2018年10月自考《企业文化》真题(完整试题)
全国2018年10月自考企业会计学试卷真题(含答案)整理打印版(20190417222308)
2018 年10 月自学考试全国统一命题考试企业会计学试卷课程代码00055一、单项选择题：本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 下列各项中，属予会计核算基本前提的是A. 会计主体B. 历史成本C. 权责发生制D. 实质重于形式2. 下列关于货币资金管理的要求中，正确的说法是A. 可以坐支现金B. 出纳员可以兼任稽核工作C. 货币资金的支出要经过核准D. 未经授权的人员可以办理货币资金业务3. 下列各项中，应在“其他应收款”科目核算的是A. 应收的货款B. 预付的货款C. 预收的货款D. 应收出租包装物的租金4. 企业对珠宝、名画等贵重物品应采用的发出计价方法是A. 先进先出法B. 个别计价法C. 移动加权平均法D. 月末一次加权平均法5. 某公司购入面值l00 万元，票面利率8% ，分期付息、到期还本的三年期债券作为持有至至H 期投资核算。
实际支付价款l20 万元，其中含已到期但尚未领取的利息8 万元，则应计入“持有至到期投资——利息调整”科目的金额是A. 0B. 12 万元C. 20 万元D. 28 万元6. 资产负债表日，可供出售金融资产的公允价值与其账面价值之间的差额应计入A. 营业外收入B. 未分配利润C. 其他综合收益D. 公允价值变动损益7.长期股权投资采用成本法进行后续计量，应确认投资收益的是A. 投资企业当年实现净利润B. 被投资企业当年实现净利润C. 被投资企业宣告分派现金股利D. 被投资企业除净损益外的所有者权益的其他变动8.企业自行建造固定资产耗用的原材料应借记的科目是A. 在建工程B. 生产成本C. 工程物资D. 固定资产清理9.下列关于固定资产折旧的说法中，正确的是A. 当月减少的固定资产当月计提折旧B. 当月增加的固定资产当月计提折旧C. 未提足折旧提前报废的固定资产需补提折旧D. 已提足折旧仍继续使用的固定资产仍计提折旧10.下列各项中，不属于非流动负债的是A. 长期借款B. 应付债券C. 长期应付款D. 其他应付款11.企业发行可转换公司债券，应将权益成分的公允价值计入A. 股本B. 盈余公积C. 其他权益工具D. 公允价值变动损益12.下列各项中，不属于或有事项基本特征的是A. 或有事项具有不确定性B. 或有事项的金额能够可靠的计量C. 或有事项是过去的交易或事项形成的一种状况D. 或有事项的结果只能由未来发生的事件加以确定13.公司委托证券公司发行普通股2000 万股，每股面值l 元，每股发行价 3.5 元，手续费为发行收入的2% ，从发行收入中扣除。
2018年10月03297企业文化自考真题详解
一、单项选择题
25.在企业竞争力结构中，资源和制度等要素属于（） A．表层竞争力 B．深层竞争力 C．支撑平台的竞争力 D．最基础和最核心的竞争力
正确答案：C 解析：P343，A包括服务、质量、成本、营销、技术和 生产能量；D包括品牌文化、企业理念、企业价值观、 企业形象及企业伦理等。
正确答案：B 解析：P144，道德内在机制可以提高企业员工的自我辨 识能力，能促使企业文化素质和社会道德风貌健全完善。
一、单项选择题
8．将企业的价值观和经营理念转化为具有可操 作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、 约束、激励作用的是（） A．企业的制度机制 B．企业的激励机制 C．企业文化的外在机制 D．企业文化的内在机制
四、简答题
39．简述企业快乐指数与企业文化境界的关系。
答：（1）在雇佣型的企业文化境界下，企业员工处于初级 快乐指数层次，亟待提高：（2分） （2）在尽职型的企业文化境界下，企业员工处于中级快乐 指数层次，有待提高与升华：（2分） （3）只有达到献身型境界的企业员工，才处于高级快乐指 数层次，他们的企业文化修养达到完美的境界。（2识分析并回答问题。
成立于1988年的华为，追求卓越，不断创新，抓住中国改革开放和 ICT行业高速发展带来的历史机遇，从一家立足于中国深圳特区，初始资 本 只有21000元人民币的民营企业，稳健成长为世界100强公司，其电信网 络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地 区。
答：（1）公众利益足终极目的，个体利益不应凌驾于社会 公众利益之上：（2分） （2）个体利益有其现实合理的存在性，“义”不必游离于 “利”之外：（2分） （3）当短期利益与长期利益发生冲突时，弃短就长，方为 “合义”。（2分） P121
全国2018年10月自考企业形象设计(cis)真题
全国2018年10月自考企业形象设计（cis）真题全国2018年10月高等教育自学考试企业形象设计（cis）试题课程代码：07072一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.世界上一致公认，最早的CIS正式实施的时间是C.1957D.1958A.1955B.19562.20世纪60年代CIS主要流行于欧美大陆，出现了一批“形象大师”，如A.京斯顿B.奥格威C.毕克D.罗维3.处于CIS战略的核心，体现一个企业的基本价值取向，反映企业对自身生存与发展一些基本问题的看法的是A.CIB.VIC.MID.BI4.“一笔标志设计法”又称A.变异B.镶嵌C.折带D.连接5.《企业识别系统》对企业标志特性进行了分类，其作者是A.林磐耸B.藤邦宏C.兰多D.琼斯顿6.在色彩的面貌上最富个性、最易区别的，毫无共同成分的色彩属于A.基本色相B.常用色相C.相对色相D.绝对色相7.色彩可引起共鸣，交通业、IT业、体育业、化工业、金融业等企业选择标准色一般A.绿色B.黄色C.蓝色D.紫色8.世界通行的一种常见的色彩编号表示法是A.PSMB.DICC.TOKOD.PMS9.在标志中比较常见，将企业名称或简称设计成意义完整个性鲜明的企业标志属于A.品牌标准字B.字体标志C.特有名称标准字D.活动标准字10.标准字的造型要能够表现出独特的企业性质和商品特性，纤维制品、香水、化妆品类商品适合A.细线形字体B.圆滑形字体C.角形字体D.方形字体11.以下哪个企业的形象代言物体现了企业形象代言物具有独立自主的意义?A.日本麒麟B.麦当劳C.日本盛多利D.日本大荣百货12.为强化企业性格、诉求产品的特质，选择适宜的人物、动物做成具象化的插画形式，通过平易近人的亲切、可爱造型捕捉视觉焦点，使大众对产品产生强烈印象，塑造企业识别的造型符号，称之为A.特形图案设计B.象征图案设计C.企业形象代言物D.企业造型13.提出“Q、S、C、V”战略的企业是A.肯德基炸鸡公司B.可口可乐公司C.百事可乐公司D.麦当劳公司14.CI传入日本的时间是A.20世纪50年代B.20世纪60年代D.20世纪80年代C.20世纪70年代15.以下属于基本要素系统的是A.包装袋B.合同书C.广告语D.档案袋16.以下属于对内行为识别系统的是A.经营战略B.员工培训C.广告活动D.公关活动17.如果将企业比作一个人，在企业形象识别系统中被称为企业的“外观服饰”的是A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.环境识别系统18.奥运五环标志运用了以下设计技法A.和谐B.渐变C.对称D.反复19.以下企业标准色设定属于单色标准色的企业是A.家乐福B.肯德基C.壳牌石油D.招商银行20.不仅具有发动所有视觉设计要素的主导力量，也是统合所有视觉设计要素的核心，更在消费群体心目占据重要地位的是A.企业标准字B.企业名称C.企业标志D.企业标准色二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21.《CI推进手册》中的CIS开发作业流程包括A.调查阶段B.评估阶段C.创意阶段D.企划阶段E.实施阶段22.具象表现形式的标志包括A.植物造型标志B.动物造型标志C.自然造型标志D.器物造型标志E.文字造型标志23.色彩三要素的内容包括D.纯度E.温度24.企业标准字的种类包括A.字体标志B.品牌标准字C.特有名称标准字D.书法标准字E.活动标准字25.企业形象代言物的设定需要考虑的因素有A.消费者宗教信仰B.消费者风俗习惯C.企业性质D.企业造型E.设计题三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.突破27.特形图案28.标准色29.品牌再定位30.特有名称标准字四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.简述VI系统的两大要素系统。
自考企业文化试题及答案
自考企业文化试题及答案企业文化是组织内部成员共同遵守的价值观念、行为规范、经营理念和精神风貌的总和。
它对于企业的长期发展和员工的工作态度有着深远的影响。
以下是一份关于企业文化的自考试题及答案，供学习和参考。
一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业利润D. 企业规模答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业员工答案：B二、判断题1. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。
答案：错误2. 企业文化对员工的行为没有约束作用。
答案：错误3. 企业文化的建设是企业管理层的职责，与普通员工无关。
答案：错误三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答案：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它是企业凝聚力的重要来源，能够增强员工的归属感和忠诚度。
其次，企业文化能够引导员工行为，形成积极向上的工作氛围。
此外，良好的企业文化还能提升企业形象，增强市场竞争力。
2. 如何构建积极向上的企业文化？答案：构建积极向上的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观，并将其融入到企业的各个方面。
其次，企业领导需要以身作则，成为企业文化的传播者和实践者。
再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化。
最后，建立有效的激励和约束机制，确保企业文化得到有效执行。
四、案例分析题某公司最近员工流失率较高，员工普遍反映工作压力大，工作氛围不佳。
请分析可能的原因，并提出改进建议。
答案：可能的原因包括：企业文化不明确或不被员工认同；缺乏有效的激励机制；工作压力与员工的个人目标和价值观不匹配。
改进建议：1. 明确并强化企业文化，确保其与员工的个人目标和价值观相一致。
2. 设计和实施与企业文化相匹配的激励机制，如绩效奖励、职业发展机会等。
2018年10月高等教育自学考试00144《企业管理概论》真题试卷及参考答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业管理概论试卷(课程代码00144)本试卷共5页。
满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题2分，共40分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．某软件技术服务公司共有员工5人，年营业额50万元左右，该企业属于A．微型企业 B．小型企业C．中型企业 D．大型企业2．某企业财务主管直接管辖12名员工。
数字“12”指的是A．管理等级 B．管理层次 C．管理链条 D．管理幅度3．通过观察、模仿和亲身实践等形式使隐性知识得以转化(知识增值)称为A．知识关联化 B．知识显现化C．知识共感化 D．知识内溶化4．应用SWOT分析法进行组合战略方案选择时，利用公司优势、抓住机会的组合战略是A．SO战略 B．ST战略C．WO战略 D．WT战略5．利用市场需求增长率和相对市场占有率两个维度对企业进行战略分析的方法是A．SWOT分析法 B．通用矩阵分析法C．麦肯锡矩阵分析法 D．波士顿矩阵分析法6．在企业进入国际市场的合同方式中，所谓“交钥匙合同”指的是A．经营合同 B．国际分包合同C．工程承包单项合同 D．工程承包整体项目合同7．我国H公司在国际化战略实施初期，用产自青岛的小型车载冰箱顺利打开了美国市场，这种国际市场的进入方式指的是A．出口 B．合资C．许可证 D．特许经营8．右侧带有“缺口”的苹果是美国苹果公司的识别标志，其所表达的企业文化属于A．制度文化 B．表层文化C．精神文化 D．行为文化9．“宁可少活二十年，也要拿下大油田”成为20世纪60年代大庆油田全体成员所共同信守的基本信念，它所体现的企业深层文化内容是A．企业风气 B．企业精神C．经营管理风格 D．企业最高目标10．临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。
2018年10月高等教育自学考试企业经营战略真题及答案
2018年10月高等教育自学考试企业经营战略试卷一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．关于稳定型战略，下列说法正确的是DA．稳定型战略具有追求高速增长、承担较大风险的优点B．稳定型战略的目标重点是改善企业的现金流量，争取较大的收益和资金价值C．稳定型战略指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退的经营谋划与方略D．稳定型战略通常是继续用基本相同的产品或劳务为原有的顾客服务2．对行业中的竞争结构进行分析时，下列说法错误的是CA．买方实力强大，具有实现后向一体化的能力，则买方处于有利地位B．供方提供的产品可替代程度低，用户的选择余地小，则供方处于有利地位C．同业企业之间的产品差异性越大，则企业之间的竞争越激烈D．买方采取集中进货的方式，或者进货量较大，则买方处于有利地位3．企业的目的、性质、任务及其在国家经济发展和社会进步中应当承担的社会责任等方面所作出的规定被称为AA．企业使命B．企业战略重点C．企业战略对策D．企业战略方针4．日本索尼公司当初收购美国哥伦比亚等电影公司时，其采取的发展型战略属于DA．同心多样化发展战略B．纵向一体化战略C．横向一体化战略D．复合型多样化发展战略5．于1993年明确提出“企业再造战略理论”的美国管理学者是BA．阿尔福莱德·D·钱德勒 B.迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮C．普拉哈拉德和盖瑞·哈默尔D．彼得·德鲁克6．以名牌为龙头，以大型骨干企业为核心，与相关协作配套企业、销售企业、科研机构联合组成企业集团的战略属于AA．产品辐射型集团化战略B．项目配套型集团化战略C．经营服务型集团化战略D．科技开发型集团化战略7．下列产品中属于上游产品的是CA．汽车厂的各种整车B．纺织行业的各种服装C．钢铁行业的铁矿石D．家电行业的电视机8．企业二级经营单位实力不如竞争对手，但自身经营形势良好，努力追赶对手丽作出的长远谋划属于BA．转移型战略方案B．赶超型战略方案C．防御型战略方案D．进攻型战略方案9．现代产品作为—个整体，包括三个层次，产品的维修属于其中的CA.产品核心层B．产品形体层C．产品延伸层D．产品利益层10．企业设计和生产的产品质量，符合国家技术标准，或符合国际标准，或符合国外先进标准的质量战略属于DA．竞争性质量战略B．适用性质量战略C．等级性质量战略 D.符合性质量战略11．企业把投资主要用于扩建或新建厂房、扩大生产规模、增加产品产量，该企业果取的投资战略是AA．外延型投资战略B．内涵型投资战略C．质量型投资战略D．效益型投资战略12．美国的苹果公司在智能手机方面实行率先开发的技术战略，这种技术战略属于AA．领先型技术战略B．紧跟型技术战略C．模仿型技术战略D．配角型技术战略13．企业的下列物力资源中属于流动资产的是CA．机器设备B．厂房C．燃料D．运输车辆14．企业通过对优秀人才分别授予不同层次的荣誉称号来提高他们积极性的激励方式是BA．工作激励B．荣誉激励C．物质激励D．精神激励15．企业以员工共识的价值观为基础，以确立品牌文化寻求顾客所接受的价值信念为立业之本所作出的营销谋划被称为BA．直复营销B．文化营销C．关系营销D．整合营销二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
企业文化试题及答案自考
企业文化试题及答案自考一、单选题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业形象答案：C2. 企业文化的哪一部分对员工的行为和思维方式影响最大？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案：D3. 下列哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 分散功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？A. 高层管理者B. 基层员工C. 企业使命D. 企业形象答案：A5. 企业文化的变革通常是由什么原因引起的？A. 企业规模的扩大B. 企业经营战略的调整C. 企业经济效益的下降D. 所有上述因素答案：D二、多选题6. 企业文化包括哪些层面？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案：A, B, C, D7. 企业文化建设的重要意义包括哪些方面？A. 提高员工的工作满意度B. 增强企业的市场竞争力C. 促进企业的长期发展D. 增加企业的短期利润答案：A, B, C8. 下列哪些因素会影响企业文化的形成？A. 企业创始人的价值观B. 企业所在地的文化背景C. 企业的产品特性D. 企业的管理制度答案：A, B, C, D9. 企业文化的传播途径包括哪些？A. 企业内部培训B. 企业内部刊物C. 企业网站和社交媒体D. 员工的口头传播答案：A, B, C, D10. 企业文化的评估可以从哪些方面进行？A. 员工满意度B. 企业文化的一致性C. 企业文化的创新性D. 企业文化的实施效果答案：A, B, C, D三、判断题11. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。
（对/错）答案：错12. 每个员工都应该完全接受企业文化，不能有任何个人异议。
（对/错）答案：错13. 企业文化的建设只需要高层管理者的参与，基层员工不需要参与。
（对/错）答案：错14. 企业文化的建设是一个长期的过程，需要持续的努力和维护。
【自考真题】全国2018年10月自考企业管理概论试题
全国2018年10月自考企业管理概论试题课程代码：00144选择题部分一、单项选择题：本大题共20小题，每小题2分，共40分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、某软件技术服务公司共有员工5人，年营业额50万元左右，该企业属于A.微型企业B.小型企业C.中型企业D.大型企业2、某企业财务主管直接管辖12名员工。
数字“12”指的是A.管理等级B.管理层次C.管理链条D.管理幅度3、通过观察、模仿和亲身实践等形式使隐性知识得以转化（知识增值）称为A.知识关联化B.知识显现化C.知识共感化D.知识内溶化4、应用SWOT分析法进行组合战略方案选择时，利用公司优势、抓住机会的组合战略是A. SO战略B. ST战略C. WO战略D. WT战略5、利用市场需求增长率和相对市场占有率两个维度对企业进行战略分析的方法是A. SWOT分析法B.通用矩阵分析法C.麦肯锡矩阵分析法D.波士顿矩阵分析法6、在企业进入国际市场的合同方式中，所谓“交钥匙合同”指的是A.经营合同B.国际分包合同C.工程承包单项合同D.工程承包整体项目合同7、我国H公司在国际化战略实施初期，用产自青岛的小型车载冰箱顺利打开了美国市场，这种国际市场的进入方式指的是A.出口B.合资C.许可证D.特许经营8、右侧带有“缺口”的苹果是美国苹果公司的识别标志，其所表达的企业文化属于A.制度文化B.表层文化C.精神文化D.行为文化9、“宁可少活二十年，也要拿下大油田”成为20世纪60年代大庆油田全体成员所共同信守的基本信念，它所体现的企业深层文化内容是A.企业风气B.企业精神C.经营管理风格D.企业最高目标10、临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。
该公司此举采用的绩效考核方法是A.强制分布法B.排序考评法C.关键事件法D. 360度绩效考核法11、某空调制造企业在其空调遥控器上印有“设定为26℃，地球感谢您”等字样，该企业秉承的营销观念是A.生产观念B.产品观念C.推销观念D.社会营销观念12、为了更好地满足目标客户群体的高档消费欲，Z名表公司应选择的最佳名牌价位战略方案是A.高价位战略B.中价位战略C.优质与低价组合D.中等质量与低价组合13、按照生产过程各个工艺阶段的特点设罝生产单位的方法指的是A.连续流程B.对象专业化C.工艺专业化D.流水线生产14、根据库存物资的主要经济特征对物资进行分类排队，找出重点管理对象，进而对不同物资进行分类管理的库存控制方法是A. ABC分析法B.定期库存控制法C.周期检查控制法D.定量库存控制法15、在质量管理体系文件中，作业指导书、岗位责任书、检验指导书等属于A.质量手册B.程序文件C.质量记录D.工作文件16、某项目在实施时遇到人手和资金有限的问题，这反映的项目特性是A.目的性B.独特性C.制约性D.相互依赖性17、某出版社教材出版小组是一个典型的项目组织，出版社只向该小组派驻全职编辑，至于编辑在什么时间做什么则完全由出版小组负责人决定。
自考企业文化试题及答案
自考企业文化试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。
A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业目标答案：C2. 企业文化的构成不包括以下哪一项（）。
A. 物质层B. 行为层C. 制度层D. 产品层答案：D3. 以下哪一项不是企业文化的功能（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的传播方式不包括（）。
A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 广告传播答案：C5. 企业文化的类型通常不包括（）。
A. 家族式文化B. 创新型文化C. 官僚式文化D. 任务型文化答案：D6. 企业文化建设的首要任务是（）。
A. 建立企业形象B. 制定企业制度C. 塑造企业价值观D. 确定企业目标答案：C7. 企业文化的传播途径不包括（）。
A. 内部传播B. 外部传播C. 直接传播D. 间接传播答案：C8. 企业文化的塑造过程包括（）。
A. 理念形成B. 制度建设C. 行为规范D. 所有选项答案：D9. 企业文化的内涵不包括（）。
A. 企业精神B. 企业制度C. 企业战略D. 企业形象答案：C10. 企业文化的外延不包括（）。
A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业战略答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成包括（）。
A. 物质层B. 行为层C. 制度层D. 精神层答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：ABC3. 企业文化的传播方式包括（）。
A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 广告传播答案：ABCD4. 企业文化建设的步骤包括（）。
A. 理念形成B. 制度建设C. 行为规范D. 形象塑造答案：ABCD5. 企业文化的类型包括（）。
A. 家族式文化B. 创新型文化C. 官僚式文化D. 市场型文化答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述企业文化的重要性。
10月自考《企业文化》模考试题及答案(二)
10月自考《企业文化》模考试题及答案（二）一、单选题1、“狮子与羚羊”的故事是用来形容( A )公司的核心价值观。
A.蒙牛B.联想C.海尔D.科龙2、以下( A )是企业文化建设的第一主体。
A.企业家B.制度C.员工D价值观3、无总称谓是联想推出的( B)文化。
A.执行文化B.亲情文化C.客户文化D.创新文化4、( A )在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A.克雷普斯B.钱珀思C.山姆·沃顿D.雷·克洛克5.美国的麦当劳企业文化的形成与公司( D )创始人有着密切的联系。
A.克雷普斯B.钱珀思C.山姆·沃顿D.雷·克洛克6.”工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”是( B)公司的企业文化口号。
A.索尼B.松下C.三星D.LG7.真正的成本的企业不可能是一个企业群,只能是( D )。
A.企业集团B.合资企业C.独资企业D.一个企业8.企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的( D )的相关因素。
A.需求满意度B.消费满意度C.心理满意度D.服务满意度9.服务满意度在很大程度上是一种(D )的感受过程。
A.客观经验B.亲身体验C.社会体验D.主观经验10.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的( D)作用。
A.限制B.约束C.制约D.促进和制约11.企业文化建设实质是打破旧有( A )，建立新文化的过程。
A.文化惯性B.习惯C.习俗D.传统惯性12.企业家勾画了企业文化建设的( B )。
A.发展方向B.发展蓝图C.战略发展D.市场前景13.以下( A )是企业文化建设的个体阻力。
A.狭隘的利己主义B. 结构惯性C.对已有权力关系的威胁?D.薄弱的工作耐力14.以下( C )是企业文化建设的组织阻力。
A. 狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导15.以下(D )是企业文化建设的文化理念阻力。
自考企业文化真题试卷
自考企业文化真题试卷一、单项选择题1、下列哪一项不是企业文化的功能？A.导向功能B.约束功能C.激励功能D.消极功能2、关于企业文化的定义，以下哪种说法是正确的？A.企业文化是企业的广告牌B.企业文化是企业的商标C.企业文化是企业的价值观、信念和行为准则D.企业文化是企业的组织架构3、下列哪一项不是企业文化的核心？A.企业使命和愿景B.企业价值观C.组织架构和流程设计D.企业精神和企业形象二、多项选择题1、下列哪些选项是企业文化的组成部分？A.企业的物质文化B.企业的行为文化C.企业的制度文化D.企业的精神文化E.企业的组织架构和流程设计2、下列哪些因素会影响企业文化的形成？A.创始人的经营理念和价值观B.企业的历史和文化传统C.企业所处的社会环境和文化环境D.员工的素质和行为习惯E.企业的经营状况和经济利益3、下列哪些方法可以促进企业文化的建设？A.制定和实施企业文化战略B.加强员工培训和教育，提高员工素质C.建立和完善企业的制度和文化设施D.开展各种文化活动，增强员工的凝聚力和向心力E.对企业文化进行评估和管理，及时调整和完善三、简答题4、请简述企业文化的定义及其重要性。
5、请简述企业文化的几个主要功能。
6、请简述企业文化建设的基本步骤。
自考英语二真题试卷一、单选题(共20小题，每小题1分，共20分)在每小题所给出的4个选项中，只有1项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1、The manager ______ to have a meeting with the board.A. suggestsB. requestsC. demandsD. requires答案：D. requires2、It was the third time that she ______ her annual leave this year.A. tookB. has takenC. had takenD. takes答案：C. had taken3、The old lady ______ to the ground as she was getting off the bus.A. fellB. has fallenC. had fallenD. falls答案：A. fell4、The students ______ a warning that they would be punished if they were caught cheating again.A. gaveB. receivedC. receivedD. have received答案：B. received5、She ______ me that she would not come to the party.A. had toldB. has toldC. toldD. is going to tell答案：C. told6、I ______ the movie for two hours before I realized that I had wasted my time.A. watchedB. had watchedC. have watchedD. was watching答案：B. had watched7、I ______ my homework and was about to go out when the telephone rang.A. finishedB. had finishedC. have finishedD. was finishing 答案：B. had finished8、— I’m sorry I didn’t phone you as we agreed.Oh，I ______ you coming as I couldn’t wait any longer. A. was about to phone B. have just phoned C. will phone D. phone you now答案：A. was about to phone9。
企业文化自考试题
企业文化自考试题第一篇：企业文化自考试题课程代码：03297一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．西方最早提出“文化”概念的学者是()A．亚里士多德 B．康德C．泰勒 D．克鲁克2．在日本，企业文化被称为()A．商业文化 B．公司文化C．社风 D．会社文化3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是()A．产品要素 B．基础要素C．环境要素 D．制度要素5．具有高度灵活性特点的管理被称为()A．科学管理 B．情景管理C．宏观管理 D．微观管理6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是()A．时代性标准 B．社会性标准C．经济性标准 D．综合性标准7．最初的管理理论产生于()A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初8．在企业价值观引导过程中，表率首先是()A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是()A．市场价值 B．实用性价值)C．商品价值 D．紧缺性价值10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是()A．韦伯C．法约尔11．企业责任意识立足的基础是()A．企业基本价值观C．企业物质文化B．企业精神文化D．企业行为文化B．泰勒D．科特勒12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的()A．责任意识C．危机意识 B．团队意识 D．变革意识13．相对来说，传统企业发展的主要方式是()A．企业扩张C．自我积累 B．政府资助 D．银行贷款14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是()A．有竞争力的企业文化C．本土企业文化15．企业应有的职责取决于企业的()A．员工C．性质 B．产品 D．规模 B．有责任感的企业文化 D．优质企业文化16．强势企业文化必须具有高度自律的()A．变革意识C．领袖意识 B．法治意识 D．市场意识17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了()A．经济基础C．文化基础18．改造性企业扩张的主要特征是()A．同化C．改造 B．兼并 D．改良 B．实体基础 D．物质基础19．被扩张企业在互补式企业扩张中具有()A．主导地位C．中心地位20．民族文化独特的传播媒介是()A．报纸B．支配地位 D．补充优势地位 B．广播C．电视21．中华民族的主流文化传统是()A．道家文化C．佛教文化22．在思维方式上，古希腊人善于()A．形象思维C．逆向思维 D．民族语言符号 B．儒家文化 D．法家文化 B．抽象思维 D．发散思维23．企业文化的类型决定着企业公关的()A．方式C．顾问公司选择 B．媒介选择 D．结果24．人际传播的缺点是其传播对象具有()A．局限性C．排他性 B．地域性 D．或然性25．外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的缺点是()A．耗费资金C．不如企业内部机构了解企业情况 B．不客观公正 D．没有企业内部机构工作效率高二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
03297企业文化201804真题及答案
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试企业文化试卷(课程代码03297)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题l分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．文化的发展是同一定社会的A. 生活方式相适应的 B．生产方式相适应的C．行为方式相适应的 D．等级结构相适应的2．企业价值观的塑造就是要确立一个企业的共享价值体系，它的基本任务是：保证价值观念体系本身是卓越的，获得A．全体股东的认同 B．全社会的认同C．全体员：[的认同 D．全体高层决策者的认同3．现代企业精神的塑造要经历三个阶段：企业精神的确认阶段、倡导阶段和A．完善阶段 B．培训阶段C．深化阶段 D．选择阶段4．市场经济是诚信经济，竞争行为是市场经济条件下人们活动的主要方式，因而诚信是评价企业竞争行为的A．经营标准 B．核心内容C．法律依据 D．文化准则5．企业的质量和信誉构成了企业形象的基础，而这个基础的核心和灵魂是A．员工信任度 B．产品质量C．顾客满意度 D．行业标准6．当短期利益与长期利益发生冲突时，弃短就长，方为A．“公利” B．“合义”C．“私利” D．“义利”7．建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的A．初级形态 B．一般形态C．特殊形态 D．高级形态8．及时、如数供应所应提供的财务资源和对企业经营成果最终负责是企业股东的A．主要目标 B．主要工作C．主要责任 D．主要权力9．“共生文化”的概念最早提出者是A．美国的一位医生 B．德国的一位医生C．日本的一位医生 D．英国的一位医生10. 一些学者指出，影响人们行为的因素不外乎五个方面：生理因素、心理因素、文化因素、社会因素和A．自然因素 B．政治因素C．成长过程因素 D．企业因素11．从人员结构上划分，企业行为包括企业模范人物的行为、企业员工的群体行为和A．职业经理人的行为 B．政府的行为C．战略合作伙伴的行为 D．企业家的行为12．企业文化行为的特征表现为：自觉性、坚定性和A．强制性 B．多变性C．自愿性 D．约束性13．根据企业员工对待本职工作的不同态度，企业文化境界大致可分为三个层次：雇佣型、尽职型和A。
《企业文化》每章习题及部分答案
第一章复习思量题二、选择题1．在日本，企业文化被称为( C )A.商业文化B.公司文化C.社风D.会社文化2．企业文化理论是( C )美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
A.60 年代B.70 年代C.80 年代D.90 年代3．在《日本企业管理艺术》中提出了著名的“7S”管理模式，其中( ACD )为硬性要素。
A.战略B.技能C.制度D.结构4．特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪将企业文化分成( C )种类型。
A.二种B.三种C.四种D.五种5．企业文化作为一种稳定的管理方式是在( A )企业实现的。
A. 日本C.英国B.美国D.中国6．企业管理发展的最高阶段是( C )。
A.经营管理C.文化管理B.科学管理D.生产管理三、判断题( √)1．企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。
(×)2．企业文化研究在 20 世纪 80 年代浮现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。
(×)3．企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。
(×)4．在企业文化理论传入我国之前，我国企业已经形成系统而科学的企业文化管理方式。
(×)5．美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
(×)6．任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
第二章复习思量题二、选择题1．在企业文化的结构中， ( A )最重要，它决定和制约着企业文化的其它层次。
A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化2．企业行为中主要包括 ( ABD )的行为。
A.企业家的行为B.企业模范人物的行为、C.企业股东行为D.企业员工的行为3．企业文化的( B ) 功能是指企业文化像一种“润滑剂”，能够协调人际关系，营造和谐的工作氛围，以一只“看不见的手”自动地调节员工的心态和行动。
自考《企业文化》试题及答案解析
自考《企业文化》试题及答案解析一、单选题（共26题，共51分）1.了解企业文化必须以()A.了解文化为基础B.了解社会为基础C..了解政治为基础D.了解经济为基础企业文化的核心是()A.企业的精神财富B.企业的物质财富C.企业价值观D.企业经营管理的实践企业文化对于企业的管理、经营、竞争和扩张具有（）A.消极的作用B.积极的作用C.可忽略不计的作用D.积极的作用，也有消极的作用在雇佣方面，Z型模式提倡的是（）A.在雇佣方面，Z型模式提倡的是B.长期雇佣制C.终身雇佣制D.短期雇佣制在企业所有经营管理活动中，企业的根本价值取向应该是（）A.“物”B.“人”C.将人看作是“经济人”D.将人看作是“社会人”世界上最大零售企业沃尔玛有一种交往礼仪叫（）A.三米微笑B.道万福C.开口笑D.微笑服务用于表达经营需要并浓缩了企业文化内涵的某种形象可爱的卡通设计即（）A.企业名称B.企业标志C.企业标准字D.企业吉祥物表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）A.企业理念B.企业精神C.企业文化D.企业价值观“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”提出这段论述的是（）A.伊壁鸠鲁B.康德C.马克思D.萨特在行为科学管理理论中，根据对人的不同假设出发来满足人的不同层次需求的理论是（）A.人性理论B.群体理论C.决策理论D.人性理论育肥猪， 3 月龄，口、鼻流白色泡沫，颈部发红肿胀，张口呼吸，常作犬坐姿势，急性死亡。
剖检见颈部皮下呈胶冻状，肺脏水肿、出血.预防该病的措施是A.疫苗免疫B.使用抗生素C.使用抗血清D.疫苗免疫E.禁猫12.1964年提出期望理论的美国心理学家是（）A.马斯洛B.爱尔德弗C.弗罗姆D.亚当斯企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有（）A.“核心竞争力”的地位B.从属的地位C.次要的地位D.重要的地位真正具有竞争力的企业文化必须是（）A.有很强竞争意识的文化B.代表企业家意志的文化C.代表企业员工利益的文化D.具有伦理精神的文化15.企业文化作为一般文化的一个分支，首先是（）A.人类文化的一个分支B.先进文化的一个分支C.历史文化的一个分支D.民族文化的一个分支相对而言，西方企业文化更强调（）A.个体意识B.团队意识C.参与意识D.保守意识中国企业民族文化伦理性特征是（）A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神C. “注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神D.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神中国民族文化强调处理企业利益的原则是（）A.部门利益高于整体利益的集体主义B.整体利益高于部门利益的集体主义C.最终落实到社会利益的功利主义D.最终落实到个体利益的功利主义从广义方面理解，企业公共关系的主体是指（）A.职能部门B.企业组织C.职能机构D.企业董事会在企业内部文化公关活动的“一次性循环”中，评估企业内部文化公关活动属于（）A.非重要环节B.第一个环节C.中间环节D.最后一个环节企业生存和发展必须面对的文化背景是（）A.文化氛围B.文化传统C.文化环境D.文化构成在企业局部环境中，最为集中体现企业文化的是（）A.办公环境B.生活环境C.生产环境D.经营环境“IBM就是服务”所表达的是（）A.企业价值观B.企业经营观C.企业理念D.企业服务观企业文化的稳定性具有（）A.绝对性B.相对性C.偶然性D.必然性企业文化开放性的前提是（）A.认同B.稳定C.和谐D.统一主张将“服务营销”从产品营销中解脱出来的学者是（）A.科特勒B.肖斯塔克C.斯图伯特D..斯科特二、问答题（共10题，共50分）27.产品要素是指什么？28.企业标准色是指什么？29.企业物质文化是指什么？30.情景管理是指什么？31.企业公关中介是指什么？32.简述企业文化的三种基本要素的相互作用。
学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是( )。
A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能正确答案：D答案解析：暂无解析2、日本企业文化的灵魂是( )。
A、彻底第一主义B、个人英雄主义C、个性奔放D、团队精神正确答案：D答案解析：暂无解析3、英国企业文化最初侧重于( )。
A、经济与市场B、文化与心理C、政治与外交D、宗教与信仰正确答案：A答案解析：暂无解析4、企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的( )。
A、雇佣型B、献身型C、快乐型D、尽职型正确答案：B答案解析：暂无解析5、马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是( )。
A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、社交需要正确答案：C答案解析：暂无解析6、在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是( )。
A、主动性原则B、效率性原则C、协调性原则D、保密性原则正确答案：D答案解析：暂无解析7、会计从业人员职业道德的最高阶段是( )。
A、严守秘密B、公私分明C、勤俭理财D、严明自律正确答案：D答案解析：暂无解析8、一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称( )。
A、科技文化分界论B、科技文化论C、科技文化无涉论D、科技第一论正确答案：B答案解析：暂无解析9、美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是( )。
A、PAPAB、ECFAC、CIPAD、AFCA正确答案：A答案解析：暂无解析10、下列不属于企业竞争参与者的是( )。
A、企业B、企业竞争者C、顾客D、政府正确答案：D答案解析：暂无解析11、从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是( )。
2018年自考《企业文化》试题及答案
2018年自考《企业文化》试题及答案一、单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪( B )兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般( A )多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业( C )识别，或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉6.面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是(D)关系。
A.加法B.减法C.替代D.乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列( C )原则是错误的。
A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化8.企业行为识别(BI)，是CIS中的(C )识别系统。
A.静态B.战略C.动态D.技术9.CI作为企业识别，最早发源于( D )。
A.美国B.日本C.英国D.德国10.企业视觉识别对于企业( C )的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A.产品质量B.技术水平C.品牌形象D.售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，( D)才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计的战略转变。
A.美国B.英国C.意大利D.日本12.在CIS的发展历程中，美国( B )公司是最早引入CI设计的企业。
A.英特尔B.IBMC.微软D.可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成( B ) 。
A.“绿色”B.“蓝色”C.“红色”D.“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是( D )。
A.贵州茅台B.四川五粮液C.北京牛栏山D.安古井15.企业标准色是指用象征公司或( A )的指定颜色。
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2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业文化试卷(课程代码03297)本试卷共6页，满分l00分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题l分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．企业与外界沟通最基本的正式方式是A．企业章程 B.企业口号C．企业信函 D．企业使命宣言2．组织持久的、本质的和一般性指导原则是A．企业核心价值观 B．企业精神C．企业理念 D．企业使命3．同仁堂“同修仁德，济世养生”的企业精神，所采用的表达方式是A. 品名式B. 厂名式，C．目标式 D．口号式4．守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界，其最高层次境界是A．信用 B．信任 C．信誉 D。
信念5．公司治理的最基本层次是A．企业发展 B．产晶创新 C.企业道德 D．企业文化6．市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间A．市场道德秩序失控 B.市场监管不到位C．企业文化缺乏 D.企业使命不明确7．在当前社会转型期，对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是A．企业文化外在机制 B．企业文化内在机制C．企业文化目标机制 D．企业文化规范机制8．将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是A．企业的制度机制 B．企业的激励机制C．企业文化的外在机制 D．企业文化的内在机制9．企业文化规范的捍卫者是A．企业文化建设 B．企业文化实践C．企业文化维护 D．企业文化评价10．企业凝聚力的强弱在很大程度上取决于A．企业经理层的精神人格魅力 B．企业员工的素质C．企业文化 D．企业福利11．企业经理层的行为准绳是A．依法为民经营 B．廉洁奉公C．服务社会，追求卓越 D．以身作则，率先垂范12．下列不属于员工忠诚度的是A．积极主动 B．勤奋努力C．危机感 D．忠诚感13．所谓商业秘密，是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的A．技术信息和经营信息 B．技术信息和市场信息C．顾客信息和经营信息 D．顾客信息和技术信息14．个人拥有隐私的权利及防止侵犯别人的隐私，这是指A．信息隐私权 B．信息保护权C．信息产权 D．信息资源存取权15.网络礼仪指在网络上通过电子媒体而体现的规定的社会A．要求和方式 B．规范和方式C．行为和方式 D．行为和规范16．会计诚信文化规范表达会计职业内在义务和会计职业的A．专业要求 B.专业责任C．社会要求 D．社会责任17．会计职业道德的最高阶段和职业道德建设的最高目标是A．自觉 B．自律C．自发 D．自爱18．会计改革的目的是促进社会物质文明和精神文明建设的同步发展，而这一过程要坚持的原则是A．道义与效益相统一 B．道义与效率相统一C．效率与利益相统一 D．效率与服务相统一19．企业教育的关键与核心是A．企业制度学习 B. 产品特性介绍C．企业文化教育 D．员工技能培训20．下列选项中属于企业文化行为特性的是A．渐进性 B．复杂性C．差异性 D．坚定性21．西方国家中实行员工参与企业管理制度做得最好的国家是A．德国 B．英国C．法国 D．美国22．日本企业文化的灵魂是A. 入本理念 B．企业家族化C．团队精神 D．学习和模仿23．诚信文化建设的最高目标和境界是A．文化自律 B．文化自觉C．文化规范 D．文化约束24．把诚信视为一种建立在授信人对受信人偿付承诺的信任的基础上，使后者再无需付现金即可获取商品、服务或货币的能力，这是A．道德诚信意识 B．服务诚信意识C．贸易诚信意识 D．经济诚信意识25.在企业竞争力结构中，资源和制度等要素属于A．表层竞争力 B．深层竞争力C．支撑平台的竞争力 D．最基础和最核心的竞争力二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
《企业文化》习题参考答案
《企业文化》习题参考答案《企业文化》习题(一)参考答案一、填空题(每空1分,共20分)1、企业文化形成的标志就是(1981-1982年)期间美国管理学界出现了4部名著,掀起了企业文化第一次热潮;(1985年)第二次企业文化热潮兴起标志着企业文化走向成熟。
2、对对联:无比珍惜企业形象,(十分重视企业文化)。
3、企业文化就是(以人为中心)的企业管理方式,强调要把企业建成一种人人都具有(社会使命感与责任感)的命运共同体;企业文化的核心就是(共有的价值观);价值观就是企业兴旺发达的原动力。
4、企业在塑造物质文化的过程中,要遵循(品质文化)、(顾客愉悦)、(技术审美)的原则。
5、人员结构上分,企业行为文化主要包括(企业家行为)、(企业模范人物行为)、(企业员工行为)等。
6、企业经营哲学就是对企业(“为什么存在”)与(“如何存在的哲学思想”)的提炼。
7、企业品牌发展要经历(创品牌)、(保护品牌)、(发展品牌)三个阶段。
8、按企业成长发展的阶段(生命周期)划分:企业文化分为(企业创业文化)、(企业守业文化)、(企业败业文化)。
二、不定项选择题(下面各题所给的备选答案有一个或多个就是正确的,将正确答案字母序号填入下表,单选题1分,多选题2分,共15分,多选或漏选均不得分)1、以下哪些要素就是属于“7S”管理“软性”要素。
( ABE )A、崇高目标B、作风C、策略D、制度E、人员2、企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物有( BCD )A、梅奥B、泰勒C、韦伯D、法约尔 E.莫尔斯3、企业物质文化就是属于表层文化,就是与( B )相对应的。
A、CISB、VIC、BID、MI4、能给消费者需求带来最大程度满足,包括产品的各种附加利益的产品叫( A )。
A、扩大产品B、有形产品C、形式产品D、核心产品5、以下哪些企业就是以产品功效型命名的( BD )。
A、可口可乐B、美加净C、珠江钢琴厂D、永明灯泡厂6、企业容貌就是体现企业个性化的标志,包括( ACD )A、企业象征物B、购物场所C、企业空间结构布局D、企业的名称7、永不满足现状,勇于革新、锐意进取,不断开拓新的领域,敢于突破新水平的模范人物就是属于( B )类型。
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2018年10月自考《企业文化》真题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.企业与外界沟通最基本的正式方式是A.企业章程B.企业口号C.企业信函D.企业使命宣言2.组织持久的、本质的和一般性指导原则是A.企业核心价值观B.企业精神C.企业理念D.企业使命3.同仁堂“同修仁德，济世养生”的企业精神，所采用的表达方式是A.品名式B.厂名式C.目标式D.口号式4.守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界，其最高层次境界是A.信用B.信任C.信誉D.信念5.公司治理的最基本层次是A.企业发展B.产品创新C.企业道德D.企业文化6.市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间A.市场道德秩序失控B.市场监管不到位C.企业文化缺乏D.企业使命不明确7.在当前社会转型期，对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是A.企业文化外在机制B.企业文化内在机制C.企业文化目标机制D.企业文化规范机制8.将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是A.企业的制度机制B.企业的激励机制C.企业文化的外在机制D.企业文化的内在机制9.企业文化规范的捍卫者是A.企业文化建设B.企业文化实践C.企业文化维护D.企业文化评价10.企业凝聚力的强弱在很大程度上取决于A.企业经理层的精神人格魅力B.企业员工的素质C.企业文化D.企业福利11.企业经理层的行为准绳是A.依法为民经营B.廉洁奉公C.服务社会，追求卓越D.以身作则，率先垂范12.下列不属于员工忠诚度的是A.积极主动B.勤奋努力C.危机感D.忠诚感13.所谓商业秘密，是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的A.技术信息和经营信息B.技术信息和市场信息C.顾客信息和经营信息D.顾客信息和技术信息14.个人拥有隐私的权利及防止侵犯别人的隐私，这是指A.信息隐私权B.信息保护权C.信息产权D.信息资源存取权15.网络礼仪指在网络上通过电子媒体而体现的规定的社会A.要求和方式B.规范和方式C.行为和方式D.行为和规范16.会计诚信文化规范表达会计职业内在义务和会计职业的A.专业要求B.专业责任C.社会要求D.社会责任17.会计职业道德的最高阶段和职业道德建设的最高目标是A.自觉B.自律C.自发D.自爱18.会计改革的目的是促进社会物质文明和精神文明建设的同步发展，而这一过程要坚持的原则是A.道义与效益相统一B.道义与效率相统一C.效率与利益相统一D.效率与服务相统一19.企业教育的关键与核心是A.企业制度学习B.产品特性介绍C.企业文化教育D.员工技能培训20.下列选项中属于企业文化行为特性的是A.渐进性B.复杂性C.差异性D.坚定性21.西方国家中实行员工参与企业管理制度做得最好的国家是A.德国B.英国C.法国D.美国22.日本企业文化的灵魂是A.人本理念B.企业家族化C.团队精神D.学习和模仿23.诚信文化建设的最高目标和境界是A.文化自律B.文化自觉C.文化规范D.文化约束24.把诚信视为一种建立在授信人对受信人偿付承诺的信任的基础上，使后者再无需付现金即可获取商品、服务或货币的能力，这是A.道德诚信意识B.服务诚信意识C.贸易诚信意识D.经济诚信意识25.在企业竞争力结构中，资源和制度等要素属于A.表层竞争力B.深层竞争力C.支撑平台的竞争力D.最基础和最核心的竞争力二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
26.企业员工为贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求包括A.正直客观立场B.豁达为公胸怀C.公正平等意识D.笃信虔敬态度E.企业经营判断与责任能力27.企业文化内在机制的影响因素主要包括A.规范机制B.制度机制C.目标机制D.行动机制E.环境机制28.企业经理层要做到秉公执法必须A.不断学习，端正态度B.熟悉法律，精通政策C.有法必依，执法必严D.以身作则，克己奉公E.洁身自爱，率先垂范29.“恪尽职守，爱岗敬业”这一规范要求会计人员做到A.自觉把从事的会计工作同国家的命运紧密联系在一起B.以饱满的工作热忱，一丝不苟的工作态度对待会计工作C.一丝不苟，兢兢业业D.加强会计基础工作，增强会计从业人员敬业意识E.适应现代企业制度的要求，做好会计核算工作30.企业忠诚管理的重要性具体包括A.能提高员工的生产积极性B.保证企业的持续性发展C.有利于降低成本D.有利于留住人才E.有利于树立企业形象三、辨析题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
判断下列观点或表述是否正确，并说明理由。
31.企业使命是回答并解决企业怎样存在的问题。
判断：理由：32.企业制度、企业行为、企业产品属于企业文化建设的内在机制。
判断：理由：33.在信息时代，人们想通过网络更多地接触，但人与人之间的关系却逐渐退化为网络上的符号之间的联系---人逐渐被机器变得“非人化”，感情逐渐淡化。
判断：理由：34.企业文化修养的原则是实践原则。
判断：理由：35.强烈的质量意识是德国企业文化的核心内容。
判断：理由：四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
36.简述现代企业员工应确立的“义利观”。
37.简述董事会的道德义务。
38.简述企业信息技术文化的构建途径。
39.简述企业快乐指数与企业文化境界的关系。
40.简述企业在循环经济中应承担的责任。
五、论述题：本题10分。
41.论述市场竞争中的文化规范问题。
六、案例分析题：本题10分。
42.阅读案例，运用所学知识分析并回答问题。
成立于1988年的华为，追求卓越，不断创新，抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇，从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000元人民币的民营企业，稳健成长为世界100强公司，其电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。
华为之所以能够成为中国成长最为快速的高新科技企业，与其在近30年的发展进程中所形成的强有力的“狼性文化”是密不可分的。
提到狼，我们都会觉得它是凶残和冷酷的动物，狼在觅食或是与对手搏斗时，通常是以群体的方式出现的。
群狼凭借抱团的集体力量，往往拼劲十足，实力倍增，其胜算的几率也相应地得到提高。
而“狼性”在华为无疑是其企业文化的核心。
华为的“狼性文化”是对其团队拼搏精神的一种形象概括。
而同甘共苦，荣辱与共，团结协作，集体奋斗，则是华为企业文化之魂，它在某种程度上体现出“狼性文化”的独有特征，因而能够较为鲜明地展示华为企业文化与其他企业文化的区别。
华为人旗帜鲜明地倡导和坚持理想信念与物质利益并重的激励机制，即为祖国昌盛和民族振兴、为个人利益与家庭幸福而努力奋斗的双重驱动原则，使整个企业形成蓬勃向上、励精图治的风尚。
因为，如果没有个人为国家奉献的精神，就会变成自私自利的小人。
现代高科技的发展决定了只有坚持集体奋斗和不自私的人，才能结成一个团结的集体。
因此，华为把实现祖国繁荣的梦想、民族振兴的希望、时代变革的愿景，作为华为人义不容辞的责任，以宏伟抱负为引导，铸造华为人的品格。
同样，没有促成自己体面生活的物质欲望，没有以劳动来实现欲望的理想，就会因循守旧，固步自封，继而滋生懒惰。
任正非对华为的“狼群”说：拿下“狮子”周围那些领地，会有你们各自的份额。
如此的人才战术让外资企业都望而生畏。
在华为，谁做了贡献谁就会得到嘉奖，这些都被写进了企业制度中，包括薪酬、福利、股票等多方面的物质利益。
华为初期靠激情和金钱产生了巨大的工作动力，当时大家都干劲十足。
一方面是钻研和奋斗的乐趣，另一方面是物质的巨大诱惑。
很多人因为“一家高薪企业”而知道华为这个名字。
华为的报酬坚定不移地向优秀员工倾斜，一般员工每月薪水过万很正常，而且华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其他待遇。
在华为，成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担。
华为实行“官兵”一致，上下平等，除了工作上的差异外，华为人的高层领导不设专车，吃饭、看病一样排队，付同样的费用。
在工作和生活中不存在等级差异，不平等的部分已用工资形式体现了。
华为无人享受特权，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。
自强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神，在华为得到了充分体现。
华为作为中国企业的一面旗帜，不断总结、提升公司成功的管理经验，建设和完善具有华为特色的企业文化，并不失时机地确定了华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来的宏伟架构，为其可持续发展奠定了坚实的基础。
问题：(1)华为“狼性文化”有哪些主要特征? (4分)(2)结合案例阐述华为着重遵循了企业文化建设的哪些基本思想。
(6分)。