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参加面试的方法与技巧

面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种招聘方法，越来越受到大学生的重视。本节就大学生关心的面试前的准备、面试的内容和技巧、应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。

一、面试的种类

（一）程序结构式。由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。

（二）自由交谈式。主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

（三）综合式。是招聘单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由谈相互交融的方式。在实际面试过程中，主试者可能采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式，从而达到全面考察的目的。

（四）无领导小组讨论。领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

二、面试的内容

面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试了解、判断求职者的文明修养、形象、气质、知识水平、表达能力、应变能力、心理素质、敬业精神等等。目的是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。常见的面试内容包括以下几个方面。

（一）背景。主要考察毕业生的个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。（二）智商。主要考察毕业生的知识层次。所学专业课程、学习成绩、外语和计算机水平等等。

业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。

（三）情商。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励能力等。

（四）形象。是考察毕业生的相貌、言谈和仪表等。

三、面试前的准备

（一）资料准备

个人自荐材料：包括学习成绩材料、荣誉证书、成果证明材料、证明自己具备某方面素质或能力的其它材料、个人简历、求职信、推荐书等。

用人单位的有关资料：如单位性质、主要职能、人员结构、知识层次、规模和效益、发展前景，用人单位对应聘人员的专业、能力、个性

等专门要求，如能了解到主试者的姓名、身份、性格、特长、爱好等就更好。

（二）对可能谈论问题的准备

1、关于个人方面的

谈谈你自己及家庭情况；

你有何特长和爱好？

你对自己工作能力的评价如何？

薪资高低对你应聘这项工作是否很重要？

你是否有出国、考研的打算？

谈谈你的主要优缺点。

你是不是打算继续学习？

2、关于学业、经历方面的

你为什么学习现在的专业？

你辅修过别的专业吗？

你对自己的学习成绩满意吗？

你如何评价你的大学生活？

你的外语水平如何？

你担任过什么职务，组织或参加过什么大型活动？

你是否参加过科研工作，有否科研成果？

3、关于单位方面的

谈谈你对我们单位的看法；

你找工作首先考虑的因素是什么？你的理想是什么？

你以前是否了解本单位？

你是否应聘过其它单位？

你为什么应聘本单位？

你为什么还没有联系好单位？

4、关于职业方面的

你找工作首先考虑的因素是什么？

你认为你适合什么工作？

你希望在本单位哪个部门工作？

你对工作的期望是什么？

如果这项工作安排与你专业无关，你怎样考虑？

这项工作压力大，困难多，你受得了吗？

5、其它方面的

谈谈你对国内经济形势的看法。

你喜欢与什么样的人交往？

你对科教兴国怎么看？

若我们不录用你，你有何想法？

你身体情况如何？

你喜欢什么样的领导？

你喜欢独立工作还是与别人合作？

以上问题可归纳为两种类型：

（1）了解性提问，即了解你的个人情况、思想品德、动机目的及你对他们单位的认同情况等等；

（2）测试性提问，即测试你的专业知识和各种能力，如口头表达能力、思维判断能力、应变能力等等。

准备的方式：

对这些可能提及的问题先进行认真思考，考虑怎样回答和什么时机提出，然后将其要点写下来，反复说几遍，并模拟正式面试的情景，自问自答进行演练。为了了解回答的效果，纠正失误，甚至可与同学、朋友、家庭成员试谈一下。经过如此认真的准备之后，就能胸有成竹地去参加面试，一定会取得好的效果。

部分问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最欣赏谁？”

思路：

1、最欣赏的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不欣赏。

3、不宜说欣赏自己。

4、不宜说欣赏一个虚幻的或是不知名的人。

5、不宜说欣赏一个明显具有负面形象的人。