关于乡镇领导干部工作作风存在的突出问题
基层干部工作作风存在问题及整改
基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。
然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。
一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。
他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。
2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。
他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。
3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。
同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。
二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。
通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。
2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。
通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。
3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。
通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。
通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。
6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。
通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。
基层干部作风方面存在的突出问题及改进措施研究
基层干部作风方面存在的突出问题及改进措施研究去年以来，全国各地都在开展“转变工作作风，提高执行力”的主题活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。
但仍然有部分干部在思想上不够重视，工作上不够积极，作风上不够严谨。
一、存在的问题（一）思想作风不振，迟到早退严重一些干部不能按时上下班，迟到早退情况严重，甚至有的十天半月见不到一次。
一些干部无视纪律约束，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走。
个别部门下午几乎无人上班，上班的也是精神萎靡，意志消沉，不思进取，处于“混日子”状态；有的上班期间窜门子，干私事，甚至打麻将，将工作搁在一边，不仅自己不检点，还把一些歪风邪气带进机关内部；有的不想事、不谋事、不干实事；有的争功名、争权利、不争好评；有的讲关系、讲人情、不讲原则。
（二）学习风气不浓，工作效率不高基层干部基本上只分年轻人和“老年人”，“老年人”大都给自己定位于“看不懂”、“学不会”、“做不成”，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。
遇到事情时“求人人不会，求己己不能”，工作效率始终提不上去。
（三）工作作风不实，服务意识不强一些干部工作上不务正业、弄虚作假、欺上瞒下，搞面子、搞形象，好大喜功，只为自己私利，毫无为人民服务的意识。
有的坐在机关的时间多，深入基层抓落实的时间少；有的下基层晴蜓点水，没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之；有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性。
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料.开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据县委和**局党委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的反思，查找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题十八大以来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。
但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨意识、群众观念淡薄。
一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。
一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。
一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。
一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。
遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。
思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。
有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。
一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。
“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。
一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。
有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
基层工作作风方面存在的问题及整改措施
题目：基层工作作风问题及整改措施一、引言基层工作作风一直是社会关注的热点问题，作风问题的存在不仅影响了政府形象，也影响了基层群众的利益。
及时发现问题、深刻分析并采取整改措施显得尤为重要。
二、存在的问题1. 官僚主义现象严重在基层工作中，很多干部存在着官僚主义思想，一切以文件、制度为准，不关心实际情况，不注重基层群众的真实需求，导致工作效率低下。
2. 办事流程繁琐基层工作单位的办事流程通常非常复杂，申请办理一件事情需要提交多个材料、填写多张表格，耗费了大量的时间和精力。
3. 工作责任心不足一些基层干部工作责任心不够，对待工作敷衍了事，对民生问题处理不力，导致了很多实际问题难以解决。
4. 处理问题不及时基层工作单位对于一些突发事件或者民生问题的处理通常不够及时，导致了问题的积压和恶化。
三、整改措施1. 强化官员考核机制针对官僚主义现象，建立一套科学合理的官员考核机制，将实际工作业绩纳入考核范围，激励基层工作干部真正为群众办实事。
2. 简化办事流程简化基层工作单位的办事流程，减少审批环节，提高办事效率，让基层群众能够更便捷地解决实际问题。
3. 加强工作培训定期对基层工作干部进行工作培训，提升他们的工作能力和服务意识，让他们更好地为民众服务。
4. 建立及时响应机制建立基层工作单位的及时响应机制，对于一些紧急事件或者民生问题能够快速做出反应和处理，保障群众利益。
四、个人观点和理解基层工作作风问题的整改是一项长期而繁重的任务，需要各级政府加大监督力度，同时也需要广大干部职工自觉改进工作作风。
只有找准问题、采取有力措施，才能真正改变基层工作作风问题。
五、总结在当前社会发展的背景下，基层工作作风问题的整改意义非常重大。
通过对存在的问题进行深入分析，并结合整改措施的提出，可以更好地指导实际工作中的改进和提高。
这不仅需要政府的有力支持，更需要全社会的共同努力，才能最终实现基层工作作风的整体提升。
六、参考资料1. 《基层干部作风建设》2. 《基层工作作风整顿工作总结》3. 《新时期基层工作作风建设思考》以上就是对基层工作作风问题及整改措施的全面评估和撰写的文章。
乡镇机关纪律作风主要存在和表现的几个问题
（二）宗旨意识不强，服务不到位
（四）学习意识不强，能力不适应
有少部分干部不重视学习，对新知识、新技能、新信息充耳不闻，视而不见，甚至把学习当成一种负担。有的公款吃喝，互相请客，工作日中午饮酒，上班时间打麻将；上班来时无精打采，下班去时精神饱满；上班期间过去是“一杯茶、一包烟、一张报纸读半天”，现在是“一杯茶、一包烟，一台电脑玩半天”，没有把精力用在工作和学习上。
乡镇机关纪律作风主要存在和表现的几个问题 (2009-02-03 22:19:21)
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乡镇机关纪律作风主要存在和表现的
几 个 问 题
（一）、大局意识不强，政治不敏感。
突出表现在官僚主义严重，群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高。少数干部想问题、办事情不为群众着想，不为群众谋利；甚至与民争利，损害民利。少数部门和干部，工作效率低下，工作不能按时完成，个别的还有迟到、早退现象的发生。
（三）纪律意识不强，政德不高尚。
突出表现为自由主义，形式主义严重。有少数单位党员干部将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等放在脑后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有对策”；还有个别人心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，不仅自己不干事，而且还对干事的人说三道四，评头论足；有的政风漂浮，工作只求过得去，不求过的硬，喜欢做表面文章，工作不深、不细、不实；有的回避矛盾，敷衍了事，得过且过；有的从政不勤，为政不廉，追求享乐，挥霍浪费。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。
当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。
一、工作不实部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。
这类有以下解决方法：（1）严格考核制度。
加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。
（2）加强沟通和交流。
适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。
（3）发挥考核激励作用。
加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。
二、急功近利在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：（1）把握工作重心。
在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。
（2）加强工作安排。
主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。
（3）加强干部业务和领导能力培训。
针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。
三、不担当在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：（1）明确职责和任务。
农村工作作风方面存在的问题及整改措施
农村工作作风方面存在的问题及整改措施一、引言农村工作作风问题是我们党在新时代面临的重要课题。
党的十九大报告明确提出，要加强农村基层党组织建设，推进农村工作作风转变。
本文将从理论层面分析农村工作作风存在的问题，并提出相应的整改措施。
二、农村工作作风存在的问题1.1 形式主义问题形式主义是农村工作作风的一个普遍问题。
有些基层干部过于注重形式，忽视实质，导致工作成果与群众需求脱节。
例如，一些地方在推进扶贫工作中，过分追求形象工程，忽视实际效果，使得扶贫政策无法真正惠及贫困群众。
1.2 官僚主义问题官僚主义是农村工作作风的另一个突出问题。
部分基层干部存在权力寻租、利益输送等行为，损害了党和政府的形象，影响了农村工作的正常开展。
例如，一些地方在土地流转、农村集体经济组织改革等方面的政策执行过程中，出现了不公开、不透明的现象，导致群众对政策的信任度下降。
1.3 享乐主义问题享乐主义是农村工作作风的第三个问题。
部分基层干部追求个人享受，忽视群众利益，导致农村工作失去为民服务的初衷。
例如，一些地方在公共资源配置、农村基础设施建设等方面存在浪费现象，使得有限的资源无法更好地满足群众需求。
三、整改措施2.1 加强党风廉政建设党风廉政建设是解决农村工作作风问题的关键。
我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的十九大精神，坚决贯彻党中央决策部署，加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
2.2 深化政治巡视巡察政治巡视巡察是发现和解决农村工作作风问题的有效手段。
我们要加强巡视巡察工作，深入开展“回头看”，对存在的形式主义、官僚主义等问题进行严肃查处，确保党的纪律和规矩在基层得到有效执行。
2.3 推进农村基层治理现代化农村基层治理现代化是解决农村工作作风问题的基础。
我们要深入推进农村基层治理体系和治理能力现代化，加强基层组织建设，提高基层干部素质，推动农村工作作风转变。
我们要加强对基层干部的培训和教育，提高他们的政治觉悟和服务水平。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。
基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。
一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。
一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。
往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。
少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。
工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。
还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。
还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。
一是对作风建设的重要性认识不足。
总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。
二是对作风建设的长期性估计不足。
认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。
三是对作风问题的危害性认识不足。
认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。
少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。
四是党内生活庸俗化。
充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。
五是党内监督缺位乏力。
原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。
有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。
乡镇人大主席干部作风整顿自我剖析材料
干部作风整顿自我剖析材料xx镇（乡）人大主席xxx自开展“关键在于落实”干部作风整顿活动以来，通过对“关键在于落实”精神实质的学习，自己在党性修养、宗旨意识、工作作风等方面得到了很大的提高与转变。
通过认真思考，深刻剖析，发现了自身存在一些问题与不足，为在今后的学习、工作与生活中不断总结经验，吸取教训，扬长补短，实现自我完善，自我提高打下坚实的思想基础。
根据自身情况与工作时间，把剖析自我的情况汇报如下。
一、自身存在的突出问题1、学习上的深度与广度不够，理论与实践有些脱节。
只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
这对于自身的发展与工作的促进都是不利的。
2、政治敏锐性不高，学习思考与洞察力有待加强。
如对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动与滞后。
存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
3、工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。
一是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，存在应付以求过关的想法，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严要求要求自己；二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级部门与领导不知什么就做什么，有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理或是担心领导不接受，故只停留于心动而无行动的状态；三是长期在办公室工作，事务相对较多，同时对有关人大工作的政策法规研究少，难以了解于工作相联系的一些外界情况，导致工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，致使有些工作达不到自己心目中的理想状态。
4、工作上发挥群体力量做得不够好，自我批评的力度不够。
主要表现为与同志们交流较少，沟通不深入，工作中有时认为只要完成好领导交给的任务与本职工作就行，自己虽然能独立做好一些工作，但与同志们在相互学习、互相帮助、取长补短、发挥整体合力方面仍需不断努力；对自己的不足与缺点认识不够，有时受其他因素的影响，放松了对自己的严格要求，提高综合素质的进取心不如以前，没有做到每日在内心反省自己，有时甚至在一些问题上有骄傲情绪。
关于工作作风方面存在的问题原因剖析
关于工作作风方面存在的问题原因剖析第1篇: 工作作风方面存在的问题原因剖析广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。
他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。
结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。
主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。
基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。
一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握; 有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益;这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。
基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。
在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。
一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。
一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。
工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。
二是观念错位，以管理者自居。
官不大，僚不小，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，门难进、脸难看、事难办现象仍时有发生。
4、创新意识缺乏，进取精神不足。
一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。
关于乡镇领导干部工作作风存在的突出问题(优质参考)
干部队伍中作风方面存在的主要问题县委办杨毅一是进取意识不强。
少数干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，有得过且过的思想；有的不思进取，观念陈旧，工作因循守旧，凭老方法想问题、做事情；一些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。
特别是一些部门领导干部，领导能力不强，领导水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想学、不愿学，把学习当负担。
二是宗旨观念淡化。
缺乏服务意识和奉献精神，不愿深入基层、深入群众。
三是遵章守纪有差距。
有的干部工作纪律松散，有的阳奉阴违，领导在是一回事，领导不在就另一回事。
四是大局观念较差。
有的强调部门利益，部门权力利益化，不愿放弃部门权力，有以罚代法、以罚代办的现象；有的缺乏廉洁自律的自觉性，同时，也缺乏接受监督的主动性，吃拿卡要、与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象仍然有。
五是执行力较差、效率不高。
一些单位工作布置多、检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的华而不实，热衷于迎来送往；有的好大喜功，习惯于做表面文章；有的不讲效率，办事推诿扯皮，对待群众冷漠处之。
六是团结协作不够。
有的领导班子成员之间配合不协调，班子整体上缺乏活力。
关于乡镇干部作风方面的突出问题县政府办罗红荣一、领导班子1、换届后新同志较多，转变角色较慢，难以很快进入工作状态。
2、行政执行缺乏规范性，执行手段单一，总体行政执行力不高，行政效率低下，导致部分限期工作不能按时完成。
3、平时忙于繁杂的事务，集中开会时间少，县委、县政府文件及会议精神难于及时传达到村组一级。
二、干部职工1、受家庭、环境等方面的影响，少数干部职工不同程度地存在“走读”现象。
2、工作不踏实，进村入户下基层的时间较少。
3、不严格遵守考勤纪律、作风建设等规章制度，请假随意性强。
二〇一二年三月六日一是思想作风方面的突出问题。
思想作风是干部作风的首要问题，领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个方面。
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策乡村两级领导干部作为党在农村基层最直接的领导者和组织者，直接面对农民群众，其作风优劣直接影响党和政府的形象和威信，影响党的基层政权的稳定和农村各项工作的开展。
前几年, 我乡发生了几起基层领导干部损害群众利益的事件, 曝露出部分农村基层领导干部在作风上的一些严重问题, 为了掌握基层干部作风现状，为解决存在问题提供决策依据，近期我们对马市坪乡村两级干部作风情况进行了调研。
现将调研结果报告如下：一、乡村两级干部队伍作风现状及问题近年来，乡党委始终高度重视乡村干部作风建设，采取多种手段狠抓基层干部作风：一是充分依托乡党校，采取灵活多样的培训方法，共培训乡机关和村组干部200 多人次，通过教育培训夯实干部作风建设思想基础。
二是对19个村的12名主要领导干部进行了调整，通过“两推一选”使35 名党员走上村干部岗位，充实了基层组织班子，提高领导班子整体水平。
三是出台了“末位淘汰制度”、《马市坪乡村级干部管理办法》等干部管理制度，对干部严格进行年度考核，不断完善推行干部离任审计制度，同时完善了机关规范化管理，依靠加强监督和管理促进了干部作风转变。
四是先后开展了机关纪律作风整顿、警示教育、乡机关作风集中教育整顿等活动，通过集中整顿促使乡村干部作风转变。
通过这些努力，乡村两级干部的思想政治素质有了新的提高，作风得到明显转变。
广大基层干部积极投身“三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了我乡农村发展的步伐。
在肯定乡村干部作风的同时，我们发现，少数乡村领导干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，无法适应新形势和新任务的要求，主要表现在：一是面对农村税费改革带来的困难，精神状态不佳。
农村税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风面存在的问题及整改措施干部是具有行政、管理和领导能力的人员，其工作作风直接影响着政府机构的形象和效率，因此干部工作作风的问题值得我们关注。
本文主要介绍了干部工作作风方面存在的问题及整改措施。
问题一：官僚主义问题官僚主义是指重规则轻人情，缺乏灵活性的行政作风，体现出一种“一言堂”的态度。
造成官僚主义的原因有很多，如提拔升迁制度不合理，层层审批制度过于繁琐等。
这种行政作风不仅使工作效率低下，而且让群众觉得政府机构与民众疏离。
对策一：打破层层审批制度政府机构要通过简化办事流程，减少公文处理环节，降低审批标准来打破层层审批制度。
推行“一站式”服务和“互联网+政务服务”可以让申请者少走很多冤枉路，节省了人力、物力、财力，加快了办事速度，提高了工作效率。
对策二：落实领导责任制领导干部要将官僚主义看作是一种工作态度而非个人行为，压缩审批环节和照顾申请人的合理诉求。
同时，领导要制定相应的惩戒制度，对违背领导意志的官僚主义行为进行严惩。
问题二：形式主义问题形式主义是指大搞形式，忽视实质，把表面工作作为判断和评价的标准，倡导“文山会海”，奉行“只看表格，不看效果”的工作作风。
造成形式主义的原因有很多，如考核制度过于细化，导致有些部门和干部只为了“过关”，而忽视了基层实际情况。
对策一：加强考核制度考核制度需要合理设置指标，防止指标过多、过于细化或重要性不明显，让考核工作落地到实处。
同时要倡导“以参与为主，以效果为导向”的办公方式，推行绩效考核，着眼于工作效果和服务质量，不以形式化考核为目的而考核，从而真正强化实际工作效果。
对策二：提高工作效率政府机构要推行“工程化”办公模式，倡导抓住事关民生的问题，注重有效落实政策，保证政策真正实施。
并且要加强人才补充，引进优秀人才，以科学的管理方式带动其他干部的工作效率，促进设施和流程的改进与优化。
以上是干部工作作风方面存在的问题及整改措施，主要是官僚主义、形式主义方面的问题。
乡镇干部作风突出问题清单1
乡镇干部作风突出问题清单1】对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。
认真查找问题产生的原因，明确了今后的改变方向，以便更好的工作。
一、存在问题和不足1、学习深度不够。
在注重专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。
这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
2、艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。
因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待客户游客不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
二、存在问题的主要原因在思想上对工作学习认识不够，平时虽经常参加业务培训，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改措施通过开展作风建设年个人剖析活动，本人认真对照关于个人作风建设方面的要求，通过学习优秀同事们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：一、努力学习。
时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的服务游客，我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧，把学习和工作结合起来，将不断提高工作质量。
二、求真奉献。
牢固树立服务至上的第一意识、大局意识，努力实践全心全意为游客客户服务的宗旨，无私奉献景区。
进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。
三、勇于进取。
牢牢把更好的“服务游客，方便游客”作为第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用新颖的方法解决游客游览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题，创造性的开展工作。
干部作风不严不实方面存在的问题及整改
干部作风不严不实方面存在的问题及整改干部作风不严不实是指在干部履职过程中，存在不认真、不负责、不执行的问题。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和能力，对党和人民事业发展造成了很大的阻碍。
以下是干部作风不严不实方面存在的问题及整改措施。
一、工作不认真负责干部在履行职责过程中，存在工作不认真、敷衍塞责的问题。
他们往往只顾完成任务，缺乏细致入微的工作态度，导致工作质量不高。
这些干部觉得做什么任务都是一样的，不重视任务的重要性和紧迫性，只是为了应付上级。
解决这个问题的关键是强化责任意识。
干部应该明确自己的职责和任务，并且切实做好工作。
上级部门应加强对干部的监督和考核，对于工作敷衍塞责的行为要进行纠正和批评。
二、决策不果断干部在决策问题上存在犹豫不决、拖延不决的问题。
他们往往在做决策时考虑太多问题，不敢下决心，导致问题无法得到及时解决。
解决这个问题的关键是强化决策能力。
干部应该在面临问题时果断作出决策，并且要有勇气承担责任。
上级部门应给予干部决策的自由空间，同时加强决策的指导和培训。
三、执行力不强干部在执行工作时存在不力的问题。
他们往往只是在口头上承诺，却不能按时按量地完成任务。
这种情况严重影响了工作进度，也破坏了干部队伍的形象。
解决这个问题的关键是加强监督和考核。
上级部门应严格监督干部的工作进程，并及时对执行不到位的干部进行纠正和处罚。
同时，干部应加强自身的执行力，做到言行一致，言必行，行必果。
四、不作为干部在履职过程中存在不作为的问题。
他们往往只顾自己的舒适和利益，不关注群众的需求和利益。
这种情况导致干部失去了为人民服务的初心，也破坏了党的形象。
解决这个问题的关键是增强服务意识。
干部应坚守本职工作原则，始终以人民为中心，将群众利益放在首位。
上级部门应加大对干部的群众工作教育和培训，让干部明白自己的责任和使命。
五、权力过大干部在行使职权的过程中存在权力过大的问题。
他们往往滥用职权，以权谋私，导致许多不正当的利益产生。
乡镇领导干部作风整顿自我剖析材料
乡镇领导干部作风整顿自我剖析材料乡镇领导干部作风整顿自我剖析材料自年开始实施乡镇领导干部作风整顿工作以来，我积极参与其中，不断反思自己的工作作风和能力，并通过整顿工作的各种形式，深入挖掘和改进自己的问题和不足。
现将自我剖析材料如下：一、工作作风存在问题1.权力过重。
在一些工作中，由于权力集中在自己手中，我出现了权力过重的现象，个人决策较多，参与决策的多为我自己，缺少充分的民主参与和广泛的意见征询，没有形成良好的集体决策机制。
2.形式主义。
在完成任务的过程中，我有时候过于强调形式，而忽视了实质，只注重工作表面上的一些形象工程，甚至走过场，没有真正深入实际，解决问题。
3.官僚主义。
我有时候比较追求名利，注重身份、地位和待遇，一些工作中出现了官僚主义的现象，不够勤奋尽责、敢于担当、解决问题。
4.缺乏沟通。
在与群众和下属沟通中，我有时候只注重传递信息，而忽视了倾听群众和下属的声音，缺乏真正的互动和沟通。
二、原因分析1.理论知识不扎实。
作为乡镇领导干部，我对于党的路线、方针、政策以及党风廉政建设等方面的知识了解不够深入，对于工作的方向和重点把握不准确，导致工作中出现一些偏差。
2.自我约束不严格。
我对自己的工作要求和纪律要求不够严格，对于时间管理和组织能力也存在欠缺，导致工作进展不顺利。
3.生活作风不端正。
有时候我会因为工作忙碌而忽视自我调节和放松，导致身心疲惫，影响了工作状态和效果。
三、改进措施1.增强理论学习。
加强党的理论学习，不断提高自己对党的路线、方针、政策以及乡镇工作的正确认识，做到知行合一。
2.严格自我约束。
加强自我纪律意识，严格遵守工作纪律，把时间管理和组织能力提上日程，高效推进工作。
3.改善生活作风。
注重身心健康，合理安排工作和休息时间，适时进行调整和放松，提高工作的持续性和稳定性。
4.加强沟通。
建立常态化沟通机制，广泛听取群众和下属的意见和建议，增进互动和沟通，提高工作的针对性和可操作性。
乡镇领导干部作风建设存在的问题及建议
乡镇领导干部作风建设存在的问题及建议乡镇领导干部作风建设存在的问题及建议一、干部作风建设存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
二是培训多、效果差。
各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。
培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。
三是制度多、落实少。
各地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。
有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。
四是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。
2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退出领导岗位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”；已经改非的，很少有人关心，整日无所事事。
四是不求有功但求无过，过安稳太平日子。
工作低要求，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安于现状，安享太平。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。
二是好练虚功，做表面文章。
三是急功近利，沽名钓誉。
耐不住寂寞，守不住清贫，喜欢追求轰动效应，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾画蓝图，不顾群众利益地大搞政绩。
有些地方乍一看是发展了、繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”，给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。
四是疲于应付，敷衍塞责。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。
以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：问题：1.形式主义、官僚主义：一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。
2.服务意识不强：有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。
3.工作不担当：有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。
4.工作急躁、缺乏耐心：一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。
5.信息不畅通：干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。
整改措施：1.加强培训和教育：组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。
2.建立激励机制：建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。
3.设立责任制度：确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。
4.推进工作细化：对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。
5.建立信息平台：建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。
6.加强监督和考核：建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。
7.开展群众工作：组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。
这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。
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干部队伍中作风方面存在的主要问题
县委办杨毅
一是进取意识不强。
少数干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，有得过且过的思想；有的不思进取，观念陈旧，工作因循守旧，凭老方法想问题、做事情；一些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。
特别是一些部门领导干部，领导能力不强，领导水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想学、不愿学，把学习当负担。
二是宗旨观念淡化。
缺乏服务意识和奉献精神，不愿深入基层、深入群众。
三是遵章守纪有差距。
有的干部工作纪律松散，有的阳奉阴违，领导在是一回事，领导不在就另一回事。
四是大局观念较差。
有的强调部门利益，部门权力利益化，不愿放弃部门权力，有以罚代法、以罚代办的现象；有的缺乏廉洁自律的自觉性，同时，也缺乏接受监督的主动性，吃拿卡要、与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象仍然有。
五是执行力较差、效率不高。
一些单位工作布置多、检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的华而不实，热衷于迎来送往；有的好大喜功，习惯于做表面文章；有的不讲效率，办事推诿扯皮，对待群众冷漠处之。
六是团结协作不够。
有的领导班子成员之间配合不协调，班子整体上缺乏活力。
关于乡镇干部作风方面的突出问题
县政府办罗红荣
一、领导班子
1、换届后新同志较多，转变角色较慢，难以很快进入工作状态。
2、行政执行缺乏规范性，执行手段单一，总体行政执行力不高，行政效率低下，导致部分限期工作不能按时完成。
3、平时忙于繁杂的事务，集中开会时间少，县委、县政府文件及会议精神难于及时传达到村组一级。
二、干部职工
1、受家庭、环境等方面的影响，少数干部职工不同程度地存在“走读”现象。
2、工作不踏实，进村入户下基层的时间较少。
3、不严格遵守考勤纪律、作风建设等规章制度，请假随意性强。
二〇一二年三月六日
一是思想作风方面的突出问题。
思想作风是干部作风的首要问题，领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个方面。
一方面是求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气出现在领导干部身上，严重制约了部门解放思想、跨越式推进工作，致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉，缺乏创造活力和干事激情；另一方面是主观冒进，脱离实际，违背规律，好高骛远。
特别是几次解放思想大讨论之后，干部的主动性、责任意识增强，干事创业激情勃发。
但有的干部热情过头，不顾部门实际，盲目决策、冲动表态，导致摊子铺得太大，头绪过多，难以收场，群众在这方面的意见也比较大。
二是学风方面的突出问题。
科学发展观对领导干部破解难题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求，但也有一些领导干部视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼。
更有甚者，以学习装点门面，粉饰、标榜自己，浅尝辄止，机械照搬照抄一些时髦的词汇，套用别人的模式，故作高深之态，而不是认真思考工作。
还有些干部陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。
从根源上看，这种现象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不强，干事激情、创新热情不足，这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面还存在一些“缺口”。
三是工作作风方面的突出问题。
工作作风是干部思想、素质、能力等诸多方面的综合体现，也是老百姓反映最多、问题最突出的方面。
主要表现在：机关的文件多、会议多、讲话多，深入基层的标语多、行动少、镜头多、实事少；有些机关部门不主动研究工作、创新思路，而是热衷于搞目标考核，把工作向基层推。
据统计，每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十项，包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等，有些是必须的有些则应该也完全可以整合。
基层疲于应付各类考核，村居干部工作机关化，群众意见较大；有的机关部门把脱离实际，别出心裁作为创新，出台的措施办法不符合基层实际，使基层无所适从；少数领导干部下
基层调研，提前通知安排，要基层提供各种汇报材料，调研只是蜻蜓点水式的作秀，既不身入也不深入，没给基层解决一个实际问题，从而失去群众对领导干部和机关组织的信任；有的机关部门办公室墙上挂满了牌子，看似制度完善、工作规范、内容丰富、花样翻新，但不是从单位的实际出发研究制定的可行有效的制度、措施，而是从互联网上下载,照搬照抄，图文并茂看似好看，但与单位具体工作任务、广水市发展要求相脱节，仅作表面文章，对推进工作没有一点实际价值。
四是执行力方面的突出问题。
一些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。
特别是一些部门领导干部，领导能力不强，领导水平欠缺，对本单位本部门工作心里没底，业务不熟悉，缺乏长远计划和近期目标，对每天干什么、怎么干、干部职工主动性如何发挥、群众盼什么、部门如何科学发展没有通盘考虑，不善于系统思维，不主动研究、谋划工作，还听不进不同意见，不愿虚心学习、弥补不足、缩小差距，导致部门工作缺乏整体性、与全区中心工作相脱节，严重滞后于科学发展、和谐发展的现实要求。
有的干部责任心淡漠、业务素质不高，抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果，有安排、没检查，有措施、没责任，要么“不作为”，要么“乱作为”，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的过多过死，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。
五是领导干部领导作风方面的突出问题。
领导班子之间缺乏沟通，少数成员配合不协调，班子整体不够和谐的问题也不同程度地存在。
表现在决策方面，民主集中制贯彻执行不力，党组织监督作用发挥不够，“三重一大”事项不经过集体研究、会议决定，而是一把手直接拍板，出了问题没有人敢于负责，以致出现部门决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众不满等现象。
一些部门领导工作方法简单粗暴，不讲究领导艺术，一味下死命令、压硬任务，对干部职工的思想、精神状态不关心或关心不够，缺乏人文关怀，导致部门职工工作积极性不高，甚至有抵触情绪。
极少数领导干部不思进取，境界不高，热衷于迎来送往，搞团团伙伙等不良风气尚未完全根除。
所有这些，都是与科学发展观要求相悖的，必须认真加以整改。