合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
学校劳动纪律管理制度
一、总则为加强学校劳动纪律管理，提高教育教学质量，保障学校正常秩序，培养学生良好的劳动习惯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工，包括教职工、学生及各类临时工作人员。
三、劳动纪律要求1. 教职工劳动纪律要求：（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗。
（3）爱护公共财产，节约用水、用电、用纸等资源。
（4）保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
（5）遵守学校规章制度，服从学校管理。
2. 学生劳动纪律要求：（1）按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
（2）认真参加课堂教学，积极参与课堂活动。
（3）爱护公共财产，保持教室、宿舍整洁。
（4）遵守校规校纪，服从学校管理。
（5）积极参加学校组织的劳动活动，培养良好的劳动习惯。
四、监督检查1. 学校设立劳动纪律检查小组，负责对全校师生员工的劳动纪律进行监督检查。
2. 劳动纪律检查小组定期对劳动纪律进行检查，对违反劳动纪律的行为进行记录、通报和处理。
3. 教职工和学生应自觉遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的行为进行举报。
五、处罚措施1. 对违反劳动纪律的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对违反劳动纪律的学生，根据情节轻重，给予警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
3. 对违反劳动纪律的临时工作人员，根据情节轻重，解除合同或予以辞退。
六、附则1. 本制度由学校劳动纪律检查小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、劳动纪律教育与培训1. 学校定期开展劳动纪律教育活动，提高师生员工的劳动纪律意识。
2. 学校对新入职教职工和学生进行劳动纪律培训，使其了解和掌握劳动纪律要求。
3. 学校定期组织劳动技能培训，提高师生员工的劳动技能。
通过以上措施，我校将进一步加强劳动纪律管理，营造良好的教育教学环境，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。
教职员工劳动纪律
教职员工劳动纪律
（一）热爱教育事业，遵纪守法，忠于职守，严禁有碍社会公德和伤害他人名誉的行为。
（二）热爱学校，严格遵守学校制定的各项规章制度，为人师表。
（三）热爱学生，服务于学生，有强烈的责任心，教书育人。
语言文明，不讽刺挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。
（四）勤奋工作，努力钻研和精通自己的专业，认真完成教育、教学任务，做到教学五认真。
（五）按时到、离校，不无故迟到、早退。
工作时间严禁玩游戏，网络聊天、查询股票信息等跟工作无关的事情。
（六）升旗、政治学习、教研活动，学生大会，全校性集会，全体教职员工必须到场参加，学习时精神专注，不说话，不做与会议无关的事情。
（七）严格遵守请假制度，凡教师因公外出学习、活动的，必须履行相关手续，并到教务处登记，安排好工作后方可离校。
（八）教职员工的婚假、丧假、产假等按国家的有关规定执行，超过规定的按事假处理。
高校教师劳动纪律要求
高校教师劳动纪律要求
1.遵守工作时间和考勤制度，准时上下班，不早退、不迟到、不请假。
2.严格执行教学计划，认真备课，不擅自调整教学内容和时间，确保教学进度。
3.积极参加教学、科研、业务等各项活动，不擅自缺席或代替参加。
4.认真批改学生作业和考试试卷，标准评分，不作弊、不泄题、不私自修改成绩。
5.保守教育机密，不泄露学生隐私和考试内容，不接受贿赂或利益礼品。
6. 文明用语，主动与同事、学生交流沟通，遵守职业道德和行为规范。
7. 身体力行维护教学秩序，维护教育正常秩序，不采取违规手段来提高教学质量。
8. 注意安全卫生，维护课堂环境整洁、有序，不从事危害学生人身安全的活动。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教职工。
第三条学校教职工应遵守国家法律、法规和学校规章制度，遵守教育职业道德和师德规范，遵守劳动纪律。
第四条学校将建立健全劳动纪律监察机制，对违反劳动纪律的教职工进行惩处，并及时公示。
第五条学校将不定期对教职工的劳动行为进行检查，对发现的问题及时进行整改。
第六条学校将加强对新教职工的培训，使其熟悉并遵守本制度。
第二章工时第七条教职工每周工作40小时，实行弹性工作时间制度。
第八条教职工应按时就岗，并按规定时间上下班，不得擅自外出。
第九条对于超时工作，学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。
第十条在放假期间，教职工应按照学校安排进行备课和教学准备工作。
第十一条学校将定期对教职工的工时情况进行统计和分析，对超时工作的教职工进行督促和纠正。
第三章工作内容第十二条教职工应按照学校的工作安排，完成教学任务和其他工作。
第十三条教职工应按照学校要求备课并制定详细教案，保证教学质量。
第十四条教职工应按时完成学校布置的学生评价及其他问卷调查等工作。
第十五条教职工应加强与同事的合作，共同完成各项工作。
第十六条教职工应对校内外师生进行文明礼貌待人接物，不得恶意中伤、诽谤或损害他人的名誉。
第十七条教职工应时刻保持良好的工作状态，不得利用工作时间进行与工作无关的事情，不得私自上网、玩手机等。
第四章工作纪律第十八条教职工在上课、开会和社交场合应按照礼仪规范行为，不得迟到、早退和擅自离开。
第十九条教职工应按照学校的考勤制度认真打卡，请假时应提前请示并获得批准。
第二十条教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并配合上级的工作安排。
第二十一条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、礼品和请客等。
第二十二条教职工应维护学校的形象，在工作场合保持整洁、庄重的仪容仪表。
第二十三条学校对于违反工作纪律的教职工将根据具体情况给予相应的处分，甚至解聘。
劳动纪律管理办法范本（二篇）
劳动纪律管理办法范本劳动纪律是组织内部为了规范职工行为、促进工作效率和保障工作顺利进行而制定的一系列规定和准则。
良好的劳动纪律能够维护组织的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。
下面是劳动纪律管理办法的一份范本，供参考。
第一章总则第一条为了规范员工的言行举止，加强员工劳动纪律和业务水平，提高团队协作效能，保障企业的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工。
第三条凡在本企业工作的员工，都应遵守本办法。
第四条本办法所称的员工包括正式员工、临时员工和实习生。
第五条本办法是员工行为规范的基本准则，具有强制性。
第六条本办法的执行由本企业的行政管理部门负责。
第七条员工违反本办法的规定，将受到相应的处罚。
第八条本办法的解释权归本企业所有。
第二章员工的基本义务第一条员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。
第二条员工应遵守工作时间和工作安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三条员工应遵守工作纪律和职业道德，做到廉洁奉公、遵纪守法。
第四条员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露给予自己的保密事项。
第五条员工应协助完成各项工作任务，不得故意拖延或抵制工作安排。
第六条员工应当积极参加企业组织的学习培训和各类会议活动。
第七条员工应当保持工作环境的整洁有序，做到个人卫生、公共卫生的维护。
第八条员工应当保护企业的财产安全，不得盗窃、浪费公物或擅自私用。
第九条员工应当积极参与企业的安全生产工作，关注劳动安全与环境保护。
第十条员工应当保护和维护企业的声誉，不得进行损害或诋毁企业形象的活动。
第三章违纪与处罚第一条对于违反本办法的员工，将依据违反情节的轻重给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第二条对于严重违反法律法规的员工，将依法追究其法律责任。
第三条违反本办法的员工有权提出申诉，将由企业行政管理部门按照程序进行处理。
第四条对于提供举报线索的员工，企业将进行保密处理，对其给予奖励。
劳动纪律执行管理办法
劳动纪律执行管理办法一、引言劳动纪律执行管理办法是企业或组织为了规范员工行为，维护劳动秩序和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。
本办法的目的是确保员工在工作中严格遵守相关规章制度，增强员工的纪律性和责任感，以推动企业的发展。
二、工作时间管理1.工作时间安排企业应根据工作性质和需要，合理安排员工的工作时间，确保各部门正常运转。
工作时间应在员工入职时明确告知，并妥善记录。
2.考勤制度员工应按规定时间到岗并按照企业的考勤制度进行签到。
迟到、早退、旷工等行为应依法进行处罚，并记录员工的违纪情况作为绩效考核的参考依据。
三、行为规范1.工作态度员工应以积极主动的态度对待工作，保持良好的职业素养和团队合作精神。
任何对企业利益造成损害的行为都应被严肃对待，并依法追究责任。
2.服装要求企业应对员工的着装进行规范，确保员工穿着整齐、得体。
相关规定应在员工手册中明确，并进行培训和宣传。
3.保密意识员工应明确了解企业的商业秘密和保密规定，并严格遵守。
违反保密规定的员工将受到相应的处罚。
四、工作纪律执行1.禁止违规行为员工在工作中应严禁违法、违规、违纪的行为，包括但不限于偷窃、贪污、收受贿赂等。
对于违规的行为，应采取相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
2.疏导与惩戒企业应制定明确的员工处分制度，并在执行中注意公正、公平原则。
对于员工的违纪行为，应先进行疏导教育，如无效则按照规定进行相应的惩戒，保持纪律的严肃性。
五、奖惩制度1.奖励机制企业应建立健全的奖励机制，对员工的出色表现给予及时和适当的奖励，以激励员工的积极性和创造性。
2.惩戒规范对于违反纪律的员工，应根据情况采取相应惩戒措施，包括口头警告、罚款、降职、停职或解雇等。
但在采取惩戒措施前，应确保对员工的问责公正且事实清楚。
六、培训和宣传为了确保员工了解并遵守劳动纪律管理办法，企业应定期组织相关培训，让员工了解并熟悉规章制度。
此外，还可以通过内部刊物、企业网站等途径进行宣传，提高员工的纪律性和法律意识。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教职工应当遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可离岗。
第四条教职工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。
如有需要离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并确保工作交接顺利。
第五条教职工应当尊重学生、家长和同事，遵守职业道德规范，不得有侮辱、体罚或者变相体罚学生等行为。
一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。
第六条教职工应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息、学校内部文件等保密信息。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第七条教职工应当积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可缺席。
第八条教职工应当爱护学校财产，合理使用教育教学资源，不得浪费或者滥用。
如有损坏学校财产的情况，应当按照学校相关规定承担相应责任。
第九条教职工应当树立良好的形象，言行举止得体，不得有违法乱纪、贪污腐败等行为。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第十条学校应当加强对教职工的劳动纪律管理，建立健全考核制度，对违反劳动纪律的教职工进行相应的处理。
处理方式包括口头警告、书面警告、通报批评、停职检查、解聘等。
第十一条本办法的解释权归学校所有。
第十二条本办法自发布之日起实施。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
学校年度考核方案实施方案
学校年度考核方案实施方案学校年度考核方案实施方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
方案要怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的学校年度考核方案实施方案，欢迎阅读与收藏。
学校年度考核方案实施方案1为了客观评价全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升教职员工团队凝聚力和学校社会影响力。
现根据实际情况，特制定本实施方案。
一、考核原则学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。
二、考核对象在校全体工作人员（20xx年新进或产假人员，及返聘教师参加考核，但不评等次）。
三、考核时间考核时间跨度为本年度1月1日至12月31日。
四、考核内容根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩四个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。
德（20分）主要考核政治思想表现和职业道德表现。
即在工作中遵纪守法，严于律己，自觉抵制有偿家教不良之风；热爱学校、安心本职、依章执教，严谨治学；团结同事、关心学生、互助协作、尊重谦让；服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任务；关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。
勤（20分）主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。
即在工作中遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责，不无故缺勤、迟到早退等；工作中有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；积极参加工作会议和业务学习，无缺勤。
能（30分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。
即在工作中能胜任所承担的任务并独立完成；有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力、教科研能力、家校沟通能力、班级管理能力及较好的工作方法；精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中有改革创新成果。
绩（30分）主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平和社会效益以及经济效益。
劳动纪律管理制度模版（4篇）
劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。
第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。
第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。
第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。
第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。
第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。
第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。
第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。
第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。
第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。
第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。
第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。
第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。
第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。
第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
教师劳动纪律管理办法
教师劳动纪律管理办法教师是社会培养人才的重要力量，他们的工作成果直接影响着学生成长和社会进步。
为了保证教师的工作质量和效率，学校制定了严格的劳动纪律管理办法。
本文将从教师工作时间、教务管理、教学方法、教师评价等方面展开回答。
一、教师工作时间教师工作时间是教师劳动纪律管理的重要方面。
学校规定教师工作时间为每周40小时，其中包括20小时的授课时间和20小时的备课时间。
教师应按照规定的工作时间完成教学任务，并且要保证在工作期间专注于教学，不进行与工作无关的私人活动。
二、教务管理教务管理是教师劳动纪律的重要组成部分。
学校设立了教务处，负责教师的排课和教学计划的制定。
教师应按照教务处的安排，准时上课，并且要按照学校规定的教学进度进行教学。
同时，教师还需将课程计划、教学设计等教学资料及时提交给教务处备案。
三、教学方法教学方法是教师劳动纪律管理的核心内容之一。
教师要根据学生的实际情况选择恰当的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
教师应注重课堂教学的互动性，鼓励学生参与讨论和提问，并及时给予学生反馈和指导，帮助他们克服困难。
四、教师评价教师评价是教师劳动纪律管理的重要环节。
学校会定期对教师进行评价，评估教师的教学能力、教学质量和教育成果。
评价结果将作为教师晋升、聘任和奖惩的重要依据。
教师应积极参加评价活动，接受学校的评价和指导，并根据评价结果不断提升自己的教育教学水平。
五、教师职业道德教师职业道德是教师劳动纪律管理的重要基石。
教师要遵守教师职业道德准则，热爱教育事业，尊重学生，关心学生成长。
教师应保持良好的师德，不利用职权谋取私利，不进行与教育教学无关的活动，不侵犯学生的合法权益。
六、教师承诺教师承诺是教师劳动纪律管理的一项重要措施。
教师应在入职时签署承诺书，承诺遵守学校的劳动纪律和教师职责，履行教育教学任务，不违反国家法律法规，不泄露学生隐私。
教师承诺书是教师与学校之间的一种约束机制，能有效维护教师劳动纪律的执行。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的规定和准则，是保证组织正常运转和秩序的重要因素。
劳动纪律管理办法是组织制定的针对员工劳动纪律管理的规章制度，以监督员工遵守劳动纪律，维护组织的利益和正常秩序。
劳动纪律管理办法的内容通常包括以下方面：
1. 出勤纪律：明确员工的工作时间、休假制度和请假规定，要求员工按时出勤、不迟到早退，如有特殊情况需要请假应事先请假并获得批准。
2. 服装纪律：规定员工的着装要求，包括统一工作服的穿着要求、个人仪容仪表等。
3. 遵循工作流程：规定员工在工作中应当遵循的工作流程、操作规程和工作程序，确保工作的顺利进行。
4. 保密纪律：规定员工在工作中涉及到的保密事项，要求员工保守秘密，不得泄露相关信息。
5. 安全纪律：明确员工在工作中应遵守的安全操作规定和安全意识，保护自己和他人的安全。
6. 纪律扣分制度：设立纪律扣分制度，对员工违反劳动纪律的行为进行扣分，累计达到一定分数则会产生相应的纪律处分。
7. 奖惩制度：明确违反劳动纪律的行为将会受到相应的处分或者奖励。
劳动纪律管理办法的目的是通过规范员工的行为，确保组织的正常运作和秩序，促进员工的工作效率和工作质量。
同时，也能够促进员工的自觉性和团队合作意识，提高整体的工作效益。
劳动纪律管理规定(四篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法-人事管理办公室
合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强劳动纪律，提高管理效益，确保良好的教学、科研工作秩序，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法.第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质,忠于职守。
第三条本办法适用于全校所有在职教职工。
第二章劳动纪律与规范第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。
（一)党政管理干部、教辅人员（含实验室技术人员）、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责,不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。
(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假,未经批准离岗者，按旷工处理。
在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理.（三）教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作,不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课,按时出席学校或院、部规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。
(四）工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职(学术、学会兼职等除外)，否则,按旷工处理。
第三章考勤制度第五条各单位设兼职考勤员一名,负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作,并于每月5日将《合肥工业大学教职工考勤汇总表》报校务部人事管理办公室,人事管理办公室负责审核，并按规定在下月工资和绩效津贴中兑现奖惩.第六条考勤表的填写必须真实、全面、准确。
对各种不在岗的情况:包括事假、病假、出国(境)、进修学习(标明公派或自费）、旷工等，各单位必须据实填报。
第七条各单位领导应以身作则、身体力行，加强对本单位考勤工作的管理，及时查处本单位教职工中违犯劳动纪律的现象。
各考勤人员须坚持原则,认真做好日常考勤工作。
第八条学校在上班时间内，将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。
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合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法
第一章总则
第一条为加强劳动纪律，提高管理效益，确保良好的教学、科研工作秩序，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，忠于职守。
第三条本办法适用于全校所有在职教职工。
第二章劳动纪律与规范
第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。
(一)党政管理干部、教辅人员（含实验室技术人员）、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。
(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，按旷工处理。
在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。
(三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课，按时出席学校或院、部规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。
(四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则，按旷工处理。
第三章考勤制度
第五条各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月5日将《合肥工业大学教职工考勤汇总表》报校务部人事管理办公室，人事管理办公室负责审核，并按规定在下月工资和绩效津贴中兑现奖惩。
第六条考勤表的填写必须真实、全面、准确。
对各种不在岗的情况：包括事假、病假、出国（境）、进修学习(标明公派或自费)、旷工等，各单位必须据实填报。
第七条各单位领导应以身作则、身体力行，加强对本单位考勤工作的管理，及时查处本单位教职工中违犯劳动纪律的现象。
各考勤人员须坚持原则，认真做好日常考勤工作。
第八条学校在上班时间内，将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。
第四章请假制度
第九条教职工因病、因事、因探亲、因产假等原因需要离开工作岗位，须提前办理请假手续。
请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。
第十条审批权限
(一)书记、校长请假，由校党委审批，并按教育部有关规定办理。
(二)副校级领导请假，由党委书记或校长审批。
(三)学院(部、中心)、机关各部门、直属（附属）单位等部门主要领导请假，由分管校领导审批。
(四)其他教职工请假：
学院(部、中心)教职工请假，可由本单位根据国家和学校有关文件规定进行审批，超过15天的要报学校备案。
其他单位教职工请假，3天以内的，由所在单位领导批准，报校务部人事管理办公室备案；3天以上的，由所在单位领导签署意见，报校务部审批。
第十一条教职工休假，须按审批权限批准后方可执行。
假期满或假期未满提前上班的，应及时办理销假手续。
请假期满且需续假的，应先办理续假手续，经批准后方可休假。
因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后3天内应补办续假手续。
休病假者，须提交校医院或校外门诊定点医院出具的病休证明。
第五章各类假期及待遇
第十二条事假
教职工请事假的，原则上一次不能超过20天。
非教学科研人员请事假，当月事假6天以内者，一般可不扣发国家工资和校内绩效津贴，当月事假6天（含6天）以上者，月工资与校内绩效津贴按以下公式核计发放：
实发月工资和校内绩效津贴＝月应发工资与校内绩效津贴之和×（1－N/30），式中，N 为事假天数。
第十三条病假
教职工因病请假的，病假期间的国家工资待遇按照国家和安徽省相关文件执行，校内绩效津贴按以下原则发放：
（一）当月累计休病假14天以上者，只发放当月校内绩效津贴的50%。
（二）当月累计休病假21天以上者，停止发放当月的校内绩效津贴。
（三）长期病休1个月及以上者，病休期间不发放校内绩效津贴。