完善的诚信管理制度，要求员工在业务往来中遵守诚信原则。
1.3 创新发展：我公司鼓励员工提出创新思路和建议，积极推动创新项目的实施，为企业的可持续发展提供动力。
二、行为规范2.1 严格遵守法律法规：我公司制定了详细的行为规范，要求员工严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
2.2 尊重员工权益：我公司重视员工的权益，制定了福利保障和员工关心政策，确保员工的合法权益得到保护。
2.3 和谐共处：我公司倡导和谐共处的企业文化，鼓励员工之间相互尊重、合作共赢，营造良好的工作氛围。
三、员工思想观念3.1 培养团队意识：我公司注重培养员工的团队意识，通过组织团队活动和培训，增强员工的协作能力和团队合作意识。
3.2 激发积极心态：我公司鼓励员工保持积极向上的心态，通过奖励机制和培训提升，激发员工的工作热情和主动性。
3.3 哺育企业文化意识：我公司通过企业文化培训和内部沟通，加强员工对企业文化的认同和理解，形成共同价值观。
四、文化传承与创新4.1 传统文化传承：我公司注重传统文化的传承，通过举办文化活动和培训，让员工了解和尊重传统文化，提升企业文化底蕴。
4.2 创新文化建设：我公司积极推动创新文化建设，鼓励员工提出创新思路和创意，为企业发展注入新的动力。
4.3 文化建设评估：我公司定期进行文化建设评估，通过问卷调查和员工反馈，了解企业文化建设的效果，及时调整和改进。
五、企业文化建设成果5.1 员工满意度提升：通过企业文化建设，我公司员工满意度得到显著提升，员工对企业的认同感和归属感增强。
企业文化传承工作总结汇报
企业文化传承工作总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
经过一年的努力，我们企业文化传承工作取得了一定的成绩，现将总结汇报如下：
一、总体工作情况。
1. 我们制定了企业文化传承工作计划，并按照计划逐步推进。
通过开展员工培训、举办文化活动、建立文化传承档案等形式，积极传承和弘扬企业文化。
2. 我们加强了对企业核心价值观的宣传和培训，使员工更加深入地理解和接受
企业文化，增强了员工的归属感和认同感。
3. 我们注重了企业文化与员工个人成长的结合，通过激励机制和文化建设相结合，激发了员工的工作热情和创造力。
二、取得的成绩。
1. 公司员工对企业文化的认同度明显提高，员工忠诚度和凝聚力得到增强，员
工离职率明显下降。
2. 公司内部团队合作更加融洽，员工之间的沟通和协作能力得到提升，企业整
体运营效率得到了提高。
3. 公司文化传承工作得到了外部媒体和社会的广泛认可，树立了良好的企业形象，提升了企业的品牌价值。
三、存在的问题和下一步工作计划。
1. 企业文化传承工作还存在一定的薄弱环节，需要进一步加强员工培训和教育，提高员工对企业文化的理解和认同。
2. 下一步，我们将继续加大对企业文化传承工作的投入，不断完善企业文化建设机制，推动企业文化的深度融入企业发展的各个领域。
3. 我们将继续举办各类文化活动，加强员工文化建设，增强员工的文化自信和责任感，推动企业文化的传承和发展。
最后，感谢各位领导和同事对企业文化传承工作的大力支持和配合，相信在大家的共同努力下，我们的企业文化传承工作一定会取得更加辉煌的成绩！
谢谢！。
企业文化实施情况汇报
企业文化实施情况汇报尊敬的领导：我通过对企业文化实施情况的全面调研和分析，向您汇报如下：一、企业文化建设的总体情况。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，是推动企业发展的重要动力。
我们公司一直高度重视企业文化建设，将其作为提升员工凝聚力和企业竞争力的重要手段。
在过去的一年里，我们不断加大对企业文化建设的投入，积极开展各类文化活动，取得了显著成效。
二、企业文化建设的主要内容和特点。
1.核心价值观的确立，公司通过广泛征求员工意见，确定了“诚信、创新、共赢”的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面，成为员工行为准则和企业发展的内在动力。
2.文化活动的丰富多彩，公司组织了丰富多彩的文化活动，如员工生日会、团建活动、文艺演出等，增强了员工之间的交流和凝聚力，营造了和谐的企业氛围。
3.文化建设的系统性和长期性，我们注重企业文化建设的系统性和长期性，不断完善各项制度和规定，使企业文化建设成为企业发展的长期战略。
三、企业文化建设的成效和问题。
1.成效显著，企业文化建设取得了显著的成效，员工的凝聚力和归属感明显增强，员工的工作积极性和创造力得到了有效释放，企业形象和声誉得到了提升。
2.问题和挑战，在企业文化建设过程中，我们也面临着一些问题和挑战，如一些员工对企业文化建设的理解和认同度有待提高，一些文化活动的组织和实施还存在一定的不足。
四、下一步工作的思路和措施。
1.加强宣传和教育，通过加强对企业文化的宣传和教育，提高员工对企业文化的理解和认同度，增强员工的文化自觉性和自发性。
2.创新文化活动形式，不断创新文化活动的形式和内容，丰富文化活动的内涵，使文化活动更加贴近员工的生活和工作，增强其吸引力和感染力。
3.持续优化文化建设机制，不断优化企业文化建设的机制和制度，使企业文化建设成为企业发展的长期动力和支撑。
五、结语。
企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和不懈奋斗。
我们将继续加大对企业文化建设的投入，不断完善企业文化建设的各项工作，努力营造和谐、积极向上的企业文化氛围，为企业的可持续发展提供坚实的文化支撑。
企业文化建设年终总结汇报
企业文化建设年终总结汇报尊敬的各位领导，各位同事：
在过去的一年里，我们积极推进企业文化建设，不断强化企业内部凝聚力，提升员工的归属感和认同感。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将年度总结汇报如下：
一、文化理念树立。
我们在过去一年中，不断强调并倡导企业核心价值观，积极引导员工树立正确的文化理念。
通过各种形式的宣传和培训，使员工对企业文化有了更深刻的理解和认同。
二、文化氛围营造。
我们注重营造浓厚的企业文化氛围，通过举办各种文化活动和庆祝活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
同时，我们也加强了员工之间的沟通和交流，促进了企业内部的和谐发展。
三、文化价值传承。
我们重视企业文化的传承和发展，通过各种形式的传统文化活动和现代文化推广，使员工对企业文化有了更深刻的认识和感悟。
同时，也加强了对员工的文化教育和培训，提升了员工的文化素养和综合素质。
四、文化成果展示。
在过去一年中，我们取得了一定的成果，不仅在企业内部形成了浓厚的文化氛围，也在外部树立了良好的企业形象。
我们的企业文化建设工作得到了各界的认可和赞扬，为企业的发展和壮大夯实了坚实的文化基础。
在新的一年里，我们将继续努力，进一步完善企业文化建设工作，不断提升企业文化的内涵和外延，为企业的可持续发展和长远目标打下更加坚实的基础。
愿我们在未来的道路上携手并肩，共同书写企业文化建设的新篇章！
谢谢大家！。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业发展的重要支撑。
在当今竞争激烈的市场环境下，建设健康、积极的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
本文将就我公司的企业文化建设情况进行汇报，以期更好地推动企业文化建设工作的开展。
一、价值观塑造1.1 建立明确的核心价值观我公司明确了“客户至上、团队合作、诚信守信、创新发展”的核心价值观，这一价值观贯通于公司的各个方面，成为员工行为准则和企业发展的指导方针。
1.2 培养员工的核心价值观意识通过定期的培训和内部活动，公司不断强调核心价值观的重要性，引导员工树立正确的核心价值观意识，使其在工作中能够贯彻核心价值观。
1.3 奖惩机制的建立公司建立了与核心价值观相契合的奖惩机制，对于遵守核心价值观的员工进行表扬和奖励，对于违反核心价值观的员工进行批评和处罚，以此来激励员工积极践行核心价值观。
二、员工关心2.1 提供良好的工作环境公司投入大量资源改善员工的工作环境，提供舒适的办公设施和便利的工作条件，让员工在工作中感受到关心和尊重。
2.2 健康管理和关爱公司建立了健康管理体系，定期组织员工健康体检和健康讲座，关心员工的身心健康，为员工提供全方位的健康关心。
2.3 员工培训和发展公司注重员工的培训和发展，定期组织各类培训课程和学习活动，匡助员工提升专业技能和职业素质，为员工的个人成长和职业发展提供支持。
三、沟通协作3.1 开展多元化的沟通方式公司采取多种形式的沟通方式，包括会议、内部通讯、员工反馈等，促进员工之间的沟通和信息共享，营造良好的沟通氛围。
3.2 团队协作和合作精神公司鼓励员工之间的团队协作和合作精神，推动部门间的协同工作和资源共享，实现团队目标的共同完成。
3.3 沟通反馈机制的建立公司建立了有效的沟通反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，及时解决问题和改进工作流程，促进企业的持续改进和发展。
四、企业文化宣传4.1 建立企业文化宣传平台公司建立了企业文化宣传平台，包括企业网站、内部刊物、企业微信等，通过多种方式向内外界传播企业文化理念和成果。
企业文化践行情况汇报
企业文化践行情况汇报一、背景介绍企业文化是一个企业的灵魂，它体现了企业的核心价值观、使命和愿景。
近年来，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视企业文化的建设与践行。
本汇报旨在介绍我公司在企业文化践行方面所做的工作和取得的成果。
二、企业文化核心价值观我公司的企业文化核心价值观包括以下几个方面：客户至上：始终将客户需求放在首位，为客户提供优质的产品和服务。
团队合作：倡导团队精神，鼓励员工之间的沟通与协作。
创新进取：鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
诚信守法：坚守诚信底线，遵守法律法规，树立良好企业形象。
社会责任：积极履行企业社会责任，关注环保、公益事业。
三、企业文化践行措施为了践行企业文化核心价值观，我公司采取了以下措施：员工培训：通过开展企业文化培训，使员工深入理解公司的核心价值观，增强员工对企业文化的认同感。
榜样力量：树立优秀员工榜样，通过榜样力量影响和带动其他员工积极践行企业文化。
内部沟通：建立有效的内部沟通机制，鼓励员工之间的交流与合作，促进团队凝聚力的提升。
创新激励：设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新意见和建议，激发员工的创新热情。
公益活动：组织员工参与公益活动，提升员工的社会责任感，同时树立良好的企业形象。
四、企业文化践行成果通过上述措施的实施，我公司在企业文化践行方面取得了显著的成果：客户满意度提升：以客户为中心的经营理念得到了有效落实，客户满意度得到了明显提升。
团队协作能力增强：团队凝聚力得到提高，员工之间的合作更加默契。
创新能力提升：员工的创新意识得到激发，公司整体创新能力得到提升。
企业形象改善：通过企业文化的践行，公司形象得到了改善，赢得了社会各界的认可和尊重。
社会责任履行：公司积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出贡献。
五、未来展望未来，我公司将持续加强企业文化的践行工作，采取以下措施进一步推动企业文化的落实：完善企业文化培训体系：持续开展企业文化培训工作，提高员工对企业文化的认同感和践行能力。
企业文化宣传总结汇报
企业文化宣传总结汇报一、企业文化的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。
一个优秀的企业文化可以提升企业的凝聚力和战斗力，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。
通过宣传企业文化，可以让员工更加深入地了解企业的核心价值观和发展理念，增强员工的归属感和认同感，从而更好地为企业的发展贡献力量。
二、企业文化宣传的方式。
1. 内部宣传，通过公司内部刊物、企业文化墙、员工活动等方式，向员工宣传企业文化，让员工深入了解企业的使命、愿景和价值观，增强员工的认同感和归属感。
2. 外部宣传，通过企业网站、社交媒体、公益活动等方式，向外界宣传企业文化，让客户、合作伙伴和社会公众了解企业的发展理念和社会责任感，增强企业的品牌形象和声誉。
3. 员工培训，通过企业文化培训课程，向员工传授企业文化知识和理念，引导员工树立正确的工作态度和价值观，提升员工的综合素质和职业素养。
4. 榜样示范，通过表彰先进个人和团队，宣传他们的先进事迹和优秀品质，激励更多的员工向他们学习，形成良好的企业文化氛围。
三、企业文化宣传的效果。
1. 增强员工凝聚力，通过企业文化宣传，让员工深入了解企业的发展理念和价值观，增强员工的认同感和归属感，提升员工的凝聚力和团队合作意识。
2. 提升企业形象，通过外部宣传，让客户、合作伙伴和社会公众了解企业的社会责任感和品牌形象，增强企业的公信力和影响力。
3. 激发员工创造力，通过企业文化宣传，让员工树立正确的工作态度和价值观，激发员工的工作热情和创造力，提升员工的工作效率和质量。
4. 塑造企业文化氛围，通过企业文化宣传，形成积极向上、团结奋进的企业文化氛围，为企业的发展营造良好的环境和氛围。
四、企业文化宣传的不足和改进。
1. 宣传内容单一，目前企业文化宣传内容相对单一，需要丰富宣传内容，提升宣传形式的多样性，增强宣传效果。
2. 宣传渠道狭窄，目前企业文化宣传渠道相对狭窄，需要拓展宣传渠道，充分利用新媒体和传统媒体，提升宣传覆盖面和传播力度。
企业文化情况汇报
企业文化情况汇报作为公司的文化管理者，我非常荣幸地向大家汇报我们企业的文化情况。
在过去的一年里，我们公司在建立和发展企业文化方面取得了一些重要进展，我将在本次汇报中向大家详细介绍。
首先，我们公司一直致力于打造积极向上的企业文化氛围。
我们鼓励员工相互尊重、团结合作，提倡诚实守信、勇于创新的企业精神。
在过去的一年里，我们举办了一系列的团队建设活动，包括团队拓展、主题分享会等，这些活动不仅拉近了员工之间的距离，也增强了团队的凝聚力和执行力。
其次，我们公司非常重视员工的个人成长和发展。
我们提倡学习型组织，鼓励员工不断学习、不断进步。
在过去的一年里，我们举办了一系列的员工培训计划，涵盖了领导力培养、职业技能提升、心理健康等方面。
通过这些培训，我们希望每一位员工都能够不断提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
另外，我们公司还非常注重员工的福利和关怀。
我们建立了健全的员工福利制度，包括员工健康保障、工作生活平衡、节假日福利等方面。
在过去的一年里，我们还举办了一系列的员工关怀活动，比如员工生日会、员工家属活动等，让员工感受到家的温暖，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
最后，我们公司还在不断完善企业文化建设的机制和体系。
我们建立了一套科学的文化评价体系，定期对企业文化进行评估和调研，及时发现问题并加以改进。
同时，我们还建立了一支专业的文化建设团队，负责制定和执行企业文化建设的相关计划和政策，确保企业文化建设工作的顺利进行。
总的来说，我们公司在企业文化建设方面取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。
未来，我们将继续加大对企业文化建设的投入，不断完善企业文化建设的体系和机制，努力打造一支团结向上、积极进取的企业文化氛围，为公司的可持续发展提供坚实的文化支撑。
感谢大家的聆听，期待大家的建议和意见。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于企业的发展至关重要。
本文将对我公司的企业文化建设情况进行汇报，从多个方面详细介绍我们在企业文化建设方面的努力和成果。
一、领导重视企业文化建设1.1 公司高层对企业文化的重视公司高层领导将企业文化视为企业发展的重要支撑，不断强调企业文化对于员工凝结力和团队合作的重要性。
1.2 领导亲自示范企业文化公司高层领导以身作则，积极践行企业文化中的核心价值观和行为准则，为员工树立了模范。
1.3 领导定期组织企业文化培训公司高层领导定期组织企业文化培训，匡助员工深入理解企业文化的内涵和意义，推动企业文化在全员中的贯彻落实。
二、员工参预度高2.1 员工积极参预企业文化活动公司组织各类企业文化活动，员工积极参预，增强了团队凝结力和归属感。
2.2 员工提出建设性意见公司鼓励员工提出关于企业文化建设的建设性意见和建议，形成为了共同推动企业文化建设的合力。
2.3 员工文化素质提升公司通过培训和教育活动，提升员工的文化素质和价值观，使员工更好地融入企业文化。
三、企业文化体系完善3.1 完善的企业文化宣传机制公司建立了完善的企业文化宣传机制，通过多种渠道向员工传达企业文化理念和核心价值观。
3.2 规范的企业文化管理制度公司建立了规范的企业文化管理制度，明确了企业文化的内涵和要求，确保企业文化建设有序进行。
3.3 定期评估企业文化建设效果公司定期对企业文化建设效果进行评估和反馈，不断优化和改进企业文化建设的措施和方法。
四、企业文化与业务发展相结合4.1 企业文化与业务发展相互促进公司将企业文化与业务发展相结合，通过宏扬企业文化价值观提升员工工作积极性和创造力，推动业务发展。
4.2 企业文化与客户服务相呼应公司将企业文化融入到客户服务中，提升服务质量和客户满意度，树立了良好的企业形象。
4.3 企业文化与员工激励相匹配公司将企业文化与员工激励机制相匹配，激励员工积极参预企业文化建设，实现了企业文化与员工发展的共赢。
企业文化工作总结汇报
企业文化工作总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业文化工作的总结。
在过去的一年里，我们团队在企业文化建设方面取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
以下是我们的总结汇报：
一、成绩总结：
1. 增强员工凝聚力，通过举办团队建设活动、员工座谈会等形式，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
2. 建立企业核心价值观，我们制定了企业核心价值观，通过内部宣传和培训，使员工对企业文化有了更深的认识和理解。
3. 提升员工满意度，通过改善员工福利待遇、加强内部沟通等措施，员工满意度有了一定程度的提升。
二、存在的问题：
1. 企业文化宣传不足，我们的企业文化宣传工作还有待加强，
很多员工对企业文化的理解仍停留在表面。
2. 员工参与度不高，部分员工对企业文化建设缺乏积极性，参
与度较低。
三、下一步工作计划：
1. 加强企业文化宣传，我们将加大对企业文化的宣传力度，通
过多种形式和渠道，让员工更深入地了解企业文化。
2. 提升员工参与度，我们将组织更多的员工活动，鼓励员工参
与企业文化建设，增强他们的归属感和认同感。
3. 完善激励机制，我们将完善激励机制，对积极参与企业文化
建设的员工给予一定的奖励和认可，以激发更多员工的参与热情。
最后，我代表团队感谢各位领导和同事们对我们企业文化工作
的支持和关注。
我们将继续努力，为企业文化建设贡献自己的力量，共同打造更加和谐、积极向上的企业文化。
谢谢大家！。
企业文化工作总结汇报
企业文化工作总结汇报
近期，我们企业在建设和推动企业文化方面取得了一定的成绩，现就相关工作进行总结汇报如下：
一、企业文化建设取得新进展。
1. 组织开展了一系列企业文化宣传活动，包括企业价值观宣传、员工文化知识培训等，提升了员工对企业文化的认知和理解。
2. 成立了企业文化建设工作小组，制定了一系列的企业文化建
设方案和实施计划，为企业文化建设提供了有力的组织保障。
二、企业文化推动取得显著成效。
1. 在员工日常工作中，积极推动企业文化理念贯彻落实，取得
了良好的效果，员工的凝聚力和归属感得到了增强。
2. 通过企业文化活动的开展，提高了员工的工作积极性和创造力，为企业的发展注入了新的动力。
三、企业文化建设存在的问题及下一步工作计划。
1. 在企业文化建设过程中，还存在一些员工对企业文化理念的理解不够深入的情况，需要进一步加强宣传和培训。
2. 下一步，我们将继续加大对企业文化建设的投入力度，扩大宣传范围，提高员工对企业文化的认同感和归属感，进一步巩固和提升企业文化建设的成果。
总之，企业文化建设是企业发展的重要支撑，我们将继续致力于推动企业文化建设工作，不断完善和提升企业文化，为企业的长远发展打下坚实的基础。
感谢各位同事对企业文化建设工作的支持和配合！。
企业文化学习心得汇报
服务意识
我们要树立服务至上的
理念，始终以客户的需
求为导向，不断提高服
x
务水平和服务质量。只 有为客户提供优质的服
务，才能赢得客户的信
任和支持
10
Part 3
总结
总结
-
Thank You
感谢观看
企业文化的含义和重要性
东宝七德
对公司 和岗位 忠诚
坚守公 司利益 第一
正义公 平私欲 有度
看人优 点善于 表扬肯 定人
积极乐 观赋有 正能量
东宝使命
让人力资源管理促进企业健康成长
东宝愿景
成为基业长青的人力资源技术与综合服务领军品牌
沉稳冷 静能控 制情绪
谦逊有 容用权 有度
Hale Waihona Puke Part 2我对企业文化的 学习体会
责任感：在工作中，我们要始终保持高度的责任感，对自己的工作负责，对企业的发 展负责。我们要有担当精神，敢于承担责任，敢于面对困难和挑战
团队精神：团队合作是企业文化的重要组成部分。我们要树立团队合作的意识，积极 参与团队活动，共同完成企业的目标
我对企业文化的学习体会
创新精神
在当今竞争激烈的市场 环境下，创新是企业发 展的关键。作为实施工 程师，我们要具备创新 意识和创新精神，不断 探索新的方法和思路，
我对企业文化的学习体会
通过学习公司的企业文化，我深刻地认识到企业文化对于企业和员工的重要性。公司的企 业文化不仅是一种价值观的体现，更是一种精神的传承。它让我明白，作为一名实施工程 师，我们不仅要具备专业的技能和知识，更要具备责任感、团队精神、创新精神和服务意 识等非技术性的素质和能力 具体来说，我从中获得了以下几点启示
企业文化建设总结汇报
企业文化建设总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸地向大家汇报我们公司的企业文化建设工作。
在过去的一段时间里，我们公司在领导的正确指导下，全体员工的共同努力下，取得了一系列令人瞩目的成绩。
以下是我们的总结汇报。
首先，我们公司高度重视企业文化建设的重要性，并将其纳入公司的发展战略中。
我们明确了企业文化的核心价值观，即以诚信、创新、卓越为基石，以客户为中心，以员工为根本，以社会责任为使命。
这一核心价值观贯穿在公司的各个方面，成为我们行为准则的重要依据。
其次，我们注重塑造积极向上的企业文化氛围。
我们通过组织各类培训和活动，提高员工的工作技能和职业素养，激发员工的工作热情和创造力。
我们鼓励员工分享工作经验和学习成果，促进团队合作和知识共享。
同时，我们也注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到公司的关怀和支持。
再次，我们加强了企业文化的传播和宣传。
我们通过公司内部刊物、员工大会、企业网站等多种渠道，向员工传达企业文化的重要性和内涵。
我们还组织了各类文化活动，如文艺演出、运动会、志愿者活动等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
此外，我们还积极参与社会公益事业，传递企业的社会责任和担当。
最后，我们不断强化企业文化的落地和执行。
我们将企业文化融入到公司的各个管理环节中，如招聘、培训、绩效评估等，确保员工的行为符合企业文化的要求。
我们建立了一套完善的激励机制，激励员工积极践行企业文化，不断提升自身的综合素质和工作能力。
通过以上的努力，我们公司的企业文化建设取得了显著成效。
员工的工作积极性和创造力得到了有效释放，公司的凝聚力和竞争力得到了显著提升。
同时，我们公司的声誉和形象也得到了进一步的树立和提升。
展望未来，我们将继续加强企业文化建设，不断完善和提升企业文化的内涵和形象。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的企业文化将成为我们公司持续发展的强大动力和核心竞争力。
谢谢大家！以上就是我们的企业文化建设总结汇报，希望能够得到大家的认可和支持。
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目标等张贴在显眼的位置，构造统一规范的企 业文化 “硬环境”，营造浓郁的企业文化氛围， 使员工抬头之时、举目之处都能看到企业文化 标语，随时随地能够接受中国电信企业文化的 教育和熏陶。
这样不但能使员工时时感受到浓浓的企业 文化氛围，而且也能使用户亲身感受到电信企 业浓厚的企业文化氛围。
在检查中及时发现问题，及时要求相关部门 整改，并将检查情况在公司办公网上进行通报。 不断增强全体员工现场管理意识。使我们的企业 文化真正能够融入到全体员工的思维中去，能够 真正落实到全体员工的每一项工作、每一个行动 中去，保持了**电信良好的企业形象。
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五、加强制度建设，发挥企业文化在企业各 项管理工作中的作用。
同时有计划、有步骤地开展以提高各级管理 人员的管理能力、改进现场管理水平，保
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障通信生产安全、正常运行，促进文明单位、文 明行业的创建，提升服务质量和企业形象，全面 推动公司三个文明建设，营造整洁有序、宽松和 谐、积极进取、团结合作的良好氛围为目的的现 场管理工作。
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制度建设是企业文化的一个重要组成部分，
是企业科学管理的保障和内在动力。 **市分公司围绕四个目标、构建五个平台，
坚持三个原则（以人为本的原则，围绕中心服务 大局的原则、务求实效的原则），先后出台《** 电信员工在线学习管理办法》、《**电信分公司 2005年度员工绩效管理办法》 、《**市电信分 公司员工岗位管理办法》、《**市电信分公司三 级经理管理暂行规定》、三级经理和一般员工《 年度综合考评实施办法》、
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日”，各单位还通过晨会、周会、月度工作例 会以及班前会等多种团队学习形式，以推进员 工认同为重点，强化对中国电信企业文化核心 理念的宣传灌输。通过各种形式的企业文化宣 贯工作，中国电信企业文化理念已逐步深入人 心。
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四、围绕目标、强化结合 企业文化宣贯成特色
公司文明委制订了《**电信现场管理检查 考核细则》，每月会同公司企业管理与信息化部、 工会文行办对公司所有营业网点和生产、办公场 所进行现场管理检查。
检查内容包括查看各部门、单位各类会
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议学习记录，学习园地、各类制度建设情况；公 共环境卫生设施情况；办公场所物品摆放定置、 定位情况；安全文明生产现场情况；遵守劳动纪 律等。
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《**市电信分公司前后端及管控部门联系制 度》、《**市电信分公司部门协作奖考核办 法》等文件，还根据生产经营工作需要成立了 维护、经营、服务工作和宣传工作等各种虚拟 团队，将企业文化同企业的基础管理工作和各 项经营目标相结合，保证了企业各项工作上了一
个新的台阶。
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总之，通过企业文化建设的推进和一系列 组织学习及活动的开展，我分公司初步建成了 一支适应市场经济发展的员工队伍，企业的经 营、管理、服务理念得到全面创新和提升，为 实现集团建成世界一流电信企业和安徽电信特 色企业文化起到了积极的促进作用。
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六、关心员工切身利益，通过企业文 化建设增强企业的亲和力和凝聚力。
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让员工心系企业，尽可能地为他们办实事， 解决实际问题，让他们切实感觉到企业是一个 温暖的家。
近年来，我们在企业经营任务比较重，投 资项目比较大的情况下，仍然投资改善了员工 的工作环境，并根据员工的文化需求组织丰富 多彩的文娱和 体育活动。
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企业文化的建设也为新**电信良好企业形 象的初步形成奠定了基础。今年5月，我公司 党委被**市思想政治工作领导小组授予思想政 治工作“优秀党委”；党委书记陈德启在不久 前结束的**市工会工作会议上，被授予**市 “全心全意依靠职工办企业先进个人”称号。 在七月初的**市文明单位年度检查验收中，我 公司将文明单位创建与企业文化建设相结合的 做法，还被由市委副书记操建华带队的市文明 单位检查组作为创建特色予以了赞赏。
**市分公司 企业文化宣贯推进工作情况
汇报
2005年8月2日
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一、认识到位、组织保证，企业文化宣贯落地有位 二、打造环境、营造氛围，企业文化宣贯落地生根
三、形式多样、强势推进，企业文化宣贯落地有声 四、围绕目标、强化结合 ，企业文化宣贯成创建特色
五、加强制度建设，发挥企业文化在企业工作中的作用
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上传、专题讲座、学习讨论、树立典型、组织 测试等多种形式，进行强势灌输和通过宣传橱 窗、宣传横幅、内部信息、《**电信报》等强 力宣传，使员工对企业文化宣贯工作知晓率达 到100％。
为保证宣贯工作各项目标任务的稳步推进， 检验宣贯工作效果，公司统一印制了试卷，组
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形成由一把手亲自指导，宣贯领导小组认真 负责，党政工团紧密配合，日常事务由党群工作 部牵头，相关部室按照分公司下发的《“中国电 信企业文化”宣贯工作实施意见》要求各司其职、 相互协调、运作高效的宣贯推进工作机制，为宣 贯工作提供了强有力的组织保证。
近一年来我们在公司各个部门，采取多种形 式，组织开展了中国电信企业文化的宣贯推进工 作，现已初见成效。
织员工（含劳务工）参加学习测试，检验员工
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对《企业文化手册》的了解程度，测试结束后 在公司内部网上公布成绩，检验企业文化建设 的效果。
在此之前我们还开展了企业文化核心理念 和案例征集活动。同时建立了日常性的沟通与 例会制度，建立教育学习制度，确定“学习
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件持续改进、优化流程》等文件。 为增强企业综合竞争力，出台了《安徽省电
信有限公司**市分公司合同管理办法》、《铜 陵市电信分公司备品备件管理办法》、《**电 信分公司通信设备工程管理办法》、《**电信 分公司物资采购招投标管理实施细则》、 《** 市电信分公司设备资源动态《服务质量投诉处理 流程》、管理办法》、《**市电信分公司大客 户业务开通工作管理办法》等办法。同时努力构 建企业团队协作的平台，追求企业效益最大化， 出台了《**市电信分公司通报制度》、
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成立了由分公司总经理亲自参与，各职能 部门负责人参加组成的企业文化宣贯推进工作 领导小组，负责企业文化宣贯工作的安排部署 组织协调、宣传贯彻、推广落实等工作，保证 了中国电信企业文化宣贯工作任务的落实。同 时制定了**市分公司《“中国电信企业文化” 宣贯工作实施意见》，建立了一支由管控、营 销、维护等部门人员组成的**电信企业文化 宣传骨干队伍。
六、关心员工利益，通过企业文化建设增强企业的亲和力
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一、认识到位，组织保证， 企业文化宣贯工作落地有位
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2004年9月开展“中国电信企业文化” 宣贯工作以来，**市分公司按照省公司统一 部署和要求，对企业文化宣贯工作予以了高 度重视，把开展中国电信企业文化宣贯工作 作为企业发展战略的一项重要工作来抓，从 组织上、制度上予以保证。
同时，我们还通过各种新闻媒体，宣传中 国电信企业文化。让客户真正认可企业文化， 从而认同和接受服务。因此我们通过结合做营 销宣传活动广告，在报纸、电台、电视等新闻
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媒体上，大力宣传中国电信企业文化，使广 大用户认知认同电信企业文化，提高企业的 知名度和美誉度。
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二、打造 “硬环境”，营造浓氛围， 企业文化宣贯落地生根
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根据省公司《企业文化形象宣传指导意见 》的要求，**分公司通过多种形式广泛宣传中 国电信企业文化核心理念，并对企业文化形象 宣传进行了统一的规划设计。投资几万元在办 公、会议、营业、机房、公共走廊、农村支局 和班组以及员工食堂等场所中设置统一、醒目 的中国电信企业文化宣传标语、宣传画和企业 文化桌牌共计99块，将企业使命，服务理念、 核心价值观、战略
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三、形式多样、强势推进 企业文化宣贯落地有声。
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2004年10月份，分公司首先安排骨干人 员参加了省公司里的培训，按照省公司要求， 为确保企业文化宣贯工作覆盖面达到100％， 员工对企业文化核心理念体系的知晓率达到 100％，分公司精心组织、周密安排，组织了6 期宣贯培训班，每期安排80—100人参加培训 ，培训班严格签到制度，严肃认真，一丝不苟 。我们还通过发放《手册》宣讲、采取骨干培 训、征集案例、集中学习、案例研讨、网络
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谢谢大家！
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安徽省电信有限公司**市分公司
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我们在日常的创建工作中，以“全面提高员工队伍
整体素质、提升企业经营管理水平、增强企业综合竞争 力、树立企业良好形象”为目标积极寻求将文明创建工 作与企业文化建设结合起来一起规划、一起布置、一道 去做的新的长效机制和途径。因此我们积极响应创建文 明城市、文明行业号召，大力营造文明创建氛围，在主 要办公场所、公司大院、营业窗口等处张贴“铜都精 神”、“文明市民六要、十不准”、“中国电信企业文 化纲要”等宣传标语。