公司以员工自离扣工资可以吗
自离了能拿到工资吗没签合同8篇
自离了能拿到工资吗没签合同8篇篇1关于自离工资结算及未签合同处理的法律协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲乙双方未签订正式劳动合同，且乙方在未经甲方正式许可的情况下擅自离职（以下简称自离），现根据相关法律法规，就乙方自离后的工资结算及其他相关事宜达成如下协议：一、自离定义及条件本协议中的自离指的是乙方未经甲方允许，未履行任何正式离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
若乙方在甲方规定的合理期限内未履行请假手续或未经许可擅自离职，视为自离。
二、工资结算原则1. 乙方虽然自离，但已完成的工作任务应得到相应的工资报酬。
甲方应根据乙方实际工作时间和完成的工作量，按照公司规定的薪酬标准支付工资。
2. 乙方自离前，甲方有权对乙方的工作进行结算和评估。
如乙方工作存在失误或未完成工作任务，甲方有权在支付工资时进行相应的扣除。
三、工资结算流程1. 乙方需向甲方提交自离前的工资结算申请，并提供相关的工作成果和工作时间证明。
2. 甲方收到申请后，将对乙方提交的材料进行核实和评估。
3. 甲方将在合理期限内完成评估，并向乙方反馈评估结果及工资结算情况。
4. 双方确认无误后，甲方应按照公司规定流程支付工资。
四、未签合同处理措施1. 虽然乙方在自离前未与甲方签订正式劳动合同，但双方之间的劳动关系依然存在。
根据相关法律规定，双方均有义务履行劳动关系的责任。
2. 甲方应积极与乙方沟通，尽快完成劳动合同的签订工作。
3. 若因乙方原因未能及时签订劳动合相同导致自离现象的，甲方有权依据公司规定对乙方进行处理，包括但不限于不予支付未结算工资、追究违约责任等。
4. 若因甲方原因未能及时签订劳动合同时导致乙方自离的，甲方应依法承担相应责任，包括但不限于支付乙方应得的工资报酬等。
同时双方应及时补签劳动合同。
若无法补签的，双方应根据实际情况协商解决相关事宜。
五、其他条款1. 本协议作为甲乙双方关于自离工资结算及未签合同处理的法律依据，双方应共同遵守执行。
规章制度规定扣工资
规章制度规定扣工资
《规章制度规定扣工资》
在许多企业和机构的规章制度中，都会有关于扣工资的条款。
这些规定通常是为了约束员工的行为，保护企业的利益，以及规范工作秩序。
当员工违反规定或者造成损失时，根据规章制度，雇主有权扣除其工资。
扣工资的情况通常包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作纪律、造成损失或错误等。
一般来说，扣工资的幅度和方式会在规章制度中明确规定，以避免雇主滥用扣工资的权利。
此外，通常也会规定员工有权提出申诉或上诉请求，以保障员工的合法权益。
然而，扣工资作为一种惩罚措施，也存在一定的争议。
有些人认为，扣工资可能影响员工的积极性和工作态度，甚至会引起员工之间的不满和抵触情绪。
另外，对于一些临时工、劳动者或低收入群体来说，扣工资可能会对其生活造成一定的困扰。
因此，在执行扣工资规定时，雇主需要权衡利弊，遵循法律法规，保证公平公正。
同时，员工也应该遵守规章制度，努力做好本职工作，避免触犯规定，以免受到不必要的惩罚。
通过双方的共同努力，才能建立和谐的工作环境，提高企业的整体效益。
自离了能拿到工资吗没签合同7篇
自离了能拿到工资吗没签合同7篇篇1自离情况未签订合同的工资结算协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号：_________________________________联系方式：_______________________________住址：___________________________________鉴于甲乙双方并未签订劳动合同，鉴于乙方的特殊情况，关于乙方自离后的工资结算问题，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景由于甲乙双方尚未签订正式的劳动合同，考虑到乙方已实际履行工作职责并付出了相应的劳动，乙方因个人原因决定自离岗位。
为明确双方权益，保障乙方应得的劳动报酬权益，故达成本协议。
二、工资结算原则1. 乙方自离前的实际工作时间将纳入工资结算考虑因素。
具体以实际工作天数为准。
2. 乙方的工资结算标准将参照甲方公司内部的工资制度和相关政策执行。
对于未签订合同的员工，甲方将按照行业惯例和公平原则进行工资结算。
3. 乙方在自离前的任何加班、假期以及相应的福利待遇将根据甲方相关规定进行处理。
三、具体结算内容（一）基本薪资：按照乙方的岗位及实际工作天数计算基本薪资。
具体计算方式为：_________________________。
（二）加班薪资：乙方自离前若有加班情况，将按照甲方的加班工资结算政策执行。
具体计算方式为：_________________________。
（三）其他补贴与福利：包括但不限于交通补助、通讯补助、餐补等补贴以及年终奖等福利，按照甲方相关规定予以结算。
具体计算方式如下：_________________________。
（四）扣款事项：对于可能存在的如物品损坏、未交接事项等扣款情况，将在工资中扣除。
具体扣款项目与金额将在双方核对后确定。
（五）应缴税款：乙方的工资收入将按照国家规定征收个人所得税，由甲方代扣代缴。
劳动法对克扣工资有什么规定
劳动法对克扣工资有什么规定劳动法对克扣工资有什么规定一、克扣工资找谁解决1、找用人单位的老板2、找工会3、找劳动争议仲裁委员会。
二、克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、克扣工资的内容是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的(2)依法签订的劳动合同中有明确规定(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
四、拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
自离了能拿到工资吗没签合同6篇
自离了能拿到工资吗没签合同6篇篇1关于自离后工资支付问题的合同协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，现因乙方自离所产生的工资支付问题，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”是指乙方未经甲方同意，未履行任何正式手续，擅自离开工作岗位的行为。
二、工资支付原则1. 乙方虽然未与甲方签订正式的劳动合同，但已经为甲方提供了实际劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。
2. 甲方应按照乙方实际工作的天数和所约定的工资标准支付工资。
3. 乙方自离后，甲方应根据有关规定及双方约定对乙方已完成的劳动进行工资结算。
三、工资结算方式1. 乙方需向甲方提供完整的个人工资账户信息，确保工资能够准确、及时汇入。
2. 甲方将在乙方办理离职手续并确认工作交接无误后，进行工资结算。
3. 工资结算包括基本工资、加班工资、奖金等（如有），但不包括因违纪违法导致的罚款、违约金等。
四、责任与义务1. 乙方应确保提供的个人信息的真实性和完整性，如因乙方提供的信息不准确导致工资支付出现问题，由乙方承担相应责任。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
3. 乙方自离行为如给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
五、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________篇2关于自离工资结算及未签合同处理的法律协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲乙双方之间并未签署正式劳动合同，针对乙方自离工资结算问题，经过双方友好协商，依据相关法律法规，达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”指的是乙方未经甲方同意，未履行正常离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
自离了能拿到工资吗没签合同3篇
自离了能拿到工资吗没签合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1自离了能拿到工资吗没签合同在职场中，有时候我们可能会遇到一些突发状况，导致我们不得不提前离开工作岗位。
这种情况下，我们可能会面临一个问题，那就是在没有签订劳动合同的情况下，我们离开工作岗位后能否拿到工资。
这种情况下，该如何处理呢？下面就让我们一起来探讨一下。
首先，需要明确的是，即使没有签订正式的劳动合同，雇主也是有义务支付员工的工资的。
这是因为在没有正式劳动合同的情况下，仍然存在口头协议或者其他形式的劳动合同。
这个口头协议或者其他形式的合同可以作为证据，证明员工与雇主之间存在劳动关系，从而要求获得工资报酬。
其次，如果没有签订正式的劳动合同而导致无法拿到工资，员工可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。
在诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，证明自己与雇主之间存在劳动关系，并且工资应该按照口头协议或者其他形式的合同支付。
在法院的裁决下，员工有可能获得自己应该得到的工资。
另外，为了避免出现这种情况，更好的方式是在工作之初就与雇主签订正式的劳动合同。
劳动合同可以明确规定双方的权利和义务，防止出现以后发生纠纷的情况。
此外，劳动合同还可以保护员工的合法权益，确保员工能够按照合同规定获得应得的报酬。
总之，即使没有签订正式的劳动合同，员工离开工作岗位后仍然有权要求拿到工资报酬。
通过提供证据或者诉讼的方式，员工有可能最终获得自己应得的工资。
为了避免出现这种情况，建议员工在工作之初与雇主签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到保护。
篇2自离了能拿到工资吗？没签合同也能拿到工资吗？这是很多人在面对离职或解除劳动关系时所关心的问题。
在现实生活中，有一些员工可能由于各种原因没有和雇主签订劳动合同，但是他们依然在工作中付出了劳动，那么这些员工的工资能否按照法定标准获得？这个问题涉及到法律法规以及实际执行情况，接下来我们将对这个问题进行探讨。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当采取书面形式。
职工离开公司种类
职工离开公司种类让员工“开心入职、快乐工作、笑着离职”始终是我们HR工作的指导思想，员工只有“会心的笑着离开公司”，才不会因为一丁点小事再回头翻出劳动合同法来找公司的麻烦，让员工真正心服口服，才是我们HR者和公司员工管理的较高境界。
根据实际离职的情况，员工离开公司的情形有许多，如：自离、辞职（自辞、他辞）、合同到期、退休（退职、退养、病退等）、辞退（开除、除名等）、协商离职等。
不管什么形式的离职，都是指员工因故离开公司、暂时不来公司上班、解除劳动关系的现象，由于相关法律法规越来越健全，越来越对劳动者有利、对用人单位规范更严，所以，我们只有更加规范离职管理，才能减少不必要的法律风险和员工不和谐关系麻烦。
我们首先制定了较为详尽和完善的离职管理办法，将所有离职情况和现象都进行了详细的规定，包括定义、举例、法律规定、公司规定、承担责任、办理流程、表单等，并对所有入职员工进行了培训和签名，在员工手册中有全部内容。
下面，我们来讨论下不同离职形式应当注意的事项。
1、自离。
一般单位都规定“连续旷工3天及以上就是自离，属于严重违纪的行为”，即“既不请假也不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为，持续3天72小时”，这时，公司“可无需提前通知即可解除与员工的劳动关系”。
如此规定，目前是合法而不违法的，公司只需举证“员工连续3天无考勤记录且无请假单据且无事实上班”的证据即可。
对于自离行为，我们一般会每半月由HR考勤专员清理一次，并公布名单，做出自离第四天开始解除劳动关系并保留追究相关责任权利的通告，并按人数多少各复印一份装入其档案，同时抄送一份给当地劳动部门备案。
当然，如果自离员工回来要求计算工资，我们会合理给付的，只是会扣除3天旷工（旷工一天扣3天工资）的工资，另外扣除未退还的工具、资料等费用，以及代扣的水电费、个税、五险一金费等，同时给予解释清楚。
到目前为止，自离员工中还未有员工来结算工资，因为根据计算，其所得工资减去相关费用后所剩无见，有的甚至还要倒赔，所以干脆“一走了之”。
自离了能拿到工资吗没签合同7篇
自离了能拿到工资吗没签合同7篇篇1关于自离是否能拿到工资及未签合同相关问题的合同协议甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，就乙方自离后是否能获得工资的问题，经双方友好协商，达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”是指乙方未经甲方同意，未履行通知义务，擅自离开工作岗位的行为。
二、工资支付原则1. 乙方在甲方工作期间，无论是否签订劳动合同，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。
2. 乙方自离后，甲方应根据乙方实际工作时间和完成工作的情况，按照公司相关规定结算工资。
三、工资结算1. 乙方自离前，应完成所有工作任务，并办理工作交接。
2. 乙方自离后，须向甲方提交工资结算申请，并提供相关的工作证据。
3. 甲方在收到乙方工资结算申请后，将在______个工作日内进行核实，并按照公司规定结算工资。
四、责任与义务1. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，不得擅自离职。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 若因乙方自离给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、法律适用与争议解决1. 本协议适用中华人民共和国法律法规。
2. 若因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（雇主）：_________________________（盖章）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：___________年______月______日（协议格式美观清晰，采用条款式，便于理解和执行。
同时，强调了法律适用和争议解决方式，增强了协议的法律效力。
）希望这份合同协议能满足你的需求，如果需要进一步的修改或完善，请随时告诉我。
工厂员工的管理规章制度
工厂员工的管理规章制度工厂员工的管理规章制度1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的`员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂员工的管理规章制度2为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
自动离职会扣工资吗
自动离职会扣工资吗离职会扣工资吗如果是自动离职可能会扣工资。
但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。
扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职需要提前一个月申请吗(一)根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。
即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。
如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。
这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。
“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
3、员工要能证明自己辞职。
一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。
所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
离职个人申请尊敬的领导：您好!首先想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。
在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。
自离了能拿到工资吗没签合同2篇
自离了能拿到工资吗没签合同2篇篇1关于自离后工资发放问题的合同协议甲方：【公司名称】地址：【公司地址】乙方：【员工姓名】身份证号：【身份证号码】鉴于甲乙双方未签订正式劳动合同，现就乙方自离后的工资发放问题，经双方友好协商，达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”是指乙方未经甲方同意，未办理正式离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
二、工资发放原则1. 乙方虽然未与甲方签订正式劳动合同，但已经为甲方提供了劳动服务，甲方应当按照国家法律法规和公司内部规定，支付乙方相应的劳动报酬。
2. 乙方自离后，甲方应根据其实际出勤和工作表现，核算应支付的工资。
三、工资核算与支付1. 工资核算：甲方将根据乙方的岗位、实际出勤天数、工作表现以及公司相关规章制度，核算乙方应得的工资。
2. 支付方式：甲方通过银行转账的方式支付乙方的工资。
乙方需确保提供的银行账户信息真实有效。
3. 支付时间：甲方在每月的固定日期发放工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间可能会有所延迟。
四、特别说明1. 乙方自离行为可能违反甲方的内部规定，甲方有权根据公司内部管理制度对乙方进行相应的处理。
2. 乙方自离后，未完成的工作任务和职责，由甲方另行安排人员接手。
3. 本协议中关于工资发放的内容，不影响甲方对乙方因自离行为产生的其他损失的追索权利。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：_______年____月___日篇2关于自离后工资结算的法律协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，就乙方自离后工资结算问题，经双方友好协商，达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”指的是乙方未经甲方同意，擅自离职或离职手续未办理完毕即离开工作岗位的行为。
实习期只上了几天班自离有工资吗
实习期只上了⼏天班⾃离有⼯资吗在实习期间⼀般公司不会和员⼯⽅⾯签订劳动合同的因为这个可以选择，如果在公司⼯作后没有多少天就离职了，到时候公司会发⼯资吗？相应的规定是如何的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、实习期只上了⼏天班⾃离有⼯资吗实习期间也是有⼯资的，但是⾃离的情况可能会扣除⼀些⾦额。
《普通⾼等学校毕业⽣就业⼯作暂⾏规定》第四⼗五条毕业⽣就业后，其⼯资标准和福利待遇按国家有关规定执⾏，⼯龄从报到之⽇计算。
第四⼗六条到⾮公有制单位就业的毕业⽣，其档案按国家有关规定进⾏管理，⼯资待遇由毕业⽣与⽤⼈单位协商确定，但⼯资标准原则上应不低于国家规定。
⼆、劳动法规定实习，是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程，其针对的是在校学⽣。
关于实习，劳动部《关于贯彻执⾏劳动法若⼲问题的意见》第12条规定：“在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
”学⽣在实习期间发⽣伤害事故，不属于⼯伤，不能享受⼯伤保险待遇，但可以以雇佣关系向⽤⼈单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适⽤于在校学⽣。
⼀些⽤⼈单位为了逃避保险或最低⼯资的限制，故意与符合劳动者资格的⾮在校学⽣签订实习协议，这是违法的也是⽆效的。
实际上即便签订实习协议，⽤⼈单位和⾮在校学⽣也存在事实劳动关系。
作为⽤⼈单位，应该与实习⽣签订实习协议，或与实习⽣、实习⽣所在的学校签订三⽅协议，明确实习⽣的实习时间、⼯作时间、实习费、实习内容等细节。
同时⽤⼈单位可以为实习⽣购买商业保险，避免实习过程中发⽣因⼯受伤后产⽣经济赔偿纠纷。
实习期间实习⽣须努⼒并且注重实践。
根据以上内容的相关回答可以得出，在实习期间，⼤多数的公司都不会给员⼯办理劳动合同的，但是在⼯作期间的⼯资是需要发放的，对于⾃离的情况虽然说也有⼯资，但是⽤⼈单位会扣除费⽤，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
自离员工投诉后工资发放流程
自离员工投诉后工资发放流程一、了解投诉情况。
要是有自离员工来投诉工资发放的事儿，咱得先搞清楚状况呢。
得知道这个员工为啥自离呀，是有啥特别委屈的事儿，还是突然就走了呢？这就像是要解开一个谜题的第一步，咱得把来龙去脉弄明白。
比如说，是和领导闹别扭了，还是工作环境实在让他受不了啦。
而且呢，要看看他的投诉内容具体是啥，是觉得工资算少了，还是压根没收到工资呀。
这就好比你要给人治病，得先知道病在哪儿是不？咱可不能稀里糊涂的。
二、核实工作信息。
接下来呀，就得核实这个员工的工作信息啦。
看看他在公司都干了些啥工作，工作时长是多少呀。
这就像是查户口，但咱这是为了算清楚工资嘛。
有没有加班呀，加班有没有记录呢？可不能冤枉了员工，也不能让公司吃了亏。
这时候，可能要找他的同事问问情况，或者看看打卡记录啥的。
要是发现有啥不清楚的地方，还得再深入调查一下呢。
比如说，他说自己加班了，但是打卡记录不太明确，那就得找找当时的工作成果或者有没有其他人能证明呀。
这就像侦探破案一样，得找到足够的证据。
三、计算工资。
算工资可是个关键步骤呢。
按照公司的工资计算标准，把该算的都算进去。
基本工资、绩效工资（如果有的话），还有那些补贴啥的。
如果之前有罚款之类的，也要考虑进去，但这个罚款得是合理合法的哦。
不能随便找个理由就扣人家工资，那可不行。
这就像做菜一样，各种配料都得按照比例来放，多了少了都不行。
要是这个员工绩效还不错，那该给的绩效工资就得给足了。
可不能因为他自离了就克扣人家的劳动成果呀。
咱得讲道理，大家出来工作都不容易的。
四、与员工沟通。
工资算好之后呢，就得和员工沟通啦。
这时候的态度可得好点，毕竟人家都投诉了，肯定心里有点不舒服呢。
就像和朋友聊天一样，告诉员工咱们算出的工资是怎么来的。
要是有啥疑问，也让他提出来。
比如说，“亲，这是按照咱们公司规定算出的工资哦，你看看有啥不明白的地方可以跟我说呢。
”如果员工觉得哪里算得不对，咱们就得再检查检查，可不能不耐烦。
自离了能拿到工资吗没签合同3篇
自离了能拿到工资吗没签合同3篇篇1关于自离工资支付问题的合同协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方于【具体日期】自行离职，就工资支付问题达成如下协议：一、关于乙方自离情况说明乙方在甲方单位工作期间，未签订正式的劳动合同。
乙方于【具体日期】未经甲方同意，自行离职，未能完成正常的工作交接。
甲方已尽力协助乙方完成相关手续，但因乙方未正式通知甲方离职事宜，甲方无法确保支付工资时的全部手续完整性。
现双方就此情况进行说明，以便后续处理。
二、工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
无论是否签订劳动合同，乙方在甲方单位工作期间付出了劳动，应当获得相应的工资报酬。
因此，甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方的工资。
三、工资支付标准与方式1. 工资支付标准：乙方在甲方单位的工资支付标准将按照其实际工作岗位、工作内容以及实际工作时间进行核算。
具体数额将根据甲方的工资制度及相关规定确定。
2. 支付方式：甲方将通过银行转账的方式支付乙方的工资。
乙方需确保提供给甲方的银行账户信息准确无误。
3. 支付时间：甲方将在【具体日期】前完成工资的支付。
如遇特殊情况，将及时通知乙方。
四、相关责任与义务1. 乙方应确保其提供给甲方的个人信息真实有效，如因乙方提供的信息不准确导致工资支付出现问题，由乙方承担相应责任。
2. 甲方应按照国家法律法规的规定，及时、足额支付乙方的工资。
3. 双方应积极配合，完成工资支付过程中的相关手续。
如因乙方原因导致手续无法完成，甲方无法支付工资，由此产生的责任由乙方承担。
五、争议解决如双方在工资支付过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：【用人单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间自离问题存在争议，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、自离定义本协议中的自离，指的是乙方未经甲方允许，擅自离开工作岗位，未履行工作交接义务的行为。
离职扣工资承诺书
离职扣工资承诺书《劳动法》规定，职工合法权益应当得到保护，用人单位应当依法开展人事管理。
然而，在实际工作中，就会有部分企业或者个人对职工的合法权益进行侵害。
近年来，离职扣工资事件时有发生，严重影响着职工的工作积极性。
特此，本公司制定了《离职扣工资承诺书》。
一、承诺内容为规范本企业的人事管理制度，保护企业的利益，同时也维护职工的合法权益，我公司特制定《离职扣工资承诺书》，明确承诺如下条款：1.职工在办理离职手续时，应将企业所借用的各种设备、器材、资料等全部交还，保证无任何遗失和损毁。
2.职工应保证工作期间所签相关保密协议不被披露或泄漏，并承担保密责任，如违反，经公司评估，将承担相应的赔偿责任。
3.职工应保证公司的客户信息不得泄露及向外界公开，若发生泄露公司将给予相应处罚并承担相应的赔偿责任。
4.职工应保证不能擅自将公司业务资料外传，否则一旦发生损失公司将追究相应的责任。
5.职工发生下列情况之一，公司有权在结算工资时作出扣款处理：•违反公司规章制度的；•违反工作纪律的；•违反劳动合同条款的；•违反廉洁纪律的；•侵吞本公司财物的；•未按照公司分配的工作任务完成的。
6.具体扣款标准：•未完成工作任务，公司有权对未完成的工作任务部分进行扣款，扣款比例以当月工资总额的十分之五为标准；•工作发生的损失及职业违法行为将根据公司实际折价后在当月末作为扣款部分处理。
职工如果有异议，可以提出申诉，公司将会在三个工作日内作出回应，并进行处理。
二、生效时间该《离职扣工资承诺书》自签字盖章之日起生效，具有法律效力。
三、其他如因上述扣款条款引发纠纷和争议，双方应先友好协商解决。
如协商不成，双方可以通过法律途径寻求解决方案。
在制定承诺书时，企业应当以合法合规的方式为职工服务，从法律角度保护职工的劳动权益，同时也应当引起企业对人事管理制度的存在重视，为公司利益和合法利益做出规范的承诺。
总之，离职扣工资承诺书最重要的是规定合理，且在规定的内容上要充分考虑职工的权益保护。
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公司以员工自离扣工资可以吗
员工不想要在公司里面做下去，觉得公司非常的不人性化、随意克扣工资等等，就会离开公司。
电但离开公司的时候与单位发生了不愉快，选择了自离的方式。
那么，公司以员工自离扣工资可以吗?关注律伴网，了解更多知识。
公司以员工自离扣工资可以吗
自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。
当然，有的也不发离职待遇。
例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。
工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。
而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。
辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。
这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。
合同制职工按《劳动法》的规定执行。
虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。
实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
公司以员工自离扣工资可以吗?员工在离开公司的时候，必须要辞职而不是自离，不然肯定是会被公司可克扣工资。
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