文化价值观与跨文化交际
文化差异对跨文化交际的影响
文化差异对跨文化交际的影响
文化差异是指人们在不同的社会文化背景下表现出来的行为、价值观念、思维方式和语言习惯之间的差异。
跨文化交际是一种交流，它涉及到不同文化背景下的发言者之间的互动，这种互动受到多种因素的影响，其中最重要的影响就是文化差异。
文化差异对跨文化交际的影响有三个方面：
一是语言。
文化差异可能会导致语言障碍，即发言者使用的语言可能有所不同。
这种差异可能会阻碍双方之间的交流，并影响信息的传播。
二是沟通方式。
文化差异可能会导致沟通方式的差异，例如发言者可能会使用不同的手势、表情和姿态来表达意思。
这种差异可能会影响双方之间的交流效果。
三是文化价值观。
文化差异可能会带来双方之间文化价值观的不同，这可能会对跨文化交际产生深远的影响，可能会导致双方之间的冲突或误解。
因此，文化差异对跨文化交际有着重大的影响，应该重视文化差异，以便正确理解和尊重彼此之间的文化差异，促进跨文化交流的和谐。
中西方价值观差异与跨文化交际
中西方价值观差异与跨文化交际【摘要】中西方价值观差异是跨文化交际中常见的挑战之一。
文化背景对个体的价值观产生深远影响，中西方主要在家庭观念、人际关系以及态度等方面存在差异。
这种差异会影响跨文化交际的效果，造成沟通困难和不必要的冲突。
了解和尊重对方的价值观是促进跨文化交际的关键。
在跨文化交际中，面对挑战，需要采取有效的沟通策略，如倾听、表达尊重、包容和灵活应对。
重视跨文化交际能力的培养，可以促进不同文化之间的融合与理解，促进全球化时代的和谐发展。
加强跨文化交际能力对于建立良好的国际关系和促进文化交流具有重要意义。
【关键词】中西方价值观差异、跨文化交际、文化背景、主要差异、影响、挑战、应对策略、融合、调适、沟通技巧、尊重、包容、能力、文化交流、理解1. 引言1.1 中西方价值观差异与跨文化交际中西方文化是世界上两大文化体系之一，包含了不同的价值观和信仰体系。
在跨文化交际中，这些价值观的差异往往会导致沟通障碍和误解。
深入了解中西方价值观差异对跨文化交际至关重要。
中西方文化背景的差异影响着人们对世界的看法和价值观念。
在西方文化中，个人主义被强调，个人的独立性和自由被视为重要。
而在中国文化中，集体主义更受重视，强调个人与集体的关系和责任。
这种差异导致了中西方在人际关系、权利观念、时间观念等方面存在着较大的分歧。
这些价值观差异在跨文化交际中会带来许多挑战。
在交流过程中，可能会出现语言障碍、非语言沟通不当、文化误解等问题。
为了有效应对这些挑战，人们需要尊重对方的文化差异，倾听对方的观点，保持开放的心态。
通过文化融合和价值观调适，中西方的跨文化交际可以更加顺畅和有效。
通过加强跨文化交际能力，促进文化交流和理解，可以实现更好的沟通和合作。
在这个过程中，尊重和包容是跨文化交际的基础，沟通技巧则是实现文化交流的关键。
2. 正文2.1 文化背景对价值观的影响文化背景对价值观的影响是跨文化交际中一个非常重要的因素。
每个国家或地区的文化都有其独特的特点，这些特点会直接影响到人们对于价值观念的认知和看法。
跨文化交际之中西文化价值观对比
E W E W W W E W E E W W
W E E E W W E E
四.中西价值观对比
外语系
0907班
이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다. 설치하
1. “道德本位”与“知识本位” 2“群体本位”与“个体本 位”
外语系
3.求稳定与求变化 0907班
赵美佳 樊钟蔚 樊晓
4.尚做人与重做事 花
严复由于系统地学习和翻译了西方科学，直接地吸收了西学的思想精华，加之 中学根基深厚，他有能力观察到中西文明背后的人文因素。他精辟地论道： 中国最重三纲，而西人首明平等；中国亲亲，而西人尚贤；中国以孝治天下， 而西人以共治天下；中国尊主，而西人隆民；中国多忌讳，而西人重讥评。其于财 用也，中国重节流，而西人重开源；中国追淳朴，而西人求欢娱；其接物也，中国 美谦屈，而西人务发舒；中国尚节文，西人乐简易。其于为学也，中国夸多识，而 西人尊新知。其于祸灾也，中国委天数，而西人恃人力。 他又说： 尝谓中西事理，其最不同而断乎不可合者，莫过于中之人好古而忽今，西之 人力今以胜古；中之人以一治一乱，一盛一衰为天行人事之自然，西之人以日进无 疆，既胜不可复衰，既治不可复乱，为学术政化之极则。 严复通过中西文明比较，指出中西两种不同社会结构，两种不同精神文化的 对立。而两种不同精神文化对立的根本原因在于两个民族的价值观，世界观和民族 性格等的不同而形成的不同的文化体系造成的。
青 衣
5.性本善与性本恶
1.道德本位与知识本位
vs
青衣
2012.03.15
道德本位
综观中国传统人生哲学的发展轨迹，“道德 本位 ”的价值取向在中国随处可见。这种观点 认为，道德是人生的本质，也是生命价值的体现。 只有把道德作为直接目的，才是道义人生，而没 有道德目的，就失去了做人的准则和规范。
跨文化交际--价值观-课件
4、价值观是关于什么是真善美的共享观念，价值观是文化 模式的基础并指导人们应对自然和社会环境。
（Nanda&Warm,1998）
3
你最认可哪个价值观的定义？ 你对价值观的定义是什么？
我对价值观的定义：
人在其所处的环境中所形成的对 待事物的观点，并直接指导其行为。
洲国家 ”天人合一“ “无为而治” 古典建筑中国
冥冥之中有一种 超自然的力量主 宰人类的命运， 人在强大自然面 前是无能为力的
印度文化、部 分拉美文化、 美国印第安人 文化
致力于改造不 利环境，追求 变化和进步， 强调物质享受 努力适应不利 自然环境，不 强调改变环境
遭受自然灾害 时，往往表现 出一种无奈的 平静。
并不意味着行动消 拉美国家的墨 极而是把人和事件 西哥文化 都看成自然形成的， 不需要太多人为干 预，着手于眼前的 事，强调满足于现 有的欲望。
重视人格的成长和 发展，对精神追求 大于物质追求。
许多信奉佛教 的人
影响 （行为、交往方式） 喜欢变化和竞争，爱 好体育户外运动，喜 欢快节奏的生活。
经常祈祷、坐禅、冥 想，生活节奏悠闲。
强调未来 强调变化，而且坚信 美国
未来会比现在更美好， 恪守传统的人往往会 受到嘲笑。
享受现在，及时行乐。
更重视创新和变化，肯 定年轻和活力，对新事 物表现出更大的兴趣和 热情。
4、行动的取向
行动的取向
看法
代表
强调行动
强调静止的存 在
强调发展的存 在
以一个人的行为和 美国 成就来衡量他是否 成功，不考虑出生、 背景等
东南亚文化国家 中国、韩国
跨文化交际中中美文化价值观差异
跨文化交际中中美文化价值观差异一、本文概述随着全球化的日益推进，跨文化交际已成为现代社会中不可或缺的一部分。
中美两国，作为世界上最大的经济体和文化大国，其文化价值观的差异在跨文化交际中尤为显著。
本文旨在深入探讨跨文化交际中中美文化价值观的差异，以期为增进两国人民之间的相互理解和友好交流提供有益的参考。
本文首先将对中美两国的文化价值观进行概述，包括个人主义与集体主义、独立与依赖、竞争与合作等方面的差异。
随后，文章将结合具体案例，分析这些差异在跨文化交际中的具体表现和影响。
在此基础上，文章将探讨如何克服文化价值观差异带来的障碍，促进中美两国人民之间的有效沟通与合作。
通过本文的研究，我们希望能够为跨文化交际的实践者提供理论支持和实践指导，同时也为中美两国之间的文化交流与合作搭建起一座坚实的桥梁。
二、中美文化价值观差异的表现在跨文化交际中，中美文化价值观的差异体现在诸多方面，这些差异在日常交往、社会行为、思维模式以及价值取向上都有明显的表现。
在个人主义与集体主义上，美国文化倾向于个人主义，强调个人权利和自由，鼓励独立思考和自主行动。
个人在美国社会中被视为最重要的单位，个人的成就和价值往往被放在首位。
相比之下，中国文化则更强调集体主义，重视家庭和社会的和谐，个人的行为和决策往往需要考虑到集体的利益。
在权力距离上，美国文化倾向于低权力距离，即人们更倾向于平等和民主，尊重他人的观点，强调团队合作和共同参与。
而在中国文化中，高权力距离是一种常见的现象，人们往往尊重权威和传统，对领导者和长辈的决策持有高度的信任和尊重。
再次，对于不确定性的态度上，美国文化倾向于鼓励冒险和创新，对于不确定性和未知的事物持开放和探索的态度。
而在中国文化中，由于强调稳定和安全，人们往往对未知的事物持有谨慎和保守的态度。
在性别角色上，美国文化更加强调性别平等，鼓励女性追求自己的事业和梦想，男性也被期望在家庭中扮演更加平等的角色。
而在中国文化中，传统的性别角色分工仍然在一定程度上存在，男性被期望在职业上取得更大的成就，女性则更多地承担家庭责任。
Culturalvalues跨文化交际文化价值观模式
人际取向 18
2.2 Kluckhohn and Strodtbeck’s five value orientations (P74)
oriantation Basic values
Human Nature
Basically Evil
Relationship Man
of Humankind subjugated by
Hofstede’s Dimensions of Cultural Variability Individualism Vs Collectivism
Uncertainty Avoidance
Power Distance
Edward T Hall’s Context - Culture
Theory
High-Context
3)) Values are a learned organization of rules for making choices and for resolving conflicts.
1.3 Values
4) Hofstede: Values are “a broad tendency to prefer certain states of affairs over others”. E.g.
1.1 Perception
1.2 Beliefs 1.3 Values
2. Cultural Patterns
1. 1 What is perception?
• Perception is primary in the study of intercultural communication, because our information about and knowledge of our physical and social world are mediated(传 达 )by perceptual processes. Our perceptions give meaning to all those external forces: symbols, things, people, ideas, events, ideologies and faith.
如何提高跨文化交际能力
如何提高跨文化交际能力要提高跨文化交际能力，需要具备开放的心态、积极的学习态度和灵活的沟通技巧。
此外，还需要了解不同文化背景下的价值观、传统习俗和沟通方式。
在实际的交际过程中，需要尊重他人的文化差异，避免误解和冲突。
以下是提高跨文化交际能力的一些具体方法：1.了解不同文化背景下的习俗和价值观要提高跨文化交际能力，首先需要了解不同文化背景下的习俗和价值观。
不同的文化会对人们的行为、言语和思维方式产生重大影响，了解这些差异有助于避免误解和冲突。
可以通过阅读相关书籍、参加文化交流活动或者与外国朋友交流，来了解不同文化背景下的习俗和价值观。
2.学习外语学习外语是提高跨文化交际能力的基础。
能够流利地使用外语可以帮助我们更好地与外国人进行交流，了解他们的想法和文化背景。
可以选择参加语言培训班或者通过自学的方式来学习外语，提高自己的语言能力。
3.培养开放的心态开放的心态是进行跨文化交际的前提。
要想与不同文化背景的人进行有效的交流，首先需要接纳和尊重对方的文化差异，而不是将自己的文化观念强加给对方。
要保持开放的心态，愿意接受新的事物和观点，对不同文化背景的人持包容的态度。
4.多参加跨文化交流活动参加跨文化交流活动是提高跨文化交际能力的有效途径。
可以选择参加国际学生组织、文化交流活动或者志愿者活动，与来自不同文化背景的人进行交流，并了解他们的生活、习俗和思维方式。
通过这些活动，可以拓宽自己的视野，并学习跨文化交际的技巧。
5.改善自身的沟通能力在跨文化交际中，良好的沟通能力尤为重要。
我们需要学会倾听，尊重对方的意见，并尽量用简单清晰的语言表达自己的观点。
此外，还需要了解不同文化背景下的有效沟通方式，比如在一些文化中，直接表达意见可能被视为无礼，而在另一些文化中，直言不讳反而被认为是诚实。
要根据对方的文化背景选择合适的沟通方式，以增加交流的效果。
6.尊重对方的文化差异要想进行良好的跨文化交际，首先需要尊重对方的文化差异。
跨文化交际学理论概述
跨文化交际学理论概述随着全球化的推进，跨文化交际越来越成为日常生活和工作的重要组成部分。
跨文化交际学作为一门新兴学科，旨在研究和解决跨文化交流中的问题和挑战。
本文将概述跨文化交际学的理论体系和主要内容，以期帮助读者更好地理解和应用跨文化交际学的知识。
概念解析跨文化交际学是一门涉及文化、交际和跨文化研究等多个领域的综合性学科。
其中，文化指的是一个社会群体的共同价值观、信仰、习惯和行为模式；交际则指的是人们运用语言、符号和非语言信号进行沟通的过程；跨文化交际则是指不同文化背景的人之间的交际过程。
理论体系跨文化交际学的理论体系主要包括以下几个方面：1、文化差异理论：该理论认为，跨文化交际过程中出现的许多误解和冲突是由于不同文化之间的差异造成的。
因此，理解和尊重文化差异是实现有效跨文化交际的基础。
2、文化冲突理论：该理论不同文化之间由于价值观、信仰和行为模式等方面的差异而产生的冲突。
解决文化冲突的关键在于寻找共性和建立共识，以实现跨文化和谐。
3、交际能力理论：该理论强调跨文化交际者的交际能力，包括语言能力、社会交往能力、跨文化适应能力等方面。
提高交际能力有助于提高跨文化交流的效果。
研究方法跨文化交际学的研究方法主要包括定性定量分析、实证研究和案例分析等。
定性分析的是跨文化交流过程中的意义和解释；定量分析则更注重数据的统计和分析。
实证研究通过调查和研究不同文化背景的人之间的交流情况来验证理论假设；案例分析则通过对典型案例的深入剖析，探讨跨文化交际过程中的问题和解决方案。
现状分析当前跨文化交际学已经取得了长足的发展，但仍存在一些问题。
比如，部分研究者过于理论构建，而忽略了实际应用；另外，跨文化交际学在非英语国家的普及度和重视度还有待提高。
然而，随着全球化的不断发展，跨文化交际学将有更大的发展空间和应用前景。
例如，在企业管理、国际关系、教育等领域，跨文化交际学的应用越来越广泛。
跨文化交际学作为一门新兴学科，对于解决全球化背景下的跨文化交流问题和挑战具有重要的意义。
中西方价值观差异与跨文化交际
中西方价值观差异与跨文化交际在全球化的背景下，中西方的文化交流日益频繁，跨文化交际也成为现代社会中不可忽视的重要话题。
中西方文化之间存在着明显的差异，这种差异不仅体现在语言、风俗习惯等方面，更深层次的体现在价值观念上。
了解和尊重不同文化间的价值观差异显得尤为重要。
本文将从中西方价值观的差异入手，探讨跨文化交际中的挑战与应对策略。
一、中西方价值观差异之源1.宗教与哲学观念在中西方文化中，宗教与哲学观念对价值观念产生了深远的影响。
在西方，基督教对文化的塑造产生了深刻的影响，普世价值观的根源可以追溯到基督教文化。
而中国传统的儒家思想、道教、佛教等哲学观念对于东方文化的形成也产生了深刻的影响。
在道德观念、人际关系、生死观等方面存在着明显的差异。
2.个人主义与集体主义在价值观念上，西方文化倾向于个人主义，注重个体的发展和独立性；而东方文化倾向于集体主义，重视整体和公共利益。
这种差异体现在人际关系、社会组织、政府治理等方面，造成了文化交流中的一些挑战。
3.时间观念西方文化注重时间的准时性和高效率，强调“时间就是金钱”；而东方文化则更加强调随遇而安，注重人情味和灵活性。
这种时间观念的差异也会在跨文化交际中产生摩擦和误解。
二、跨文化交际中的挑战与策略1.尊重和理解在跨文化交际中，尊重和理解是最基本的原则。
双方应该尊重对方的文化传统和价值观念，理解差异的存在是跨文化交际的第一步。
尊重和理解可以缓解文化之间的矛盾，为进一步的沟通打下基础。
2.学习和适应在了解和尊重的基础上，双方还需要学习对方的文化和习惯，适应对方的价值观念。
这需要双方在交流中保持开放的心态，愿意尝试和适应对方的文化方式，从而化解文化差异所带来的矛盾。
3.积极沟通在跨文化交际中，积极的沟通是解决问题的关键。
通过积极的沟通，双方可以及时发现文化差异所带来的问题，及时调整自己的交流方式，避免冲突和误解的发生。
双方可以通过沟通来解释自己的价值观念，增进对方的理解和认同。
从跨文化交际角度分析中美文化价值观
而 了解双 方 的价 值标 准 是成 功地 进 行 跨 文化 交 际 的 主要 因 素 ” （ 恩 平 ，９ ７ 。 庄 １９ ）
跨 文 化 交 际 是 人 类 生 活 的 共 同 需 要 ，其 复 杂 性 源 于 文 化 的多 元性 、 异 性 和变 动 性 。文 化 决定 了价值 观 ， 差 而
本 文 抓 住 跨 文 化 交 际 中 的 价 值 观 这 一 内 核 。通 过 对 中美 文 化 构 建 的 分 析 。探 讨 由 中 美 文 化 差 异 所 产 生 的 不
同 的 价 值 观 ， 望 能 对 人 们 进 行 正 确 的 价 值 观 引 导 ， 提 期 并
高 人 们 在 跨 文 化 交 际 中 对 价 值 观 的 敏 感 性 及 跨 文 化 交 际 的能 力 。
２中 国 的 集 体 主 义 思 想 和 美 国 的 个 人 主 义 思 想 的 产 ．
生及 发展 ２１中 国 的 集 体 主 义 思 想 产 生 根 源 ．
价 值 观 又 是 道 德 的 基 础 。 Ｈｏｓ ｄ （ ９ ０ 认 为 ： 文 化 交 ｆｔ ｅ １ ８ ） ｅ 跨 际 的 核 心 是 价 值 观 ， 值 观 是 “ 人 或 群 体 主 要 通 过 文 化 价 个 交 际 构 成 的 模 式 ” 是 “ 深 层 的 文 化 ” 它 支 配 并 决 定 着 ， 最 。 人 们 的 信 念 、 度 、 法 乃 至 行 动 ， 有 一 定 的 稳 定 性 与 态 看 具 持 久 性 。Ｏｋ ｂ （ ９ ３ 指 出 ， 化 价 值 观 在 交 际 中起 着 极 ａｅ １８ ） 文 （ 秦 绪 霞 ， 佳 梅 ． 于 历 史 文 化 街 区 的 旅 游 开 发 与 何 关 保 护 ［ ］ 教 资 料 ， ０ ６ ２ Ｊ． 文 ２ ０ ，． （ 刘 爱 萍 ， 惠 娟 ． 史 文 化 街 区 的 生 存 之 道 ［ ］文 张 历 Ｊ．
中西方价值观差异与跨文化交际
中西方价值观差异与跨文化交际在当今全球化的时代，中西方之间的交流与合作日益频繁，而在这种跨文化交际中，中西方的价值观差异成为了一个重要的话题。
中西方有着不同的历史、文化和社会背景，因此在对待同一个问题时往往会有不同的看法和态度。
本文将从中西方价值观的差异以及在跨文化交际中如何处理这些差异等方面展开讨论。
中西方的价值观存在明显的差异。
中西方的价值观差异源自其不同的历史、宗教和社会制度。
在宗教方面，西方主要是基督教文化，注重个体主义和自由，强调个人的独立和自由意志；而中国主要是儒家文化，强调集体利益和社会和谐，注重家庭和社会的稳定。
在社会制度方面，西方强调个人的权利和自由，重视民主制度和法治，而中国注重社会秩序和集体利益，重视家庭和传统道德。
由于这些不同，中西方对于人生观、社会秩序、道德规范等方面存在着较大的差异。
由于中西方的价值观差异，跨文化交际中的沟通与理解也会受到影响。
在跨文化交际中，中西方人员往往会面临语言、思维模式、行为习惯、交际方式等方面的差异，这些差异可能会导致误解、冲突甚至矛盾。
在谈判过程中，西方人可能会更加直接坦诚地表达自己的意见和诉求，而中国人则可能更加委婉含蓄地进行表达，这样就可能导致西方人误解中国人的真实意图。
在这种情况下，如果不能够理解和尊重对方的文化差异，就很容易发生沟通失误，甚至会影响合作的进行。
为了更好地处理中西方的文化差异，在跨文化交际中需要进行相互尊重与理解。
双方需要学习对方的语言和文化，以便更好地理解对方的表达和意图。
双方需要尊重对方的文化差异，不因为对方的行为和习惯与自己的不同而妄加评论和批评。
双方需要保持开放的心态，愿意去了解对方的观点和价值观，以便更好地展开交流和合作。
双方需要进行有效的沟通，及时表达自己的想法和需求，避免因为沟通不畅而造成误解和矛盾。
在跨文化交际中，中西方人员还可以通过一些特定的方式来促进交流与合作。
可以选择一个中立的场所和时间进行交流，以便更好地展开交谈和协商。
第二章 文化价值观与跨文化交际
（二）用语方面的差别 低语境的交际者不注意非言语传达的信息。他们认为 交流是有意义的言语信息的交流。他们知道一些非言语行 为,比:表情和声调,但是对他们而言,这些只是修饰他们所说 的。他们对情景、参与者的角色等语境因素不予注意。这 就意味着他们常常没有注意到正在和他们交流的人的地位 、其他人没有说出来的话、没有用言语表达的社交期待这 些因素。通常高语境的交际者理解这些语境信息的意思是 没有困难的。当他们看见低语境的交际者不能或没有对语 境信息做出回应时,他们会认为低语境的交际者不体贴他 人,对他人的感受不敏感。
本然-成为取向文化强调通过努力实现个人的发展和提高 ，这种发展和提高的动力(不是为了获得外在的物质财富， 而)是为了实现个人的能力的提高。而且这种能力的价值并 不一定是别人也认可的，只要对自己来说重要即可。
在行动取向文化中，人们倾向于用外在于个人的标准来 衡量人的成就。这种文化最重要的特征就是强调行动的价值 ，（认为人应该积极行动）。
高语境文化 在高语境文化中，交际过程中意义的传递很大一部分并不完全依 赖语言； 信息的表达可以通过暗示、身姿、甚至沉默来完成。 交际者的身份地位（如年龄、性别、受教育程度、家庭背景、头 衔、所属社群）和社会关系等也会影响意义的传递。 由于在高语境文化中，意义部分地蕴含于语境之中，意义的表达 往往采取间接的方式。人们更重视一件事是“怎样”被说出来的，而 不是说了“什么”，非言语线索在交际中受到高度重视。 这是因为，在高语境文化中，人们通常是具有高度一致性的。他 们有共同的经历和经验、有共享的信息网，有一套共同遵守的完备的 社会礼仪规范。因此，在人们的日常交际中，大多数情况下，人们是 不需要更深入的背景信息的。
而在高语境中绝大部分信息或存在于物质语境中或内化于交际者个人很少出现在编码清晰的信息里所以高语境中的交际者认为说话者不必在言语中完整精确地表达意思听话者有责任通过注意言语表达的语境来阐释言语的意思他们期望听话者在阐释信息意思中负更多的责任发挥语用推理能力进而推导出说话者的意图听话者也习惯于并善于从身体语言沉默停顿中去寻找意义
价值观的差异对跨文化交流的影响
价值观的差异对跨文化交流的影响跨文化交流是当今社会中不可避免的现象，它不仅仅是不同国家之间的交流，也包括不同地区、不同民族、不同文化背景的人们之间的交流。
在这样的交流中，价值观的差异往往会对交流产生深远的影响。
本文将探讨价值观的差异对跨文化交流的影响，并提出一些应对策略。
首先，价值观的差异会导致沟通障碍。
不同文化背景下，人们对于同一事物的看法和评价往往会有所不同。
比如，对于时间的看法，在西方文化中，时间被视为金钱，强调准时和效率；而在东方文化中，时间具有更多的弹性，注重人际关系和情感。
这种差异可能导致在跨文化交流中的误解和不适应，甚至造成沟通的失败。
因此，我们需要在交流中更加关注对方的价值观，尊重差异，尝试理解和适应对方的文化背景。
其次，价值观的差异会影响行为准则和行为方式。
不同文化对于道德、礼仪、规范等方面的认知和看法也存在差异。
比如，在某些文化中，直接表达意见被视为冒犯，而在另一些文化中，直接表达意见被视为坦诚和诚实。
这种差异可能导致在交流中的误解和冲突。
因此，我们需要在跨文化交流中学会尊重对方的行为准则和方式，避免过于主观地评判对方的行为。
此外，价值观的差异还会影响人们对问题的看法和解决方式。
不同文化对于权威、个人主义和集体主义、竞争和合作等方面的价值观存在差异。
这种差异会导致在跨文化交流中，人们对于问题的看法和解决方式存在分歧。
比如，在某些文化中，集体利益被视为优先，而在另一些文化中，个人利益被视为优先。
这种差异可能导致在合作和决策中的困难和冲突。
因此，我们需要在交流中学会尊重对方的看法和解决方式，寻找共同点，达到合作和共赢的目标。
针对以上问题，我们可以采取一些应对策略。
首先，要增强跨文化意识和敏感性，学习和了解不同文化的价值观和行为准则。
通过学习，我们可以更好地理解和尊重对方的文化背景，避免误解和冲突。
其次，要注重跨文化沟通的技巧，学会倾听和理解对方的观点，避免主观评判和偏见。
同时，要善于提问和解释，以确保信息的准确传达和理解。
文化、跨文化交际、文化价值观的定义
文化、跨文化交际、文化价值观的定义Definitions of CultureCulture is learned and shared within social groups and istransmitted from one generation to another for purposes of promoting individual and social survival, adaption, and growth and development. Generally speaking, culture means both human and society that have developed to a certain level in history. It consists of all forms of human lives and activities, and all the man-made material and spiritual wealth. Specifically speaking, it solely means “areas of man’ssp iritual life”. Cultureis created by man; it also continually creates human beings, countries, nations, personal characters, psychologies, behaviors, ways of thinking and various values.According to Samovar and Porter (2010), culture refers to the cumulative deposit of knowledge, experience, beliefs, values, attitudes, meanings, hierarchies, religion, notions of time, roles, spatial relations, concepts of the universe, and material objects and possessions acquired by a group of people in the course of generations through individual and group striving.Definitions of Intercultural CommunicationIntercultural communication occurs when a member of one culture produces a message for consumption by a number of another culture. More precisely, intercultural communication involves interaction betweenpeople whose cultural perception and symbol systems are distinct enough to alter the communication event.Intercultural communication in its most basic form refers to an academic field of study and research. It seeks to understand how people from different countries and cultures behave, communicate and perceive the world around them. The definition of intercultural communication must also include strands of the field that contribute to it such as anthropology, cultural studies, psychology and communication.According to the definition from Wikipedia, the free encyclopedia, intercultural communication is a form of global communication. It is used to describe the wide range of communication problems that naturally appear within an organization made up of individuals from different religious, social, ethnic, and educational backgrounds.Karlfried Knapp (1987) defines it as the interpersonal interaction between members of different groups, which differ from each other in respect of the knowledge shared by their members and in respect of their linguistic forms of symbolic behavior.”Definitions of Cultural ValueCultural values are values that tend to permeate a culture. They are the goodness or desirability of certain actions or attitudes among members of the culture. They are transmitted by a variety of sources (family, media, school, church, state, and so on) and therefore tend to be broad-based, enduring, and relatively stable. They guide bothperception and communication. That is, values get translated into action. An understanding of cultural values helps us appreciate the behavior of other people, knowing, for instance, that the American value of directness and the exchange of eye-contact, might cause us to apply one trick of focusing in the space between the eyebrows, and “faking it” until we can make eye contact ourselves. What is more, an awareness of cultural values also helps us understand our own behavior. For example, we can associate patience with the value of time, moderation with the value of harmony and consensus, and obligation with the twin value of friendship and sociability.Hu Wenzhong (1999), a famous cultural scholar in China, has pointed out that of all the problems discussed or studied in intercultural communication research, value is one of the most important problems and deserves great attention. Values come from social life and provide criteria for behavior. “They prescribe which actions and ways of being are better than others;they are not descriptions of fact，but possess contentand emotion and contribute to social reality.” Scholars haveoffered many versions ofdefinitions for values.。
浅谈中西方价值观差异对跨文化交际的影响
浅谈中西方文化差异对跨文化交际的影响浅谈中西方文化差异对跨文化交际的影响【摘要】跨文化交际是指在特定的交际情景中，具有不同文化背景的交际者使用同一种语言或非语言进行思想、感情、信息等交流的过程。
本文分别从中西方行为方式的差异、人际交往关系及模式的差异和合作及处事方式的差异三个方面解析了中西方文化差异对跨文化交际的影响。
【关键词】中西方文化跨文化交际影响随着国际间经济、文化交流的日渐频繁，世界各国人民之间的合作往来也与日俱增，从而出现了国际间的交际，即“跨文化交际”。
在跨文化交际过程中，交际者常常会因为文化背景不同引起语言交融及文化整合等交际活动的短路，所以了解中西方基本的文化差异以及对跨文化交际的影响尤为重要。
一、对行为方式的影响中国人向来推崇做事“三思而后行”，考虑问题一定要周全，要做到彬彬有礼、温文尔雅，谦虚知礼，不可有野心。
交际时要替对方着想，选择恰当而委婉的言语表述观点。
而在强调个人至上的西方国家却表现出直接、果断和有野心。
美国人从小就被教育要自信、独立、做事干净利落，缺乏自信心或进攻性的人是很难被社会接受的。
比如若有人赞扬：“你工作做的很好！”西方人的反应必定是：“Thank you very much。
”而中国人的反应就是：“哪里！哪里！”西方人希望自己的个性和能力得到社会的承认，而中国人即使对别人的称赞心里美滋滋的，但是口头上却不敢流露，生怕被冠以自满的帽子。
此外，中西方时间观的差异也会导致行为方面的差异。
西方人认为，中方计划性差，对待时间太随意。
一般来说，西方人惜时如金，计划性强，重视时间表安排，一旦和自己原来的计划有冲突，就会推辞掉临时安排的工作；而中国人对待时间则迥然不同，通常会认为西方人安排工作太死板、不灵活，不合情理。
对待时间的这种态度会微妙地、潜在地影响着我们和周围人的关系，造成不同文化背景的人们进行交流往往会感到困惑。
譬如一位要离开美国的中国教授邀请美国教授共进晚餐作为告别，没想到这位美国教授当面回绝，并解释说自己已有安排。
文化价值观和跨文化交际
克拉克洪—斯托特柏克价值取向理论旳认识前提：全部 旳人，不论来自哪一种文化，都一定需要处理下列五个普世 性旳问题。
1．人性旳本质为何? 2．人与自然旳关系为何？ 3．在过去-目前-将来这么一种时间连续统中，哪一段最应 该受到注重？
4．人类行为旳动机是什么？ 5．人类之间旳关系形态为何？
针对威胁面子行为旳礼貌策略
1．主动礼貌策略。即让听话人产生好感或感到自己旳价值观得到了对 方旳认同,满足听话人主动面子旳需求。
例：我懂得你不喜欢他，但是我们毕竟是老同学，我们还是请他来吧。 您大人不计小人过，就别跟他计较了。
2．悲观礼貌策略。即给听话人留有选择旳余地，或明确地表达不希望 影响对方行事旳自由等等，满足听话人悲观面子旳需求。
（二）用语方面旳差别
低语境旳交际者不注意非言语传达旳信息。他们以为 交流是有意义旳言语信息旳交流。他们懂得某些非言语行 为,比:表情和声调,但是对他们而言,这些只是修饰他们所说 旳。他们对情景、参加者旳角色等语境原因不予注意。这 就意味着他们经常没有注意到正在和他们交流旳人旳地位 、其别人没有说出来旳话、没有用言语体现旳社交期待这 些原因。一般高语境旳交际者了解这些语境信息旳意思是 没有困难旳。当他们看见低语境旳交际者不能或没有对语 境信息做出回应时,他们会以为低语境旳交际者不体贴别 人,对别人旳感受不敏感。
布朗和列文森把面子分为： 主动面子(positive face)和悲观面子（negative face）
主动面子指希望得到别人旳认可、肯定、赞许、喜爱，或希望被 视 为同一群体旳组员；假如这些得到满足，主动面子就得以维护。
悲观面子指有自主旳权利，有行事旳自由，行为不受其别人干预 或强制。
威胁面子旳言语行为FTAs
例：（在火车上别人把行李放在你必须经过旳过道上，阻碍了你。） 您这箱子能不能放到行李架上面去？
跨文化交际论文选题
跨文化交际论文选题简介随着全球化的发展，跨文化交际变得越来越重要。
在跨文化交际中，人们面临着来自不同文化背景的人的挑战与机遇。
因此，研究跨文化交际已经成为一个备受关注的领域。
本文将探讨跨文化交际的重要性，并提出一些研究论文选题，以促进对这一领域的研究。
背景跨文化交际是指在不同文化背景下进行交流和互动的过程。
在现代社会中，跨文化交际变得越来越普遍和重要。
全球化使不同国家和地区的人们更加频繁地进行交流和互动。
在这样的背景下，了解不同文化之间的差异和相似性变得至关重要。
跨文化交际既是一个挑战，也是一个机遇。
通过有效的跨文化交际，人们可以建立更好的人际关系，增进相互理解，并促进跨文化合作和交流。
选题一：跨文化沟通中的非语言交际非语言交际在跨文化交际中起着至关重要的作用。
不同文化对于非语言行为的理解和解读可能存在差异。
因此，研究跨文化沟通中的非语言交际是一个很有意义的选题。
可以探讨不同文化背景下的非语言行为习惯及其对沟通的影响。
例如，探讨不同文化中的肢体语言、面部表情和眼神交流等方面的差异和共同点。
选题二：文化价值观对跨文化交际的影响文化价值观是人们生活和行为的指导原则，也对跨文化交际产生深远影响。
不同文化之间的价值观差异可能导致沟通误解和冲突。
因此，研究不同文化背景下的文化价值观对跨文化交际的影响是一个有趣的选题。
可以探讨不同文化中的价值观差异，并研究这些差异如何影响人们的沟通方式、决策和行为。
选题三：跨文化团队合作中的问题与解决方案在全球化的背景下，跨文化团队合作变得越来越常见。
然而，由于文化差异和沟通障碍，跨文化团队合作面临诸多挑战。
因此，研究跨文化团队合作中的问题与解决方案是一个有意义的选题。
可以探讨不同文化背景下的团队合作模式、沟通方式和冲突解决策略。
同时，提出一些有效的解决方案，以促进跨文化团队合作的顺利进行。
结论跨文化交际是一个复杂而有趣的领域，对于促进不同文化之间的理解和合作至关重要。
本文提出了一些研究论文选题，包括跨文化沟通中的非语言交际、文化价值观对跨文化交际的影响以及跨文化团队合作中的问题与解决方案。
中西方价值观差异与跨文化交际
中西方价值观差异与跨文化交际随着全球化的不断深入，中西方之间的交往越来越频繁。
然而，由于历史、文化和思维方式等方面的不同，中西方存在着明显的价值观差异，这对跨文化交际带来了一定的挑战。
本文将探讨中西方价值观差异对跨文化交际的影响。
一、中西方的价值观：个人主义与集体主义的差异一般而言，中西方的文化存在着明显的差异。
其中一个最大的差异就是在价值观方面。
中西方价值观的差异主要体现在个人主义和集体主义两个方面。
在西方，个人主义被视为一种核心价值观。
个人主义意味着个人的利益应当优先于社会公共利益；人们被视为平等、独立和自由的个体。
在这种文化价值观的影响下，西方人更强调个人的独立和自由，更注重个人的权利和自我实现。
相反，在东方，集体主义被视为一种核心价值观。
集体主义意味着人们需要为团体利益牺牲个人利益；人们被视为集体的一部分，强调互帮互助、合作和关爱。
在这种文化价值观的影响下，东方人更强调家庭和社会关系的重要性，更注重维持社会和谐，而不是强调个人的权利和自我实现。
因此，由于文化方面的差异，中西方在处理问题的时候采取不同的方法。
西方人更注重个人权利，更强调规则，而东方人则更注重人际关系和社会和谐。
这种差异对于跨文化交际的影响是显而易见的。
二、中西方的礼仪：面子与信任的不同在中国传统文化中，面子是一种非常重要的概念。
在中国文化中，面子通常指有面子和丢脸两个不同的方面，代表人们对他人的看法。
由此带来了一份责任和约束。
在中国传统文化中，人们通常宁愿选择保持面子而不是承认错误。
在西方文化中面子这个概念比较淡化，人们通常更为注重信任和诚实。
这种差异在跨文化交际中也容易导致矛盾和误解。
例如，在商务跨文化交流中，中国人通常会更注重和对方建立亲密和谐的关系，以便分享经验、得到信任和更好的合作。
中国人通常会更注重互惠互利，要么给人一份面子，邻里互助等。
相反，在西方文化中，人们更注重明确的规则和准则，在商务交流中强调诚实和信任，更加注重合法性和公平性。
中西方价值观差异与跨文化交际
中西方价值观差异与跨文化交际随着全球化进程的加速，中西方文化之间的交流和互动日益频繁。
在这种跨文化交际中，中西方的价值观差异成为一个十分重要的议题。
由于历史、宗教、哲学等方面的差异，中西方之间存在着许多不同的价值观念和行为规范。
而这些差异在跨文化交际中往往会引发一些问题和挑战。
了解和尊重彼此的价值观差异，是进行跨文化交际的关键之一。
中西方在价值观念上存在着不同的基础。
在西方，个人主义是一种主要的价值观念，注重个体的独立性和自主性，强调自我实现和自由选择。
而在中国和一些东方国家，更注重集体主义，强调社会和谐、家庭责任、集体利益。
这种差异在跨文化交际中往往表现在对待问题的方式上。
在西方，个人的独立性和自主选择被尊重，而在中国，更注重团队合作和集体决策。
在跨文化交际中，往往需要调整自己的行为方式和沟通方式，以尊重对方的价值观和习惯。
中西方在对待权威和规则的态度上也存在着差异。
在西方社会，普遍注重平等和民主，不喜欢过多地被规则和权威所束缚。
而在中国和其他东方国家，对于权威和规则的尊重则更为重要。
在跨文化交际中，这种差异也会在沟通和决策中体现出来。
在西方，更强调自由讨论和个人意见的表达，而在中国，更注重领导者的决策和规则的遵守。
在跨文化交际中，往往需要灵活地适应对方的行为方式和决策模式，寻求双方的共同点，避免因为价值观的差异而引发冲突和误解。
中西方在对待时间的态度也存在着一定差异。
在西方社会，时间被认为是一种资源，注重效率、准时和时间管理。
而在中国和其他东方国家，更为注重人际关系和灵活应变，对于时间的观念也更加灵活。
在跨文化交际中，这种差异也会在工作和生活中表现出来。
在西方，更注重准时和效率，而在中国，更注重人际关系和情感交流。
需要在跨文化交际中注意对方的时间观念和工作方式，适当地灵活调整自己的计划和安排，以便更好地融入对方的文化环境。
中西方在价值观念上存在着诸多差异，在跨文化交际中会带来一些挑战和问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如：
• 恶与善；
肮脏与清洁；
• 危险与安全；
得体与不得体；
• 丑与美；
不自然与自然；
• 非正常与正常；
矛盾与逻辑；
• 非理性与理性；
道德与不道德；
2.霍夫斯泰德的价值维度理论 (1) 个人主义/集体主义维度
集体主义文化强调社群、合作、共同利益、和谐的关 系、传统、集体利益和维护面子。
个人主义文化则强调个体权力、责任、隐私、自由、 创新和个人观点的自由表达。
(4)男性化/女性化Masculinity / Femininity Hofstede用Masculinity和Femininity来表示一种文化对于男性化
（的阳刚）特征和女性化（的阴柔）特征的评价与追求。
有人认为Masculinity和Femininiteer success“事业成功”和quality of life“生活 质量”这一对概念。
权利距离指的是在社会组织中权力地位较低的人对于权力分 配的不平等的接受程度。
所有文化中都存在高权力距离和低权力距离两种倾向。但仍 然有一种是社会主流倾向。因此有所谓高权力距离文化和低权力 距离文化的区分。
高权力距离文化中，普遍接受的观点是：
• 人与人是不平等的，每个人都有一个正当的、恰当的位置，而 这个位置是由一系列的垂直性的安排体现出来的；
低不确定性规避文化(Low-uncertainty avoidance culture)更容易接受生活中必然遇到的不确定事件，对于不寻常 的事件有较高的容忍和接受度，面对不同意见时不会有强烈的受 到威胁的感觉，人们更愿意冒险，比较灵活，更倾向于依靠自己 而不是依赖所谓“专业意见”。
(3)权力距离（Power Distance）
• 权力相对较为集中，相对更加重视身份、地位等级；
• 在组织机构中往往有一个较为庞大的管理阶层，有一种高度结 构化的价值系统，对每一个工作岗位的价值都有明确的判定。
低权力距离文化中，普遍接受的观点是
• 认为等级制度是为了方便而建立的一种角色地位不平等的 制度。
• 在等级关系中较低地位的人认为自己与地位较高的人是平 等的，而地位较高的人则不会想要凸显自己的权力与地位， 试图让自己“平民化”一些。
（5）Long-term / Short-term Orientation
• 长期导向的文化着眼于未来，注重节俭、注重坚韧毅力， 重视地位的差别，重视社会等级秩序，重视长期目标。
• 短期导向的文化着眼于过去和现在，重视传统，寻求需求 的迅速满足，注重短期结果。
文化价值观与跨文化交际
一、霍夫斯泰德的价值维度理论 （HOFSTEDE’S VALUE DIMENSIONS）
1．什么是价值观
价值观是一种文化中关于真假、是非、美丑等问题的一
系列共享的观点。从这些观点中可以概括出一种文化的文化 模式为何。这些观点对于人们在自然环境和社会环境中的活 动起着指导作用。
（2）不确定性规避（Uncertainty Avoidance）
任何人都可能会面临一些混乱、模糊的、不可预测的情形， 人们通常会通过制定严格的规则或原则的方法来避免这样的情形 出现。“不确定性规避”指的就是人们对于混乱的、模糊的、不可 预测的情形的容忍程度。
高不确定性规避文化（High-uncertainty avoidance culture）重视稳定，回避不确定和模糊。而实现稳定的方式是建 立严格的社会规则、排斥不合主流的思想和行为，强调一致性， 抵制变化。
Hofstede认为，男性化文化认为由于男女生理上就是存在差异的， 因此也有各自不同的社会分工。这种文化认为男性应该是坚决果敢、有 野心、有好胜心的，男性化文化鼓励追求物质上的成功，追求更大、更 快、更强。相比于物质上的成功，人际关系的和谐与否不是那么重要的。
女性化文化则认为男人并不必须是坚决果敢的，男人也可以承担抚育 孩子的责任。这种文化比较主张男女平等，并认为人和环境是很重要的 （这是相对于男性化文化以物质成就为第一导向来说的）。鼓励互相依 存共处，中性化的行为举止被认为是理想的。女性化文化对那些不那么 富有的人更有同情心。