平面设计培训计划
平面设计员工培训计划
平面设计员工培训计划一、初级培训1. 设计基础知识- 学习颜色理论和色彩搭配- 掌握排版原则和版面布局- 熟悉设计软件的基本操作2. 基础设计技能- 学习绘画和插画基础- 理解形体构图和透视原理- 掌握平面设计的基本概念3. 创意思维培养- 培养创意思维和灵感捕捉能力- 学习创意设计的方法和技巧- 锻炼参照、变形、组合等创意发散思维4. 设计案例分析- 分析经典设计案例，学习成功案例中的设计原则和技巧二、中级培训1. 高级设计软件操作- 学习Photoshop、Illustrator、InDesign等高级设计软件的操作和技巧 - 掌握高级图像处理、排版和插画设计2. 创意设计实践- 参与真实项目的设计实践，锻炼创意设计能力- 参与设计比赛，提升设计水平和竞争意识3. 设计项目管理- 学习如何规划设计项目，管理项目进度和质量- 掌握团队合作和沟通技巧4. 设计趋势分析- 关注国内外设计趋势，学习最新的设计理念和技术- 总结和分析设计趋势对设计工作的影响三、高级培训1. 专业领域深化- 学习特定领域的专业知识，如包装设计、平面广告设计、UI设计等- 参与相关项目，提升专业水平2. 设计领导力培养- 学习如何成为优秀的设计领导者，有效地领导设计团队- 锻炼解决问题和决策能力3. 创业创新培训- 学习创业思维和创新方法，积极开展创新设计实践- 培养创新精神和创业能力4. 跨学科学习- 学习与设计相关的跨学科知识，如营销、传播、心理学等- 拓宽视野，提升综合素质以上是一个完整的平面设计员工培训计划大纲，公司可以根据实际情况进行调整和细化。
通过培训，公司可以帮助员工不断提升自己的设计技能，培养出一批优秀的设计人才，提升公司在设计领域的竞争力。
平面设计师技能提升计划
平面设计师技能提升计划作为平面设计师的新人，下面是一个全面详细的技能提升计划，帮助你在职场中不断成长和进步：1. 提升软件技能:a. 熟练掌握Adobe Creative Suite软件，包括Photoshop、Illustrator和InDesign等常用设计工具。
b. 学习其他平面设计相关的软件，如Sketch、CorelDRAW等。
c. 掌握常见的设计文件格式和输出要求，如JPEG、PDF、EPS等。
2. 深入了解设计原理:a. 学习色彩理论、排版理论和视觉层次等基本设计原则。
b. 学习各种设计风格和趋势，如扁平化设计、材质设计等。
c. 关注设计行业的最新动态和潮流，不断更新自己的设计理念和风格。
3. 建立良好的视觉感知能力:a. 关注设计和艺术领域的灵感和创意，多看设计书籍、杂志、展览等。
b. 学习如何鉴别好的设计作品和巧妙的设计细节。
c. 练习观察和分析不同的设计风格和类型，了解它们的优势和不足。
4. 培养良好的沟通能力:a. 学习如何与客户和团队有效沟通，理解他们的需求和目标。
b. 提高表达能力，能够清晰地传达设计理念和想法。
c. 学习如何接受和应对反馈，将其转化为改进设计的机会。
5. 扩展设计技能和知识:a. 学习与平面设计相关的其他技能，如摄影、插画和动画等。
b. 学习网页设计和用户界面设计等相关领域的知识。
c. 参加设计工作坊、培训课程和行业研讨会，与其他设计师交流和分享经验。
6. 建立设计作品集:a. 收集和整理自己的设计作品，展示个人的设计风格和能力。
b. 不断更新作品集，包括完成的项目和个人创作，以展示自己的成长和进步。
7. 寻找导师或加入设计团队:a. 寻找经验丰富的设计师作为导师，从他们那里学习和获得指导。
b. 加入设计团队，与其他设计师一起合作和分享经验，提升自己的技能和能力。
8. 持续学习和自我提升:a. 关注设计行业的发展和趋势，学习新的设计工具和技术。
b. 阅读设计书籍、文章和博客，参与在线学习平台上的设计课程。
平面设计 人员培训计划
平面设计人员培训计划一、培训目标本培训计划旨在提升平面设计人员的专业水平和创意能力，使其具备独立完成平面设计工作的能力，提高团队整体的设计水平，满足公司对设计人员的需求。
二、培训内容1. 设计基础知识包括设计原理、色彩搭配、构图规则、排版布局等基础知识，为设计人员打下坚实的基础。
2. 设计软件应用熟练掌握常用的设计软件，如Photoshop、Illustrator、InDesign等，提高设计效率和设计质量。
3. 平面设计实战通过实际案例分析和实际项目操作，让设计人员提前接触实际工作中可能遇到的问题，提高应对问题和解决问题的能力。
4. 创意设计能力培养设计人员的创意思维和创意表达能力，通过创意设计比赛、课程讨论等形式，激发设计人员的创意潜能。
5. 设计趋势和前沿知识跟踪行业动态，了解最新的设计趋势和前沿知识，使设计人员保持创新意识，并能够及时应用新技术、新理念到设计工作中。
6. 团队合作培养设计人员的团队意识和合作能力，通过团队合作项目和团队竞赛等形式，提高设计人员的团队协作能力和沟通能力。
三、培训方法1. 课堂授课：通过专业老师的专题讲座和案例分析，系统地讲解设计知识和技巧。
2. 实践操作：提供实际案例，让学员动手操作，加深理解和掌握设计技能。
3. 案例分析：通过分析成功案例和失败案例，总结经验教训，为学员提供借鉴和启发。
4. 课程讨论：提供交流学习的机会，学员可以分享自己的设计作品和心得体会，相互学习和交流。
5. 阶段考核：设立阶段性考核，检测学员学习成果，及时调整培训方向。
6. 外出实习：安排学员到外部设计公司或机构实习，让学员接触真实的设计项目，提高实战能力。
四、培训流程1. 培训前测试：对报名学员进行设计基础知识测试，根据测试结果确定学员的入学资格，并对不同水平的学员分班。
2. 基础知识培训：开展基础设计知识和软件操作培训，为学员打下良好基础。
3. 专业技能培训：深入学习设计技能和创意思维，提高设计水平和创意能力。
平面设计提高培训计划
平面设计提高培训计划一、前言随着社会的不断发展，平面设计行业也越来越受到重视，平面设计作为一门艺术性和实用性都很强的工作，对设计师的要求也越来越高。
因此，平面设计提高培训计划的制定对于设计师的进步和行业的发展至关重要。
二、培训目标1. 提高设计师的专业技能水平，包括设计理论知识、创意思维、设计软件操作等方面；2. 帮助设计师树立正确的设计理念，培养创新能力和审美能力；3. 提高设计师的实际应用能力，让其在实际工作中能够更加熟练地运用所学知识；4. 培养团队合作意识和沟通能力，提高团队的整体协作水平。
三、培训内容1. 设计理论知识1.1 设计概论1.2 艺术设计原理1.3 设计心理学1.4 色彩学1.5 排版设计1.6 平面设计流程及规范2. 创意思维2.1 案例分析与思维拓展2.2 创意方法和技巧训练2.3 应用创意3. 设计软件操作3.1 Adobe系列软件操作培训（Photoshop、Illustrator、InDesign等）3.2 CorelDRAW软件操作培训3.3 其他设计软件的基本操作4. 实际应用能力培养4.1 设计案例实操4.2 设计实战模拟4.3 设计项目实训5. 团队合作与沟通5.1 团队合作意识培养5.2 团队协作模拟训练5.3 沟通技巧培训四、培训方法1. 理论教学通过课堂授课、讲解等形式，向学员传授设计理论知识。
2. 实践训练设计师在实际操作中学习，提高设计技能。
3. 案例分析分析经典的设计案例，培养学员的审美能力和设计思维。
4. 课程作业针对每个课程安排相应的作业来检验学员的学习效果。
5. 项目实践安排设计项目实践，让学员在实际项目中应用所学知识。
6. 团队协作通过团队协作实训等形式，培养学员的团队合作与沟通能力。
五、培训师资1. 具有丰富设计经验和实践经验的平面设计师；2. 具有良好的教学能力和团队协作能力；3. 对于设计理论知识和软件操作有深入的理解和掌握。
六、培训评估1. 学员考核通过课程作业、考试等方式对学员进行综合考核。
平面设计ojt培训计划
平面设计ojt培训计划1. 培训目标本培训计划旨在为实习生提供丰富的平面设计知识和技能，培养其在实际工作中独立完成平面设计任务的能力，从而为其未来的平面设计工作打下坚实的基础。
2. 培训内容(1) 基础知识学习通过教学课程和案例分析，学习平面设计的基本知识，包括排版、色彩搭配、构图等等。
(2) 设计软件应用学习常用的平面设计软件，如Adobe Photoshop、Illustrator和InDesign等，掌握基本的操作技能，并通过实际项目练习提高设计水平。
(3) 设计理论学习深入了解平面设计的理论知识，包括设计原则、视觉传达、品牌设计等，培养独立思考和设计创意的能力。
(4) 设计项目实践参与公司实际的平面设计项目，通过指导和实践，提高实习生的设计能力和实践经验。
3. 培训安排(1) 第一周- 介绍公司的平面设计工作和要求。
- 基础知识学习，包括排版、色彩搭配、构图等。
- 学习Photoshop软件的基本操作技能。
(2) 第二周至第四周- 学习Illustrator和InDesign软件的基本操作技能。
- 深入了解平面设计的设计理论知识，包括设计原则、视觉传达、品牌设计等。
(3) 第五周至第六周- 参与公司实际的平面设计项目，根据项目要求完成设计任务。
- 指导老师定期对实习生的设计作品进行评审和指导。
(4) 第七周至第八周- 完成一项实际项目的设计任务，并在指导老师的指导下进行修改和完善。
- 整理和总结培训期间的学习成果和经验。
4. 培训师资公司将安排有丰富设计经验的平面设计师担任实习生的指导老师，定期对学员的设计作品进行评审和指导。
同时，公司将邀请一些外部专业人士来讲解设计理论知识和技巧，丰富学员的设计视野和思维方式。
5. 培训成果评估公司将根据实习生在培训期间的学习成绩、实际设计能力、设计作品质量等方面对其进行全面评估，对于表现优秀的实习生将有机会获得优秀实习生奖励，公司也将考虑向其提供正式工作机会。
平面设计职业培训计划
平面设计职业培训计划一、培训目标1. 深入理解平面设计的基本原理和技能要求2. 掌握平面设计工具的运用和常用软件的操作技巧3. 培养对设计趋势和风格的敏感度4. 培养自我表达和创意思维能力5. 掌握设计作品的实际制作和输出流程二、培训内容1. 设计理论基础- 艺术基础知识- 平面设计的基本原理- 设计风格和趋势分析- 调色理论与配色技巧2. 创意思维与表现能力- 设计创意的开发和挖掘- 创意表现的手段和方法- 创意思维的培养和训练- 设计作品的表现力和感染力3. 平面设计工具的运用- Photoshop、Illustrator等设计软件的基本操作- 设计工具的选用和搭配- 设计元素的运用和组合- 设计样式和风格的应用4. 设计作品的实际制作- 设计稿的排版和编辑- 设计稿的输出和制作- 设计作品的实际应用- 设计作品的输出流程和规范5. 设计作品的评价和改进- 设计作品的评估标准- 设计作品的改进原则和方法- 设计作品的展示和宣传- 设计作品的后期维护和管理三、培训方式1. 线上课程以视频教学和在线指导为主要方式进行理论知识的讲解和操作技巧的演示。
学员可以根据自身时间和地点的灵活安排完成课程学习。
2. 线下实训定期组织实际案例的操作练习和项目作业，以真实场景的设计任务来训练学员的实际操作和设计能力。
3. 实习实践安排学员到设计公司或平面设计部门进行实习实践，让学员在实际工作中应用所学知识和技能，了解行业实际情况和需求。
四、培训流程1. 基础阶段（1-2个月）- 学习平面设计的基本理论和基础知识- 掌握设计软件的基本操作技巧- 完成简单设计作品的练习和实操2. 进阶阶段（2-3个月）- 深入学习设计理论和创意思维- 掌握设计工具的高级操作技巧- 完成一定数量和难度的设计作品3. 实战阶段（3-4个月）- 参与真实项目的设计与创作- 完成设计作品的实际制作和运用- 进行设计作品的评价和改进五、师资团队我们有一支由资深平面设计师和设计教育专家组成的师资团队，他们在平面设计领域有着丰富的实际工作经验和教学经验，在理论和实践上都能够给予学员全面的指导和支持。
平面设计学习的计划和能力
平面设计学习的计划和能力一、学习目标：1. 掌握平面设计基础知识：色彩理论、排版原则、图形设计等。
2. 熟练掌握设计软件：如Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign等。
3. 提高审美能力和创意思维。
4. 培养良好的沟通和团队合作能力。
二、学习计划：1. 学习基础知识：我将通过阅读平面设计的相关书籍和网络资源，学习色彩理论、排版原则、图形设计等基础知识。
我还计划参加一些线上课程，学习平面设计的基本概念和技能。
2. 实践操作：我将积极参与实践，应用所学知识进行设计实践。
我将设计海报、名片、宣传册、网页等各种平面作品，不断提高自己的设计技能。
3. 学习设计软件：我将通过教程和实践，熟练掌握设计软件的操作技能，包括Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign等。
4. 参与项目实践：我将积极参与一些项目实践，包括学校的设计比赛、社团活动的宣传物设计等，通过实际项目的实践来提高自己的设计能力。
5. 寻找导师：我计划寻找一些有经验的设计师作为我的导师，向他们请教学习，从他们的经验中吸取营养，提高自己的设计水平。
6. 参加培训课程：我计划参加一些平面设计的专业培训课程，学习更深入的设计知识和技能。
7. 参加设计展览和讲座：我将积极参加各种设计展览和讲座，了解最新的设计趋势和技术，拓展自己的设计视野。
三、提高能力的方法：1. 拓展设计视野：我计划多看一些优秀的设计作品，包括书籍、杂志、网站、设计展览等，拓展自己的设计视野，提高审美能力。
2. 多与同行交流：我将积极与同行交流，参加设计师交流会、设计沙龙等活动，与其他设计师交流经验，学习他们的优点，共同进步。
3. 培养创意思维：我将多开展创意活动，如头脑风暴、绘画练习等，培养自己的创意思维，不断开拓设计范围。
4. 注重实践经验：我将注重实践经验的积累，多参与设计项目的实践，通过实际的设计项目提升自己的设计能力。
平面设计技能竞赛培训计划
平面设计技能竞赛培训计划一、培训目的平面设计技能竞赛培训计划的目的是帮助参与者提升平面设计技能，准备参加各类平面设计竞赛。
通过系统的培训和实践，使参与者掌握专业的设计技能和经验，提高设计水平，提升竞赛成绩。
二、培训对象本培训计划适合对平面设计有一定了解和基础的人士，包括学生、设计师、广告人员等。
参与者需要有一定的审美能力和创意思维，愿意投入时间和精力学习平面设计相关知识和技能。
三、培训内容1. 平面设计基础知识- 色彩理论- 排版与版面设计- 创意构思与表达- 设计软件应用2. 平面设计实践技能- 海报设计- 包装设计- 图形设计- 品牌设计- 广告设计3. 竞赛技巧和经验分享- 参加各类平面设计竞赛的技巧和经验分享- 分析竞赛题目，提出创意解决方案- 如何提高作品质量和展现技巧四、培训方式1. 理论讲解- 通过课堂讲解和案例分析，系统讲解平面设计基础知识和实践技能，让参与者掌握理论知识。
2. 实践操作- 提供设计软件操作指导和实际操作练习，让参与者通过实践掌握设计技能。
3. 竞赛案例分享- 邀请有经验的设计师和竞赛获奖者分享竞赛经验和技巧，为参与者提供参考和学习。
五、培训时间安排本培训计划为期3个月，每周安排2天培训时间，共24次课程。
具体时间安排如下：- 每周二晚上7点-9点，进行理论讲解和案例分析；- 每周四晚上7点-9点，进行实践操作指导和练习。
六、培训师资本培训计划邀请具有丰富设计实战经验和专业教学能力的设计师担任培训讲师，他们将为参与者提供全面的设计培训和指导。
七、培训场地培训场地将在学校或写字楼内租用教室，确保培训环境安静、舒适，教学设施齐全。
八、培训评估方式1. 课堂表现- 参课情况、作业完成情况、积极参与讨论等。
2. 作品评比- 培训期间要求参与者完成多个设计作品，通过评选获得优秀作品。
3. 成绩考核- 结业考试和作品评比获奖情况。
九、培训成果培训结束后，参与者将获得以下成果：1. 掌握平面设计基础知识和实践技能；2. 提高审美能力和创意思维；3. 参与竞赛作品的创作和竞赛技巧提升；4. 获得实用的设计经验和技巧；5. 为将来参与各类平面设计竞赛打下坚实的基础。
平面设计培训教学计划
平面设计培训教学计划一、培训目的平面设计是一门涵盖广泛领域的艺术与设计学科，它需要学员掌握丰富的知识和技能。
本培训旨在帮助学员掌握平面设计的基础理论和实践技能，培养学员对视觉传达的敏感度和创造力，提高其在设计行业的竞争力。
二、培训目标1.了解平面设计的基本理论和原则，包括构图、色彩、排版等；2.掌握平面设计软件的基本操作技能，如Photoshop、Illustrator等；3.培养创意和审美能力，提高学员的设计思维；4.掌握各种平面设计作品的制作流程和要点；5.通过实践案例的训练，提高学员的设计实战能力；6.为学员提供就业、创业等方面的指导和帮助。
三、培训内容1.平面设计基础理论-构图与布局原理-色彩理论与运用-排版与版面设计-平面设计常用软件介绍2.平面设计软件操作-Photoshop软件操作基础-Illustrator软件操作基础-InDesign软件操作基础3.创意和审美培养-创意思维与方法-审美能力的培养-平面设计的设计原则4.实践案例训练-海报设计-名片设计-宣传册设计-包装设计5.设计实战技能-图像处理技巧-文字与排版设计-色彩运用技巧-平面设计作品制作流程6.就业指导-平面设计行业就业现状-平面设计师的技能要求-简历制作与求职技巧-创业指导四、培训方式1.理论教学-课堂讲授：通过教师的教学讲解，让学员了解平面设计的理论基础和原则；-多媒体教学：通过多媒体教学手段，让学员对课程内容有直观了解。
2.软件操作训练-教师操作示范：由教师操作演示，学员跟随操作；-学员操作练习：学员独立操作软件，完成相关练习作业；3.实践案例训练-案例分析：分析设计案例，了解设计思路和方法；-设计作品制作：学员独立完成设计作品，并得到老师的指导和评价。
4.综合实战练习-结合软件操作、设计原理和创意思维，完成综合设计实战练习；-指导学员解决设计中遇到的问题，提高实战能力。
五、培训师资本次培训由资深平面设计师和设计教育专家担任教学，他们具有丰富的实战经验和教学经验，能够教学相长，帮助学员快速提高设计能力。
平面设计培训计划表
平面设计培训计划表培训主题：平面设计基础与实践一、培训目标1. 帮助学员掌握平面设计的基本理论知识和技巧，提升设计能力和水平。
2. 培养学员的创新意识和审美能力，使其能够独立完成各类平面设计任务。
3. 引导学员了解行业前沿动态，拓展视野，提高综合素质。
二、培训对象本次培训面向对平面设计感兴趣，希望系统学习并提升设计技能的学员，不限专业和从业经验。
三、培训时间本次培训计划为期三个月，每周五天，每天6小时（含午休时间），共计360学时。
四、培训内容1. 平面设计理论基础-设计基本概念及原理-色彩、构图、字体等基本要素-设计风格与流派-创意思维与设计表达2. 平面设计工具应用-Photoshop、Illustrator、InDesign等软件的基本操作-图像处理、排版设计、字体设计等软件功能的使用技巧-设计软件高级特效及应用示范3. 平面设计实践-海报设计、名片设计、宣传册设计等案例分析与实例讲解-实践项目设计与实操指导-设计作品评审与修改意见4. 平面设计行业发展趋势-行业现状分析-创意产业发展前景-国内外设计赛事及活动介绍五、培训方式1. 理论课程以专业讲师授课为主，辅以案例分析和互动讨论；2. 实践课程以项目实操为主，设计师指导学员完成设计并进行评审；3. 每周安排一次设计作品展示及点评，鼓励学员互相学习和交流经验。
六、培训师资本次培训邀请到多位从业多年的资深设计师和行业专家作为主讲人员，他们积累了丰富的设计实践和教学经验，能够针对学员的特点和需求进行有针对性的指导和培训。
七、考核方式1.理论考核：每周安排一次理论学习成果测试，学员需达到合格分数才能参加下一阶段的学习；2.实践考核：每个实操项目结束后，设计师会对学员的设计作品进行评审，给予建议和意见。
八、培训评估1. 培训初期将由学员进行自我评估，规划学习目标和制定学习计划；2. 培训过程中，设计师进行中期评估，了解学员学习情况，指导学员解决学习中的问题；3. 结业时进行终期评估，学员需要完成培训项目并通过考核才能取得结业证书。
平面设计部培训计划
平面设计部培训计划一、培训目的平面设计作为企业重要的视觉传达工具，对于品牌形象的塑造、宣传推广起着非常重要的作用。
因此，为了提升平面设计部的整体设计水平，增强团队的专业能力和创意能力，我们制定了以下的培训计划，旨在提高平面设计部员工的专业水平，让他们更好地适应市场的需求。
二、培训内容1. 设计理论与基础知识培训通过课堂教学、案例分析等形式，详细讲解设计的基本原理、流程、规范以及设计所需要的专业知识，以便让员工认清设计的本质和基本技能，并能够在实际工作中加以运用。
2. 设计软件操作培训就目前常用的平面设计软件（如Photoshop、Illustrator、InDesign等），进行系统化的操作培训，让员工掌握软件的功能、特点和操作技巧，提高设计效率和质量。
3. 设计创意与趋势培训通过创意训练、设计趋势分析等形式，培养员工的设计思维，激发他们的创造力，使其能够跟上时代的潮流，拥抱新的设计理念和趋势。
4. 设计实战培训按照实际案例，进行设计操作训练，让员工通过与真实项目的接触，快速积累实际项目经验，提高设计的实战能力。
三、培训方式1. 线上教学通过网络教学平台进行远程教学，灵活安排学习时间，方便员工根据自己的时间进行学习。
2. 线下集中培训在工作间隙安排员工进行集中培训，让员工全神贯注，更好地吸收培训内容。
3. 实际操作培训安排实际的案例训练和实际项目实战，让员工将理论知识迅速转化为实际设计能力。
四、培训时间设计为期一个月，每周安排一次培训，每次培训时间为2-3天。
五、培训评估设计针对每个培训内容，制定相应的评估方案，通过考试、作业、实操项目等形式，对员工的学习情况进行评估，以此来有效检验员工的学习效果。
六、培训成果经过培训后，平面设计部员工将掌握扎实的设计理论知识，熟练操作设计软件，具备一定的设计创意能力和实战经验，能够更好地满足市场的需求，提高设计水平，为企业的品牌形象传达和宣传推广提供更有力的支持。
平面设计比赛培训计划
平面设计比赛培训计划一、培训目标：1. 帮助参赛者掌握基本的平面设计知识和技巧；2. 提高参赛者的创意思维和设计能力；3. 培养参赛者的团队合作和沟通能力；4. 提升参赛者的作品表现力和竞赛实力。
二、培训内容：1. 平面设计基础知识：- 理解色彩搭配和搭配原则；- 掌握构图和排版原则；- 了解字体设计和版面设计；- 熟悉平面设计软件的基本操作。
2. 创意表达和设计思维：- 提升参赛者的创意思维和设计灵感；- 探索不同的设计风格和表现形式；- 练习参赛作品的创意表达和设计方案。
3. 设计实践和作品讨论：- 开展实际的设计练习和作品创作；- 审美和设计品味的提升；- 分析讨论参赛作品的优缺点和改进方向。
4. 团队合作和沟通技巧：- 开展团队合作的设计任务；- 提高团队成员的沟通和协作能力；- 培养团队共同完成设计项目的能力。
5. 竞赛技巧和作品呈现：- 熟悉平面设计比赛的评审标准和流程；- 提升参赛作品的视觉表现和观赏效果；- 掌握作品呈现的技巧和方法。
三、培训方法：1. 理论讲解和案例分析：- 通过课堂教学和案例分析，系统讲解平面设计的基础知识和技巧；- 结合实际案例，分析和讨论设计作品的成功之处和不足之处。
2. 实践训练和作品指导：- 组织实际的设计练习和作品创作，指导参赛者进行设计实践；- 对参赛者的作品进行指导和辅导，帮助他们改进和提升设计作品的品质。
3. 案例分享和经验交流：- 邀请资深的平面设计师分享设计案例和经验；- 参赛者之间进行作品分享和交流，相互学习和提高。
4. 实战模拟和策略训练：- 进行平面设计比赛的实战模拟训练，提高参赛者的应战能力；- 分析对手的作品和策略，制定应对方案和竞赛策略。
四、培训时间和地点：1. 培训时间：每周2-3天，每天4-6小时，共计2个月；2. 培训地点：设计院校或培训机构的教室和实验室。
五、培训师资：1. 设计专业老师：具有丰富的平面设计经验和教学经验，能够系统讲解和指导参赛者；2. 平面设计师：有一定设计实践经验和成果的设计师，能够分享设计案例和经验。
平面设计师培训计划
平面设计师培训计划1、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率。
加入正阳一段时间了，对公司的工作流程也是比较了解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。
再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。
2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。
把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。
在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。
3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
4、做事有计划性。
要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。
5、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。
接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，签订合同之后进行设计。
虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了几个项目的设计。
所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。
“态度决定一切”。
人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。
我们作为正阳传媒的一名员工，严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。
作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。
平面设计培训计划
平面设计培训计划一、培训概述随着社会的发展和科技的进步，平面设计已经成为了一个不可或缺的技能，无论是企业的宣传品还是个人的创作，都离不开平面设计的运用。
因此，对平面设计师的需求也越来越大。
为了能够满足行业对于平面设计师的需求，我们为您提供一份完整的平面设计培训计划。
本培训计划旨在帮助学员掌握基础的平面设计知识，提升设计技能水平，掌握设计软件的使用技巧，培养学员的审美意识和创意思维，为学员未来的职业发展打下坚实的基础。
二、培训目标1.掌握平面设计的基础知识，包括设计原理、色彩搭配、排版技巧等；2.熟练运用常用的设计软件，如PS、AI、ID等；3.培养创意思维，提升审美水平；4.熟悉平面设计的相关行业知识，了解行业发展趋势；5.了解平面设计师的职业发展路径和就业前景。
三、培训内容1. 基础知识- 平面设计概述- 色彩原理与搭配- 排版与字体设计- 图形设计基础- 插画基础2. 设计软件运用- Photoshop（PS）基础入门- Illustrator（AI）基础入门- InDesign（ID）基础入门- 其他辅助设计软件的介绍与运用3. 创意思维培养- 设计素材的搜集与整理- 设计灵感的激发与运用- 设计作品的展示与宣传4. 行业知识介绍- 平面设计行业的现状与发展趋势- 平面设计作品的分类与应用领域- 设计作品的版权与保护5. 就业指导- 平面设计师的就业形势- 宣传品设计与印刷制作物料需求- 包装设计、广告设计、UI设计等相关职业的介绍四、培训方法1、课堂讲解采用专业的平面设计师和相关从业人员进行授课，给学员系统地讲解平面设计的基础知识、软件使用技巧、创意思维等内容。
并结合案例分析，进行实际操作演练。
2、案例分析通过分析经典的平面设计案例，学员可以更深入地了解不同设计风格的特点与技巧，并从中汲取灵感。
3、实际操作通过实际操作，学员可以将所学到的知识运用到实际设计中，从而不断提升自己的设计水平。
平面设计培训计划方案范文
一、培训目的为了提高员工在平面设计领域的专业素养和设计能力，使员工能够适应现代设计行业的发展需求，特制定本培训计划。
通过培训，使员工掌握平面设计的基本理论、技能和工具，提高设计质量，增强团队协作能力，为公司创造更多优质的设计作品。
二、培训对象1. 公司内部从事平面设计工作的员工；2. 对平面设计有兴趣，希望提升自身设计能力的员工；3. 公司领导及相关部门负责人。
三、培训时间1. 培训周期：6个月；2. 每周培训1次，每次2小时；3. 培训地点：公司培训室。
四、培训内容1. 平面设计基础理论（1）设计原则与审美；（2）色彩搭配与运用；（3）版式设计；（4）字体设计。
2. 设计软件应用（1）Photoshop；（2）Illustrator；（3）InDesign。
3. 设计实战案例（1）海报设计；（2）名片设计；（3）宣传册设计；（4）网页设计。
4. 团队协作与沟通（1）项目需求沟通；（2）设计提案与反馈；（3）设计团队协作。
5. 设计行业动态与趋势（1）国内外设计行业动态；（2）设计趋势分析。
五、培训方式1. 讲师授课：邀请行业专家进行理论讲解，结合实际案例进行分析；2. 实战演练：学员在培训过程中进行实际操作，巩固所学知识；3. 小组讨论：学员分组讨论，分享设计心得，提高团队协作能力；4. 作品展示：定期举办作品展示活动，促进学员之间的交流与学习。
六、考核评估1. 课堂表现：学员在培训过程中的出勤、发言、互动等方面；2. 实战作品：学员完成的设计作品质量；3. 考试：定期进行理论知识考试，检验学员学习成果。
七、培训费用1. 培训费用由公司承担；2. 学员需自备设计软件。
八、培训成果1. 学员掌握平面设计的基本理论、技能和工具；2. 学员设计能力得到提升，设计作品质量明显提高；3. 学员团队协作能力增强，沟通与交流能力得到提升；4. 公司设计团队整体实力得到提升，为公司创造更多优质的设计作品。
九、培训计划实施1. 培训计划由公司人力资源部门负责制定和实施；2. 培训计划实施过程中，人力资源部门需对培训效果进行跟踪、评估，确保培训目标的实现；3. 学员在学习过程中遇到问题，可向人力资源部门或讲师寻求帮助。
培训计划平面设计方案
培训计划平面设计方案一、培训目标1. 提升学员平面设计能力2. 培养学员的审美眼光和设计思维3. 增强学员对行业动态和趋势的把握能力二、培训内容1. 平面设计基础知识- 设计原理与概念- 色彩搭配与运用- 排版与版面设计- 图形与图片处理- 印刷和出版基础知识2. 平面设计工具应用- Photoshop、Illustrator等软件的基本操作- 创意设计工具的使用技巧- 网页设计与多媒体设计基础3. 平面设计案例分析- 对相关优秀设计案例的分析和研究- 学习行业内前沿设计思路和趋势4. 实战项目演练- 设计周期项目- 根据实际需求设计作品- 学员作品展示和讨论5. 外部导师讲座- 邀请行业内知名设计师进行分享交流- 提供不同视角的设计思路和经验6. 作品评比与奖励- 对出色作品进行评比与奖励激励 - 提升学员的设计动力和创作热情三、培训方式1. 集中培训- 为期3-5天的集中授课培训- 利用课堂、实验室等场地进行教学 - 每天8小时的高强度学习和训练2. 线上辅导- 提供在线学习平台- 融合视频课程和实践指导- 学员可以灵活安排学习时间3. 实战项目- 将部分课程内容引入实际项目- 提升学员实战能力和综合素质- 结合案例分析进行实际设计练习四、培训师资1. 主讲老师- 具有丰富的设计实战经验- 拥有教学经验和教学技巧- 精通设计软件和行业动态2. 外部导师- 行业内知名设计师或学者- 拥有丰富的设计经验和视野- 可以为学员提供不同角度和思维的指导五、培训成果1. 学员完成设计作品- 有独立完成设计作品的能力- 可以根据需求进行创意设计2. 学员设计能力提升- 拥有良好的审美眼光和设计思维- 可以运用颜色、形状、线条等元素进行创意设计3. 行业认可和就业机会- 成功通过培训并完成作品评比的学员- 可以获得培训结业证书- 提供就业推荐和职业发展指导六、培训安排1. 培训时间- 每年定期开展一次- 根据报名情况确定具体时间2. 培训地点- 根据学员来源确定培训地点- 确保培训场地和设施完备3. 培训费用- 根据培训内容和形式确定费用- 包括教材、餐饮、住宿等费用七、培训评估1. 培训效果评估- 采用问卷调查等方式进行培训效果评估- 检查学员是否达到培训目标2. 培训满意度调查- 收集学员对培训内容、方式、师资等方面的评价- 用以改进和优化培训计划八、总结本培训计划旨在提升学员的平面设计能力和创意设计水平，全面提高学员的审美素养和设计思维，助力学员在行业内取得更好的就业和职业发展机会。
道路平面设计培训计划
道路平面设计培训计划一、培训简介道路平面设计是道路工程中非常重要的一个环节，它直接关系到道路的安全性、平稳性和舒适性。
因此，有必要对道路平面设计进行系统的培训，提高相关人员的设计水平和实际操作能力，从而保障道路工程的质量和安全。
本培训计划旨在针对道路平面设计进行全面系统的培训，培养具备一定设计能力和实际操作能力的道路设计人员。
二、培训对象1. 道路设计工程师2. 城市规划师3. 道路工程技术人员4. 关注道路平面设计的相关人员三、培训内容1. 道路平面设计理论基础- 道路工程规范及标准- 道路平面设计原理- 道路平面设计相关知识2. 道路平面设计软件应用- CAD绘图软件的基本操作- CAE分析软件的基本操作- 道路平面设计软件的使用3. 道路平面设计实务- 道路平面设计流程与要求- 道路平面标高设计- 道路平面设计验算4. 道路平面设计案例分析- 各类道路平面设计案例- 实际工程中的问题与解决方法- 案例分析及讨论四、培训方式1. 理论讲解通过专业讲师进行道路平面设计理论基础的讲解，让学员了解道路平面设计的基本原理和相关知识。
2. 软件实践通过实际操作，让学员掌握CAD绘图软件和CAE分析软件的基本操作方法，以及道路平面设计软件的使用技巧。
3. 实操演练在道路平面设计实务环节，安排学员进行实际的设计操作，通过设计实例来提升学员的实际操作能力。
4. 案例分析通过道路平面设计案例分析，让学员了解不同类型的道路平面设计案例和实际问题，从而提高他们的设计思维和解决问题的能力。
五、培训时间和地点根据培训对象的实际情况和学习进度，可以安排为期1个月的集中培训，也可以安排为期3个月的分阶段培训。
培训地点可以选择在专业的培训机构或者政府相关部门的会议室进行培训。
六、培训成果经过培训后，学员将获得以下成果：1. 掌握道路平面设计的理论知识和实际操作技能2. 能熟练运用CAD绘图软件和CAE分析软件进行道路平面设计3. 能够独立完成道路平面设计工作4. 具备解决实际道路平面设计问题的能力5. 培训结业证书七、培训评估为了确保培训效果，我们将对学员的学习情况进行跟踪和评估，包括期中考核和期末考核，以及实际设计案例的成果评估。
培训计划平面设计
培训计划平面设计培训计划名称：平面设计培训计划培训目的：本培训计划旨在帮助学员掌握基本的平面设计技能，包括排版、色彩、图形设计等方面的知识，提高学员的设计水平和综合能力。
一、培训内容1. 排版设计了解排版的基本原理掌握排版的常用工具和软件学习排版设计的实际应用技巧2. 色彩搭配了解色彩的基本理论掌握色彩的使用技巧学习如何进行色彩搭配和配色方案的设计3. 图形设计掌握常用的图形设计软件学习如何设计各种类型的图形掌握图形设计的基本原理和应用技巧4. 设计思维学习如何进行设计思维的培养和锻炼掌握设计思维的基本方法和工具实践设计思维的应用5. 创意表达学习如何进行创意的激发和挖掘掌握创意表达的方法和技巧实践创意表达的应用6. 实践项目在课程中进行实际的平面设计项目每位学员完成一定数量的设计作品进行作品评比和点评二、培训方法1. 理论学习通过课堂讲解，学员了解平面设计的基本理论知识和方法技巧。
2. 实践练习给予学员一定数量的设计练习题目，进行实践操作和练习，加深对理论知识的理解和掌握。
3. 项目实践设计一些实际项目，让学员通过实际操作来提高设计水平和能力。
4. 学员互动鼓励学员之间进行交流和讨论，相互学习和分享设计经验。
5. 导师指导聘请有经验的导师进行指导，帮助学员解决学习和设计中遇到的问题。
6. 作品评比开展作品展示和评比活动，鼓励学员展示自己的设计作品，提高学员的设计水平和创新能力。
三、培训时间本培训计划为期3个月，每周2次培训课程，每次2小时。
四、培训对象本培训计划主要面向对平面设计感兴趣或者希望提高设计水平的学员，没有任何专业要求，欢迎对平面设计感兴趣的任何人员报名。
五、培训要求1. 学员需具备一定的电脑操作基础和设计软件使用基础。
2. 学员需具备一定的美术和设计基础，对平面设计有一定的了解和认识。
3. 学员需具备一定的学习能力和动手能力，能够积极参与培训。
4. 学员需具备团队合作意识，能够与他人良好合作，共同完成培训项目。
平面设计培训计划方案模板
一、方案背景随着社会经济的快速发展，平面设计在广告、传媒、印刷、互联网等领域发挥着越来越重要的作用。
为提高我国平面设计行业的整体水平，培养一批具备创新精神和专业素养的平面设计人才，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 培养学员掌握平面设计的基本理论、技能和审美观念；2. 提高学员的设计创新能力，培养独立完成设计项目的能力；3. 增强学员的市场意识和团队协作能力；4. 为学员提供广阔的职业发展平台。
三、培训对象1. 平面设计行业从业人员；2. 对平面设计感兴趣，希望从事平面设计相关工作的人员；3. 高校相关专业的学生。
四、培训内容1. 平面设计基础知识：设计理论、色彩学、字体设计、排版设计等；2. 设计软件应用：Photoshop、Illustrator、InDesign等；3. 设计项目实战：广告设计、海报设计、包装设计、网页设计等；4. 创意思维与审美能力培养；5. 市场营销与团队协作技巧。
五、培训方式1. 理论授课：邀请业内资深设计师授课，结合实际案例进行分析；2. 实战演练：学员分组完成设计项目，教师现场指导；3. 案例分析：针对经典设计案例进行剖析，探讨设计思路和技巧；4. 互动交流：学员之间、学员与教师之间进行充分交流，分享经验。
六、培训时间与地点1. 培训时间：共计40课时，分阶段进行；2. 培训地点：公司内部培训室或合作培训机构。
七、培训师资1. 邀请具有丰富实战经验的资深设计师担任主讲教师；2. 邀请相关领域专家进行专题讲座；3. 邀请优秀学员担任助教，协助教师进行教学。
八、考核与评价1. 学员完成规定课程学习，通过考核后，颁发结业证书；2. 考核方式：理论考核、实战项目评审、作品展示等；3. 评价标准：理论知识掌握程度、设计技能水平、创新能力和团队协作能力。
九、培训费用与报名方式1. 培训费用：根据课程内容和时长确定，具体费用以报名时为准；2. 报名方式：电话报名、网络报名、现场报名等。
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篇一：平面设计师2015年工作计划平面设计师2015年工作计划新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对新一年的工作做一个计划，总结以往的应验教训，在新的一年有所改进。
在新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的激情投入新的的工作，在工作中认识自我，完善自我，突破自我。
这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。
以下是我总结到的一些工作上不足的地方：1、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率。
加入正阳一段时间了，对公司的工作流程也是比较了解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。
再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。
2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。
把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。
在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。
3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
4、做事有计划性。
要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。
5、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。
接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，签订合同之后进行设计。
虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了几个项目的设计。
所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。
“态度决定一切”。
人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。
我们作为正阳传媒的一名员工，严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。
作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。
xx年2月14日篇二：设计的概念与技巧培训设计是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，而最基础、最主要的创造活动是造物。
设计便是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计。
随着现代科技的发展、知识社会的到来、创新形态的嬗变，设计也正由专业设计师的工作向更广泛的用户参与演变，以用户为中心的、用户参与的创新设计日益受到关注，以用户体验为核心的设计的创新2.0模式正在逐步形成??设计 - 简介设计是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，而最基础、最主要的创造活动是造物。
设计便是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计。
随着现代科技的发展、知识社会的到来、创新形态的嬗变，设计也正由专业设计师的工作向更广泛的用户参与演变，以用户为中心的、用户参与的创新设计日益受到关注，以用户体验为核心的设计的创新2.0（面向知识社会的下一代创新）模式正在逐步形成。
设计分平面设计,工业设计,环境设计，虚拟三维等等.其中大家最常见的就是平面设计和工业设计了,每一件产品,每一个出版物,都需要经过设计者精心设计后才得以发布.小至我们看到的每一本书,大至房屋,汽车等等.所以,设计是无处不在.世界经过设计才会变得美丽!平面设计顾名思义，一维的设计，包括海报设计，等等建筑设计当然就是设计建筑的，我想应该学习很多关于工程理论方面的知识.工程设计不明白，使工程兼理之类的东西吗，工业设计指的是产平造型设计，广义上讲包括从产品的市场调查到后期销售的整个过程的工作，当然主要是产品造型和功能上的设计。
信息通信技术的发展使得创新不再是科学家和技术研发人员的专利，用户对与科技创新的重要性被日益认识，用户参与的创新2.0模式正在逐步显现，用户需求、用户参与、以用户为中心被认为是新条件下创新的重要特征，用户成为创新2.0的关键词，用户体验也被认为是知识社会环境下创新2.0模式的核心[1]。
这趋势在设计领域尤其明显，设计不再是专业设计师的专利，以用户参与、以用户为中心也成为了设计的关键词，fab lab[2]、living lab[3]等的创新设计模式的探索正在成为设计的创新2.0模式。
设计 - 设计的定义设计是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，而最基础、最主要的创造活动是造物。
设计便是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计。
随着现代科技的发展、知识社会的到来、创新形态的嬗变，设计也正由专业设计师的工作向更广泛的用户参与演变，以用户为中心的、用户参与的创新设计日益受到关注，以用户体验为核心的设计的创新2.0模式正在逐步形成。
设计 - 环境艺术设计设计专业介绍每个人都有自己对设计的认识和理解。
设计是第一生产力（著名设计师尹定邦）英国前首相撒切尔夫人：“英国的经济可以没有政府，但是不可以没有设计。
”设计以人为本（我们的观点）科学家杨振宁：“二十一世纪是设计的世纪。
”关注中国的制造业[世界领先的数字化设计软件公司欧特克（autodesk）]设计 - 设计进化说《设计进化说》华中科技大学出版社伴随工业革命的开始，近代都市的出现，人类社会迎来了标准化、机械化的大批量生产时代，这也迫使设计从制造业中分离出来，成为一种独立的职业。
传统手工业时代的作坊主和工匠既是设计者又是制作者，甚至还是销售者和使用者。
工业革命后，从制造业中独立出来的设计，经过再分工，形成造型与功能设计两部分。
设计师担任外观设计，而产品的内在功能则由工程师负责。
设计在后来的发展中逐渐成为了一门专门的学科。
1877年，摄影技术发明后，人类社会进入到了一个大量复制时代。
摄影对现实生活的逼真记录给传统写实主义艺术家们莫大的刺激和打击。
为了摆脱传统写实主义手法的束缚，艺术家们奋力开创出现代派美术。
我们从塞尚的艺术创作中，可以洞察画家摈弃了对自然的完全模仿，他的作品几乎包含了20世纪所有的现代艺术要素。
现代派美术的出现影响到艺术设计，使设计开始从传统走向近代，现代艺术设计概念也同时诞生。
现代艺术设计的起源始于19世纪末，即英国工艺美术运动；从19世纪末到第一次世界大战则为现代设计的准备期；第一、二次世界大战之间的机械化时代是现代设计的青春期，它与现代都市共同发展，在经历了1929年的世界经济大萧条的洗礼后，现代设计更加合理化，并走向成熟?????摘自《设计进化说》崔海源，方文素著【设计进化表】18世纪手工业化：产品的内部设计／传统艺术设计的继承19世纪工业化：外部设计与内部设计相分离／艺术运动与设计实践的展开，设计概念的形成20世纪专业化：外部造型设计成为一门独立的学科，内部设计方面，系统工学和计算工学诞生／设计方法、方法论以及理论的成熟21世纪信息化与多元化：外部设计与内部设计相结合，设计朝多元化方向发展／人性化、生命化设计的展开设计 - 平面设计1、平面设计的正名与分类设计一词来源于英文design，包括很广的设计范围和门类建筑：工业、环艺、装潢、展示、服装、平面设计等等,而平面设计现在的名称在平常的表述中却很为难，因为现在学科之间的交*更广更深，传统的定义，例如现行的叫法“平面设计（graphisdesign）视觉传达设计、装潢设计??，这也许与平面设计的特点有很大的关系，因为设计无所不在、平面设计无所不在，从范围来讲用来印刷的都和平面设计有关，从功能来讲“对视觉通过人自身进行调节达到某种程度的行为”，称之为视觉传达，即用视觉语言进行传递信息和表达观点，而装潢设计或装潢艺术设计则被公认为极不准确的名称，带有片面性。
现在，在了解了对平面设计范围和内涵的情况下，我们再来看看平面设计的分类，如形象系统设计、字体设计、书籍装帧设计、行录设计、包装设计、海报/招贴设计??可以这样说有多少种需要就有多少种设计。
另外，商业设计与艺术设计很显然是存在的。
2、平面设计的概念设计是有目的的策划，平面设计是这些策划将要采取的形式之一，在平面设计中你需要用视觉元素来传播你的设想和计划，用文字和图形把信息传达给受众，让人们通过这些视觉元素了解你的设想和计划，这才是我们设计的定义。
一个视觉作品的生存底线，应该看他是否具有感动他人的能量，是否顺利地传递出背后的信息，事实上她更象人际关系学，依魅力来征服对象，你的设计有抓住人心的魅力吗？是一见钟情式的还是水到渠成式的，你需要象一个温文尔雅的绅士还是一个不修边幅的叛逆之子，或是治学严谨的学者。
事实上平面设计者所担任的是多重角色，你需要知己知彼，你需要调查对象，你应成为对象中的一员，却又不是投其所好，夸夸其谈，你的设计代表着客户的产品，客户需要你的感情去打动他人，你事实上是“出卖”感情的人，平面设计是一种与特定目的有着密切联系的艺术。
3、平面设计的特征设计是科技与艺术的结合，是商业社会的产物，在商业社会中需要艺术设计与创作理想的平衡，需要客观与克制，需要借作者之口替委托人说话。
设计设计与美术不同，因为设计即要符合审美性又要具有实用性、替人设想、以人为本，设计是一种需要而不仅仅是装饰、装潢。
设计没有完成的概念，设计需要精益求精，不断的完善，需要挑战自我，向自己宣战。
设计的关键之处在于发现，只有不断通过深入的感受和体验才能做到，打动别人对与设计师来说是一种挑战。
设计要让人感动，足够的细节本身就能感动人，图形创意本身能打动人，色彩品位能打动人，材料质地能打动人、??把设计的多种元素进行有机艺术化组合。
还有，设计师更应该明白严谨的态度自身更能引起人们心灵的振动。
设计 - 平面设计之路设计的学习可能有很多不同的路，因为这是有设计的多元化知识结构决定的，不管你以前是做什么的，不管你曾经如何如何，在进入设计领域之后，你以前的阅历都将影响你，你都将面临挑战与被淘汰的可能，正如，想要造就伟大永远不可能是依*人们的主观愿望所能达到的一样??一、设计师的知识结构设计多元化的知识结构必将要求设计人员具有多元化的知识及信息获取方式。