人员晋升推荐表
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部门
姓名
பைடு நூலகம்
现任职位
拟晋升职位 □晋升
人员晋升推荐表
工号
入职日期
担任现职位年资
□职务代理 拟晋升(代理)部门
推荐理由及 晋升原因 (由部门填
写)
申请日期 拟晋升(代理)职位
员工自评 （优劣势） (由员工本人
填写)
部门意见 部门负责人:
经理/厂长:
直属主管:
职缺状况
□是
□否
□后备人才
□其他:
年资 □是:
年
□否
学历
□是: 否
□
全年受
训时数
H
半年绩效考核明细(件资状况):
人力资源 部任职 资格审查
考核成绩 是否符合该岗位的综合素质与能力要求:
平均成绩:
审核意见
□具备推荐职位基本资格条件，同意晋升
□尚有不足，建议先代理职位或延期
□建议其他部门
职务
HR经理:
办理 .
HR承办人:
核准
总经理:
人力行政总监:
姓名
பைடு நூலகம்
现任职位
拟晋升职位 □晋升
人员晋升推荐表
工号
入职日期
担任现职位年资
□职务代理 拟晋升(代理)部门
推荐理由及 晋升原因 (由部门填
写)
申请日期 拟晋升(代理)职位
员工自评 （优劣势） (由员工本人
填写)
部门意见 部门负责人:
经理/厂长:
直属主管:
职缺状况
□是
□否
□后备人才
□其他:
年资 □是:
年
□否
学历
□是: 否
□
全年受
训时数
H
半年绩效考核明细(件资状况):
人力资源 部任职 资格审查
考核成绩 是否符合该岗位的综合素质与能力要求:
平均成绩:
审核意见
□具备推荐职位基本资格条件，同意晋升
□尚有不足，建议先代理职位或延期
□建议其他部门
职务
HR经理:
办理 .
HR承办人:
核准
总经理:
人力行政总监: