建材设计师岗位职责

建材设计师岗位职责

【篇一：设计师岗位职责】

岗位职责：

1、家具产品结构及工艺的设计；

2、家具立体图、三视图、生产部件图、组装图、包装图的绘制；

3、家具原料成本的核算；

4、家具图纸的审核；

5、和工厂家具样品部的沟通，克服产品开发时出现的问题。

任职资格：

1、25岁以上三年以上家具结构设计或家具造型设计工作经验；

2、熟练操作制图软件autocad+office办公系统软件；

3、掌握家具材料性能及生产基本生产工艺；

4、了解产品的油漆施工工艺；

5、掌握3ds-max+photoshop制图软件优先录取。

工作时间：

会有加班

考核和晋升：

家具设计师

总设计师

新空间装饰建材公司的招聘内容：

岗位职责：

1、负责橱柜、衣柜等定制家具产品结构及工艺的设计；

2、负责设计作品的cad绘图；

3、负责所设计方案的价格预算及方案确定；

任职要求：

1、男女不限，一年以上橱柜、衣柜等家具结构设计或家具造型设计

工作经验；

2、熟练操作制图软件autocad+office办公系统软件；

3、熟悉实木产品的结构及工艺

4、沟通能力强！

工作地址：青羊区槐树街1号娇子大厦12楼

联系电话：

【篇二：建材超市--岗位职责(全)】

建材超市--各岗位职责

店长

1、承接公司制定的销售任务，制定和分解目标计划到人，组织店面

人员落实、实现销售目标。

2、提交店面年度、月度预算计划，做好店面年度可能发生的装修改造、促销活动、主要开支等费用计划和费用预算。

3、组织下属履行店面的各项营销职能，包括：调研分析、销售达成、活动开展、客户拓展、客户服务、店面形象维护等；同时，对销售

部门的组织架构、人员职能、流程制度、年度营销规划、团队建设、销售改进进行提议，促进销售系统正面积极发展。

4、全面负责店面人员的日常调配、培养、督导、激励、评估、考核工作，建议对下属人员的任、免、奖、罚。

5、协调店面和公司其他部门的关系，协调下属的部门、人员和工作关系，促进和维护店面人员内部、及和公司其他部门的良好关系。

6、接待、沟通、联络店面的关键客户，做好关键客户服务，维持公司和关键客户的良好关系。

7、对店面内公司的财产物品现金进行管理和保管安排，确保店面的人、财、物的安全。

8、处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件。

9、督促实施公司的各项制度的实施，对店内的费用开支进行控制。

10、完成上级领导交办的其他任务。

导购员

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。

3、完成商品的来货验收、陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。

4、做好所负责区域的卫生清洁工作。

5、能够快速熟悉新产品知识，并能耐心、自如的为客户讲解。

店面设计师

1、店面接洽客户来访和营业部协调互动。

2、现场测量待装修房屋。

3、负责展厅样板间装修，在规定时间内完成装修设计及现场装修指导。

4、主持装修设计方案、预算，完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案。

店面售后

1、客户资料的跟踪管理及售后服务工作。

2、电话回访客户，了解客户的需求,及时作出销售计划。

3、定期进行老客户的维护工作，包括促销活动的通知。

4、处理售后出现的问题及投诉，客户投诉产品出现质量问题时要记录清楚，安排售后服务人员上门了解检查维修或更换处理。

内勤

1、熟练使用进销存软件（万维），详细填写新增客户信息，按照原手工单据填写客户订单情况，仔细填写付款方式及付货方式，日报

预收货款，保证实际进账和软件数据一致。

2、收到送货通知后，将销售订单转出库，做好预收款冲销。定金和退定金单准确录入，保证进出账平衡，特殊单据必须通过领导审批。

3、做好市场进货单位情况登记，配合导购员完整的填写外货单。

4、负责保管往来所有票据，将一些必要原单据及时上交财务。

5、根据客户购买货品情况分配合适的车辆，和司机协商合理出车价格。为配送司机建档并能对所有情况的配送流程做简单讲解，并为

司机提供出车票据。

6、负责联系加工厂，安排取货，及时跟进加工进度。

7、负责各种明细表的填写及保存。

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仓储物流经理

1、负责仓库物流日常工作的统筹安排及进度控制，合理调配人力资源，对现场各项工作的管控，做到事到实处责任明确。

2、负责和其他部门的协调沟通。

3、必须明确和运营部门和采购部门的业务标准对接。

4、严格执行货品进出把控做到进出货品单货一致。

5、负责库存盘点缺失率、收货及时率、发货及时率、收发货准确率

和单据完整率等各项工作跟踪工作。

6、负责定期及时汇总库存安全库存率并通报采购部门补货，以免货

品缺货。

库管

1、按前台内勤的出库单付货，对出库商品进行名称、编号、数量核

对并确认，对销售商品进行归档。

2、给符合要求的客户验收退货并开具票据，退货商品及时归档归位。

3、对破损产品进行专项登记。

4、货站到货及厂家到货核对数量后登记入库。

5、定期进行仓库盘点及整理。

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人力资源经理

1、全面主持人力资源及行政管理工作，根据公司发展战略，负责制

订整个公司的人力资源和行政规划，并指导各事业部进行人力资源

规划。

2、设计人力资源管理制度并推动实施。