公司安全检查奖惩制度
安全检查与生产奖惩制度(5篇)
安全检查与生产奖惩制度安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
安全检查与生产奖惩制度（2）为了确保工作场所的安全，许多公司会进行安全检查。
安全检查主要包括对设备、工作场所和工作流程的评估，以发现并解决潜在的安全隐患。
安全检查可以由专业的安全人员进行，也可以由员工参与。
在安全检查中，公司会制定一系列安全标准和规定，以保证工作场所的安全。
这些标准包括安全操作规程、紧急疏散计划、个人防护装备的使用等，员工需要按照这些标准来进行工作，以确保自身和他人的安全。
此外，生产奖惩制度也可以用来促进工作场所的安全。
通过奖励安全行为和惩罚安全违规行为，可以激励员工更加重视安全问题。
奖励可以是一定的奖金、奖品或者荣誉称号，而惩罚可以是口头警告、罚款或者被停职等措施。
这种制度可以让员工明确工作中对安全的重要性，并且激励他们积极参与安全措施。
需要注意的是，在实施生产奖惩制度时，公司应该公平公正地对待所有员工，并且要确保员工能够理解制度的目的和实施细则。
否则，可能会引发员工的不满和抵触情绪，反而会影响工作环境和工作效率。
综上所述，安全检查和生产奖惩制度可以作为提高工作场所安全的策略之一。
通过定期的安全检查和奖惩制度的实施，可以促进员工对安全问题的重视，确保工作场所的安全。
安全检查与生产奖惩制度（3）是企业为保障生产安全和提高生产效率而建立的一套制度。
安全检查制度是指企业对生产过程中存在的安全隐患进行定期、有针对性的检查。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。
本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。
二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。
2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。
三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。
2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。
3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。
4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。
五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。
2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。
3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。
4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。
安全检查与奖惩制度范本
安全检查与奖惩制度范本一、安全检查制度1. 组织机构：公司安全检查委员会公司安全检查委员会由高级管理人员、安全主管和相关部门负责人组成，负责制定、实施和监督公司的安全检查制度。
2. 检查内容：(1) 工作场所环境安全检查：包括消防设施、电器设备、有害物质存放等方面的检查，以确保员工的生命安全和财产安全。
(2) 工作流程安全检查：包括所涉及的各类工作流程、操作规程、操作方法等方面的检查，以减少人为因素导致的事故发生。
(3) 管理控制安全检查：包括对各级管理人员的约谈、培训情况、规章制度的执行情况等方面的检查，以确保管理层对安全工作的高度重视和有效控制。
3. 检查频率：每月进行一次全面安全检查，并根据具体情况不定期进行临时检查。
4. 检查记录和整改：(1) 检查记录：安全检查委员会将每次检查的整改情况、不合格项目和责任人等记录在安全检查台账中，以便于后续的跟踪和复查。
(2) 整改措施：对于发现的不合格项目，责任人应立即制定整改措施，并在规定的时间内进行整改。
安全检查委员会将跟踪并复查整改情况。
二、奖惩制度1. 安全奖励措施：(1) 季度优秀团队奖：每季度评选出安全工作出色的团队，给予团队成员奖金和荣誉称号。
(2) 个人安全先进奖：每月评选出安全工作出色的个人，给予奖金和荣誉称号。
(3) 安全创新奖：对于提出安全改进方案的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。
2. 安全惩罚措施：(1) 违反安全规定的轻微行为：口头警告，同时进行安全教育和培训。
(2) 违反安全规定的严重行为：扣除个人奖金，并进行严肃批评和教育。
(3) 造成事故或严重安全事故的行为：立即停职检查，视情况给予处分，包括警告、降职或解雇。
3. 奖惩记录和跟踪：(1) 奖惩记录：公司将每次奖惩情况记录在员工档案中，作为考察员工的参考依据。
(2) 跟踪评估：对于接受过惩罚的员工，公司将进行一段时间的跟踪评估，以确保其改正错误并提高安全意识和工作素质。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是企业为了确保安全生产、防范事故发生而建立的一套制度和措施。
以下是一个常见的安全工作检查、考核、奖惩制度的实施方案：
1. 安全工作检查：
- 定期开展安全检查，包括对生产设备的安全状况、操作人员的安全操作、工作环境的安全问题等进行综合检查。
- 检查工作应由专门的安全检查人员或者安全专责人员进行，包括对安全隐患的发现、排查、整改等工作。
- 检查结果应进行记录，对发现的问题要建立整改清单，并督促相关部门进行整改。
2. 安全工作考核：
- 根据企业的安全管理要求和标准，制定安全工作考核指标和评分规则，对各部门、岗位进行安全工作的考核。
- 考核内容包括对设备、操作规范、工作环境、安全宣传教育等方面进行评估，并给出合理的评分标准。
- 考核结果用于评估各岗位、部门的安全工作执行情况和安全责任履行情况，并作为奖惩的依据。
3. 安全工作奖惩制度：
- 对于安全工作做得好的部门或个人，可给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金、晋升等。
- 对于违反安全规章制度、发生安全事故或造成安全隐患的，应给予相应的处罚，如警告、处罚款、降职等。
- 奖惩制度应公平、公正，奖惩的标准和具体办法应事先明确，并向全体员工进行公示和宣传。
这样的安全工作检查、考核、奖惩制度能够提高员工安全意识，促使各部门、个人主动履行安全职责，从而确保企业的安全生产。
安全检查与奖惩制度(20篇)
安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。
电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
安全检查与奖惩制度
安全检查与奖惩制度一、背景介绍安全是企业发展的基石，为了保障员工的生命安全和财产安全，提高生产效率，确保企业可持续发展，制定并执行安全检查与奖惩制度是必不可少的。
本文将详细介绍安全检查与奖惩制度的相关内容。
二、安全检查制度1. 安全检查目的安全检查的目的在于发现和解决潜在的安全隐患，确保工作场所的安全环境，预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 安全检查频率安全检查应定期进行，具体频率根据企业规模和风险等级而定。
一般建议每季度进行一次全面检查，每月进行一次局部检查。
3. 安全检查内容安全检查内容应包括但不限于以下方面：- 工作场所环境：检查是否存在杂物堆放、通道堵塞、照明不足等问题。
- 设备设施安全：检查设备是否正常运行、是否存在故障、是否有安全防护措施等。
- 作业操作规范：检查员工是否按照规定操作，是否佩戴个人防护用品等。
- 消防安全：检查消防设施是否完善，员工是否熟悉应急疏散程序等。
4. 安全检查报告每次安全检查后，应及时编写安全检查报告，记录检查的情况、存在的问题和整改措施，并交由相关部门负责人签字确认。
报告应详细、准确地描述检查过程和结果，以便后续跟踪整改。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全工作，提高安全意识和责任感，可以设立以下奖励制度：- 安全奖金：根据员工在安全工作中的表现和贡献，给予一定金额的奖金激励。
- 安全先进个人/团队表彰：定期评选出在安全工作中表现突出的个人或团队，并给予奖励和荣誉证书。
2. 处罚制度为了严肃安全纪律，防止违规行为发生，可以设立以下处罚制度：- 警告处分：对于一般的违规行为，可以给予口头或书面警告处分，提醒员工遵守规章制度。
- 罚款处罚：对于严重的违规行为，可以给予一定金额的罚款处罚，以起到警示作用。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患或造成重大事故的单位，可以进行停工整顿，直至问题解决为止。
四、执行与监督1. 执行责任部门安全检查与奖惩制度的执行应由安全管理部门负责，该部门应配备专职人员，负责组织安全检查、制定整改措施和监督执行。
安全检查和奖惩制度范本
安全检查和奖惩制度范本一、引言随着社会的发展和工作环境的变化，安全问题逐渐引起了人们的关注。
为了确保工作场所的安全稳定，保护员工的生命财产安全，本公司特制定了以下安全检查和奖惩制度。
本制度力求简洁明了，不使用分段语句，有效地对工作场所的安全进行监管和管理。
二、安全检查制度1. 安全检查的目的保障员工生命财产安全，提高工作场所的安全性和稳定性。
2. 安全检查的主体（1）安全检查由公司安全保卫部门负责，全员参与。
（2）每个部门设立安全检查责任人，负责落实安全检查工作。
3. 安全检查的内容（1）设备设施的安全性和运行状况检查。
（2）火灾隐患、用电安全隐患等检查。
（3）作业操作规范和安全操作制度的执行情况检查。
（4）危险品管理和存储情况检查。
（5）员工个人防护用品的配备和使用情况检查。
4. 安全检查的方式（1）定期例行检查：每季度至少进行一次检查。
（2）不定期抽查：根据实际情况进行不定期抽查。
5. 安全检查的要求（1）发现问题及时整改，制定整改措施并按时落实。
（2）对于严重违规行为，及时采取相应的处罚措施。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）无事故奖励：对于一年内无安全事故的部门或个人，给予一定奖励。
（2）安全宣传奖励：对于在安全知识宣传活动中表现出色的部门或个人，给予一定奖励。
（3）安全意识提升奖励：对于提出有效安全建议并得到采纳的部门或个人，给予一定奖励。
2. 处罚措施（1）轻微违规行为：给予口头警告，记录在案。
（2）一般违规行为：给予书面警告，并进行记录。
（3）严重违规行为：给予行政处罚，包括但不限于停职、降职、解雇等。
四、总结本安全检查和奖惩制度旨在做好工作场所的安全管理工作，保障员工的生命财产安全。
通过定期检查和奖惩机制的建立，有效地促使各部门和个人加强安全意识，提高安全防范能力。
为了公司的长远发展和员工的健康安全，我们将严格执行该制度，确保工作场所的安全稳定。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度一、引言安全工作是企业发展过程中至关重要的环节，关系到员工的生命财产安全以及企业的长远发展。
为了确保安全工作的落实，各企业都建立了一系列的安全工作检查、考核、奖惩制度。
本文将围绕这一主题，对安全工作检查、考核、奖惩制度进行详细探讨。
二、安全工作检查制度1.目的安全工作检查制度的目的是为了确保企业安全工作的顺利进行，及时发现和解决安全隐患，提高企业的安全防范能力，保障员工的生命财产安全。
2.内容安全工作检查制度的内容包括：（1）日常检查：包括定期巡查、不定期抽查等，以确保生产设备的正常运行和操作人员的安全行为；（2）专项检查：包括定期进行的对特定区域、特定工种、特定设备的安全检查，以便及时发现和解决隐患；（3）外部检查：与政府相关部门进行联合检查，以确保企业符合法律法规的要求。
3.流程安全工作检查的流程包括：（1）计划：制定安全工作检查计划，明确检查的目标和范围；（2）准备：准备检查所需的工具和设备；（3）执行：按照计划进行检查，发现问题及时记录并进行整改；（4）分析：对检查结果进行分析，总结存在的问题和不足；（5）汇报：向相关部门和人员进行检查结果的汇报，以便制定整改措施。
三、安全工作考核制度1.目的安全工作考核制度的目的是为了客观评估企业安全工作的成效，发现存在的问题和不足，并进行相应的整改和改进。
2.指标安全工作考核的指标包括：（1）事故率：即发生事故的次数与工作总量的比值；（2）违章率：即违反安全规定的次数与总工作次数的比值；（3）隐患处理率：即发现隐患与及时处理隐患的比值；（4）安全培训率：即参加安全培训的人员与总人数的比值。
3.流程安全工作考核的流程包括：（1）设定考核指标：根据企业的实际情况和安全工作的目标，设定合理的考核指标；（2）收集考核数据：通过日常的安全记录和统计，收集相关的考核数据；（3）分析考核结果：对收集到的数据进行分析，评估企业的安全工作状况；（4）制定整改计划：根据评估结果，制定相应的整改计划，并严格按照计划进行整改；（5）总结评估结果：对整改效果进行总结和评估，并提出改进意见。
安全考核奖惩制度（5篇）
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。
以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。
- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。
- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。
2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。
- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。
- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。
需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。
公司安全检查奖惩制度汇总
公司安全检查奖惩制度汇总公司安全检查奖惩制度汇总一、引言公司安全检查奖惩制度是为了规范员工的安全行为，保障公司和员工的人身财产安全而设立的。
本制度对于公司的所有员工都具有普遍适用性，且是长期有效的。
下面将就公司安全检查奖惩制度进行详细的汇总，以便员工更好地理解和遵守。
二、奖励措施1.例行安全检查优秀个人奖励每月公司将进行例行的安全检查，对在安全检查中表现出色、积极参与并能积极贡献的员工给予奖励。
具体奖励包括：(1) 表扬信或奖状；(2) 人民币500元奖金；(3) 连续三个月获得该奖项的员工，可获得一个星期的带薪休假。
2.违章行为自我举报奖励公司鼓励员工自发进行违规或违章行为的举报。
对于积极自我举报的员工，公司将给予适当奖励。
具体奖励包括：(1) 表扬信或奖状；(2) 人民币200元奖金。
3.累计安全行为奖励对于连续三个月没有发生任何安全事故或安全违规行为的员工，公司将给予适当奖励。
具体奖励包括：(1) 表扬信或奖状；(2) 人民币1000元奖金；(3) 连续六个月获得该奖项的员工，可获得一个月的带薪休假。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对于发生安全违规行为的员工，公司将根据违规情况采取相应的处罚措施。
具体处罚包括：(1) 记过：员工的该次违规行为将被记录在档案中，并进行停职或降职处理；(2) 罚款：员工将按照公司规定的标准进行罚款；(3) 解聘：对于严重违规行为的员工，公司将无条件解雇该员工。
2. 安全意识教育对于违反公司安全制度的员工，公司将进行安全意识教育。
教育内容包括：(1) 安全知识的普及；(2) 安全行为的规范和要求；(3) 安全事故案例的分享。
3. 安全检查不合格的处理对于安全检查不合格的情况，公司将采取下列处理措施：(1) 停工整改：对于发现的安全隐患，将立即停工进行整改，直至达到合格标准为止；(2) 停产整改：对于发现的严重安全隐患，将停止生产进行整改，直至达到合格标准为止；(3) 工艺调整：针对重复发生的安全隐患，将对工艺进行调整，以保证生产过程的安全性。
安全检查奖惩制度
安全检查奖惩制度1. 引言安全是企业发展的基础，为了保障员工和设施的安全，制定一套完善的安全检查奖惩制度至关重要。
本文档旨在介绍并制定这一制度，以促进安全意识的提高和安全工作的顺利开展。
2. 安全检查奖励机制为了激励员工积极参与安全工作和达到安全标准，我们将设立以下安全检查奖励机制：- 定期安全检查优秀员工奖励：每月评选安全检查优秀员工，奖励额度为1000元人民币。
- 随机安全检查奖励：不定期进行随机安全检查，发现安全问题较少的员工将获得奖励，奖励额度为500元人民币。
- 安全创新奖励：员工提出创新安全措施并成功应用，将获得安全创新奖励，奖励额度面议。
3. 安全检查惩罚机制为了保证安全工作的规范和有效性，我们将设立以下安全检查惩罚机制：- 安全违规罚款：对发现的安全违规行为，根据违规的严重程度，罚款金额将从100元至500元不等。
- 安全违规处罚：对严重违规行为，如重大事故责任或故意破坏设施等，将依法进行相应的处罚，包括开除等。
4. 安全检查流程为了确保安全检查的全面性和严谨性，我们将按照以下流程进行安全检查：1. 制定安全检查计划：每月制定安全检查计划，明确检查的对象和内容。
2. 进行安全检查：按照计划进行安全检查，记录并整理检查结果。
3. 通报安全问题：对发现的安全问题及时通报相关部门，并督促整改。
4. 验收整改：对整改情况进行验收，确保安全问题得到有效解决。
5. 安全检查奖惩制度的监督和改进为了监督和改进安全检查奖惩制度的执行，我们将采取以下措施：- 建立监督机制：设立专门的监督责任部门，负责监督安全检查奖惩制度的执行情况，并及时汇报。
- 定期评估和改进：每季度对安全检查奖惩制度进行评估，根据评估结果进行改进和调整。
6. 结语通过建立完善的安全检查奖惩制度，我们可以促进员工安全意识的提高，有效防范安全风险，确保员工和设施的安全。
同时，我们也将持续改进和完善该制度，以适应企业发展和安全管理的需要。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全工作检查、考核、奖惩制度(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度（2）是为了保障工作场所的安全，提高工作人员的安全意识和能力而制定的规定。
1. 检查制度：定期或不定期进行安全检查，包括设备设施的安全性、工作操作的安全规范等方面的检查。
检查内容应包括事故隐患排查、紧急救援准备、安全培训等方面。
检查结果应及时整理，并制定改进措施。
2. 考核制度：对工作人员的安全工作进行定期考核。
考核内容可以包括遵守操作规程、正确使用防护设备、紧急情况处理等方面。
考核结果可以作为晋升、奖励等的依据。
3. 奖励制度：设立安全工作的奖励机制，对安全工作出色的个人或团队进行表彰和奖励，如安全生产先进个人、安全竞赛获奖等。
4. 处罚制度：对违反安全操作规程、造成事故隐患或事故的个人进行处罚，如扣减奖金、罚款、降职等。
5. 安全培训制度：规定对新员工进行安全培训，并进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
以上制度的实施需要有明确的责任单位或责任人，由专门的安全管理部门进行监督，并配合员工的安全宣传和教育工作，形成全员参与的安全文化。
安全工作检查、考核、奖惩制度（3）是为了促进企业安全管理工作的落实和持续改进，确保员工的人身安全和财产安全。
具体制度可以根据企业实际情况进行设计，以下是一些常见的制度措施：1. 安全工作检查制度：定期进行安全隐患排查和检查，包括设备设施的维护保养、防护设施的完善、安全操作的执行情况等，发现隐患及时整改和记录。
公司安全奖惩考核制度(5篇)
公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。
第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。
对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。
对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。
第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。
第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。
第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。
(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。
公司安全奖惩考核制度（2）是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。
该制度主要包括以下要素：1. 安全目标：公司设定明确的安全目标，如减少事故发生率、提高安全质量等。
2. 考核指标：制定一套科学、合理的考核指标体系，包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。
3. 奖励机制：对于安全工作表现出色的员工，公司可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作。
4. 惩罚机制：对于安全违规行为或事故责任方，公司要采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等，以警示其他员工并维护公司的安全形象。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是企业对员工在安全工作方面的表现进行评估和激励的一种制度。
以下是一个可能的制度设计方案：
1. 安全工作检查：
- 建立定期或不定期的安全工作检查机制，检查内容可包括工作场所的安全设备、安全操作规范、紧急救援预案等。
- 由专门的安全巡查人员或委员会进行检查，检查结果进行记录和报告。
2. 安全工作考核：
- 建立安全工作考核指标体系，根据实际工作内容和风险等级，制定适当的考核要求。
- 考核指标可以包括安全操作规范的遵守程度、安全事故率、安全培训参与度等。
- 安全工作考核结果可以与员工绩效考核相结合，作为评定薪资增长、晋升或奖励的参考依据。
3. 安全工作奖惩制度：
- 建立奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，同时惩罚违反安全规定的行为。
- 安全工作奖励可以包括员工表彰、奖金、晋升或称号等形式，以鼓励和激励员工积极保障工作安全。
- 安全工作惩罚可以包括口头警告、记过、降职、解雇等形式，以起到警示和惩戒作用。
需要注意的是，安全工作检查、考核、奖惩制度的设计需要结合企业实际情况，根据行业特点和工作环境进行具体制定，并严格按照相关法律法规执行。
此外，应确保制度的公平性和可行性，充分听取员工的意见和建议，加强员工对安全工作的参与，共同维护良好的工作环境和安全生产。
公司安全生产奖惩制度(5篇)
公司安全生产奖惩制度（5篇）1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进展。
为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和惩处措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩处制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成绩显著的赐予嘉奖。
5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赐予一次性100—1000元嘉奖;⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后专心进展抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全治理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进展举报者。
6、惩罚根据安全生产检查制度的规定进展检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进展罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
假如未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、惩罚标准⑴违章指挥每消失一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发觉一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对仔细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或实行打击报复的，每发觉一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻止对事故的调查处理或带给假证的，每发觉一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不准时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全检查和奖惩制度（5篇）
安全检查和奖惩制度班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的；(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
公司安全生产责任考核奖惩制度（三篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工健康和公司利益的重要环节。
为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，提高员工安全意识，特制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。
二、考核目标1. 提高员工安全意识，培养安全文化。
2. 确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准要求。
3. 降低生产事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
三、考核内容1. 安全投入情况：包括安全设备和设施投入情况、安全培训经费等。
2. 安全管理措施：包括安全制度建设、责任落实、安全生产计划等。
3. 安全隐患排查情况：包括安全隐患排查和整改情况、安全隐患发现和上报情况等。
4. 安全生产责任制度执行情况：包括安全职责分工和落实情况、安全奖惩制度执行情况等。
5. 安全事故处理情况：包括事故发生后的应急处理措施、事故调查与分析情况等。
四、考核方法1. 定期安排安全生产责任考核，一般为年度考核。
2. 由安全管理部门组织考核工作，通过调查、检查、记录等方式进行考核评估。
3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果进行奖惩。
五、奖励措施1. 优秀等级奖励：对考核结果为优秀的部门给予奖金和荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
2. 合格等级奖励：对考核结果为合格的部门给予适当的奖金和表彰。
3. 个人奖励：对安全工作突出的个人进行个人表彰和奖励。
六、惩罚措施1. 不合格等级处罚：对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。
2. 严重不合格等级处罚：对考核结果为严重不合格的部门，视情况给予相应的处罚，包括停产整顿、行政处罚等。
3. 个人惩罚：对个人存在严重安全问题的，进行相应的处罚，包括开除、降级、停职等。
七、责任追究1. 安全责任追究：对安全责任制度没有落实、存在严重安全问题的，追究相关责任人的责任。
2. 监督检查追究：对安全监督检查不力、发现问题不报告或不及时整改的监督人员追究责任。
八、保密条款对于考核过程中相关资料和信息，必须保密，并严格限制权利范围内的人员查阅。
安全工作检查、考核、奖惩制度(三篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度安全工作是企业发展的重要基石，为了确保员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序，建立一套完善的安全工作检查、考核、奖惩制度是必要的。
本文将对安全工作检查、考核、奖惩制度进行详细的论述。
一、安全工作检查制度1.目的和意义安全工作检查制度的核心目的是排查隐患、预防事故，确保员工的生命安全和财产安全。
通过定期、有针对性的检查，可以发现和解决存在的安全问题，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的概率和风险。
2.主要内容安全工作检查制度应包括以下主要内容：（1）检查计划：确定检查的对象、范围、频次和时间节点，分析、评估、确定检查重点和方案；（2）检查方法：采用巡视、抽查、抽样、核查等综合方法对安全工作进行全面、系统、深入的检查；（3）检查程序：按照规定的程序和要求进行检查，包括前期准备、检查实施和整理报告等环节；（4）检查内容：包括安全设施设备、操作规程、危险源管理、应急预案、员工培训等各个方面；（5）检查记录：将检查过程中发现的问题和整改要求进行记录，形成检查报告和整改通知。
3.实施方法（1）定期检查：确保安全工作的落实情况，比如每月、每季度或每年对不同部门、岗位进行检查，发现问题及时整改。
（2）专项检查：针对特定工作环境或存在安全风险的地区进行专项检查，重点关注潜在的安全隐患。
（3）不定期检查：随时对重点部位、岗位进行不定期检查，增加对违规行为的查控力度。
4.检查结果处理对于检查发现的问题和隐患，应及时向责任部门和人员发出整改通知，并及时跟进整改情况。
对于存在重大安全隐患或拒不整改的，应及时采取相应的纠正措施，如停产停工整改、责令停产整改等。
对于检查结果良好的部门和岗位，可以给予相应的表扬和激励。
二、安全工作考核制度1.目的和意义安全工作考核制度的目的是评估安全工作的执行情况和效果，提供科学依据，为企业的安全生产管理提供参考，推动安全工作的改进和创新，降低企业的安全风险。
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公司安全检查奖惩制度为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，排除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《公司安全检查奖惩制度》，各单位遵照执行。
检查依据1、日常检查和定期安全检查依据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99及山西省《建筑工程安全治理标准》DBJ04-253-2007进行检查评分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查按照公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。
具体要求为：1、日常检查由生产安全部和各项目部、分公司自行组织，各级领导和安全员要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查由公司每月组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患通知书。
3、专项检查由各专业部室负责组织，专项检查每月许多于一次。
4、季节性检查由各有关部室在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查由生产安全部组织人员按照公司通知组织检查。
6、各二级单位的检查方式由各二级单位按国家有关标准规范制定。
三、安全检查的内容1、查领导（1）查各项目部、分公司、各职能部室的安全生产责任制落实情形。
（2）查是否做到了生产活动“五同时”，即在打算、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，打算、布置、检查、总结、评比安全工作。
（3）查是否做到了工程项目的“三同时”原则，即在新建、改建、扩建工程中，安全环保设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投用。
2、查思想（1）查各级领导和安全员的安全责任心。
（2）查职工的安全意识（3）查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查治理（1）查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
（2）查日常记录能否坚持。
4、查隐患（1）查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
（2）查生产文明情形以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律（1）查劳动纪律和安全规程的遵守情形。
（1）查劳保用品的穿戴情形。
四、安全奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出奉献的单位和个人，有下列情形之一的，给予适当奖励：（1）对安全生产有所发明制造、合理化建议被采纳有明显的成效者，奖励500元/项；（2）禁止违章指挥、违章作业幸免事故发生者，奖励200元/次（3）及时发觉或排除重大事故隐患，幸免重大事故发生者，奖励500元/次。
（4）对抢险救灾有重大奉献者，奖励1000元/人。
（5）主动参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动并获奖的单位和个人，按活动方案标准进行奖励。
（6）省、地、市安全文明施工检查中通报夸奖的，分不奖励3000、2 000、1000元/次。
（7）获得省、地、市级安全标准化工地者，分不奖励5000、3000、2 000元。
（8）对消防、安全工作和其它方面做出专门奉献者，奖励500元/人。
（9）被评为省、地、市安全生产先进工作者，分不奖励500、300、2 00元并给予通报表彰。
五、安全处罚标准1、安全治理方面（1）项目部未按规定设置专职安全治理人员的，处罚1000元。
（2）项目开工一个月内，未按要求制定安全治理制度及安全治理目标的，处罚200元/项。
（3）未按要求编制安全生产责任制或对责任制完成情形未按时进行考核的，处罚200元/次（4）危险性较大分部分项工程未按要求编制安全专项施工方案的，处罚500元/项。
（5）未按时参加公司组织的各项活动的，处罚500元/次。
（6）未按时上报月报、周报或月报周报内容存在弄虚作假的。
处罚2 00元/次。
（7）未进行周检，安全治理资料不全未及时整改的，签名存在代签的，处罚200元/次。
（8）特种作业人员无证上岗的，处罚200元/人。
（9）大型设备安拆前未编制安拆方案或安拆单位及安拆人员不具备安拆资格的，处罚500元/次。
（10）塔吊、龙门架等特种设备安装完后未经政府主管部门验收备案而擅自使用的，处罚500元/台；使用过程中无设备运行记录、保养修理记录的，处罚200元/次。
（11）未制定施工现场安全应急救援预案或未对预案进行培训演练的，处罚200元/项。
（12）接到安全隐患整改通知书未按期进行整改的，处罚200元/次，拒绝整改性质恶劣者，扣除项目经理及安全员当月绩效奖。
（13）在总厂安全检查中受到处罚的，公司加倍处罚。
（14）在省、地、市检查中通报批判者，分不处罚5000、3000、2000元。
2、安全违章（1）进入施工现场必须佩带必要的劳动爱护用品，不配戴安全帽；高空作业不系安全带，各处罚200元/人；现场光膀子、穿拖鞋者，处罚100元/人；治理人员显现上述违章的，加倍处罚。
（2）电气作业未穿绝缘鞋，未带绝缘手套；电焊作业未戴护目镜；油漆作业未戴口罩的；穿硬底易滑鞋从事架上作业的，各处罚100元/人。
（3）施工现场违章指挥的，处罚500元/人。
（4）施工现场吸烟者，处罚100元/人。
（5）现场违章使用电炉者，处罚1000元/次；施工现场发觉酒瓶者，处罚1000元/瓶。
（6）从高处向下抛掷任何物体、建筑垃圾的，处罚200元/次。
（7）非操作人员操作施工机械的，处罚200元/人。
（8）龙门架载人上下的，处罚200元/人。
（9）危险性较大工程实施过程中，安全员未按要求对防护措施进行检查验收，未实施现场监护的，处罚200元/次。
（10）在建工程违章安排民工住宿的，处罚1000元/处。
（11）施工现场四周未采取连续封闭围挡或围挡材料不符合要求的；工地大门处未设置门卫室或未实行人员出入进行登记的；大门处未设置五牌一图的；施工现场要紧道路未采取硬化措施，裸露场地未采取固化、绿化或覆盖措施的，各处罚200元/处；（12）现场材料堆放不整齐，未按要求设置材料标识牌的；水泥未设专用库房，未按要求采取防雨防潮措施的，各处罚200元/处。
（13）现场厕所未按要求设置冲水式厕所，未设置化粪池的，处罚20 0元/处。
（14）其他违章作业，处罚100元/人。
3、安全隐患（1）现场脚手架采纳钢木混合搭设的，处罚1000元/处；脚手架场地无排水措施的，；高大脚手架未设置剪刀撑、立柱未设置扫地杆、立柱下未垫设木方的；大横杆、小横杆、立杆及连墙件间距不符合要求的，脚手架外立杆内侧未设密目网全封闭的，脚手架与外电架空线路安全距离不够而又未采取可靠防护措施的；作业层平台及上人坡道未满铺脚手板、脚手板未固定，侧边未设置两道防护栏杆的；作业平台下每隔10m未按要求设安全平网或平网上杂物未及时清理的；卸料平台外侧三面未设防护栏杆、挡脚板，未挂设密目式安全网的，分不处罚200元/处。
（2）现场使用自行组装的吊篮的，处罚1000元/处；吊篮未设置吊钩保险、安全锁、安全绳、行程限位器、制动器等安全装置的，吊篮外侧未按要求设置防护栏杆的，分不处罚200元/处。
（3）基坑内四周未按要求设排水沟，周边未设置防护栏杆并挂设密目网的；作业人员上下基坑未设专用通道的；弃土距基坑边缘小于1.2m，堆置高度超过1.5m的，分不处罚200元/处。
（4）顶板模板支撑立柱采纳钢木混合使用或倾斜支撑的，处罚1000元/处。
大型模板安装及堆放时，未按要求设置防倾覆装置；模板拆除后留有悬空模板；模板堆放高度超过1.6m的，分不处罚200元/处。
（5）临边、洞口等未按要求进行防护的，处罚200元/处。
（6）施工现场临时用电未达到“三级配电、两级爱护”的，未做到“一机一闸一箱一漏”的；线路胡拉乱接、线头裸露的；开关箱无防雨措施，保险丝用其他金属丝代替或保险丝合股使用的；专门场所未使用安全电压的；照明灯具外壳未作接零爱护的；线路过路未做可靠防护的；高大临时设施未安避雷装置的，各处罚200元/处。
开关箱、配电箱内放置杂物，开关箱、配电箱门未及时上锁的；照明回路与动力回路未分开设置的，各处罚100元/处，（7）机械设备未按要求进行接地接零的；平刨无护手安全装置的；使用多功能木工锯的；圆盘锯无锯盘护罩、分料器、防护挡板等安全装置；传动部位无防护罩的；无人操作未切断电源；搅拌机未搭设防护棚的；料斗无保险挂钩的，分不处罚200元/处。
（8）塔式起重机未按要求设置四限位、两保险的或限位保险装置失效的，赶忙停用并处罚2000元/处；两台以上塔吊作业无防碰撞措施的，处罚1000元/处；塔式起重机基础未做重复接地的；塔式起重机高度大于32m而未做防雷接地的；塔式起重机与架空线路安全距离不够又未采取安全措施的，各处罚200元/处；（9）龙门架未按要求设置停靠保险装置、断绳保险装置、联锁型安全门、防护棚、楼层防护门、超高限位器、钢丝绳爱护装置；连墙杆未与建筑物做可靠连接的；钢丝绳磨损、破旧严峻或缺油的；卷扬机未搭设防护棚的，分不处罚200元/处。
（10）电焊机一次线、二次线长度不符合要求；一、二次线接线处无防护罩；电焊机未设置防雨棚的；二次线用钢筋、扁钢等代替的；氧气、乙炔瓶未按要求配备防震圈、防护帽的；使用时两瓶之间的距离小于5m，距明火的距离小于10m的，各处罚200元/处。
（11）现场无灭火器材或灭火器失效的，处罚200元/处；高层建筑未设置临时消防水源管道的，处罚1000元/处；（12）通道口等危险部位未设置安全警示标志的，处罚200元/处。
（13）以上安全隐患未及时整改者，分不处罚500元/次。
4、安全事故（1）发生安全事故，一次经济缺失在10000元以下者，扣除项目经理及要紧责任者当月绩效奖；一次经济缺失在10000元以上10万元以下者或重伤2人以下者，扣除项目经理及要紧责任者三个月绩效奖，其经济缺失由各二级单位承担。
（2）发生工亡及特大设备、火灾事故，经济缺失在10万元以上者，扣除责任人及项目经理全年绩效奖，并按照《生产安全事故报告和调查处理条例》依法追究其责任。
（3）隐瞒事故有意不报者，扣发隐瞒人及项目经理当月奖金，并与经济责任制兑现挂钩。
六、本制度讲明权归生产安全部。
本制度自下发之日起执行。