临时工管理办法规定是怎样的
临时工管理规范制度范本（三篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。
第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。
第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。
第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。
第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。
第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。
第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。
第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。
第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。
第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。
第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。
第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。
第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。
第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。
第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。
第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。
第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。
第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。
临时用工管理制度(七篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
2024年临时用工管理制度范文（五篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
雇佣临时工管理办法
雇佣临时工管理办法第一条：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。
：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。
第二条：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。
：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。
第三条：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。
：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。
第四条：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。
同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。
：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。
同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。
第五条：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。
：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。
第六条：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。
：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。
第七条：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。
：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。
第八条：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。
：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。
第九条：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。
：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。
第十条：违反本管理办法，公司将依法给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法第一章总则第一条为规范临时用工的管理，确保用工安全、合规、高效，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章用工需求及申请第二条用工需求部门在提出临时用工需求前，应编制用工计划，并明确用工数量、用工时间、用工岗位等要求。
第三条用工需求部门将用工计划提交给人力资源部门，并填写《临时用工申请表》，附带相关人员名单和岗位职责说明。
第三章用工招聘与录用第四条人力资源部门根据用工计划和临时用工申请表，组织招聘工作，包括发布招聘信息、面试、考核等。
第五条人力资源部门根据招聘工作的结果，依法进行用工合同的签订。
第六条临时用工录用后，由人力资源部门组织开展入职培训和各类手续办理。
第四章用工管理第七条临时用工的工作时间、工作地点、工作内容等应按合同规定执行。
第八条临时用工表现优秀的，可以根据需要续签合同或考虑转正。
第九条临时用工应按时上下班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十条临时用工有严重违纪行为的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
第五章薪资与福利第十一条临时用工的薪资按合同约定发放，不享受公司员工的其他福利待遇。
第十二条临时用工享受同工同酬的原则，不得因种族、性别、宗教等因素差异而获得不平等待遇。
第六章安全与保障第十三条临时用工在工作期间应遵守公司的安全规定，严禁违章作业、擅离职守等行为。
第十四条公司应确保临时用工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施、设备。
第七章合同解除第十五条用工需求部门在用工计划结束后，应及时通知人力资源部门进行合同解除手续。
第十六条临时用工的合同解除应经过双方协商一致，并按照法定程序办理。
第八章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自颁布之日起实施。
本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 用工计划：指用工需求部门编制的用工数量、时间、岗位等相关要求。
2. 临时用工申请表：用工需求部门提交给人力资源部门的关于临时用工需求的申请表格。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时工管理办法和规章制度
临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。
临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。
以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。
第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。
第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。
第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。
第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。
第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。
第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。
临时工使用管理办法简版
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、总则为规范公司临时用工行为，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于公司因工作需要临时雇用的各类人员。
二、临时用工的定义和分类（一）临时用工的定义临时用工是指公司因阶段性、临时性、季节性工作任务或项目需要，在一定时期内临时雇用的人员。
（二）临时用工的分类1、按工作性质分为：体力劳动型临时用工、技术服务型临时用工、管理辅助型临时用工等。
2、按用工期限分为：短期临时用工（用工期限不超过 3 个月）、中期临时用工（用工期限 3 个月至 6 个月）、长期临时用工（用工期限超过 6 个月）。
三、临时用工的招聘（一）招聘需求各部门根据工作需要提出临时用工需求，填写《临时用工需求申请表》，注明用工岗位、工作内容、用工期限、人数、技能要求等，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
（二）招聘渠道1、内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员。
2、社会招聘：通过人才市场、招聘网站、劳务中介等渠道招聘。
（三）招聘流程1、人力资源部门根据招聘需求，发布招聘信息。
2、收集应聘者简历，进行初步筛选。
3、对符合条件的应聘者进行面试，面试由用人部门和人力资源部门共同进行。
4、确定录用人员，办理相关手续。
四、临时用工的合同签订（一）合同签订原则临时用工人员入职前必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）合同内容劳动合同应包括但不限于以下内容：用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、解除合同的条件等。
（三）合同期限根据临时用工的分类确定合同期限，短期临时用工可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；中期和长期临时用工签订固定期限劳动合同。
五、临时用工的劳动报酬（一）报酬标准临时用工人员的劳动报酬根据工作岗位、工作内容、工作时间、技能要求等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）支付方式劳动报酬按月支付，通过银行转账方式发放。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时工管理制度【9篇】
临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室临时工管理办法
办公室临时工管理办法一、前言办公室临时工是指在办公室进行临时工作的人员。
为了规范办公室临时工的管理，提高办公效率，制定本办法。
二、用人单位的责任1.用人单位应根据工作需要，合理安排临时工的工作任务，并提供必要的培训。
2.用人单位应建立健全临时工管理制度，明确临时工的权益和义务。
3.用人单位应按时支付临时工的工资和福利待遇。
4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，及时给予反馈和奖惩。
三、临时工的权益和义务1.临时工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。
2.临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。
3.临时工有权享受与正式员工相同的工资和福利待遇。
4.临时工应保守用人单位的商业机密和个人隐私。
四、临时工的招聘与管理1.用人单位应通过公开招聘的方式招募临时工，并签订劳动合同。
2.用人单位应对临时工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。
3.用人单位应建立临时工档案，包括个人基本信息、工作经历、工资记录等。
4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，根据评估结果，决定续聘与否。
五、临时工的福利待遇1.临时工享受与正式员工相同的工资待遇。
2.临时工享受法定节假日和带薪年假。
3.临时工享受用人单位提供的职工福利，如社保、公积金等。
4.临时工享受用人单位提供的劳动保护措施，如工伤保险、工作时间限制等。
六、临时工的工作安排与监督1.用人单位应合理安排临时工的工作任务，确保工作的顺利进行。
2.临时工应按照安排完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
3.用人单位应进行日常监督，及时发现和解决工作中的问题。
4.用人单位应建立临时工工作记录，便于对工作情况进行跟踪和评估。
七、临时工的教育培训1.用人单位应定期组织对临时工的业务培训和技能提升。
2.用人单位可以安排正式员工对临时工进行岗位指导和培训。
3.用人单位可以根据临时工的工作表现，提供晋升和岗位调整的机会。
八、临时工的奖惩制度1.用人单位应建立临时工的奖惩制度，明确奖励和处罚的标准和程序。
临时工使用管理办法范本
临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。
（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。
三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。
2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。
3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。
（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。
4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。
6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。
四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。
（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。
（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。
五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。
（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。
（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。
六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
公司临时工使用管理办法
公司临时工使用管理办法一、目的和背景：为了规范临时工的使用，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本管理办法。
二、定义：1.临时工：指公司在正式员工暂时离职、工作量超出正式员工承受范围或其他特殊情况下，临时聘用的劳动者。
2.正式工：指被公司正式录用、与公司签订劳动合同并按照公司规定享受相应福利和权益的员工。
三、临时工的招聘与录用：1.公司应根据工作需求及工作量情况，确定临时工的招聘计划，并将招聘信息发布到合适的渠道上。
2.临时工的招聘标准要与正式工相符，招聘程序要公开、透明、公平。
3.临时工录用程序包括面试、体检、签订劳动合同等，临时工应提供所需的资格、技能和证书等相关材料。
四、临时工的权益和责任：1.临时工享有健康、安全的工作环境，薪酬按时结算等权益。
2.临时工需按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，并为公司保守商业秘密。
3.临时工因工作需要加班的，应按照公司制定的加班规则执行。
4.临时工若因工作需要外出出差，公司应承担出差费用并提供必要的出差补助。
五、临时工的管理与培训：1.公司应为临时工提供必要的工作培训，帮助其了解工作流程和注意事项。
2.公司应对临时工进行岗位考核和绩效评估，根据评估结果决定是否继续聘用。
3.临时工应按照公司的规章制度和工作要求执行工作，临时工不得擅自调整工作内容或改变工作场所。
4.临时工在工作期间如有不适应或意见，应及时向上级汇报或提出。
六、临时工的合同与解雇：1.临时工合同应明确工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关条款，并由双方签订。
2.临时工的合同可以根据工作需要进行续签或变更，但变更条款需要经过临时工同意。
3.临时工在工作期满后，公司可选择终止合同或继续聘用。
4.若临时工发生违纪、严重失职等行为，公司有权解除其合同。
七、附则：1.本管理办法自颁布之日起实施，具体事宜由公司人力资源部门负责解释和执行。
2.本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和调整。
临时工管理规定
临时工管理规定临时工管理规定第一条为了规范临时工管理，提高工作效率，保障临时工的权益，制定本规定。
第二条临时工是指雇主与劳动者建立临时工作关系，根据劳动合同约定执行工作的劳动者。
临时工的工作时间一般不超过3个月。
第三条临时工应当在入职前进行面试和体格检查，资格审查合格后，与企业签订临时工劳动合同。
劳动合同应当明确临时工的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等事项。
第四条临时工应当按规定工作时间参加工作，不得旷工、迟到早退等。
若有特殊情况不能按时到岗，应提前向用人单位请假并在合理时间内提供证明。
第五条临时工应当遵守用人单位的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗、滥用职权、私自接受他人委托办理相关事务等违反规定行为。
第六条临时工应当保守用人单位的商业秘密和相关信息，不得泄露给他人或利用于个人赢利。
如有违反，将追究相应法律责任。
第七条临时工应当认真履行工作职责，尊重上级指挥，服从安排，积极完成工作任务。
不得故意拖延、懈怠工作。
第八条临时工应当充分发挥自身专业优势，提供高质量的工作成果。
在工作中发现问题应及时上报并参与解决。
第九条临时工在工作中应当严格遵守安全操作规范，正确使用劳动防护用品和工具设备。
如有违规行为导致事故发生，将承担相应责任。
第十条临时工享有与正式员工同样的权益，包括工资、加班费、休假、社会保险等。
临时工福利待遇应当按照合同约定进行支付。
第十一条用人单位应当负责对临时工进行必要的培训，提供必要的工作条件和保障。
对于突发事件和突发任务，应当及时向临时工进行说明并提供合理的安排。
第十二条临时工在合同期满后，双方如不再延长合作，用人单位应当及时结清临时工的工资和福利待遇，并出具相应的结算证明。
第十三条临时工依法享有用人单位提供的其他权益和承担的义务，双方应当在合同中明确并遵守。
第十四条对于违反规定的临时工，用人单位有权根据实际情况给予相应处理，包括口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
第十五条本规定自公布之日起施行。
临时工使用管理办法精简版
临时工使用管理办法精简版第一章总则第一条为规范临时工的使用和管理，提高工作效率，保障劳动者的权益和企业的合法权益，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于企事业单位聘用的临时工。
第三条临时工是指根据企事业单位的实际需要而临时聘用的劳动力，其雇佣关系明确，工作时间有限。
第四条企事业单位在聘用临时工前，应明确用工需求，通过正式渠道发布招聘信息，并重点向就业困难人员、高校毕业生、退伍军人等提供就业机会。
第五条企事业单位在聘用临时工时，应与劳动者签订劳动合同或者劳动协议，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条临时工应按约定的工作期限和工作内容履行职责，不得擅自离岗、迟到早退等，否则应承担相应的责任。
第二章临时工的权益及保障第七条临时工享有与正式员工相同的劳动权益保护，包括劳动安全保护、合理工资待遇、休息休假、社会保险等。
第八条企事业单位应建立健全临时工工资保障制度，按时足额发放工资，并不得低于当地最低工资标准。
第九条临时工在工作期间因工作原因导致的伤病，应及时报告单位并享受相应的工伤保险待遇。
第十条临时工在工作期间享受与正式员工相同的休息休假待遇，具体安排由单位根据工作实际情况制定。
第十一条企事业单位应为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
临时工享受与正式员工相同的社会保险待遇。
第三章临时工使用与管理第十二条企事业单位在招聘临时工时，应按照招聘程序和条件进行面试、考核，选择合适的人员。
第十三条企事业单位应为临时工提供必要的培训，确保其具备完成工作任务所需的能力和知识。
第十四条临时工应按照工作合同或者协议的约定履行职责，不得转包、转岗或者私自外包。
第十五条企事业单位应建立健全临时工绩效考核制度，按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
第十六条企事业单位应定期对临时工的劳动用工情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
第四章违纪与处罚第十七条临时工违反法律法规、劳动合同或者劳动协议的规定，应承担相应的法律责任。
临时工管理规范制度范文(三篇)
临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。
第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。
第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。
第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。
第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。
第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。
第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。
第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。
第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。
第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。
第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。
第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。
第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。
第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。
第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。
第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。
第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。
第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。
第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。
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遇到劳动纠纷问题赢了网律师为你免费解惑！访问>> 年临时工管理办法规定是怎样的临时工，顾名思义就是一个公司临时工作的人员，临时工的相关规定是怎样的，它的福利待遇有哪些，临时工的年龄是怎样规定的，这些问题在临时工管理办法里都做了详细规定。
下面，赢了网小编为大家带来了2017年临时工管理办法，希望对大家有所帮助。
2017年临时工管理办法第一条为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际，制定本细则。
第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条本细则适用于我省境内一切全民所有制企业(以下简称企业)。
第四条企业生产(工作)需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。
第五条企业需要的临时工，应在城镇待业人员中招收;如确需从农村招用时，应报经市、地、州劳动行政部门批准。
从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。
第六条企业招用的临时工必须年满十六周岁，身体健康。
家居城镇的应持有待业证件;从农村招用的，应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。
第七条企业招用临时工应缴纳用工管理费。
用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。
第八条企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。
鉴证按规定缴纳鉴证费。
第九条劳动合同的主要内容包括：合同期限、生产(工作)条件、生产(工作)任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。
劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份。
第十条劳动合同期限届满，应即终止执行，不准超期使用。
确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。
第十一条临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。
医疗终结，经医院证明，由县以上劳动鉴定委员会确认其伤残程度后按下列规定办理：一、因工致残评为一至三级的，与本企业合同制工人享受同样待遇，发给本人标准工资百分之九十的退休养老金，并由企业按规定发给伤残补助费和护理费，支付相应的待遇。
二、因工致残评为四级的，发给本人标准工资百分之八十的退休费，并按规定标准支付伤残补助费。
三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。
因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时，可办理退休手续，由社会保险事业管理局发给相应待遇。
四、因工致残评为七至八级的，合同期满应续签劳动合同，因工致残评为九至十级的，也可续签劳动合同，也可由企业一次性发给因工致残补助费。
其标准：累计缴纳养老金不满二年者，发给六个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满二年不满五年者，发给九个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满五年者，发给十二个月本人标准工资和伤残等级的补助费。
第十二条临时工在企业工作期间，因工死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费与本企业合同制工人同等对待。
一次性支付的丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费由社会保险事业管理局支付，定期支付的供养直系亲属抚恤费由企业支付。
第十三条临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定;在本单位工作不满半年者，停工医疗期限为一个月;工作满半年不满一年者为二个月。
停工医疗期限应累计计算。
停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。
第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。
第十五条女临时工怀孕及产假，符合计划生育政策规定的，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。
其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。
第十六条临时工的婚丧假、上下班交通补贴等与本企业合同制工人同等待遇。
冬季取暖补贴按合同制工人标准，在取暖期内按月平均发给。
第十七条临时工供养的直系亲属不享受半费医疗和死亡补助费的待遇。
第十八条国家对从城镇招用的使用期一个月以上的临时工实行社会养老保险制度。
养老保险基金由用工单位和临时工共同缴纳。
用工单位每月按临时工工资总额百分之十六缴纳，企业在缴纳所得税时提取，营业外列支;机关在行政费中列支;事业单位在事业费中列支。
临时工每月按本人标准工资的百分之二缴纳养老保险金，由用工单位按月在工资中扣除，交当地社会保险事业管理局。
第十九条用工单位和个人必须及时足额缴纳养老保险金，逾期不缴者，按日加收千分之五滞纳金。
第二十条养老保险基金由当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局负责管理。
管理费用从养老基金中提取，提取比例由各地劳动部门和财政部门商定。
各市、地、州、县(市、区)应从临时工人养老保险基金中，逐月向省社会保险事业管理局缴纳千分之三的管理经费。
第二十一条用工单位和个人缴纳的临时工养老保险基金数额由当地社会保险事业管理局核定，由用工单位所在的开户银行代为扣缴，转入当地社会保险事业管理局在工商银行设立的临时工养老保险基金专户，存入银行的养老保险基金按城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入养老保险基金。
城乡居民个人储蓄存款利率调整时，临时工养老保险基金存入银行款项的利率随之调整。
第二十二条临时工符合下列条件者可享受养老保险待遇。
一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，投保年限满十五年的。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，投保年限满十五年的。
第二十三条临时工在养老期间，根据累计缴纳养老金年限，按照合同制工人的养老办法支付养老金。
第二十四条临时工退休养老后因病或其他非因工死亡的，由社会保险事业管理局一次性付给相当本人退休前五个月标准工资的供养直系亲属救济费，同时付给与合同制工人因病或其他非因工死亡相同数额的丧葬补助费。
因工负伤完全丧失劳动能力的，退休养老后死亡时，与合同制工人享受同样待遇。
第二十五条临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。
再次参加工作时，应重新办理社会养老保险手续。
第二十六条参加养老保险的临时工在退休养老期间被判刑、劳教的，停止享受退休养老待遇，刑满释放、解除劳教后予以恢复。
第二十七条参加养老保险的临时工在投保期间参军、升学的，养老保险关系可予保留，重新工作继续投保的，前后合并计算投保年限，军龄可视为投保年限连续计算。
第二十八条参加养老保险的临时工人在投保期间死亡，单位缴纳的养老保险金不退，个人缴纳的养老保险金退还其家属。
第二十九条参加养老保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应继续向当地的社会保险事业管理局缴纳养老保险金，达到规定的退休年龄时，由社会保险事业管理局支付退休养老待遇。
第三十条参加养老保险的临时工，在退休期间享受与合同制工人相同标准的冬季取暖补贴。
退休养老期间，医疗补助办法可参照合同制工人的医疗保险办法实行。
第三十一条临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊(气割)工、厂内机动车辆驾驶员等特种作业人员，需经劳动部门培训、考核，并取得操作证后方可上岗。
尘、毒、物理危害严重和危险性较大的作业场所，必须采取有效的防护措施后，方可招用临时工，并发放必要的劳动保护用品、用具。
第三十二条临时工解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村;来自城镇的应当到当地职业介绍机构办理待业登记。
第三十三条临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时，应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
第三十四条国家机关和事业单位、社会团体及县(市、区)以上城镇集体所有制单位招用临时工，参照本细则执行。
第三十五条本细则自发布之日起施行。
过去省内有关规定与本细则有抵触时，按本细则执行。
以上就是小编整理的2017年临时工管理办法，供大家阅读，即使是临时工，也要享受相关的待遇，要是用人单位不按照上述规定执行，侵犯了你的合法权益，建议你通过赢了网网站委托你所在地的律师，让他们代替你提起诉讼，维护你的合法权益。
劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（2017年临时工管理办法规定是怎样的）精彩推荐：用人单位扣工资最多不能超过多少支付工伤死亡抚恤金时间是多久经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资人身损害赔偿误工费计算方式员工离职公司不批准怎么办工伤认定申请材料有哪些企业常见劳动纠纷与防范工伤死亡赔偿金2017异地劳动争议可在劳动合同履行地申请仲裁工伤认定申请时效业务员离职工资怎么算,如何请求双倍工资最新职业病赔偿简要流程非法用工伤亡赔偿的法律适用工伤伤残等级划分试用期辞退员工风险防范因第三人造成工伤可兼获民事赔偿云南省工伤赔偿计算明细表工伤赔偿数额如何计算实习期挂工伤能否得到工伤赔偿年工伤死亡赔偿协议单位可以单方调岗调薪么什么是工伤保险,有什么特点关于女工孕期产期和哺乳期法律保护的内容非工伤死亡的补偿具体是怎样的工伤认定精要及1一次性伤残补助金需要缴税吗享受工伤待遇的情形有哪些年因工受伤要赔偿哪些项目职工住院期间单位不发工资怎么办被保险人失业后如何领取失业保险金年合肥二级工赔偿标准苏州九级工伤赔偿标准是怎样的劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形工伤死亡一次性赔偿标准是有多少用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗如何确定赔偿损失的范围在校实习生签劳动合同吗员工受工伤，公司能够辞退员工么已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么农民工享受工伤待遇吗工伤认定一般程序如何申领失业保险金仲裁时效工伤事故可否要求精神损害赔偿社保争议行政手段处理解除劳动关系必须书面工伤和交通赔偿能否得双得非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障房屋租赁协议书怎么写上下班途中出事故是否认定工伤工伤认定程序的过程月薪万12年不上班,员工状告老板耽误前程供养亲属抚恤金范围如何确定单位在何种情形下可不支付员工加班工资工伤事故一次性赔偿协议书范本雇佣关系与承揽关系的区别丧葬费最新规定有什么内容我国对职工因工伤残有何法律规定非工伤死亡赔偿金包括哪些劳动者被调岗降薪怎么维权工伤精神赔偿能主张吗官方文件人身意外伤害险不能代替工伤保险用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办国家对职工病假的规定因公死亡待遇问题是怎样的劳动仲裁和劳动诉讼的联系工伤伤残赔偿标准签订劳动合同的十大注意事项九级工伤赔偿标准用人单位与劳动者可以约定违约金吗误工费赔偿标准2017人事争议工伤赔偿项目及赔偿标准是怎样的单位能否与工伤职工解除劳动关系丧葬费计算标准是什么强迫劳动案生活护理费计算标准是什么辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有误工费赔偿工资证明怎么开经济补偿金支付的32种法定情形一次性工亡补助金怎么理解工伤概不负责条款有效吗因工死亡职工供养亲属的范围是什么年终奖发放时间和流程安排非工伤死亡抚恤金是多少劳动工伤误工费赔偿标准2017新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表工伤索赔程序是如何的养老金入市办法时间表：入市基金不超30%第三人造成雇员损伤，雇主有无责任一线劳动者的报酬将不断增加广州九级工伤赔偿标准是怎样的拖欠工资多久算违法工伤死亡赔偿金该归谁生育保险的待遇有哪些工伤索赔的具体流程简易劳动合同范本最新工伤死亡赔偿标准员工辞职无需公司批准。