专题部岗位职责

1、目的：明确公司、车间、科室、班组之业务职责与权限，有效高质履行各自职责，保质保

量如期完成公司交办的各项工作任务，制定本规定。 2、适用范围：吉路尔公司所有岗位 3、

权责：

3.1、总经理总揽全公司一切经营职责；领导公司实施gb/t19001-2008标准和3c工厂质

量保证能力要求，向组织传达满足顾客和法律要求的重要性。建立质量管理体系、组织机构，

确定相应职责、权限和相互关系；主持制定工厂的质量方针、质量目标并组织工作实施；主

持管理评审工作，确保质量体系持续的有效性、适宜性和充分性；根据市场需求的调查，对

新产品开发进行决策，并对其正确性负责；积极地为质量管理体系的各项活动提供充分的资

源；负责任命管理者代表，批准发布公司《质量手册》；确定部门负责人的岗位任职要求，审

批《年度培训计划》。

3.2、副总经理、生产厂长协助总经理统理有关全公司经营管理全盘业务。坚持贯彻“质

量第一”的方针，在确保产品质量的前提下，领导和完成各项生产任务；组织均衡生产、文

明生产，为保证和提高产品质量及产品标识和可追溯性创造良好的条件；领导和组织工厂、

各车间严格执行工艺规程或有关技术标准，严格工艺纪律，减少不良品，确保产品质量；检

查产品质量和质量指标完成情况，掌握质量动态，检查质量计划的实施情况。

3.3、企管办主任协助总经理、副总经理、生产厂长统理有关全公司经营管理全盘业务；

3.4、车间、科室主管协助厂长、企管办统理相关部门之经营管理业务； 3.5、班长、科员协

助车间、科室主管统理相关部门之经营管理业务； 3.6、统计员、核算员协助车间、科室、

企管办统理相关部门之数据管理业务。

3.7、未按岗位说明书要求履行职责，相应部门主管有权按《巡检、考核综合管理规定》、

《绩效考核管理规定》进行考核处理。

4、定义：责任权限：指各负责人员必须负责完成之业务事项及可公开执行该业务事项的

权力。 5、岗位说明书：详见岗位说明书

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岗位职责目录表

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3

4

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篇二：成控部部门及岗位职责

成控部部门职责及工作划分

一、部门职责

第 1 页共 12页成控部2011年2月

二、成控管理组织架构图

三、各岗位工作职责（一）、部门经理岗位职责

第 2 页共 12页成控部2011年2月

（三）、装饰预算工程师岗位职责

第 3 页共 12页成控部2011年2月

（五）、安装预算工程师岗位职责

第 4 页共 12页成控部2011年2月

成控部各职责办事流程

职责一：编制项目总成本预算表

说明： 1、正式施工蓝图由设计部提供。

2、前期投入费用由财务部和办证部门提供。

3、工程投入成本将根据情况由成控部出具。

4、材料市场价由采购部提供。

5、工程成本分两种形式（一种是按宜昌市信息价，一种是按宜昌市场价）。

6、

工程总成本的设备采购成本由采购部提供。

第 5 页共12页成控部2011年2月

篇三：综合部岗位职责

综合部岗位职责：

李惠芳职位：综合部主管定员人数：1 岗位职责：

1，负责综合部部门内部的管理和协调

2，管理公司办公用品的采购、发放和领用

3，印章证照管理

4，公司车辆管理，公司司机和车辆的统一调配

5，公司招待费管理。

6，负责公司职工宿舍的管理

7, 负责公司院内、办公楼、厂区的卫生检查、物品摆放

8，负责公司水、电、暖、浴全方位正常运作

9，公司安排的其他工作

宋盼职位：人事行政专员定员人数：1 岗位职责：

1 , 考勤管理、假期管理。

2, 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人

力资源规划和具体计划。

3, 定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。

4, 在公司决策层领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及

奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。

5, 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督

执行。

6, 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。

7, 根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高

公司员工的整体素质。

8, 组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。

9, 负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。

10, 负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施。

11, 适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应

的职位说明书。

12, 负责公司以社保、医保、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。 13, 负责员

工招聘、辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。

14, 处理对公司员工的奖励、处罚。

15, 办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。

16, 负责员工退休手续办理。

17，公司安排的其他工作篇四：史上最全项目开发部部门职能与岗位职责

开发部工作内容

负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案

规划及