ERP薪资管理系统
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括(D )。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有(B )种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理,系统会自动在固定工资项目中增加(B )。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时,需要(C )。
A、先关闭该工资类别,再打开该工资类别B、先打开该工资类别,再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9,则最多可以输入到(A )。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义?(C )P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来(D )。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同,主要体现在(A )。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据?D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候,无需选择的内容(C )。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目?10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序,可以再(A )中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.(A)主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下,可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码,系统默认为(B )。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”,不能够自动生成的凭证内容是(D )A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是(B )。
薪资管理系统业务处理 工资变动及分摊设置 (ERP系统应用)
贷方科目 222107 222107 222107 222107 222107 222107
2.工资分摊设置
计提工资转账分录一览表(表2):
分摊构成设置(计提比例100%)
部门名称
人员类别
项目
借方科目
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员 工资分配基数
660201
采购部
采购人员 工资分配基数
660201
660203
660103
510109
500102(货架) 500102(仓储笼
)
221105 221105 221105 221105 221105
2.工资分摊设置
计提公司—住房公积金转账分录一览表(表7):
分摊构成设置(计提比例12%)
部门名称
人员类别
项目
借方科目
贷方科目
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员 五险一金计提基数
400
400 400 200 6200
福利 补贴 400 400 400 400 400 400 400 400 400
400 400 400
400 400 400 6000
缺勤 天数
1 3 2
6
1.工资数据变动
直接录入工资数据
基本工资、奖金、岗位工资、缺勤天数
“替换”工资数据
福利补贴
2.工资分摊设置
分摊构成设置(计提比例21%)
部门名称
人员类别
项目
借方科目
贷方科目
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员 五险一金计提基数
660203
221105
采购部 销售部 一车间、二车间 一车间 二车间
采购人员 销售人员 车间管理人员 生产人员 生产人员
ERP管理系统
功能模块联动,减少操作步骤。 四、 功能模块联动,减少操作步骤。严格的销 采购及出入库的物流控制, 售、采购及出入库的物流控制,环环相扣的 作业流程。 作业流程。 灵活的流程配置,便捷的表单设计。 五、灵活的流程配置,便捷的表单设计。 六、个性化的操作体验,可自定义快捷菜单、 个性化的操作体验,可自定义快捷菜单、 操作界面、输出列表、打印格式。 操作界面、输出列表、打印格式。 扩展性好,易于与其他软件集成。 七、扩展性好,易于与其他软件集成。
三、 科学决策 * 提供合理有用的信息,方便决策 提供合理有用的信息, * 全程的计划管理,提高运作效率 全程的计划管理, * 多层次全方位的协同机制,即时适应市场变 多层次全方位的协同机制, 化 四、 提升管理水平 • 企业制度与系统有机结合,规范工作流程, 企业制度与系统有机结合,规范工作流程, 规范管理 • * 有效的风险控制机制,帮助企业规避经营 有效的风险控制机制, 风险。 风险。
跟客户应收余额单相结合, 回款单 跟客户应收余额单相结合,自动结算 某张订单拖欠情况 系统自动判断,当回款成功, 系统自动判断,当回款成功,而且数额没有 错误, 错误,提示用户时候提交财务处理 冲账单 如果发现单据有错误就可以使用这个 功能 当客户需要退货的时候执行冲账命令, 当客户需要退货的时候执行冲账命令,系统 自动填重复字段, 自动填重复字段,用户只需要填写少量字段 就可以执行, 就可以执行,减少工作量
同时可以选择性的签订销售合同(如果客户 同时可以选择性的签订销售合同 如果客户 愿意的话)发货单 当仓库检验合格可以出库后, 愿意的话 发货单 当仓库检验合格可以出库后, 销售部门通过程序自动制定一张发货单销售 主管直接审批就可以出库根据客户要求, 主管直接审批就可以出库根据客户要求,可 以选择多种发货方式自动计算本次交易的所 有金额自动在页面上生产一张销售发票, 有金额自动在页面上生产一张销售发票,方 便打印,同时财务记录销售发记录退货处理 便打印, 当售后服务接到客户不满意之后自动提交信 息到销售部门, 息到销售部门,销售部门根据实际情况拟定 方案,提供自定义处理(如再加工 退货等) 如再加工, 方案,提供自定义处理 如再加工,退货等
金蝶ERP工资管理系统概述
一、工资管理系统的 主要功能
工资管理系统的主要功能如下:
1 提供了多个工资类别处理的设置,有利于用户对不 同类型的人员工资进行分类计算和管理。
2 可以自由设置工资项目和计算公式,并可对平时发 生的工资变动进行调整。
3 可以自动计算个人所得税,自动进行扣零处理,生 成的工资文件可以直接供银行代发工资。
在新的会计年度开始时,可在“设置”菜 单中选择所需修改的内容,如人员附加信息、 人员类别、工资项目和部门等,这些设置只有 在新的会计年度第一个会计月中删除所涉及的 工资数据和人员档案后,才可进行修改。
部门设置 人员类别设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 计件工资标准、方案设置
初始设置
4 可以自动计算汇总工资数据,自动完成工资费用的 分摊,自动生成相关凭证。
5 可以便捷地进行工资数据查询和分析,有利于对职 工薪酬的评价比较。
二、工资管理系统与其他系统的主要关系
➢ 工资管理系统与系统管理共享基础数据,工资管理系统将工资分摊的结果 生成转账凭证,传递到总账管理系统,两个系统可互相查询凭证; ➢ 工资管理系统能够向成本核算系统传送相关费用的合计数据; ➢ 报表系统可以利用公式向导从工资管理系统中提取数据; ➢ 人力资源管理系统与工资管理系统共享一套基础资料,可以将绩效考核、 考勤记录导入工资系统,作为工资发放的依据。
报表查询 凭证查询
期末处理
启动工资管理系统 建立工资账套 初始设置 建立工资类别 部门选择 人员档案管理 工资变动
代扣所得税处理 银行代发
工资分摊、费用计提 工资类别汇总 月末处理
参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置
计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置 基本数据录入
ERP管理系统详细解决方案
ERP管理系统详细解决方案随着企业信息化建设的不断推进,企业资源计划(Enterprise Resource Planning,简称ERP)管理系统已经成为了企业管理的必备工具。
ERP管理系统的使用可以帮助企业实现资源的集中管理、业务流程的优化以及决策的科学化,提高企业的管理效益和竞争力。
本文将详细介绍ERP管理系统的解决方案,包括系统架构、核心功能模块以及实施步骤等。
一、系统架构ERP管理系统的架构主要包括硬件架构和软件架构两个方面。
硬件架构方面,ERP管理系统可以部署在企业内部服务器上,也可以选择云端部署。
对于中小型企业而言,云端部署可以减少硬件设备投入和运维成本,提高系统的可靠性和可扩展性。
软件架构方面,ERP管理系统通常采用分层架构。
其中,应用层是用户界面,提供了各种功能模块的操作界面;业务逻辑层负责处理各类业务规则和流程;数据访问层用于与数据库进行交互,实现数据的读取和存储。
二、核心功能模块ERP管理系统的核心功能模块涵盖了企业管理的各个方面,其中包括但不限于以下几个方面:1.供应链管理:包括采购管理、供应商管理、物流管理等,帮助企业实现物资的合理采购和供应链的高效运作。
2.生产管理:包括生产计划、生产进度管理、物料需求计划等,可以有效提升生产效率和产品质量。
3.销售管理:包括销售订单管理、客户关系管理、销售预测等,帮助企业更好地管理销售流程和客户关系,提升销售业绩。
4.财务管理:包括财务核算、资金管理、成本控制等,实现财务数据的及时统计和分析,提高财务决策的科学性。
5.人力资源管理:包括员工档案管理、薪资管理、绩效考核等,协助企业实现人力资源的有效配置和管理。
三、实施步骤ERP管理系统的实施是一个复杂的过程,需要从项目规划、需求分析、系统开发、测试验收到系统上线等多个环节进行。
1.项目规划:明确项目目标和范围,并编制详细的项目计划,确定项目的时间和人力资源。
2.需求分析:与企业各级部门进行沟通,了解企业的具体需求和管理痛点,并制定相应的解决方案。
ERP系统操作流程(完整版)
ERP系统操作流程(完整版)一、系统登录1. 打开浏览器,输入ERP系统网址。
2. 在登录界面,输入用户名和密码。
3. “登录”按钮,进入ERP系统主界面。
二、基础信息管理1. 客户管理(1)添加客户:填写客户基本信息,如名称、联系方式、地址等,并保存。
(2)修改客户:在客户列表中找到需修改的客户,“编辑”,修改相关信息后保存。
(3)查询客户:输入关键词,如客户名称、联系方式等,“搜索”查看结果。
2. 供应商管理(1)添加供应商:填写供应商基本信息,如名称、联系方式、地址等,并保存。
(2)修改供应商:在供应商列表中找到需修改的供应商,“编辑”,修改相关信息后保存。
(3)查询供应商:输入关键词,如供应商名称、联系方式等,“搜索”查看结果。
3. 产品管理(1)添加产品:填写产品基本信息,如名称、型号、规格、单价等,并保存。
(2)修改产品:在产品列表中找到需修改的产品,“编辑”,修改相关信息后保存。
(3)查询产品:输入关键词,如产品名称、型号等,“搜索”查看结果。
三、采购管理1. 采购申请(1)填写采购申请单:选择供应商、产品、数量、预计到货日期等信息,并提交。
(2)审批采购申请:采购经理对采购申请进行审批,同意后进入采购订单环节。
2. 采购订单(1)采购订单:根据审批通过的采购申请,采购订单。
(2)发送采购订单:将采购订单发送给供应商。
3. 采购入库(1)验收货物:核对供应商送货单与采购订单,确认无误后进行验收。
(2)入库操作:将验收合格的货物入库,并更新库存信息。
四、销售管理1. 销售订单(1)创建销售订单:填写客户、产品、数量、预计发货日期等信息,并保存。
(2)审批销售订单:销售经理对销售订单进行审批,同意后进入发货环节。
2. 发货管理(1)发货单:根据审批通过的销售订单,发货单。
(2)发货操作:按照发货单进行货物出库,并更新库存信息。
3. 销售回款(1)登记回款:输入客户回款金额、日期等信息,并保存。
ERP管理系统是什么
ERP管理系统是什么ERP(Enterprise Resource Planning)管理系统是企业资源规划管理系统的简称。
它是一种基于计算机技术的信息管理系统,旨在帮助企业有效地管理和整合各种资源,提高运营效率和决策能力。
本文将详细介绍ERP管理系统的定义、功能以及在企业管理中的应用。
一、ERP管理系统的定义ERP管理系统是一种集成化的信息管理系统,通过整合企业内部各个部门和业务流程的数据和功能,实现资源的优化配置和信息的快速流转。
它通过统一的数据平台,提供了全面的企业管理功能,包括财务管理、供应链管理、销售管理、生产管理等。
ERP管理系统的核心目标是实现企业资源的高效利用,提升企业绩效和竞争力。
二、ERP管理系统的功能1. 财务管理功能:ERP管理系统能够对企业财务数据进行全面的管理和分析。
它可以自动化处理财务核算、预算编制、资金管理等工作,实现财务数据的集中管理和准确计算,提高财务决策的准确性和效率。
2. 供应链管理功能:ERP管理系统能够管理企业的采购、库存和供应商等供应链环节。
它可以实现物料采购的自动化、库存的实时监控和供应商的绩效评估,提高供应链的协同和效率,降低采购成本和库存风险。
3. 销售管理功能:ERP管理系统能够支持企业的销售管理和客户关系管理。
它可以通过销售订单的管理、销售数据的分析和客户的跟踪等功能,帮助企业实现销售业绩的提升和客户满意度的提高。
4. 生产管理功能:ERP管理系统能够对企业的生产流程进行全面管理和控制。
它可以提供生产计划的编制、生产进度的跟踪和产品质量的控制等功能,实现生产过程的可视化和优化,提高生产效率和产品质量。
5. 人力资源管理功能:ERP管理系统能够管理企业的人力资源信息和流程。
它可以提供员工档案管理、薪资福利管理和绩效考核管理等功能,帮助企业实现人力资源的合理配置和员工绩效的改进。
6. 决策支持功能:ERP管理系统能够提供全面的数据报表和分析工具,支持企业管理层的决策需求。
浅谈ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用
我们可 以看 到 。R E P人力资源管理 系统的各项核心业务 中, 组织管理和人事管理是 E P系统管理的基础 , R 薪酬管理业 务模块是在这个基础上实施的 ,同时也是整个人力资源管理
通力协作 , 统一体 系运行 。 能够对人力资源工作 、 以人 为本 对
s E E&T cHN。L cINc E 。GY V s。N 科技视界 I 3 II 5
S in e & Te h o。 y Vio ce c c n 1g  ̄ n
 ̄ ]R E P系统融合 了国际先进 的管理 思想 , 具有集成性特性 , 公司 自上而下推广 实施 E P人力资源管理 系统 , 股份 R 为
青海油 田薪酬管理信息化提供 了操 作平 台, C .-  ̄4 A- 成本管理 , - y 发挥 着强 大的作用。
【 关键N]R 人力资源系 薪酬管理; EP 统; 信息化作用
他相关 部 门如组织 、 事 、 人 考勤等相关 业务人 员没有及 时维 护好 各类人员 信息 , 则在处理 工资业务 时 , 然会导致 人员 必 薪酬数据错误或是无法计算等 问题 出现 , 这就要求各个部 门
业务人员需要通力合作 ,及 时有效 的维护好人员各类信息 。
管理 之前 , 多单 位对如何进行本单 位人工成本 管理都各有 许
于此 . 即部份 岗位 的业务人员还 没有 充分意识 到本 岗位基 础 数 据库维护 的好坏会直 接影响 到其 它 岗位 尤其是 工资薪 酬
定企业人工成本发展 战略奠定有力 的数据基础 。 1 E P人力资源 管理系统要求人 事管 理各部 门间协调合 . 2 R
用友 ERP-U8薪资管理应用常见问题解析
用友 ERP-U8薪资管理应用常见问题解析徐行【摘要】Salary management is one of the commonest functions by enterprises and offices.In the UFIDA ERP-U8 management software,it exists as a sub-system in the personnel resources management system,mainly used by the enterprises to check and management of the rewards to their staff. Illustrations are attempted in this paper,with the ERP-U8 (V8.61)as a blueprint,to analyze and explore the common problems with the salary management system,and to give solutions.% 薪资管理是企事业单位最常使用的职能之一.在用友 ERP-U8管理软件中,它作为人力资源管理系统的一个子系统存在,主要用于企业支付给单位职工报酬的核算和管理.本文尝试用图示的方法,以用友 ERP-U8(V8.61)为蓝本,对薪资管理系统实际操作中的常见问题进行分析和探讨,并提出解决方法.【期刊名称】《办公自动化(综合版)》【年(卷),期】2012(000)009【总页数】3页(P10-12)【关键词】用友软件;薪资管理;问题解析【作者】徐行【作者单位】重庆大学经济与工商管理学院重庆 400044【正文语种】中文【中图分类】F232人力资源的核算和管理是企业管理的重要组成部分。
在用友ERP-U8管理软件中,薪资管理作为人力资源管理系统的一个子系统存在,主要用于企业支付给单位职工报酬的核算和管理,是各企事业单位最常使用的功能之一。
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理在企业中,薪资管理是一个非常重要且敏感的问题。
合理的薪资管理不仅能够激发员工的工作热情,还能够有效锁定人才,提升整体绩效。
因此,当前很多企业都采用了用友U8_ERP_HR人力系统进行薪资管理。
一、薪资管理的基本流程1. 薪资核算规则设置:薪资核算规则是指企业为员工核算薪资所制定的规则和标准。
在用友U8_ERP_HR人力系统中,企业可以依照自身需求进行设置,包括薪资计算公式、福利制度、绩效考核、税率等。
2. 薪资信息导入:在设置好薪资核算规则后,用友U8_ERP_HR人力系统能够方便地导入各类员工信息。
系统支持批量导入数据,包括姓名、部门、职位等。
3. 薪资计算:薪资计算是企业在用友U8_ERP_HR人力系统中进行的重点工作。
系统会自动根据规则进行薪资计算,并输出应发薪资、实发薪资、各项扣除等数据,保证薪资计算的精准性和实时性。
4. 薪资账单生成:在薪资计算完毕后,用友U8_ERP_HR人力系统会自动生成薪资账单。
系统支持按部门、按个人生成,方便员工查看自己的薪资信息。
5. 薪资发放:薪资发放是整个流程的最后一步。
在用友U8_ERP_HR人力系统中,企业可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。
1. 可视化操作:用友U8_ERP_HR人力系统采用图形化操作界面,使得整个流程更直观、更易操作。
用户可以自由设定需要展示的数据,以方便管理。
2. 数据安全可靠:在用友U8_ERP_HR人力系统中,数据是安全可靠的。
系统自动备份,保证数据的完整性和可追溯性。
3. 灵活的应用选择:用友U8_ERP_HR人力系统可以应用于各类企业,无论是大型企业还是中小型企业,都可以进行的灵活应用。
4. 支持定制化开发:用友U8_ERP_HR人力系统支持企业自主定制开发,满足不同公司的实际需求。
总之,用友U8_ERP_HR人力系统是一款适用于当前企业薪资管理的高效、可靠的解决方案。
企业可以借助此系统,更快地处理薪资管理问题,以此提升企业的绩效和管理水平。
ERP系统功能介绍及作用说明
ERP系统功能介绍及作用说明1.ERP系统概述及作用说明:ERP系统是企业资源规划系统的英文缩写,是指将企业的各种业务流程整合起来的综合管理工具。
它通过集成管理企业的各个部门和功能,使企业能够实现业务的自动化和信息的集中管理,提高企业的效率和竞争力。
ERP系统在现代企业管理中发挥着重要的作用,能够促进企业的持续发展和增强企业的竞争力。
2.ERP系统的功能介绍:(1)供应链管理功能:ERP系统能够整合企业内外部的供应链,帮助企业优化供应链的运作,提高供应链的效率。
通过ERP系统,企业可以实现供应链上的全程跟踪和实时监控,提供准确的供应链数据和信息,以便及时做出决策和调整。
(2)生产管理功能:ERP系统能够对企业的生产流程进行优化和管理,提高生产效率和质量。
通过ERP系统,企业可以实现生产计划的制定和监控,及时收集生产数据,进行生产进度的跟踪和控制,确保生产过程的稳定性和可控性。
(3)销售管理功能:ERP系统能够帮助企业实现销售过程的全面管理和控制,提高销售效率和客户满意度。
通过ERP系统,企业可以实时了解销售订单和合同的情况,进行库存管理和销售预测,提供客户关系管理功能,实现客户信息的管理和分析,提供个性化的销售服务。
(4)采购管理功能:ERP系统能够帮助企业管理采购过程,提高采购效率和成本控制。
通过ERP系统,企业可以实现采购计划的制定和监控,以及供应商的选择和评估,提供采购合同管理功能,实现采购订单的管理和追踪,确保采购品质和交货期的控制。
(5)财务管理功能:ERP系统能够帮助企业管理财务流程,提高财务管理效率和准确性。
通过ERP系统,企业可以实现财务数据的收集和分析,提供财务报表和预测功能,实现会计凭证的录入和审核,提供成本控制和预算管理功能,帮助企业降低成本和提高盈利能力。
(6)人力资源管理功能:ERP系统能够帮助企业管理人力资源,提高组织的人力资源管理效率和员工满意度。
通过ERP系统,企业可以实现招聘管理和人员档案管理,提供薪资和绩效管理功能,实现培训和开发的计划和执行,提供员工自助服务和考勤管理功能,促进企业的人力资源管理的标准化和规范化。
财务软件操作难点问题解析——用友ERP-U872薪资管理子系统
Science &Technology Vision科技视界用友ERP-U872提供了企业全面解决方案,如企业管理、物流管理、信息管理、会计、薪资管理等,其中薪资管理对于企业员工的业绩考评和薪酬的确定正确与否关系到企业每一员工的切身利益,对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系有着重要的意义。
因此,财务人员必须对其操作非常熟练,对其难点问题要逐一解决。
1工资项目设置出现不了公式设置在设置好参数设置、工资类别和工资项目后,想对其进行公式设置,出现不了该界面,无法进行该项操作,出现图1提示。
图1解决办法:(1)建立部门档案(2)建立人员档案(3)建立工资类别(4)进行工资项目的初始设置(5)打开工资类别(6)进行工资项目设置(如图2)图2严格按照上述操作,即可解决上述问题,特别是要打开工资类别。
在进行上述作操时还要注意以下事项:(1)请假扣款、养老保险金:增减项栏为减项,其他采用系统默认。
(2)请假天数:增减项栏为其他,其他采用系统默认。
(3)在工资项目列表中选中“工资代扣税”增减项一栏,将其修改为“减项”。
(4)建账第四步人员编码中,系统要求和初始的人员编码一致。
(5)批增人员时,在“企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员”前面选择栏内选择“是”。
2工资替换不成功在工作中,假设公司销售人员的业绩很好,决定对销售人员在原有奖励工资的基础上,再奖励200元,在操作过程出现替换不了的现象。
解决办法:(1)打开正式工工资类别(2)点击业务处理———工资变动(3)选择被替换对象(如图3)图3(4)输入替换条件(如图4)图4(5)点是,即可替换成功(如图5Aa)财务软件操作难点问题解析———用友ERP-U872薪资管理子系统范时云(广州商学院,广东广州510000)【摘要】随着企业需求的不断提高,财务软件在使用和功能方面,在发生着巨大的变化和升级。
企业财务人员在操作过程中会遇到许多的新问题,操作不当会引起许多的麻烦,或无法继续下一步运行。
erp管理系统操作流程
erp管理系统操作流程ERP管理系统操作流程。
ERP(Enterprise Resource Planning)是企业资源计划,是一种集成管理软件,它能够整合企业内部各个部门的信息和业务流程,实现信息的共享和资源的高效利用。
在企业管理中,ERP系统的应用已经成为一种趋势,它能够帮助企业提高管理效率和决策水平。
下面我们将介绍ERP管理系统的操作流程。
1. 登录系统。
首先,用户需要打开电脑,输入ERP系统的网址,进入登录页面。
在登录页面输入用户名和密码,点击登录按钮,即可进入ERP系统的主界面。
2. 主界面功能介绍。
一旦登录成功,用户将看到ERP系统的主界面,主界面通常包括以下功能:首页,显示企业的整体运营情况,包括销售额、利润、库存情况等重要数据。
销售管理,包括订单管理、客户管理、销售报表等功能。
采购管理,包括采购订单、供应商管理、采购报表等功能。
库存管理,包括库存查询、库存调拨、库存盘点等功能。
生产管理,包括生产计划、生产任务、生产进度等功能。
财务管理,包括财务报表、资金流水、费用管理等功能。
人力资源管理,包括员工档案、薪资管理、考勤管理等功能。
3. 操作流程。
在ERP系统中,不同的操作流程会有所不同,下面以销售管理为例,介绍具体的操作流程:销售订单录入,点击销售管理模块中的“销售订单”,选择“新建销售订单”,填写客户信息、产品信息、数量、价格等,保存并提交订单。
订单审核,销售订单提交后,需要经过审核,审核通过后订单才能生效。
发货管理,审核通过的订单,可以进行发货操作,选择订单,填写发货信息,生成发货单。
收款管理,客户收到货物后,需要进行收款操作,记录客户支付的款项。
销售报表,销售管理模块还提供了销售报表功能,用户可以根据需要生成各类销售报表,如销售额统计、客户销售排行等。
4. 注意事项。
在使用ERP系统时,用户需要注意以下事项:数据的准确性,在录入订单、发货、收款等操作时,需要确保数据的准确性,避免因错误操作导致的数据混乱。
Fox-ERP工资管理系统
Fox-ERP薪资(II)管理系统-----毕业设计(论文) 更多论文请加QQ 1634189238 492186520指导老师董万崑(副研究员)刘甫迎(教授)专业电子商务姓名王刚组员王慧贞韩舒宇谢伟张巍巍(组长)成都电子机械高等专科学校2007年6月14摘要随着Internet/Intranet的不断普及和发展,越来越多的公司、企业和个人正在开始建设自己的Web站点、编写Web网页,以一种新的方式向外界发布信息,供人们去浏览、阅读和应用。
因此,网页制作已经受到越来越多的专业人员的重视。
网页是指通过Internet向全球提供信息的一些超文本文件,包括个人信息、商业、娱乐等内容。
网页是利用超文本标志语言HTML(HyperText Markup Lanffaage)编写的,存放在Internet /Intranet上的Web服务器中,供访问者使用浏览器(Browser)宋阅读。
利用HTML语言编写出来的网页又称为超文本,即网页中包含有文本、图形、声音、图像和超链接(HyperLink)等多媒体信息。
同时,静态的网页己不能满足日益增长的需要,所以动态网页正日益受到重视,我的论文就将以为课题。
随着我国信息产业和国民经济信息化建设的飞速发展,Internet在我国的迅速普及和推广,网上薪资管理与电子服务技术的环境正在走向成熟。
各大企业对于信息和管理现代化的需求更加强烈,通过Internet扩大传统薪资的发放方式,拓展薪资的查询业务,开展薪资电子服务即薪资管理电子化服务已是形势发展之必然。
全国各地连锁信息网络管理和网上薪资还有网上查询所构成的薪资管理体系相当发达和完善,而国内在这方面的起步则相对较晚,推广应用更是才刚刚开始。
单纯的薪资连锁计算机信息管理系统,目前国内技术相对成熟,几乎城市中的各大中型连锁经营企业都已不同程的采用了计算机局域网络管理。
而基于Web 的薪资管理系统在国内是一个不是很成熟的事物。
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作,如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意,月末结转只能在会计年度中进行;若为处理多个工资类别,则应打开工资类别,分别进行月末结算;月末结转前需要进行账目汇总;进行其母处理后,当月数据将不再允许变动;月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存,每月不用重新选择;同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后,才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中;与成本系统联合使用,可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算,自定义工资套核算币种。
ERP 薪资管理系统实验报告
《ERP》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称:薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。
了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。
了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法。
三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置"|“基本信息"|“系统启用",进行重注册。
(2)执行“人力资源”|“薪资管理",打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。
(3)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”,点下一步,完成。
2、设置人员附加信息(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历"。
3、设置工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置",“增加”所给得工资项目资料。
(2)点“确定"“退出”。
4、设置银行名称(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称.(2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门"|“选定全部部门”,点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定"。
(2)执行“设置”|“人员档案”.(3)单击“增加",打开“人员档案明细”,输入所给得资料。
7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应得位置。
薪资管理系统业务处理 工资分摊账务处理 (ERP系统应用)
小结
1
如果在会计凭证中涉及了辅助核算项是项目核算的会计科目,
在生成凭证时必须要选中【按项目核算】
2
如果一次需要生成多账凭证,且生成后的凭证不需要修改,则
可以使用【批制】按钮
3
薪资管理系统会计凭生成以后,需要通过本系统中【统计分
析】|【凭证查询】路径来完成凭证的删除或者修改
工资分摊账务处理
学习内容
1 计提工资费用 2 计提工会经费、职工教育经费 3 计提社会保险、住房公积金 4 计提代扣个人所得税
1.计提工资费用
a.完成工资变动; b.依据工资分摊设置完成计提工资的转账分录。 要求:勾选合并科目相同、辅助项相同的分录
2.计提工会经费、职工教育经费
a.依据工资分摊设置完成计提工会经费的转账分录。 b.依据工资分摊设置完成计提职工教育经费的转 账分录。 要求:勾选合并科目相同、辅助项相同的分录
3.计提社会保险费等
a.依据工资分摊设置完成计提公司-设定提存计划的 转账分录。
b.依据工资分摊设置完成计提公司-社会保险费的 转账分录。
c.依据工资分摊设置完成计提公司-住房公积金的 转账分录。
要求:勾选合并科目相同、辅助项相同的分录
4.计提代扣个人所得税
a.依据工资分摊设置完成计提代扣个人所得税的 转账分录。
ERP系统主要模块及功能介绍
ERP系统主要模块及功能介绍ERP系统(Enterprise Resource Planning)是一种集成管理软件系统,能够整合企业内部所有业务模块与流程,包括财务会计、供应链管理、人力资源管理、销售与市场营销、生产管理等。
下面将对ERP系统主要模块及功能进行详细介绍。
1、财务会计模块:财务会计模块是ERP系统的核心模块之一,负责记录和管理企业的财务信息。
功能包括资产负债表、利润表和现金流量表的生成和报告、总账、应收应付账款的管理、费用核算和成本核算等。
2、供应链管理模块:供应链管理模块用于管理和优化企业的供应链流程。
主要功能包括物料采购管理、供应商管理、库存管理、物流管理、订单管理等。
通过ERP系统,企业可以实现物流信息的实时跟踪与共享,提高运输效率和库存管理水平。
3、人力资源管理模块:人力资源管理模块用于管理企业的人力资源,并协助实施人力资源策略。
主要功能包括招聘与员工入职管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、员工福利管理等。
ERP系统能够通过自动化处理人力资源数据,提高其准确性和可靠性。
4、销售与市场营销模块:销售与市场营销模块用于管理企业的销售和市场活动。
主要功能包括客户关系管理(CRM)、销售订单管理、销售报价管理、市场调研分析等。
通过CRM功能,ERP系统可以帮助企业建立完善的客户数据库,并提供客户跟进、营销活动管理等功能。
5、生产管理模块:生产管理模块负责管理企业的生产过程和生产资源。
主要功能包括生产计划制定与跟踪、物料需求计划、生产订单管理、生产质量控制等。
通过ERP系统,企业可以实现生产过程的优化,提高生产效率和产品质量。
6、质量管理模块:质量管理模块用于管理和监控企业的质量控制程序和流程。
主要功能包括质量检测计划、质量检测结果记录、不合格品管理、质量追溯等。
通过ERP系统,企业可以实现对产品质量的全面控制和管理。
7、采购管理模块:采购管理模块用于管理企业的采购流程和供应商管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
ERP薪资管理系统实验报告姓名:辛延莉班级:12级信管一班学号:121013687 实验名称:初始设置一、实验目的在正式使用工资核算系统以前,需要结合企业的实际情况,将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1)建立工资账套建立工资账套是整个工资管理正确运行的基础,将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式。
●注意:工资账套不同于系统账套。
系统帐套是针对整个核算系统,而工资帐套是针对薪资子系统。
当使用工资管理系统时,如果所选择的账套为初次使用,系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导分为四个步骤:参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式●选择代扣个人所得税后,系统将自动生成工资项目“代扣税”,并自动进行代扣税金的计算●扣零处理是指每次发放工资时零头扣下,积累取整,于下次工资发放时补上,用户一旦选择了“扣零处理”,系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”项目●建账完毕后,部分建账参数可以在“设置|选项”中进行修改。
2)基础信息设置建立工资账套以后,要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
●部门设置●人员类别设置●附加信息设置●工资项目设置:定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。
应发合计、扣款合计和实发合计是工资帐中必不可少的项目,不能删除和重命名。
●银行名称设置三、实验步骤1、建立工资账套(1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。
(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资账套———参数设置”,工资类别选择“多个”。
(3)核算币种:人民币。
人员编码长度:3(4)打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”,点下一步,完成。
2、设置工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。
(2)点“确定”“退出”。
3、设置银行名称(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
实验名称:日常业务处理一、实验目的在正式使用工资核算系统以前,需要结合企业的实际情况,将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1)工资类别管理●薪资管理系统是按工资类别来进行管理的。
●对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
人员档案设置➢增加、修改、删除人员档案信息(如人员的姓名、职工编号、人员类别等)➢人员调离和停发处理查找人员人员档案设置➢薪资管理系统各工资类别中的人员档案一定是来自于在企业应用平台基础档案设置中设置的人员档案➢企业应用平台中设置的人员档案是企业的全部职工信息➢薪资管理系统中的人员档案是需要进行工资发放和管理的人员设置工资项目和计算公式➢选择建立本工资类别的工资项目➢工资项目不能重复选择。
➢设置计算公式➢定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系➢可使用函数公式向导参照输入➢定义工资项目计算公式要符号逻辑,系统将对公式进行合法性检查,不符合逻辑的系统将给出错误提示➢没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。
➢不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目2)工资数据管理●第一次使用薪资管理系统必须将所有人员的基本工资数据录入计算机●定位和筛选:对部分人员的工资数据进行修改,修改完毕后进行“重新计算”和“汇总”●页编辑:对选定的个人进行快速录入●替换:将符合条件的人员的某个工资项目的数据统一替换成某个数据过滤器:完成对工资项目中的某一个或某几个项目修改3)个人所得税的计算与申报4)银行代发5)工资分摊6)工资数据查询统三、实验步骤1、建立工资类别(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。
2、人员档案设置(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“正式人员”或者“临时人员”,单击“确定”。
(2)执行“设置”|“人员档案”。
(3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。
3、设置正式人员工资类别的工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。
工资项目:基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、工资代扣税、请假天数。
4、设置计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。
(2)单击“增加”,选择“请假扣款”|“养老保险金”|“交补”,录入计算公式。
5、输入正式人员基本工资数据(1)增加会计科目“221101应付工资”“221102应付福利费”。
(2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“正式人员”,点确定。
(3)录入基本工资6、输入正式人员工资变动数据,并进行数据计算与汇总(1)执行“业务处理”|“工资变动”,单击“替换”,打开“工资数据替换”,选择将工资项目“奖励工资”替换成“200”,单击“确定”、“是”。
(2)分别录入其他工资项目内容。
(3)单击“计算”,单击“汇总”,计算全部工资项目内容。
5、工资分摊设置(1)执行“业务处理”|“工资分摊”,单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”,单击“增加”,打开“分摊计提比例设置”。
(2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”,单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,分别选择分摊构成的各个项目内容。
单击“完成”,返回到“分摊类型设置”对话框。
(3)单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“工会经费”,在“分摊计提比例”栏录入“2%”。
(3)单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“职工教育经费”,在“分摊计提比例”栏录入“1.5%”。
(4)单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,分别选择分摊构成的各个项目内容。
(5)单击“完成”,单击“取消”。
注意:项目核算科目选择“普通打印纸-A4”项目6、工资分摊并生成转账凭证(1)执行“业务处理”|“工资分摊”。
(2)分别选中“应付工资”、“工会经费”、“职工教育经费”前的复选框,并单击选中各个部门,选中“明细到工资项目”复选框。
(3)单击“确定”,进入“应付工资一览表”窗口,选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。
(4)单击“制单”,选择凭证类型为“转账凭证”,单击“保存”,返回“应付工资一览表”。
(5)单击“类型”栏下的“应付福利费”,生成应付福利费分摊转账凭证。
7、汇总工资类别1)关闭所有工资类别(必做)2)维护|工资类别汇总3)打开998汇总工资类别4)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据5)如果是第一次进行工资类别汇总,需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式6)如果与上一次所选择的工资类别不一致,则须重新设置计算公式7)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算8、扣缴所得税(1)执行“业务处理”|“扣缴所得税”,打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”,单击“打开”,进入“所得税申报”。
实验名称:期末处理一、实验目的在正式使用工资核算系统以前,需要结合企业的实际情况,将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1)月末结转●工资系统的月末结转相当于总账系统的期末结账,通过期末结转,使得本期的工资数据得以固定,不再发生变化,同时将本期的工资数据结转至下一期。
●结账时,应进行清零处理,这是由于在工资项目中,有的项目是变动的,在每月工资处理时,均需将其数据清为零,而后输入当月的数据,此类项目即为清零项目。
3)年末结转●即结转上年数据,是将经过处理后的工资数据结转至本年。
进行年末结转后,新年度账将自动建立。
●只有处理完所有工资类别的工资数据,对多工资类别,应关闭所有工资类别,然后在“系统管理”中,通过选择“年度账”下的“结转上年数据”进行上年数据结转,之后才能进行年末结转。
●年末结转只有在当月工资数据处理完毕后才能进行三、实验步骤1、月末处理(1)执行“业务处理”|“月末处理”命令,单击“确定”。
系统提示“月末处理之后,笨呢月工资将不许变动!继续月末处理吗?”。
(2)单击“是”。
系统提示“是否选择清零项?”,单击“否”按钮,系统提示“月末处理完毕”。
单击“确定”按钮。
2、查看薪资发放条、部门工资汇总表(1)执行“统计分析”|“账表”|“工资表”,选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。
3、对财务部进行工资项目构成分析(1)执行“统计分析”|“工资分析表”,单击“确定”,打开“选择待分析部门”,选中各个部门。
(2)单击“确定”,打开“分析表选项”,选中所有的薪资项目内容。
(3)单击“确定”,进入“工资项目分析表(按部门)”|“部门”|“财务部”,可以查看财务部工资项目构成情况。