SA社会责任管理体系初始调查问卷修订稿

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社会责任调查问卷

企业社会责任调查问卷1、您对于一企业的看法取决于以下那些重要因素：A、公司产品或服务的价值和质量B、劳工关系C、商业道德D、对于社区的贡献和捐赠2、您认为当前中国企业迫切需要履行的社会责任有哪些？A、经济责任B、法律责任C、道德责任D、慈善责任3、您认为推进企业社会责任意识提高的主导力量应该来自哪里？A、政府B、企业本身C、媒体舆论及中介组织D、社会公众4、如果有的企业不负社会责任，您在考虑购买其产品或服务时会：A、这样的企业不值得信赖，拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播，劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任，产品归产品，不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关，不影响自己的购买意愿5、您认为以下那种方式能让企业更好的履行社会责任？A、单纯给单位或者个人捐款B、赞助政府或慈善团体的某个具体公益项目C、发动企业内部员工以志愿者形式帮扶弱势群体D、无所谓，只要企业发展好有经济利益就好6、如果有的企业不负社会责任，您在考虑购买其产品或服务时会：A、这样的企业不值得信赖，拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播，劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任，产品归产品，不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关，不影响自己的购买意愿7、您认为以下哪一领域更需要企业进行慈善捐助？A、捐资助学B、帮扶弱势群体C、帮助贫困农村或偏远地区D、在助力社会健康事业8、您认为消费者承担了企业进行社会责任活动的成本吗？A、同意B、不同意C、有点同意D、有点不同意9、您认为承担社会责任的市场商人能在特殊情况下把社会利益置于企业利益之上吗？A、不同意B、不太确定C、比较同意D、完全同意10、您对目前中国企业的社会责任履行的情况怎么看待？A、挺好的B、有待提高C、很糟糕D、不知情。

SA8000社会责任管理手册[模板]

文件编号：XX-XXX-XXSA8000社会责任管理手册目录0.1、社会责任管理手册的颁布声明 (4)0.2、公司简介 (5)0．3、管理方针 (5)0.4、目标 (6)0.5、公司承诺 (7)1.0、范围 (8)1.1．范围 (8)1.2．手册管理 (8)1.2.1．制定 (8)1.2.2．发放与控制 (8)1.2.3．修改 (8)2.0、引用文件 (9)3.0、术语、定义 (9)4.0、社会责任内容 (9)4.1、童工 (9)4.2、强迫和强制劳动 (10)4.3、健康与安全 (10)4.3.1、职业健康与安全管理 (11)4.3.2、应急准备和响应 (12)4.3.3、事故管理 (13)4.3.4、食堂和宿舍 (13)4.4、自由结社和集体谈判权 (14)4.5、歧视 (14)4.6、惩戒性行为 (15)4.7、工作时间 (15)4.8、员工收入 (16)4.9、管理系统 (17)4.9.1.法律法规以及其它要求 (17)4.9.2.风险识别、评价与控制 (17)4.9.3.目标、指标与方案 (18)4.9.4.体系实施 (18)4.9.5.检查 (19)4.9.6.管理评审 (20)0.1、社会责任管理手册的颁布声明社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据SA8000:2014社会责任国际标准的要求，并结合本公司的实际情况编辑而成。

经公司审定，现予以批准颁布，自2017年8月1日起实施。

本手册是本公司运行SA8000社会责任国际标准的概述，阐明了公司的SA8000社会责任国际标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是SA8000社会责任国际标准在公司策划和任何更改等情况下的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。

XXXXXXXX有限公司总经理:XXX批准日期:0.2、公司简介0．3、管理方针SA8000社会责任管理管理方针遵守社会责任承诺维护职工合法权益0.4、目标社会责任管理体系目标严格执行国家制定的各项法令、法规；无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡事故0.5、公司承诺1.遵守执行政府法规要求。

SA8000管理体系的详细审核流程

SA8000管理体系管理体系的详细的详细的详细审核流程审核流程1.接受申请认证受理认证申请——准备审核（组成审核组——文件预审——编制审核工作文件——编制审核计划——预审）——现场审核——（首次会议——文件审核——现场检查——访问工人——确定不符合项——编写不符合项报告——末次会议）——编写审核报告——纠正行动与跟踪审核2.准备审核审核准备是实施审核的基础，准备越充分，审核实施就越顺利，效果越显著。

从认证机构接受公司申请，在公司社会责任管理体系建立并至少运行3个月后，即可启动审核，开始审核准备。

2.1认证审核申请的受理1．公司应提交的文件一旦公司决定申请SA8000认证，公司可以同SAI 认可的认证机构联系，了解有关的程序、准备和条件，然后在咨询机构或认证机构的协助下，制定认证计划，逐步实施。

(1)申请书。

申请书应是正式的，并由授权代表签署。

申请书的内容应包括认证范围、申请公司同意遵守认证要求等信息。

(2)调查问卷。

一般包括申请公司简况，如公司性质、名称、地址、人力及技术资源，有关社会责任管理体系及其活动的信息等。

(3)营业执照或法定代表人授权书。

(4)产品介绍及工艺流程。

(5)社会责任管理手册，手册内容较简单时应要求提交程序文件。

2．受理申请的条件(1)申请方一般应具有法人资格，持有商业注册证明，具备二级或委托法人资格也可；(2)申请方应按SA8000社会责任标准建立了文件化的社会责任管理体系；(3)申请方的社会责任管理体系已经有效运行，已完成一次内部审核及管理评审；(4)申请方的社会责任管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有三个月的运行记录。

3．认证机构的合同评审认证机构应对申请方的要求进行评审，并形成记录。

认证机构应确保：(1)认证的各项要求规定明确，形成文件并得到理解；(2)认证机构与申请方之间在理解上的差异得到解决；(3)针对申请方申请的认证范围，营业场所及一些特殊要求(如申请方使用的语言、申请方的认证范围所涉及的专业技术等)，认证机构有能力实施认证。

社会责任SA8000-试卷

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司社会责任SA8000试卷姓名得分一，填充题（共30分，每空2分）1、童工是指年龄在16周岁以下的人（按照我国法律规定）2、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。

3、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过___3__小时。

4、根据劳动法规定，员工每月加班时间最多不超过__36__小时。

5、如童工被公司误用后，应由公司免费返送回乡。

6、建立SA8000管理体系的基本步骤包括：计划阶段、实施阶段、验证阶段、改进阶段。

7、审核计划应包括：审核的目的和范围、审核的类型和依据、审核组成员名单.8、审核计划应先由审核组长拟出。

9、公司不得安排，未成年工参加有毒及有害的工作二、选择题（共20分，每空2分）1、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD ）A、计划阶段B、实施阶段C、验证阶段D、改进阶段E、完善阶段2、公司在女职工怀孕期间（A ）A、不可安排搬运工B、可安排搬运工作，但不要超过第三季体力劳动的强度3、以下哪些形式属于强迫劳工（ABD ）A、工厂对新员工要求扣押身份证一星期B、工厂使用监狱劳工C、工厂只给1.2倍的加班费D、工厂要求员工晚上都加班，如果不加班就要罚款4、以下哪些属于特种作业，需要操作人员具有特种设备作业证（ABCD ）A、电工作业B、叉车C、锅炉D、电梯E、冲床操作5、（ A ）是指企业除了对股东，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。

A、企业社会责任B、社会责任标准C、社会责任守则D、社会条款6、公司推行社会责任的好处（ABC ）A、保护公司品牌形象B、改善公司守法表现C、提高生产效率D、避免股价上涨7、劳工标准包括（ABCDE ）A、结社自由与集体谈判权B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动C、的权利与男女同工同酬的权利D、禁止童工E、合理的工作条件的权利8、以下属于SA8000标准要素的是（ABCD ）A、童工B、强迫性劳动C、歧视D、工作时间9、中国规定，未成年工是指任何年满（ B ）周岁但不满（）周岁的工人。

2020年SA8000 社会责任内部审核全套资料

社会责任管理体系内部审核全套资料➢内部审核管理程序➢内部管理体系检查表（12-23页）X X X 公司2020年SA8000:2014社会责任管理体系程序文件文件编制编制日期年03月10日文件接收部门□总经理□管代□行政部□品质部□物流部□财务部□业务部□文件审核审核日期2005年03月06日文件批准批准日期2005年03月10日文件编号受控状态接收人员发布日期2020 年 04 月 15日☑受控□非受控发放编号目录1 目的 (4)2 范围 (4)3 定义 (4)4 职责 (4)5 作业流程 (5)6 纠正措施 (6)7 参考文件 (7)8 记录文件 (7)附表1：内部审核计划表 (7)附表二:内部审核报告 (8)附表三：不符合报告 (9)内部审核管理程序1 目的通过制定年度SA8000:2014 社会责任管理体系内部审核计划，定期对SA8000:2014 社会责任管理体系进行内部审核，验证SA8000:2014 社会责任管理体系是否有效运行和保持，是否符合公司内部制定的管理体系要求，并为管理体系的持续改善提供记录支持。

2 范围公司内部针对SA8000:2014 社会责任管理体系的内部审核。

3 定义3.1 风险：不确定性对预期结果的影响。

3.2 审核：通过提供客观证据确认规定的要求得到满足。

3.3 体系：一套相互关联、相互作用的要素。

3.4 审核计划：有具体目的和详细时间安排的一个或多个计划的整体。

3.5 严重不符合项：行为准则活动不符合SA8000:2014 社会责任管理体系要求，造成系统性或某一条款严重失效的不符合；针对某一条款，多个一般不符合综合起来可能使该条款失效，也视为严重不符合项。

3.6 一般不符合项：指一项未达到SA8000:2014 社会责任管理体系标准或程序的某一条款中的某一要求；或是孤立的人为错误，不符合SA8000:2014 社会责任管理程序中某一项规定。

4 职责4.1部门职责：a)内部审核工作由总经理领导，授权品管中心负责该项工作的计划、组织、实施、评价和检查；b)品管中心负责编制《年度审核计划》，经管理者代表审核，总经理批准后，进行公布；c)各部门应积极配合品管中心做好内部审核工作，实施审核时应准备好审核用文件和记录，并对审核过程中发现的不符合项进行确认，并在规定的期限内对不符合项进行原因分析，制定和实施纠正措施；d)品管中心负责跟踪验证纠正措施的有效性。

社会责任问题调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了深入了解社会各界对社会责任的认知、态度和实践，我们特此设计此份调查问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的参与和支持！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您的职业：（1）政府/事业单位工作人员（3）自由职业者（4）学生（5）其他二、社会责任认知5. 您认为社会责任是指什么？（1）企业对社会、环境、员工的责任（2）个人对家庭、社会、国家的责任（3）政府对社会、经济、民生的责任（4）其他（5）不清楚6. 您认为以下哪些是社会责任的主要内容？（1）环境保护（2）员工权益保护（3）慈善公益事业（4）诚信经营（5）公平竞争（6）其他（7）不清楚7. 您认为我国企业在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（5）非常不好8. 您认为我国政府在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好9. 您认为我国个人在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好三、社会责任态度10. 您认为社会责任对企业发展有何影响？（1）有积极影响（2）有消极影响（3）无影响（4）不清楚11. 您认为社会责任对个人发展有何影响？（1）有积极影响（2）有消极影响（3）无影响（4）不清楚12. 您认为我国应该加强社会责任的宣传教育吗？（1）应该（2）不应该（3）视情况而定（4）不清楚13. 您认为我国企业在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）环保意识不强（2）员工权益保护不足（3）慈善公益事业参与度低（4）诚信经营问题（5）其他（6）不清楚14. 您认为我国政府在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）政策支持力度不够（2）监管不到位（3）公共服务不足（4）其他（5）不清楚15. 您认为我国个人在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）道德观念淡薄（2）社会责任意识不强（3）缺乏公益心（4）其他（5）不清楚感谢您的参与！祝您生活愉快！。

社会责任(CSR)调查问卷

社会责任(CSR)调查问卷社会责任调查问卷本问卷旨在了解贵公司在社会责任管理方面的情况，以促进双方对社会责任管理的沟通和交流，寻求提高和改进企业社会责任意识的机会，建立良好的企业形象。

请根据贵公司过去一年的实际情况填写以下调查内容，并在约定的日期提交。

非常感谢。

公司信息：公司名称/代码：公司地址：联络人姓名/职务：邮件地址：联络方式：1.是否雇佣未满16周岁的童工？是☐否2.是否雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年员工？是☐否若雇佣上述员工，是否保障他们在不危害其健康、安全或发展的工作条件下工作，不从事夜间工作，每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时，且每天的工作时间不超过8小时？是☐否3.是否严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资？是☐否4.是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班完全出于员工自愿？注：生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

是☐否5.是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作，禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作，公司是否禁止奴役、贩卖劳工，禁止使用被贩卖的劳工。

同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱？是☐否6.是否公司员工拥有结社自由的权利，在政治、工会和公民事务方面，人人有权组织和参加工会，以保护员工利益。

同时，结社自由也包括集体谈判内容，公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论，以达成协议，规范工作条件？是☐否7.本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。

如提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等？是☐否8.是否确保所有员工在受雇于本公司时，不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待？是☐否9、公司是否平等对待所有员工，不会因为人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视员工，包括在雇用和实际工作中（如晋升、奖励和受培训等）？是☐否10、是否所有员工都不会以个人或公司名义滥用权力谋取私利，包括经济利益和非经济利益；所有员工也都不会以个人或公司名义要求或引诱他人行贿，或危及其他相关人员的诚信、健康和生命安全？是☐否11、公司是否尊重所有受雇员工的隐私、家庭、住宅或通信等，不进行干涉，且保护其荣誉和名誉，同时受到法律的保护？是☐否12、公司是否遵守社会责任中的财务责任，如准确记录、维护和报告业务文件的责任，包括但不限于财务账目、质量报告、时间记录、费用报告，并在适当时提交给客户或监管机构？是☐否13、公司是否依照适用法规和主要行业惯例，披露、公开公司承担社会责任过程中的相关信息，如劳动力、健康和安全条件、环境条件、商业活动、财务状况和业绩的信息？是☐否14、公司是否所有商业行为都完全符合公平交易、广告和竞争的标准，不操纵价格、弄虚作假，不参与垄断经营？是☐否15、公司雇员是否确保不利用自己的专业或其他官方能力为个人或公司谋取利益？是☐否16、公司是否在开发、实施和维护产品和服务的过程中，杜绝在可交付产品中引入仿冒、劣质零件和材料的风险，并确认销售产品均符合法律法规质量监督要求？是☐否17、公司是否尊重知识产权，在公司技术和生产经验的流转过程中会妥善保护知识产权？是☐否18、公司是否遵守出口相关法律及政策，避免受到经济制裁？是☐否19、公司是否保护检举者的身份信息不被泄漏，确保员工可以表达他们的疑虑，而不用害怕遭到报复？是☐否20、公司是否合理利用能源、资源，改善能源利用效率，尽量减少能源消耗和温室气体排放？是☐否21、公司是否节约用水，污水达标排放？是☐否22、公司是否大气污染物达标排放？是☐否23、公司是否在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源），并采取相应的措施来识别、管理、减少和负责任地弃置或回收固体废物？是☐否24、公司是否化学品运送、储存、使用、回收或再用及弃置遵守法律法规要求？是☐否25、是否了解所使用的原材料来源，是否禁止使用违反人权、贿赂、违反道德或对环境造成负面影响的原材料？是☐否我们承诺了解所使用的原材料来源，并禁止使用违反人权、贿赂、违反道德或对环境造成负面影响的原材料。

sa8000社会责任管理评审报告范例

SA8000管理评审报告一、评审项目1.SA8000政策宣传贯彻情况。

2.SA8000体系的执行状况的评价。

3.内部审核、外部（客户）审核状况4.纠正及补救行动的完成状况5.对SA8000体系进行改善的建议或意见6.其它二、评审结果1. 自本公司建立和运行SA8000：2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对SA8000基础知识进行了全面的动员与培训；制定了SA8000政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。

SA8000：2008体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。

2. 从SA8000体系的执行情况来看，工作都已到位。

2.1童工目前公司暂无使用童工和未成年工情况。

2.2强迫劳动自SA8000体系运行以来，未出现强迫劳动情况。

2.3健康与安全健康方面全公司员工都进行了身体健康检查，对不符合要求者也依情况安排治疗，或休息休假，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。

安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。

2.4结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，经发出组建工会的通知，暂没人加入工会组织。

2.5歧视经调查了解，本公司无任何歧视行为。

2.6惩戒性措施符合标准要求。

2.7工作时间工作时间方面因近期公司订单较少，招聘工作也暂未开展。

工作时间也严格依国家劳动法规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度；公司暂无加班情况，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。

2.8工资报酬各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资。

sa8000社会责任管理体

sa8000社会责任管理体SA8000社会责任管理体系在当今社会，企业的社会责任意识越来越受到重视。

为了促进企业在职工权益、劳动条件和环境保护方面的表现，全球各地采取了不同的措施和标准来推动企业的社会责任管理。

SA8000社会责任管理体系（Social Accountability 8000，以下简称SA8000）就是其中之一。

一、 SA8000的背景和意义SA8000标准于1997年首次发布，是由业内专家、权益组织和监管机构制定的一种技术规范。

其目的是确保企业在劳动标准、工作环境、职工权益等方面达到国际公认的最高标准。

符合SA8000标准的企业能够取得社会责任的认可，为员工提供公正、健康和安全的工作环境。

二、 SA8000体系结构1. 承诺和组织要求SA8000要求企业的高层管理层注重社会责任，并制定明确的政策和目标。

企业需要建立一个专门的社会责任管理团队，并为其提供相应的资源和支持。

2. 职工权益和劳动规定企业需要保障职工的权益，包括自由结社和加入工会的权利、合理工时、公正薪酬、禁止歧视和虐待等。

同时，企业也需要遵守国家和地方的劳动法规。

3. 健康与安全SA8000要求企业提供安全和健康的工作环境，包括合理设置的工作场所、应急预案和培训、职业病防护等。

4. 禁止强迫劳动和儿童劳动企业不得使用强迫劳动和儿童劳动等非法劳动方式。

对于未成年员工，企业需要确保他们的工作时间和工作环境符合国际标准。

5. 管理体系和绩效指标企业需要建立一套完善的社会责任管理体系，并设立相应的绩效指标来监测和改进企业的社会责任表现。

SA8000要求企业通过内审和外审来验证和证明其社会责任管理体系的有效性。

三、 SA8000的优势和挑战1. 优势符合SA8000标准的企业能够提高企业形象和公信力，赢得顾客的信任和支持。

它也能够吸引并留住优秀的员工，提升员工的忠诚度和幸福感。

此外，SA8000还为企业提供了一个规范和完善的管理体系，有助于提升企业的整体管理水平。

SA8000-2014社会责任管理体系文件记录及要求清单

对于全年超过36*12的及时沟通
37
请假、休假制度
请假单
该制度可与工作时间制度合并
年休申请单
2015年年休休假名单及请假单
孕妇产假与休假记录
38
工资程序文件
39
工资制度
当地最低工资标准
工厂工资与其福利政策
社会保险验证记录
社会保险电子支付凭证
社会保险符合证明
有薪假工资支付记录
工资表
普查加班工资与加班考勤保持一致
25
孕妇和哺乳期员工名录
人事变动表
孕妇及哺乳期职工所从事的岗位
26
劳动防护
劳动防护用品申购单
劳动保护用品发放清单
现场医药急救箱配置地点表
确认医药急救箱的配置地点及
急救医药检查及领用记录
27
应急制度
应急预案
对应急预案的演练/评审记录
28
员工培训
新入职员工安全培训
岗位培训
技术培训
员工资质
行车工、电工、电梯工等
普查一年以内的考勤确定每个月的加班时间超过36小时的员工名单
查所有每个月加班超过36小时的员工全年的加班工时是多少！
查上特殊班的员工（如油漆工，加班时间），同时在工作时间制度中进行描述
加班申请单
加班综合批文
该批文需在劳动局进行签署，对于每月超过36小时的员工同时全年不超过36*12的（具体可见劳动法）
食堂检查表
员工宿舍检查
工艺纪律检查表
对劳保用品的佩戴，按要求操作设备等
工业垃圾回收记录
危废回收记录
法律法规和其他要求的识别
注意包含当地最低工资标准文件
合规性评价
22
特种设备管理
特种设备检定报告

社会责任管理体系检查表(模板)

9 管理体系
9.1 社会责任政策声明：
A、包括遵守SA8000标准要求的承诺；
B、包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺；
C、包括持续改进的承诺；
D、有效的记录，实施并维持；
E、传达给全体员工，对公众公开；
F、提供社会责任管理运行框架；
G、是否全面承诺，最高管理者是否签字确认；
9.2 管理评审
1）公司高层管理者是否根据SA8000标准和其他要求定期评审公司政
SA8000社会责任（人权）检查表
序号
1 童工
体系要求
1.1 1）是否有直接或间接使用或支持使用童工的证据?
2）招工记录是否有规定工人年龄文件?
3）招工时,是否有效地检查工人年龄文件?
4）工人年龄文件证明是否过期?
1.2 1）是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?
2）如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校
9.1 0
1）公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道？如设立意见箱和咨询
电话，指定负责人员等。
2）是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑,并保存证据？
3）是否发生公司员工因提供SA8000的资料而受到歧视、解雇或其
他惩罚性措施？
9.1 1
1）公司是否查出存在的不符合项？公司是否对不符合项采取补
救措施？
2）公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？
3）公司是否组建工人自己的组织、如工友会或康乐会？
4）公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？
4.3 1）工人代表是否受到歧视？
检查结果
3 of 8
日期：__________________

sa8000企业社会责任管理体系

sa8000企业社会责任管理体系一、劳动权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视劳动者的权益保护。

我们确保所有员工都有权享受公正和公平的待遇，包括合理的工资、工作时间、休息和休假等。

我们遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的权益不受侵犯。

二、健康与安全SA8000企业社会责任管理体系强调对员工健康与安全的保护。

我们提供安全的工作环境，遵守所有职业健康和安全法规。

我们将持续努力提高健康与安全标准，以降低工伤和职业病的风险。

三、环境管理SA8000企业社会责任管理体系注重环境保护。

我们遵守所有环境法规，致力于减少生产活动对环境的影响。

我们将持续改进环境管理，以降低能源消耗、减少废物排放，实现绿色生产。

四、道德规范SA8000企业社会责任管理体系强调道德规范的重要性。

我们将遵守所有道德和伦理标准，诚实守信，尊重消费者权益。

我们将坚决反对任何形式的欺诈和不正当行为。

五、公平运营SA8000企业社会责任管理体系要求公平运营。

我们将确保所有交易和商业活动都遵循公平、公正和透明的原则。

我们将致力于建立和维护良好的商业信誉。

六、消费者权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视消费者权益保护。

我们将确保产品和服务的质量和安全性，遵守所有消费者权益保护法规。

我们将积极回应消费者的需求和反馈，以提高客户满意度。

七、社区参与和发展SA8000企业社会责任管理体系鼓励社区参与和发展。

我们将与当地社区建立良好的关系，积极参与社区活动，为社区的发展做出贡献。

我们将尊重当地的文化和社会价值观。

八、可持续性发展SA8000企业社会责任管理体系追求可持续发展。

我们将综合考虑经济、社会和环境因素，制定可持续性发展策略，以实现长期的商业成功和社会贡献。

我们将注重资源的有效利用和管理，以实现可持续发展目标。

最新SA8000：2014管理评审一整套资料

XXXX科技有限公司管理评审资料2018年12月25日-26日SA8000体系管理评审会议报告（SA8000-2014）●评审情况概述:评审会议由公司厂长XXX主持，会议采用先由各相关职能部门责任人逐一发言、随后再逐一讨论的方式进行，最后形成以下会议资料。

一、资源配置：1．公司领导从财力物力上提供了配套资源，使得体系持续改进，不断完善。

2．公司分生产区与生活区。

生产区共有x幢厂房，建筑面积约xxxx平方米，生产设备及相关安全配套设施齐全，如有X条贴片线、X条测试线；场地宽敞，区域划分清晰，功能齐全；生活区共有建筑面积XXXX平方米，设有员工食堂与宿舍，以及蓝球场、卡拉OK厅、读书馆、咖啡厅等相关康乐设施，完全能满足公司生产、员工生活需求。

3．生产车间与员工宿舍经过建筑、消防验收，符合国家相关标准（见相关验收文件）；4．在人员方面，虽然公司面临着国内所有劳动密集型企业的境遇，人力资源短缺，目前公司XXX多人，但是，这些员工均是公司自招员工，均经过长期的培训，已有较强的独立操作能力与安全自我防范意识。

5．公司的组织架构与部门分布请见“组织架构图”。

二、其它体系及客户验厂情况概述：从XXXX年XX月份，本公司进行ISO9001\14001各种体系认证和客户XXX、XXXX等知名客户进行社会责任验厂X次，均没有发现严重或重大不符合项。

一些小的一般性的问题随之全部改进。

四、内部审核情况：公司共X个部门,内审共发现有X个不符合项。

可见公司对员工的健康安全方面有待于进一步加强监管力度。

本次内审X个部门中有X个部门没发现不符合项审体系经过内审，发现问题，改进问题，体得到了持续改进与进一步完善。

五、社会责任目标的现实：▲社会责任目标均有达标（具体请看‘社会责任目标统计’）。

1、童工误用率为0（达标）2、未成年工使用人数全年为0，其体检率为0（达标）；3、法定满勤工人正班工资100%≧当地政府部门的最低工资标准XXXX元/月（以XX年12月22/23日两天的物价，进行相关的BNW的调查与计算，本地基本生活保障工资XXXX元，低地XXXX/月）；(达标)4、a．意外事故17年1月至12月共2起，少于目标值8起；（达标）b．共有3人次受伤，少于目标值8人次。

2023年管理评审报告-SA8000社会责任管理体系

社会责任管理体系的符合性：公司已按照SA8000标准建立、实施了社会责任管理体系，公司社会责任管理体系在审核范围内基本符合审核准则，并得到实施。
社会责任管理体系的适宜性：公司管理手册、程序文件、三级文件基本与公司实际相适宜，各类文件具有可操作性，对于公司的具体工作能够起到较为良好的指导作用。
社会责任管理体系的有效性：员工社会责任意识提高，具有以防止不合格、满足顾客要求与法律法规的能力，建立持续改进机制。
管理评审报告
时间
2023年1月4日
地点
会议室
主持人
评审目的：通过开展管理评审活动，确保社会责任管理体系能够持续地保持其适宜性、充分性和有效性，以保证社会责任方针得到落实、社会责任目标有效实现、社会责任管理规章制度的要求得到落实。
管理评审综述：Βιβλιοθήκη 1、内审情况:2022-12-06至2022-12-07进行了内审，在内审实施中，完全遵循SA8000标准及“内部社会责任管理体系审核控制程序”要求，内审员分工也符合独立性原则，整个内审过程公平、客观、公正。对于内审发现的1个不合格项，已要求各责任部门按照要求实施纠正措施，纠正措施得到了内审员的验证。体系内审对各个过程的有效监视和测量，对于体系进一步的修正和改进起着至关重要的作用。总之，内审实施基本有效，是适宜的。
2、改进、预防和纠正措施的状况,包括对内部审核和日常发现的不合格项采取的纠正和预防措施的实施及其有效性的监视结果:
未发现潜在不合格或其它潜在不期望情况的发生，故无预防措施的实施。
3、纠正措施的实施主要归纳为以下几个方面：
内审发现1个不合格项，责任部门采取了纠正措施，纠正措施经内审员验证实施有效，此纠正措施的记录都反映在《不符合报告》中。
4、可能影响社会责任管理体系的变化，包括内外环境的变化，法律法规与其他要求的变化，产业政策的调整等：

《社会责任管理体系》(SA8000：2001标准)

附件四：《社会责任管理体系》（SA8000：2001标准）1.目的与范围本标准规定了社会责任要求，能够使公司:a) 建立、保持和强化公司的方针和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的问题；b) 向相关方证明公司方针、程序和措施符合本标准的要求。

本标准的要求具有普遍适用性，不受地域、行业和公司规模的限制。

II. 规范原则及其解释公司应该遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他要求和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工公约第29号和105号（强迫性和奴役性劳动）国际劳工公约第87号（组织工会的自由）国际劳工公约第98号（集体谈判的权利）国际劳工公约第100号和111号（男女同工同酬；歧视）国际劳工公约第153号（工人代表公约）国际劳工公约第138号和建议书146号（最低年龄和建议）国际劳工公约第155号和建议书164号（职业健康和安全）国际劳工公约第159号（职业训练与雇用/伤残人士）国际劳工公约第177号（家庭工作）国际劳工公约第182号（最恶劣童工）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约III. 定义1. 公司任何负责实施本标准要求的组织或商业实体的整体，包括公司所有员工（如董事、决策层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。

2. 供方/分包方提供货物或服务给公司的商业实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。

3. 分供方在供应链中直接或间接向供方提供货物或服务的商业实体，它所提供的货物或服务构成供方或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产釆生产供方或公司的货物或服务。

4. 补偿措施因工人的SA8000标准所涵盖权益受到侵害，对工人或前雇员做出的补偿措施。

SA8000管理体系审核

SA8000管理体系审核社会责任管理体系审核，就是客观地获取审核证据并予以评价，以判断公司的社会责任管理体系是否符合社会责任标准的一个系统化的、独立的验证过程，为利益相关者提供可信任的依据。

按审核方和被审核方的关系划分，社会责任管理体系审核分为三种，即第一方审核，第二方审核和第三方审核。

第一方审核是公司对自身的审核，也称内部审核。

第二方审核是在合同条件下，由公司的顾客或者顾客委托的代表进行的审核。

第三方审核是由具备资格的认证机构进行的独立审核。

第三方审核由经过培训的审核员按照规定的程序和方法进行，其结果就是对被审核的社会责任管理体系是否符合规定的要求作出结论，并给予书面证明。

第三方SA8000认证已经被看作是一家公司是否按照国际公认的SA8000标准建立管理体系，并具有体系运行保证能力的可靠标志。

为公司的利益相关者，特别是客户和消费者，提供客观公正的评价，以便赢得利益相关方的信任，获得更大的市场竞争优势。

1. 社会责任管理体系审核的基本程序进行社会责任管理体系审核，首先应明确审核目的，审核应建立在委托方所规定的审核目的的基础上。

社会责任管理体系审核的目的一般有以下几种：(1)确定被审核方建立的体系是否符合社会责任管理体系标准。

(2)判断被审核方建立的社会责任管理体系是否有效地实施和维持。

(3)确定管理体系的充分性、适用性和有效性。

(4)识别被审核方社会责任管理体系中需要改进的项目。

(5)实施第三方认证，如SA8000认证。

(6)对商业合作伙伴的社会责任管理体系进行评价，如供应商认证。

在确定审核目的后，审核组长应与被审核方确定审核范围。

第一方审核的范围可以根据公司的安排灵活掌握。

但第二方和第三方审核在确定审核范围时应考虑以下因素：(1)被审核方在行政上，即人力、物力和财力运行上是否具有相对的独立性。

一个企业的一部分可否作为被审核方，就要看它在行政上是否相对独立于企业的其他部分。

(2)与环境审核相似，确定社会责任管理体系审核范围时，应考虑被审核方在环境上的独立性。

SA8000社会责任管理体系检查表

◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?
◆是否向学龄儿童提供教育支持?
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？
未成年工每天上班的时间（包括加班时间）总和是否超过10个小时？
符合要求
1-4无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。
◆是否每周至少安排一天休息？即每周连续24小时的休息时间。
◆童工及未成年工每天交通、学习、上班总时间不得超过10小时。
查考勤记录，工厂每周安排有一天休息，但是周加班超过48小时，最长时间52小时。
7.2除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。
◆每周加班时间是否超过12小时？同时采用中国法规规定每天不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
◆是否任命一名高层管理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？
◆工厂的健康安全代表是否有安全主任资格？
健康安全代表是否懂得自己的职责？是否懂得有关健康安全的法律法规？
任命1负责公司的健康安全管理者代表，符合要求
3-3公司应该保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练,并为新进的和调职的员工重新进行培训。
◆是否不定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？
◆定期培训一些重要设备的操作工人
新进、调岗员工是否有参加“三级安全教育”
有相关培训记录
符合要求
3-4公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
◆是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？
6-1公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
◆公司是否从事工支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？

2019最新全套SA8000社会责任管理体系手册(含程序文件记录表格)精选全文完整版

目录前言本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经总经理批准后发布、执行。

本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。

手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。

手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。

本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2011年04月01日发布起执行。

全体员工须认真学习，严格执行。

此令总经理：陈波2011-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命：为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进4.向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求5.公司人事政策和内容的授权解释者6.协调解决公司和员工的争议和矛盾为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。

并由全体员工民主选举为工人代表。

（详见工人代表选举结果）总经理：陈波2011-04-01社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

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S A社会责任管理体系初始调查问卷集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]SA8000社会责任管理体系初始调查问卷（员工问卷) 各位员工：为进一步实现企业的社会价值，将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层，落到实处，特设立本次调查问卷，并希望企业基层员工能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于SA8000社会责任管理体系的建立。

该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。

这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。

请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。

谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。

1、若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。