血透室护士工作量统计表
护理工作量统计护士长月报表
护理质量持续改进月工作小结（微创供应室）
项目
介 入 手 术 数 量 手 术 工 作 安 排 术 前 访 视 术 前 病 人 准 备 术 者 物 品 准 备 术 中 配 合
及时记录 各种手术 单、护理 单，密切 观察病情
20
送检民 航检验 及结果 领取复 印交医 生签收 民 航 检 查 预 约 检 查 项 目 收 费 民 航 氧 气 更 换 各 室 卫 生 清 扫
手 术 病 人
抢 救 病 人
特 一 级 护 理
二 输 留 静 皮 皮 抽 输 发 雾 测 测 吸 吸 留 导 尿 灌 心 级 液 置 脉 试 下 血 血 口 化 血 体 氧 痰 置 尿入 管 理 排 护 气
防 褥 疮 护 理
20 收 发 邮 件 护 士 出 诊
年 总 机 值 班
月 导 诊 服 务 跟 妇 诊 检 服 务
本月工作重点：
本月检查所见及存在问题：
原因分析改进措施：
上月问题改进情况：
业务学习内容：
护士考核成绩：最高分
，
分，最低分
，
分，平均分为
分。
报表人签名：
总护签名：
医政部签名：
20 病 人 表 扬 发 表 稿 件
年 理 论 考 试
月 操 作 考 试
本月工作重点：
本月检查所见及存在问题：
原因分析改进措施：
上月问题改进情况：
业务学习内容：
护士考核成绩：最高分
，
分，最低分
，
分，平均分为
分。
报表人签名：
总护签名：
医政部签名：
微创供应室日护理工作量统计表
项目
介 入 手 术 数 量 手 术 工 作 安 排 术 前 访 视 术 前 病 人 准 备 术 者 物 品 准 备 术 中 配 合
2023年血透护士绩效考核方案
2023年血透护士绩效考核方案护理绩效考核实施方案(讨论稿一)护理部一、护士长绩效考核：由护理部考评护士长奖金=基础奖(占总奖金30%)+绩效奖金(占总奖金70%)1、基础奖：出全勤即可2、绩效奖：工作质量+工作量+执行力+教学科研+病人满意度+考勤(1)工作质量(占绩效奖30%)：所管病房质控考核平均成绩+护理不良事件统计：大于质控考核平均成绩系数为1.0等于平均成绩0.8小于平均成绩0.6 __ 护理不良事件统计为加分项目每报一项加1分，不报不扣分(2)工作量(占绩效奖10%)：所管病房病人平均数(外科病区每天35人)参考值依病区等级作参考：大于平均数5人1.0 1--4人0.9等于平均数0.9小于平均数0.8(3)执行力(占绩效奖20%)：院及护理部安排工作落实及时性+管理能力工作落实及时1.0不及时或不落实一经查实扣1.0管理能力1.0因管理缺陷造成科室及医院损失扣1.0因管理严格堵漏未造成损失加1.0(4)教学科研(占绩效奖10%)：教学情况+学生反馈+科研项目+论文发表教学(有带教或教学任务0.5)学生反馈满意0.5不满意0.1科研立项(每立一项科研加5分)论文发表(三四类__每发表一篇加2分)(5)病人满意度(占绩效奖20%)：所管病区患者对护士满意度即护士长满意度，大于等于98%系数1.0小于98%系数0.8(6)考勤(占绩效奖10%)：出满勤1.0有事不执行请假制度一经查实0.5病事假履行请假制度符合劳动法不扣分，按考勤制度扣相应基础奖绩效奖=每人绩效总分__每分成绩对应的奖金数二、护士绩效奖金由病区护士长考评护士奖金数=基础奖(占总奖金30%)+绩效奖金(占总奖金70%)1、基础奖：出满勤即可2、绩效奖金：工作量+患者满意度+考勤(1)工作量(占绩效奖60%)：按护士能级分管不同级别病人N3或N2优护士分管危重一级病人，N2护士分管二级病人，N1和N0护士分管三级病人。
危重系数1.2一级系数1.0二级系数0.8三级系数0.6(2)病人满意度(占绩效奖20%)：大于或等于98%系数1.0，小于98%系数0.8(3)考勤(占绩效奖20%)：出满勤1.0主动加班或科里抢救病人突发事件发生连班加1.0迟到早退(无原因)一次给考勤8%二次5%三次考勤此项不得分。
科室工作量统计表
目
科蒼、
一级护理3分
一级护理2分
特级护理分
静脉输液人数分
出院人数分
新入院人数分
核对者
总得分
工作 量
分值
工作 量
分值
工作量
分值
工作量
分值
工作 量
分值
工作量
分值
妇产科
神经内科
心内科
消化ห้องสมุดไป่ตู้科
普外肿瘤 科
肝胆泌尿 科
神经外科
骨科
普内呼吸 科
肛肠科
儿科
五官科
感染科
肾内科
血液内科
月份各科室工作量统计及得分j5ii核对者总得分工作量分值工作量分值工作量分值工作量分值工作量分值工作量分值妇产科神经内科心内科消化内科普外肿瘤科肝胆泌尿科神经外科普内呼吸科肛肠科儿科五官科感染科肾内科血液内科
科室工作量统计表
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
血透室护士量化考核表完整版
5发挥特长 解决疑难问题一次加2分
五扣分项目
1科室不团结 工作人员打架 上访一人扣3分
2病人上访查实 一般问题一次扣3分 造成影响扣
10分
3出现一般差错扣5分 严重差错扣10分
4三基考核一次不合格扣2分
5准备工作不充分扣2分
总计得分
项不合格扣1分
10
6认真执行医嘱 透析记录填写完整 一项不合格
扣1分
10
7严密观察病情变化 定时监测生命体征掌握适应
症 禁忌症及常见并发症一项不合格扣1分
10
8做好患者及家属工作 主动介绍治疗前后注意事
项 取得患者密切配合 一项不合格扣1分
10
9各种用物及有关仪器消毒符合专科要求一项不
合格扣1分
10
血透室护士量化考核表
血透室护士量化考核表
一质量考核
100
1衣帽整齐 换工作鞋操作前洗手 防止交叉感染
一处不合格扣1分
10
2严格执行无菌操作 不符合要求扣1分
10
3正确使用透析机 保证其完好状态 一项不合格扣
一份分
10
4无菌物品 一次性物品无过期 一个扣一分
10
5熟练进行透析治疗操作 及时 准确做好记录 一
10上机后核对设定的各种参数 完整填写透析记
录单及各种表格 一项不
每做一名急诊患者加1分 没做一名crrt患者加1
分
三病人满意度
100
1非常满意100分 2基本满意80分 3不满意
60分
四加分项目
1收到表扬信 锦旗加2分
2发表论文 （核心5分 其它2分）
3院内授课加2分科内授课加1分
2019年血透室工作量统计-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==血透室工作量统计篇一：血透室护士量化考核表血透室护士量化考核表篇二：二甲医院血透室工作管理标准规范医疗机构血液透析室管理规范第一章总则第一条为规范医疗机构血液透析室的管理工作，提高血液透析治疗水平，有效预防和控制经血液透析导致的医源性感染，提高医疗质量和保证医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医院感染管理办法》和《医疗技术临床应用管理办法》等有关法规、规章，制定本规范。
第二条本规范适用于设置血液透析室的各级各类医疗机构。
第三条地方各级卫生行政部门应当根据当地医疗服务需求，做好血液透析室设置规划，严格实行血液透析室执业登记管理。
第四条各级卫生行政部门应当加强对医疗机构血液透析室的管理，对辖区内医疗机构血液透析室进行指导和检查，加强血液透析治疗的质量管理，保障患者安全。
第二章管理职责第五条设置血液透析室的医疗机构应当根据本规范，制定并落实血液透析室管理的规章制度、技术规范和操作规程，明确工作人员岗位职责，落实血液透析室医源性感染的预防和控制措施，保障血液透析治疗安全、有效地开展。
第六条医疗机构应当指定相关部门负责血液透析室的质量监控工作，履行以下职责：（一）对血液透析室规章制度、技术规范、操作规程的落实情况进行检查；（二）对血液透析室的医疗质量、医源性感染管理、器械和设备管理、一次性医疗器具管理等方面进行检查；（三）对血液透析室的重点环节和影响医疗安全的高危因素进行监测、分析和反馈，提出控制措施；（四）对血液透析室工作人员的职业安全防护和健康管理提供指导；（五）对血液透析室发生的医源性感染进行调查，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。
第七条血液透析室应当设负责人全面负责血液透析室医疗质量管理工作。
三级医院血液透析室的负责人应当由具备副高以上专业技术职务任职资格的执业医师担任；二级医院及其他医疗机构血液透析室的负责人应当具有中级以上专业技术职务任职资格的执业医师担任。
护理工作量统计表
病房 月工作量统计报表
项 住出手抢特重一二心静输静皮皮动发雾血测测吸吸备留口导会膀
院入术救级症级级电脉血脉试下静口化糖血体氧痰皮置腔尿阴胱
目 人院病病护监护护监输
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胃护 护冲
日 数数人人理护理理护液 射 注采药入测 血
期
管理 理洗
123Fra bibliotek45
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
分新新足胎会会阴乳脐 娩生生跟心阴阴道房部
儿儿血监冲理灌按护 抚洗采护洗疗洗摩理 触澡集
病区）
灌 肠 或 排 气
引理锁病 流疗穿人 管 换表 护 药扬 理
20 年 月 发理操 表论作 稿考考 件试试
均分为 分。
管理 理洗
理
本月工作重点： 本月检查所见及存在问题： 原因分析改进措施： 上月问题改进情况： 业务学习内容： 护士考核成绩：最高分
， 分，最低分
，
分，平均分为 分。
作量统计报表
灌物引气动压坠跌 P C呼 肠理流压静疮床到 I V吸
降管泵脉高高高 C C机 温护治置危危危 C
理疗管病病病 护人人人
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合 计
项住出手抢 目院入术救
人院病病 日数数人人 期 合 计
护理质量持续改进月工作小结（病区）
重特二心输输静皮皮抽发雾 测测吸吸 留口导尿膀
症一级电液血脉试下血口化 血体氧痰 置腔尿管胱
护理年终总结工作量表
护理年终总结工作量表
一、基本信息
姓名：
职位：
工作部门：
入职日期：
二、工作表现评估
1．专业技能
熟练掌握护理技能：□优秀□良好□一般□需要提高
有效地处理紧急医疗情况：□优秀□良好□一般□需要提高
准确记录患者信息：□优秀□良好□一般□需要提高
2．团队协作
与团队成员有效沟通：□优秀□良好□一般□需要提高
积极参与团队活动：□优秀□良好□一般□需要提高
支持并帮助团队成员：□优秀□良好□一般□需要提高
3．患者满意度
对患者态度友好且尊重：□优秀□良好□一般□需要提高
有效解决患者问题：□优秀□良好□一般□需要提高
患者对护理服务的满意度：□优秀□良好□一般□需要提高
4．工作效率
完成任务的效率和速度：□优秀□良好□一般□需要提高
工作量处理能力：□优秀□良好□一般□需要提高5．个人成长
对新知识、新技能的学习和应用：□优秀□良好□一般□需要提高
对工作反馈的接受和改进：□优秀□良好□一般□需要提高
三、突出贡献和成就
在过去的一年中，您有哪些突出的贡献或成就？请详细描述。
四、需要改进的地方
您认为自己在过去的一年中有哪些地方需要改进？
五、未来目标
在接下来的一年里，您希望实现哪些个人或职业目标？
六、其他建议或评论
您对护理部门或整个医院有哪些建议或评论？
七、评估人信息
评估人姓名：
评估人职位：
评估日期：
这只是一个基本的护理年终总结工作量表，您可以根据自己的需要进行调整和扩展。
最重要的是，这种表格应该能
够全面、公正地评估护士的工作表现，并为他们提供明确的反馈和未来的发展方向。
护理工作量统计表全集文档
护理工作量统计表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）
鄱阳湖城医院护理工作量统计表
工作量统计表姓名：年月
注：
一、此表为月统计，每月10号前上交护士长，不交视为放弃。
二、以建立一份健康档案为基础1分，其他参考建立健康档案时间和难度考量分值，一天基础分5分。
每次建档、随访、个人体检、个体教育等
工作量只能均摊到个人，不能重复计算，如2人去建档8份，均摊到个人工作量就是每人4份，不能计算为每人8份。
报表按页算。
健康教育归档包括播放音像、板报、活动、讲课、总结计划等。
三、除了完成表上的工作量，必须完成临时其他工作，否则视为不服从工作安排。
四、工作量表的内容随着工作需要调整。
五、弄虚作假一次扣5分。
假期每天倒扣2分。
六、对检查结果负责，不真实、不完善等，100元/例。
工作服领用统计表
经办人：日期：。
血透室 5月护理安全质量报表
追踪效果
1．病人身份识别卡已经基本发放完毕，新病人仍要做好跟进工作。
护长签名：钟运娣
日期：2012.06.07
105
100%
增减数
177
0
0
36
35
-0.8%
血透中心护理安全质量情况分析表
工作完成情况分析
1.本月完成透析例数1665人次。比上月增加177人次。
2.组织护士业务学习2次。
3.发放病人身份识别卡，加强了对透析病人的核对。
护理工作主要存在的问题
1.护理人员人手严重不足，透析病人的巡视力度不够。
护理问题整改措施
血透中心5月护理安全质量报表
填报日期：2012-06-07
本月护理人员数：11人。出勤率：100%护理查房：3次业务学习：2次
项目
血透病人总数
（1）
患者透析充分性合格人数
患者透析充分性合格率（%）
（2）
患者营养状况合格人数
患者营养状况合格率（%）
（3）
血压超标发生人次
患者血压控制合格率
（4）
对患者护理宣教合格人数
0
0
26
0
0
0
0
上月数
0
0
507
0
0
26
0
0
0
0
增减数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
项目
（10）
透析机消毒应检测总次数
透析机消毒液残余浓度超标发生次数
透析机消毒液残余浓度超标发生率
（％）
（11）
透析器检测总次数