企业文化有奖征文
企业文化优秀演讲稿(10篇)
企业文化优秀演讲稿(10篇)企业文化优秀演讲稿1尊敬的各位领导，业界同仁：大家上午好!今天，我很荣幸代表__x有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对我公司的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。
人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并发展的基础。
汇嵘传媒是一个年轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到质城市媒体资源和项目，得到行业同仁们的认可，离不开"诚信"二字。
我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。
我们不仅想把企业做好，做大，更要把企业做长久;我们今天能够有缘汇聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路!"诚信"说来简单，笃行不易。
就谈一个最简单的例子吧。
汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一——金翡丽LED显示屏，在早期进行业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。
由于我们从业经验尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足，按该合同约定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。
在面对业务损失和规范履行合约之间，我们选择了后者。
不是不心疼，但我们更注重的是汇嵘传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。
我们相信，今天的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们认识到了市场竞争的无情和激烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业。
以企业文化为主题的征文
以企业文化为主题的征文企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业内部各个元素的核心价值观和行为准则的集合体。
它是企业团队凝聚力和企业形象的重要一环，直接关系到企业的竞争力和可持续发展。
企业文化作为组织内部的一种强大力量，对塑造员工的意识形态、价值观念和行为行动产生巨大影响。
在当今全球化和高度竞争的商业环境中，企业文化成为区分各个企业之间的重要标志。
优秀的企业文化可以帮助企业在市场中获取竞争优势，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作动力和创造力。
因此，建立和培养一个积极健康的企业文化对于企业的发展至关重要。
首先，企业文化需要与企业的愿景、使命和价值观相契合。
企业的愿景是对未来的追求和期望，使命是企业与社会的责任和使命感，价值观则是企业价值的核心和行为的准则。
一个好的企业文化应该与企业的愿景、使命和价值观保持吻合，通过这样的文化使所有员工在工作中都明确了自己的方向和目标。
其次，企业文化需要以人为本。
员工是企业最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会，体现了企业对员工的关心和尊重。
建立积极向上的企业文化可以帮助员工建立目标意识和职业规划，发挥他们的潜力和才能。
一个良好的企业文化应该注重员工的培训和发展，鼓励员工持续学习和创新，为员工提供晋升和职位提升的机会。
第三，企业文化应该强调团队合作和共同发展。
团队合作是一个成功企业的必要条件。
没有团队合作和共同努力，很难实现企业的目标和愿景。
因此，企业文化应该强调团队合作和相互支持，激励员工共同努力，发挥集体智慧，实现共同目标。
此外，企业文化还应鼓励员工敬业精神和主动性。
敬业精神是员工对自己工作的热忱和责任感，是员工追求卓越的动力来源。
一个好的企业文化应该激励员工发挥主动性，鼓励员工主动提出建设性的改进建议，为企业的发展做出积极的贡献。
最后，一个良好的企业文化应该强调诚信和社会责任。
诚信是企业与外部社会的基本信仰和价值观，是企业与伙伴和客户之间建立长期合作关系的基础。
企业文化征文
企业文化征文企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和精神风貌，是企业的灵魂和核心竞争力。
通过征文活动，可以激发员工的创造力和积极性，促进企业文化的建设和发展。
以下是一篇关于企业文化的征文稿，详细描述了企业的文化特点和对员工的影响。
标题：创新与协作的企业文化正文：尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够参与这次企业文化征文活动，并分享我们公司独特而鼓舞人心的企业文化。
作为一家以技术创新为核心竞争力的科技企业，我们始终坚持创新与协作的价值观，这不仅是我们的文化，更是我们成功的关键。
首先，我们公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源。
每个员工都被视为创新的推动者和实践者。
我们设立了创新奖励计划，鼓励员工提出新的产品或服务的创意，并给予相应的奖励和认可。
此外，我们还定期组织创新工作坊和培训课程，以提高员工的创新能力和思维方式。
这种创新文化激发了员工的潜能，推动了公司在市场上的持续发展。
其次，我们公司强调团队协作和共享知识的重要性。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，并提供相应的团队建设活动和培训课程。
我们相信，只有通过团队的协作和合作，才能实现更大的目标和突破。
我们建立了一个开放和包容的工作环境，鼓励员工分享自己的知识和经验，促进互相学习和成长。
这种团队协作的文化使我们的团队更加紧密和高效，为公司的发展提供了强大的动力。
此外，我们公司注重员工的个人发展和福利。
我们提供广阔的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升自己的技能和能力。
我们还推行灵活的工作制度，允许员工根据自己的需求和兴趣安排工作时间和地点。
此外，我们还提供丰厚的薪酬福利和良好的工作环境，以激励员工的工作热情和积极性。
我们相信，只有员工得到充分的发展和关怀，才能为公司创造更大的价值。
最后，我们公司注重社会责任和公益事业。
我们积极参与各类公益活动和社区服务，回馈社会，传递正能量。
我们鼓励员工参与志愿者活动，并提供相应的支持和资源。
企业文化赞颂文章
企业文化赞颂文章企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力的体现，它能够激发员工的积极性和创造力，塑造企业的独特形象和品牌价值。
下面是对某企业优秀的企业文化进行赞颂的文章。
【引言】在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了各大企业必须重视的关键要素。
而在众多企业中，XX公司以其独特的企业文化赢得了广泛的赞誉。
XX公司不仅仅是一个企业，更是一个充满活力、凝聚力极强的大家庭。
它的企业文化以人为本，注重员工的发展和成长，为员工提供了一个充满激情和机遇的工作环境。
【第一段】首先，XX公司的企业文化强调团队合作和共同成长。
在这个大家庭中，每个员工都被视为一个重要的组成部分，他们的个人成长和团队的共同进步被公司高度重视。
公司鼓励员工之间的交流和合作，每个人都可以分享自己的想法和经验，共同解决问题。
这种团队合作的精神不仅仅在工作中体现，更贯穿在日常生活中。
公司定期组织各种团队活动，增进员工之间的感情，提高团队的凝聚力。
【第二段】其次，XX公司的企业文化注重员工的个人发展和成长。
公司提供了广阔的发展空间和良好的培训机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
无论是新入职的员工还是资深员工，都能够得到公司的关注和培养。
公司设立了专门的培训部门，定期组织各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
此外，公司还鼓励员工参与外部培训和学习，提供相应的支持和奖励。
这种注重员工发展的企业文化，不仅使员工感到自己的价值被认可，也为公司的长远发展打下了坚实的基础。
【第三段】再次，XX公司的企业文化强调创新和进取精神。
公司鼓励员工提出新的想法和创新的方法，鼓励员工勇于尝试和冒险。
在这个大家庭中，每个员工都被视为一个创新者和改革者。
公司设立了创新奖励机制，对那些有创新想法并付诸实践的员工给予表彰和奖励。
这种创新的企业文化不仅能够激发员工的积极性和创造力，也为公司的持续发展提供了源源不断的动力。
【第四段】最后，XX公司的企业文化注重社会责任和公益事业。
企业文化优秀奖的获奖感言
企业文化优秀奖的获奖感言
首先，我要感谢企业文化优秀奖评选委员会对我们公司的认可和肯定。
获得这个奖项
是对我们团队辛勤努力的最大认可，同时也是对我们企业文化的肯定。
作为公司的一员，我深感荣幸能够在这样一个充满活力和凝聚力的团队中工作。
我们
公司一直以来都注重培养和弘扬积极健康的企业文化，这是我们成功的关键之一。
这
个奖项的获得更加坚定了我们对于企业文化的信念，并激励着我们继续保持和发展这
种优秀的企业文化。
在我们的企业文化中，团队合作、创新思维与自我挑战是非常重要的核心价值观。
我
们鼓励员工之间的合作与沟通，相互学习和支持，以共同实现目标。
同时，我们鼓励
员工积极思考和创新，勇于挑战自我和常规，从而提高工作效率和质量。
此外，我们还非常重视员工的成长和发展。
我们提供各种培训和发展机会，以帮助员
工提升自己的技能和专业能力。
我们相信每个员工都是公司的重要资产，只有员工不
断成长，公司才能不断发展。
最后，我要感谢我们的领导和同事们，是你们共同努力和配合让我们达到今天的成绩。
感谢领导们的正确决策和指导，感谢同事们的默契合作和支持。
我们将一如既往地坚
守优秀的企业文化，为公司的未来发展做出更大的贡献。
谢谢！。
企业文化作文
企业文化作文企业文化，如同一个企业的灵魂，贯穿于企业的每一个角落，影响着企业的发展方向和员工的行为方式。
它不是一句空洞的口号，也不是挂在墙上的装饰，而是实实在在能够被感知和体验的一种力量。
一个优秀的企业文化，首先应该有明确的价值观。
这些价值观是企业的核心信仰，是全体员工共同追求的目标。
比如，诚信可能是一家企业最为重要的价值观之一。
在商业世界中，诚信意味着遵守承诺、如实告知、不欺骗客户和合作伙伴。
只有建立在诚信基础上的企业，才能赢得他人的信任，从而建立长期稳定的合作关系。
创新也是许多成功企业所秉持的价值观。
在当今快速发展的时代，企业如果固步自封，不愿意尝试新的理念、方法和技术，就很容易被市场淘汰。
鼓励创新的企业文化能够激发员工的创造力，让企业不断推出有竞争力的产品和服务，满足市场的多样化需求。
企业的使命也是企业文化的重要组成部分。
使命清晰地阐述了企业存在的意义和价值。
一家以改善人们生活质量为使命的企业，会在产品研发和服务提供上始终围绕着这个目标努力。
例如，一家致力于提供清洁能源解决方案的企业，其使命就是为了减少对传统能源的依赖，降低环境污染，为子孙后代创造一个更美好的世界。
这种使命感能够让员工明白自己工作的重要性，从而激发他们的工作热情和责任感。
企业文化还体现在企业的行为规范和工作氛围中。
一个良好的工作氛围应该是开放、包容和尊重的。
员工之间能够自由地交流想法和意见，不同的观点能够得到充分的讨论和尊重。
同时，企业应该有明确的行为规范，告诉员工什么是可以做的，什么是不可以做的。
这些规范不仅仅是约束，更是引导员工朝着正确的方向前进。
在一些企业中，团队合作精神被高度重视。
每个员工都不是孤立的个体，而是团队的一员。
大家相互支持、协作，共同为实现企业的目标而努力。
在面对困难和挑战时，团队成员能够携手并肩，共同克服。
这种团队合作的文化能够极大地提高工作效率，实现资源的优化配置。
另外，企业文化也体现在企业对员工的关怀和培养上。
企业文化建设主题征文
标题：企业文化的力量——我们的征文尊敬的读者们，我是一名普通的员工，在我工作的每一天里，我都能深深地感受到我们公司的企业文化。
它像一种强大的磁场，吸引着我们去追求卓越，去创造价值，去服务客户。
我相信，这就是企业文化的力量。
我们的企业文化是以人为本、客户至上、追求卓越、团结协作、诚信创新为核心价值观的。
这些价值观不仅指导着我们的工作，更塑造了我们的行为和思维方式。
在我们的企业文化中，以人为本是最重要的价值观之一。
我们尊重每一位员工的个性和才华，努力为他们提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励员工之间互相支持和合作，共同为公司的发展做出贡献。
客户至上是我们的另一个核心价值观。
我们始终把客户的需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
我们相信，只有满足客户的需求，才能实现企业的长期发展。
追求卓越是我们企业文化的另一个重要方面。
我们不断挑战自我，追求更高的目标。
我们鼓励员工勇于创新，不断探索新的解决方案，以提升公司的竞争力和市场地位。
团结协作是我们企业文化的另一个核心价值观。
我们相信，只有通过团队合作和协作，才能实现公司的目标。
我们鼓励员工之间互相沟通和协作，共同解决问题和应对挑战。
最后，诚信创新是我们企业文化的核心价值观之一。
我们始终坚持诚实、公正、透明的原则，以建立信任和良好的商业关系。
同时，我们也鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以推动公司的创新和发展。
总之，我们的企业文化是一种强大的力量，它引领着我们追求卓越、创造价值、服务客户。
我相信，只要我们坚持这些核心价值观，我们就能够在未来的市场竞争中立于不败之地。
最后，我想借此机会感谢所有为我们的企业文化做出贡献的员工们。
你们的努力和付出是我们企业文化的基石。
让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！谢谢大家！。
企业文化征文范文
企业文化征文范文企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工间的共同价值观和行为准则的总称，是企业内部员工的精神家园。
一个企业的文化，决定了企业的发展方向和发展速度，也决定了企业员工的工作态度和工作效率。
下面我们就来谈谈我们公司的企业文化。
我们公司的企业文化是以“以人为本，诚信经营”为核心价值观，以“团结协作，追求卓越”为行为准则，以“共创美好未来”为企业愿景。
我们公司的企业文化是我们公司发展的基石，也是我们公司员工的精神支柱。
首先，我们公司的企业文化是以“以人为本”为核心价值观。
我们公司始终坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
我们公司为员工提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬福利。
我们公司注重员工的培训和学习，鼓励员工不断提升自我，实现自我价值。
我们公司还注重员工的生活质量，关心员工的身心健康，为员工提供健康保障和生活关怀。
我们公司的企业文化就是要让员工感受到公司的温暖和关怀，让员工在公司找到归属感和认同感。
其次，我们公司的企业文化是以“诚信经营”为核心价值观。
我们公司始终坚持诚信经营，秉持诚实守信的原则，与员工、客户、合作伙伴建立起互信互惠的合作关系。
我们公司注重信用建设，崇尚诚信行事，坚持诚信为本，以诚信换取信任。
我们公司的企业文化就是要让员工、客户和合作伙伴都能感受到我们公司的诚信和责任，让大家都能放心地与我们公司合作，共同发展共赢。
再次，我们公司的企业文化是以“团结协作，追求卓越”为行为准则。
我们公司注重团队合作，鼓励员工之间相互帮助，相互支持，共同协作，共同进步。
我们公司追求卓越，鼓励员工不断挑战自我，追求卓越品质和卓越成就。
我们公司的企业文化就是要让员工在团结协作中实现自我，让员工在追求卓越中创造价值。
最后，我们公司的企业文化是以“共创美好未来”为企业愿景。
我们公司鼓励员工积极创新，勇于担当，敢于突破，共同创造美好未来。
我们公司的企业文化就是要让员工共同为企业的发展和进步贡献自己的智慧和力量，让员工共同为社会的进步和发展做出贡献。
企业文化征文
企业文化征文入职公司的一年多以来，“企业文化”时刻伴随着我的成长，其魅力，无法用语言来形容。
“企业文化”像一缕阳光，它能融化冰封的内心；“企业文化”是一缕春风，它能复苏大地的万物；“企业文化”像一种高级的营养补品，它能让你精神强壮，“企业文化”更像是一壶绿茶，让我们回味无穷。
“企业文化”是正能量，帮助你发现身边美好的事物，让你感悟人生，享受工作、享受生活。
结缘“企业文化”是在入职培训的时候，当时便深深的感受到公司核心文化-“企业文化”的庞大气场，它像大海，浩瀚深邃，包罗万象；它像高山，高山仰止，难于逾越；它更像长河，源远流长，泽被万代。
从此，我对“企业文化”的狂热便一发不可收拾，不仅在办公室和家里各张贴了一份丰满成功心法，更随身携带一份，时时捧读，夜夜思索，奉为日常工作中的“圣经”。
通过一年多的学习，“企业文化”给我的思想带来了翻天覆地的变化。
一是在研习”企业文化”的过程中，我修正了自己的工作态度，改掉了工作中的不良习惯，扫除了多年积淀于脑中的尘垢，扩展了自己思维的广度、宽度和深度；二是通过“企业文化”这个文化纽带，使自己的思想与公司大家庭的主流思想趋于一致，在这物欲横流的社会，拉近了人与人之间的距离。
同时，公司倡导人为本的管理理念，在员工工作和生活上的给予无微不至的关怀与爱护，体现着公司大家庭深深的情和浓浓的爱，让我产生了强烈的归属感，使自己更快、更好地融入公司大家庭；三是在平衡诀的指引下，整个人都变得晶莹剔透，少了一分浮躁与功利，多了一分淡定和从容，这让我在工作中更加细致冷静、更加踏实沉稳，处理事情起来游刃有余。
“企业文化”已经融入了我的工作、我的生活，它已经成为我的生命中不可或缺的一部分！用心感悟”企业文化”，除了收获快乐和安宁，更是一种洗礼和升华。
回首公司十六载风雨征程的发展，企业规模“大”了，员工素质“高”了，管理制度“有”了，企业形象“好”了，基本实现了从人管人到制度管人的过渡，正处于以制度管人到文化管人的新跨越，在其中起到核心作用的到底是什么？答案其实已经不言而喻。
企业文化征文获奖作品
企业文化征文获奖作品《企业文化：凝聚力量，引领未来》在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化不再是一个抽象的概念，而是企业发展的核心驱动力和灵魂所在。
它如同灯塔，为企业在波涛汹涌的市场海洋中指引方向；又似纽带，将每一位员工紧密相连，共同为实现企业的目标而努力。
一个优秀的企业文化，首先应当具备明确的价值观。
价值观是企业文化的基石，它决定了企业的行为准则和道德规范。
比如，诚信就是许多企业奉为圭臬的价值观。
只有以诚信为本，企业才能在市场中树立良好的声誉，赢得客户的信任和合作伙伴的支持。
当企业面临利益诱惑时，坚守诚信的价值观能够让其做出正确的抉择，不为短期利益而损害长期发展。
同时，创新也是企业文化中不可或缺的一部分。
在这个快速发展的时代，固步自封的企业注定会被淘汰。
鼓励员工勇于创新，敢于尝试新的理念和方法，能够为企业带来源源不断的活力和竞争力。
比如，苹果公司之所以能够在科技领域独领风骚，正是因为其不断创新的文化，一次次推出引领潮流的产品。
团队合作也是企业文化的重要内涵。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在一个倡导团队合作的企业中，员工们能够相互学习、相互支持，共同攻克难题。
当面对复杂的项目时，各个部门能够协同作战，发挥各自的优势，高效地完成任务。
这种团队合作的精神能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
良好的企业文化还应注重员工的发展。
企业不仅仅是一个工作的场所，更是员工实现自我价值的平台。
为员工提供培训和晋升机会，关心他们的职业规划，能够激发员工的工作积极性和创造力。
当员工感受到自己在企业中能够不断成长和进步，他们会更加投入地为企业贡献力量。
企业文化并非是挂在墙上的标语和口号，而是要真正融入到企业的日常运营和员工的行为中。
这需要企业领导者以身作则，率先践行企业文化。
领导者的言行举止对员工有着深远的影响，如果领导者能够言行一致，遵循企业的价值观和行为准则，那么员工也会纷纷效仿。
传承文化印记,共创美好博奥 博奥教育企业文化征文
传承文化印记,共创美好博奥博奥教育企业文化征文博奥教育企业文化，是一份传承着博奥人的心血和智慧的宝贵财富。
它承载着博奥人辛勤耕耘的过去，也指引着博奥人前行的方向。
以其独特的博奥精神和教育理念，博奥教育企业文化成为了我们共同努力的旗帜，也成为了我们努力创造美好的动力。
博奥教育企业文化的传承建立在多元的基础上。
博奥人来自不同的地区和背景，他们拥有着不同的教育背景和经验。
而博奥教育企业文化将这些多元融合在一起，形成了一个共同进步、齐心协力的团队。
我们认识到每个人都有自己的特长和贡献，鼓励员工发挥个人优势，在协同合作中取得更好的成果。
每个团队成员都被鼓励去学习和尊重其他人的观点，增强彼此的沟通和合作能力。
这种多元性的传承，使博奥教育企业文化独具特色，也让博奥人时刻保持着对教育的热情和动力。
博奥教育企业文化的传承还体现在对教育的热爱和专注上。
博奥人坚信教育是改变人生的关键，而博奥教育企业文化鼓励和支持学生在智力、品德、思考和创新等方面的全面发展。
我们拥有一支来自顶级学府和教育领域的教师团队，他们以专业的姿态、渊博的知识和扎实的教学经验为学生提供最优质的教育服务。
我们注重课程的创新和研发，不断提升教学方法和手段，以培养学生的创造力和实践能力。
在博奥教育企业文化的指导下，我们相信每个学生都能够找到自己的潜力，并成为社会的栋梁之才。
博奥教育企业文化传承着对社会责任的坚守。
我们积极参与各种公益活动和社区服务，关注弱势群体的教育需求，为他们提供免费或低收费的教育资源。
我们还与学校和社区合作，开展各种培训和讲座，提高社区的教育水平和素质。
同时，我们关注环境保护和可持续发展，努力减少对环境的影响，推动可持续教育的发展。
博奥教育企业文化鼓励员工积极参与公益活动和社会事务，传递正能量，回馈社会。
博奥教育企业文化的传承需要我们每个博奥人的共同努力。
我们要秉持着对教育的热爱和热情，不断学习和进步。
我们要团结一致，相互支持和鼓励。
企业文化征文(完整版)
企业文化征文第一篇：201X年弘扬企业文化征文企业文化，在每一个细微处众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
企业文化决定着企业的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文化建设决定了企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力！有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的第1页共17页关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
那么，作为一个泸天化人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。
”所以，首先我们要有一份挑战自我、超越自我的积极心态，然后通过我们的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
企业文化优秀征文
企业文化优秀征文百度文库 - 让每个人平等地提升自我公司企业文化优秀征文作品：企业文化就在我身边企业文化就在我身边犹记得 20__ 年毕业初来到芜湖这个江南水乡，迎接我的第一份工作便是“利海”，转眼快两年了，从最初浅显的认识到现在无比的熟悉，让我感触最深的便是“利海”的企业文化，暮然回首，很多熟悉的脸孔已然不再，增添了很多陌生又新颖的脸孔，但是企业文化、企业梦想却是一再的传承，一再的延续，这便是最让人感动之处，有的人来了又走，有的人走了又来，皆因“利海”是个具有伟大梦想、丰厚底蕴的企业，它有着自己的文化气息及魅力，凝聚了一批批有梦想的人齐聚一堂，共同奋斗。
企业要想获得稳定发展，必须要提高核心的竞争力，而提高竞争力需具有独特的企业文化，一个企业只有具备适合自身发展的企业文化，才能走得更高、更远，一个没有梦想的企业，终将会沉没在汹涌的商海，而“利海”它是具备自己独特的企业文化、企业梦想的公司，“利海”在二十余年的传承和11百度文库 - 让每个人平等地提升自我发展过程中，孕育了优秀的企业文化，使利海人在相同的价值观、统一的道德标准和行为准则下，不断开拓创新，推动利海在商业模式、目标体系、体制机制、组织体系等方面的发展和完善，锻造了一支拥有“利海梦”的铁军，为城镇化的实现奠定了坚实的基础，同时使其成功的开拓了一个又一个项目，而芜湖项目正式签约是在 20__ 年 8 月，而我很荣幸的便是在八月入职利海，刚开始在行政后来转到运营，其实本质上是没有变的，都属于服务性部门，只是所涉及到的工作范围不同而已，行政主要是后勤，而运营更多的体现在督导和执行力上，从最初的懵懂无知到现在的应对自如，期间经历了太多的酸甜苦辣，可以说我是和整个项目公司一起成长起来的，记得刚来公司的时候，芜湖项目公司是在芜湖县的一个酒店办公，既无法保证员工的办公环境又无法保证员工的吃喝问题，因为大部分员工都是外派至芜湖的，人生地不熟，在工作强度又那么大的情况下，员工的压力可想而知，但是，我从未听见或看见有任何人抱怨过、低落过，记得那时候大家每天只能吃盒饭，吃住及办公都在那个狭小的空间解决，而夜里及周六日加班都是常有的事情，那时候的我经常为每天给大家定什么饭而费尽心思，毕竟众口难调，在饮食习惯各有不同的情况下，既要保证大多数人的饮食习惯又要满足个别的需求，除了日常在外定制盒饭外，我们也会在周六日精心准备食材动手亲22百度文库 - 让每个人平等地提升自我自制作，但是从始至终无论我们部门定的什么饭菜、质量如何，都没有任何人埋怨过，大家每天给我们部门最多的就是鼓励和支持，在那段艰苦而充实的日子里一直陪我让我坚持下去的便是身边伙伴们的那种发自内心的关怀和一往直前对工作的热情，这便是我最初对“利海”企业文化的认识 -利海人独具的坚韧 ;在这里不得不说的还有一件触动我灵魂也直接影响我对自己职业生涯规划的更是让我深层次的认识到利海企业文化精髓的人和事，影响我至深的便是王倩，我相信很多人对她应该都是很熟悉的，没错，她就是 20__ 届的海卫士，现在芜湖项目的人力行政部经理，刚认识她的时候是我第一次来利海面试的时候，坐在我对面给我面试的人之一，对她的第一印象就是很亲切，感觉像是很久未见的朋友，而我的直觉也很准，她真的成为了我以后人生的良师益友，话说回来，当初芜湖项目综合部只有三人，而我还是个刚毕业的菜鸟，什么都不懂，大家都知道，项目建立之初最繁忙的部门便是人力行政部，无论是人还是物都要人力行政部来配备，而王倩作为外派至芜湖项目的一个女孩子，在举目无亲而又只有一个女孩子的情况下，她所承受的大家可想而知，但是从我认识她到慢慢的熟悉，从未听见她抱怨或者放弃过，她所做的每一件事都是那么的认真而努力，那种责任感及执行力让我深深的震撼，经她所做的每一件事，无论面临多大的困难，33百度文库 - 让每个人平等地提升自我她必将全力以赴的去解决，她带我最初和我分享最多的就是公司的企业文化，她不仅在精神上带给我一个独具特色的企业，在现实中更是以身作则，生动的给我上了好多课，芜湖项目的人力运营两个部门可谓是王倩一首创办起来的，这两个部门就像她的孩子一样，从最初的牙牙学语到现在的成熟稳重，一点点的被她呵护成长，无论是在制度上还是公司文化上，都极其的丰富，我相信很多人都很了解，养育一个孩子需要付出多少心血和精力，特别还是这么优秀的孩子，我想，一个员工之所以一无保留又费心费力的为企业为她的工作奉献青春热血，除了责任感及执行力之外，便是企业文化魅力的所在，而利海恰恰说明了这一点，因为我相信利海不止有一个“王倩”还有更多的“王倩”，而我又是多么的庆幸和幸运，能够加入其中，和拥有同一个梦想的大家一起为梦而战而努力。
以企业文化为主题的作文
以企业文化为主题的作文作文一：《有趣的企业文化》小朋友们，你们知道吗？在大人工作的地方，有一种很特别的东西，叫做企业文化。
企业文化就像是一个大大的魔法盒子，里面装满了好多有趣的东西。
比如说，有的公司鼓励大家一起合作，就像我们一起搭积木一样，每个人都出一份力，就能搭出超级漂亮的城堡。
作文二：《我眼中的企业文化》小朋友们，今天我来和你们讲讲企业文化。
企业文化啊，就像是我们班级的规矩，不过是大人们上班的地方的规矩。
比如说，有些公司要求大家都要诚实，不能说谎话。
这就好像我们在学校里不能抄别人的作业一样。
我认识一个阿姨，她在一家公司上班。
他们公司的企业文化是要大家爱护环境。
所以，他们办公室里总是干干净净的，每个人都会主动把垃圾扔到垃圾桶里。
有一次，一个叔叔不小心把纸扔到了地上，马上就有其他叔叔阿姨提醒他捡起来。
作文三：《神奇的企业文化》小朋友们，你们有没有想过，大人们上班的地方有什么秘密呢？今天我就来告诉你们一个，那就是企业文化。
企业文化可神奇啦！它能让大人们变得更团结。
比如说，有一家公司，他们的企业文化是大家一起努力完成一个大目标。
就像我们运动会的时候，全班同学一起为了赢得比赛而加油。
我再给你们讲个例子。
有个叔叔在一家公司，他们公司的企业文化是要创新。
有一次，这个叔叔想到了一个很棒的主意，让公司的产品变得更好了，大家都夸他厉害。
企业文化就是这样，能让大人们发挥自己的本领，做出了不起的事情。
作文四：《企业文化的魅力》小朋友们，你们知道吗？大人们工作的地方有一种特别的魅力，那就是企业文化。
企业文化能让大人们像好朋友一样相处。
比如说，有一家公司，他们经常组织大家一起出去玩，就像我们学校组织春游一样。
大家在一起玩得可开心啦，工作的时候也更有劲儿。
还有一家公司，他们的企业文化是尊重每个人的想法。
有个阿姨提出了一个新的工作方法，老板不仅没有批评她，还表扬了她，让大家都向她学习。
企业文化就是这么有魅力，能让大人们开开心心地工作，快快乐乐地生活。
企业文化赞颂文章
企业文化赞颂文章企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则以及组织文化的体现。
一家优秀的企业必然拥有独特而积极向上的企业文化，它能够激发员工的工作激情，凝结团队的力量，推动企业不断发展壮大。
在我们的企业中，企业文化被视为最重要的基石之一。
我们坚信，惟独通过塑造积极向上的企业文化，才干够吸引优秀的人材加入我们的团队，保持竞争力，并实现可持续发展。
因此，我们不断努力打造一种积极、开放、创新和团结的企业文化。
首先，我们注重员工的发展和成长。
我们相信，员工是企业最珍贵的财富，惟独员工不断学习和成长，企业才干不断进步。
因此，我们为员工提供广阔的发展空间和培训机会，鼓励他们不断学习和提升自己的技能。
我们还建立了一套完善的晋升机制，为优秀的员工提供更大的发展机会。
其次，我们强调团队合作和共享。
在我们的企业中，每一个员工都被视为一个重要的团队成员，我们鼓励员工之间的合作和相互支持。
我们相信，惟独团队的力量才干够战胜一切难点和挑战。
因此，我们通过定期组织团队建设活动和团队分享会，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝结力。
此外，我们注重创新和追求卓越。
在一个竞争激烈的市场环境下，惟独不断创新和超越自我，企业才干够立于不败之地。
因此，我们鼓励员工提出新的想法和建议，并为他们提供实施的机会和支持。
我们还定期举办创新大赛和创意分享会，激发员工的创新潜能，推动企业不断进步。
最后，我们强调诚信和责任。
在我们的企业中，诚信是一种基本的行为准则，我们要求员工在工作中保持诚实和朴重。
我们相信，惟独诚信才干够建立起良好的企业形象和信誉。
此外，我们还鼓励员工承担责任，勇于面对挑战和难点，并积极解决问题。
我们相信，惟独勇于承担责任的员工才干够成为企业的中流砥柱。
总之，我们的企业文化以积极向上、团结合作、创新追求和诚信责任为核心价值观。
我们相信，惟独通过塑造这样一种积极向上的企业文化，我们才干够吸引优秀的人材加入我们的团队，保持竞争力，并实现可持续发展。
企业文化有奖征文
企业文化有奖征文之一（安全教育小故事）露脸陈家沟煤矿调度室孙安保“我叫李二能，是建井队开拓二班的班长……”。
在综采队的班前会上，李二能由矿安全检查科和党群工作部的工作人员陪同，正在作检查，他的面前坐着等待下井的职工，一个个都仰着脸看着他，专心听他“演讲”。
这是矿上按照安全生产管理制度和“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，让“三违”人员进行巡回检查、亮相、丢面子的一幕。
“明知超控顶距作业有危险，但我为了多打进尺多挣钱，没有进行敲帮问顶和超前支护，就冒险进行二茬炮打眼作业…”。
这时，一个小男孩跑进会议室叫喊道：“爸爸，给我钥匙，我和妈妈刚从陕西外婆家接外婆回来…”。
二能五岁的儿子拿上钥匙，做了个小鬼脸，跑出会议室，同会议室门外的妈妈、外婆笑着扭身回家。
二能下班一进家门，儿子便迎了过来并亲昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地从厨房端出了热腾腾的饺子和两盘凉菜，儿子斟满了一杯酒放在他面前并顽皮地看着他。
二能边吃边喝边问：“今天又没过节，也没过生日，咋想起吃饺子、还有酒喝？”，妻子喜滋滋地说：“今天我和孩子看见你在综采队讲话，一定是升官了吧…”，丈母娘也笑哈哈地说“当初我就说二能是个有出息的人，这不总算让我们露脸了…”。
二能听后脸一下子变的通红，慢慢嚼着嘴里的饺子，不知是香还是涩……。
企业文化有奖征文之二志在矿山永不悔煤海为纸写青春——记集团公司劳动模范、陈家沟煤矿调度室主任曹富荣同志先进事迹曹富荣同志是陈家沟煤矿调度室主任，1999年7月由淮南工业学院采矿工程专业毕业，同年在陈家沟煤矿综采队走上工作岗位，先后干过液压支架工、“三机”司机、技术队长等工作，从2007年3月起担任陈家沟煤矿调度室主任职务至今。
在综采队及调度室工作期间，攻读西安科技大学采矿工程硕士研究生，于2007年6月取得工程硕士学位。
在陈家沟煤矿提起曹富荣，人们称他为实干家。
十年来，他把自己的吃苦精神和所精通的专业管理技能同井下安全生产实际有机结合起来，为陈家沟煤矿现场生产安全管理和生产技术管理倾注了自己的心血和汗水，为矿井年度各项生产经营管理目标的实现做出了重大贡献。
企业文化 心得征文
企业文化心得征文标题：融合共进、创造价值——我们企业的独特企业文化企业文化是一个企业内部的核心力量和精神灵魂。
在我加入的这家企业里，我亲身感受到了这个企业独特的文化氛围，深刻地体悟到了这个文化对于企业的影响和推动力。
在这里，融合共进和创造价值是我们企业文化的最核心的理念。
它们渗透在企业的方方面面，促进了企业的持续发展和创新。
融合共进是我们企业文化的重要组成部分。
我们公司鼓励员工之间的交流和合作，无论是在工作上还是生活中。
在公司的办公环境中，无论是开放式的办公区还是休闲区，都能看到员工们正在进行积极的交流和合作。
每个人都愿意分享自己的知识和经验，互相帮助。
这种融合共进的氛围帮助我们在工作中更好地解决问题和取得成果。
在我们的企业里，创造价值是每个人共同努力的目标。
这不仅仅是企业对员工的要求，也是对自己的要求。
我们不只是完成工作任务，更注重于创造价值，为企业和客户带来真正的利益。
我们鼓励员工们主动思考问题，提出创新的解决方案。
在工作中，我们时常进行团队汇报和交流，分享自己取得的成果和经验。
这种创造价值的理念在企业内部不断传播，激发了企业的创新能力和竞争力。
我们企业的文化氛围也强调个人的发展和成长。
公司会为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工不断提高自己的专业技能和综合素质。
同时，公司也注重员工的职业规划和个人发展，为员工提供良好的晋升机会和成长空间。
这种关心员工发展的文化氛围激发了员工的积极性和主动性，使每个人都能得到更好的发展和实现自己的梦想。
我们企业还强调团队合作和互相支持。
团队合作是推动企业发展的关键。
我们非常注重团队的协作和配合，通过共同努力来实现目标。
在日常工作中，我们会经常同其他团队合作，通过共享资源和合作解决问题。
每个人都被鼓励去支持和帮助彼此，这种互相支持的精神促进了团队的凝聚力和团结力。
通过与这个企业共事的时间，我深深地感受到了企业文化对公司发展的重要性。
良好的企业文化不仅能够增强员工之间的凝聚力和协作能力，还能够激励员工的积极性和创造力，推动企业的创新和发展。
企业文化征文范文演讲传承先进企业文化共创水务灿烂明天
企业文化征文范文演讲传承先进企业文化共创水务灿烂明天有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。
近年来，集团公司深入开展企业文化建设，通过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。
通过开展学习型企业创建活动，努力培养员工的学习创新能力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。
作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。
我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。
您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务今天的发展篇章。
集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。
我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远;畅想八个领先,我们激情满怀!让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！。
企业文化优秀文章
企业文化优秀文章【篇一：企业文化的凝聚力——获奖征文】浅谈企业文化的凝聚力随着时代的迅速发展，科技的快速进步，企业管理理念的变化逐渐呈现出一种文化趋势，所有企业几乎都在市场竞争的战场上启用了“文化武器”。
企业文化作为一种精神力量，将成为21世纪市场竞争的核心，超越营销竞争和战略竞争而成为一个文化制胜的时代。
企业文化就像一根纽带，把企业的兴衰存亡和员工命运紧紧绑在一起，使每位员工产生荣誉感、归属感和使命感，企业文化的这种强有力的凝聚力在企业内部产生一股合力，促使大家心往一处用，劲往一处使，有效地提升了企业的竞争力。
企业文化对于一个企业的发展来讲可能不是最直接的因素，但一定是最核心、最持久的因素。
所以，可以说企业在激烈的市场竞争中要立于不败之地，企业凝聚力发挥着不可磨灭的作用。
一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一个木桶，需要木板的共同配合，否则难以盛出尽可能多的液体；一支乐队，需要全体队员的通力合作，否则难以呈现出余音缭绕的乐章；一座大桥，需要桥墩的鼎力支撑，否则难以承载车水马龙的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工戮力同心，需要每位员工团结一致，需要每位员工的同甘共苦??一枝花、一个木桶、一支乐队、一座大桥的存在与发展都离不开凝聚力的作用，一个企业的兴衰成败更离不开企业凝聚力的支撑。
企业文化作为一种看似虚拟，却实实在在存在的精神力量，鼓舞着员工的势气，支配着员工的行为，凝聚着员工的力量。
全球第一大零售连锁集团沃尔玛亚洲人力资源部副总裁谭少熙说：“企业文化是企业的灵魂”，如果一个企业没有了企业文化的支撑，就好比一个没有思想、没有灵魂的人一样，成为行尸走肉。
所以，我们要打造一个有广泛影响力、强大竞争力的企业，依然离不开企业文化的支持。
建设摩托1889年建厂，到现在已经拥有百年多的历史，发展历程跨越三个世纪，先后迎来毛泽东、邓小平、江泽民等党和国家领导人的亲临视察，历经风风雨雨，最终发展成具有举足轻重地位的大型国有军工企业。
关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月,初心贯始终
关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月，初心贯始终企业文化是每家公司员工需要学习的文化，这更有利于大家对工作的认识、了解，更能激发大家对工作的热情，关于企业文化的征文活动正在开展，你写好征文稿了吗？下面给大家带来的是关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月，初心贯始终。
新时代的万千气象，激荡着每一个梦想；新时代的蓬勃朝气，激励着每一种奋斗；新时代的更迭变幻，激发着每一种潜能。
风雨兼程，岁月无痕，安徽高速一步一个脚印走到了今天。
八年前，一脸书生气的我，满怀美好的憧憬，踏着希望的脚步，在这里迈上了人生的征程。
晃然间，八载青春岁月已逝，我已不再是当初那个懵懂的少女和职场新人。
在高速公路浓厚企业氛围的浸润和熏陶下，我不断成长，不断进步，从一名新人成长为五星级收费员，再到如今的基层管理人员，我收获的是坚持的勇气，是前行的力量。
最近在朋友圈看到一篇《交控一分钟》的文章，一分钟，安徽高速公路里程延伸米，一分钟，路网向480台车提供出行服务……不积跬步，无以至千里，这每一分每一秒的变化和进步，都激励着我们投身交控发展的大潮，立足岗位，建功立业。
我以高速的发展而骄傲。
从1991年省内第一条高速公路—合宁高速公路通车，到今天我省高速公路通车里程近5千公里，从当初的双向四车道，到如今的双向六车道、八车道，进一步凸显了安徽在全国承东启西、联通南北的路网优势。
近年来，我们在应急保畅、科学养护、智能交通、区域化探索、股改上市、产业转型、市场拓展、文明创建等方面取得了积极成效，呈现出诸多亮点。
同时，全省欠发达地区高速公路大通道“从无到有”，合肥经济圈、皖江都市群内部和主要对外通道“从有到优”，高速公路事业的蓬勃发展、飞跃发展、科技发展，无不印证集团公司党委的正确领导。
身为安徽交控的一名员工，我切身的感受到管理处是一个焕发着勃勃生命力的集体，我也很荣幸能成为一名高速公路的员工，在各级领导的带领下，释放出自己的所有能量，与集团共同发展，共同进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化有奖征文之一
（安全教育小故事）
露脸
陈家沟煤矿调度室孙安保
“我叫李二能，是建井队开拓二班的班长……”。
在综采队的班前会上，李二能由矿安全检查科和党群工作部的工作人员陪同，正在作检查，他的面前坐着等待下井的职工，一个个都仰着脸看着他，专心听他“演讲”。
这是矿上按照安全生产管理制度和“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，让“三违”人员进行巡回检查、亮相、丢面子的一幕。
“明知超控顶距作业有危险，但我为了多打进尺多挣钱，没有进行敲帮问顶和超前支护，就冒险进行二茬炮打眼作业…”。
这时，一个小男孩跑进会议室叫喊道：“爸爸，给我钥匙，我和妈妈刚从陕西外婆家接外婆回来…”。
二能五岁的儿子拿上钥匙，做了个小鬼脸，跑出会议室，同会议室门外的妈妈、外婆笑着扭身回家。
二能下班一进家门，儿子便迎了过来并亲昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地从厨房端出了热腾腾的饺子和两盘凉菜，儿子斟满了一杯酒放在他面前并顽皮地看着他。
二能边吃边喝边问：“今天又没过节，也没过生日，咋想起吃饺子、还有酒喝？”，妻子喜滋滋地说：“今天我和孩子看见你在综采队讲话，一定是升官了吧…”，丈母娘也笑哈哈地说“当初我就说二能是个有出息的人，这不总算让我们露脸了…”。
二能听后脸一下子变的通红，慢慢嚼着嘴里的饺子，不知是香还是涩……。
企业文化有奖征文之二
志在矿山永不悔煤海为纸写青春
——记集团公司劳动模范、陈家沟煤矿调度室主任曹富荣同志先进事迹
曹富荣同志是陈家沟煤矿调度室主任，1999年7月由淮南工业学院采矿工程专业毕业，同年在陈家沟煤矿综采队走上工作岗位，先后干过液压支架工、“三机”司机、技术队长等工作，从2007年3月起担任陈家沟煤矿调度室主任职务至今。
在综采队及调度室工作期间，攻读西安科技大学采矿工程硕士研究生，于2007年6月取得工程硕士学位。
在陈家沟煤矿提起曹富荣，人们称他为实干家。
十年来，他把自己的吃苦精神和所精通的专业管理技能同井下安全生产实际有机结合起来，为陈家沟煤矿现场生产安全管理和生产技术管理倾注了自己
的心血和汗水，为矿井年度各项生产经营管理目标的实现做出了重大贡献。
他曾先后获得矿“双文明”建设先进个人、安全生产先进个人、优秀科技工作者、优秀共产党员，股份公司科技攻关能手、集团公司安全生产标兵、劳动模范等荣誉称号。
“曹富荣是一位默默无闻、无私奉献的人，是一位不计较个人得失、忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人”，矿领导和职工都这样评价他。
在综采工作面8年的摸爬滚打，练就了他吃苦耐劳、敢打硬仗的精神。
作为调度室主任，在矿井遇到生产不正常时，他急在心里，以矿为家吃住在矿，随时掌握生产动态，强化生产组织管理督查，尽最大努力保证和促进矿井安全高效均衡稳定生产。
2008年陈家沟煤矿提前68天完成股份公司全年下达的155万吨原煤生产计划任务。
全年实际原煤产量达170.0666万吨，创建矿以来原煤产量之最。
2007年11月，作为调度室主任的他因不放心井下生产，虽患重度感冒，仍坚持上班，在办公室既上班又打点滴达一周之多。
曹富荣一心扑在工作上，以忘我的工作热情，一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，全身心地投入到他热爱的煤炭事业，同事们都称他为“闲不住的人”。
在困难和危险面前如何做，他用自己的实际行动诠释了这个问题。
在矿井生产遇到不正常时，他吃住在矿，有时两顿饭“合二为一”，坚守工作岗位，做到信息处理迅速，方案制定迅速，人员调配迅速，协调组织迅速。
在矿井不安全隐患处理上，做到认真负责，尽职尽责，使矿井不安全隐患及生产影响在最短时间内得到了有效控制和处理。
在工作之余，他坚持政治理论和专业技术知识学习，不断充实和提高自己的政治理论和专业技术水平，在《煤炭科学技术》、《煤矿开采》等杂志上发表论文多篇。
志在矿山永不悔，煤海为纸写青春。
曹富荣常说：“煤矿是一个考验人、锻炼人的地方”，多年来，他以忘我的工作热情，为我矿年度生产任务的完成和矿井经营管理目标的实现做出了突出贡献。
在他身上既能看到煤矿工人那种特别能吃苦、特别能战斗可贵精神的延续，也能看到一位年轻知识分子不畏困难、无私奉献的高尚品质和情操。
他的一言一行、一举一动，充分展现了一位年轻矿工的风采和情操，他用自己的实际行动诠释了“想干就干，干就最好”的华煤工作作风理念，谱写了又一曲华煤职工的精彩乐章。
（陈矿调度室孙安保）企业文化有奖征文之三
假如我是……
陈家沟煤矿调度室孙安保
假如我是一片云儿，
我会给万里长空披上彩霞；
假如我是一场春雨，
我会给久旱的大地滋润甘甜；
假如我是一股小溪，
我会深情地抚慰群山；
假如我是一缕清风，
我会给大地万物送去清凉；
假如我是一名诗人，
我会为我的祖国放声歌唱！
企业文化有奖征文之四
采煤工情怀
陈家沟煤矿调度室孙安保
我们，
是一群普通的采煤工，
八百米地下是我们的工作场所；
尽管，
长年累月在阴暗潮湿的井下工作，
我们却丝毫无怨无悔！
因为，
我们的工作，
是多么的充实和自豪；
她给人们送去的不仅仅是温暖，
还有光明…，
和我们深情的问候！。