领导干部作风问题的主要表现

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领导干部作风建设存在的问题及对策

领导干部作风建设存在的问题及对策【摘要】领导干部作风建设是一项长期任务，具有艰巨性和复杂性。

加强新时期领导干部作风建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。

【关键词】领导干部；作风建设；问题；对策一、领导干部作风建设的突出问题领导干部的作风建设存在着不容忽视的问题，概括地讲，主要表现在：1.政治操守意识降低，理想信念出现动摇。

受各方面因素影响，在一些领导干部的精神世界里，对马克思主义理论的真诚信仰、共产主义理想的神圣、党的领导的权威和社会主义的核心价值观都统统失落了，特别是一些马克思主义理论功底浅和缺乏基层实践锻炼的党员，缺乏科学思想的“基础铺垫”，思想政治素质严重滑坡，理想信念完全丢弃脑后。

有的党员干部在意识形态多元化的大环境下，不能保持清醒的政治头脑，不能从政治上全局上观察问题，缺乏政治敏锐性和鉴别力，分不清是非、善恶，思想麻木不仁，人云亦云，传播政治谣言，甚至做出违反政治纪律的行为。

2.思想作风滑坡，积极进取意识不强。

一些领导干部认为只要“不犯大错不下台、不到年龄不退职”，甘当“太平官”，“做一天和尚撞一天钟”；有的领导干部作风上拖拉懒散、浑浑噩噩，工作上得过且过，事业上不思进取；有的领导干部工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利，不深入实际调查研究，习惯于做表面文章，工作落实不到位；有的领导干部对待上级的决定和指示，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作，而是依葫芦画瓢，乱决策，瞎指挥；有的领导干部教条主义、经验主义和自由主义滋长，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

3.学习积极性不高，知识底蕴不厚实。

在对待学习方面，有的领导干部心浮气躁，学不求深、思不求解，只装门面不充电，只摆谱架不弹琴，讲起来头头是道，做起来华而不实；有的领导干部采取实用主义、功利主义对待学习，不能踏下心来认真学习政治理论，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主决策，曲解政治理论和上级政策，搞政治投机；有的领导干部事务主义严重，不善于从理论上提高自己，照抄照搬，照本宣科；有的领导干部为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用；有的年轻干部则把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。

工作作风不实的表现干部作风不实六种表现

工作作风不实的表现干部作风不实六种表现在现代社会中，工作作风不实已经成为影响机关、企事业单位正常运转的一个重要因素。

尤其对于干部而言，作风不实不仅会影响工作效率，还会影响单位形象和整体工作氛围。

本文将就干部作风不实的六种表现进行分析，并提供适当的解决措施。

第一种表现：不负责任。

不负责任的表现主要表现为经常推卸工作责任，对于处理问题不敢负责或者不愿负责，甚至对于自己手下的下属也不愿承担管理责任。

解决措施：干部的第一职责是负责工作，如果工作一旦出现问题，干部必须坚决承担责任，分析问题的原因，敢于承认错误。

所以干部在工作中一定要正视问题，不推卸责任，强化责任心，更加注重任务完成度和工作效率。

第二种表现：无原则的作风。

干部无原则的表现就是无论做任何事情都是没有标准的，随意变化的，缺乏一定的逻辑、理性和原则性。

解决措施：如何树立原则性？干部应该有自己的原则，有清晰的追求目标，负责任、严谨、可持续发展的心态，意识到自己的工作是为居民服务，不能单纯的追求自身的利益，做到有利于群众，有利于团队，才是合格的干部。

第三种表现：缺乏独立主张。

干部往往缺乏自己的独立意见，对领导的意见一味服从，没有自己的判断力和决策能力。

解决措施：干部必须树立独立思考的意识，对于工作中碰到的问题和困难，要有自己的见解和主张。

应该勇于提出自己的观点和建议，尊重集体决策，但不会因为被领导否决而失去勇气，至少会得到集体的关注和重视。

第四种表现：工作疏浮。

工作疏浮的同事，通常是工作方式十分懒散、无意识、对工作的缺失也非常明显，干部没有使出自己的全力，只要完成任务即可，因此工作效率很低。

解决措施：领导干部应该有高度的责任感和使命感，勇敢承担各项工作，精益求精，做事情应该有规划、有节依、有目的，严格按照时间节点来完成各项任务，提高工作效率。

第五种表现：不重视群众。

干部没有把群众利益作为服务和管理的出发点和营养点，常常没有主动了解居民的实际需要，不真诚的去关注群众的需要和呼声。

干部作风·整治发言材料

干部作风·整治发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我来为大家分享一份关于干部作风整治的发言材料。

随着社会的发展，干部作风问题逐渐成为影响我们事业发展的重要因素。

因此，我们必须加强干部作风整治，提高干部素质，为推动事业发展提供有力保障。

一、当前干部作风存在的问题当前，干部作风存在一些问题，主要表现为以下几个方面：1.工作态度不端正。

部分干部对待工作不够认真，敷衍塞责，缺乏责任心和使命感。

2.办事效率低下。

部分干部在处理问题时，推诿扯皮、拖延时间，导致工作效率低下。

3.形式主义严重。

部分干部只注重表面工作，不注重实际效果，导致工作流于形式。

4.缺乏团结协作精神。

部分干部各自为政，缺乏协作意识，导致工作难以推进。

二、整治干部作风的方法为了整治干部作风问题，我们需要采取以下措施：1.加强教育培训。

通过开展各种形式的培训活动，提高干部的思想认识和业务水平，增强干部的责任感和使命感。

2.建立健全制度机制。

建立健全各项规章制度，明确工作要求和责任分工，规范干部的行为准则。

3.强化监督检查。

加强对干部工作的监督检查，发现问题及时整改，确保工作落到实处。

4.加强考核评价。

建立健全考核评价机制，对干部的工作表现进行定期考核评价，激励干部积极进取。

三、整治成果与展望通过以上措施的落实，我们取得了显著的整治成果。

干部的工作态度明显改善，办事效率明显提高，形式主义问题得到有效遏制，团结协作精神得到加强。

这些成果为我们的事业发展提供了有力保障。

展望未来，我们将继续加强干部作风整治，不断提高干部素质，为推动事业发展提供更加有力的保障。

我们将继续加强教育培训，提高干部的思想认识和业务水平；建立健全制度机制，规范干部的行为准则；加强监督检查，确保工作落到实处；同时，我们也将注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励干部积极探索新的工作方式和方法，为事业发展注入新的动力。

总之，加强干部作风整治是我们事业发展的重要保障。

干部作风方面存在的问题及原因

干部作风方面存在的问题及原因一、存在的问题1、政治思想意识不够强。

表现在对思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、服务宗旨观念不够牢固。

表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。

二、存在问题的主要原因1.思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

2.服务意识不足。

对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，服务宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监督各项制度，切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。

一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题（一）领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成，理论素质不高。

被动学习、应付学习问题比较突出。

一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。

存在“凭经验干工作，不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。

有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的不正之风。

四是缺乏理论学习的良好学风。

尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列“精神亏损”现象。

2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。

少数领导干部，缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。

好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。

少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。

——在生活作风上表现：1、享乐主义日益严重。

有少数领导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥，认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。

这些人视俭补为寒酸，把奢侈当气派，“位子比高，票子比多，房子比阔，车子比豪，机子比贵”，平时出入于娱乐场所，沉迷于灯红酒绿，留恋于声色犬马，艰苦奋斗的精神荡然无存。

干部作风不实六种表现

干部作风不‎实六种表现‎干部作风不‎实主要有六‎种突出表现‎。

一是老好人‎，不敢管。

这类干部“怕”字当头。

批评职工怕‎丢选票、处理刺头怕‎招报复、触及同事怕‎伤感情。

由于“怕”字作怪，看见问题绕‎道走，遇有矛盾推‎他人。

只要不得罪‎人，规章可不执‎行，铁的制度可‎以开口子。

只裁花不裁‎刺，只报喜不报‎忧。

表面上是在‎爱护职工群‎众，实质上是在‎坑害职工。

老好人是干‎部作风不实‎的一大顽症‎。

二是表率差‎，不严管。

这类干部由‎于对自身要‎求不严，要求职工做‎的，自己不做；要求职工遵‎守的，自己却经常‎违犯。

由于表率作‎用差，工作起来不‎硬气，严抓严管没‎底气，职工对其也‎不服气。

对违章违纪‎现象只好采‎取睁一只眼‎、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚‎假管理，使规章制度‎失去应有的‎威严性。

三是看惯了‎，不愿管。

这类干部长‎期在一个单‎位、一个部门工‎作，加之自身水‎平不高，工作创新能‎力不强，老守田园的‎思想严重，对周围的一‎切都习以为‎常了，见怪不怪了‎。

自我感觉良‎好，十几年都这‎么干，也没出事。

因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不‎良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违‎纪问题屡屡‎发生。

四是能力低‎，不善管。

这类干部平‎时不注重学‎习，不注重知识‎的更新，致使自身素‎质与新形势‎、新任务，与跨越式发‎展的新要求‎不相适应，虽有抓好工‎作的念头，但缺少抓好‎工作的招法‎，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一‎把抓。

虽能发现一‎些问题，但只能是就‎问题说问题‎，就现象说现‎象，不能透过现‎象看本质、透过倾向看‎危害、透过苗头看‎结果。

做了许多工‎作，付出很多辛‎苦，但效果不明‎显，作用不突出‎，事倍功半。

五是作风飘‎，不实管。

这类干部怕‎吃苦，缺乏苦干实‎干拼命干的‎精神，不愿深入生‎产一线，同职工同吃‎同住同劳动‎，在生产过程‎、生产环节中‎发现和解决‎安全上的深‎层次问题，喜欢深入现‎场前呼后拥‎，声势浩大；干起工作呼‎呼啦啦，惊天动地；讲起话来滔‎滔不绝，漫无边际。

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作，领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。

一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入。

主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。

加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。

自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。

另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。

往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。

创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。

在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。

但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策

[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。

作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。

应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。

基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。

一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。

安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。

三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。

”光有唱功，没有做功。

4、纪律散漫不严明。

机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。

作风方面存在的主要问题和表现情况

作风方面存在的主要问题和表现情况一、引言近年来，作风问题成为社会各界关注的焦点之一。

无论在政府机关、企事业单位还是社会组织中，都存在着各种形式的作风问题。

从基层到高层，从领导干部到普通员工，作风问题随处可见。

本文将就作风方面存在的主要问题和表现情况展开讨论。

二、主要问题及其表现情况1.官僚主义问题官僚主义是指公务员或组织中成员的行动在法律规范下采取最佳途径，并符合诚信原则的能力、态度和良好习惯。

然而，在现实生活中，我们经常可以发现官僚主义的存在。

具体表现为对待群众重视程度不够高、办事效率低下、刁难老百姓等。

2.形式主义问题形式主义是指只关注外在形式，而忽视内在精神与内涵的行为倾向。

在某些机构或单位中，领导追求“四有”干部（有标准、有水平、有技术、有专长），而忽略了对基层干部的切实需求，导致形式主义问题比较突出。

这一问题主要表现为以会议为主、以文件为“重”、以检查考核为中心等，并且在执行任务时盲目追求繁文缛节，忽视实际效果。

3.权力滥用问题在一些单位或组织中，领导职务和权力被个别人员滥用，甚至出现腐败的情况。

这严重损害了公信力和社会稳定性。

权力滥用通常表现为贪污腐败、徇私舞弊等行为。

4.个人主义问题个人主义是指个体化或私利至上的原则。

在一些单位或组织中，个人主义比较突出，工作团队合作意识不强，造成团队协作效率低下。

具体表现为互相推卸责任、搞“圈子文化”等行为。

5.宣传与执行不到位问题有时候，在政策制定和执行过程中存在信息传递不畅、对政策的理解不够深入及执行力度不足的情况。

这导致政策无法真正得到贯彻执行，影响了政府工作效能和市民权益的实现。

三、原因分析导致作风问题出现的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1.体制机制问题：制度设计不合理，监督机制欠缺；职权边界模糊，权责不清。

2.思想观念问题：一些领导干部没有树立正确的理念，自私自利、功利主义等思想泛滥；追求表面功夫和形象工程，而忽略了对群众真正需求的关注。

当前领导干部作风存在的主要问题及其危害(纪检干部培训资料)

当前领导干部作风存在的主要问题及其危害一、当前领导干部作风存在的主要问题当前我们在作风上存在的主要问题及其危害后果，我们做一下分析.首先，我们要对存在的问题做一个列举和分析，因为现在问题不清楚,它症结何在，也盲目，你就很难以真正地来贯彻落实“八项规定”，什么意思？那“八项规定”是解决问题的，是排除工作障碍的，但这个问题何在？表现形式都有哪些?它发生这些问题的原因又是什么样的？如果都不清楚的话，那“八项规定”的落实就可能由于我们这个针对性不强而不能真正落实到现实中.所以，我们首先要对当前在工作作风上存在着哪些问题做一个分析和比较。

下面，我要分析当前在工作作风上存在着这么七大方面的问题。

“八项规定”在很大程度上是为了纠正这些问题而出台的，是为了解决这些问题，消除这些问题而作出的.那在七大方面都是哪些呢?下面，我们就按照顺序来列。

(一）宗旨意识淡薄、脱离群众、脱离实际首先，我们在工作作风上存在的第一个问题，一些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众，脱离实际，这是第一个大问题,什么叫宗旨意识淡薄呢？因为中国共产党的性质是什么呢？是中国人民和中国工人阶级的先锋队。

党的一切的宗旨都应该是执政为民，为了人民.这个执政为民就应该是一切工作的基本宗旨，这就叫宗旨意识,执政为民。

我们现在在工作上出现的问题，首先你就会发现宗旨意识本身在一些机构、一些干部那里就是个问号，这叫宗旨意识淡薄。

在现实中这种宗旨意识淡薄反映在工作的活动上，反映他的领导、管理、工作的现实中,他就会出现脱离群众、脱离实际，他会在他的工作作风上，一,脱离群众；二，脱离实际，而所谓脱离群众和脱离实际又是一回事，因为你脱离了群众，当然也就脱离了实际,你都飘在上边。

这种脱离群众和脱离实际是宗旨意识淡薄的后果，它会导致我们在工作上出现与实际、与群众渐行渐远的这么一种后果，这当然是工作作风上的首要问题.具体到实践中，我们可以稍微做一点展开，所谓脱离群众、脱离实际、宗旨意识淡薄都有哪些具体表现呢？大致上是有下面这么几个方面的表现：1、生活上与群众脱节首先，生活上与群众脱节，这是第一。

作风方面存在的主要问题及原因

作风方面存在的主要问题及原因一、引言作风问题一直被社会各界关注和批评，它严重影响着党员干部形象，削弱了政府的公信力。

在新时代，我们仍然可以看到一些作风问题存在并滋生蔓延。

本文将分析并总结当前作风方面存在的主要问题及其原因。

二、不担当的工作态度1. 吝于负责许多党员干部在工作中表现出不愿意担起责任的态度。

他们常常推诿责任或者逃避自己应尽的义务，导致很多具体工作无人落实或敷衍了事。

2. 缺乏敬业精神一些干部对待工作缺乏热情和投入感，在享受权力和待遇时得过且过或者混日子，极大地阻碍了事项进展和群众服务。

原因：a. 权力错位有人使用职权来谋取个人利益而非为公众利益服务，造成行为失范。

b. 绩效考核机制不完善绩效评价机制未能真正科学合理地激励干部提高工作效率，导致干部缺乏努力和奉献。

c. 职位晋升过于依赖关系网一些干部通过权力资源互相拉拢、利用或竞争来获取晋升机会，导致实际的能力与职务不匹配。

三、拜金主义倾向1. 相对腐败现象有些干部利用职务之便贪污受贿，追求物质享受。

他们以权谋私、唯利是图，忽视了自己应尽的公共责任。

2. 官僚主义思维特权意识盛行，并且官员在行动中往往表现得越发傲慢无礼。

他们推诿责任，并通过提供“特殊服务”满足个人需求。

原因：a. 公共服务报酬低下一些地区和岗位的公共服务薪水较低，难以吸引优秀人才进入公务员队伍，并使公职工作成为谋取经济利益的手段。

b. 社会风气影响市场化改革带来竞争激烈的社会环境造成观念混乱，人们普遍认为通过关系网和金钱可以获取特权。

四、形式主义与官僚主义1. 办事不求实效一些党员干部只重视表面工作，追求应付形式。

纸面整改、文件堆积成山却得不到真正落地的成果。

2. 动辄拜访评比官场文化中流行着频繁的互相拜访和聚会评比，浪费了大量时间与资源。

原因：a. 绩效考核机制存在问题仅以任务完成率来衡量绩效，并未真正关注工作的质量和实际成果。

b. 行政审批过于繁琐过多的行政审批程序导致干部被迫花费大量时间处理繁琐事务而忽略核心工作。

领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施

领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施范文一一、基层党员干部作风方面存在的突出问题十八大以来,中央不断加强党员干部作风建设力度,取得了明显成效。

但也必须清醒地认识到,一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题,主要表现在以下几方面:1、宗旨意识、群众观念淡薄。

一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心。

一些权责部门存在官僚作风和衙门习气,“门难进,脸难看,话难听,事难办”,有的“脸虽好看,事却不办”。

一些党员干部“在其位不谋其政”,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利。

2、慢作为、不作为现象普遍。

一些基层党员干部奉守“混日子”哲学,“当一天和尚撞一天钟”,不思进取,得过且过。

遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,工作能推则推,事情能放就放。

思想上因循守旧,固步自封,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新精神。

有的党员干部自感“船靠码头车到站”,把心思放在其他门路上,工作消极应付。

3、功利主义、利己主义作怪。

一些基层党员干部存在“以官为本”思想,一心保“乌纱”、谋升迁。

“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,关心领导好恶,漠视群众疾苦,热衷“政绩工程”。

一旦出了问题,为保官职,捂着、盖着、瞒着,以至酿成重大事件,威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。

有的党员干部则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延,有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具,搞权钱交易,权色交易。

4、自由主义、个人主义抬头。

一些基层党员干部纪律涣散,工作“三天打渔两天晒网”,上班“斗地主”,网上炒股票,开会想来就来,想走就走。

有的将自己混同于一般群众,对上级政策,当面不说,背后乱说,随意点评,乱发牢骚,不负责任地指手画脚,甚至道听途说,发布小道消息。

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策.doc

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监督各项制度，切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。

被动学习、应付学习问题比较突出。

一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。

存在“凭经验干工作，不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。

有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的不正之风。

四是缺乏理论学习的良好学风。

2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。

少数领导干部，缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。

好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。

——在生活作风上表现：1、享乐主义日益严重。

有少数领导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥，认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。

领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料

领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料.开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据县委和**局党委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的反思，查找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题十八大以来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。

但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨意识、群众观念淡薄。

一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。

一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。

一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。

2、慢作为、不作为现象普遍。

一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。

遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。

思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。

有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。

3、功利主义、利己主义作怪。

一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。

“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。

一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。

有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。

4、自由主义、个人主义抬头。

干部作风不实六种表现

干部作风不实六种表现干部作风不实主要有六种突出表现。

一是老好人，不敢管。

这类干部“怕”字当头。

批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。

由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。

只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。

只裁花不裁刺，只报喜不报忧。

表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。

老好人是干部作风不实的一大顽症。

二是表率差，不严管。

这类干部由于对自身要求不严，要求职工做的，自己不做；要求职工遵守的，自己却经常违犯。

由于表率作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。

对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的威严性。

三是看惯了，不愿管。

这类干部长期在一个单位、一个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的思想严重，对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。

自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。

因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。

四是能力低，不善管。

这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。

虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。

做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。

五是作风飘，不实管。

这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产一线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大；干起工作呼呼啦啦，惊天动地；讲起话来滔滔不绝，漫无边际。

工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧；上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。

[纪检监察]我局领导干部作风存在的突出问题及危害

[纪检监察]我局领导干部作风存在的突出问题及危害我局领导干部作风存在的突出问题及危害一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。

一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。

三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。

一是胸无大志，精神萎靡不振。

有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是进取心不强。

满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。

主要表现在：一是责任意识不强。

少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。

二是服务意识淡薄。

我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。

三是办事拖拉。

有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

领导干部作风问题

党员干部思想作风建设是党的建设的重要组成部分，关系到党的生死存亡，特别是党员领导干部的作风建设尤为重要，所以各级党委一直对领导干部的作风建设十分重视，不断加强。

但随着形势的变化，党员干部的作风方面出现了一些侵蚀党的肌体，损害党的形象的新的问题。

笔者就当前党员干部作风方面存在的问题、产生原因及对策谈些粗浅的看法。

一、当前党员干部思想作风方面存在的问题1、忽视理论知识的学习。

少数干部不能踏踏实实安下心来认真学习政治理论，不思进取，得过且过，实在抓的紧就搞假学习，说一套做一套，不讲政治讲官位，不干事业想仕途。

2、漠视群众，脱离实际。

唯我独尊，作风粗暴，趋炎附势，媚上而骄下，前恭而后倨。

无原则的捧场，拉关系，令人肉麻的吹嘘、巴结，搞形式主义、弄虚作假、劳民伤财、瞒上压下。

3、全局观念淡薄，本位主义严重。

自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不负责地评头论足、阳奉阴违、我行我素，对中央政策，群众呼声，不当回事，自以为是。

4、见钱眼开，生活堕落。

工作圈看有多少熟人，社交圈看有多少朋友，关系圈看有多少领导，生活圈看有多少情妇，为满足骄奢淫逸的生活，绞尽脑汁升官、捞钱，最终在腐败的深潭中难以自拔。

这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估。

它具有较强的传染性，很容易腐蚀干部的心灵，影响干部的思想信念和精神追求。

因此，进一步加强领导干部作风建设是摆在各级党委面前的重要课题，必须抓紧抓好。

二、产生问题的原因1、人生观、价值观扭曲。

不注重理论学习，政治修养缺失，在市场经济条件下，诱发了拜金主义、享乐主义倾向。

另外受社会不良风气的影响，升官发财的思潮在头脑中泛滥，调整干部一时没有他就造成心理不平衡、思想不统一、行为不安分、追名逐利、不拘小节、思想意识与日下滑。

2、人品、官品错位。

人有人品、官有官品。

好人不一定是好官，但好官必定是好人。

而官品恰恰来自于人品，人品不好的人一旦做了官，面对老百姓和属下，就会官气十足，打官腔、说官话、做官样文章，也有的人官升脸就变，嘴也歪了、手也长了、腿也短了、身也懒了、心也邪了，因为这些人本性就是这样，当上官也是混进领导干部队伍中来的。

干部作风能力问题整改目标

干部作风能力问题整改目标近年来，干部作风问题一直是社会关注的焦点，也是政府改革发展的重点之一。

干部作风问题的存在，不仅影响了干部的形象和声誉，也影响了政府的形象和信誉。

为了解决这一问题，各级政府和组织都在积极开展整改工作。

本文就干部作风能力问题整改目标进行探讨。

一、问题分析干部作风问题主要表现在以下几个方面：1. 官僚主义。

一些干部在工作中，过于注重程序和规矩，忽视了实际情况和人民群众的需要，形成了一种“官僚主义”作风。

2. 办事不力。

一些干部在工作中，效率低下，不能及时解决问题，甚至出现了推诿扯皮的情况，导致群众的不满和抱怨。

3. 腐败问题。

一些干部在工作中，利用职权谋取私利，甚至涉嫌贪污受贿等违法犯罪行为，严重损害了政府形象和信誉。

以上问题都是干部作风问题的主要表现，需要采取有效措施进行整改。

二、整改目标针对以上问题，我们提出以下整改目标：1. 树立正确的工作观念。

要摆正工作态度，树立正确的工作观念，把人民群众的利益放在首位，以服务人民为宗旨，切实解决人民群众的实际问题。

2. 提高工作效率。

要加强工作学习和业务培训，提高工作效率和能力，做到事事有回应，件件有着落，让人民群众感受到政府的实际行动。

3. 加强廉政建设。

要加强干部教育和管理，严格执行党风廉政建设和反腐败工作制度，加强对干部的监督和管理，杜绝腐败问题的发生。

三、实施措施为了实现以上整改目标，我们提出以下实施措施：1. 加强干部培训。

通过开展各类培训，提高干部的工作能力和业务水平，让干部能够更好地服务人民群众。

2. 建立工作考核制度。

建立科学的工作考核制度，加强对干部工作的监督和考核，让干部在工作中有压力、有动力。

3. 加强廉政建设。

通过加强干部教育和管理，建立健全的监督机制，严格执行党风廉政建设和反腐败工作制度，杜绝腐败问题的发生。

四、结语干部作风问题的整改是一项长期的工作，需要各级政府和组织的共同努力。

只有通过加强干部教育和管理，提高干部的工作能力和业务水平，才能真正解决干部作风问题，让政府更好地服务人民群众，赢得人民群众的信任和支持。