义务消防队组织管理制度
义务消防队的组织管理制度范本
义务消防队的组织管理制度范本一、总则为了加强对义务消防队的组织管理，规范队员的行为，提高灭火救援效率，确保人民生命财产安全，根据相关法律法规，制定本组织管理制度。
二、组织机构1. 队长：负责组织指挥队伍进行灭火救援，统筹协调各项工作，确保队伍顺利运行。
2. 副队长：协助队长完成组织指挥任务，负责队伍的后勤保障工作。
3. 队员：义务消防队的主要成员，参与灭火救援行动。
三、队伍管理1. 入队程序面向全社会公开招募志愿者，经过面试、体检、考试等程序选拔合格者入队。
2. 义务消防队员的权力和义务权力：队员有权参与队伍讨论、决策，提出合理建议。
义务：积极参加队伍的训练和应急处置行动，服从队长的指挥，严守保密纪律。
3. 考核与奖惩机制每年定期对队员进行综合考核，考核内容包括灭火技能、应急处置能力、纪律执行等。
对表现优异者使用奖励机制，对违纪行为进行相应的惩罚。
4. 基本训练队伍成员必须进行基本的灭火救援训练，包括消防器材的使用技能、逃生自救等。
5. 应急演练定期进行应急演练，检验队员的应急反应能力和灭火救援技能。
6. 队员互助机制加强队员之间的沟通交流，建立相互支持和互助的工作关系。
四、应急处置制度1. 火灾报警发现火灾，及时拨打报警电话，并告知火灾地址、火势状况等信息。
2. 灭火救援行动灭火救援行动由队长指挥统一调度，队员按照指示迅速赶赴火灾现场，展开灭火救援行动。
3. 级别划分根据火灾的规模和状况，划分为不同的级别，确定所需的灭火设备和队员数量。
4. 队员行动指南队员根据队长的指示，有序组织灭火救援行动，确保自身安全和高效完成任务。
5. 救援队伍保障确保队伍有充足的消防器材和装备，及时更新设备，保持处于良好状态。
五、纪律管理1. 队伍纪律团结协作，服从指挥，严禁私自脱离队伍行动。
2. 值班制度根据队员的工作、学习情况制定科学合理的值班轮换制度，确保队伍的全天候待命。
3. 保密制度消防队员需要严守保密纪律，不得泄露火灾救援的相关信息和行动计划。
义务消防队组织管理制度范本（4篇）
义务消防队组织管理制度范本第一章总则第一条为了规范义务消防队的组织管理，提高消防救援工作效率和质量，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法规，制定本制度。
第二条义务消防队管理制度适用于各地区、各部门设立的义务消防队。
第三条义务消防队应遵守消防法律法规，维护国家利益，保障人民生命财产安全。
第四条义务消防队依法享有义务消防队员的权益，享受相关补贴和待遇。
第二章组织设置第五条义务消防队根据需要，按照公益性原则进行组织设置，设置队长、副队长、救援人员等岗位。
第六条义务消防队的队长由所在地区的消防机构指派，负责队伍的管理和协调工作，副队长由队长任命。
第七条义务消防队的救援人员由所在地区广泛招募，经过严格的选拔和培训，并由消防机构审批后才可上岗。
第八条义务消防队的救援人员人员应具备一定的身体条件和消防救援专业知识，经过一定的培训和考核。
第三章岗位职责第九条义务消防队队长的职责包括：1. 组织队伍进行消防救援工作；2. 制定消防救援计划和方案；3. 指导队员开展救援工作；4. 定期组织演练和模拟救援；5. 负责消防车辆和设备的维护和管理；6. 负责队伍的日常事务管理。
第十条义务消防队副队长的职责包括：1. 协助队长完成各项工作任务；2. 代理队长职责，当队长无法履职时代行队长职权；3. 组织队员进行培训和考核；4. 监督队员的工作表现，及时纠正错误。
第十一条义务消防队救援人员的职责包括：1. 参与消防救援行动；2. 配合队长和副队长的工作；3. 熟悉消防救援装备的使用方法；4. 参加队伍的日常训练和演练；5. 遵守队伍纪律，服从指挥。
第四章组织管理第十二条义务消防队应建立完善的组织管理制度，明确队伍内部的工作分工和责任。
第十三条义务消防队应定期开展队伍会议，总结工作经验，交流学习心得，提出改进意见和建议。
第十四条义务消防队应建立考核制度，对队员的表现进行评估，每年定期进行考核，评选优秀队员，激励队员的积极性。
志愿消防队的组织管理制度(3篇)
志愿消防队的组织管理制度一，建立健全义务消防队的组织机构，适时更新，补充义务消防队员。
二，加强义务消防队的培训，教育工作，提高队员业务素质。
安全部负责队员的业务训练考核及指导。
三，对车间，部门，班组等义务消防员，每季度组织一次消防知识的学习和灭火演练，并记录培训档案。
四，义务消防队员必须做到:熟悉防火与灭火的基本常识;熟悉公司内消防通道，重点部位;熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施，器材的使用和保养;熟悉报警和接警处理程序;熟悉应急疏散的组织程序和措施;熟悉扑救初起火灾的程序;熟悉通讯联络，安全防护救护的程序和措施。
志愿消防队的组织管理制度（2）通常包括以下几个方面：1. 组织架构：明确志愿消防队的组织架构，包括队伍的基层单位、中层单位和领导机构的设置以及职责分工。
2. 成员管理：招募、选拔和培训志愿消防队成员，设立成员管理制度，包括入队申请、考核评选、日常管理、奖惩制度等。
3. 值班制度：制定志愿消防队的值班制度，确定值班的时间、人员和工作内容，保证队伍的正常运转。
4. 装备管理：管理和维护志愿消防队所配备的救援装备和器材，确保其完好可用。
5. 培训与演练：定期组织成员培训和实战演练，提高队伍的技能水平和应急响应能力。
6. 安全保障：制定志愿消防队的安全保障措施，确保队伍在救援行动中的安全。
7. 绩效考核：建立志愿消防队的绩效考核机制，评估队伍的工作表现和成效。
8. 指挥与协调：明确志愿消防队的指挥与协调机制，确保队伍在救援行动中能够有序地开展工作。
9. 宣传与推广：开展志愿消防队的宣传与推广工作，提高社会公众对消防工作的认识和支持。
10. 监督与管理：建立志愿消防队的监督与管理机制，对队伍的运作进行监督和评估，确保队伍的规范运行。
以上是志愿消防队的一般组织管理制度，具体实施可能会根据不同的地区和组织有所差异。
志愿消防队的组织管理制度（3）是指对志愿消防队的组织结构、人员管理、工作流程和决策机制等方面进行规范和管理的制度。
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度第一章总则第一条为加强义务消防队组织的管理，提高队员的消防技能，保障社会公共安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有参加义务消防队组织的队员，包括队长、副队长、队员等。
第三条义务消防队是一支经政府批准并组织管理的、以无偿帮助消防工作为中心的社会组织。
第四条义务消防队的宗旨是守护公共安全，服务社会大众，辅助政府消防部门完成灭火救援任务。
第五条义务消防队必须遵守国家法律法规和消防部门的制度规定，服从队长的指挥，听从统一安排。
第六条义务消防队组织设置主要包括总队、分队、小队，队员根据队长的安排分工负责，共同合作完成消防任务。
第七条义务消防队的管理原则是公平、公正、公开，促进队员之间的团结合作，提高整体战斗力。
第八条义务消防队严格遵守组织纪律，任何违反队规、违背宗旨、危害社会安全的行为都将受到严肃处理。
第九条本制度未尽事宜，由队长根据实际情况适当调整，经队员讨论通过后生效。
第二章队员管理第十条义务消防队队员应具备爱岗敬业、服务社会的精神，熟悉基本灭火救援技能，随时能够投入到消防工作中。
第十一条义务消防队队员必须按照队规要求穿着统一制服，佩戴队徽，携带必备的消防装备，保证随时待命。
第十二条义务消防队队员需定期参加消防演练和培训，提高消防技能，熟悉应急处理流程，保证在紧急情况下能够迅速行动。
第十三条义务消防队队员应积极参加公益活动，帮助社会弱势群体，传递爱心和正能量，树立消防队的良好形象。
第十四条义务消防队队员应遵守队规，服从队长指挥，严格执行消防任务计划，勇于担当，不畏困难，勇往直前。
第十五条义务消防队队员之间要互相尊重，互相帮助，建立良好的团队合作精神，共同克服困难，完成任务。
第十六条义务消防队队员之间禁止发生任何形式的歧视、冲突和暴力行为，倡导团结友爱，维护队伍的和谐氛围。
第十七条义务消防队队员要树立正确的消防安全观念，严厉打击火灾隐患，防患于未然，保障社会公共安全。
第三章队长管理第十八条义务消防队队长应具备一定的消防技能，有较强组织管理能力，能够有效指挥调度队员完成消防任务。
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度一、组织概述为了加强社区和单位的火灾防控工作，提高应急处置能力，维护人民群众生命财产安全，特制定本义务消防队组织管理制度。
二、组织设置1. 义务消防队成立依据：本义务消防队成立依据《消防法》及相关法律法规，经有关部门批准设立。
2. 组织架构：义务消防队设队长、副队长、总队辅导员、各教导队辅导员及队员组成。
3. 队员选拔：根据相关要求，选拔具备一定素质和能力的社区和单位员工作为义务消防队队员，并经过消防培训合格后方可加入。
三、组织职责1. 组织训练：定期组织队员进行消防知识培训和演练，提高火灾应急处置能力。
2. 舆情宣传：组织开展消防安全宣传和活动，提高社区和单位的消防安全意识。
3. 火灾警戒：定期或不定期对社区和单位进行消防检查，发现火灾隐患及时进行整改并报告相关部门。
4. 灭火救援：在火灾事故发生时，及时组织队员赶到现场，积极参与灭火救援工作，确保人员安全。
5. 备勤值班：安排队员轮流值班，确保24小时应急响应能力。
四、管理制度1. 秩序管理：队长负责维护队伍的纪律和秩序，对违纪行为进行处理，并定期召开队员大会传达相关管理制度。
2. 财务管理：队伍财务由财务人员负责管理，每年编制预算并按需申请专项经费。
3. 办公管理：设立办公室，配备相关设备、文件和资料，记录队内事务并进行归档管理。
4. 绩效考核：按照队伍任务完成情况和队员参与度等标准，定期进行绩效考核，评选优秀队员和优秀消防队。
五、安全保障1. 装备保障：对队伍装备进行定期检查和维护，确保消防器材完好有效，并根据需要进行更新。
2. 保险保障：为队员购买人身和财产保险，确保在执行任务过程中的安全和权益保护。
3. 培训保障：队伍定期组织消防培训和演练，提高队员的综合素质和应急处置能力。
六、责任追究1. 队员违纪违规的，将按照规定进行纪律处分，严重者取消队员资格，并报相关部门处理。
2. 队伍在应急响应中出现漏洞或失职失责的，相关责任人将依法追究责任，并进行相应处理。
义务消防队组织管理制度（5篇）
义务消防队组织管理制度一、为加强我单位义务消防队组织建设，提高义务消防队的火灾处置能力，制定本规定。
二、各部门根据自身情况成立义务消防队。
三、义务消防队设队长____人，副队长____至____人，由部门负责人担任。
四、义务消防队队长应履行以下职责:1、认真贯彻落实国家的消防法律、法规及单位有关消防管理规定，做好义务消防队的组织领导工作;2、组织制定本单位灭火和应急疏散预案，定期组织本单位义务消防队员进行演练;3、定期组织义务消防队员学习消防安全常识和技能;4、组织义务消防队员检查、熟悉辖区的消防安全设施情况;5、发生火灾后，组织义务消防队员进行火灾扑救，事后积极协助有关部门进行火灾调查。
五、义务消防队人数不应小于部门总人数的____%，重点部位义务消防队人数不应小于其总人数____%。
六、义务消防队员应履行以下职责:1、认真贯彻执行单位消防管理制度;2、向员工宣传消防安全知识，发现和消除火灾隐患;3、认真学习消防知识，熟练掌握消防设施的性能和操作方法;4、在扑救火灾中应服从指挥，坚守岗位。
义务消防队组织管理制度（2）指的是对义务消防队的组织运行和管理进行规范和制定的一套制度和政策。
这些制度主要包括义务消防队的组织结构、工作职责、人员管理、培训要求、装备配置、应急准备和协调指挥等方面的规范和要求。
下面是义务消防队组织管理制度的一些重点内容：1. 组织结构：明确义务消防队的组织架构，包括队长、副队长、指导员等职位设置，明确各个职位的职责和权限。
2. 工作职责：明确义务消防队的主要工作职责，包括火灾扑救、事故救援、宣传教育等方面。
3. 人员管理：制定义务消防队的人员管理制度，包括队员的招募、选拔、培训和考核要求，以及队员的奖惩机制等。
4. 培训要求：明确义务消防队队员的培训要求，包括基本消防常识、灭火器使用技能、应急逃生等方面的培训内容和周期。
5. 装备配置：规定义务消防队必备的装备和器材，并明确装备的购买标准和使用要求，确保队员在扑火救援中能够安全有效地使用装备。
义务消防队管理制度
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义务消防队管理制度
第一章总则
第一条为加强义务消防队组织建设，提高消防安全意识，有效预防和应对火灾事故，保护人民生命财产安全，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有义务消防队员及相关管理人员，必须严格遵守，确保制度的执行和实施。
第二章组织结构
第三条主要负责人为本厂消防安全责任人，安全员为消防安全管理人员。
第四条厂部设义务消防队，由安全员任队长，负责义务消防队全面工作，队员配合队长开会工作。
第三章队员职责
第五条队员必须积极参加消防培训，提高消防技能，熟悉消防器材的使用。
第六条队员应积极参与消防安全宣传，提高厂内职工的消防安全意识。
第七条队员应妥善保管消防设备，确保设备处于良好状态，能够随时投入使用。
第八条在火灾事故发生时，队员应迅速响应，按照应急预案进行处置，保障人民生命财产安全。
第四章培训与演练
第九条义务消防队应定期组织消防安全培训，提高队员的消防技能和应急处置能力。
第十条定期举行消防演练，检验消防设备和应急预案的有效性，提高队员的实战能力。
第五章奖励与惩罚
第十一条对于在消防安全工作中表现突出的队员，应给予表彰和奖励。
第十二条对于违反本管理制度的队员，视情节轻重，给予批评教育、警告、直至开除出队的处罚。
义务消防队组织管理规定(三篇)
义务消防队组织管理规定第一章总则第一条为了做好义务消防队的组织管理工作，保障消防安全，提高灭火救援能力，根据《消防法》及相关法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各级政府、企事业单位、社会团体、个人组织的义务消防队。
第三条义务消防队是指由志愿者组成，承担火灾扑救、救援和警戒等任务的非营利性消防组织。
第四条义务消防队应遵循消防宗旨，依法履行职责，配合政府和消防部门的工作，保障人民群众的生命财产安全。
第二章组织机构第五条义务消防队应依法设立组织机构，形成科学合理的领导体系、工作机制和人员队伍。
第六条义务消防队应设立队部，队部设政治教育科、应急救援科、后勤保障科等职能科室；队部应具备相应的管理和指挥功能，定期进行组织和协调工作。
第七条义务消防队应设立队长，由队员中选举产生，队长负责整体协调、指挥决策和队伍建设工作。
第八条义务消防队可以根据工作需要，设立分队、中队和小队等基层单位，具体规模和组织形式根据实际情况确定。
第九条义务消防队应建立健全队伍招募、培训和管理制度，制定队员的入队条件和晋升评价标准，保证队伍的稳定性和专业性。
第十条义务消防队应建立和完善队伍激励机制，通过表彰、奖励、培训等方式提高队员的积极性和专业水平。
第三章工作要求第十一条义务消防队应遵守宪法和法律法规，履行宪法和法律赋予的职责，维护公共安全和社会秩序。
第十二条义务消防队应参与消防宣传教育工作，加强火灾预防和安全知识的宣传，提高公众的消防意识和自救能力。
第十三条义务消防队应积极参与火灾事故的扑救和救援工作，按照消防部门的指挥调度，配合执行灭火、救援、警戒等任务。
第十四条义务消防队应定期开展消防演练和实战训练，提高队员的应急处置能力和专业技能，确保在火灾事故中的快速反应和有效处置。
第十五条义务消防队应加强与相关单位和社会组织的合作，建立灭火救援的协作机制，共同参与灾害应急救援工作。
第四章资金保障第十六条政府及有关部门应根据实际情况，为义务消防队提供必要的资金支持和装备物资保障；企事业单位应在合法合规的前提下，给予义务消防队适当的经费支持。
义务消防队管理制度范文
义务消防队管理制度范文义务消防队管理制度第一章总则第一条为了加强本单位消防工作，防止和减少火灾的发生，确保人民群众生命财产安全，依照国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的义务消防队。
第三条各级领导干部和所有义务消防队队员都要严格遵守本制度。
第二章义务消防队的组织与管理第四条本单位成立义务消防队，其任务是参与本单位的消防安全工作，对火灾实施初期灭火、应急疏散等救援工作。
第五条义务消防队按照以下方式组织：1. 由本单位领导指定责任人负责组建义务消防队，制定工作计划、调度队员以及落实消防救援物资；2. 义务消防队分为队长、副队长和队员，并设立值班制度，保证24小时有队员值班；3. 本单位领导为候补消防队员，辅助消防队指导工作。
第六条本单位的义务消防队必须有一定数量的队员，并保证队员之间的培训与业务水平的提升。
第三章义务消防队员的要求第七条本单位的义务消防队员应符合以下要求：1. 遵纪守法，具有较高的思想道德素质和公民责任感；2. 年满18周岁，身体健康；3. 具备基本的消防知识及实际操作经验；4. 完成必要的消防业务培训，并持有相应的消防证书。
第八条义务消防队队员的职责：1. 遵守义务消防队队纪队规，熟悉和执行灭火、疏散和救援等应急工作流程；2. 配合本单位的消防安全检查，加强防火宣传教育；3. 组织义务消防队进行消防演练，并对演练结果进行分析和总结；4. 实时掌握本单位火灾和其他安全情况，及时报告并组织救援工作。
第四章义务消防队的管理与考核第九条本单位领导对义务消防队的工作进行日常管理与指导，并定期对队员进行业务培训，提高队员的综合素质。
第十条对义务消防队的工作进行考核，包括消防安全工作的开展情况、队员的业务水平和工作态度等。
第十一条本单位领导对参与消防工作突出表现的队员，可根据实际情况给予相应的奖励和表彰。
第五章义务消防队的职责与权益第十二条义务消防队在参与消防工作时享有以下权益：1. 享受与岗位相符的待遇；2. 参加消防培训和技能比赛，提高业务水平；3. 享受相应的安全保障，配备必要的消防器材。
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度《义务消防队组织管理制度》第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国消防法》和国家有关法律法规，健全义务消防队的组织管理制度，确保义务消防队正常运行，根据有关规定，制定本制度。
第二条义务消防队是按照党政部门的组织管理框架组建的一种自愿志愿性的社会性组织，主要负责社会消防安全防护任务。
第三条本制度所称义务消防队指地方各级党政部门组织管理的，服从党和政府领导，认真履行消防安全防范职责，具备一定的消防技术实力和救援装备的消防组织。
第四条义务消防队的组织机构设置、人员编制、职务分工、队员征召、经费投入以及消防训练、消防装备等，应当依据国家有关规定执行。
第二章义务消防队组织构成第五条义务消防队由义务消防队队长和义务消防队员组成。
第六条义务消防队队长由党政部门任命，具体由党政部门安排，具有本组织的管理职责，负责义务消防队的日常工作和活动，并负责组织义务消防队员完成消防任务。
第七条义务消防队员由担任党政部门职务的公务员、企业职工以及社会力量参与，志愿参加义务消防队，由党政部门审批，由义务消防队队长组织实施。
第八条义务消防队员年龄一般不低于18周岁，必须具备良好的道德品质，具有一定的消防训练能力，有责任心和团队精神，能够积极服从领导，严格遵守本法规定，以及党政部门的统一要求。
第三章义务消防队人员管理第九条义务消防队员的任职、岗位、级别、待遇等应当符合国家和有关地方的规定。
第十条义务消防队员的聘用、调任、解聘和职务变动，应当按照有关规定执行。
第十一条义务消防队员的培训、考核和考核结果，应当按照有关规定执行。
第十二条义务消防队员的责任，应当按照有关规定执行。
第十三条义务消防队员的宣传、文化活动和娱乐活动，应当按照有关规定执行。
第四章附则第十四条本制度执行后，如有未尽事宜，应另行制定补充规定。
第十五条本制度自发布之日起施行。
义务消防队组织管理制度模版(四篇)
义务消防队组织管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国消防法》和相关法律法规的规定，为了规范义务消防队的组织管理，提高消防队员的防灾救灾能力，促进社会消防工作的全面发展，制定本制度。
第二条义务消防队是指由志愿者组成的、依法组织建立的、负责本地区火灾防控和救援工作的非营利性的社会组织。
第三条义务消防队的任务是宣传火灾预防知识，组织日常巡逻、发现火灾隐患并及时报告，参与火灾扑救和应急救援工作，参与火灾事故的调查和处理，并协助消防部门组织社会火灾应急演练。
第四条义务消防队的组织管理应当符合以下原则：依法组织、志愿参与、公开透明、有序运行。
第二章组织架构第五条义务消防队的组织架构包括队长、副队长、指导员和队员。
第六条队长是义务消防队的组织者和领导者，负责队伍的政治、组织工作，指挥和协调队伍的日常工作。
第七条副队长协助队长分管队伍的具体工作，根据需要负责队伍的组织训练、器材装备和消防宣传等工作。
第八条指导员是总队救援专家，负责队伍的教学培训、技术指导和应急救援等工作。
第九条队员是义务消防队的基本成员，参与队伍的日常巡逻、扑救和救援等工作。
第十条义务消防队可以根据工作需要设立相应的工作小组，如宣传组、装备组、救援组等，由队员组成，负责具体的工作任务。
第三章义务消防队员的条件和选拔第十一条义务消防队员应当具备以下条件：1. 热爱公益事业，有志于参与火灾防控和救援工作；2. 年满18周岁，身体健康，具备从事消防工作所需的体力和精神能力；3. 具备基本的火灾防控知识和技能，通过消防部门组织的培训考核；4. 特殊情况下，对于具备其他特殊技能和专业知识的人员，可以酌情录用。
第十二条义务消防队员的选拔应当符合公开、公平、公正的原则，参照招聘人员的条件和程序进行。
第十三条义务消防队员的选拔程序包括报名、资格审查、面试、考察和公示等环节。
第十四条义务消防队员的选拔工作应当由消防部门组织进行，确保选拔程序的公开透明，确保遴选出的队员具备必要的素质和能力。
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度一、引言为了加强社区火灾防控工作，提高居民的火灾安全意识，建立和完善消防组织体系，特制定本《义务消防队组织管理制度》。
二、组织设立1.义务消防队由社区居民自愿组织成立，具备一定的消防知识和技能。
2.社区居民可自愿申请加入义务消防队，经社区批准后正式加入。
3.每个社区设立的义务消防队根据人数和区域面积进行合理划分，确保覆盖全社区。
三、义务消防队的职责和任务1.宣传教育：义务消防队负责在社区内进行消防宣传教育活动，提高居民的火灾防控意识。
2.火灾预防：义务消防队负责排查社区内火灾隐患，加强火灾预防工作，并及时督促整改。
3.火灾处置：义务消防队在接到火警报警后，应迅速组织队员赶赴现场进行救援和灭火工作。
4.灭火器材管理：义务消防队负责社区内灭火器材的管理和维护，确保设备完好有效。
5.应急演练：义务消防队定期组织社区内的火灾应急演练，提高队员的应急处理能力。
四、义务消防队的组织架构1.队长：负责组织和指导义务消防队的日常工作，协调队员之间的配合。
2.副队长：协助队长工作，负责队内纪律和组织建设。
3.值班员：负责接听和处置火警报警电话，及时组织队员赶赴现场。
4.特勤队员：负责火灾初期的救援和灭火工作。
5.后勤保障：负责消防器材的管理和维护，为队员提供必要的物资保障。
五、义务消防队员的权利和义务1.权利：–参与社区火灾防控工作，提高自身的专业技能。
–接受消防培训和学习最新的火灾防控知识。
–发表合理建议，参与队内组织建设。
2.义务：–遵守消防法律法规，遵循队内纪律，服从上级的指挥和安排。
–定期参加消防培训和学习，提高自身的消防专业知识和技能。
–积极参与社区内的宣传教育和火灾防控工作。
六、义务消防队的管理与考核1.管理：–社区将设立消防领导小组，负责对义务消防队进行管理和指导。
–每个义务消防队设立专门的办公室，负责队内文件和资料的管理。
–社区将提供必要的经费支持和物资保障，确保队员开展工作的需要。
义务消防队的组织管理制度
义务消防队的组织管理制度
主要包括以下内容：
1. 组织架构: 设立义务消防队的组织架构，明确队伍的上下级关系，包括队长、副队长、指导员等职位，并确定各个职位的职责和权力范围。
2. 入队条件和选拔程序: 制定入队条件，包括年龄、身体健康等要求，并明确入队的选拔程序和评选标准，以确保队员的素质和能力。
3. 培训计划: 制定全面且系统的培训计划，包括消防知识、应急救援技能、器材使用等方面的培训内容和培训周期，以提高队员的专业素养和技能水平。
4. 值班制度: 设立值班制度，明确队员的轮班时间和班次安排，确保队伍在24小时内可以随时响应和出动。
5. 应急响应流程: 制定应急响应流程，明确队员在接到报警后的应急行动流程，确保能够迅速、有效地组织应对各类消防事件。
6. 队员考核评估: 定期对队员进行考核评估，评估内容包括知识水平、技能掌握、工作表现等方面，以对队员进行奖励和激励，并及时发现和纠正问题。
7. 装备管理: 设立装备管理制度，包括对消防器材的定期检查、保养和更新，确保装备的完好和可靠。
8. 安全管理: 制定安全管理制度，包括对队员进行安全教育和培训，制定操作规程，确保队员在执行任务时的安全。
9. 绩效考核和奖惩制度: 设立绩效考核和奖惩制度，对优秀表现的队员进行奖励，对不良行为进行惩戒，激励队员积极参与消防工作。
10. 管理体系: 建立健全的管理体系，包括信息化管理系统，以提高队伍的组织效率和工作效能。
以上是义务消防队的组织管理制度的一些基本内容，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方有关消防工作的法律、法规和政策，加强基层消防力量，提高自救互救能力，促进社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条义务消防队是由志愿者组成的一支基层消防组织，属于公益性消防服务单位。
第三条义务消防队的任务是宣传消防知识，开展消防演练，参与灭火救援等活动，维护社会稳定，保护人们的生命和财产安全。
第四条义务消防队成员的加入、退出、管理等事宜，按照本制度和有关规定执行。
第五条义务消防队的组织管理原则是自愿参加、平等互利、自治协作、公开透明。
第二章组织机构第六条义务消防队设立领导机构和工作机构。
第七条义务消防队的领导机构为队长和副队长，由队员选举产生，任期3年。
第八条义务消防队的工作机构包括宣传组、培训组、指挥组、救援组等，由队员自愿组成，负责各自的工作。
第九条义务消防队可以根据实际需要设立相应的分队、中队等单位。
第三章组织管理第十条义务消防队加入条件是年满18周岁，身体健康，有志愿参加的村民，经过考核合格后即可成为队员。
第十一条义务消防队队员有义务参加队内培训、演练和应急救援等活动。
第十二条义务消防队队员有权利参与队内事务讨论，提出建议和意见。
第十三条义务消防队队员应当服从队长、副队长的指挥和管理，不得违反队内纪律。
第十四条义务消防队队员违反队内纪律的，应当接受批评教育和处罚，严重者可以开除队籍。
第十五条义务消防队队员有义务保守队内秘密，维护队伍的团结和荣誉。
第四章理论宣传第十六条义务消防队应当加强消防知识的宣传和普及，提高队员和村民的消防意识和自救互救能力。
第十七条义务消防队要开展消防知识竞赛、讲座、宣传栏、演习等活动，提高队伍的宣传效果。
第十八条义务消防队可以利用媒体、网络等渠道，扩大宣传面，提高社会影响。
第五章培训演练第十九条义务消防队应当定期组织队员进行消防技能培训、应急救援演练等活动。
第二十条义务消防队要注重实战技能的训练，提高队员的灭火、救援、逃生等技能。
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度应包括以下几个方面：
1. 组织结构：明确义务消防队的组织结构，包括队长、副队长、指导员等职位设置。
定义每个职位的职责和权限，建立相应的工作流程和决策机制。
2. 人员管理：明确义务消防队的成员条件和选拔程序，制定入队考核标准和培训计划。
建立消防队员的档案管理制度，记录队员的基本信息、培训情况、奖惩记录等，并及
时更新。
3. 值班制度：制定值班轮换制度，确保义务消防队能够24小时随时出动。
明确每位队员的值班时间和职责，确保队员能够按时到岗，并履行好值班职责。
4. 培训管理：制定消防队员的培训计划和培训内容，包括消防知识、灭火器使用、应
急救援等内容。
定期组织培训和演练，提高队员的技能水平和应对能力。
5. 装备管理：明确义务消防队的装备标准和购置程序，确保装备的质量和适用性。
建
立装备领用、维护和报废制度，保障装备的正常使用和有效性。
6. 奖惩制度：建立奖惩制度，激励队员积极参与消防工作。
对于表现突出的队员予以
嘉奖，对于违反规定或不履行职责的队员进行惩罚，以维护队伍纪律和凝聚力。
7. 绩效评估：定期对义务消防队的工作进行评估，包括队员的参与度、培训效果、应
急处置能力等。
根据评估结果对队员进行考核和绩效奖励，并及时对工作中存在的问
题进行整改和改进。
通过建立和执行上述义务消防队组织管理制度，可以规范队伍运行，提高队员的素质
和水平，提升队伍的整体效能。
义务消防队的组织管理制度范本(三篇)
义务消防队的组织管理制度范本第一章总则第一条为了加强义务消防队的组织管理，确保灭火救灾工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条义务消防队是由社会各界爱国人士自愿组成的，具有消防救援能力的组织，其任务是开展灭火救灾工作，提供应急救援服务。
第三条义务消防队的组织管理以民主、规范、科学为原则，遵循公开、公平、公正、公信的原则，依法独立行使管理权限。
第四条义务消防队的管理机构为队长办公室，由队长领导，副队长协助队长工作。
第五条义务消防队的人员按照消防救援能力和职责分工分为队长、副队长、指导员、救援人员等。
第六条义务消防队的工作时间为全年，全天候，随时应急。
第七条义务消防队的工作宗旨是以人民生命财产安全为核心，主动参与消防工作，做好灭火救灾工作，宣传消防知识，提升公众消防意识。
第八条义务消防队的权利和义务由队员自行组织和管理，遵守国家法律法规和义务消防队的章程。
第九条任何组织和个人不得侵犯义务消防队的合法权益。
第十条义务消防队的组织管理制度适用于所有义务消防队成员，相关政策、规定和指南的解释由队长办公室负责。
第二章组织管理第十一条义务消防队的组织管理以队长办公室负责组织调度、工作指导和队员管理。
第十二条队长办公室由队长、副队长和指导员组成，队长为义务消防队的最高负责人，负责队伍的整体建设和灭火救灾工作。
第十三条义务消防队的队员由队长办公室招募，招募条件根据队伍的需要进行确定。
第十四条队员招募方式包括面试、考试和体能测试等，并进行公示和录取。
第十五条义务消防队的队员应当遵守队伍的纪律和规章制度，服从组织的指挥和管理。
第十六条义务消防队的队员应当积极参加消防技能培训和演练活动，提升自身消防救援能力。
第十七条队员可以提出请假、辞职、申请退队等，但需提前向队长办公室提交申请，并经批准。
第十八条义务消防队的队员应当保守队内的秘密和保密事项，不得泄露给非队员。
第十九条义务消防队的队员应当保护消防设施和设备，做到公私分开，节约使用。
2024年义务消防队的组织管理制度
2024年义务消防队的组织管理制度一、引言2024年义务消防队的组织管理制度是为了不断提高义务消防队的组织效能、提升队员的专业素质、强化队伍的备勤训练与应急处置能力，并通过严格管理、科学化组织和合理分工，形成高效的消防救援体系。
二、组织机构1. 指挥部：负责全面指挥、组织、协调并领导整个义务消防队的工作。
2. 公关部：负责宣传推广义务消防队的活动，维护消防队的形象。
3. 训练部：负责队员培训、演习、考核等工作。
4. 救援支队：根据消防队的实际需要设立救援小队，负责现场救援任务。
5. 管理部：负责队内管理、物资储备、装备维护等后勤保障工作。
三、队员选拔与培训1. 队员招募：通过公开招募、推荐、面试等方式选拔具有一定体能和心理承受能力的志愿者成为消防队的队员。
2. 队员培训：新队员入队后需参加一系列培训，包括政策法规、基本消防知识、各种常见火灾事故的应急处理等内容。
3. 演练训练：定期组织队员进行各种消防演练和实战训练，提高队员的应急处置能力和团队配合默契。
四、队伍管理与考核1. 目标管理：对义务消防队员的工作目标进行合理规划与设定，定期进行目标的跟踪与评估。
2. 绩效考核：根据队员的工作实际表现，进行定期的个人绩效考核，评选优秀队员并进行奖励或晋升。
3. 奖惩机制：建立完善的奖惩机制，对于在实际工作中表现突出的队员进行奖励，对于违反消防队规及工作纪律的队员进行相应处罚。
五、装备与物资管理1. 装备保障：确保消防队的装备齐全、功能完好，根据实际需要更新和维护装备，保障队员的安全和救援效果。
2. 物资储备：建立健全的物资储备体系，包括消防器材、医疗物资、食品水源等，确保在应急情况下能够及时支援和救援。
六、信息化与科技支持1. 建设信息平台：建立消防队的信息化管理平台，用于组织管理、通讯协作、调度指挥等工作。
2. 科技支持：利用现代科技手段如无人机、人工智能等，提升队员的灭火救援能力，提高救援效率。
七、公众参与与互动1. 宣传教育：通过定期开展消防宣传、演练、培训等活动，提高公众的消防意识和自救互救能力。
消防组织(义务消防队)管理制度
消防组织（义务消防队）管理制度一、总则为了加强消防工作，提高应急处置能力，保障人民群众生命和财产安全，促进社会和谐稳定，特制定本消防组织（义务消防队）管理制度，以规范义务消防队的组织、建设、管理和运行。
二、义务消防队的组织（一）义务消防队的组织形式义务消防队是由职业消防队组织和指导的，由本地区内的志愿者组成的专业化的拯救力量。
（二）义务消防队的建设义务消防队应按照国家有关规定，根据本地实际情况，按照可持续性的原则，循序渐进地进行建设。
（三）义务消防队的组织结构义务消防队应该建立科学合理的组织结构，并依据队员的实际情况和特长，分工明确、层层负责，形成一个完整的消防组织体系。
（四）义务消防队的队员选拔义务消防队的队员应拥有一定的够水和基本的实践经验，具备从事拯救工作所需的先进技能和职业道德素养。
选拔时应遵循平等、公正、竞争的原则。
三、义务消防队的管理（一）义务消防队的日常管理义务消防队应有完善的日常管理制度，包括班前、班中、班后管理制度等，以及相关的工作纪律和工作规范，以保证消防队伍的正常工作运转。
（二）义务消防队的考核评价为了提高义务消防队的实力和素质，应建立科学的考核评价制度，包括消防能力、执救能力、协作能力等多项考核指标，根据成绩进行褒扬和惩罚。
（三）义务消防队的装备和车辆管理义务消防队应注重装备和车辆的管理和维护，在新装备、改装等方面应注重安全和效果，并建立维修保养计划。
（四）义务消防队的政策、法律、法规宣传教育义务消防队应定期对队员开展消防政策、法律、法规的知识培训和宣传，提高队员的法制意识和消防安全文化素质。
四、义务消防队的运营（一）义务消防队的日常勤务义务消防队应和职业消防队协调配合，通过日常勤务、救援演练等方式，提高队员的实际操作能力，提升队伍整体素质，以适应各类突发事件。
（二）义务消防队的应急处置义务消防队应积极参与应急救援工作，对于突发事件，要迅速出动、迅速到达事故现场，迅速开展扑救工作，尽量减轻和消除事故的危害。
义务消防队的组织管理制度(3篇)
义务消防队的组织管理制度一、引言义务消防队是指由志愿者组成的，负责为社区、村庄或特定区域提供消防服务的组织。
这些志愿者具备一定的消防知识和技能，在火灾、救援等突发事件中能够迅速响应、协助救援工作。
为了保证义务消防队的组织管理工作能够有效进行，制定一套完善的组织管理制度是必不可少的。
本文将围绕义务消防队的组织管理进行探讨，以提供一个指导义务消防队组织管理的参考。
二、组织架构1. 总队部义务消防队的总队部是整个组织的核心部门，负责制定并执行维护消防安全的政策与规定。
总队部由一名队长和数名副队长组成，队长负责整个消防队的指导和决策，副队长负责辅助队长工作。
2. 分队义务消防队可以依据地域划分为若干分队，每个分队由一名分队长和数名队员组成。
分队长负责指导和管理本分队的工作，队员承担具体的消防任务。
3. 队员每个分队的队员根据其消防知识和技能的水平划分职责，并根据需要进行培训提高自身能力。
队员参与日常的消防巡逻、宣传教育、火灾扑救等工作，并随时准备响应突发事件。
三、职责分工1. 总队部的职责- 组织制定消防安全政策与规定，并确保执行；- 监督分队的工作执行情况，及时调整和优化工作流程；- 协助地方政府进行消防宣传教育活动；- 向相关部门汇报工作情况。
2. 分队长的职责- 组织、指导和监督分队的日常工作；- 保证队员的日常培训和安全教育；- 协调各分队之间的合作和交流；- 汇报工作情况及问题。
3. 队员的职责- 按时参加队内的放哨巡逻和战果榜交流会；- 及时学习和掌握消防知识和技能，提高自身能力；- 配合分队长进行各项任务的执行；- 在突发事件中快速响应、展开救援工作。
四、工作流程1. 队员招募通过社区、村委会等渠道进行队员招募，要求招募对象具备一定的身体健康和基本消防知识，经过选拔后进行实地考察和培训。
2. 培训与训练对新队员进行基础消防知识、灭火器使用技巧、逃生自救等方面的培训，培养其基本的消防意识和操作能力。
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义务消防队组织管理制度
1、义务消防员应在安质部领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照爆炸、火灾事故应急救援预案进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。
消防设施、器材维护管理制度
1、消防设施日常使用管理由安质部负责，每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。
2、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。
火灾隐患整改制度
1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。
4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。
消防安全管理措施
为了加强和规范项目消防安全管理，更好地贯彻《消防法》，结合项目实际情况，特制定如下管理措施。
1、项目成立消防安全领导小组:
组长:李亚光
副组长: 刘雪云谭湘平张晓军
成员: 毛仁凤毛仁凤贺玉华杜云辉王光才李应奎熊琨
周宗华
2、施工现场和生活区要配备齐全常用的消防安全标志完好有效，经常处于完好状态，狠抓防火、防盗、防电、防煤气中毒的“四防”工作。
3、加强对重点部位的防火检查和管理，重点是电缆、材料存放处，布设足够的防火设备和措施，确保万无一失。
4、现场各类压力容器，应防止曝晒和碰撞。
容器上的安全阀、压力表等装置应齐全完好，氧气瓶不得沾染油脂。
乙炔发生器、石油气容器等，必须有防止回火的安全装置。
各单位电气焊作业时，严禁有明火，要采取隔离，不得混在一起作业。
5、对易燃、易爆物品的储存、运输和使用要严格按有关安全管理规定执行。
在非用火区设置明显的禁火标志，严禁在非用火区内吸烟及违章使用明火。
禁止在具有火灾、爆炸危险的现场使用明火，进行电焊、气焊等有火灾危险的作业人员必须持证上岗，并严格遵守安全操作规程。
6、对存在火灾隐患，应及时予以排除，做到以预防为主，切实把消防安全工作纳入施工管理之中。
7、根据消防法规的规定，项目建立义务消防队:
队长：毛仁凤
成员：熊琨贺玉华王杰罗坚蒋伟王棐斐
8、在职工中组织开展消防知识技能的宣传教育和培训，宣传教育和培训的内容包括：
①有关消防法规、消防安全制度；
②本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；
③有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
④报火警、扑救初起火灾及自救逃生的知识和技能。
9、项目消防安全领导小组每月检查一次，并填写《检查记录》，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。
检查内容包括：
①用火、用电有无违章情况；
②消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；
③消防重点部门的人员在岗情况；
④防范措施的落实情况；
⑤其它需检查的内容。
10、项目部将把消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容，对在消防工作中成绩突出的队将给予奖励，对未依法执行消防安全职责或违反单位消防安全制度的行为，将依照有关规定，对责任人员给予行政处分和经济罚款。
11、其它有关规定参照《消防法》执行。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。