关于公司请假制度范文

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公司员工请假的管理制度范文

公司员工请假的管理制度范文一、目的为了规范公司员工请假行为，提高请假管理效率，保证公司正常运营和员工权益的平衡，订立本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

三、请假类别和时间要求1.病假：员工如需请病假，应提前至少一天向所在部门负责人提出书面请假申请，并在请假当天将医院开具的假条或医疗证明提交至人力资源部备案。

–连续病假不得超过7天，超过7天的须提交病假诊断证明，并经公司医师确认。

–事后员工须向人力资源部供给病假或医疗证明。

–累计病假超过3次的员工，需要向人力资源部提交特别情况说明。

2.事假：员工如需请事假，应提前至少三天向所在部门负责人提出口头请假申请，并在请假当天提交书面请假申请，由所在部门审批并报人力资源部备案。

–单次事假不得超过3天。

–连续或累计事假不得超过5天。

–严禁请长时间事假，必要情况应向人力资源部提出特别请假申请，经相关部门审批才可实施。

3.年假：员工享有年假休假权益，实在申请和布置依照公司年假管理制度执行。

四、请假管理与流程1.请假申请：员工请假前，应在公司内部请假系统中填写请假申请表，并照实填写请假事由和请假时间。

2.部门审批：员工请假申请提交后，所在部门负责人应依据实际情况审批合理性和公司利益，决议是否批准该请假申请。

部门负责人应在请假申请提交后的24小时内完成审批，并将审批结果反馈给申请人和人力资源部。

3.人力资源部备案：部门审批通过的请假申请，人力资源部将请假记录归档备案，包括假期开始日期、结束日期、假期类别等相关信息。

4.请假告知：员工应适时将请假的实在时间告知本身所在部门的负责人，并确认交接工作的布置和人员。

5.请假期间备案：员工在请假期间应依据公司规定，定期向所在部门汇报工作进展和请假期间的联系方式。

五、请假考核标准1.违反请假制度：员工未经请假程序请假或违反请假制度的，将被视为旷工处理，扣除相应工资及奖金，情节严重的将受到纪律处分。

2.请假次数和时间考核：病假：连续病假次数超过3次或累计病假天数超过15天的员工，将进行认真调查并依据实在情况做出处理，包括但不限于调整工作岗位、布置轮岗、请长期病假等。

公司请假制度管理制度范文

公司请假制度管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部员工请假制度，充分保障员工合法权益，提高工作效率，特拟定本管理制度。

第二条公司全体员工应严格遵守此请假制度，有效履行请假手续，共同维护公司正常工作秩序。

第三条请假制度适用于公司所有部门员工，不论职位大小，均须严格遵守。

第二章请假种类及条件第四条公司根据员工不同情况，设定不同种类的请假，包括事假、病假、年假、调休假等。

第五条请假之前，必须满足以下基本条件：非本人主观原因，必须提前提交请假申请，并经相关部门领导同意；本人有效证明材料；请假事由真实可靠。

第六条事假指员工因特殊原因需要短时间内离开工作岗位的情况，如家庭原因、个人原因等。

需提前请假，不得擅自离岗。

第七条病假指员工因患病需要请假治疗的情况，需提供医院诊断证明或疾病证明。

长期连续患病者，需提供连续病假证明，经公司认可方可生效。

第八条年假指员工根据公司相关规定，享受带薪年休假的情况。

员工需提前向HR部门申请年假，得到批准后可享受年假。

第九条调休假指员工在工作过程中累积的加班时间，可在公司规定范围内申请调休假。

第三章请假申请方式第十条员工提出请假申请需填写公司规定的请假申请表格，详细说明请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。

第十一条员工应在请假前向所在部门主管提出正式请假申请，经部门主管批准后，再提出至HR部门备案。

第十二条 HR部门对接收到的员工请假申请进行审核、登记并备案，同时将请假信息告知公司相关部门。

第十三条若员工因病需要请假，须提供医院诊断证明或疾病证明。

如需长期病假者，需提供连续病假证明。

第四章请假期限及次数第十四条员工请假期限应按照具体情况确定，事假、病假、年假、调休假等具体时间由HR部门审批。

第十五条员工的请假次数应在公司规定范围内，不得超出限制。

第十六条长期患病员工的请假期限和次数需经公司领导评定确认。

第五章请假期间工资待遇第十七条员工请事假、病假期间，其工资和津贴待遇按照公司规定执行。

请假制度通告范文(通用篇)

请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。

现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。

2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。

3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。

7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。

8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。

二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。

2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。

3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。

4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。

三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。

2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。

四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。

2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。

3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。

4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。

5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。

五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。

员工病、事假管理制度(4篇范文)

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员工请假管理制度范本(5篇范文)

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关于公司请假的规章制度(精选10篇)全

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

单位的请假条范文

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公司请假制度范文(4篇)

公司请假制度范文[公司名称]请假制度范本第一章总则为了规范公司员工请假行为，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本请假制度范本。

第二章请假类型公司请假分为有薪假和无薪假两类。

1. 有薪假包括年假、病假、事假等。

2. 无薪假包括调休、产假、陪产假、婚假等。

第三章请假流程员工在需要请假时，应提前向上级经理提交请假申请，并说明请假原因、请假时间及需要请假的类型。

1. 若请假时间在三天及以下，须提前2个工作日提交请假申请。

2. 若请假时间在三天以上，须提前5个工作日提交请假申请。

3. 上级经理收到请假申请后，将根据实际情况审批。

4. 员工应在请假开始当天向负责人确认请假事项。

5. 若员工在请假期间请病假，应及时向公司提供病假证明。

第四章请假批准1. 经过审批后，上级经理将决定是否批准员工的请假申请，并在一天内通知员工获批结果。

2. 若请假申请被批准，员工将享有相应的假期待遇。

3. 若请假申请未被批准，员工可与上级经理进行进一步沟通，并提供必要的解释。

第五章请假记录1. 公司将对员工的请假申请进行记录，记录包括员工姓名、请假类型、请假原因、请假时间等。

2. 员工应确保请假记录的准确性，并在请假结束后及时向公司提供请假记录。

3. 公司将根据请假记录进行假期管理和工资结算。

第六章违规处理如员工违反本请假制度范本的规定，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。

第七章附则本制度范本由公司人力资源部负责解释。

本制度范本自发布之日起生效，如有需要修改或补充的地方，以公司制度修订程序为准。

[公司名称]日期：公司请假制度范文（2）[公司名称]请假制度范本一、请假原则1. 员工享有请假的权利，但必须根据公司制度进行合理、合法的请假。

2. 请假时，员工应提前向直接上级提交请假申请，并获得批准。

3. 请假时长应根据具体情况进行合理的安排，不得超过公司规定的最长请假时长。

4. 请假应根据实际情况进行分类，请假类型包括病假、事假、年假等。

公司请假制度管理规定范文（二篇）

公司请假制度管理规定范文一、引言请假制度是公司内部管理的重要组成部分，它对于公司的正常运营和员工的工作秩序都具有重要意义。

合理的请假制度可以帮助员工处理工作与生活的平衡，提高员工的工作积极性和创造力，同时也能确保公司的运营不受影响。

因此，我们制定了以下请假制度管理规定，以规范公司员工请假行为，确保公司的稳定和持续发展。

二、请假申请及审批程序1. 请假申请员工请假前需提前向所在部门经理提出书面请假申请。

请假申请应包含以下内容：(1) 姓名、工号、所在部门、职位；(2) 请假日期和时长；(3) 请假事由和详细情况说明；(4) 请假期间的工作安排。

2. 审批程序(1) 所在部门经理对请假申请进行初审，审核申请的合理性和必要性。

若初审通过，则提交给上级主管审核。

(2) 上级主管对请假申请进行终审，并根据实际情况做出批准或驳回的决定。

若批准请假，需告知所在部门经理和申请人，并进行相应的工作安排调整。

三、请假时长的限制和考核1. 请假时长限制(1) 员工在连续工作满一年后，享有正式员工年假。

年假的长度根据员工在公司工作年限、绩效等因素进行计算。

(2) 单次请假时长原则上不得超过5个工作日。

特殊情况下，如婚丧、重大疾病等，可酌情考虑延长请假时长。

2. 请假期间的考核员工请假期间，应按照公司考勤规定进行考勤登记。

请假期间不计入工作时间，也不计入绩效考核。

不按规定进行请假登记，或超过请假时长未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理，并扣除相应的工资或年假。

四、请假事由的分类和审查要求1. 请假事由的分类(1) 病假：员工患病需请假时，需提供医生的诊断证明或病历，以便审核病假的合理性和必要性。

(2) 事假：员工因私人事务（如参加亲友婚丧、处理紧急家庭事务等）需要请假时，需提供相关证明材料，以便审核事假的合理性和必要性。

(3) 婚假：员工结婚需请假时，需提供结婚证明，以便审核婚假的合理性和必要性。

(4) 年假：员工正式员工享有的年假，无需提供特殊证明，根据员工工作年限和绩效进行计算。

公司请假制度范文（四篇）

公司请假制度范文公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

公司的请假条范文(5篇)

公司的请假条范文尊敬的领导：本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为____天，请领导予批准，谢谢!申请人:________年____月____日.公司的请假条范文（2）____(主管领导的名字或者主管部门.等)：我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：____年月日公司的请假条范文（3）受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：____(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)公司的请假条范文（4）____部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：____ ____年____月____日公司的请假条范文（5）请假条格式范文如下：公司名称：[公司名称]请假条尊敬的[上司姓名]：我是贵公司的员工[你的姓名]，担任[你的职位]。

在此，我因私人原因申请请假，希望能够得到您的批准和支持。

根据公司的规定，我希望请假时间为从[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。

我将尽最大努力完成手头的工作，并在请假期间安排好工作交接。

如果需要，我可以请同事协助完成我的工作。

请假的原因是[请假原因]。

[请在此详细描述请假原因，包括疾病、家庭原因、个人事务等]。

我非常理解我的请假可能会对公司的工作产生一定的影响，但我将尽全力安排好工作事宜，并确保请假期间的工作不会受到影响。

我相信，贵公司一直以来对员工的关心和支持，能够理解我的情况并给予批准。

公司请假制度通告范文模板

公司请假制度通告尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。

请全体 employees 认真遵守，确保公司正常运营。

一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在请假条上注明请假事由、时间及联系方式。

（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

（3）员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时安排其他员工代替，确保工作顺利进行。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

（3）员工病假期间，公司将继续支付其工资，并根据国家规定为其缴纳社会保险。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工在符合国家法律法规规定的条件下，应提前向直属上级提出书面申请。

（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

（3）员工在享受法定假期期间，公司将继续支付其工资，并根据国家规定为其缴纳社会保险。

二、请假时间规定1. 员工请假时间应按照实际需要合理规划，避免影响工作进度。

2. 事假每天不超过1天，累计不超过3天；病假每月不超过2天，累计不超过3个月。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等按照国家法律法规规定执行。

三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回应工作需求。

2. 员工请假结束后，应按时返岗。

如遇特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明情况，办理续假手续。

3. 员工请假期间，如有工作需要交接，应在请假前与同事充分沟通，确保工作顺利交接。

四、违反请假制度的处理1. 员工未按规定提前申请请假，或在请假期间未按时返岗，视为旷工。

2. 员工一年内累计旷工超过3天，公司将根据实际情况对其进行警告、降职、解雇等处理。

公司员工请假条范本（五篇）

公司员工请假条范本敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于____年____月____日～____日休年休假期。

请给予批准，为盼!请假人：________年____月____日公司员工请假条范本（二）尊敬的领导：您好！我是XX公司的一名员工，现因特殊原因申请请假，望批准。

我将说明请假原因、请假时间和具体安排等相关事项。

首先，关于请假原因。

请允许我向您解释，由于家庭突发情况，我不得不离开工作岗位一段时间。

经过仔细考虑，我决定请假处理相关事务，并确保家庭状况能够尽快恢复正常。

在这段时间里，请允许我调整心态，照顾家庭，并在假期结束后以更好的状态回到工作岗位。

其次，我想说明请假时间和具体安排。

根据实际情况，我预计请假XX天，具体时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

请假期间我将提前与同事沟通，并将相关工作交接给他们，确保公司的正常运转。

在假期结束后，我将及时与您联系，确认返岗时间，以便调整工作安排。

我理解请假对于公司来说可能会带来一些不便，但我会尽自己最大的努力，确保在假期期间顺利完成工作交接，并及时处理好家庭事务，以便能够早日回到岗位，继续为公司做出贡献。

最后，我再次表达对您的理解和感谢，并对公司对我的支持和包容表示衷心的感激。

我会努力做好本职工作，为公司发展贡献自己的力量。

如有需要，我愿意配合公司的安排，提前返岗或延长休假时间。

请您审慎考虑我的请假申请，希望给予批准并给予支持。

我相信在公司团队的共同努力下，一定能够克服困难，实现公司的发展目标。

再次感谢您的理解与支持！此致敬礼！XXX日期：XX年XX月XX日公司员工请假条范本（三）____部长：我是____，由于____的原因不能来参加____周的____会议，望主席和大家谅解。

请假人：________年____月____日随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。

请假制度通知

请假制度通知精选请假制度通知3篇随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是本店铺为大家整理的请假制度通知3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

请假制度通知篇1公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。

如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。

如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

请假制度通知篇2公司全体人员：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。

二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。

请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。

望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

请假制度通知篇3深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的'由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

请假管理制度范文5篇

请假管理制度范文5篇请假管理制度范文5篇述职报告提供了员工向上级汇报遇到的问题、挑战以及提出解决方案的机会。

员工可以详细分析工作中遇到的问题，说明导致问题的原因，并提出具体的解决方法，以展示自己的问题解决能力和主动性。

以下是带来的请假管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假管理制度范文篇1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。

超于三天者须经总经理审核批准。

2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。

具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的.，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

公司病假事假制度范文（三篇）

公司病假事假制度范文尊敬的领导：我想就公司病假事假制度进行一些讨论和建议。

病假事假制度是公司和员工之间雇佣合同中一项非常重要的条款，对于维护员工的权益和公司的正常运营都有着重要意义。

首先，对于病假制度，我们建议公司应该对员工的疾病情况给予充分的理解和关怀。

公司应该鼓励员工在患病时及时请假并提供必要的医疗证明，确保员工能够得到及时的医疗照顾。

我们建议公司在病假制度中设定一定的病假天数，并明确规定员工需要提供的医疗证明，以保证制度的落实和公平性。

其次，对于事假制度，我们建议公司应该给予员工一定的弹性和自主权。

事假是员工处理个人事务、紧急情况或特殊情况的重要机会。

但是，我们建议公司应该建立一个透明、公正、公平的事假制度，确保员工请假的过程和结果都是公开可查的。

此外，公司在事假制度中应该设定一些基本的规范和流程，以防止滥用和任意批准等情况的发生。

最后，对于病假事假制度的绩效考核，我们建议公司应该结合实际情况和员工表现来进行评估。

病假事假制度的绩效考核应该与员工的工作表现、出勤情况以及其他绩效指标有关，以保证员工的请假行为不会对个人和公司的正常运营造成不良影响。

总之，公司病假事假制度是员工与公司之间的一项重要合约，制度的完善和落实对于保障员工权益和公司运营的顺利进行至关重要。

我们希望公司能够重视并改进公司的病假事假制度，为员工提供一个公正、公平、合理和有弹性的请假环境，同时确保公司的正常运营。

谢谢！此致敬礼公司病假事假制度范文（二）第一章总则为了规范公司员工的病假和事假管理，保障员工合法权益，提高公司的运营效率，特制定本制度。

第二章病假管理1. 员工病假的定义和条件1.1 病假是指员工因身体不适或患疾病需要休息疗养的情况，需要提供医疗证明或诊断书。

1.2 员工在新入职后连续工作满三个月后才可以享受病假待遇。

2. 病假请假流程2.1 员工如果需要请病假，应提前至少一天向上级主管或人事部门请假，并提供医疗证明或诊断书。

2024年公司请假制度范文（二篇）

2024年公司请假制度范文1. 制度主旨为规范____公司人力资源管理，强化对员工考勤及请假的控制，特制定《____公司员工请假管理规定》。

2. 适用范围本规定适用于____公司的所有员工。

3. 职责划分1) 人力资源部为员工休假管理的主导部门；2) 各部门须按照本规定及其权限执行休假管理。

4. 管理细则4.1 事假1) 员工因个人事务需亲自处理，可申请事假；2) 事假期间不计发薪资；3) 事假需至少提前____天申请，经相关负责人在系统工作流中审批同意后，方可休假。

4.2 病假1) 员工因病或非工伤需要就医治疗、休养，可申请病假；2) 员工请病假(含全薪病假)须提供公立县(区)、市级以上医院的诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出____天需提供病历复印件)。

病假手续需在自然月内提供，否则按事假处理；3) 每月____天的全薪病假，不可累积，亦不得提前申请。

4.3 婚假1) 在职期间登记结婚的员工可申请婚假，每位员工在公司期间仅限享受一次；2) 申请婚假需提供结婚证原件（审核后返还）及复印件一份；3) 婚假为____天，若男女双方均符合晚婚条件（女方____周岁以上，男方____周岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，需连续休完；4) 婚假期间薪资照常发放。

4.4 产假1) 女员工法定婚育产假为____天，产前休假____天，产后休假____天。

难产者增加____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不得提前或推迟；2) 有生育津贴的女员工，生育津贴全额支付给员工本人；无生育津贴的女员工，按当地最低标准工资发放；3) 已婚流产者，根据二级甲等以上医院意见给予假期。

怀孕不满____个月流产，享受____天产假；怀孕满____个月流产，享受____天产假，休假期间薪资照常发放。

4.5 陪产假1) 在职期间配偶晚育的男员工可申请陪产假；2) 申请陪产假需提供结婚证及孩子出生证明的复印件；3) 陪产假期间薪资照常发放；4) 陪产假需至少提前____天申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

小公司请假制度范文(3篇)

小公司请假制度范文第一条：为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条：本制度适用于公司总部参照执行。

第三条：员工正常工作时间为上午9时____分至6时____分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第五条：公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条：凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条：公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条：员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。

特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条：员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条：员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖1/2，达____次者扣查看更多...小公司请假制度范文（二）1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3、2员工请假应填写，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3、3员工请假类别及规定累计时间。

3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3、3、1、2申请事假须提前填写，经部门主管及管理部批准后方为有效。