团委学生会考核制度

考核制度

第一部分个人考核

第一条我院学生会以“为促进学院发展服务、为促进全体团委学生全面发展服务”为工作宗旨的自发性学生组织团体。学生会通过开展有益于同

学身心健康的活动，积极创造良好的学风、院风，引导全院学生不断

提高思想觉悟，维护学院良好的教学秩序和学习、生活环境。通过反

映同学们的建议、意见和要求,来促进同学和学院同学和老师,同学和同

学之间的沟通、了解,是学院管理的助手和生力军,也是发挥自身聪明才

智,完善自我的平台。为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、

加强对我院学生干部个人的管理和监督，提高工作效率，特制本考核

制度。

第二条学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上

（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰

制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。第三条工作能力考核（基础分30分）

主席团由分团委书记评分，各部门负责人由主席团中分管该部门的主

席或副主席评分，各部门成员由部门部长或副部评分。工作能力主要

包括：领导能力（副部级以上评此项）、工作态度、执行能力、学习能

力、创新能力、沟通能力。（详情见附表一）

第四条出勤考核（基础分50分）

（一）会议考核（全体大会、干培大会、部长例会）（15分）

a.无故缺席者扣3分/次；迟到、早退扣2分/次。

b.迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席。

c.因故不能与会，但未提前（至少30分钟）请假或逾时请假者视为

无故缺席。

d.事假、病假1分/次。

e.会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣5分/次.

f.未佩戴工作证者，扣2分/次。

g.评分表详见附表三。

（二）活动考核（20分）

a.圆满完成整学期学生工作的成员在学期末均可获得相应学分；

b.部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

c.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到人员协助时。秘

书处未通知到位，扣秘书处通知人员3分/次；秘书处通知到部长，

但部长未及时将通知向下传达，导致人员没有按时就位，扣部长3

分/次；部长已通知到具体成员并已将名单反馈至秘书处，但收到

通知的成员未出勤，扣该成员3分/次；迟到、早退扣2分/次。

未提前说明，迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席。

d.学生会组织的院级大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服

从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

e.事假、病假1分/次。

f.要求佩戴工作证而未佩戴者，扣2分/次。

（三）值班考核（15分）

a.无故未在指定时间值班，扣3分/次；迟到、早退扣1分/次。

b.值班时不得进行娱乐活动，如：打游戏、看电影、登陆娱乐网站、

吃零食等，被发现一次扣2分。

c.事假、病假1分/次。

d.被投诉一次视情节扣2—5分。

e.值班期间因疏忽致办公室财产遗失或损坏，自行赔偿并扣5分/次。

（该部分由办公室安排及检查，最终得分由办公室反馈给秘书处。）

f.值班时恰巧遇事需提前向办公室请假，假条需有办公室签字。补交

的假条无效。

g.个人值班迟到5次、旷到3次者，取消其评优评先资格。

h.在办公室进行违反学生会规定的活动，视情节严重，给予取消其评

优评先资格、取消其学生会的相关学分、开除学生会不同的惩罚。

（四）出勤考核制度执行办法说明

a.活动出勤要求为上述情况1或2，以秘书处通知为准。出勤情况以

签到表上反映情况为准。由秘书处对请假情况进行事后核对。

b.部门例会要求负责该部门的副主席也应出席，秘书处做考核。

c.情况1中，确有原因不能到场者应在活动或者会议开始前向秘书处

书面请假。部长级向主席请假。

d.各部门成员常规课程课表以学期开始团委群上发布的课表为准，各

部门成员应动态、及时将实验课表上交部长并反馈到秘书处，作为

无课表的参考依据。若以有课为由请假，事后核对发现该时间并无

课程，按缺席两次处理并予以通报批评。

e.情况2中，各部门部长选派人员应考虑各种情况，不得随意选派，

如该成员有课却强行选派该成员参与活动。若在协调后因客观原因

不能选派出指定名额，应及时向秘书处反应情况，但每学期不得超

过3次，超过3次取消该部门评优评先资格。

f.若学生会某一成员，经常缺席、迟到各种活动，工作态度消极，直

接予以清退。

第五条学期计划及总结、月报、财务报表、干部培训感言等书面材料上交情况考核制度（基础分20分）

a.未上交相关材料，扣相关负责人5分/次。

b.未按指定时间上交，迟交一天扣相关负责人2分/次，迟交两天扣

3分，三天及以上扣5分。

c.未按规定格式书写扣相关负责人5分/次。（材料格式见附表十）第六条附加分（10分）

a.向主席团提建议并被采纳，加3分/次。

b.代表学院或学生会参加校级活动加1分/次，获奖加3分/次。

c.期末考试成绩在班级前三，加2分/次。

d.为维护学生会荣誉和整体利益，作出特殊贡献者每次加3分/次。

e.个人考核总表见附表四。

第七条奖惩制度

a.每学期，根据个人考核情况，学生会将评选出：优秀部门1个，先

进部门2个；优秀部门负责人3名（不分正副部）、优秀学生干事

5名并颁发相关荣誉证书。

b.月考核在学生会排名前三的部长、部门内排名第一的干事。在全体

例会上予以表扬。每月最后10名在全体大会上提出批评。

c.学期考核总分排名最后的部长、排名最后五名的个人，由主席在学

生会年度工作总结会议上提出批评。

d.每次全体例会将无故不到者名单传于群共享，并在当场点名批评。

e.作为学生会成员，每学期如有两门及两门以上的科目不及格，处以

劝退处理；并暂缓其荣誉参考资格，考试有违纪行为者取消学生会

成员资格。

f.每月粘贴红白榜于团委办公室，白榜三次有名者予以警告并劝退，

其中红榜为各部门总分第一名，共12位，白榜为总分在学生会处

倒数后五位。（红白榜样表见附表二）

g.评优评先时主要以个人考核成绩、民主投票选举、部长推荐三部分

综合考虑其资格。

h.中途无故退出团委学生会者，将取消其今后的所有评优评先资格。

第二部分部门考核

第一条常规工作评定（基础分20分）

a.各部长要及时向主席团汇报各部工作落实情况，做好记录，保证部

门工作高质高量进行。主席团就该月部门工作完成情况，对部门工

作评分。主要包括既定工作完成情况、自主工作开展情况、部门组

织纪律性、部门凝聚力（详见附表五）。

b.主席团成员在对各自分管部门工作作出评分时，要就该月该部门出

现的问题，提出有效地建议和解决方案。

第二条部门特色活动考核（基础分20分）

为鼓励学生会开展有创意有特色的活动，并加以规范、考核，保证活

动质量，特制定此考核制度。对于本月没有特色活动的部门，此项分

数直接使用常规工作的考核分数。评分由分管主席负责，特色活动考

核要求如下：

1）宣传（满分10分）

宣传形式：宣传板、寝室楼下通知、班级宣传、海报宣传、新闻稿宣